2025版停薪留职员工离职后职业规划与就业援助协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版停薪留职员工离职后职业规划与就业援助协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议适用范围2.定义与解释2.1相关术语定义2.2解释方式与优先级3.员工信息3.1员工基本信息3.2员工在岗期间表现3.3员工离职原因4.停薪留职条款4.1停薪留职期限4.2停薪留职期间待遇4.3停薪留职期间权利义务5.职业规划与就业援助5.1职业规划内容5.2职业规划实施方式5.3就业援助措施6.培训与提升6.1培训内容6.2培训方式6.3培训考核7.员工离职手续7.1离职通知7.2离职手续办理7.3离职证明8.隐私保护8.1个人信息保密8.2数据安全8.3保密协议9.知识产权9.1知识产权归属9.2保密要求9.3违约责任10.违约责任10.1协议违反责任10.2知识产权侵权责任10.3保密违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达证明13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除14.其他14.1协议附件14.2协议修订14.3协议适用法律第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议名称本协议名称为《2024版停薪留职员工离职后职业规划与就业援助协议》。1.2协议目的本协议旨在明确双方在员工停薪留职期间离职后的职业规划与就业援助事宜，保障员工在离职后的职业发展权益，同时维护企业的合法权益。1.3协议适用范围本协议适用于我公司与所有符合停薪留职条件并签订本协议的员工。2.定义与解释2.1相关术语定义停薪留职：指员工在特定条件下，暂时停止工资发放，保留职位和劳动关系。职业规划：指针对员工离职后的职业发展目标，制定的个性化发展路径和措施。就业援助：指公司为员工提供的信息、资源、培训等方面的支持，以帮助员工顺利实现再就业。2.2解释方式与优先级本协议中的定义和解释应以本协议的文本为准，如有歧义，应以书面解释为准。3.员工信息3.1员工基本信息员工姓名：____________________员工职位：____________________员工入职日期：__________________3.2员工在岗期间表现员工在岗期间工作表现良好，无重大违纪行为。3.3员工离职原因员工因个人原因申请停薪留职，并计划离职。4.停薪留职条款4.1停薪留职期限员工停薪留职期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2停薪留职期间待遇员工停薪留职期间，公司不再支付工资，但保留其社会保险和公积金缴纳。4.3停薪留职期间权利义务员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司利益冲突的活动。5.职业规划与就业援助5.1职业规划内容公司将为员工提供职业规划服务，包括职业测评、职业咨询、职业发展建议等。5.2职业规划实施方式公司将通过线上线下的方式进行职业规划实施，包括定期举办职业规划讲座、提供职业发展资料等。5.3就业援助措施公司将为员工提供就业援助，包括推荐合适的工作机会、提供面试技巧培训等。6.培训与提升6.1培训内容公司将为员工提供与职业发展相关的培训，包括专业技能培训、综合素质培训等。6.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线培训等。6.3培训考核培训结束后，公司将进行考核，考核合格者将获得相应的培训证书。7.员工离职手续7.1离职通知员工应提前____个工作日向公司提出离职申请。7.2离职手续办理员工离职前，应完成所有工作交接，并办理离职手续。7.3离职证明员工离职后，公司将出具离职证明。8.隐私保护8.1个人信息保密双方对本协议涉及的个人信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2数据安全公司应采取必要的技术和管理措施，确保员工个人信息和数据的安全。8.3保密协议员工在离职后，仍需遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。9.知识产权9.1知识产权归属员工在停薪留职期间产生的任何知识产权归公司所有。9.2保密要求员工在离职后，不得以任何形式泄露或使用公司知识产权。9.3违约责任员工违反知识产权保密义务，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1协议违反责任任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。10.2知识产权侵权责任员工离职后若发生知识产权侵权行为，应承担相应法律责任，并赔偿公司损失。10.3保密违约责任员工离职后违反保密协议，应承担违约责任，并赔偿公司因保密信息泄露造成的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序应遵循法律规定，确保公平、公正。