2025版民营医院药房药师劳动合同规范样本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版民营医院药房药师劳动合同规范样本合同目录第一章合同概述1.1合同签订依据1.2合同生效条件1.3合同期限1.4合同解除条件1.5合同变更及终止第二章药师基本条件2.1年龄及学历要求2.2药学相关专业背景2.3药师资格证书2.4体检及健康证明第三章职责与义务3.1药师岗位职责3.2药师工作纪律3.3药品质量管理3.4药物咨询与指导3.5药房安全与卫生第四章工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日与休假4.3节假日安排4.4加班与值班第五章工资与福利5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及补贴5.4福利待遇5.5工资支付方式第六章社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险及公积金待遇第七章考核与晋升7.1考核制度7.2晋升机制7.3职称评定7.4绩效考核结果应用第八章知识产权与保密8.1知识产权归属8.2保密义务8.3技术保密措施第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限第十一章合同附件11.1药师岗位说明书11.2药房管理制度11.3药品采购及库存管理规范第十二章合同签订与生效12.1合同签订程序12.2合同生效时间12.3合同文本及份数第十三章其他约定13.1不可抗力13.2通知与送达13.3合同未尽事宜第十四章合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3解除与终止程序14.4合同解除后的处理合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及医院的相关规章制度制定。1.2合同生效条件双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并经法定代表人或其授权代表签字、盖章后生效。1.3合同期限本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。1.4合同解除条件（1）劳动者严重违反医院规章制度或劳动合同约定；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）医院因经营状况发生重大变化，确需裁减人员的；（5）劳动者违反合同约定，给医院造成重大损失；（6）法律法规规定的其他解除合同的情形。1.5合同变更及终止（1）因不可抗力致使合同无法履行，经双方协商一致，可以变更或终止合同；（2）双方协商一致，可以变更合同内容，包括但不限于工作时间、工作地点、工资待遇等；（3）合同期满，如双方无续签意愿，合同自行终止。第二章药师基本条件2.1年龄及学历要求2.2药学相关专业背景劳动者须具备药学、中药学等相关专业背景。2.3药师资格证书劳动者须持有有效的《药师资格证书》。2.4体检及健康证明劳动者须通过医院组织的入职体检，并取得相应的健康证明。第三章职责与义务3.1药师岗位职责（1）负责药品的采购、验收、储存、调配、发放等工作；（2）负责药品的咨询、指导、宣传等工作；（3）负责药品的质量管理和安全监管；（4）负责药房的环境卫生和药品的清洁工作；（5）完成医院领导交办的其他工作任务。3.2药师工作纪律（1）严格遵守国家法律法规、医院规章制度和职业道德规范；（2）坚守岗位，认真负责，确保药品的安全、有效；（3）保守医院商业秘密，不得泄露患者隐私；（4）积极参加医院组织的各项培训和学习活动。3.3药品质量管理（1）严格执行药品质量管理规范，确保药品质量；（2）对药品进行定期检查，发现问题及时报告并处理；（3）对过期、变质、损坏的药品进行报废处理。3.4药物咨询与指导（1）为患者提供专业、准确的药物咨询和用药指导；（2）解答患者关于药品的疑问，提高患者用药依从性。3.5药房安全与卫生（1）保持药房环境整洁，定期进行消毒；（2）确保药品储存条件符合规定，防止药品污染；（3）严格执行药品安全管理制度，防止药品安全事故发生。第四章工作时间与休息4.1工作时间安排劳动者实行标准工作时间，每周工作_________小时，每日工作_________小时。4.2休息日与休假劳动者每周休息_________天，具体休息日由医院安排。4.3节假日安排劳动者享有国家规定的法定节假日。4.4加班与值班（1）加班：根据工作需要，劳动者可被安排加班，加班工资按国家规定计算；（2）值班：劳动者按医院规定进行值班，值班期间工资按国家规定计算。第五章工资与福利5.1基本工资劳动者基本工资为每月_________元。5.2绩效工资劳动者绩效工资根据工作表现和医院绩效考核结果确定。5.3奖金及补贴（1）年终奖金：根据劳动者年度工作表现及医院经营状况确定；（2）岗位补贴：根据劳动者岗位及工作性质确定；（3）加班补贴：按国家规定计算。5.4福利待遇（1）社会保险：劳动者依法参加社会保险，享受国家规定的各项社会保险待遇；（2）住房公积金：劳动者依法缴纳住房公积金，享受国家规定的各项住房公积金待遇；（3）带薪休假：劳动者享有国家规定的带薪年休假、探亲假等。5.5工资支付方式劳动者工资每月支付一次，具体支付日期由医院规定。第六章社会保险与公积金6.1社会保险缴纳劳动者依法参加社会保险，医院依法缴纳社会保险费。6.2公积金缴纳劳动者依法缴纳住房公积金，医院依法缴纳住房公积金。6.3社会保险及公积金待遇劳动者享有国家规定的各项社会保险及住房公积金待遇。第七章考核与晋升7.1考核制度医院建立药师考核制度，对药师的工作表现、业务水平、职业道德等方面进行考核。7.2晋升机制药师晋升机制根据医院实际情况制定，包括职称评定、岗位晋升等。7.3职称评定药师职称评定按照国家规定和医院要求进行。