2025年度城市门卫岗位招聘与管理合同范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度城市门卫岗位招聘与管理合同范本合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同目的4.合同签订日期5.合同生效日期6.合同期限二、门卫岗位要求1.岗位职责2.任职资格3.工作时间4.工作地点三、招聘流程1.招聘公告2.报名条件3.报名方式4.资格审查5.笔试、面试6.体检7.录用通知四、合同签订与履行1.合同签订2.合同内容3.合同履行4.合同变更5.合同解除五、工资待遇1.基本工资2.奖金3.工资支付4.加班工资六、社会保险与福利1.社会保险2.福利待遇3.休假制度七、门卫岗位职责1.门禁管理2.安全巡查3.应急处理4.物品看管5.其他职责八、门卫管理1.管理制度2.管理职责3.管理流程4.管理监督5.管理考核九、合同终止与解除1.合同终止条件2.合同解除条件3.合同终止或解除的程序4.合同终止或解除后的处理十、违约责任1.违约行为2.违约责任3.违约处理十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限十二、其他约定1.保密条款2.法律适用3.合同份数4.合同附件十三、合同生效与备案1.合同生效2.合同备案3.合同变更备案4.合同解除备案十四、合同附件1.招聘岗位要求2.考核标准3.工资待遇明细4.社会保险明细5.其他相关文件合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度城市门卫岗位招聘与管理合同2.合同双方：a.招聘单位：[招聘单位名称]b.招聘人员：[招聘人员姓名]3.合同目的：明确双方在2025年度城市门卫岗位招聘与管理中的权利、义务和责任。4.合同签订日期：[签订日期]5.合同生效日期：[生效日期]6.合同期限：自合同生效之日起至2025年12月31日止。7.合同续签：如需续签，双方应提前一个月协商一致，并签订续签合同。二、门卫岗位要求1.岗位职责：a.负责门禁管理，确保出入人员、车辆符合规定。b.进行安全巡查，发现安全隐患及时报告。c.处理突发事件，确保安全。d.管理门卫区域内的公共秩序。2.任职资格：a.年满18周岁，身体健康，无重大疾病。c.具备基本的法律意识和安全防范能力。3.工作时间：每日8小时，实行轮班制。4.工作地点：[工作地点]三、招聘流程1.招聘公告：a.招聘单位通过公告形式发布招聘信息。b.公告内容包括岗位要求、报名方式、截止日期等。2.报名条件：a.符合岗位要求的应聘者。b.提供相关证明材料。3.报名方式：a.线上报名：通过招聘单位指定的网站或邮箱提交报名材料。b.线下报名：到招聘单位指定地点提交报名材料。4.资格审查：a.招聘单位对报名者进行资格审查。b.审查内容包括报名材料真实性、是否符合岗位要求等。5.笔试、面试：a.笔试：测试应聘者的基本素质和岗位相关知识。b.面试：考察应聘者的综合素质和岗位适应能力。6.体检：a.招聘单位安排应聘者进行体检。b.体检合格者方可进入下一环节。7.录用通知：a.招聘单位向录用者发送录用通知。b.录用者应在规定时间内办理入职手续。四、合同签订与履行1.合同签订：a.双方根据招聘流程确定录用者后，签订本合同。b.合同一式两份，双方各执一份。2.合同内容：a.合同应包括招聘单位与录用者的基本信息、岗位要求、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、合同期限、违约责任等内容。3.合同履行：a.双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。b.招聘单位应提供符合合同约定的劳动条件和工作环境。4.合同变更：a.合同签订后，如需变更，双方应协商一致，并签订变更协议。5.合同解除：a.合同解除应按照法律规定和合同约定进行。b.双方应提前通知对方，并妥善处理合同解除后的相关事宜。五、工资待遇1.基本工资：a.[基本工资数额]元/月。2.奖金：a.[奖金数额]元/月。3.工资支付：a.每月[支付日期]支付工资。4.加班工资：a.按照国家规定支付加班工资。六、社会保险与福利1.社会保险：a.招聘单位依法为录用者缴纳社会保险。2.福利待遇：a.享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。b.享有带薪年假、婚假、产假等福利待遇。3.休假制度：a.按照国家规定执行休假制度。七、门卫岗位职责1.门禁管理：a.严格执行门禁制度，确保出入人员、车辆符合规定。b.对外来人员、车辆进行登记。2.安全巡查：a.定期进行安全巡查，发现安全隐患及时报告。b.对异常情况及时处理。3.应急处理：a.掌握应急处理流程，确保突发事件得到及时有效处理。b.配合相关部门进行应急演练。4.物品看管：a.负责门卫区域内的物品看管，确保物品安全。b.对遗失物品进行处理。5.其他职责：a.完成领导交办的其他工作。八、合同终止与解除1.合同终止条件：a.合同期限届满。b.双方协商一致。