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文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度高校实习生综合能力培养协议合同本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2合同依据1.3合同范围1.4合同期限1.5合同生效1.6合同变更与解除1.7违约责任1.8争议解决1.9其他约定2.双方权利与义务2.1学校权利与义务2.2学生权利与义务2.3培养单位权利与义务2.4实习生权利与义务2.5第三方权利与义务3.实习内容3.1实习岗位3.2实习任务3.3实习计划3.4实习时间3.5实习考核4.培养方式与措施4.1培养计划4.2培养内容4.3培养方法4.4培养考核4.5培养支持5.实习生待遇5.1实习津贴5.2社会保险5.3住宿安排5.4交通补贴5.5其他福利6.实习成果与评价6.1实习成果6.2实习评价6.3实习鉴定6.4实习证明7.实习生管理7.1实习生选拔7.2实习生培训7.3实习生考核7.4实习生纪律7.5实习生纪律处分8.实习费用8.1实习费用承担8.2实习费用标准8.3实习费用支付8.4实习费用结算9.保密条款9.1保密内容9.2保密措施9.3违约责任9.4保密期限10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院10.3纠纷解决11.合同生效与解除11.1合同生效11.2合同解除11.3合同终止12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达方式12.4送达效力13.其他约定13.1合同附件13.2合同解释13.3合同修改13.4合同补充14.合同签订与生效14.1合同签订14.2合同生效14.3合同备案第一部分:合同如下:1.总则1.1合同目的本合同旨在明确高校实习生在实习期间的权利、义务,确保实习生在实习过程中能够得到全面、系统的综合能力培养,提高其实践能力和就业竞争力。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规制定。1.3合同范围本合同适用于二零二五年度高校实习生在培养单位进行的综合能力培养活动。1.4合同期限本合同自双方签字之日起生效,至实习生完成实习任务并取得实习鉴定后终止。1.5合同生效本合同经双方签字盖章后生效。1.6合同变更与解除1.6.1合同变更如需变更合同内容,双方应协商一致,签订书面变更协议。1.6.2合同解除1.6.2.1实习生单方面解除合同实习生因特殊原因需解除合同,应提前一个月向培养单位提出书面申请,经批准后方可解除。1.6.2.2培养单位单方面解除合同培养单位因实习生严重违反实习纪律或实习规定,可单方面解除合同。1.7违约责任1.7.1实习生违约责任实习生违反本合同规定,应承担相应的违约责任。1.7.2培养单位违约责任培养单位违反本合同规定,应承担相应的违约责任。1.8争议解决双方在履行合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.9其他约定本合同未尽事宜,由双方协商解决。2.双方权利与义务2.1学校权利与义务2.1.1学校权利2.1.1.1对实习生进行实习期间的全面管理。2.1.1.2对实习生进行实习期间的考核与评价。2.1.2学校义务2.1.2.1为实习生提供实习岗位和实习环境。2.1.2.2对实习生进行必要的培训和教育。2.2学生权利与义务2.2.1学生权利2.2.1.1接受培养单位提供的实习岗位和实习环境。2.2.1.2获得实习期间的必要培训和指导。2.2.2学生义务2.2.2.1遵守实习单位的规章制度。2.2.2.2完成实习任务,提高自身综合能力。2.3培养单位权利与义务2.3.1培养单位权利2.3.1.1对实习生进行实习期间的全面管理。2.3.1.2对实习生进行实习期间的考核与评价。2.3.2培养单位义务2.3.2.1为实习生提供实习岗位和实习环境。2.3.2.2对实习生进行必要的培训和教育。2.4实习生权利与义务2.4.1实习生权利2.4.1.1接受培养单位提供的实习岗位和实习环境。2.4.1.2获得实习期间的必要培训和指导。2.4.2实习生义务2.4.2.1遵守实习单位的规章制度。2.4.2.2完成实习任务,提高自身综合能力。3.实习内容3.1实习岗位实习生根据培养单位的安排,在实习期间担任相应的实习岗位。3.2实习任务实习生在实习期间应完成培养单位布置的实习任务,包括但不限于:3.2.1参与实习单位的项目实施。3.2.2学习实习单位的专业知识和技能。3.2.3参与实习单位的文化活动。3.3实习计划实习计划由培养单位制定,经学校审核批准后执行。3.4实习时间实习时间为一年,具体实习时间由培养单位根据实习岗位和工作需要确定。3.5实习考核实习考核分为实习中期考核和实习结束考核,考核内容包括实习表现、实习成果、实习纪律等。4.培养方式与措施4.1培养计划培养计划由培养单位制定,包括实习岗位、实习任务、实习时间、实习考核等内容。4.2培养内容培养内容包括专业知识、技能、职业素养、团队协作等方面。4.3培养方法培养方法包括实习指导、项目实践、技能培训、学术研讨等。4.4培养考核培养考核采用实习中期考核和实习结束考核,考核内容包括实习表现、实习成果、实习纪律等。4.5培养支持培养单位为实习生提供必要的实习支持,包括实习指导、技能培训、学术研讨等。8.实习生待遇8.1实习津贴实习生在实习期间将获得一定的实习津贴,具体标准由培养单位根据实习生的工作内容和实际表现确定。8.2社会保险实习生在实习期间,培养单位应为其购买相应的社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。