7.4绩效考核结果应用绩效考核结果作为药师工资、奖金、晋升等方面的依据。第八章知识产权与保密8.1知识产权归属劳动者在履行本合同过程中所创作的知识产权，除法律法规另有规定外，归医院所有。8.2保密义务劳动者对本合同涉及的医院商业秘密负有保密义务，未经医院同意，不得向任何第三方泄露。8.3技术保密措施劳动者应采取必要的技术保密措施，确保医院技术秘密的安全。第九章违约责任9.1违约情形（1）劳动者未按合同约定履行工作职责；（2）劳动者泄露医院商业秘密；（3）劳动者违反保密义务；（4）劳动者因重大过失给医院造成经济损失。9.2违约责任劳动者违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿劳动者因违约给医院造成损失的，应按实际损失赔偿。第十章合同争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构由双方协商确定，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起_________日内。第十一章合同附件11.1药师岗位说明书11.2药房管理制度11.3药品采购及库存管理规范第十二章合同签订与生效12.1合同签订程序本合同经双方协商一致后，由法定代表人或其授权代表签字、盖章，并加盖医院公章。12.2合同生效时间本合同自双方签字、盖章之日起生效。12.3合同文本及份数本合同一式_________份，双方各执_________份，具有同等法律效力。第十三章其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方互不承担责任。13.2通知与送达通知应以书面形式送达，送达地址为双方在合同中约定的地址。13.3合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按国家有关法律法规执行。第十四章合同解除与终止14.1合同解除条件（1）合同期满；（2）劳动者提出解除合同，并提前_________日书面通知医院；（3）医院提出解除合同，并提前_________日书面通知劳动者；（4）双方协商一致解除合同。14.2合同终止条件合同因期满、解除等原因终止。14.3解除与终止程序（1）提前通知对方；（2）办理工作交接；（3）结算工资、社会保险及公积金等；（4）签署合同解除或终止证明。劳动者（签字）：_________日期：_________医院（盖章）：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导下的培训与发展说明：甲方应定期为乙方提供专业培训和发展机会，包括但不限于内部培训、外部研讨会、进修学习等，以提升乙方的工作能力和职业素养。附加条款：（1）甲方应每年至少组织一次针对乙方职业发展的培训活动；（2）甲方应支持乙方参加相关行业认证和职称评定；（3）甲方应鼓励乙方参加学术交流和行业活动，并报销相关费用。1.2甲方主导下的绩效考核说明：甲方应建立科学合理的绩效考核体系，对乙方的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果调整工资和奖金。附加条款：（1）绩效考核周期为每年一次，具体时间由甲方确定；（2）绩效考核结果作为乙方晋升、调薪的重要依据；（3）甲方应向乙方提供绩效考核的具体标准和结果，并允许乙方申诉。1.3甲方主导下的职业规划说明：甲方应协助乙方制定个人职业发展规划，并根据乙方的发展需求提供相应的支持和资源。附加条款：（1）甲方应定期与乙方进行职业规划沟通，了解乙方的发展目标；（2）甲方应提供乙方职业发展所需的培训和指导；（3）甲方应协助乙方实现职业晋升和岗位调整。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导下的工作安排说明：乙方有权根据自身情况和医院需求，提出合理的工作安排建议，甲方应予以考虑。附加条款：（1）乙方有权在保证工作质量的前提下，提出调整工作时间和工作内容；（2）甲方应尊重乙方的个人时间，合理安排加班和值班；（3）乙方有权拒绝不合理的工作安排。2.2乙方主导下的薪酬调整说明：乙方有权根据自身工作表现和医院薪酬政策，提出薪酬调整申请。附加条款：（1）乙方每年可向甲方提出一次薪酬调整申请；（2）薪酬调整依据乙方的绩效考核结果和医院薪酬政策；（3）甲方应在收到乙方申请后_________日内给予答复。2.3乙方主导下的工作满意度调查说明：乙方有权参与医院工作满意度调查，并提出改进建议。附加条款：（1）医院每年至少组织一次工作满意度调查；（2）乙方有权参与调查并提出改进建议；（3）医院应认真对待乙方的建议，并采取措施改进工作环境。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的介入说明：当合同涉及第三方中介时，甲方或乙方应与中介签订相关协议，明确中介的职责和权利。附加条款：（1）合同中应明确第三方中介的介入原因和目的；（2）中介应遵守国家法律法规和合同约定，不得泄露乙方个人信息；（3）中介的报酬和费用由甲方或乙方支付。3.2第三方中介的监督说明：第三方中介在合同执行过程中，应对甲方或乙方的履约情况进行监督，确保合同条款的履行。附加条款：（1）中介应定期向甲方或乙方报告合同执行情况；（2）中介有权对甲方或乙方的履约行为进行监督，并提出整改意见；（3）中介的监督报告应真实、客观、公正。3.3第三方中介的争议解决说明：当甲方、乙方与第三方中介之间发生争议时，应通过协商或仲裁等方式解决。附加条款：（1）争议解决方式由合同约定；（2）争议解决过程中，中介应保持中立，不得偏袒任何一方；（3）争议解决结果对各方具有约束力。附件及其他补充说明一、附件列表：1.药师岗位说明书2.药房管理制度3.药品采购及库存管理规范4.药师绩效考核标准5.职业发展规划模板6.第三方中介协议7.工作满意度调查问卷8.薪酬调整申请表二、违约行为及认定：1.