2025年度餐饮企业人力资源外包服务合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐饮企业人力资源外包服务合同本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同标的与范围1.3服务内容与标准2.1服务期限2.2服务地点2.3服务时间3.1人力资源数量与结构3.2人员派遣及解雇3.3人员培训与发展4.1服务费用及支付方式4.2费用调整机制4.3付款期限与方式5.1保密条款5.2保密义务与责任5.3保密信息的界定6.1数据安全与保密6.2数据备份与恢复6.3数据访问与使用7.1服务质量监督与评估7.2服务质量标准7.3服务质量考核与改进8.1违约责任与赔偿8.2违约情形与认定8.3违约责任承担方式9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.1合同解除条件与程序10.2合同解除后的处理10.3合同解除后的责任11.1合同变更与补充11.2合同变更程序11.3合同补充条款12.1合同生效与终止12.2合同生效日期12.3合同终止条件13.1合同附件13.2附件效力与解释13.3附件修改与补充14.1其他约定事项14.2其他约定事项解释14.3其他约定事项变更第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1甲方法定名称：___________1.1.2甲方法定代表人：___________1.1.3甲方法定住所：___________1.1.4乙方法定名称：___________1.1.5乙方法定代表人：___________1.1.6乙方法定住所：___________2.1合同标的与范围2.1.1本合同标的为乙方提供餐饮企业人力资源外包服务。2.1.2本合同服务范围包括：招聘、培训、薪酬福利、员工关系、人事档案管理等。3.1服务内容与标准3.1.1乙方根据甲方需求，提供符合国家法律法规和行业标准的餐饮企业人力资源外包服务。3.1.2乙方应确保派遣人员具备相应的专业技能和职业道德。3.1.3乙方应提供定期的人员培训，提高派遣人员的业务水平。4.1服务期限4.1.1本合同服务期限为2025年1月1日至2025年12月31日。4.1.2合同期满，双方可根据实际情况协商续签。5.1服务地点5.1.1本合同服务地点为甲方指定的餐饮企业所在地。5.1.2乙方应确保派遣人员按时到达指定地点提供服务。6.1服务时间6.1.1乙方应按照甲方要求，安排派遣人员按时到岗工作。6.1.2派遣人员的工作时间为甲方规定的正常工作时间。6.1.3乙方应确保派遣人员遵守甲方的工作纪律和规章制度。7.1保密条款7.1.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。7.1.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或对方商业秘密。7.1.3违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.1违约责任与赔偿8.1.1若乙方未按约定提供服务质量，甲方有权要求乙方进行整改，并承担由此产生的额外费用。8.1.2若乙方违反保密条款，导致甲方商业秘密泄露，乙方应立即采取措施制止泄露，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。8.1.3若甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金。8.2违约情形与认定8.2.1违约情形包括但不限于：服务质量不符合约定、未按时提供服务、泄露商业秘密、未按时支付费用等。8.2.2违约情形的认定以双方协商一致或法定机构裁决为准。8.3违约责任承担方式8.3.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。8.3.2违约责任的具体承担方式由双方在合同中约定或根据法律规定确定。9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1争议解决过程中，双方应保持沟通，及时交换意见。9.2.2争议解决过程中，双方应提供必要的证据，证明自己的主张。9.3争议解决地点9.3.1争议解决地点为合同签订地。10.1合同解除条件与程序10.1.1合同解除条件包括但不限于：一方违约、不可抗力、合同目的不能实现等。10.1.2解除合同前，双方应书面通知对方，并给予对方合理的整改或补救期限。10.2合同解除后的处理10.2.1合同解除后，双方应按照约定处理剩余的服务事项。10.3合同解除后的责任10.3.1合同解除后，双方应各自承担相应的责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任等。11.1合同变更与补充11.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。11.1.2合同补充条款与本合同具有同等法律效力。11.2合同变更程序11.2.1合同变更应提交双方签字或盖章的书面文件。11.2.2合同变更自双方签字或盖章之日起生效。11.3合同补充条款11.3.1本合同补充条款包括但不限于：服务费用调整、服务内容调整、保密条款等。12.1合同生效与终止12.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.1.2本合同有效期内，未经双方书面同意，不得擅自终止。12.2合同终止条件12.2.1合同终止条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除、一方违约导致合同解除等。13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：人员派遣名单、服务费用明细、保密协议等。13.2附件效力与解释13.2.1附件与本合同具有同等法律效力。13.2.2附件内容与本合同内容不一致的，以本合同为准。13.3附件修改与补充13.3.1附件的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.1其他约定事项14.1.1双方在本合同中未约定的事项，应按照相关法律法规和行业惯例执行。14.1.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供专业服务或协助的其他实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入的适用范围15.2.1.1甲乙双方在履行本合同时需要第三方提供专业服务或协助。15.2.1.2双方协商一致，认为第三方介入有助于提高服务质量或效率。15.2.1.3法律法规或政策要求必须引入第三方进行监督或评估。15.3第三方介入的职责与权利15.3.1.1获取与履行职责相关的必要信息。15.3.1.2根据职责要求对甲乙双方的行为进行监督。15.3.1.3在必要时向甲乙双方提出建议或报告。15.3.2.1严格按照合同约定和法律法规提供专业服务。15.3.2.2确保提供的服务不损害甲乙双方的合法权益。15.3.2.3对介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方的关系：15.4.1.1第三方是甲乙双方合同履行过程中的辅助者，而非合同主体。15.4.1.2第三方的介入不改变甲乙双方作为合同主体的法律地位和责任。15.4.2第三方与甲方的关系：15.4.2.1第三方在甲方的要求下介入本合同，甲方对第三方的行为负责。15.4.2.2甲方应向第三方提供必要的协助和配合。15.4.3第三方与乙方的关系：15.4.3.1第三方在乙方的要求下介入本合同，乙方对第三方的行为负责。15.4.3.2乙方应向第三方提供必要的协助和配合。15.5第三方责任限额15.5.1.1第三方提供服务的性质和范围。15.5.1.2第三方提供服务的行业标准。15.5.1.3双方协商一致的结果。