2025版美甲店员工招聘与选拔合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版美甲店员工招聘与选拔合同合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同期限6.合同目的7.合同性质二、招聘流程1.招聘信息发布2.应聘者筛选3.面试安排4.背景调查5.实习考核6.录用决定三、员工基本条件1.年龄要求2.学历要求3.技能要求4.经验要求5.体能要求6.职业道德四、薪酬待遇1.基本工资2.绩效奖金3.工作餐补贴4.交通补贴5.带薪休假6.其他福利五、工作内容1.美甲服务2.美甲培训3.客户沟通4.店面维护5.卫生管理6.团队协作六、工作时间与休息1.工作时间安排2.休息时间安排3.加班规定4.倒班制度5.休假制度七、培训与发展1.入职培训2.岗位技能培训3.职业发展规划4.职业晋升通道5.职业竞赛与奖励八、劳动保护与安全1.工作环境2.安全生产3.伤亡事故处理4.职业病防治5.员工健康保障九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除或终止程序4.解除或终止后的待遇5.解除或终止后的争议解决十、违约责任1.甲方违约责任2.乙方违约责任3.违约赔偿标准4.违约赔偿程序5.违约责任免除十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限4.争议解决费用5.争议解决结果十二、其他约定1.合同附件2.保密条款3.合同变更4.合同解除5.合同终止十三、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同生效后效力4.合同生效前效力5.合同生效前变更十四、合同签署1.双方签字2.双方盖章3.签署日期4.签署地点5.签署人联系方式合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025版美甲店员工招聘与选拔合同2.合同双方：a.甲方：[甲方全称]b.乙方：[乙方全称]3.合同签订日期：[签订日期]4.合同生效日期：[生效日期]5.合同期限：[合同期限]6.合同目的：明确甲乙双方的招聘与选拔关系，保障双方权益7.合同性质：劳动合同二、招聘流程1.招聘信息发布：a.甲方通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于社交媒体、招聘网站等b.招聘信息应包含职位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等2.应聘者筛选：a.甲方对收到的应聘材料进行初步筛选，包括简历、作品集等b.甲方将符合条件的应聘者邀请参加面试3.面试安排：a.甲方通知符合条件的应聘者面试时间、地点及注意事项b.面试形式包括但不限于一对一面试、小组讨论等4.背景调查：a.甲方对面试合格者进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历等5.实习考核：a.甲方为面试合格者提供实习机会，以进一步考察其实际工作能力b.实习期间，甲方对实习生的工作表现进行评估6.录用决定：a.甲方根据面试、背景调查和实习考核结果，做出最终录用决定b.甲方将录用决定通知乙方三、员工基本条件3.技能要求：b.熟悉美甲行业的相关知识和技巧四、薪酬待遇1.基本工资：[基本工资数额]2.绩效奖金：根据个人绩效和店业绩效进行评定3.工作餐补贴：[餐补数额]4.交通补贴：[补贴数额]5.带薪休假：每年享有[天数]天带薪休假6.其他福利：包括但不限于社会保险、住房公积金等五、工作内容1.美甲服务：a.为客户提供专业美甲服务b.保持美甲服务质量，满足客户需求2.美甲培训：a.参与店内美甲技能培训b.协助新员工的美甲技能培训3.客户沟通：a.与客户保持良好沟通，了解客户需求b.提供优质服务，提高客户满意度4.店面维护：a.保持店内环境整洁、美观b.负责店内美甲用品的采购和管理5.卫生管理：a.遵守店内卫生管理制度b.保持工作区域和个人卫生6.团队协作：a.与团队成员保持良好沟通与协作b.参与店内各项活动，共同提升团队凝聚力六、工作时间与休息1.工作时间安排：a.根据店内营业时间，实行轮班制b.每班工作时间不超过8小时2.休息时间安排：a.每班次工作结束后，享有[时间]小时的休息时间b.周末及法定节假日按照国家规定安排休息3.加班规定：a.每月加班时间不超过[小时数]b.加班工资按照国家规定支付4.倒班制度：a.根据工作需要，实行倒班制度b.倒班人员享有相应的倒班补贴5.休假制度：a.每年享有[天数]天带薪休假b.休假时间可根据个人需求与甲方协商安排七、培训与发展1.入职培训：a.甲方为新员工提供入职培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等b.培训结束后，新员工需通过考核2.岗位技能培训：a.甲方定期组织美甲技能培训，提高员工技能水平b.员工可根据自身需求参加培训3.职业发展规划：a.甲方为员工提供职业发展规划，包括晋升通道、培训机会等b.员工可根据自身情况制定职业发展目标4.职业晋升通道：a.甲方设立明确的晋升通道，员工可通过努力晋升b.晋升条件包括但不限于工作表现、技能水平、工作经验等5.职业竞赛与奖励：a.甲方定期举办美甲技能竞赛，奖励优秀员工八、劳动保护与安全1.工作环境：a.甲方确保工作环境符合国家相关安全卫生标准b.甲方定期对工作场所进行检查，确保安全设施齐全有效2.安全生产：a.甲方对员工进行安全教育培训，提高安全意识b.甲方制定并执行安全生产规章制度，防止事故发生3.