c.招聘单位因工作需要调整岗位，且无合适人员接替。2.合同解除条件：a.招聘人员严重违反合同规定。b.招聘人员因重大疾病或非因工负伤丧失工作能力。c.招聘人员连续旷工超过[天数]天。3.合同终止或解除的程序：a.双方应提前[天数]天书面通知对方。b.双方应妥善处理合同终止或解除后的工作交接。4.合同终止或解除后的处理：a.招聘单位应支付招聘人员相应的经济补偿。b.双方应妥善处理社会保险和福利待遇的转移。九、违约责任1.违约行为：a.招聘单位未按时支付工资或未足额缴纳社会保险。b.招聘人员未履行合同约定的职责。2.违约责任：a.违约方应承担相应的法律责任和经济责任。3.违约处理：a.双方应通过协商解决违约问题。b.如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。十、争议解决1.争议解决方式：a.双方应友好协商解决争议。b.协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构：a.[仲裁委员会名称]3.争议解决程序：a.双方应按照仲裁委员会的规则进行仲裁。4.争议解决期限：a.争议应在收到仲裁申请之日起[天数]天内解决。十一、其他约定1.保密条款：a.双方应对合同内容保密，不得向第三方泄露。2.法律适用：a.本合同适用中华人民共和国法律。3.合同份数：a.本合同一式两份，双方各执一份。4.合同附件：a.[附件名称及内容]十二、合同生效与备案1.合同生效：a.合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同备案：a.双方应将合同报送相关部门备案。3.合同变更备案：a.合同变更后，双方应重新报送备案。4.合同解除备案：a.合同解除后，双方应报送解除备案。十三、合同附件1.招聘岗位要求2.考核标准3.工资待遇明细4.社会保险明细5.其他相关文件十四、合同签字部分[招聘单位名称]（盖章）：[招聘人员姓名]（签字）：[日期]：[招聘单位名称]（盖章）：[负责人姓名]（签字）：[日期]：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方负责招聘与培训说明：甲方作为招聘主导方，负责招聘活动的策划、组织实施以及新员工的培训工作。乙方应配合甲方完成相关培训，并确保培训效果。2.甲方提供工作装备说明：甲方应为新员工提供必要的工作装备，如制服、工具、通讯设备等，并保证其处于良好状态。3.甲方有权调整工作班次说明：甲方根据工作需要，有权调整工作班次，包括工作时间、休息时间等，乙方应予以配合。4.甲方负责员工福利说明：甲方负责为员工提供国家规定的法定福利，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.甲方对乙方进行考核说明：甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方享有自主招聘权说明：乙方作为招聘主导方，有权自主选择招聘渠道、发布招聘信息、组织面试等招聘活动。2.乙方有权拒绝不符合条件的员工说明：乙方有权对招聘过程中不符合岗位要求的应聘者进行拒绝，并有权对已录用的员工进行试用期考核。3.乙方享有工资调整权说明：乙方根据员工的工作表现和公司经营状况，有权对员工工资进行调整。4.乙方负责员工的日常管理说明：乙方负责员工的日常管理，包括考勤、纪律、培训等方面。5.乙方对甲方提供的工作环境有建议权说明：乙方有权对甲方提供的工作环境提出改进建议，甲方应予以考虑并采取措施。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责说明：第三方中介在合同中扮演中介角色，负责招聘活动的策划、组织实施以及招聘信息的发布。其职责包括但不限于：a.负责招聘信息的收集和发布。b.组织招聘活动，包括面试、体检等。c.对应聘者进行初步筛选。2.第三方中介费用说明：第三方中介提供招聘服务，甲方应支付相应的中介费用。费用标准、支付方式及支付时间应在合同中明确约定。3.第三方中介保密义务说明：第三方中介应遵守保密原则，对招聘过程中获取的乙方信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。4.第三方中介责任说明：第三方中介在招聘过程中如存在违法行为或违反合同约定，应承担相应的法律责任。5.第三方中介与甲方、乙方的沟通说明：第三方中介应与甲方、乙方保持良好沟通，及时反馈招聘进展情况，确保招聘活动的顺利进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位要求2.考核标准3.工资待遇明细4.社会保险明细5.第三方中介资质证明6.第三方中介服务协议7.员工培训计划8.工作装备清单9.安全管理制度10.紧急预案11.合同变更协议12.合同解除协议二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付工资或未足额缴纳社会保险。b.乙方未履行合同约定的职责，如旷工、严重违反工作纪律等。c.