违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责。认定：根据绩效考核结果和医院规章制度，劳动者未能达到合同约定的工作标准和要求。2.违约行为：劳动者泄露医院商业秘密。认定：劳动者在合同有效期内，未经医院同意，向第三方泄露医院商业秘密。3.违约行为：劳动者违反保密义务。认定：劳动者在合同有效期内，未履行保密义务，泄露患者隐私或医院内部信息。4.违约行为：劳动者因重大过失给医院造成经济损失。认定：劳动者在工作中因故意或重大过失导致医院遭受经济损失，经鉴定确认。5.违约行为：甲方未按合同约定提供培训和发展机会。认定：甲方未按照合同约定的时间和内容为乙方提供培训和发展机会。6.违约行为：甲方未按合同约定调整乙方工资。认定：甲方未按照合同约定的时间和条件调整乙方的工资。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益，促进劳动就业，提高劳动生产率的法律。3.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保守秘密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对绩效考核结果有异议。解决办法：建立申诉机制，由第三方机构或上级领导对申诉进行审核和裁决。2.问题：乙方要求调整工作时间和工作内容。解决办法：由双方协商确定，如协商不成，可提交劳动仲裁机构解决。3.问题：甲方未按合同约定提供培训和发展机会。解决办法：乙方可向甲方提出书面要求，甲方应在规定时间内给予答复和解决。4.问题：乙方要求调整工资。解决办法：乙方可按照合同约定的时间和程序提出薪酬调整申请，甲方应在规定时间内给予答复。五、所有应用场景：1.民营医院药房药师招聘和劳动合同签订。2.药房药师工作职责和管理规范。3.药房药师培训和职业发展规划。4.药房药师绩效考核和薪酬调整。5.药房药师合同解除和终止。6.药房药师劳动争议处理。全文完。2025版民营医院药房药师劳动合同规范样本1本合同目录一览第一条合同订立依据与目的第二条合同期限与续签第三条工作岗位与职责第四条工作时间与休息休假第五条工资与福利待遇第六条社会保险与住房公积金第七条培训与职业发展第八条劳动纪律与规章制度第九条奖励与惩罚第十条保密条款第十一条合同解除与终止第十二条违约责任第十三条合同争议解决第十四条其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2本合同旨在明确本药房药师与医院之间的劳动关系，保障双方的合法权益，维护医院的正常运营。第二条合同期限与续签2.1本合同期限为三年，自双方签字之日起生效。2.2合同期满前一个月，如双方无异议，可书面协商续签，续签期限不得超过三年。第三条工作岗位与职责3.1本药房药师的工作岗位为药房药师。3.2药房药师的主要职责包括：3.1.1负责药品的采购、储存、保管、分发等工作；3.1.2负责药品的调配、配发、复核等工作；3.1.3负责药品信息的收集、整理、上报等工作；3.1.4负责患者用药咨询、指导等工作；3.1.5负责药房内部药品管理制度的执行与监督。第四条工作时间与休息休假4.1本药房药师实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假：4.1.1每周休息两天，具体休息日由医院根据工作需要安排；4.1.2法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等按照国家规定执行。第五条工资与福利待遇5.1本药房药师的工资标准为每月人民币____元，具体数额根据医院规定及药师的实际工作能力确定。5.1.1五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）；5.1.2带薪年休假；5.1.3节日慰问金；5.1.4工作餐补贴；5.1.5其他福利待遇按医院规定执行。第六条社会保险与住房公积金6.1本药房药师应依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2本药房药师应依法缴纳住房公积金，具体缴纳比例和数额按国家及地方相关政策执行。第七条培训与职业发展7.1医院应为本药房药师提供必要的专业培训和继续教育机会，提高药师的专业技能和综合素质。7.2医院应支持药师参加各类学术交流活动，促进药师职业发展。7.3医院应建立药师职业晋升机制，为药师提供职业发展通道。第八条劳动纪律与规章制度8.1药房药师应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和药房工作规范。8.2药房药师应保守医院商业秘密，不得泄露患者隐私信息。8.3药房药师应服从医院的管理和安排，按时完成工作任务。8.4药房药师在工作中应保持高度的职业道德，确保药品安全有效。8.5药房药师应参加医院组织的各项培训和考核，提高自身业务水平。第九条奖励与惩罚9.1医院对表现优秀的药房药师给予奖励，包括但不限于晋升、加薪、荣誉称号等。9.2药房药师有下列行为之一的，医院将给予相应惩罚：9.1.1违反国家法律法规，构成犯罪的；9.1.2违反医院规章制度，情节严重的；9.1.3违反职业道德，损害医院声誉的；9.1.4严重违反劳动纪律，影响医院正常运营的。第十条保密条款10.1药房药师应遵守医院的保密制度，不得泄露医院的商业秘密、技术秘密和患者隐私。10.2药房药师离职后，仍应遵守保密协议，不得利用在医院的职务便利获取不正当利益。第十一条合同解除与终止11.1有下列情形之一的，医院可以解除本合同：11.1.1药房药师在试用期内被证明不符合录用条件的；11.1.2药房药师严重违反劳动纪律或医院规章制度的；11.1.3药房药师严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损害的；11.1.4药房药师患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作的；11.1.5药房药师被依法追究刑事责任的。