2025版慈溪教育机构教职工劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版慈溪教育机构教职工劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订1.2合同生效1.3合同期限2.教职工基本条件2.1身份证明2.2学历、学位证明2.3职称、技术等级证书2.4体检合格证明3.教职工岗位职责3.1岗位职责描述3.2工作任务3.3工作标准3.4工作量4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3假期4.4考勤制度5.工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资调整5.4社会保险5.5住房公积金6.考核与晋升6.1考核制度6.2考核内容6.3考核结果6.4晋升制度7.教育培训7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用7.4培训考核8.教职工权益保障8.1劳动合同解除8.2退休待遇8.3生育待遇8.4离职待遇9.教职工义务与责任9.1教职工义务9.2教职工责任9.3违约责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决11.3争议解决方式12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序12.4合同终止程序13.合同生效、变更、解除与终止的通知13.1通知方式13.2通知期限13.3通知效力14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订1.1.1本合同由甲方（慈溪教育机构）与乙方（教职工）双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订。1.1.2乙方须按照甲方规定的时间和地点签订本合同，并亲自签署。1.2合同生效1.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.2.2合同生效前，双方已就合同内容达成一致意见，并履行了相关手续。1.3合同期限1.3.1本合同期限为三年，自2025年1月1日起至2028年12月31日止。1.3.2合同期满前一个月，甲方应当提前通知乙方是否续签。2.教职工基本条件2.1身份证明2.1.1乙方须提供有效的身份证、户口簿等身份证明文件。2.2学历、学位证明2.2.1乙方须提供毕业证书、学位证书等相关学历、学位证明文件。2.3职称、技术等级证书2.3.1乙方须提供与其岗位相关的职称、技术等级证书。2.4体检合格证明2.4.1乙方须提供近三个月内的健康体检合格证明。3.教职工岗位职责3.1岗位职责描述3.1.1乙方应在甲方规定的岗位上履行岗位职责，完成教育教学任务。3.2工作任务3.2.1乙方应根据甲方的要求，承担相应的教学工作、学生管理、科研等任务。3.3工作标准3.3.1乙方应按照甲方制定的教学质量标准和教育教学规范，保证教育教学质量。3.4工作量3.4.1乙方的工作量按照甲方规定的教学计划和工作要求执行。4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1乙方的工作时间为每周五天，每天七小时。4.2休息日4.2.1乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。4.3假期4.3.1乙方享有带薪年休假、探亲假、产假等假期。4.4考勤制度4.4.1乙方应遵守甲方制定的考勤制度，按时上下班。5.工资待遇5.1工资标准5.1.1乙方的工资标准按照甲方规定的工资标准执行。5.2工资支付方式5.2.1甲方每月十五日前支付乙方工资。5.3工资调整5.3.1甲方根据国家政策、物价水平和教育教学成果等因素，对乙方工资进行适当调整。5.4社会保险5.4.1甲方按规定为乙方缴纳社会保险。5.5住房公积金5.5.1甲方按规定为乙方缴纳住房公积金。8.教职工权益保障8.1合同解除8.1.1乙方在合同期内因甲方原因解除合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿。8.2退休待遇8.2.1乙方达到国家规定的退休年龄，甲方应按照国家规定办理退休手续，支付退休金。8.3生育待遇8.3.1乙方在生育期间，甲方应按照国家规定给予产假和相应的生育待遇。8.4离职待遇8.4.1乙方因辞职、解聘等离职，甲方应按照国家规定支付离职待遇。9.教职工义务与责任9.1教职工义务9.1.1乙方应遵守国家法律法规，履行教育教学职责，维护学校教育教学秩序。9.2教职工责任9.2.1乙方因违反工作纪律、岗位职责等造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3违约责任9.3.1乙方违反本合同约定，造成甲方损失的，应承担违约责任。10.保密条款10.1保密范围10.1.1乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于教育教学计划、学生信息、财务数据等。10.2保密义务10.2.1乙方不得泄露或擅自使用甲方的保密信息。10.3违约责任10.3.1乙方违反保密条款，造成甲方损失的，应承担违约责任。11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2争议解决11.2.1双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。11.3争议解决方式11.3.1争议解决方式包括但不限于调解、仲裁和诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.2.1合同期满或双方协商一致终止合同，合同即告终止。12.3合同解除程序12.3.1合同解除应提前通知对方，并按照法定程序进行。12.4合同终止程序12.4.1合同终止后，双方应进行财产清算，处理未了事宜。