第三方中介泄露招聘信息或违反保密义务。2.违约行为的认定：a.甲方违约：通过工资支付记录、社会保险缴纳记录等证据认定。b.乙方违约：通过考勤记录、工作考核记录等证据认定。c.第三方中介违约：通过第三方中介服务协议、保密协议等证据认定。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家通过立法，强制要求用人单位和劳动者缴纳一定比例的费用，用于保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助的制度。2.劳动仲裁：指劳动争议当事人申请仲裁机构解决劳动争议的活动。3.保密义务：指当事人对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息负有保守秘密的义务。4.紧急预案：指为应对突发事件，预先制定的应对措施和程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工作环境不满意。解决办法：与员工沟通，了解具体原因，并采取措施改善工作环境。2.问题：员工工作积极性不高。解决办法：完善绩效考核制度，激励员工提高工作积极性。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介协商，提高服务质量或更换中介机构。五、所有应用场景：1.城市门卫岗位招聘与管理。2.与第三方中介合作进行招聘活动。3.员工培训与考核。4.工作环境与工作条件改善。5.紧急事件应对。全文完。2025年度城市门卫岗位招聘与管理合同范本1本合同目录一览1.招聘条件与资格1.1年龄要求1.2教育背景1.3工作经验1.4身体健康状况1.5政治面貌2.招聘程序2.1招聘公告发布2.2报名与资格审查2.3笔试或面试2.4体检与背景调查2.5录用通知3.合同期限3.1合同期限3.2合同续签条件4.工作内容与职责4.1工作内容4.2工作职责4.3工作时间4.4工作地点5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金与津贴5.4社会保险与住房公积金5.5其他福利6.工作纪律与管理制度6.1工作纪律6.2管理制度6.3考勤与考勤记录7.考核与晋升7.1考核方式7.2考核内容7.3晋升条件与程序8.休假与调休8.1常年休假8.2事假8.3病假8.4产假8.5调休9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：招聘简章13.2附件二：体检报告13.3附件三：合同书14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘条件与资格1.1年龄要求：应聘者应年满18周岁，不超过45周岁。1.4身体健康状况：身体健康，无传染性疾病，符合国家规定的健康体检标准。1.5政治面貌：拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规。2.招聘程序2.1招聘公告发布：甲方通过官方渠道发布招聘公告，明确招聘条件、报名方式及截止时间。2.2报名与资格审查：应聘者按照公告要求提交报名材料，甲方对报名材料进行资格审查。2.3笔试或面试：资格审查合格者参加笔试或面试，具体形式由甲方决定。2.4体检与背景调查：笔试或面试合格者进行体检，并接受背景调查。2.5录用通知：体检与背景调查合格者，甲方将以书面形式发出录用通知。3.合同期限3.1合同期限：本合同期限为一年，自乙方正式上班之日起计算。3.2合同续签条件：在合同期满前一个月，如双方均同意续签，且乙方符合续签条件，可签订续签合同。4.工作内容与职责4.1工作内容：负责城市门卫岗位的日常管理工作，包括但不限于门卫值守、安全巡逻、来访接待等。4.2工作职责：确保门卫区域的安全，维护秩序，防止安全事故发生；遵守国家法律法规和甲方规章制度。4.3工作时间：实行八小时工作制，具体工作时间由甲方安排。4.4工作地点：甲方指定的门卫岗位。5.工资与福利待遇5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币X元。5.2绩效工资：根据乙方工作表现，每月可享受一定比例的绩效工资。5.3奖金与津贴：乙方在完成工作任务、达到业绩目标的情况下，可获得相应奖金与津贴。5.4社会保险与住房公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.5其他福利：乙方享有国家规定的节假日、年假、病假等福利待遇。6.工作纪律与管理制度6.1工作纪律：乙方应严格遵守国家法律法规和甲方规章制度，维护甲方形象。6.2管理制度：甲方制定详细的管理制度，乙方应严格遵守。6.3考勤与考勤记录：乙方应按时上下班，如有迟到、早退等情况，按甲方考勤制度处理。7.考核与晋升7.1考核方式：甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括工作表现、工作态度、工作能力等。7.2考核内容：考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。