15.5.2第三方责任限额的确定方式：15.5.2.1双方在本合同中明确约定第三方责任限额。15.5.2.2若合同未约定，则以行业标准或第三方自身能力为依据确定。15.5.3第三方责任限额的执行：15.5.3.1第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过约定的责任限额。15.5.3.2若第三方造成损失超过责任限额，甲乙双方可依法要求第三方承担超出部分的赔偿责任。15.6第三方介入的变更与终止15.6.1第三方介入的变更：15.6.1.1双方协商一致，可对第三方介入的内容、方式等进行变更。15.6.1.2变更需以书面形式通知甲乙双方和第三方。15.6.2第三方介入的终止：15.6.2.1合同终止或双方协商一致，可终止第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员派遣名单要求：详细列出派遣人员的姓名、岗位、入职时间、离职时间、工作表现等信息。说明：人员派遣名单作为合同附件，用于记录派遣人员的具体信息，便于甲乙双方进行管理。2.附件二：服务费用明细要求：详细列出服务费用的构成、金额、支付方式、支付时间等信息。说明：服务费用明细作为合同附件，用于明确双方服务费用的计算方式和支付细节。3.附件三：保密协议要求：明确甲乙双方在合同履行过程中对商业秘密的保护义务和责任。说明：保密协议作为合同附件，用于加强双方对商业秘密的保护，防止信息泄露。4.附件四：服务质量考核标准要求：明确服务质量考核的指标、标准和考核周期。说明：服务质量考核标准作为合同附件，用于评估乙方提供的服务是否符合约定标准。5.附件五：违约责任认定及处理方案要求：明确违约行为的种类、认定标准和相应的处理措施。说明：违约责任认定及处理方案作为合同附件，用于规范违约行为的处理程序。6.附件六：第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、职责、权利和义务。说明：第三方介入协议作为合同附件，用于规范第三方介入的流程和责任。7.附件七：合同变更协议要求：明确合同变更的流程、条件和生效时间。说明：合同变更协议作为合同附件，用于规范合同变更的合法性。8.附件八：合同解除协议要求：明确合同解除的条件、流程和生效时间。说明：合同解除协议作为合同附件，用于规范合同解除的合法性。9.附件九：争议解决协议要求：明确争议解决的途径、程序和地点。说明：争议解决协议作为合同附件，用于规范争议解决的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定提供符合质量标准的服务。责任认定标准：乙方提供的服务质量不符合合同约定的标准，经甲方验收不合格。示例说明：乙方派遣的员工未达到甲方要求的技能水平，导致服务质量下降。2.违约行为：乙方未按约定时间提供服务。责任认定标准：乙方未在约定的时间内完成服务，导致甲方遭受损失。示例说明：乙方未按约定时间派遣员工，导致甲方业务受到影响。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方在合同履行过程中泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。示例说明：乙方将甲方客户信息泄露给第三方，导致甲方客户流失。4.违约行为：甲方未按约定支付服务费用。责任认定标准：甲方未在约定的时间内支付服务费用，导致乙方无法正常履行合同。示例说明：甲方未按时支付乙方服务费用，导致乙方无法支付派遣员工工资。5.违约行为：甲方未按约定提供工作条件。责任认定标准：甲方未按约定提供必要的工作条件，导致乙方无法正常履行合同。示例说明：甲方未提供必要的办公设施，导致乙方无法正常开展工作。全文完。2025年度餐饮企业人力资源外包服务合同1合同目录第一章合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息1.3合同签订时间与地点第二章合同背景与目的2.1合同背景2.2合同目的第三章服务内容与范围3.1服务内容概述3.2服务范围3.3服务期限第四章人员派遣与配置4.1人员派遣标准4.2人员配置要求4.3人员培训与发展第五章服务质量与标准5.1服务质量要求5.2服务标准规范5.3质量监控与评估第六章服务费用与支付6.1服务费用构成6.2费用支付方式6.3付款时间与期限第七章违约责任与赔偿7.1违约情形7.2违约责任7.3赔偿标准与方式第八章合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序第九章保密与知识产权9.1保密条款9.2知识产权归属9.3知识产权保护第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序第十二章合同附件12.1附件一：人员派遣名单12.2附件二：服务费用明细12.3附件三：保密协议第十三章其他约定13.1合同份数与签署13.2合同语言13.3合同解释第十四章合同附件清单14.1附件一：人员派遣名单14.2附件二：服务费用明细14.3附件三：保密协议合同编号_________第一章合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2乙方基本信息乙方名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.3合同签订时间与地点签订时间：____________________签订地点：____________________第二章合同背景与目的2.1合同背景_____________________________2.2合同目的_____________________________第三章服务内容与范围3.1服务内容概述_____________________________3.2服务范围_____________________________3.3服务期限_____________________________第四章人员派遣与配置4.1人员派遣标准_____________________________4.2人员配置要求_____________________________4.3人员培训与发展_____________________________第五章服务质量与标准5.1服务质量要求_____________________________5.2服务标准规范_____________________________5.3质量监控与评估_____________________________第六章服务费用与支付6.1服务费用构成_____________________________6.2费用支付方式_____________________________6.3付款时间与期限_____________________________第七章违约责任与赔偿7.1违约情形_____________________________7.2违约责任_____________________________7.3赔偿标准与方式_____________________________第八章合同变更与解除8.1合同变更条件_____________________________8.2合同解除条件_____________________________8.3合同解除程序_____________________________第九章保密与知识产权9.1保密条款_____________________________9.2知识产权归属_____________________________9.3知识产权保护_____________________________第十章争议解决10.1争议解决方式_____________________________10.2争议解决程序_____________________________10.3争议解决地点_____________________________第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