11.3争议解决机构如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。12.通知与送达12.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定地址。12.2送达地址双方应在协议中指定接收通知的地址。12.3送达证明送达证明应由接收方签字确认，证明通知已送达。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件a)员工离职；b)双方协商一致解除本协议；c)协议约定的期限届满；d)法律法规规定的其他情形。13.3合同解除除本协议另有约定外，任何一方不得单方面解除本协议。14.其他14.1协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。14.2协议修订本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3协议适用法律本协议适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本协议中所述第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本协议内容而介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构等。15.2第三方责任第三方在介入本协议过程中，应遵守国家法律法规和本协议的约定，承担相应的责任。15.2.1第三方责任范围a)第三方应保证其提供的服务符合合同要求，并承担因服务质量问题导致的损失。b)第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私，不得泄露或滥用。c)第三方应按照约定的服务内容和标准，履行其义务。15.3第三方权利a)第三方有权根据本协议约定，收取相应的服务费用。b)第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。15.4第三方与其他各方的划分说明a)第三方与甲乙双方之间，是服务提供与接受的关系。b)第三方与甲乙双方各自的权利义务，由本协议及相关服务合同约定。c)第三方在介入本协议过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1第三方选择a)甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的服务合同。b)第三方的选择应考虑其资质、信誉和服务能力。16.2第三方服务监督a)甲乙双方应共同监督第三方履行其服务义务。b)如第三方未履行或未适当履行其义务，甲乙双方有权要求第三方改正或赔偿损失。16.3第三方责任限额a)第三方在本协议项下的责任限额，应按照服务合同约定。b)如服务合同未约定责任限额，第三方责任限额不得超过其收取的服务费用。16.4第三方违约处理a)如第三方违约，甲乙双方有权根据本协议和服务合同约定，追究第三方的违约责任。b)甲乙双方应共同采取措施，减少因第三方违约造成的损失。17.第三方介入的合同附件17.1第三方服务合同第三方服务合同作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。17.2第三方责任保险第三方应购买责任保险，以保障其在履行本协议过程中可能发生的责任风险。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务合同详细要求：详细列明第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：第三方服务合同应与本协议具有同等法律效力，作为本协议的附件。2.第三方责任保险证明详细要求：提供第三方责任保险的保险单，证明其购买责任保险以覆盖可能发生的责任风险。说明：第三方责任保险证明作为附件，用于证明第三方已购买责任保险。3.职业规划报告详细要求：包括员工的职业测评结果、职业发展建议、培训计划等。说明：职业规划报告由公司或第三方提供，作为员工职业规划实施的基础。4.培训记录详细要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、考核结果等。说明：培训记录作为附件，用于证明员工接受了相应的培训。5.离职手续办理证明详细要求：包括员工离职通知、离职证明、工作交接清单等。说明：离职手续办理证明作为附件，用于证明员工已办理离职手续。6.争议解决文件详细要求：包括争议解决过程中的相关文件、沟通记录、仲裁或诉讼判决书等。说明：争议解决文件作为附件，用于证明争议解决的结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按约定时间提出离职申请。员工未按约定完成工作交接。第三方未按约定提供合格的服务。双方未按约定履行保密义务。第三方泄露公司商业秘密。2.