8.3住宿安排培养单位应为实习生提供住宿条件,或给予一定的住宿补贴。8.4交通补贴实习生在实习期间,如因工作需要,培养单位应提供必要的交通补贴。8.5其他福利培养单位可根据实际情况,为实习生提供其他福利,如节日慰问品、生日礼物等。9.实习成果与评价9.1实习成果9.2实习评价实习评价由培养单位负责,包括实习生的实习表现、实习成果、实习态度等。9.3实习鉴定实习鉴定由培养单位出具,内容包括实习生的实习表现、实习成果、实习评价等。9.4实习证明实习结束后,培养单位应向实习生提供实习证明,证明实习生的实习经历和成果。10.实习生管理10.1实习生选拔实习生选拔由学校和教育部门共同负责,根据实习岗位要求,选拔符合条件的学生参加实习。10.2实习生培训实习前,学校将组织实习生进行培训,内容包括实习政策、实习纪律、职业素养等。10.3实习生考核实习过程中,培养单位将对实习生进行定期考核,考核结果将作为实习生评价的重要依据。10.4实习生纪律实习生应遵守实习单位的规章制度,服从管理,不得违反国家法律法规和实习单位规定。10.5实习生纪律处分实习生如违反实习纪律,培养单位有权对其进行警告、记过、停职等纪律处分。11.实习费用11.1实习费用承担实习费用包括但不限于实习津贴、社会保险、住宿补贴等,由培养单位承担。11.2实习费用标准实习费用标准由培养单位根据实习岗位、实习生人数和实习时间等因素确定。11.3实习费用支付实习费用按月支付,具体支付时间由培养单位规定。11.4实习费用结算实习结束后,培养单位将对实习费用进行结算,并出具相应的结算凭证。12.保密条款12.1保密内容实习生在实习期间,如接触到公司的商业秘密,应予以保密。12.2保密措施实习生应采取必要措施,确保保密内容的保密性。12.3违约责任实习生如违反保密条款,应承担相应的法律责任。12.4保密期限保密期限自本合同签订之日起至实习生离职后三年。13.法律适用与管辖13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院本合同的解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决,均适用合同签订地的法律,并由合同签订地人民法院管辖。13.3纠纷解决双方在履行合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.合同签订与生效14.1合同签订本合同一式两份,由学校和教育部门共同签订,培养单位签字盖章后生效。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效,至实习生完成实习任务并取得实习鉴定后终止。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的,为履行本合同提供相关服务或协助的其他个人或机构,包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构等。15.2第三方介入方式15.2.1中介方中介方是指在本合同履行过程中,为甲乙双方提供信息匹配、协调沟通等服务的第三方机构。15.2.2培训机构培训机构是指为本合同提供实习生培训服务的第三方机构。15.2.3评估机构评估机构是指对本合同执行情况进行评估,并向甲乙双方提供评估报告的第三方机构。15.3第三方责任15.3.1责任界定第三方在履行本合同过程中,应承担相应的法律责任,包括但不限于:按照合同约定提供服务的质量;对其提供的服务结果承担相应的责任;对其违反合同约定所造成的损失承担赔偿责任。15.3.2责任限额15.3.2.1第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定,具体数额应考虑第三方服务的性质、范围和风险等因素。15.3.2.2保险第三方应自行购买相应的责任保险,以保障其履行合同过程中的责任风险。15.4第三方权利15.4.1第三方权利范围收取约定的服务费用;获得甲乙双方提供的必要信息;在合同约定范围内,独立履行其职责。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1职责划分甲乙双方应明确第三方的职责范围,确保第三方在履行职责过程中,不侵犯甲乙双方的合法权益。15.5.2信息共享甲乙双方应向第三方提供履行合同所需的信息,并确保信息的真实性和完整性。15.5.3责任承担在第三方介入的情况下,甲乙双方仍需对本合同约定的权利和义务负责,第三方责任限额以外的损失由甲乙双方承担。16.第三方变更与退出16.1第三方变更如需变更第三方,甲乙双方应协商一致,并签订书面变更协议。16.2第三方退出第三方因故退出本合同,应提前一个月通知甲乙双方,并书面说明退出原因。17.第三方违约责任17.1违约责任第三方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于:退还已收取的服务费用;赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失;承担因违约行为引起的法律责任。18.第三方争议解决18.1争议解决第三方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.实习生选拔名单及个人信息表要求:包含实习生姓名、学号、专业、实习岗位等信息。说明:用于记录实习生选拔结果和实习生的个人信息。2.实习生培训计划及培训记录要求:详细列出培训内容、时间、地点、讲师等信息。说明:用于记录实习生的培训情况和培训效果。3.实习生实习鉴定表要求:包含实习生的实习表现、实习成果、实习评价等信息。说明:用于对实习生的实习情况进行综合评价。4.实习费用明细表要求:详细列出实习费用构成、支付时间、支付方式等信息。说明:用于记录实习费用的支出情况。5.