件_____________________________11.2合同终止条件_____________________________11.3合同终止程序_____________________________第十二章合同附件12.1附件一：人员派遣名单_____________________________12.2附件二：服务费用明细_____________________________12.3附件三：保密协议_____________________________第十三章其他约定13.1合同份数与签署_____________________________13.2合同语言_____________________________13.3合同解释_____________________________第十四章合同附件清单14.1附件一：人员派遣名单_____________________________14.2附件二：服务费用明细_____________________________14.3附件三：保密协议_____________________________甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附件一：甲方主导条款1.1甲方指定人员派遣计划说明：甲方应根据自身需求，提前向乙方提供人员派遣计划，包括派遣人员数量、岗位需求、工作地点等信息，乙方需按照甲方要求进行人员配置。1.2甲方对乙方派遣人员的直接管理权说明：甲方对乙方派遣人员在合同约定的服务期内享有直接管理权，包括但不限于工作安排、绩效评估、奖惩措施等。1.3甲方提供必要的培训和指导说明：甲方应向乙方派遣人员提供必要的培训、指导和协助，确保其能够胜任工作要求。1.4甲方对乙方派遣人员的人事争议处理说明：如乙方派遣人员在服务期内发生劳动争议，甲方应承担相应的处理责任，包括但不限于调解、仲裁或诉讼等。1.5甲方负责乙方派遣人员的劳动合同签订说明：甲方负责与乙方派遣人员签订劳动合同，并承担相应的劳动法律义务。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附件二：乙方主导条款2.1乙方自主选择派遣人员说明：乙方应根据甲方提供的岗位需求和人员派遣计划，自主选择合适的人员进行派遣。2.2乙方对派遣人员的直接管理权说明：乙方对派遣人员在服务期内享有直接管理权，包括但不限于工作安排、绩效评估、奖惩措施等。2.3乙方负责派遣人员的招聘和培训说明：乙方负责对派遣人员进行招聘、培训和管理，确保其符合甲方的要求。2.4乙方对甲方负责的人员派遣服务质量说明：乙方应确保派遣人员的服务质量，如因乙方原因导致服务质量不符合约定，乙方应承担相应的责任。2.5乙方对甲方提供的信息保密说明：乙方应对甲方提供的人员派遣相关资料和信息保密，不得泄露给第三方。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附件三：第三方中介条款3.1第三方中介的介入及责任说明：如合同中有第三方中介介入，该中介负责协调甲乙双方的关系，并对合同履行情况进行监督。中介的责任包括但不限于提供咨询、协调沟通、处理争议等。3.2第三方中介的收费标准及支付说明：第三方中介的服务费用由甲乙双方按约定支付，具体收费标准由中介提供，并在合同中明确。3.3第三方中介的独立性说明：第三方中介在履行职责过程中应保持独立性，不得偏袒任何一方，应公平公正地处理甲乙双方的争议。3.4第三方中介的信息保密说明：第三方中介对甲乙双方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.5第三方中介的违约责任说明：如第三方中介在履行职责过程中出现违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人员派遣名单2.附件二：服务费用明细3.附件三：保密协议4.附件四：甲方主导条款5.附件五：乙方主导条款6.附件六：第三方中介条款二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用认定：甲方在合同约定的付款期限内未支付或未足额支付服务费用。2.违约行为：乙方未按照约定派遣符合要求的人员认定：乙方派遣的人员不符合甲方要求的岗位需求或工作能力。3.违约行为：乙方未履行保密义务认定：乙方泄露了甲方提供的涉及商业秘密的信息。4.违约行为：甲方未提供必要的培训和指导认定：甲方未按照合同约定对乙方派遣人员提供必要的培训或指导。5.违约行为：第三方中介未能履行监督职责认定：第三方中介未能有效监督合同履行，导致甲乙双方权益受损。三、法律名词及解释：1.人员派遣：指乙方根据甲方需求，将乙方员工派往甲方工作，乙方仍保留对该员工的管理权。2.劳动合同：指甲方与乙方派遣人员之间签订的劳动合同，约定双方的权利和义务。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.争议解决：指甲乙双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人员派遣不符合甲方要求解决办法：乙方应及时调整派遣人员，确保符合甲方要求。2.问题：服务费用支付不及时解决办法：甲方应按时支付服务费用，如遇特殊情况，应提前通知乙方并协商解决。3.问题：信息泄露解决办法：加强保密措施，对泄露信息的行为进行追责。4.问题：合同履行过程中的争议解决办法：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。五、所有应用场景：1.餐饮企业需要扩大服务范围，但内部人力资源不足。2.餐饮企业需要临时增加人员，以满足业务需求。3.餐饮企业希望优化人力资源管理，降低人力成本。4.餐饮企业需要专业的第三方中介机构提供人力资源外包服务。全文完。2025年度餐饮企业人力资源外包服务合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（餐饮企业）：__________餐饮管理有限公司1.2乙方（人力资源外包服务商）：__________人力资源管理有限公司1.3其他相关方：如有，请在此处填写相关方名称及联系方式。二、合同前言2.1背景：为了提高餐饮企业的运营效率，降低人力资源成本，甲方决定将部分人力资源管理工作外包给乙方。2.2目的：通过签订本合同，明确甲乙双方的权利义务，确保人力资源外包服务的顺利进行。三、定义与解释（1）招聘与选拔：负责招聘、筛选、录用等环节，为甲方提供优秀人才。（2）薪酬福利：负责员工薪酬福利的核算、发放等工作。（3）员工关系：负责处理员工与甲方之间的劳动关系，保障员工权益。（4）培训与发展：根据甲方需求，为员工提供各类培训课程，提升员工综合素质。3.2关键词解释：（1）人力资源外包服务：指乙方以合同形式为甲方提供人力资源相关服务的活动。（2）招聘与选拔：指乙方根据甲方需求，进行人才招聘、筛选、录用等环节。（3）薪酬福利：指乙方负责员工的薪酬计算、发放以及福利待遇的落实。（4）员工关系：指乙方负责处理员工与甲方之间的劳动关系，维护员工权益。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供人力资源外包服务。（2）甲方应按合同约定，向乙方支付人力资源外包服务费用。（3）甲方应提供真实、准确的人力资源需求信息。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照合同约定，提供优质的人力资源外包服务。（2）乙方应按时完成甲方交付的人力资源管理工作。（3）乙方应保守甲方的商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间：自合同生效之日起，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：__________市__________区。