7.3晋升条件与程序：乙方符合晋升条件，可申请晋升，晋升程序由甲方制定。8.休假与调休8.1常年休假：乙方享有国家规定的带薪年休假，具体天数根据乙方工作年限确定。8.2事假：乙方因私事需请假，应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。8.3病假：乙方因患病需休假，应提供医疗机构出具的病假证明，经甲方批准后方可休假。8.4产假：乙方女职工生育，享有国家规定的产假，具体天数根据国家法律法规执行。8.5调休：乙方因工作需要，可申请调休，调休时间应在不影响工作的情况下由甲方批准。9.违约责任9.1甲方违约责任：如甲方未按合同约定支付工资、福利待遇，或未提供必要的工作条件，应承担相应的违约责任。9.2乙方违约责任：如乙方未按合同约定履行工作职责，或因个人原因导致工作失误，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构：如双方协商不成，可选择仲裁机构进行仲裁。11.合同解除11.1.1乙方严重违反工作纪律或规章制度；11.1.2甲方因工作需要调整岗位，乙方不服从安排；11.1.3乙方因个人原因无法继续履行合同；11.1.4双方协商一致解除合同。11.2合同解除程序：一方提出解除合同，应提前书面通知对方，并说明解除原因。12.合同生效与终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件：合同期满或因其他原因终止。13.合同附件13.1附件一：招聘简章13.2附件二：体检报告13.3附件三：合同书14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义：本合同中提及的第三方，指在合同履行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他辅助服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入范围：第三方介入主要包括但不限于招聘中介、咨询服务、技术服务、安全评估、法律顾问等。2.第三方介入的同意与选择2.1甲方有权选择第三方，并需征得乙方同意。2.2乙方在收到甲方关于第三方介入的书面通知后，应在合理期限内表达意见。3.第三方责任与权利3.1第三方在合同中的责任：第三方应根据合同约定，提供专业、高效的服务，并对因自身原因造成的服务瑕疵承担相应责任。3.2第三方权利：第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.第三方介入的合同条款4.1第三方介入的合同：甲方与第三方之间应签订专门的合同，明确双方的权利和义务。4.2第三方合同的效力：第三方合同作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。5.第三方介入的审批程序5.1甲方在决定引入第三方前，应向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名称、法定代表人、注册资本、经营范围等。5.2乙方应在收到甲方提供的信息后，对第三方进行审查，并在合理期限内反馈意见。6.第三方责任限额6.1第三方责任限额：第三方因自身原因导致乙方或甲方遭受损失的，其赔偿责任不超过合同总金额的10%。6.2超过责任限额的部分，由甲方和乙方根据各自过错承担相应的赔偿责任。7.第三方介入的费用承担7.1第三方服务费用：第三方服务费用由甲方承担，并在第三方合同中明确。7.2如乙方因第三方服务不满意，有权要求甲方退还部分或全部第三方服务费用。8.第三方介入的保密义务8.1第三方在履行合同过程中，应对甲方和乙方提供的信息保密，未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。9.2第三方介入争议的诉讼，应由有管辖权的人民法院受理。10.第三方介入的合同变更与解除10.1合同变更：如因第三方介入需要变更本合同条款，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除：如第三方严重违反合同约定，甲方有权解除第三方合同，并要求乙方配合。11.第三方介入与其他各方的划分说明11.1甲方与乙方之间的权利义务关系不受第三方介入的影响。11.2第三方不参与甲方与乙方之间的日常管理工作，仅提供辅助服务。11.3甲方、乙方与第三方之间的责任划分应明确，避免责任不清。12.第三方介入的合同附件12.1附件一：第三方基本信息12.2附件二：第三方合同12.3附件三：变更协议（如有）第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘简章详细要求：包括岗位名称、工作内容、任职资格、报名方式、考试安排、录用标准等。说明：招聘简章应清晰、准确，便于应聘者了解岗位信息。2.附件二：体检报告详细要求：应聘者需提供近期的体检报告，证明其身体健康状况符合岗位要求。说明：体检报告应由具有资质的医疗机构出具，并加盖公章。