13.合同生效、变更、解除与终止的通知13.1通知方式13.1.1通知应以书面形式进行，可以通过邮件、传真、快递等方式送达。13.2通知期限13.2.1通知应在约定的时间内送达对方，否则视为未送达。13.3通知效力13.3.1通知送达对方后，即产生法律效力。14.其他约定事项14.1不可抗力14.1.1如发生不可抗力事件，双方应协商解决，合同可以延期履行或解除。14.2合同附件14.2.1本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，为合同履行提供咨询、中介、评估、担保等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的条件15.2.1甲方和乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应经双方协商一致，并明确第三方的职责和权限。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入前，甲方和乙方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。15.3.2第三方介入后，应按照协议约定履行职责。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额16.1.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，其赔偿责任不得超过本合同约定甲方或乙方的损失金额。16.2第三方责任的承担16.2.1第三方责任的承担，按照本合同约定及第三方与甲方或乙方签订的协议执行。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据协议约定，对甲方或乙方的履约情况进行监督。17.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。18.第三方义务18.1第三方义务18.1.1第三方应按照协议约定，客观、公正地履行职责。18.1.2第三方应保守甲方或乙方的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方的关系为服务合同关系，第三方不得以甲方名义对外进行任何活动。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方的关系为服务合同关系，第三方不得以乙方名义对外进行任何活动。19.3第三方与其他各方的责任划分19.3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，由第三方承担全部责任。19.3.2甲方或乙方因第三方原因造成损失的，由第三方和甲方或乙方按照协议约定承担相应责任。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更20.1.1第三方介入后，如需变更本合同内容，甲方和乙方应与第三方协商一致，并签订书面协议。20.2变更后的合同效力20.2.1变更后的合同内容为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决21.1.1第三方介入后，如发生争议，甲方和乙方应协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。21.2争议解决方式21.2.1争议解决方式包括但不限于调解、仲裁和诉讼。22.第三方介入后的合同终止22.1合同终止22.1.1第三方介入后，如合同约定的终止条件成就，本合同即告终止。22.2终止后的处理22.2.1合同终止后，甲方和乙方应按照本合同约定及第三方与甲方或乙方签订的协议，处理未了事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人资料表要求：包含姓名、身份证号、学历、学位、职称、技术等级、联系方式等个人信息。说明：用于记录教职工的基本信息。2.岗位职责说明书要求：详细描述岗位职责、工作任务、工作标准和工作量。说明：用于明确教职工的工作内容和要求。3.工资支付明细表要求：记录教职工的工资发放情况，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：用于记录工资发放的详细情况。4.社会保险缴纳明细表要求：记录教职工社会保险的缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。说明：用于记录社会保险的缴纳情况。5.住房公积金缴纳明细表要求：记录教职工住房公积金的缴纳情况。说明：用于记录住房公积金的缴纳情况。6.教职工考核表要求：记录教职工的年度考核结果，包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：用于记录教职工的考核情况。7.教职工培训记录表要求：记录教职工参加培训的情况，包括培训内容、培训时间、培训效果等。说明：用于记录教职工的培训情况。8.教职工奖惩记录表要求：记录教职工的奖惩情况，包括奖励内容、奖励标准、惩罚内容、惩罚标准等。说明：用于记录教职工的奖惩情况。9.教职工劳动合同要求：包含合同签订日期、合同期限、工资待遇、工作时间、休息休假、合同解除与终止等条款。说明：用于明确双方的权利义务。10.第三方介入协议要求：包含第三方介入的条件、程序、职责、权利义务、责任限额等条款。说明：用于明确第三方介入的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为1.1.1违反教育教学纪律，影响教育教学秩序。1.1.2未按约定完成工作任务，造成学校损失。1.1.3泄露学校商业秘密。1.1.4违反合同约定，擅自离职。2.甲方违约行为2.1.1未按时支付工资。2.1.2未按规定缴纳社会保险。2.1.3未按约定提供培训机会。2.1.4违反合同约定，擅自解除合同。3.