实习生实习证明要求:包含实习生姓名、实习单位、实习时间、实习岗位等信息。说明:用于证明实习生的实习经历。6.第三方服务协议要求:详细列出第三方服务的具体内容、费用、责任等信息。说明:用于明确第三方服务的范围和责任。7.保密协议要求:明确保密内容、保密措施、违约责任等信息。说明:用于保护双方的商业秘密。8.争议解决协议要求:明确争议解决方式、管辖法院等信息。说明:用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二:违约行为及责任认定:1.实习生违约行为要求:实习生未按时完成实习任务,或未遵守实习单位的规章制度。责任认定:实习生应承担相应的违约责任,如退还实习津贴、赔偿培养单位损失等。2.培养单位违约行为要求:培养单位未按合同约定提供实习岗位、实习环境或培训服务。责任认定:培养单位应承担相应的违约责任,如赔偿实习生损失、退还培训费用等。3.第三方违约行为要求:第三方未按合同约定提供服务质量,或违反保密协议。责任认定:第三方应承担相应的违约责任,如赔偿甲乙双方损失、承担法律责任等。4.甲乙双方违约行为要求:甲乙双方未按合同约定履行权利和义务。责任认定:甲乙双方应承担相应的违约责任,如赔偿对方损失、承担法律责任等。示例说明:实习生未按时完成实习任务,培养单位有权要求其完成或赔偿损失。培养单位未提供符合约定的实习岗位,实习生有权要求赔偿或解除合同。第三方未按合同约定提供服务质量,甲乙双方有权要求其承担违约责任。甲乙双方未按合同约定履行权利和义务,对方有权要求其承担违约责任。全文完。二零二五年度高校实习生综合能力培养协议合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方:名称:(甲方全称)地址:(甲方详细地址)联系人:(甲方联系人姓名)联系电话:(甲方联系电话)2.乙方:名称:(乙方全称)地址:(乙方详细地址)联系人:(乙方联系人姓名)联系电话:(乙方联系电话)3.其他相关方:(如有其他相关方,请在此处列出,包括名称、地址、联系人、联系电话等信息)二、合同前言2.1背景2.2目的本协议旨在明确甲乙双方在高校实习生综合能力培养过程中的权利、义务及责任,确保实习生在实习期间能够得到全面发展,提高其实际工作能力,为甲方和乙方创造共赢的局面。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业”指实习生在校期间主修的专业。3.2关键词解释(根据具体合同内容,在此处列出相关关键词及解释)四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对实习生进行综合能力培养,提供实习岗位及必要的培训。2.甲方应按照协议约定,为实习生提供必要的实习补贴及福利。3.甲方有权对实习生的实习情况进行监督,对实习生在实习期间的表现进行评价。4.甲方应与乙方保持密切沟通,共同确保实习生的培养质量。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权根据实际工作需求,选择合适的实习生进行实习。2.乙方应按照协议约定,为实习生提供实习岗位及必要的培训。3.乙方应确保实习生在实习期间的人身安全及合法权益。4.乙方应与甲方保持密切沟通,共同确保实习生的培养质量。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效,有效期至____年____月____日止。5.2合同履行地点实习地点:____(具体地址)5.3合同履行方式1.甲方负责制定实习生培养计划,组织实习培训。2.乙方负责为实习生提供实习岗位,指导实习生完成实习任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议到期自然终止。2.双方协商一致,同意提前终止本协议。6.3终止程序1.双方协商一致,提前终止本协议的,应当以书面形式通知对方。2.本协议终止后,双方应按照约定办理相关手续,并结清各自的权利义务。6.4终止后果本协议终止后,双方应继续履行本协议约定的其他未尽事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.实习生培养费用:包括但不限于实习岗位补贴、培训费用、实习期间保险费用等。2.甲方管理费用:包括但不限于实习管理费、实习评估费等。3.乙方支持费用:包括但不限于实习岗位支持费、实习生住宿补贴等。7.2支付方式1.实习生培养费用:甲方按照协议约定的时间和方式支付给乙方。2.甲方管理费用:甲方按照协议约定的时间和方式支付给乙方。3.乙方支持费用:乙方按照协议约定的时间和方式支付给实习生。7.3支付时间1.实习生培养费用:每月支付一次,于每月的____日前支付。2.甲方管理费用:每月支付一次,于每月的____日前支付。3.乙方支持费用:每月支付一次,于每月的____日前支付。7.4支付条款1.双方应严格按照协议约定的支付方式和时间进行支付。2.如因特殊情况导致支付延迟,双方应协商解决,并签订补充协议。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按照协议约定支付费用,应向乙方支付____%的违约金。2.如甲方未按照协议约定提供实习岗位,应向乙方支付____%的违约金。8.2乙方违约1.如乙方未按照协议约定支付实习生支持费用,应向实习生支付____%的违约金。2.如乙方未按照协议约定提供实习岗位,应向实习生支付____%的违约金。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照违约情况,向守约方支付相应的违约金。2.违约金支付方式:银行转账或现金支付。九、保密条款9.1保密内容1.双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.