3.附件三：合同书详细要求：合同书应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资福利、工作纪律、违约责任、争议解决等条款。说明：合同书是双方权利义务的书面约定，应详细、明确。4.附件四：第三方合同详细要求：第三方合同应包括第三方的基本信息、服务内容、服务费用、保密条款、违约责任等。说明：第三方合同是甲方与第三方之间的服务协议，应详细约定双方的权利和义务。5.附件五：变更协议（如有）详细要求：变更协议应包括变更原因、变更内容、变更后的合同条款等。说明：变更协议是合同变更的书面文件，应经双方签字盖章。6.附件六：第三方基本信息详细要求：包括第三方名称、法定代表人、注册资本、经营范围、资质证书等。说明：第三方基本信息应准确、完整，便于乙方了解第三方情况。7.附件七：第三方服务费用清单详细要求：列出第三方提供的服务项目及对应的服务费用。说明：服务费用清单应明确、具体，便于甲方支付费用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方工资、福利待遇。未提供必要的工作条件。未按合同约定解除合同。乙方违约行为：未按合同约定履行工作职责。严重违反工作纪律或规章制度。因个人原因无法继续履行合同。第三方违约行为：未按合同约定提供专业、高效的服务。因自身原因造成甲方或乙方损失。2.责任认定标准：甲方违约责任：未按时支付工资：应支付违约金，违约金按未支付工资的百分比计算。未提供必要的工作条件：应赔偿乙方因此遭受的损失。未按合同约定解除合同：应支付违约金，违约金按合同剩余期限的工资总额计算。乙方违约责任：未按合同约定履行工作职责：应赔偿甲方因此遭受的损失。严重违反工作纪律或规章制度：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。因个人原因无法继续履行合同：应提前通知甲方，并支付违约金。第三方违约责任：未按合同约定提供专业、高效的服务：应赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。因自身原因造成甲方或乙方损失：应赔偿损失，赔偿金额根据损失程度确定。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付工资的1%计算。乙方因严重违反工作纪律被甲方解除合同，乙方应赔偿甲方因解除合同而产生的损失，如培训费用、招聘费用等。第三方因提供的服务不符合合同约定，导致甲方遭受损失，第三方应赔偿甲方损失，赔偿金额根据损失程度确定。全文完。2025年度城市门卫岗位招聘与管理合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：_______（单位名称）地址：_______（详细地址）联系人：_______联系电话：_______2.乙方：_______（单位名称）地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景和目的随着我国城市化进程的加快，城市门卫岗位作为维护城市安全、保障居民生活的重要环节，发挥着越来越重要的作用。为了进一步加强城市门卫队伍建设，提高门卫管理水平，确保城市安全稳定，特制定本合同。2.2合同依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本市实际情况，制定本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指的门卫岗位，是指负责小区、单位等出入口的安全保卫工作，包括对进出人员进行登记、询问、检查，以及维护现场秩序等工作。3.2关键词解释（1）门卫：负责城市门卫岗位的工作人员。（2）甲方：委托乙方招聘与管理城市门卫岗位的用人单位。（3）乙方：承担城市门卫岗位招聘与管理工作，并按合同约定履行相关义务的用人单位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方招聘、选拔、培训门卫人员的质量进行监督。（2）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供符合要求的门卫人员。（3）甲方应按合同约定支付乙方服务费用。（4）甲方应按时支付乙方招聘、选拔、培训门卫人员的工资、福利等费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照合同约定，对甲方提供的服务费用进行合理报价。（2）乙方应按照甲方要求，招聘、选拔、培训符合要求的门卫人员。（3）乙方应确保门卫人员具备一定的安全防范意识和技能。（4）乙方应定期对门卫人员进行考核，确保其工作质量和效果。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度，即2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点本合同约定的工作地点为甲方委托的各城市门卫岗位。