伤亡事故处理：a.发生伤亡事故时，甲方应立即采取措施，保护现场，并及时报告有关部门b.甲方按照国家相关规定，对伤亡事故进行调查处理，保障员工合法权益4.职业病防治：a.甲方对可能存在的职业病危害因素进行监测和控制b.甲方为员工提供必要的个人防护用品，并指导正确使用5.员工健康保障：a.甲方为员工提供定期健康检查，发现健康问题及时处理b.甲方鼓励员工参加体育锻炼，提高身体素质九、合同解除与终止1.合同解除条件：a.乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同b.乙方因个人原因提出解除合同，需提前[天数]天通知甲方2.合同终止条件：a.合同期满，双方无续签意愿b.甲方因经营需要，提前[天数]天通知乙方终止合同3.解除或终止程序：a.双方应按照国家相关规定办理解除或终止合同手续b.甲方应在解除或终止合同后，及时支付乙方应得报酬4.解除或终止后的待遇：a.解除或终止合同后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿b.乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续5.解除或终止后的争议解决：a.双方应通过友好协商解决争议b.协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁十、违约责任1.甲方违约责任：a.甲方未按时支付乙方工资，应按国家规定支付违约金b.甲方未提供安全的工作环境，应对乙方造成的人身伤害承担赔偿责任2.乙方违约责任：a.乙方未履行合同义务，应承担相应的违约责任b.乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任3.违约赔偿标准：a.违约赔偿标准按照国家相关法律法规执行b.双方可协商确定具体的违约赔偿金额4.违约赔偿程序：a.违约赔偿可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决b.双方应积极配合，尽快解决违约赔偿事宜5.违约责任免除：a.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任b.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取必要措施减轻损失十一、争议解决1.争议解决方式：a.双方应通过友好协商解决争议b.协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁2.争议解决机构：a.劳动争议仲裁委员会b.人民法院3.争议解决期限：a.争议解决期限为[天数]天b.争议解决期限自争议发生之日起计算4.争议解决费用：a.争议解决费用由败诉方承担b.双方另有约定的，从其约定5.争议解决结果：a.争议解决结果具有法律效力b.双方应遵守争议解决结果十二、其他约定1.合同附件：a.美甲店员工招聘与选拔相关文件b.美甲店员工手册2.保密条款：a.双方对本合同内容负有保密义务b.未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容3.合同变更：a.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认b.合同变更不影响已履行部分的效力4.合同解除：a.合同解除需经双方协商一致，并以书面形式确认b.合同解除不影响已履行部分的效力5.合同终止：a.合同终止需符合合同约定的终止条件b.合同终止不影响已履行部分的效力十三、合同生效1.合同生效条件：a.双方签字盖章b.合同内容符合国家法律法规2.合同生效日期：a.合同签订日期b.合同经双方签字盖章后生效3.合同生效后效力：a.合同对双方具有法律约束力b.双方应按照合同约定履行义务4.合同生效前效力：a.合同生效前，双方应按照合同约定履行义务b.合同生效前，双方已履行部分的效力不受影响5.合同生效前变更：a.合同生效前，双方可协商变更合同内容b.合同生效前变更需经双方签字盖章后生效十四、合同签署1.双方签字：a.甲方代表签字：b.乙方代表签字：2.双方盖章：a.甲方盖章：b.乙方盖章：3.签署日期：a.甲方签署日期：b.乙方签署日期：4.签署地点：a.甲方签署地点：b.乙方签署地点：5.签署人联系方式：a.甲方联系方式：b.乙方联系方式：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.招聘决策权条款说明：甲方保留招聘决策权，有权根据公司需求和招聘标准筛选应聘者，并在面试后决定最终录用人选。2.培训费用承担条款说明：甲方承担新员工入职后的培训费用，包括但不限于专业美甲技术培训、服务态度培训等。3.职业资格认证支持条款说明：甲方支持员工参加行业内的职业资格认证考试，并提供必要的费用支持。4.试用期管理条款说明：乙方在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和适应能力，决定是否正式录用乙方。5.绩效考核与晋升机制条款说明：甲方制定明确的绩效考核标准，根据员工绩效进行晋升和薪酬调整。6.福利政策优先条款说明：在同等条件下，甲方优先考虑为甲方主导的员工提供公司福利政策。7.合同解除提前通知条款说明：甲方需提前[天数]天书面通知乙方，若因公司经营需要解除劳动合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.招聘条件协商条款说明：乙方有权与甲方协商确定招聘条件，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间等。