二零二五版杭州企业员工劳动合同模板集2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版杭州企业员工劳动合同模板集本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同依据1.3合同生效2.基本情况2.1员工基本信息2.2企业基本信息2.3工作岗位及职责3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3加班4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金4.4工资支付方式5.社会保险及公积金5.1社会保险5.2公积金6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护6.2职业健康7.培训与发展7.1培训7.2发展8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.违约责任9.1员工违约责任9.2企业违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同主体1.1.1员工姓名：________1.1.2员工身份证号码：________1.1.3企业名称：________1.1.4企业注册号：________1.2合同依据1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》1.2.2《中华人民共和国劳动法》1.2.3国家及地方相关法律法规1.3合同生效1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3.2合同一式两份，员工和企业各执一份。2.基本情况2.1员工基本信息2.1.1姓名：________2.1.2性别：________2.1.3出生日期：________2.1.4民族：________2.1.5身份证号码：________2.1.6联系电话：________2.2企业基本信息2.2.1企业名称：________2.2.2企业地址：________2.2.3法定代表人：________2.2.4联系电话：________2.3工作岗位及职责2.3.1岗位名称：________2.3.2工作地点：________2.3.3工作内容：________2.3.4工作要求：________3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.1.1工作制度：________3.1.2工作班次：________3.1.3工作时间：________3.2休息休假3.2.1休息日：________3.2.2法定节假日：________3.2.3年休假：________3.3加班3.3.1加班工资计算方式：________3.3.2加班审批程序：________4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资数额：________4.1.2基本工资支付周期：________4.2奖金及津贴4.2.1奖金种类：________4.2.2奖金发放标准：________4.2.3津贴种类：________4.2.4津贴发放标准：________4.3社会保险及公积金4.3.1社会保险缴纳比例：________4.3.2公积金缴纳比例：________4.4工资支付方式4.4.1工资支付时间：________4.4.2工资支付方式：________5.社会保险及公积金5.1社会保险5.1.1社会保险种类：________5.1.2社会保险缴纳基数：________5.2公积金5.2.1公积金缴纳基数：________5.2.2公积金提取条件：________6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护6.1.1劳动防护用品：________6.1.2劳动保护措施：________6.2职业健康6.2.1职业健康检查：________6.2.2职业病防治措施：________8.竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1竞业限制地域：________8.1.2竞业限制行业：________8.1.3竞业限制对象：________8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限：________8.2.2期限起算时间：________8.3竞业限制补偿8.3.1补偿金额：________8.3.2补偿支付时间：________8.3.3补偿支付方式：________9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工违反保密条款的责任：________9.1.2员工违反竞业限制条款的责任：________9.2企业违约责任9.2.1企业未按时足额支付工资的责任：________9.2.2企业违反劳动合同解除或终止规定的责任：________10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同的条件：________10.1.2员工单方面解除合同的条件：________10.1.3企业单方面解除合同的条件：________10.2合同终止条件10.2.1合同期满终止的条件：________10.2.2员工退休、死亡或丧失劳动能力的条件：________10.3解除或终止程序10.3.1解除或终止合同的书面通知：________10.3.2解除或终止合同的经济补偿：________10.3.3解除或终止合同的办理手续：________11.保密条款11.1保密范围11.1.1企业商业秘密：________11.1.2企业技术秘密：________11.1.3企业其他保密信息：________11.2保密期限11.2.1保密期限：________11.2.2期限起算时间：________11.3违约责任11.3.1违反保密条款的责任：________11.3.2违约责任的承担方式：________12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决：________12.1.2调解解决：________12.1.3仲裁解决：________12.1.4诉讼解决：________12.2争议解决机构12.2.1仲裁委员会：________12.2.2人民法院：________12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序的具体步骤：________12.3.2争议解决期限：________13.其他约定13.1其他约定事项13.1.1考勤制度：________13.1.2员工培训计划：________13.1.3员工考核制度：________13.2其他约定条款13.2.1其他约定事项的具体内容：________13.2.2其他约定条款的生效条件：________14.