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，招聘、选拔、培训门卫人员，并负责门卫人员的日常管理工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同到期自动终止。（2）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。（3）一方违反合同约定，给另一方造成重大损失，经协商无法解决，另一方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同到期前，双方应提前30日书面通知对方。（2）合同终止时，双方应按合同约定进行清算。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将剩余服务费用退还甲方。（2）合同终止后，双方应按合同约定处理相关遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘费用：乙方负责招聘门卫人员的费用，包括但不限于广告费、中介费、面试费等。（2）培训费用：乙方对门卫人员进行岗前培训的费用。（3）管理费用：乙方对门卫人员进行日常管理、监督、考核的费用。（4）服务费用：乙方为甲方提供门卫服务所产生的其他费用。7.2支付方式（1）招聘费用：在乙方完成招聘工作后，甲方应在合同约定的期限内支付。（2）培训费用：在乙方完成培训工作后，甲方应在合同约定的期限内支付。（3）管理费用：按月支付，甲方应在每月的约定支付日支付。（4）服务费用：按实际发生金额支付，甲方应在乙方提交费用明细后，在合同约定的期限内支付。7.3支付时间（1）招聘费用：在乙方完成招聘工作后的15个工作日内支付。（2）培训费用：在乙方完成培训工作后的10个工作日内支付。（3）管理费用：每月的约定支付日。（4）服务费用：在乙方提交费用明细后的15个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应将款项汇入乙方指定的账户。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方提供相应的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%。（2）甲方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定完成招聘、培训工作的，应向甲方支付违约金，违约金为应完成工作金额的_____%。（2）乙方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）因一方违约给另一方造成损失的，应按实际损失进行赔偿。（2）赔偿金额应包括直接损失和间接损失。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应立即通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同项下的商业秘密、技术秘密等。（2）合同项下的服务内容。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，双方均应保留。（2）甲方保留对乙方招聘、选拔、培训门卫人员的最终决定权。13.2特殊权力保留（1）在合同履行期间，如遇紧急情况，甲方有权调整门卫人员的安排。（2）乙方在招聘、选拔、培训过程中，应尊重甲方对门卫人员的特殊要求。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方要求修改或补充合同时，应书面通知对方。（2）双方应在接到通知后____个工作日内就修改或补充内容达成一致。14.2修改和补充效力（1）经双方书面同意的修改或补充内容，与本合同具有同等法律效力。（2）修改或补充内容应作为本合同的附件。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互协作，确保合同顺利履行。（2）甲方应向乙方提供必要的资料和信息。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论合同履行情况。（2）双方应相互提供必要的支持与协助。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行修改，并由双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_______（单位名称）代表人（签字）：_______年____月____日乙方（盖章）：_______（单位名称）代表人（签字）：_______年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的招聘需求说明书2.乙方提供的门卫岗位培训计划3.乙方提供的门卫人员考核标准4.甲方提供的门卫岗位工作手册5.双方协商一致的修改或补充协议6.不可抗力事件的相关证明文件7.争议解决过程中的相关文件8.