2.知识产权归属条款说明：乙方在甲方工作期间创作的作品，除合同另有约定外，知识产权归乙方所有。3.休假安排条款说明：乙方有权根据个人需求和公司实际情况，与甲方协商确定休假安排。4.薪酬调整条款说明：乙方在合同有效期内，有权根据个人绩效和行业薪酬水平，与甲方协商调整薪酬。5.个人发展计划条款说明：乙方有权与甲方共同制定个人职业发展规划，甲方提供必要的支持和资源。6.乙方离职保护条款说明：乙方在离职前，甲方应提供必要的工作交接和离职手续办理。7.乙方权益保护条款说明：甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动保障、薪酬待遇、工作环境等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介费用承担条款说明：若甲方通过第三方中介招聘，中介费用由甲方承担。2.中介保密条款说明：双方对中介信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。3.中介责任条款说明：中介机构应保证提供的招聘信息真实、准确，并对乙方提供必要的职业指导。4.中介服务期限条款说明：中介机构提供服务的期限为[天数]天，自双方签订合同之日起计算。5.中介违约责任条款说明：中介机构如违反合同约定，应承担相应的违约责任。6.中介佣金支付条款说明：中介佣金支付标准及时间由双方协商确定，并在合同中明确约定。7.中介纠纷解决条款说明：若中介服务过程中发生纠纷，双方应通过协商或仲裁方式解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.美甲店员工招聘与选拔相关文件2.美甲店员工手册3.职业资格认证相关文件4.乙方个人简历及作品集5.中介机构服务协议6.劳动合同范本7.福利政策及规章制度二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资认定：根据国家相关法律法规及合同约定，甲方应按时足额支付乙方工资，若未按时支付，视为违约。2.违约行为：甲方未提供安全的工作环境认定：根据国家相关法律法规及合同约定，甲方有责任确保工作环境安全，若发生安全事故，甲方需承担相应责任。3.违约行为：乙方未履行合同义务认定：根据合同约定，乙方应遵守合同条款，如未履行，视为违约。4.违约行为：中介机构未履行服务协议认定：根据中介服务协议，中介机构应提供真实、准确的招聘信息，如未履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议仲裁委员会：是指依法设立的，负责处理劳动争议的专门机构。3.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.保密义务：是指合同双方在合同履行过程中，对合同内容负有保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对薪酬待遇不满意解决办法：双方协商调整薪酬，确保待遇符合行业标准和员工期望。2.问题：甲方无法按时支付工资解决办法：甲方应提前做好财务规划，确保按时支付工资，如遇特殊情况，应及时与乙方沟通。3.问题：工作环境不符合安全标准解决办法：甲方应立即整改，确保工作环境安全，必要时可暂停工作直至问题解决。4.问题：中介机构提供虚假招聘信息解决办法：双方可协商解除中介服务协议，中介机构需承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.新员工招聘与选拔2.员工职业发展与晋升3.员工培训与技能提升4.员工劳动权益保障5.员工福利待遇管理全文完。2025版美甲店员工招聘与选拔合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方信息1.2应聘方信息2.招聘岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程3.1报名方式3.2初选标准3.3面试安排3.4考核方式4.招聘时间与地点4.1招聘时间4.2招聘地点5.招聘费用5.1招聘方费用5.2应聘方费用6.员工选拔标准6.1技能要求6.2经验要求6.3个性要求7.员工录用条件7.1符合选拔标准7.2无违法记录7.3无重大疾病8.员工录用程序8.1签订录用通知书8.2办理入职手续8.3试用期安排9.员工培训9.1基本技能培训9.2产品知识培训9.3服务规范培训10.员工薪酬福利10.1基本工资10.2奖金制度10.3社会保险10.4休息休假11.员工考核与晋升11.1考核方式11.2晋升标准11.3晋升程序12.员工离职与终止合同12.1离职原因12.2离职程序12.3终止合同条件13.违约责任13.1招聘方违约责任13.2应聘方违约责任14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除程序14.4合同终止程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方信息1.1.1招聘方名称：美甲店1.1.2招聘方地址：市区路号1.1.3招聘方联系人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2应聘方信息1.2.1应聘方姓名：1.2.2应聘方身份证号码：56199001011.2.3应聘方联系方式：139xxxx87652.招聘岗位与职责2.1岗位名称：美甲师2.2岗位职责2.2.1负责为客户提供美甲服务2.2.2维护店铺卫生及设备清洁2.2.3参与店内活动策划与执行2.2.4跟进客户需求，提供个性化服务2.3岗位要求2.3.1具备美甲相关技能证书3.