合同附件14.1附件名称：________14.2附件内容：________14.3附件与合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指本合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入合同履行、提供相关服务或协助解决争议的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入原因a)提供专业服务，如法律咨询、人力资源服务等；b)协助履行合同，如物流、运输服务等；c)解决合同履行过程中的争议。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并达成书面协议；15.3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同协商，明确第三方的职责和权限；15.3.3第三方介入的协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方因履行合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定；16.1.2若第三方责任限额未约定或约定不明确，第三方应承担因其违约行为给甲乙双方造成的全部损失。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方按照协议履行合同义务；16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务内容。16.3第三方义务16.3.1第三方应按照协议约定履行其服务内容；16.3.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方的关系由双方在协议中约定；17.1.2第三方应按照协议约定，向甲方提供相关服务或协助。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方的关系由双方在协议中约定；17.2.2第三方应按照协议约定，向乙方提供相关服务或协助。17.3第三方与合同履行的划分17.3.1第三方介入的合同履行部分，由第三方按照协议约定负责；17.3.2第三方介入的合同履行部分，甲乙双方应按照协议约定配合。18.第三方介入后的合同变更18.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议；18.2第三方介入后的合同变更，不影响本合同中未变更部分的效力。19.第三方介入后的合同解除19.1第三方介入后，如出现合同解除的情况，甲乙双方应按照本合同约定的解除程序进行；19.2第三方介入后的合同解除，不影响第三方在协议中的权利和义务。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后的争议解决，仍按照本合同约定的争议解决方式进行；20.2第三方介入后的争议解决，第三方应作为争议解决的一方参与。21.第三方介入后的合同终止21.1第三方介入后的合同终止，甲乙双方应按照本合同约定的终止程序进行；21.2第三方介入后的合同终止，不影响第三方在协议中的权利和义务。22.第三方介入后的其他事项22.1第三方介入后的其他事项，由甲乙双方与第三方在协议中约定；22.2第三方介入后的其他事项，应与本合同及协议的约定相一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书详细要求：包括合同、合同附件、甲乙双方签字或盖章页。说明：本附件为合同主体文件，包含合同的所有条款和附件。2.附件二：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的原因、职责、权利和义务，以及责任限额等。说明：本附件为第三方介入的详细协议，是合同的一部分。3.附件三：员工入职登记表详细要求：包括员工的基本信息、教育背景、工作经历等。说明：本附件用于记录员工的基本情况，作为合同附件。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：包括缴纳种类、缴纳基数、缴纳比例等。说明：本附件用于记录社会保险及公积金的缴纳情况。5.附件五：培训与发展计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训效果评估等。说明：本附件用于记录员工的培训和发展计划。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护企业的商业秘密和技术秘密。7.附件七：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制范围、期限、补偿等。说明：本附件用于约束员工在合同解除或终止后的竞业行为。8.附件八：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：本附件用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时提供劳动或未按约定完成工作任务；企业未按时足额支付工资；双方未按照合同约定履行保密义务；第三方未按照协议约定履行职责；合同解除或终止后，员工违反竞业限制条款。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲方或乙方应立即通知对方；双方应协商解决违约问题，协商不成可依法申请仲裁或提起诉讼；违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：示例一：员工未按时提供劳动，导致企业生产延误，企业可要求员工支付违约金；示例二：企业未按时足额支付工资，员工可要求企业支付工资及赔偿金；示例三：第三方未按照协议约定履行职责，导致合同履行受阻，甲方或乙方可要求第三方承担违约责任。全文完。二零二四版杭州企业员工劳动合同模板集2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点1.2合同订立的方式1.3合同生效的条件2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.培训与职业发展6.1培训计划6.2职业发展规划7.劳动纪律与奖惩7.1劳动纪律7.2奖励制度7.3惩戒制度8.竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的期限8.3竞业限制的补偿9.保密条款9.1保密信息的范围9.2保密义务9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1违约责任12.2不可抗力12.3合同的修改与补充12.4合同的附件13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间：____年____月____日1.2合同订立地点：____市____区____街道____号1.3合同订立方式：本合同采用书面形式，由双方代表在合同上签字或盖章后生效。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息：单位名称：____有限公司法定代表人：____住所地：____市____区____街道____号2.2员工基本信息：姓名：____性别：____出生日期：____年____月____日身份证号码：____住所地：____市____区____街道____号3.