责任认定标准员工未按约定时间提出离职申请，应赔偿公司因提前离职造成的损失。员工未按约定完成工作交接，应承担相应责任，包括但不限于赔偿公司损失。第三方未按约定提供合格的服务，应退还服务费用，并赔偿因服务质量问题造成的损失。双方未按约定履行保密义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。第三方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。3.违约责任示例员工未按约定时间提出离职申请，导致公司招聘新人产生额外费用，员工应赔偿公司5000元。第三方未按约定提供合格的服务，导致员工培训效果不佳，第三方应退还培训费用2000元，并赔偿公司1000元损失。全文完。2024版停薪留职员工离职后职业规划与就业援助协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或授权代表1.3协议双方联系方式2.协议背景及目的2.1员工停薪留职背景2.2协议目的及意义3.停薪留职员工离职条件3.1离职条件3.2离职手续4.职业规划服务内容4.1职业规划咨询服务4.2职业技能培训4.3职业发展指导5.就业援助服务内容5.1就业信息提供5.2求职技巧培训5.3就业推荐服务6.服务期限及费用6.1服务期限6.2服务费用6.3付款方式7.保密条款7.1信息保密7.2保密期限8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.其他约定11.1不可抗力11.2协议附件12.协议附件清单12.1附件一：职业规划服务详细内容12.2附件二：就业援助服务详细内容13.协议签署13.1协议签署日期13.2协议签署地点14.协议附件签署14.1附件一签署14.2附件二签署第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2协议双方法定代表人或授权代表甲方代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方代表：[乙方本人]1.3协议双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.协议背景及目的2.1员工停薪留职背景因[具体原因]，乙方于[停薪留职开始日期]开始停薪留职。2.2协议目的及意义本协议旨在明确甲方在乙方停薪留职期间及离职后提供的职业规划与就业援助服务内容，保障乙方在离职后的职业发展。3.停薪留职员工离职条件3.1离职条件1.乙方因个人原因自愿离职；2.乙方因公司原因被解除劳动合同；3.乙方因不可抗力因素导致无法继续履行停薪留职协议。3.2离职手续乙方申请离职时，应向甲方提交书面离职申请，并按照甲方规定办理相关离职手续。4.职业规划服务内容4.1职业规划咨询服务1.分析乙方职业兴趣、性格特点及能力；2.指导乙方进行职业定位；3.提供职业发展建议。4.2职业技能培训1.[具体培训内容]；2.[具体培训内容]；3.[具体培训内容]。4.3职业发展指导1.指导乙方制定职业发展计划；2.提供职业发展资源；3.跟踪乙方职业发展进度。5.就业援助服务内容5.1就业信息提供1.[具体就业信息内容]；2.[具体就业信息内容]；3.[具体就业信息内容]。5.2求职技巧培训1.[具体培训内容]；2.[具体培训内容]；3.[具体培训内容]。5.3就业推荐服务1.根据乙方求职意向，向相关企业推荐；2.协助乙方与企业沟通，争取面试机会；3.提供就业后的跟踪服务。6.服务期限及费用6.1服务期限本协议服务期限为[具体服务期限]，自协议生效之日起计算。6.2服务费用本协议服务费用为[具体服务费用]，乙方应在协议生效后[具体付款时间]内一次性支付。6.3付款方式1.银行转账；2.现金支付；3.[其他付款方式]。7.保密条款7.1信息保密协议双方对本协议内容及相关信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.2保密期限本保密条款的保密期限自协议生效之日起至[具体保密期限]止。8.违约责任8.1违约情形1.甲方未按照协议约定提供职业规划与就业援助服务的；2.乙方未按照协议约定支付服务费用的；3.双方在协议履行过程中，因一方违约导致协议无法继续履行的；4.一方违反保密条款，泄露协议内容及相关信息的。8.2违约责任1.甲方未履行服务义务的，应承担违约责任，退还乙方已支付的全部服务费用；2.乙方未按时支付服务费用的，应向甲方支付违约金，违约金为未支付费用总额的[具体百分比]%；3.因一方违约导致协议无法继续履行的，违约方应承担全部责任，赔偿守约方因此遭受的损失；4.违反保密条款的，违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失，并支付违约金，违约金为[具体金额]。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，可以向[具体仲裁机构或法院]申请仲裁或提起诉讼。9.2争议解决机构如双方协商不成，争议将提交至[具体仲裁机构或法院]进行解决。