实习生在实习过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限1.本协议签订之日起至协议终止后____年内。9.3保密履行方式1.双方应采取必要措施,确保保密内容的保密性。2.双方不得以任何形式泄露、披露、复制或传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为、社会动荡等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害:地震、洪水、台风等。2.战争:战争、军事冲突、军事演习等。3.政府行为:政府政策、法律、法规的变更等。4.社会动荡:罢工、示威、抗议等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时,双方应及时通知对方,并提供相关证明材料。2.在不可抗力事件发生期间,双方应暂停履行本协议相关义务。3.不可抗力事件结束后,双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例1.自然灾害:地震、洪水、台风等。2.战争:战争、军事冲突、军事演习等。3.政府行为:政府政策、法律、法规的变更等。4.社会动荡:罢工、示威、抗议等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在履行本协议过程中发生争议,应友好协商解决。2.协商期限为____日内,自一方提出争议之日起计算。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商未果的,双方可向双方所在地的人民法院提起诉讼。2.双方也可选择仲裁方式解决争议,仲裁机构为____。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意,任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。2.经双方协商一致,允许转让的,转让方应书面通知对方,并经对方确认。12.2不得转让的情形1.乙方为实习生提供实习岗位的权利和义务不得转让。2.甲方为实习生提供培养计划的权利和义务不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对实习生培养计划的修改和调整权利。2.乙方保留对实习岗位的调整和变更权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留对实习生在实习期间表现的最终评价权利。2.乙方保留对实习生实习期间行为的监督权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本协议的修改或补充,均应以书面形式进行。2.修改或补充协议应经甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.修改或补充协议与本协议具有同等法律效力。2.修改或补充协议的生效日期以签署日期为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合,共同确保实习生的培养质量。2.双方应定期召开会议,沟通实习生的培养情况。15.2协作与配合方式1.双方应通过电话、邮件、现场会议等方式进行沟通。2.双方应指定专人负责本协议的执行和协调工作。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方就高校实习生综合能力培养事宜的完整协议,任何与本协议内容相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款本协议的增减条款,需经甲乙双方协商一致,并以书面形式修改或补充。十七、签字、日期、盖章甲方(盖章):_________法定代表人(签字):_________日期:____年____月____日乙方(盖章):_________法定代表人(签字):_________日期:____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表:1.实习生培养计划2.实习岗位描述3.实习生考核标准4.保密协议5.不可抗力事件证明材料6.争议解决相关文件7.修改和补充协议8.其他经甲乙双方确认的文件二、违约行为及认定:1.甲方违约行为及认定:未按时支付费用:认定甲方违约,应支付违约金。未提供实习岗位:认定甲方违约,应支付违约金。未按协议提供实习生培养计划:认定甲方违约,应提供或支付违约金。2.乙方违约行为及认定:未按时支付实习生支持费用:认定乙方违约,应支付违约金。未提供实习岗位:认定乙方违约,应支付违约金。未按协议提供实习生培训:认定乙方违约,应提供或支付违约金。三、法律名词及解释:1.不可抗力:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约金:指违约方因违约行为给守约方造成的损失,违约方应支付给守约方的补偿金。3.保密协议:指双方就保密事项达成的协议,约定保密内容、保密期限和保密履行方式。4.争议解决:指双方在履行合同过程中发生的争议,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:实习生对实习岗位不满意。解决办法:甲方与乙方协商调整实习岗位,确保实习生满意。2.问题:实习生在实习期间发生意外伤害。解决办法:乙方应及时处理意外伤害事件,并按协议约定支付相关费用。3.问题:实习生对培养计划有异议。解决办法:甲方应与乙方沟通,调整培养计划,确保实习生权益。4.问题:双方在执行

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