乙方违约责任认定标准3.1.1教职工违约，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任。3.1.2教职工违约，被学校解除合同，应按照合同约定支付经济补偿。4.甲方违约责任认定标准4.1.1甲方违约，造成教职工损失的，应承担相应的赔偿责任。4.1.2甲方违约，被教职工提起诉讼，应承担相应的法律责任。示例说明：1.教职工未按时完成教学任务，造成教学质量下降，学校损失了学生家长对学校的信任，教职工应承担相应的赔偿责任。2.甲方未按时支付工资，导致教职工生活困难，甲方应支付违约金并赔偿经济损失。3.教职工泄露学校商业秘密，导致学校利益受损，教职工应承担相应的赔偿责任。4.甲方违反合同约定，擅自解除合同，教职工有权要求甲方支付经济补偿。全文完。2025版慈溪教育机构教职工劳动合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同期限4.合同生效条件二、双方基本信息1.教职工基本信息2.教育机构基本信息三、岗位职责与工作内容1.教职工岗位职责2.教职工工作内容3.工作时间安排四、工资待遇1.基本工资2.奖金与津贴3.课时费4.绩效考核五、社会保险与福利1.社会保险缴纳2.住房公积金缴纳3.员工福利待遇六、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构九、其他条款1.教职工培训2.工作环境与安全3.教育机构规章制度十、合同附件1.教职工个人简历2.教职工相关资格证书3.教育机构相关证明文件十一、合同签订与生效1.合同签订程序2.合同生效日期十二、合同修订与补充1.合同修订程序2.合同补充条款十三、合同解除与终止后的处理1.合同解除后的工资支付2.合同终止后的社会保险转移十四、合同解除与终止后的争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构合同编号_________一、合同概述1.合同名称：慈溪教育机构教职工劳动合同2.合同签订日期：____年__月__日3.合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止4.合同生效条件：双方签字盖章后生效二、双方基本信息1.教职工基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、职称、联系方式等2.教育机构基本信息：名称、法定代表人、住所地、经营范围、联系方式等三、岗位职责与工作内容1.教职工岗位职责：具体教学、科研、管理等工作职责2.教职工工作内容：具体工作事项、工作标准、工作目标等3.工作时间安排：工作日、工作时间、休息日等四、工资待遇1.基本工资：按月支付，具体金额根据岗位和学历确定2.奖金与津贴：根据绩效考核结果发放，包括年终奖、课时费等3.课时费：根据课时数量和课时费标准计算4.绩效考核：定期进行，考核结果作为工资调整和奖金发放依据五、社会保险与福利1.社会保险缴纳：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险2.住房公积金缴纳：按照国家规定缴纳住房公积金3.员工福利待遇：包括带薪年假、婚假、产假、丧假等六、合同解除与终止1.合同解除条件：包括教职工提出解除、教育机构提出解除、双方协商一致解除等2.合同终止条件：包括合同到期、教职工退休、死亡、教育机构解散等3.合同解除与终止程序：按照法定程序进行，包括通知、交接、补偿等七、保密条款1.保密内容：教育机构的商业秘密、技术秘密、工作秘密等2.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后一定年限3.违约责任：违反保密条款，造成损失的，承担相应的法律责任八、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交慈溪市劳动争议仲裁委员会仲裁2.争议解决机构：慈溪市劳动争议仲裁委员会九、其他条款1.教职工培训：教育机构应提供必要的培训机会，提高教职工的专业技能2.工作环境与安全：教育机构应保障教职工的工作环境和人身安全3.教育机构规章制度：教职工应遵守教育机构的各项规章制度十、合同附件1.教职工个人简历2.教职工相关资格证书3.教育机构相关证明文件十一、合同签订与生效1.合同签订程序：双方代表在合同上签字盖章，合同生效2.合同生效日期：合同签订之日起生效十二、合同修订与补充1.合同修订程序：经双方协商一致，可对合同进行修订，修订后的合同具有同等法律效力2.合同补充条款：任何一方提出的补充条款，经双方协商一致，可作为合同的组成部分十三、合同解除与终止后的处理1.合同解除后的工资支付：合同解除后，教育机构应支付教职工剩余工资及相应福利2.合同终止后的社会保险转移：合同终止后，教育机构应协助教职工办理社会保险转移手续十四、合同解除与终止后的争议解决1.争议解决方式：与第八章相同2.争议解决机构：与第八章相同教职工签名：日期：____年__月__日教育机构代表签名：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.教职工晋升与职称评定说明：甲方应设立明确的晋升机制和职称评定标准，为教职工提供职业发展通道。教职工晋升和职称评定应公开、公平、公正。2.教职工培训与发展说明：甲方应定期组织教职工参加各类培训，提升其教育教学能力和专业素养。培训费用由甲方承担。3.教职工考核与评价说明：甲方应建立科学合理的考核评价体系，对教职工的教学质量、工作态度、业绩等进行定期考核，考核结果作为工资调整和奖惩的依据。4.教职工休息与调休说明：甲方应保障教职工的合法权益，合理安排休息时间，确保教职工享有带薪年假、产假、婚假、丧假等法定假期。5.教职工福利待遇说明：甲方应按照国家规定和行业标准，为教职工提供具有竞争力的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。6.教职工劳动保护说明：甲方应确保教职工在工作过程中的人身安全和健康，提供必要的安全防护措施，定期进行职业健康检查。