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件1.协议约定的服务期限届满；2.双方协商一致解除协议；3.因一方违约导致协议无法继续履行；4.法律法规规定的其他终止情形。11.其他约定11.1不可抗力因不可抗力导致协议无法履行的，双方互不承担责任。不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。11.2协议附件1.职业规划服务详细内容；2.就业援助服务详细内容；3.[其他附件内容]。12.协议附件清单12.1附件一：职业规划服务详细内容1.[具体服务内容]；2.[具体服务内容]；3.[具体服务内容]。12.2附件二：就业援助服务详细内容1.[具体服务内容]；2.[具体服务内容]；3.[具体服务内容]。13.协议签署13.1协议签署日期[具体签署日期]13.2协议签署地点[具体签署地点]14.协议附件签署14.1附件一签署[具体签署日期]14.2附件二签署[具体签署日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，为提供职业规划与就业援助服务或相关服务而介入本合同的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入范围1.职业规划咨询服务；2.职业技能培训；3.就业信息提供；4.求职技巧培训；5.就业推荐服务。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序1.甲方或乙方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的理由、范围和预期目标；2.双方同意第三方介入后，甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；3.第三方协议生效后，第三方开始提供相关服务。16.2第三方介入条件1.第三方具备提供相应服务的资质和能力；2.第三方提供的服务不得与本合同约定的服务内容相冲突；3.第三方服务的费用合理，且经甲方和乙方协商一致。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因提供服务过程中产生的违约行为，对甲方或乙方应承担的最高赔偿限额。17.2责任限额确定1.第三方责任限额由甲方和乙方在第三方协议中约定，原则上不超过[具体金额]；2.如第三方责任限额未在第三方协议中约定，则默认为[具体金额]。18.第三方权利与义务18.1第三方权利1.第三方有权按照本合同约定和第三方协议，向甲方或乙方提供服务；2.第三方有权获得甲方或乙方按照约定支付的服务费用；3.第三方有权在提供服务过程中，根据实际情况调整服务内容和方法。18.2第三方义务1.第三方应按照本合同约定和第三方协议，提供高质量的服务；2.第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务内容的合法性；3.第三方应保守甲方和乙方的商业秘密和隐私。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲方与第三方1.甲方负责监督第三方服务的质量和进度；2.甲方有权要求第三方提供服务报告和成果；3.甲方有权根据第三方服务情况，向乙方提供评价意见。19.2乙方与第三方1.乙方有权要求第三方提供符合约定的服务；2.乙方有权对第三方服务提出意见和建议；3.乙方有权根据第三方服务情况，向甲方提供评价意见。19.3第三方与其他方2.第三方应遵守本合同和第三方协议的约定，不得损害甲方和乙方的合法权益；3.第三方与其他方之间的纠纷，由双方自行协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业规划服务详细内容详细说明甲方提供的职业规划服务的具体内容，包括服务流程、服务周期、服务预期目标等。2.附件二：就业援助服务详细内容详细说明甲方提供的就业援助服务的具体内容，包括就业信息提供、求职技巧培训、就业推荐服务等。3.附件三：第三方服务协议当第三方介入时，双方应签订的详细服务协议，包括服务内容、费用、责任等。4.附件四：服务费用明细表列明本合同约定的各项服务费用，包括服务费用总额、支付方式、支付时间等。5.附件五：保密协议双方签订的保密协议，明确双方在协议履行过程中的保密义务和责任。6.附件六：争议解决程序说明详细说明双方在发生争议时，应采取的争议解决程序和步骤。7.附件七：不可抗力事件清单列明可能影响本合同履行的不可抗力事件，以及双方在不可抗力事件发生时的处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定提供职业规划与就业援助服务责任认定：甲方应承担违约责任，退还乙方已支付的服务费用，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.违约行为：乙方未按约定支付服务费用责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为未支付费用总额的[具体百分比]%。