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，采用线上和线下相结合的方式，为甲方提供人力资源外包服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。（1）合同约定的期限届满；（2）甲方与乙方协商一致，解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）甲方或乙方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序：合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。协商不成时，任何一方均可向人民法院提起诉讼。6.4终止后果：合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，处理未了事宜。乙方应将甲方人力资源管理工作交还给甲方。甲方应向乙方支付已履行部分的人力资源外包服务费用。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘费用：包括但不限于招聘广告费、招聘渠道服务费、面试组织费等。（2）薪酬福利管理费：包括但不限于薪酬核算费、福利发放费、社保公积金缴纳费等。（3）员工关系管理费：包括但不限于劳动关系处理费、劳动争议处理费、员工培训费等。（4）其他相关费用：根据实际情况，可能产生的其他费用。7.1.2费用计算方法：乙方根据甲方的人力资源需求，按照约定的收费标准进行费用计算。7.2支付方式7.2.1甲方应按照本合同约定的支付方式，向乙方支付人力资源外包服务费用。（1）银行转账：甲方将费用直接转账至乙方指定的银行账户。（2）支票支付：甲方开具支票，寄送至乙方指定地址。7.3支付时间7.3.1甲方应在合同约定的每个服务周期结束后，按照乙方提供的费用结算单，在约定的支付时间内完成支付。7.3.2如甲方未在约定的支付时间内完成支付，乙方有权按照合同约定，向甲方收取滞纳金。7.4支付条款7.4.1甲方支付的人力资源外包服务费用应包含增值税等相关税费。7.4.2乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具合法的税务发票。八、违约责任8.1甲方违约8.1.1如甲方未能按照合同约定支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付相应的违约金。8.1.2如甲方提供的招聘需求信息不真实、不准确，导致乙方招聘失败，甲方应承担相应的责任。8.2乙方违约8.2.1如乙方未能按照合同约定提供人力资源外包服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。8.2.2如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式8.3.1违约金的计算方法：按照合同约定费用的百分比计算。8.3.2赔偿方式：违约方应向守约方支付违约金，并承担由此产生的所有损失。九、保密条款9.1保密内容9.1.1本合同涉及的商业秘密包括但不限于甲方的人力资源数据、招聘信息、员工信息等。9.2保密期限9.2.1本合同的保密期限为合同签订之日起至合同终止后五年。9.3保密履行方式9.3.1甲乙双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件10.2.1不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务10.3.1发生不可抗力事件时，甲乙双方应相互理解，并采取必要措施减轻损失。10.3.2因不可抗力导致合同无法履行时，甲乙双方可根据实际情况协商调整合同内容。10.4不可抗力实例10.4.1自然灾害：地震、洪水、台风等。10.4.2政府行为：政策调整、法律法规变动等。10.4.3社会异常事件：罢工、暴动、战争等。十一、争议解决11.1协商解决11.1.1发生争议时，甲乙双方应友好协商，寻求解决方案。11.2调解、仲裁或诉讼11.2.1协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定12.1.1本合同未经双方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形12.2.1甲方作为餐饮企业，其主体资格不得转让。12.2.2乙方作为人力资源外包服务商，其主体资格不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留13.1.1甲方保留对其餐饮企业的运营管理、品牌形象、商业秘密等权利。13.1.2乙方保留对其人力资源外包服务的提供方式、服务质量等权利。13.2特殊权力保留13.2.1甲方保留在合同履行期间，对乙方提供的人力资源外包服务进行监督和评估的权利。13.2.2乙方保留在合同履行期间，对甲方的人力资源需求进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序14.1.1合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.1.2任何修改和补充内容，均应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力14.2.1修改和补充内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项15.1.1甲乙双方应就人力资源外包服务的具体事项进行充分沟通，确保双方的理解和执行一致。15.1.2甲方应配合乙方进行招聘、培训、考核等工作。15.2协作与配合方式15.2.1甲乙双方应通过定期会议、书面报告、电话沟通等方式保持沟通。15.2.2双方应指定专人负责合同的执行和监督工作。十六、其他条款16.1法律适用16.1.1本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性16.2.1本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何口头或书面协议的修改和补充均应以书面形式进行。16.3增减条款16.3.1本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（餐饮企业）：__________餐饮管理有限公司乙方（人力资源外包服务商）：__________人力资源管理有限公司甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签订日期：____________________甲方（餐饮企业）盖章：____________________乙方（人力资源外包服务商）盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的餐饮企业人力资源需求说明书。2.乙方提供的人力资源外包服务方案。3.甲方与乙方签订的保密协议。4.乙方提供的招聘渠道及费用清单。5.甲方与乙方签订的培训计划及费用清单。6.乙方提供的员工关系管理手册。7.甲方与乙方签订的合同履行情况报告。8.甲方与乙方签订的付款凭证。9.甲方与乙方签订的争议解决协议。10.其他双方认为需要附件的材料。二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按约定支付费用。（2）乙方未按约定提供人力资源外包服务。（3）甲方提供虚假的人力资源需求信息。（4）乙方泄露甲方商业秘密。2.违约行为认定：（1）甲方未按约定支付费用，视为违约。（2）乙方未按约定提供人力资源外包服务，经甲方确认后，视为违约。（3）甲方提供虚假的人力资源需求信息，经乙方确认后，视为违约。（4）乙方泄露甲方商业秘密，经甲方确认后，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源外包服务：指乙方根据甲方需求，提供招聘、薪酬福利管理、员工关系管理、培训与发展等人力资源相关服务的活动。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.