招聘流程3.1报名方式3.1.1应聘者可通过电话、邮件或现场报名3.1.2报名时需提供个人简历、美甲作品集等相关资料3.2初选标准3.2.1根据应聘者提供的资料进行初步筛选3.2.2确定符合招聘条件的应聘者名单3.3面试安排3.3.1初选合格者将收到面试通知3.3.2面试时间：年月日3.3.3面试地点：美甲店3.4考核方式3.4.1面试官将对应聘者的技能、经验、沟通能力等方面进行综合评估3.4.2通过实际操作考核应聘者的美甲技能4.招聘时间与地点4.1招聘时间：年月日至年月日4.2招聘地点：美甲店5.招聘费用5.1招聘方费用：由招聘方承担5.2应聘方费用：应聘者无需支付任何费用6.员工选拔标准6.1技能要求6.1.1具备熟练的美甲操作技能6.1.2能够独立完成各类美甲作品6.2经验要求6.2.2熟悉美甲行业市场动态6.3个性要求6.3.2有较强的团队协作能力7.员工录用条件7.1符合选拔标准7.1.1技能、经验、个性等方面符合岗位要求7.1.2通过面试考核7.2无违法记录7.2.1应聘者需提供无犯罪记录证明7.2.2招聘方有权对应聘者进行背景调查7.3无重大疾病7.3.1应聘者需提供健康证明7.3.2招聘方有权对应聘者进行体检8.员工录用程序8.1签订录用通知书8.1.1招聘方将在面试结束后3个工作日内通知录用结果8.1.2录用者需在接到录用通知书后3个工作日内确认是否接受录用8.2办理入职手续8.2.1录用者需携带身份证、学历证明、技能证书等材料8.2.2招聘方将协助录用者办理入职手续8.2.3入职手续包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险等8.3试用期安排8.3.1录用者将进入为期1个月的试用期8.3.2试用期内，录用者需接受岗位技能和服务规范的考核8.3.3试用期满后，招聘方将根据录用者的表现决定是否正式录用9.员工培训9.1基本技能培训9.1.1招聘方将组织新员工进行基本技能培训9.1.2培训内容包括美甲技巧、产品知识、服务流程等9.2产品知识培训9.2.1招聘方将定期组织产品知识培训9.2.2培训内容包括产品特性、使用方法、销售技巧等9.3服务规范培训9.3.1招聘方将制定服务规范标准9.3.2定期组织员工进行服务规范培训，确保服务质量10.员工薪酬福利10.1基本工资10.1.1基本工资根据岗位和经验确定10.1.2基本工资每月支付一次10.2奖金制度10.2.1根据员工的工作表现和业绩，设立季度奖金和年终奖金10.2.2奖金发放标准将根据店内实际情况制定10.3社会保险10.3.1招聘方将按照国家规定为员工缴纳社会保险10.3.2社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险10.4休息休假10.4.1员工每周休息一天，具体休息日由招聘方安排10.4.2法定节假日按照国家规定执行10.4.3员工累计工作满一年后，享有带薪年假11.员工考核与晋升11.1考核方式11.1.1每季度对员工进行一次综合考核11.1.2考核内容包括工作业绩、技能水平、服务态度等11.2晋升标准11.2.1员工需满足岗位要求，并通过考核11.2.2晋升机会将根据员工表现和店内需求进行分配11.3晋升程序11.3.1员工提出晋升申请11.3.2招聘方组织考核11.3.3根据考核结果确定晋升人选12.员工离职与终止合同12.1离职原因12.1.1员工自愿离职12.1.2招聘方因故解除劳动合同12.2离职程序12.2.1员工需提前30天向招聘方提出书面离职申请12.2.2招聘方在收到离职申请后，将进行必要的交接工作12.3终止合同条件12.3.1员工严重违反劳动合同规定12.3.2招聘方因经营需要或员工原因，经双方协商一致终止合同13.违约责任13.1招聘方违约责任13.1.1招聘方未按时支付工资或福利，应按国家规定支付赔偿金13.1.2招聘方违反合同约定，造成员工损失的，应承担赔偿责任13.2应聘方违约责任13.2.1应聘方未按时到岗或违反合同约定，应承担违约责任14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.1.1双方协商一致14.1.2员工严重违反合同规定14.1.3招聘方因经营需要或员工原因，经双方协商一致解除合同14.2合同终止条件14.2.1合同期限届满14.2.2员工达到法定退休年龄14.2.3因不可抗力导致合同无法履行14.3合同解除程序14.3.1双方协商一致，签订解除合同协议14.3.2招聘方应依法支付员工相应的经济补偿14.4合同终止程序14.4.1合同期限届满，双方不再续签14.4.2员工达到法定退休年龄，合同自然终止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并委托介入合同执行的第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于招聘中介机构、人力资源咨询公司、法律顾问等。15.2第三方介入目的15.2.1提高招聘效率，确保招聘流程的专业性和规范性。15.2.2为甲乙双方提供专业的咨询服务，保障合同执行的顺利进行。15.2.3协助解决合同履行过程中可能出现的争议和纠纷。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致，并签订第三方服务协议。15.3.2第三方介入后，应按照本合同和第三方服务协议的约定履行职责。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应对其提供的招聘服务负责，确保招聘信息的真实性和准确性。