3.违约行为：第三方违反保密条款，泄露协议内容及相关信息责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此遭受的损失，并支付违约金。4.违约行为：一方因违约导致协议无法继续履行责任认定：违约方应承担全部责任，赔偿守约方因此遭受的损失。5.违约行为：一方违反合同约定，导致对方利益受损责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若甲方在约定的时间内未提供职业规划服务，乙方可以认定甲方违约，要求甲方退还已支付的服务费用，并赔偿因此造成的损失。若乙方未在约定的时间内支付服务费用，甲方可以认定乙方违约，要求乙方支付违约金，并可能暂停或终止提供服务。全文完。2024版停薪留职员工离职后职业规划与就业援助协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议目的3.员工信息3.1员工姓名3.2员工职位3.3员工入职日期3.4员工离职日期4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.职业规划与就业援助5.1职业规划服务内容5.2就业援助服务内容5.3服务期限5.4服务方式6.服务费用6.1费用金额6.2付款方式6.3付款期限7.服务提供方责任7.1职业规划责任7.2就业援助责任7.3信息保密责任8.员工责任8.1职业规划参与责任8.2就业援助参与责任8.3诚信责任9.违约责任9.1服务提供方违约责任9.2员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.其他条款14.1适用法律14.2通知与送达14.3不可抗力14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“停薪留职”指员工在与公司协商一致的情况下，暂时停止工资发放，但保留员工在公司的工作岗位，员工在停薪留职期间仍需遵守公司规章制度。1.1.2“职业规划”指为员工提供个人职业发展的规划服务，包括职业定位、职业发展路径设计等。1.1.3“就业援助”指为员工提供就业信息、面试技巧培训、职业素养提升等支持，帮助员工顺利实现再就业。1.2解释1.2.1本合同中涉及的所有术语，除非另有说明，均应按照其通常含义进行解释。2.协议目的本协议旨在明确双方在员工停薪留职期间及离职后的职业规划与就业援助事宜，确保员工在离职后能够得到有效的职业发展指导和就业支持。3.员工信息3.1员工姓名：[员工姓名]3.2员工职位：[员工职位]3.3员工入职日期：[入职日期]3.4员工离职日期：[离职日期]4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇：员工在停薪留职期间，公司将按照双方协商的金额支付一定比例的工资，具体金额为[工资比例]%。4.2社会保险待遇：员工在停薪留职期间，公司将按照国家规定继续缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。4.3其他福利待遇：员工在停薪留职期间，享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于年假、病假等。5.职业规划与就业援助5.1职业规划服务内容：5.1.1提供个人职业定位分析；5.1.2设计职业发展路径；5.1.3提供职业发展建议。5.2就业援助服务内容：5.2.1提供就业信息查询；5.2.2提供面试技巧培训；5.2.3提供职业素养提升建议。5.3服务期限：[服务期限]，自员工离职之日起计算。5.4服务方式：[服务方式]，包括但不限于线上咨询、线下培训等。6.服务费用6.1费用金额：[费用金额]元，由员工支付。6.2付款方式：[付款方式]，如银行转账、现金支付等。6.3付款期限：[付款期限]，自服务开始之日起[付款期限]内支付。7.服务提供方责任7.1职业规划责任：7.1.1提供专业、有效的职业规划服务；7.1.2对服务过程中获取的员工个人信息进行保密；7.1.3按时完成服务内容。7.2就业援助责任：7.2.1提供真实、有效的就业信息；7.2.2对服务过程中获取的员工个人信息进行保密；7.2.3按时完成服务内容。7.3信息保密责任：服务提供方对在服务过程中获取的员工个人信息负有保密义务，未经员工同意，不得向任何第三方泄露。8.员工责任8.1职业规划参与责任：8.1.1员工应积极参与职业规划服务，如实提供个人信息和职业发展需求；8.1.2员工应按照服务提供方的建议进行职业定位和发展路径的选择；8.1.3员工应配合服务提供方完成职业规划相关活动。8.2就业援助参与责任：8.2.1员工应积极参与就业援助服务，包括参加面试技巧培训等活动；8.2.2员工应按照服务提供方的指导进行简历制作和面试准备；8.2.3员工应主动向服务提供方反馈就业进展情况。8.3诚信责任：8.3.1员工在职业规划与就业援助过程中应保持诚信，不得提供虚假信息；8.3.2员工应遵守服务提供方提出的各项规定和要求。9.