保密协议：指甲乙双方就保密事项达成的书面协议。5.争议解决：指甲乙双方在合同履行过程中，因合同解释或履行发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，了解未支付原因，协商解决。2.问题：乙方未按约定提供人力资源外包服务。解决办法：乙方应立即查明原因，采取措施改进服务，并向甲方报告。3.问题：甲方提供虚假的人力资源需求信息。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，确认真实需求，避免因信息不准确导致招聘失败。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方应立即采取措施制止泄露行为，并向甲方道歉，同时加强内部保密管理。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：__________第三方服务机构2.第三方职责：（1）协助乙方完成招聘、培训、考核等工作。（2）对乙方提供的人力资源外包服务进行监督和评估。3.第三方权利：（1）根据合同约定，从甲方获得相应的服务费用。（2）对乙方的人力资源外包服务提出改进建议。4.第三方义务：（1）遵守合同约定，履行相关职责。（2）保守甲乙双方的商业秘密。5.第三方责任：（1）因第三方原因导致的服务质量问题，由第三方承担相应责任。（2）因第三方原因导致的服务中断，由第三方负责恢复。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）甲方应按照合同约定，及时支付人力资源外包服务费用。（2）甲方应提供真实、准确的人力资源需求信息。（3）乙方有权根据市场变化，调整人力资源外包服务的收费标准。2.乙方利益条款：（1）乙方在合同履行期间，享有甲方提供的商业信息。（2）乙方有权根据甲方需求，推荐合适的人才。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按约定支付费用，应向乙方支付违约金。（2）甲方不得无故终止合同，否则应承担相应的违约责任。（3）甲方不得泄露乙方商业秘密，否则应承担法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权对乙方提供的人力资源外包服务进行监督和评估。（2）甲方有权要求乙方按照约定，提供符合要求的服务。（3）甲方有权要求乙方在合同履行期间，提供相关的服务报告。2.甲方的利益条款：（1）甲方在合同履行期间，享有乙方提供的服务成果。（2）甲方有权要求乙方在服务过程中，保护其商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按约定提供人力资源外包服务，应向甲方支付违约金。（2）乙方泄露甲方商业秘密，应承担法律责任。（3）乙方不得擅自变更合同内容，否则应承担相应的违约责任。全文完。2025年度餐饮企业人力资源外包服务合同3本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同目的1.3适用范围2.服务内容2.1人力资源外包服务概述2.2人员招聘与配置2.3员工培训与发展2.4薪酬福利管理2.5员工关系与劳动争议处理3.服务期限与费用3.1服务期限3.2费用结构3.3付款方式3.4付款期限4.服务标准与质量4.1服务标准4.2质量保证4.3质量监督5.保密与知识产权5.1保密条款5.2知识产权归属6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.合同变更9.1合同变更的条件9.2合同变更的程序9.3合同变更的生效10.合同附件10.1附件一：人力资源外包服务清单10.2附件二：服务费用明细表10.3附件三：保密协议11.其他11.1合同生效11.2合同份数11.3合同文本11.4合同语言12.合同解除与终止后的处理12.1解除与终止后的服务交接12.2合同解除与终止后的费用结算12.3合同解除与终止后的知识产权归属13.合同生效日期14.合同签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1“甲方”指餐饮企业，即本合同的委托方。1.1.2“乙方”指人力资源外包服务提供方，即本合同的受托方。1.1.3“人力资源外包服务”指乙方根据甲方的要求，提供包括但不限于人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等服务。1.1.4“服务期限”指本合同约定的乙方为甲方提供人力资源外包服务的起止时间。1.1.5“费用”指乙方为甲方提供人力资源外包服务所应收取的费用。1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于人力资源外包服务的权利、义务和责任，确保双方合作的顺利进行。1.3适用范围本合同适用于甲方所有下属单位及分支机构，乙方提供的人力资源外包服务范围包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等方面。第二条服务内容2.1人力资源外包服务概述2.1.1人员招聘：乙方负责为甲方招聘各类员工，包括但不限于厨师、服务员、管理人员等。员工培训与发展：乙方负责制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。2.1.3薪酬福利管理：乙方负责制定和调整员工的薪酬福利方案，确保员工的薪酬福利符合行业标准和甲方的要求。2.1.4员工关系与劳动争议处理：乙方负责处理员工关系问题，协调解决劳动争议。2.2人员招聘与配置乙方应根据甲方提供的职位需求，通过多种渠道进行招聘，确保招聘流程的公开、公正、透明。2.3员工培训与发展乙方应定期组织员工培训，提高员工的专业技能和业务水平，同时关注员工的个人发展。2.4薪酬福利管理乙方应协助甲方制定合理的薪酬福利方案，确保员工的薪酬福利待遇在行业内具有竞争力。2.5员工关系与劳动争议处理乙方应积极协调处理员工关系问题，及时解决劳动争议，维护甲方的合法权益。第三条服务期限与费用3.1服务期限本合同的服务期限为2025年度，自合同生效之日起至2025年12月31日止。3.2费用结构3.2.1招聘费用3.2.2培训费用3.2.3薪酬福利管理费用3.2.4员工关系与劳动争议处理费用3.3付款方式甲方应按照乙方提供的费用结构，按月支付服务费用。3.4付款期限甲方应在每月的一个工作日前支付当月的服务费用。第四条服务标准与质量4.1服务标准4.1.1招聘质量：乙方应确保招聘的员工符合甲方的要求，具备相应的专业技能和素质。4.1.2培训效果：乙方应确保培训内容实用，培训效果显著。4.1.3薪酬福利合理性：乙方应确保薪酬福利方案合理，具有行业竞争力。4.1.4员工关系和谐：乙方应确保员工关系和谐，减少劳动争议的发生。4.2质量保证乙方应建立完善的质量保证体系，确保服务质量的持续提升。4.3质量监督甲方有权对乙方提供的服务进行监督，乙方应积极配合甲方的监督工作。第五条保密与知识产权5.1保密条款双方对本合同内容以及与合同执行相关的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.2知识产权归属乙方在执行本合同过程中产生的知识产权归乙方所有，甲方有权使用这些知识产权，但不得侵犯乙方的知识产权。第六条违约责任6.1违约情形6.1.1乙方未按约定提供人力资源外包服务。6.1.2甲方未按约定支付费用。6.1.3双方违反保密条款。6.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，并在合同中明确约定。第八条争议解决8.1争议解决方式双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如双方同意通过仲裁方式解决争议，应选择具有管辖权的中立仲裁机构，并按照该机构的仲裁规则进行仲裁。8.3争议解决程序争议解决程序如下：8.3.1双方应在争议发生后30日内书面提出争议事项。