11.2有下列情形之一的，药房药师可以解除本合同：11.2.1医院未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；11.2.2医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；11.2.3医院未依法为药房药师缴纳社会保险费的；11.2.4药房药师本人提出解除合同，并提前三十日以书面形式通知医院的。第十二条违约责任12.1如一方违反本合同，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。12.2违约金的具体数额由双方协商确定，但不得超过实际损失。第十三条合同争议解决13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向医院所在地人民法院提起诉讼。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和医院规章制度执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称的第三方，是指与甲乙双方发生业务往来或提供相关服务的任何单位、个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构等。第二条第三方介入的情形2.1.1需要第三方提供专业服务，如法律咨询、财务审计、市场调研等；2.1.2需要第三方进行药品采购、配送等服务；2.1.3需要第三方进行药师培训、考核等工作。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方合同中明确。3.2第三方责任限额包括但不限于：3.1.1直接经济损失；3.1.2间接经济损失；3.1.3道歉费、赔偿金等。第四条第三方责任界定4.1第三方的责任仅限于其提供的具体服务范围，对于超出其服务范围的行为或后果，甲乙双方应各自承担相应责任。4.2第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失造成甲乙双方或药师损失的，应承担相应的法律责任。第五条第三方权利与义务5.1.1按照合同约定收取服务费用；5.1.2获得甲乙双方提供的必要信息和资料；5.1.3在履行合同过程中，享有合理的自主权。5.2.1按照合同约定提供专业、高质量的服务；5.2.2保守甲乙双方的商业秘密和患者隐私；5.2.3在履行合同过程中，确保药师合法权益不受侵犯。第六条第三方合同签订与履行6.1第三方合同的签订应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。6.2第三方合同的履行应严格按照合同约定执行，任何一方违反合同约定的，应承担相应责任。第七条第三方变更与解除7.1第三方合同在履行过程中，如需变更或解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订变更或解除协议。7.2第三方合同变更或解除后，甲乙双方和第三方应按照新约定继续履行合同。第八条第三方争议解决8.1第三方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向第三方合同签订地人民法院提起诉讼。第九条第三方介入对药师的影响9.1第三方介入不应影响药师在本合同项下的权益。9.2第三方在履行职责过程中，应尊重药师的工作权利，不得侵犯药师的合法权益。第十条第三方介入的监督与协调10.1甲乙双方应加强对第三方介入的监督与协调，确保第三方履行合同义务。10.2甲乙双方应定期召开会议，讨论第三方介入的进展情况，及时解决问题。第十一条第三方介入的费用承担11.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合同约定或实际发生情况分担。第十二条本合同与第三方合同的关系12.1本合同与第三方合同是独立的合同，各自独立生效、履行和解除。12.2第三方合同中的约定不影响本合同的履行和效力。第十三条本合同的变更与补充13.1本合同的变更或补充，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。13.2本合同的变更或补充，不影响已签订的第三方合同的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：药房药师岗位说明书详细要求：包括药师的工作职责、任职要求、工作环境等详细信息。说明：本说明书作为药师工作的具体指导文件，用于明确药师的工作内容与标准。2.附件二：药房药师培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等详细信息。说明：本计划旨在提升药师的专业技能和综合素质，促进药师职业发展。3.附件三：药房规章制度详细要求：包括药房的管理制度、工作流程、安全规定等详细信息。说明：本规章制度作为药房日常管理的基础，用于规范药师的行为。4.附件四：药房药师绩效考核标准详细要求：包括考核指标、考核方法、考核周期等详细信息。说明：本考核标准用于评估药师的工作表现，作为工资调整和晋升的依据。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的范围、服务费用、服务质量等详细信息。说明：本协议作为甲乙双方与第三方之间的法律文件，用于明确双方的权利义务。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等详细信息。说明：本协议用于保护甲乙双方的商业秘密和患者隐私。