工作内容与岗位3.1工作内容：员工在用人单位从事____岗位工作，具体工作内容如下：（一）____（二）____（三）____3.2岗位职责：员工应遵守用人单位的规章制度，认真履行岗位职责，具体职责如下：（一）____（二）____（三）____3.3工作地点：____市____区____街道____号4.工作时间与休息休假4.1工作时间：员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息时间：员工每周休息2天，休息日为____和____。4.3休假制度：员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.工资与福利待遇5.1基本工资：员工的基本工资为人民币____元/月。5.2绩效奖金：员工根据年度绩效考核结果，可获得一定比例的绩效奖金。5.3社会保险：用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金：用人单位依法为员工缴纳住房公积金，具体缴纳比例按国家规定执行。5.5其他福利待遇：员工享有带薪年假、员工体检、节日慰问等福利待遇。6.培训与职业发展6.1培训计划：用人单位将根据员工岗位需求和发展需要，制定相应的培训计划，并提供培训机会。6.2职业发展规划：用人单位将协助员工制定职业发展规划，并为其提供必要的支持和帮助。8.竞业限制8.1竞业限制的范围：在本合同有效期内及终止后____年内，员工不得在与用人单位业务相同或相近的行业内，自行或受雇于任何与本单位有竞争关系的其他单位或个人。8.2竞业限制的期限：竞业限制期限为____年。8.3竞业限制的补偿：在竞业限制期限内，用人单位应向员工支付每月____元的竞业限制补偿金。9.保密条款9.1保密信息的范围：包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、商业计划等。9.2保密义务：员工在任职期间及离职后，均应严格保守用人单位的保密信息，未经用人单位书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。9.3违约责任：员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1合同解除的条件：（一）双方协商一致，签订书面解除协议；（二）员工严重违反用人单位的规章制度；（三）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（四）员工被依法追究刑事责任；（五）用人单位依法进行经济性裁员。10.2合同终止的条件：（一）合同约定的期限届满；（二）双方协商一致，签订书面终止协议；（三）用人单位因经营不善等原因依法进行清算或破产。10.3合同解除与终止的程序：合同解除或终止前，用人单位应提前____日通知员工，并按法律规定支付经济补偿。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：争议解决机构为____市____区人民法院。12.其他约定事项12.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取合理措施减轻损失。12.3合同的修改与补充：对本合同的修改或补充，应采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。12.4合同的附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、培训计划、保密协议等。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议14.合同签署与生效日期14.1合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方代表签字或盖章之日起生效。14.2合同生效日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行、监督或提供专业服务的任何独立实体，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、咨询机构等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、监督、协调、评估、调解和执行等环节。16.第三方介入的同意与选择16.1同意：甲乙双方同意，在本合同履行过程中，可以引入第三方介入，具体介入事项和方式由双方另行约定。16.2选择：甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的合作协议，明确双方的权利义务。17.第三方介入的职责与权限（一）提供专业的咨询服务；（二）监督合同的履行情况；（三）协调解决合同履行过程中的问题；（四）评估合同履行效果；（五）按照合同约定，参与合同争议的调解。（一）要求甲乙双方提供必要的信息和文件；（二）对甲乙双方的行为进行监督和评估；（三）向甲乙双方提出意见和建议；（四）在争议调解过程中，提出调解方案。18.第三方介入的费用承担18.1费用：第三方介入所产生的费用，由甲乙双方按照合作协议约定分担。18.2争议：如甲乙双方对费用分担有争议，应按照第11.1条款约定的争议解决方式解决。19.第三方责任限额19.1限额：第三方在本合同履行过程中，因自身过错导致的损失，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。19.2保险：甲乙双方可要求第三方购买相应的责任保险，以保障自身权益。20.第三方与其他各方的责任划分20.1责任划分：第三方介入后，其责任与甲乙双方的原有责任不冲突，甲乙双方仍需按照本合同约定履行各自义务。20.2沟通：甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保第三方充分了解合同内容和双方的需求。21.第三方介入的变更与终止21.1变更：如需变更第三方介入的内容或方式，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。21.2终止：如甲乙双方或第三方认为有必要终止第三方介入，应提前____日通知对方，并签订书面终止协议。22.第三方介入的保密义务22.1义务：第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或其他敏感信息。23.第三方介入的适用法律23.1法律：第三方介入的本合同条款，适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述员工岗位职责、工作内容、任职资格、工作条件等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确员工工作职责和任职要求。2.附件二：培训计划要求：列出员工培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：培训计划作为合同附件，用于记录员工培训情况和培训效果。3.附件三：保密协议要