8.3.2双方应指定一名代表进行谈判，并在60日内完成谈判。8.3.3如谈判失败，双方可向争议解决机构提起仲裁或诉讼。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1合同约定的服务期限届满。9.1.2双方协商一致解除合同。9.1.3一方严重违约，另一方给予书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正。9.2合同终止条件9.2.1合同约定的服务期限届满。9.2.2一方破产、解散或被依法吊销营业执照。9.3合同解除与终止的程序9.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同。9.3.2双方应妥善处理合同解除或终止后的遗留问题。9.3.3合同解除或终止后，双方应进行财务清算，并结清所有未了事项。第十条合同变更10.1合同变更的条件10.1.1法律、法规或政策变化，导致合同内容不符合法律规定。10.1.2双方协商一致，认为有必要变更合同内容。10.2合同变更的程序10.2.1双方应书面提出变更请求。10.2.2双方应就变更内容进行协商，达成一致意见。10.2.3变更内容经双方签字盖章后生效。10.3合同变更的生效合同变更自双方签字盖章之日起生效，原有合同内容相应变更。第十一条合同附件11.1附件一：人力资源外包服务清单附件一应详细列明乙方为甲方提供的人力资源外包服务的具体内容、标准、费用等。11.2附件二：服务费用明细表附件二应详细列明乙方提供的人力资源外包服务的各项费用，包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用等。11.3附件三：保密协议附件三应包含保密条款，明确双方对合同内容及相关信息的保密义务。第十二条其他12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。12.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3合同文本第十三条合同解除与终止后的处理13.1解除与终止后的服务交接合同解除或终止后，乙方应将甲方的相关资料、档案等完整移交给甲方，确保服务交接的顺利进行。13.2合同解除与终止后的费用结算13.3合同解除与终止后的知识产权归属合同解除或终止后，乙方在执行本合同过程中产生的知识产权归乙方所有，甲方有权继续使用这些知识产权，但不得侵犯乙方的知识产权。第十四条合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期如下：甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：__________________乙方代表（签字）：__________________签署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与角色1.1第三方定义本合同所称的第三方，是指除甲方和乙方之外的，参与本合同履行过程中的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、技术服务提供方等。1.2第三方角色1.2.1中介方：协助甲方和乙方进行合同谈判、签订及履行过程中的沟通和协调。1.2.2顾问：提供专业意见或建议，帮助甲方和乙方解决合同履行过程中的问题。1.2.3技术服务提供方：提供与本合同相关的技术服务，如IT支持、数据分析等。第二条第三方介入的审批程序2.1介入申请任何第三方介入本合同，需向甲方和乙方提出书面申请，详细说明介入的原因、目的、预期效果以及介入的方式。2.2审批程序甲方和乙方应共同审查第三方的介入申请，并在收到申请后15个工作日内做出是否批准的决定。2.3审批结果经甲方和乙方批准的第三方介入，应签订补充协议，明确第三方的权利、义务和责任。第三条第三方的责任与权利3.1责任3.1.1提供的服务质量不符合合同约定。3.1.2因第三方原因导致的服务中断或延误。3.1.3违反保密义务，泄露甲方和乙方商业秘密。3.2权利3.2.1根据合同约定，获得相应的报酬。3.2.2在其职责范围内，独立开展工作。3.2.3甲方和乙方应为其提供必要的配合和支持。第四条第三方的责任限额4.1限额设定4.1.1第三方提供服务的性质和规模。4.1.2第三方提供服务的潜在风险。4.1.3行业标准和惯例。4.2限额执行第三方责任限额在合同履行期间有效，如发生超出限额的损害，甲方和乙方应按合同约定承担相应的责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1职责划分第三方在本合同中的职责应与甲方和乙方的职责明确划分，避免职责交叉或重叠。5.2责任归属第三方在其职责范围内的行为产生的后果，由第三方自行承担；超出其职责范围的行为，由相应的责任方承担。5.3沟通协调甲方、乙方和第三方之间应建立有效的沟通协调机制，确保合同履行过程中的信息畅通。第六条第三方介入的合同变更6.1变更程序第三方介入后，如需对合同进行变更，应按照本合同第四条的规定进行审批和签订补充协议。6.2变更内容补充协议应明确第三方介入后的合同变更内容，包括但不限于服务内容、费用、责任等。第七条第三方的退出机制7.1退出条件7.1.1合同终止。7.1.2甲方或乙方提出书面退出通知。7.1.3第三方无法继续履行合同。7.2退出程序第三方退出本合同，应提前30日向甲方和乙方提出书面退出通知，并按照合同约定进行工作交接和费用结算。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式第三方介入引发的争议，应按照本合同第八条的规定进行解决。8.2争议解决机构如双方同意通过仲裁方式解决争议，应选择具有管辖权的中立仲裁机构，并按照该机构的仲裁规则进行仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源外包服务清单详细列出乙方为甲方提供的人力资源外包服务的具体内容，包括但不限于招聘服务、培训课程、薪酬福利管理等。要求：服务清单应包含服务项目、服务标准、服务费用等详细信息。2.附件二：服务费用明细表列出乙方提供各项人力资源外包服务的费用构成，包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用等。要求：费用明细表应明确各项费用的计算方式、支付时间及金额。3.附件三：保密协议明确甲乙双方在合同履行过程中对商业秘密的保密义务。要求：保密协议应包含保密信息的定义、保密期限、保密措施等内容。4.附件四：服务期限调整表在服务期限需要调整时，记录调整的原因、调整后的服务期限及双方协商达成的其他相关条款。要求：调整表应详细记录调整过程及双方签字确认。5.附件五：服务费用调整表在服务费用需要调整时，记录调整的原因、调整后的费用构成及双方协商达成的其他相关条款。要求：调整表应详细记录调整过程及双方签字确认。6.附件六：第三方介入协议在第三方介入本合同时，明确第三方的角色、责任、权利及介入的具体内容。要求：协议应包含第三方介入的原因、目的、预期效果及介入方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定提供人力资源外包服务。甲方未按约定支付费用。双方违反保密条款。第三方未能履行其在合同中的义务。2.责任认定标准：乙方未按约定提供人力资源外包服务：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。甲方未按约定支付费用：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失等。双方违反保密条款：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第三方未能履行其在合同中的义务：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担相应法律责任等。3.违约责任示例：乙方未按约定提供招聘服务，导致甲方招聘计划延迟，乙方应支付相当于延迟期间招聘费用10%的违约金。