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.教职工自主选择工作内容说明：乙方应尊重教职工的自主选择权，允许教职工在一定范围内自主选择工作内容，发挥其专业特长。2.教职工参与决策说明：乙方应鼓励教职工参与学校管理和决策，设立教职工代表大会等机构，保障教职工的民主权利。3.教职工工作与生活平衡说明：乙方应关注教职工的工作与生活平衡，提供灵活的工作时间安排，鼓励教职工参加文体活动，提高生活质量。4.教职工薪酬调整说明：乙方应定期对教职工薪酬进行调整，确保薪酬水平与市场行情和教职工贡献相匹配。5.教职工职业发展支持说明：乙方应支持教职工的职业发展，提供学术交流、学术研讨等机会，鼓励教职工参加学术会议和培训。6.教职工离职保障说明：乙方应保障教职工离职后的合法权益，提供离职手续指导，协助办理社会保险转移等手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责说明：第三方中介应负责合同的签订、履行、监督和纠纷处理，确保合同双方的合法权益。2.第三方中介费用说明：第三方中介服务费用由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确。3.第三方中介保密义务说明：第三方中介应遵守保密协议，对合同内容和双方信息进行保密。4.第三方中介违约责任说明：若第三方中介未能履行职责或违反保密义务，应承担相应的法律责任。5.第三方中介争议解决说明：若第三方中介与甲方或乙方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，提交仲裁或诉讼解决。6.第三方中介合同解除说明：若第三方中介未能履行合同或违反相关规定，甲方或乙方有权解除合同，并追究其违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教职工个人简历2.教职工相关资格证书3.教育机构相关证明文件4.教职工培训记录5.教职工考核评价结果6.第三方中介服务合同7.保密协议8.教职工福利待遇明细9.教职工社会保险缴纳明细10.教职工工资发放明细二、违约行为及认定：1.教职工违约行为：违反保密条款，泄露甲方商业秘密。未按合同规定履行岗位职责。未按合同规定参加培训和学习。违反甲方规章制度，造成不良影响。2.教育机构违约行为：未按时足额支付教职工工资。未按规定缴纳社会保险。未提供合同约定的福利待遇。未按合同规定提供工作条件和安全保障。3.违约行为认定：由甲方或第三方中介根据合同条款和相关证据进行认定。争议解决机构根据认定结果作出裁决。三、法律名词及解释：1.保密条款：指双方在合同中约定的，关于保护商业秘密、技术秘密、工作秘密等内容的条款。2.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助而设立的社会保障制度。3.劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行调解和裁决的活动。4.仲裁协议：指双方在合同中约定的，关于将劳动争议提交仲裁委员会解决的协议。5.诉讼：指当事人因民事权益争议，向人民法院提起诉讼，请求法院依法作出判决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教职工对合同条款理解不一致。解决办法：组织双方进行合同解读培训，确保双方对合同条款有共同的理解。2.问题：教职工对工资待遇不满意。解决办法：建立工资调整机制，根据市场行情和教职工贡献进行调整。3.问题：教职工对工作环境不满意。解决办法：改善工作环境，提供必要的安全保障和防护措施。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。五、所有应用场景：1.教职工入职时签订劳动合同。2.教职工晋升或调整岗位时签订补充协议。3.教职工离职时办理合同解除手续。4.教育机构与第三方中介合作时签订服务合同。5.教职工与教育机构发生劳动争议时，提交仲裁或诉讼。全文完。2025版慈溪教育机构教职工劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方（劳动者）：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为慈溪地区教育机构，为保障教育机构的教学质量，提高教职工队伍的整体素质，特制定本合同。本合同的签订，旨在明确甲乙双方的权力、义务和责任，维护双方的合法权益，实现双方共同发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于教育行业，包括但不限于教师、教育管理人员、教研人员等。3.2关键词解释1.劳动合同：指甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动者的工作、工资、福利等事项所订立的书面协议。2.工作内容：指乙方在甲方单位所从事的具体工作职责。3.工资：指乙方在甲方单位从事工作所获得的劳动报酬。4.福利：指甲方为乙方提供的除工资以外的各项补贴、补助等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同规定履行工作职责，保证教育教学质量。2.甲方有权对乙方的工作进行考核、评价，并根据考核结果对乙方进行奖惩。3.甲方有权依法解除劳动合同，但应提前30日通知乙方。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权按照合同规定，享受甲方提供的工资、福利待遇。2.乙方有权参与甲方组织的各项培训、进修等活动。3.乙方有权依法维护自身的合法权益。4.乙方应遵守甲方单位的各项规章制度，服从工作安排。5.乙方应按照合同规定，完成教育教学工作任务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为（填写合同期限，如：三年）。