合同履行过程中的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按合同约定支付费用。违反合同约定，导致合同无法履行。未提供必要的资料和信息。2.乙方违约：未按合同约定完成招聘、培训工作。违反合同约定，导致合同无法履行。未提供符合要求的门卫人员。违约行为的认定依据合同条款及双方之间的书面沟通记录。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.调解：通过第三方的调解，使双方达成和解的一种争议解决方式。6.仲裁：仲裁机构对争议进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方招聘的门卫人员不符合要求。解决办法：甲方有权要求乙方重新招聘，直至满足要求。2.问题：门卫人员工作表现不佳。解决办法：乙方应加强对门卫人员的培训和考核，提高其工作质量。3.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定处理，如无法履行，可协商解除合同。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：_______（第三方单位名称）2.第三方地址：_______3.第三方联系人：_______4.第三方联系电话：_______5.第三方责任：（1）第三方负责提供专业的门卫人员招聘、培训和管理服务。（2）第三方应确保提供的服务符合甲方的要求。6.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。（2）第三方有权根据合同约定调整门卫人员的工作安排。7.第三方义务：（1）第三方应按照合同约定的时间、地点和方式提供服务。（2）第三方应保证服务质量，对出现的问题及时处理。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方按合同约定支付服务费用。（2）乙方有权对门卫人员进行必要的调整和更换。（3）乙方有权要求甲方提供必要的支持，如培训、设施等。2.乙方利益条款：（1）乙方有权获得合同约定的利润。（2）乙方有权要求甲方提供市场推广和宣传支持。（3）乙方有权要求甲方在合同期满后优先续签合同。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付违约金。（2）甲方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。（3）甲方不得单方面解除合同，除非有合同约定的正当理由。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权要求乙方提供符合要求的门卫人员。（2）甲方有权对门卫人员进行监督和考核。（3）甲方有权在合同期内对乙方的工作进行必要的指导。2.甲方的利益条款：（1）甲方有权享受乙方提供的高质量门卫服务。（2）甲方有权在合同期满后优先选择续签合同。（3）甲方有权要求乙方提供优惠的服务条款。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按合同约定提供服务的，应向甲方支付违约金。（2）乙方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。（3）乙方不得单方面解除合同，除非有合同约定的正当理由。全文完。2025年度城市门卫岗位招聘与管理合同范本3本合同目录一览1.招聘条件与要求1.1年龄要求1.2教育背景1.3身体健康状况1.4职业道德与纪律1.5技能与经验2.招聘程序2.1招聘信息发布2.2报名与资格审查2.3考试与面试2.4体检与背景调查2.5录用通知3.岗位职责3.1安全保卫3.2宾客接待3.3设施管理与维护3.4消防安全3.5环境卫生4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3值班安排5.工资与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金5.4假期与福利待遇6.考核与晋升6.1考核制度6.2晋升条件6.3培训与发展7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.纪律与处罚8.1违纪行为8.2处罚措施8.3申诉程序9.合同期限与解除9.1合同期限9.2合同解除条件9.3解除程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1法律适用12.2合同附件12.3合同生效13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.招聘条件与要求1.1年龄要求：应聘者须年满18周岁，不超过45周岁。1.3身体健康状况：具备正常履行门卫岗位职责的身体条件，无传染性疾病。1.5技能与经验：具备一定的沟通能力和应急处理能力，有相关工作经验者优先。2.招聘程序2.1招聘信息发布：通过公司官网、公众号等渠道发布招聘信息。