甲方未按约定支付费用，导致乙方服务中断，甲方应支付相当于中断期间服务费用20%的滞纳金。第三方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失，第三方应赔偿甲方相当于损失金额的100%。全文完。2025年度餐饮企业人力资源外包服务合同4合同目录一、合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同签订双方1.6合同签订地点二、服务内容2.1人力资源外包服务范围2.2人员配置与派遣2.3培训与发展2.4招聘与选拔2.5离职与离职补偿2.6人力资源数据统计与分析2.7人力资源政策与法规遵守三、服务标准3.1服务质量标准3.2服务响应时间3.3服务进度要求3.4服务交付成果四、服务费用4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间4.4费用调整机制五、保密与知识产权5.1保密条款5.2知识产权归属5.3知识产权使用六、违约责任6.1违约行为定义6.2违约责任承担6.3违约赔偿标准6.4违约争议解决七、合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止程序七、争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用八、合同附件8.1附件一：人力资源外包服务内容明细8.2附件二：人员配置计划8.3附件三：培训计划8.4附件四：费用明细表九、其他约定9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同解除9.4合同终止9.5合同附件十、合同附件10.1附件一：服务标准明细10.2附件二：费用支付流程10.3附件三：保密协议10.4附件四：知识产权协议十一、合同附件11.1附件一：违约责任明细11.2附件二：违约赔偿标准11.3附件三：争议解决流程11.4附件四：合同解除与终止流程十二、合同附件12.1附件一：合同解除条件明细12.2附件二：合同终止条件明细12.3附件三：合同解除与终止流程12.4附件四：争议解决机构信息十三、合同附件13.1附件一：服务费用明细表13.2附件二：费用支付凭证13.3附件三：保密协议13.4附件四：知识产权协议十四、合同附件14.1附件一：合同生效条件明细14.2附件二：合同变更流程14.3附件三：合同解除与终止流程14.4附件四：争议解决机构信息合同编号_________一、合同概述1.1合同名称：2025年度餐饮企业人力资源外包服务合同1.2合同编号：_______1.3合同签订日期：_______1.4合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日1.5合同签订双方：甲方：餐饮企业名称地址：_______乙方：人力资源外包服务提供商名称地址：_______1.6合同签订地点：_______二、服务内容2.1人力资源外包服务范围：2.1.1人员招聘与配置2.1.2员工培训与发展2.1.3员工关系管理2.1.4员工薪酬福利管理2.1.5员工离职与退休管理2.2人员配置与派遣：2.2.1根据甲方需求，乙方负责派遣符合要求的人员2.2.2乙方负责与派遣员工签订劳动合同2.2.3乙方负责派遣员工的日常管理2.3培训与发展：2.3.1乙方根据甲方需求制定培训计划2.3.2乙方负责实施培训计划2.3.3乙方提供培训效果评估2.4招聘与选拔：2.4.1乙方负责招聘广告的发布2.4.2乙方负责简历筛选与初试2.4.3乙方协助甲方进行面试2.5离职与离职补偿：2.5.1乙方负责处理员工的离职手续2.5.2乙方协助甲方进行离职补偿计算2.6人力资源数据统计与分析：2.6.1乙方负责定期收集和分析人力资源数据2.6.2乙方提供人力资源数据分析报告2.7人力资源政策与法规遵守：2.7.1乙方确保提供的服务符合相关法律法规2.7.2乙方协助甲方遵守人力资源政策三、服务标准3.1服务质量标准：3.1.1派遣员工应具备相应的技能和素质3.1.2培训内容应满足甲方需求3.1.3人力资源数据准确可靠3.2服务响应时间：3.2.1乙方应在接到甲方需求后_______小时内响应3.3服务进度要求：3.3.1乙方应在合同规定的时间内完成各项服务3.4服务交付成果：3.4.1乙方提供的服务成果应满足甲方要求四、服务费用4.1服务费用总额：_______元4.2费用支付方式：4.2.1甲方按季度支付服务费用4.2.2费用支付至乙方指定账户4.3费用支付时间：4.3.1每季度第一个月内支付上季度费用4.4费用调整机制：4.4.1如有特殊情况导致费用增加，双方另行协商确定五、保密与知识产权5.1保密条款：5.1.1双方对本合同内容负有保密义务5.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容5.2知识产权归属：5.2.1合同双方知识产权归各自所有5.3知识产权使用：5.3.1双方在使用对方知识产权时，应遵守相关法律法规六、违约责任6.1违约行为定义：6.1.1甲方未按时支付服务费用6.1.2乙方未按合同规定提供服务6.2违约责任承担：6.2.1甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付_______%的违约金6.2.2乙方未按合同规定提供服务，应向甲方支付_______%的违约金6.3违约赔偿标准：6.3.1违约赔偿金额以实际损失为准6.4违约争议解决：6.4.1双方应友好协商解决违约争议六、合同解除与终止6.5合同解除条件：6.5.1甲方有正当理由，可以解除合同6.5.2乙方有正当理由，可以解除合同6.6合同终止条件：6.6.1合同期满6.6.2双方协商一致6.7合同解除与终止程序：6.7.2合同终止后，双方应结清所有费用和债权债务八、合同附件8.1附件一：人力资源外包服务内容明细8.2附件二：人员配置计划8.3附件三：培训计划8.4附件四：费用明细表九、其他约定9.1合同生效条件：9.1.1本合同经双方签字盖章后生效9.1.2合同生效前，双方应完成所有必要的审批程序9.2合同变更：9.2.1合同任何内容的变更，均需经双方书面同意9.3合同解除：9.3.1本合同在有效期内，非因法定或约定事由，任何一方不得单方面解除合同9.4合同终止：9.4.1合同期满或双方协商一致终止9.5合同附件：9.5.1本合同附件与本合同具有同等法律效力十、合同附件10.1附件一：服务标准明细10.2附件二：费用支付流程10.3附件三：保密协议10.4附件四：知识产权协议十一、合同附件11.1附件一：违约责任明细11.2附件二：违约赔偿标准11.3附件三：争议解决流程11.4附件四：合同解除与终止流程十二、合同附件12.1附件一：合同解除条件明细12.2附件二：合同终止条件明细12.3附件三：合同解除与终止流程12.4附件四：争议解决机构信息十三、合同附件13.1附件一：服务费用明细表13.2附件二：费用支付凭证13.3附件三：保密协议13.4附件四：知识产权协议十四、合同附件14.1附件一：合同生效条件明细14.2附件二：合同变更流程14.3附件三：合同解除与终止流程14.4附件四：争议解决机构信息合同签字部分：甲方（餐饮企业名称）：授权代表（签字）：日期：_______乙方（人力资源外包服务提供商名称）：授权代表（签字）：日期：_______多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方决策权1.1.1在人力资源外包服务过程中，甲方保留最终决策权。1.1.2乙方应根据甲方的要求和指示执行相关服务。1.2甲方需求变更1.2.1如甲方在合同执行期间对人力资源需求进行变更，乙方应立即调整服务计划，并通知甲方。1.2.2甲方需求变更导致乙方增加服务成本，双方应协商确定调整后的服务费用。1.3甲方监督权1.3.1甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查。1.3.2甲方有权要求乙方提供相关服务记录和报告。1.4甲方信息保密1.4.1甲方对乙方在服务过程中获得的信息负有保密义务。