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1药师未按时完成工作任务；1.2药师违反药房规章制度；1.3药师泄露患者隐私信息；1.4药师在工作期间发生重大失误，导致药品使用错误；1.5药师未按规定参加培训和考核。2.责任认定标准：2.1药师未按时完成工作任务，根据工作任务的重要性和影响程度，给予口头警告或书面警告；2.2药师违反药房规章制度，根据违规情节的严重程度，给予罚款、停职或解除合同；2.3药师泄露患者隐私信息，根据泄露信息的严重程度，给予罚款、解雇或追究刑事责任；2.4药师在工作期间发生重大失误，根据失误造成的损失和影响，给予赔偿或解雇；2.5药师未按规定参加培训和考核，给予口头警告或书面警告。示例说明：1.药师因个人原因未按时完成药品配送工作，导致患者无法及时用药，药师应承担延误的责任，并向患者或医院道歉。2.药师在工作中违反药房规章制度，如擅自更改药品配发记录，药师将被扣除当月工资并给予书面警告。全文完。2025版民营医院药房药师劳动合同规范样本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]，住所地：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。2.乙方：[乙方名称]，住所地：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。3.其他相关方：[其他相关方名称]，住所地：[其他相关方地址]，联系人：[其他相关方联系人]，联系电话：[其他相关方联系电话]。二、合同前言2.1背景随着我国医疗体制改革的不断深化，民营医院在医疗卫生领域的作用日益凸显。为规范药房药师劳动合同，保障药房药师合法权益，提高药房药师业务水平，促进药房药师队伍的稳定与发展，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方的权利义务，规范药房药师劳动合同关系，确保药房药师在甲方工作期间享有合法权益，同时保障甲方药房药品供应及服务质量。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“药房药师”指在甲方药房从事药品采购、储存、调剂、销售、咨询等工作的人员。3.2关键词解释（1）甲方：指提供药房药师工作岗位、支付报酬、承担相关责任的企业或其他组织。（2）乙方：指与甲方签订本合同的药房药师。（3）合同期限：指乙方在甲方工作的时间，自合同生效之日起至合同终止之日止。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，确保乙方遵守国家法律法规、医院规章制度和本合同约定。（2）甲方应按约定支付乙方工资、社会保险及福利待遇。（3）甲方应提供必要的工作条件，保障乙方在甲方工作期间的人身安全。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规、医院规章制度和本合同约定，认真履行岗位职责。（2）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方内部信息。（3）乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务水平。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为[合同期限]年。5.2合同履行地点乙方在甲方药房工作，履行本合同约定的各项义务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的工作要求，完成药房药师工作职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因工作需要调整乙方工作岗位，乙方不同意调整；（4）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）乙方提前30日书面通知甲方，双方协商一致解除合同；（2）甲方根据合同约定，提前[提前通知期]书面通知乙方，双方协商一致解除合同。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应支付乙方剩余工资及福利待遇；（2）合同终止后，乙方应将甲方提供的药品、设备等物品完好无损地退还甲方；（3）合同终止后，双方应按照国家法律法规和相关政策规定，办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、工作年限和医院薪酬体系确定。（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现、医院经营状况及医院薪酬体系确定。（3）社会保险：按照国家规定和医院实际情况，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（4）住房公积金：按照国家规定和医院实际情况，为乙方缴纳住房公积金。（5）其他福利：包括但不限于带薪年假、婚假、产假、丧假等。7.2支付方式（1）基本工资、绩效奖金：每月支付一次，具体支付日由甲方另行通知。（2）社会保险和住房公积金：按月缴纳，具体缴纳日由甲方另行通知。7.3支付时间甲方应在每月规定的时间内支付乙方费用，具体支付时间如下：（1）基本工资、绩效奖金：每月[具体日期]前支付。（2）社会保险和住房公积金：每月[具体日期]前缴纳。7.4支付条款（1）甲方支付乙方费用的凭证应清晰、完整，并注明支付金额、支付日期等信息。（2）乙方应妥善保管甲方支付的凭证，如因乙方原因导致凭证遗失，乙方自行承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。（2）甲方未按约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约的赔偿金额按照实际损失确定。