16.1.2第三方应对其提供的咨询服务负责，确保其建议和方案符合法律法规和行业规范。16.1.3第三方在合同履行过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。16.2.3第三方有权在合同履行过程中提出合理化建议。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过其收取的服务费用的两倍。17.1.2第三方在提供咨询服务时，如因过失导致甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过其收取的咨询服务费用的两倍。17.1.3第三方在合同履行过程中，因不可抗力导致损失的，不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方对甲方负责，甲方对第三方提供的服务进行监督和评价。18.1.2甲方有权要求第三方提供服务进度报告和成果评估。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方对乙方负责，乙方对第三方提供的服务进行监督和评价。18.2.2乙方有权要求第三方提供服务进度报告和成果评估。18.3第三方与合同履行的划分18.3.1第三方介入后，合同履行的责任主体仍然是甲乙双方。18.3.2第三方应协助甲乙双方履行合同义务，但不对合同履行的结果承担责任。19.第三方变更与退出19.1第三方变更19.1.1甲乙双方经协商一致，可以更换第三方。19.1.2更换第三方后，原第三方服务协议终止，新第三方与甲乙双方签订新的服务协议。19.2第三方退出19.2.1第三方因故退出合同，应提前通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜。19.2.2第三方退出后，甲乙双方应另行选择第三方或自行履行合同义务。20.第三方争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决。20.1.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。20.2争议解决时效20.2.1第三方与甲乙双方之间的争议应在发生之日起60日内解决。20.2.2超过时效的争议，视为放弃权利。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告详细要求：包含招聘岗位、职责、要求、报名方式、面试时间地点等信息。说明：招聘公告用于公开招聘信息，确保应聘者了解岗位详情。2.应聘者登记表详细要求：包含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：登记表用于收集应聘者信息，便于筛选和面试。3.面试记录表详细要求：记录面试时间、地点、面试官、应聘者表现等信息。说明：记录表用于评估应聘者面试表现，作为录用决策依据。4.员工录用通知书详细要求：包含录用岗位、薪资待遇、试用期限、报到时间等信息。说明：录用通知书是正式录用员工的书面通知。5.劳动合同详细要求：包含双方基本信息、工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇、违约责任等。说明：劳动合同是甲乙双方权利义务的法律依据。6.员工培训记录表详细要求：记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：记录表用于跟踪员工培训情况，评估培训效果。7.考核记录表详细要求：记录员工考核时间、考核内容、考核结果等。说明：记录表用于评估员工工作表现，作为晋升和奖惩依据。8.员工离职证明详细要求：包含离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。说明：离职证明是员工离职的正式文件。9.第三方服务协议详细要求：包含第三方基本信息、服务内容、服务期限、费用、违约责任等。说明：服务协议是甲乙双方与第三方合作的依据。10.离职员工背景调查报告详细要求：记录离职员工的工作表现、离职原因、背景调查结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘方未按时支付工资。责任认定：招聘方应按国家规定支付赔偿金，赔偿金额为未支付工资的20%。示例：招聘方应在每月10日前支付上月工资，若未按时支付，应支付赔偿金。2.违约行为：应聘方未按时参加面试。责任认定：应聘方应提前通知招聘方，否则视为违约。示例：应聘方未在规定时间内参加面试，应向招聘方支付违约金。3.违约行为：员工严重违反合同规定，如盗窃、赌博等。责任认定：招聘方有权解除合同，并要求员工赔偿损失。示例：员工盗窃店内财物，招聘方有权解除合同，并要求赔偿损失。4.违约行为：第三方未按时提供招聘服务。责任认定：第三方应按合同约定提供服务，未按时提供或服务质量不符合要求的，应承担违约责任。示例：第三方未在规定时间内完成招聘工作，应向招聘方支付违约金。5.违约行为：招聘方未按照合同约定提供培训。责任认定：招聘方应按合同约定提供培训，未按时提供或培训质量不符合要求的，应承担违约责任。示例：招聘方未在规定时间内完成培训，应向员工支付违约金。全文完。2025版美甲店员工招聘与选拔合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（招聘方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（应聘方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：为满足本美甲店业务发展需求，甲方决定面向社会招聘优秀美甲师，以提升店铺整体服务水平和顾客满意度。