2.2报名与资格审查：应聘者按照招聘信息要求提交相关材料，公司进行资格审查。2.3考试与面试：通过资格审查的应聘者参加笔试和面试，考察应聘者的综合素质。2.4体检与背景调查：对拟录用人员进行体检和背景调查。2.5录用通知：对体检和背景调查合格的人员发放录用通知。3.岗位职责3.1安全保卫：负责门卫区域的安全巡逻，及时发现并制止可疑行为。3.2宾客接待：热情接待来访人员，协助处理来访事宜。3.3设施管理与维护：负责门卫区域设施的日常维护和管理。3.4消防安全：熟悉消防设施，定期进行消防演练，确保消防安全。3.5环境卫生：负责门卫区域的环境卫生，保持整洁。4.工作时间与休息4.1工作时间：实行24小时工作制，轮班制工作。4.2休息时间：每班次工作8小时，每周休息2天。4.3值班安排：根据实际情况制定值班表，确保门卫区域安全。5.工资与福利5.1基本工资：根据岗位和经验，每月支付基本工资。5.2绩效奖金：根据个人绩效表现，发放绩效奖金。5.3社会保险与公积金：按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。5.4假期与福利待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，以及相应的福利待遇。6.考核与晋升6.1考核制度：公司定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。6.2晋升条件：根据员工表现和岗位需求，符合条件的员工可晋升。6.3培训与发展：公司提供内部培训机会，帮助员工提升个人能力和职业素养。7.保密协议7.1保密内容：涉及公司商业秘密、客户信息、内部管理信息等。7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后2年。7.3违约责任：违反保密协议的，应承担相应的法律责任。8.纪律与处罚8.1违纪行为：包括但不限于迟到、早退、擅自离岗、违反公司规章制度等。8.2处罚措施：对于违纪行为，公司将根据情节轻重采取警告、罚款、停职、解聘等处罚措施。8.3申诉程序：员工对处罚决定不服的，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉之日起10个工作日内作出答复。9.合同期限与解除9.1合同期限：本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。9.2.1员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。9.2.2员工因健康原因无法继续履行岗位职责。9.2.3公司因经营需要调整组织架构，导致岗位撤销。9.3解除程序：解除合同应当书面通知对方，并办理相关手续。10.违约责任10.1违约行为：包括但不限于未按合同约定履行义务、泄露商业秘密、损害公司利益等。10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿：具体的赔偿标准将根据违约行为造成的损失和合同约定进行确定。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如有仲裁条款，双方应将争议提交至约定的仲裁机构进行仲裁。11.3争议解决程序：按照争议解决方式的相关规定，遵循法定或约定的程序进行。12.其他约定12.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬福利明细表等。12.3合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同签署13.1签署时间：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.2签署地点：本合同签署地点为公司总部或双方约定的其他地点。13.3签署人：甲方代表（公司名称）：___________乙方代表（应聘者姓名）：___________14.合同附件14.1岗位说明书：详细说明门卫岗位的工作内容、职责、任职资格等。14.2薪酬福利明细表：列明门卫岗位的工资结构、福利待遇等。14.3其他相关文件：根据实际情况，可能包括但不限于体检报告、背景调查报告等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。1.2范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘中介、职业培训、背景调查、法律咨询等。2.第三方介入的引入程序2.1引入条件：甲乙双方协商一致，认为引入第三方有利于合同的履行。2.2引入程序：甲乙双方应共同确定第三方，并签订相关合作协议。3.第三方介入的职责与义务3.1.1招聘中介：负责招聘门卫岗位的应聘者，并协助进行初步筛选。3.1.2职业培训：提供门卫岗位所需的职业培训服务。3.1.3背景调查：对拟录用人员进行背景调查，确保其符合岗位要求。3.1.4法律咨询：提供合同法律咨询，协助解决合同履行中的法律问题。