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，完成教育教学工作任务，参加甲方组织的各项活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.甲方依法解除劳动合同；3.乙方依法提出解除劳动合同。6.3终止程序1.合同到期前，甲方应提前一个月通知乙方，双方协商一致后，办理合同终止手续。2.甲方依法解除劳动合同，应提前30日通知乙方，并支付经济补偿金。3.乙方依法提出解除劳动合同，应提前30日通知甲方。6.4终止后果1.合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，办理交接手续。2.甲方应支付乙方经济补偿金。3.合同终止后，乙方不得再以甲方名义从事相关业务活动。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的岗位、职称、学历等因素确定。2.岗位津贴：根据乙方的岗位性质和承担的工作量确定。3.绩效奖金：根据乙方的年度绩效考核结果确定。4.加班费：按照国家规定和甲方内部制度计算。5.社会保险和住房公积金：按照国家规定和地方政策缴纳。6.其他福利：包括但不限于带薪年假、节假日福利等。7.2支付方式甲方将以银行转账方式支付乙方工资和各项费用。7.3支付时间1.基本工资：每月的15日前支付。2.岗位津贴、绩效奖金、加班费等：按月支付，具体时间由甲方另行通知。3.社会保险和住房公积金：按月缴纳，具体缴纳时间由甲方按照国家规定执行。7.4支付条款1.甲方应在支付工资和费用前，核对乙方的个人信息和银行账户信息。2.乙方应在收到工资和费用后，及时核对并确认无误。3.如甲方因故未能按时支付工资和费用，应提前通知乙方，并说明原因。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未能按时支付工资和费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。2.甲方未按约定提供工作条件或工作环境的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按约定履行工作职责，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方擅自离职或未提前30日通知甲方离职的，应支付相当于一个月工资的违约金。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约的赔偿金额按照实际损失计算，以人民币计算。2.乙方违约的赔偿金额按照合同约定计算，以人民币计算。九、保密条款9.1保密内容1.甲方单位的商业秘密、技术秘密、管理秘密等。2.甲方单位在合同履行过程中获得的乙方个人信息。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方应遵守甲方单位的保密制度，不得违反保密规定。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、台风等。2.政府行为，如战争、封锁、禁运等。3.社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方。2.不可抗力事件发生导致合同无法履行的，双方应协商解决。3.如不可抗力事件导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.地震导致甲方单位无法正常运营。2.政府发布封锁令，导致乙方无法到岗工作。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，双方可选择调节、仲裁或诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.甲方单位内部人事调动。2.乙方因家庭原因需要变更工作地点。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作内容、工作地点、工作时间的调整权。2.甲方保留对乙方进行培训、考核、奖惩的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，对乙方进行紧急调动的权利。2.甲方保留在乙方违反合同约定或法律法规时，解除劳动合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方提出修改或补充合同内容的，应书面通知对方。2.双方协商一致后，签订书面修改或补充协议。14.2修改和补充效力1.修改或补充协议自双方签字之日起生效。2.修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互配合，共同完成教育教学任务。2.甲乙双方应相互支持，共同提高教育教学质量。15.2协作与配合方式1.定期召开会议，沟通教育教学工作。2.建立信息共享平台，及时交流教育教学信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，具有独立性。16.3增减条款1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。2.任何增减条款，均应书面通知对方，并经双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位规章制度2.乙方个人信息表3.乙方工资支付明细表4.乙方社会保险缴纳明细表5.乙方绩效考核结果6.不可抗力事件证明材料7.争议解决相关文件8.合同修改或补充协议9.乙方离职证明（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付工资：认定为甲方违约。未按约定提供工作条件：认定为甲方违约。未经乙方同意，擅自变更合同内容：认定为甲方违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定履行工作职责：认定为乙方违约。擅自离职或未提前30日通知甲方离职：认定为乙方违约。泄露甲方商业秘密：认定为乙方