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在美甲店员工招聘与选拔过程中的权利、义务及责任，确保招聘过程的公平、公正、公开。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“美甲师”指从事美甲艺术创作、美甲技术操作及美甲产品销售的专业人员。3.2关键词解释：（1）美甲店：指甲方经营的美甲服务场所；（2）招聘：指甲方通过招聘渠道寻找具备美甲技能的人才；（3）选拔：指甲方对应聘者进行面试、考核等环节，以确定最终录用人员；（4）试用期：指乙方在甲方工作期间，双方对彼此进行考察和适应的期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行面试、考核，以选拔符合岗位要求的人才；（2）甲方有权根据乙方的工作表现和店铺业务需求，调整乙方的工作岗位和职责；（3）甲方应按照国家相关规定，为乙方提供合法的劳动保障和福利待遇；（4）甲方应保障乙方的工作环境安全、卫生，确保乙方的人身安全。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，服从甲方管理；（3）乙方应按照甲方要求完成工作任务，努力提高自身技能水平；（4）乙方应爱护甲方财产，不得损害甲方利益。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，试用期不超过三个月。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方经营的美甲店。5.3合同履行方式：（1）甲方负责招聘、选拔工作，乙方负责应聘；（2）双方按照合同约定，履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）乙方因个人原因提出离职，经甲方同意后，合同终止；（2）乙方违反国家法律法规及甲方规章制度，甲方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。6.3终止程序：（1）乙方提出离职，需提前向甲方提出书面申请；（2）甲方同意乙方离职后，双方办理离职手续，终止合同关系。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，归还甲方提供的物品；（2）合同终止后，双方不得以任何形式追究对方责任。七、费用与支付7.1费用构成：（1）乙方入职前培训费用；（2）乙方试用期间工资；（3）乙方正式入职后的工资及福利；（4）乙方因工作原因产生的差旅费用；（5）因合同解除或终止而产生的补偿费用。7.2支付方式：（1）乙方入职前培训费用，在乙方完成培训并通过考核后一次性支付；（2）乙方试用期间工资，每月支付一次，支付日为每月的一个工作日；（3）乙方正式入职后的工资及福利，每月支付一次，支付日为每月的一个工作日；（4）乙方因工作原因产生的差旅费用，凭相关票据在事后报销；（5）因合同解除或终止而产生的补偿费用，按照国家相关法律法规及本合同约定支付。7.3支付时间：（1）乙方入职前培训费用，在乙方完成培训并通过考核后十个工作日内支付；（2）乙方试用期间工资，每月支付一次，支付日为每月的一个工作日；（3）乙方正式入职后的工资及福利，每月支付一次，支付日为每月的一个工作日；（4）乙方因工作原因产生的差旅费用，凭相关票据在十个工作日内报销；（5）因合同解除或终止而产生的补偿费用，在合同解除或终止后十个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应按照国家有关规定和本合同约定，及时足额支付乙方工资及福利；（2）甲方应在乙方离职后十个工作日内，根据合同约定支付乙方相应的补偿费用；（3）乙方应按照甲方要求提供相关银行账户信息，以便甲方进行工资及费用的支付；（4）如因乙方原因导致甲方无法及时支付相关费用，乙方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的百分之十；（2）甲方未按照合同约定提供乙方工作所需条件的，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）乙方因个人原因提前离职，未提前一个月通知甲方的，应支付相当于一个月工资的违约金。8.3赔偿金额和方式：（1）赔偿金额根据实际损失和违约情况确定；（2）赔偿方式为现金支付，支付日为甲方收到乙方赔偿要求后的十个工作日内。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的保密内容包括但不限于甲方商业秘密、乙方个人隐私及双方在合作过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理措施，防止保密信息的泄露；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）合同终止后，双方仍应履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府禁令等政府行为；（3）罢工、停工等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；（3）不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