（2）乙方违约的赔偿金额按照合同约定或实际损失确定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）甲方内部信息；（3）甲方客户信息。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容承担保密义务，保密期限为合同终止后[保密期限]年。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，防止保密内容的泄露，包括但不限于：（1）不得向无关人员泄露保密内容；（2）不得在公开场合讨论保密内容；（3）不得将保密内容用于个人或第三方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加，且乙方无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府行为等社会异常事件；（3）其他导致合同履行不能或履行成本增加的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，乙方应及时通知甲方，并提供相关证明。（2）乙方应采取一切必要措施，减轻不可抗力事件对合同履行的影响。（3）因不可抗力事件导致合同履行不能或履行成本增加的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方药房无法正常运营；（2）战争导致药品供应链中断；（3）政府政策变动导致药品价格波动。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在甲方工作期间；（2）乙方违反合同约定；（3）乙方因个人原因无法履行合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并对合同条款的修改和补充拥有最终决定权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现的评价权，并根据评价结果调整乙方的薪酬和福利。（2）甲方保留对药房药师岗位的调整权，但应保证乙方的工作岗位符合其专业能力和职业规划。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字（或盖章）的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同维护药房药师队伍的稳定与发展，包括但不限于：（1）甲方为乙方提供必要的工作条件和培训机会；（2）乙方积极参与甲方组织的各项活动，提升自身业务水平。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展和问题；（2）相互提供必要的信息和资料，确保工作顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间药房药师劳动合同关系的完整协议，除本合同另有约定外，任何口头或书面协议均不构成对本合同的修改或补充。16.3增减条款本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的药品、设备清单及使用说明。2.甲方薪酬体系及福利待遇明细。3.乙方工作职责及考核标准。4.乙方培训计划及实施记录。5.社会保险和住房公积金缴纳凭证。6.本合同修改和补充协议。7.争议解决过程中的相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方费用。未按约定提供工作条件。未按约定履行提供培训义务。2.乙方违约：未按约定履行工作职责。泄露甲方商业秘密。未按约定履行保密义务。违约行为的认定依据本合同条款及相关法律法规。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，自愿将争议提交给仲裁机构进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。3.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求人民法院对双方的民事权益争议进行审理并作出判决的一种法律程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付乙方费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，了解具体原因，并提出书面催款要求。如甲方仍然未能按时支付，乙方可依法采取法律手段维护自身权益。2.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取补救措施，如要求乙方停止泄露行为，并要求乙方支付违约金。同时，甲方可考虑对泄露的商业秘密采取法律保护措施。3.问题：合同履行过程中，双方对某些条款的理解存在分歧。解决办法：双方应通过协商解决分歧，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。4.问题：甲方未按约定提供培训机会。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行培训义务。如甲方拒绝履行，乙方可依法要求甲方承担相应的赔偿责任。5.问题：合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方应依据不可抗力条款，协商解决合同无法履行的问题，如调整合同履行期限或解除合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：本合同中的第三方指与甲方或乙方存在合作关系，参与药房药师劳动合同履行过程中的其他组织或个人。2.第三方责任：（1）第三方应确保其提供的药品、设备等符合国家相关标准和规定。（2）第三方应按照合同约定，协助甲方履行对乙方的培训、考核等义务。