违约责任9.1服务提供方违约责任：9.1.1若服务提供方未能按照约定提供职业规划与就业援助服务，应退还员工已支付的费用；9.1.2若服务提供方泄露员工个人信息，应承担相应的法律责任；9.1.3若服务提供方未按时完成服务内容，应向员工支付违约金。9.2员工违约责任：9.2.1若员工未按照约定支付服务费用，应向服务提供方支付违约金；9.2.2若员工提供虚假信息或未积极参与服务，服务提供方有权终止服务并要求员工支付已发生的服务费用。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2若协商不成，可提交[争议解决机构名称]进行仲裁；10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。10.2争议解决机构：10.2.1[争议解决机构名称]，地址：[机构地址]。10.3争议解决程序：10.3.1双方应在争议发生后[时间限制]内提交争议解决机构；10.3.2争议解决机构将按照其内部规定进行审理。11.合同生效与解除11.1合同生效条件：11.1.1双方签署本合同；11.1.2员工完成停薪留职手续；11.1.3服务费用已支付。11.2合同解除条件：11.2.1双方协商一致；11.2.2出现合同约定的解除情形；11.2.3法律法规规定的其他解除情形。11.3合同解除程序：11.3.1双方应书面通知对方解除合同；11.3.2解除合同后，双方应按照约定处理剩余服务费用。12.合同变更12.1变更条件：12.1.1双方协商一致；12.1.2出现合同变更的必要条件。12.2变更程序：12.2.1双方应以书面形式提出变更请求；12.2.2经双方签字确认后，变更内容成为合同的一部分。13.合同终止13.1终止条件：13.1.1合同期限届满；13.1.2双方协商一致；13.1.3法律法规规定的其他终止情形。13.2终止程序：13.2.1双方应以书面形式通知对方合同终止；13.2.2合同终止后，双方应按照约定处理剩余服务费用。14.其他条款14.1适用法律：14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达：14.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址；14.2.2通知自发送之日起[时间限制]内视为送达。14.3不可抗力：14.3.1因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决；14.3.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等；14.4合同附件：14.4.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的独立第三方机构、个人或其他实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方根据本合同约定，邀请第三方参与合同履行或提供特定服务。15.2第三方介入的适用范围15.2.1第三方介入适用于本合同项下的职业规划与就业援助服务。15.2.2第三方介入应经甲乙双方协商一致，并在合同中明确约定。15.3第三方的责权利15.3.1第三方的责任：15.3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高质量的服务。15.3.1.2第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任，包括但不限于因提供服务而产生的侵权责任。15.3.1.3第三方应遵守本合同的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3.2第三方的权利：15.3.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。15.3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，以保障其履行服务义务。15.3.3第三方的义务：15.3.3.1第三方应按照合同约定的时间、地点和方式提供服务。15.3.3.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.甲乙双方与第三方的划分说明16.1责任划分：16.1.1第三方在履行服务过程中产生的法律责任，由第三方自行承担。16.1.2因第三方原因导致的服务质量问题，由第三方承担责任。16.1.3因第三方违反保密义务导致的信息泄露，由第三方承担法律责任。16.2费用承担：16.2.1第三方服务的费用由甲乙双方按照合同约定承担。16.2.2若合同未约定费用，由邀请第三方的一方承担。16.3配合义务：16.3.1甲乙双方应积极配合第三方履行服务义务，包括提供必要的资料、协助等。16.3.2第三方应尊重甲乙双方的合法权益，不得滥用其权利。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为[责任限额]元。17.2若第三方的实际责任超过责任限额，超