1.4.2未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方信息。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方服务建议2.1.1乙方根据自身专业知识和经验，向甲方提出人力资源外包服务建议。2.1.2甲方应充分考虑乙方的建议，并作出最终决策。2.2乙方服务质量保证2.2.1乙方保证提供的服务符合行业标准和甲方要求。2.2.2乙方应定期对服务质量进行自查，并向甲方报告自查结果。2.3乙方人员管理2.3.1乙方负责派遣人员的管理，包括培训、考核、奖惩等。2.3.2乙方应确保派遣人员遵守甲方规章制度。2.4乙方信息保密2.4.1乙方对甲方在服务过程中获得的信息负有保密义务。2.4.2未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责3.1.1第三方中介负责协调甲方、乙方及派遣人员之间的关系。3.1.2第三方中介应确保合同条款的执行和各方权益的保障。3.2第三方中介费用3.2.1第三方中介提供服务的费用由甲方支付。3.2.2第三方中介费用包括但不限于协调费、咨询费、服务费等。3.3第三方中介责任3.3.1第三方中介应对其提供的服务承担相应责任。3.3.2第三方中介在服务过程中违反合同约定，甲方有权要求其承担违约责任。3.4第三方中介保密3.4.1第三方中介对甲方、乙方及派遣人员的信息负有保密义务。3.4.2未经甲方、乙方或派遣人员同意，第三方中介不得向任何第三方泄露信息。3.5第三方中介争议解决3.5.1第三方中介在服务过程中产生的争议，应通过协商解决。3.5.2协商不成，可提交相关仲裁机构或法院解决。3.6第三方中介变更3.6.1如需更换第三方中介，经甲方、乙方及原第三方中介协商一致，可进行更换。3.6.2更换第三方中介不影响本合同的执行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人力资源外包服务内容明细2.附件二：人员配置计划3.附件三：培训计划4.附件四：费用明细表5.附件五：服务标准明细6.附件六：费用支付流程7.附件七：保密协议8.附件八：知识产权协议9.附件九：违约责任明细10.附件十：违约赔偿标准11.附件十一：争议解决流程12.附件十二：合同解除与终止流程13.附件十三：合同解除条件明细14.附件十四：合同终止条件明细15.附件十五：合同变更流程16.附件十六：合同生效条件明细17.附件十七：争议解决机构信息18.附件十八：第三方中介职责说明19.附件十九：第三方中介费用明细20.附件二十：第三方中介责任说明二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用。认定：甲方在约定支付时间内未向乙方支付服务费用。2.违约行为：乙方未按合同规定提供服务。认定：乙方未按照合同约定的时间、质量、数量等要求提供人力资源外包服务。3.违约行为：未经对方同意泄露信息。认定：任何一方在合同履行过程中，未遵守保密条款，泄露对方信息。4.违约行为：第三方中介违反合同约定。认定：第三方中介在服务过程中，违反合同条款，导致甲方、乙方或派遣人员权益受损。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指甲方将部分人力资源管理工作委托给乙方，由乙方负责执行。2.保密协议：双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密。3.知识产权：指受法律保护的知识成果，包括著作权、专利权、商标权等。4.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。5.争议解决：指合同双方就合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方需求变更频繁，导致乙方服务调整成本增加。解决办法：双方在合同中明确需求变更的处理流程和费用调整机制。2.问题：乙方派遣人员不符合甲方要求。解决办法：乙方应加强人员选拔和培训，确保派遣人员符合甲方要求。3.问题：第三方中介服务质量不佳。解决办法：甲方有权要求更换第三方中介，并要求乙方承担相应责任。五、所有应用场景：1.餐饮企业需要扩大规模，但内部人力资源有限。2.餐饮企业希望提高人力资源管理效率，降低人力成本。3.餐饮企业需要特定技能的人才，但内部无法满足。4.餐饮企业希望专注于核心业务，将人力资源管理工作外包。全文完。2025年度餐饮企业人力资源外包服务合同5合同编号_________一、合同主体1.甲方（餐饮企业）：名称：（餐饮企业全称）地址：（餐饮企业详细地址）联系人：（餐饮企业联系人姓名）联系电话：（餐饮企业联系电话）2.乙方（人力资源外包服务公司）：名称：（人力资源外包服务公司全称）地址：（人力资源外包服务公司详细地址）联系人：（人力资源外包服务公司联系人姓名）联系电话：（人力资源外包服务公司联系电话）二、合同前言2.1背景：本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度餐饮企业人力资源外包服务方面的权利、义务和责任，以保障双方在合作过程中的合法权益。2.2目的：甲方希望通过乙方提供的人力资源外包服务，优化餐饮企业的人力资源配置，提高员工满意度，降低人力资源管理成本，提升餐饮企业的整体竞争力。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所提到的“人力资源外包服务”是指乙方根据甲方需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等方面的专业服务。3.2关键词解释：（1）招聘：指乙方根据甲方需求，为甲方招聘符合岗位要求的员工。（2）培训：指乙方根据甲方需求，为甲方员工提供专业培训，提高员工技能和综合素质。（3）薪酬福利：指乙方根据甲方规定，为甲方员工提供薪酬、福利待遇等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供符合要求的人力资源外包服务。（2）甲方应按照合同约定，向乙方支付服务费用。（3）甲方应配合乙方完成招聘、培训等工作，提供必要的资料和协助。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，支付服务费用。（2）乙方应按照合同约定，提供符合要求的人力资源外包服务。（3）乙方应按照甲方要求，及时完成招聘、培训等工作，确保服务质量。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：人力资源外包服务具体履行地点为甲方所属餐饮企业所在地。5.3合同履行方式：乙方按照合同约定，通过线上线下相结合的方式，为甲方提供人力资源外包服务。具体服务方式包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同到期自然终止。（2）甲方或乙方单方提出终止合同，并书面通知对方。（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可终止合同。6.3终止程序：（1）单方提出终止合同的，应提前30日书面通知对方。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方应在事件发生后15日内书面通知对方。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，将甲方员工的相关资料、档案等移交给甲方。（2）合同终止后，双方应按照合同约定，结算剩余服务费用。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘费用：根据招聘人数和难度，按比例计算。（2）培训费用：包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。（3）薪酬福利管理费用：包括但不限于薪酬设计、福利规划、薪酬发放等。（4）员