3.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。（2）第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境。4.第三方义务：（1）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。（2）第三方应按照合同约定，履行其责任和义务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方提供与其岗位相适应的工作条件和环境。（2）乙方有权要求甲方按照合同约定提供培训机会。（3）乙方有权要求甲方按照合同约定支付各项费用。2.乙方利益条款：（1）乙方在合同期限内，享有带薪年假、婚假、产假、丧假等福利。（2）乙方在合同期限内，如因甲方原因导致合同解除，甲方应支付乙方经济补偿。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方如未按时支付乙方费用，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。（2）甲方如未按约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。（3）甲方如违反合同约定，导致乙方权益受损，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，确保乙方遵守国家法律法规和医院规章制度。（2）甲方有权根据医院实际情况调整乙方的工作岗位。2.甲方利益条款：（1）甲方有权要求乙方保守甲方商业秘密。（2）甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方如未按约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。（2）乙方如泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。全文完。2025版民营医院药房药师劳动合同规范样本3本合同目录一览1.合同签订1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同生效条件1.5合同解除条件1.6合同变更条件1.7合同终止条件2.药师岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位权限2.4岗位要求2.5岗位培训2.6岗位考核3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.2休息时间规定3.3假期制度3.4考勤管理4.工资与福利4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金制度4.4社会保险与公积金4.5住房补贴4.6其他福利待遇5.职业健康与安全5.1职业健康检查5.2安全生产培训5.3职业病防治5.4应急预案6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.解除合同的责任7.1解除合同的情形7.2解除合同程序7.3解除合同的经济补偿7.4解除合同的其他事项8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同解除后的权利义务9.1合同解除后的工资支付9.2合同解除后的社会保险与公积金9.3合同解除后的其他事项10.合同的生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除后的终止11.其他约定事项11.1其他约定事项的适用范围11.2其他约定事项的具体内容12.合同附件12.1合同附件清单12.2合同附件内容13.合同的签署与生效13.1合同签署方式13.2合同生效条件13.3合同生效日期14.合同的解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除后的终止第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同双方基本信息1.1.3甲方住所地：____________________1.1.4乙方住址：____________________1.1.5乙方身份证号码：____________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。1.4合同生效条件：双方在合同上签字（或盖章）后，合同即生效。1.5.1乙方因健康原因无法履行职责，经医院确认无法胜任工作；1.5.2乙方严重违反医院规章制度，经医院劝诫无效；1.5.3乙方因个人原因提出辞职；1.5.4甲方因经营需要或特殊原因提出解除合同；1.6.1国家法律法规或政策调整，导致合同内容需作相应变更；1.6.2双方协商一致，认为有必要变更合同内容；1.7.1合同期限届满；1.7.2双方协商一致解除合同；1.7.3乙方退休或达到法定退休年龄；1.7.4甲方因解散、破产等原因导致合同无法继续履行。第二部分：合同如下：6525232.药师岗位及职责2.1岗位名称：药房药师2.2岗位职责：2.2.1负责药房药品的采购、储存、调配、销售等工作；2.2.2负责药品的质量管理，确保药品安全有效；2.2.3参与药品临床用药指导，解答患者用药疑问；2.2.4负责药品不良反应监测与报告；2.2.5参与药品采购、库存管理等工作；2.3岗位权限：2.3.1对药品质量提出质疑权；2.3.2对患者用药提出建议权；2.3.3对药房工作提出改进建议权；2.4岗位要求：2.4.1具有药师资格证书；2.4.2具备扎实的药学知识和临床用药经验；2.5岗位培训：2.5.1甲方将为乙方提供必要的岗位培训；2.5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动；2.6岗位考核：2.6.1甲方将定期对乙方的工作进行考核；2.6.2考核结果作为乙方绩效工资和晋升的重要依据。