例：（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、动乱等政府行为；（3）罢工、停工等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密的合同内容；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对本合同内容的最终解释权；（2）本合同中未明确规定的权利，甲方保留随时调整和变更的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作表现进行监督和评估的权利；（2）甲方保留根据市场变化和经营需要，调整乙方工作内容和岗位的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力：修改和补充的内容作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应相互配合，共同推进美甲店员工招聘与选拔工作的顺利进行。15.2协作与配合方式：（1）双方应按照本合同约定，及时提供相关信息和资料；（2）双方应积极沟通，共同解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于美甲店员工招聘与选拔的唯一、完整协议，任何其他口头或书面协议均视为无效。16.3增减条款：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方相关资格证书复印件4.乙方健康证明5.乙方培训记录及考核结果6.乙方工资支付记录7.乙方离职通知及手续8.乙方违约金支付凭证9.不可抗力事件证明材料10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资及福利；未提供乙方工作所需条件；违反保密条款，泄露乙方商业秘密。2.乙方违约：未按照合同约定履行工作职责；违反保密条款，泄露甲方商业秘密；未提前一个月通知甲方离职。违约行为的认定需根据具体事实和合同条款进行。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指当事人一方违约时，根据法律规定或合同约定向对方支付的一定金额的金钱。4.调解：指在第三方的协调下，双方当事人自行协商解决争议的活动。5.仲裁：指双方当事人自愿将争议提交仲裁机构进行裁决，并受该裁决约束的一种争议解决方式。6.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判解决争议的一种司法程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时提供相关资格证书。解决办法：甲方应及时提醒乙方，并要求其在规定时间内提供相应证书。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时提醒甲方，甲方应在十个工作日内支付工资。3.问题：因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决合同无法履行的问题。4.问题：乙方违反保密条款。解决办法：甲方应及时收集证据，要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。5.问题：双方在争议解决过程中无法达成一致。解决办法：可寻求第三方调解、仲裁或诉讼解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：____________________2.第三方主体地址：____________________3.第三方主体联系人：__________________4.第三方主体联系电话：________________第三方的责权利：1.责任：第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务质量符合行业标准和甲方要求。第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。2.权利：第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。3.义务：第三方应按照合同约定，提供优质的美甲师招聘与选拔服务。第三方应协助甲方完成美甲师招聘与选拔工作。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和保障。乙方有权要求甲方提供必要的培训和晋升机会。乙方有权在合同约定的范围内，自主决定工作内容和工作方式。2.乙方的利益条款：甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、休息休假等。甲方应提供具有竞争力的薪酬待遇，以吸引和留住优秀人才。甲方应定期对乙方进行绩效考核，并根据考核结果给予相应的奖励。3.甲方的违约及限制条款：甲方违反合同约定，未按照约定支付工资或提供福利的，应向乙方支付违约金。甲方不得因乙方个人原因，无故解除劳动合同。甲方不得泄露乙方的个人信息和商业秘密。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据经营需要，对乙方的工作内容和岗位进行调整。甲方可对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。甲方可要求乙方遵守店内规章制度。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，确保店铺的正常运营。