第三部分：合同如下：6525243.工作时间与休息3.1工作时间安排：3.1.1乙方实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作5天；3.1.2乙方的工作时间根据医院工作需要和甲方安排进行调整。3.2休息时间规定：3.2.1乙方享有国家规定的休息日和法定节假日；3.2.2乙方享有年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。3.3假期制度：3.3.1乙方年休假为____天；3.3.2乙方婚假为____天；3.3.3乙方产假为____天；3.3.4乙方丧假为____天。3.4考勤管理：3.4.1乙方应按照甲方规定的考勤制度进行考勤；3.4.2乙方无故迟到、早退或旷工，按照甲方规章制度进行处理。第四部分：合同如下：6525254.工资与福利4.1基本工资：4.1.1乙方的基本工资为人民币____元/月；4.1.2甲方按月支付乙方基本工资。4.2绩效工资：4.2.1乙方的绩效工资根据工作表现和医院效益进行考核；4.2.2绩效工资每月支付，具体数额由甲方根据考核结果确定。4.3奖金制度：4.3.1甲方设立年终奖金，根据乙方全年工作表现和医院效益进行发放；4.3.2年终奖金的具体数额由甲方根据考核结果确定。4.4社会保险与公积金：4.4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.4.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。4.5住房补贴：4.5.1甲方按月为乙方支付住房补贴，具体金额为人民币____元/月。4.6其他福利待遇：4.6.1甲方为乙方提供免费工作餐；4.6.2甲方为乙方提供年度健康体检；4.6.3甲方为乙方提供必要的工作防护用品。8.保密条款8.1保密信息范围：8.1.1本合同中涉及的保密信息包括但不限于医院的商业秘密、患者隐私、药品配方、销售数据、客户信息等；8.1.2乙方在履行职务过程中知悉的任何甲方内部文件、资料、数据等信息，均属于保密信息。8.2保密义务：8.2.1乙方在合同有效期内及合同终止后，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或披露保密信息；8.2.2乙方应采取合理的保密措施，确保保密信息的安全。8.3违约责任：8.3.1乙方违反保密义务，泄露或披露保密信息的，应承担相应的法律责任；8.3.2甲方有权要求乙方立即停止泄露行为，并赔偿因此给甲方造成的损失。9.解除合同的责任9.1解除合同的情形：9.1.1乙方因健康原因无法履行职责，经医院确认无法胜任工作；9.1.2乙方严重违反医院规章制度，经医院劝诫无效；9.1.3乙方因个人原因提出辞职；9.1.4甲方因经营需要或特殊原因提出解除合同；9.2解除合同程序：9.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；9.2.2任何一方解除合同，应提前____天书面通知对方；9.3解除合同的经济补偿：9.3.1乙方在合同期内因甲方原因解除合同，甲方应支付乙方经济补偿；9.3.2经济补偿的计算方式为：乙方在本合同解除前应得的工资总额除以合同期限，再乘以剩余合同期限；9.4解除合同的其他事项：9.4.1解除合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接；9.4.2解除合同后，乙方应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决争议；10.1.2如果协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院。10.3争议解决期限：10.3.1双方应在争议发生后____日内提出解决争议的请求。11.合同解除后的权利义务11.1合同解除后的工资支付：11.1.1合同解除后，甲方应支付乙方至合同解除之日的工资；11.1.2乙方在合同解除后，应按照甲方规定办理离职手续。11.2合同解除后的社会保险与公积金：11.2.1合同解除后，甲方应按照国家规定为乙方缴纳至合同解除之日的社会保险和公积金；11.2.2乙方在合同解除后，应按照国家规定享受相应的社会保险待遇。11.3合同解除后的其他事项：11.3.1合同解除后，双方应相互履行合同约定的其他义务。12.合同的生效与终止12.1合同生效条件：12.1.1双方在合同上签字（或盖章）后，合同即生效；12.1.2合同生效前，乙方应按照甲方要求提供相关证明材料。12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3乙方退休或达到法定退休年龄；12.2.4甲方因解散、破产等原因导致合同无法继续履行。12.3合同解除后的终止：12.3.1合同解除后，双方应按照合同约定办理合同终止手续。13.其他约定事项13.1其他约定事项的适用范围：13.1.1本合同中未约定的事项，双方应按照国家相关法律法规和政策执行；13.1.2本合同中未约定的事项，双方可另行协商补充。13.2其他约定事项的具体内容：13.2.1双方可根据实际情况，在合同中约定其他具体事项。14.合同的签署与生效14.1合同签署方式：14.1.1本合同一式两份，双方各执一份；14.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期：14.2.1本合同自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，甲方或乙方为了实现合同目的或解决合同争议，邀请或委托第三方提供相关服务或协助。15.2第三方责任限