甲方有权要求乙方保守商业秘密，不得向第三方泄露。甲方有权要求乙方参加必要的培训和考核。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反合同约定，未按期完成工作任务或泄露商业秘密的，应承担相应的违约责任。乙方不得擅自离职，如需离职，应提前一个月向甲方提出书面申请。乙方不得在合同期间兼职或从事与甲方业务竞争的工作。全文完。2025版美甲店员工招聘与选拔合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2应聘方基本信息2.招聘岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程与时间3.1招聘公告发布3.2报名时间与方式3.3面试时间与形式3.4录用通知4.招聘费用4.1招聘费用承担方4.2费用明细5.员工录用条件5.1基本条件5.2专业技能5.3个人素质6.员工入职与培训6.1入职时间6.2培训内容与时间6.3培训考核7.员工薪酬与福利7.1基本工资7.2奖金与提成7.3社会保险与公积金7.4福利待遇8.员工工作制度8.1工作时间与休息8.2请假制度8.3考勤制度9.员工培训与发展9.1培训计划9.2职业发展规划9.3职称评定10.员工考核与晋升10.1考核制度10.2晋升条件10.3晋升流程11.员工离职与终止合同11.1离职条件11.2离职流程11.3终止合同12.违约责任12.1招聘方违约责任12.2应聘方违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效与终止14.1合同生效14.2合同终止第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：美甲店1.1.2招聘方地址：市区街道号1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方联系电话：138xxxx56781.2应聘方基本信息1.2.1应聘方姓名：1.2.2应聘方身份证号码：56199001011.2.3应聘方联系电话：139xxxx87652.招聘岗位与职责2.1岗位名称：美甲师2.2岗位职责2.2.1负责为客户提供美甲服务2.2.2参与店内美甲产品的推广与销售2.2.3维护店内卫生与客户满意度2.3岗位要求2.3.1具备相关专业美甲技能2.3.2有一定客户服务经验2.3.3年龄在18至35岁之间3.招聘流程与时间3.1招聘公告发布3.1.1通过招聘方官方公众号发布招聘信息3.1.2招聘公告有效期为10天3.2报名时间与方式3.2.1报名时间为公告发布之日起至有效期满3.2.2应聘者需填写报名表并提交相关证明材料3.3面试时间与形式3.3.1面试时间为报名结束后一周内3.3.2面试形式为现场面试3.4录用通知3.4.1面试合格者将收到录用通知3.4.2录用通知将通过短信或电话形式告知4.招聘费用4.1招聘费用承担方4.1.1招聘费用由招聘方承担4.2费用明细4.2.1宣传费用：1000元4.2.2面试场地费用：500元4.2.3其他杂费：500元5.员工录用条件5.1基本条件5.1.1具备完全民事行为能力5.1.2无违法犯罪记录5.2专业技能5.2.1通过美甲师专业技能考核5.3个人素质6.员工入职与培训6.1入职时间6.1.1录用者需在收到录用通知后5个工作日内报到6.2培训内容与时间6.2.1培训内容：美甲技术、产品知识、客户服务技巧等6.2.2培训时间：3天6.3培训考核6.3.1培训结束后进行考核，合格者方可上岗7.员工薪酬与福利7.1基本工资7.1.1基本工资为每月人民币3000元7.2奖金与提成7.2.1完成销售任务的，可获得销售额的5%作为奖金7.2.2提成计算方式：每完成一笔美甲服务，提成比例为3%7.3社会保险与公积金7.3.1招聘方为员工缴纳社会保险及公积金7.4福利待遇7.4.1享有国家法定节假日及年假7.4.2定期组织员工活动8.员工工作制度8.1工作时间与休息8.1.1工作时间：周一至周日，每天工作8小时，每周工作40小时8.1.2休息时间：每周至少休息1天，具体休息日由招聘方安排8.2请假制度8.2.1事假：员工因个人原因需请假，需提前3天向招聘方提出书面申请8.2.2病假：员工因病需请假，需提供医院证明，请假时间根据病情而定8.3考勤制度8.3.1员工需按时打卡，不得迟到、早退8.3.2迟到或早退超过15分钟，视为旷工半天9.员工培训与发展9.1培训计划9.1.1招聘方将制定年度培训计划，包括技术培训、产品知识培训等9.1.2员工需参加招聘方组织的培训，并完成培训考核9.2职业发展规划9.2.1招聘方将根据员工表现，提供晋升机会9.2.2员工可通过参加内部培训、外部进修等方式提升自身能力9.3职称评定9.3.1招聘方将设立美甲师职称评定制度，根据员工技能和经验进行评定10.员工考核与晋升10.1考核制度10.1.1招聘方将定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、技能水平、客户满意度等10.1.2考核结果作为晋升和奖惩的依据10.2晋升条件10.2.2员工需通过招聘方组织的晋升考核10.3晋升流程10.3.1员工提出晋升申请10.3.2招聘方组织考核10.3.3考核合格者晋升为下一级职位11.员工离职与终止合同11.1离职条件11.1.1员工因个人原因提出离职11.1.2员工因招聘方原因提出离职11.2离职流程11.2.1员工需提前30天向招聘方提出书面离职申请11.2.2招聘方审核离职申请，并办理离职手续11.3终止合同11.3.1合同期满，