二零二四停薪留职期间员工薪资调整合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留职期间员工薪资调整合同本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的含义1.2薪资调整的概念1.3相关法律法规的适用2.合同主体2.1员工个人信息2.2用人单位基本信息2.3合同签订日期3.停薪留职条件3.1员工停薪留职申请3.2用人单位审批流程3.3停薪留职期限4.薪资调整方案4.1调整原则4.2调整标准4.3调整方式5.薪资支付方式5.1薪资发放时间5.2发放形式5.3银行账户信息6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3缴纳比例7.停薪留职期间福利待遇7.1工伤、病假待遇7.2休假规定7.3职业培训8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约金计算9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他约定13.1其他权利与义务13.2其他条款14.合同附件14.1附件一：员工停薪留职申请表14.2附件二：薪资调整计算方法14.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1停薪留职的含义本合同中，停薪留职是指员工因个人原因或单位工作需要，经双方协商一致，暂时停止原岗位工作，保留劳动关系，不发放工资，但保留员工在单位的人事关系和岗位资格。1.2薪资调整的概念薪资调整是指在停薪留职期间，根据国家法律法规、单位规章制度及双方协商一致的原则，对员工原工资标准进行调整。1.3相关法律法规的适用本合同遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。第二条合同主体2.1员工个人信息姓名：____________________身份证号码：____________________2.2用人单位基本信息单位名称：____________________单位地址：____________________联系电话：____________________2.3合同签订日期本合同自____年__月__日起生效。第三条停薪留职条件3.1员工停薪留职申请员工因个人原因申请停薪留职，需向用人单位提出书面申请，说明停薪留职的原因、期限及预期回岗时间。3.2用人单位审批流程用人单位收到员工停薪留职申请后，应在__个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。3.3停薪留职期限停薪留职期限最长为__年，自合同生效之日起计算。第四条薪资调整方案4.1调整原则薪资调整应遵循公平、合理、公开的原则，综合考虑员工岗位、工作年限、绩效等因素。4.2调整标准停薪留职期间，员工薪资按照原工资标准的__%进行调整。4.3调整方式薪资调整采用按月发放的方式，具体发放时间与原工资发放时间一致。第五条薪资支付方式5.1薪资发放时间停薪留职期间，员工薪资于每月__日发放。5.2发放形式薪资以银行转账方式发放至员工指定的银行账户。5.3银行账户信息银行名称：____________________账号：____________________户名：____________________第六条社会保险与公积金6.1社会保险缴纳停薪留职期间，用人单位继续为员工缴纳社会保险，缴纳比例按照国家规定执行。6.2公积金缴纳停薪留职期间，用人单位继续为员工缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家规定执行。6.3缴纳比例社会保险及公积金缴纳比例分别为__%。第七条停薪留职期间福利待遇7.1工伤、病假待遇员工在停薪留职期间，如因工作原因受伤或患病，可按照国家规定享受工伤、病假待遇。7.2休假规定员工在停薪留职期间，享有国家法定节假日、休息日及年休假。7.3职业培训用人单位应提供必要的职业培训，帮助员工提升职业技能。第八条违约责任8.1员工违约责任员工未按合同约定履行停薪留职义务，或提前解除停薪留职协议，应向用人单位支付违约金，违约金金额为停薪留职期间原工资总额的__%。8.2用人单位违约责任用人单位未按合同约定履行薪资调整、社会保险缴纳等义务，应向员工支付违约金，违约金金额为员工实际损失的__%。8.3违约金计算违约金计算自违约行为发生之日起至实际履行完毕之日止，按日计算。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件1）员工提出解除停薪留职协议，并经用人单位同意；2）用人单位因特殊情况需解除停薪留职协议，并提前通知员工；3）员工在停薪留职期间违反国家法律法规或单位规章制度，经教育无效。9.2合同终止条件1）停薪留职期限届满；2）员工因个人原因提前解除停薪留职协议；3）用人单位因特殊情况需解除停薪留职协议。9.3解除或终止程序1）员工提出解除停薪留职协议，需提前__个工作日书面通知用人单位；2）用人单位需在收到员工解除停薪留职协议通知后__个工作日内，书面确认解除或终止合同。第十条保密条款10.1保密内容员工在停薪留职期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至保密内容公开或双方另有约定为止。10.3违约责任员工违反保密义务，泄露保密内容，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序应遵循法定程序，依法进行。第十二条法律适用与管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本合同争议由劳动合同履行地人民法院管辖。第十三条其他约定13.1其他权利与义务本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他条款本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1附件一：员工停薪留职申请表14.2附件二：薪资调整计算方法14.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，参与本合同履行或与本合同履行相关的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、仲裁机构等。1.2第三方的角色第三方在本合同中的角色可以是提供专业服务、协助合同履行、进行争议解决等。第二条第三方介入条款2.1第三方介入条件甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先协商一致，并在合同中明确第三方的介入条件、介入方式及介入范围。2.2第三方介入程序1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜；2）甲乙双方共同与第三方签订相关协议，明确第三方的权利、义务和责任；3）第三方根据协议约定履行职责。第三条第三方权利义务3.1第三方的权利1）第三方有权根据协议约定，要求甲乙双方提供必要的协助和配合；2）第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方的行为进行监督；3）第三方有权根据协议约定，获得相应的报酬。3.2第三方的义务1）第三方应按照协议约定，独立、客观、公正地履行职责；2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3）第三方应承担因自身原因造成的损失。第四条第三方责任限额4.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿限额。4.2责任限额的确定1）甲乙双方在签订第三方协议时，应明确约定责任限额；2）责任限额应根据第三方提供的专业服务性质、服务内容、预期风险等因素综合确定；3）责任限额应不低于第三方在履行职责过程中可能产生的最大损失。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分1）甲乙双方应按照本合同约定，各自承担相应的责任；2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，由第三方承担；3）因第三方原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。5.2权利划分1）甲乙双方的权利应按照本合同约定行使；2）第三方在履行职责过程中，甲乙双方有权要求第三方提供必要的协助和配合；3）第三方有权根据协议约定，获得相应的报酬。第六条第三方介入后的合同变更6.1合同变更的条件甲乙双方在第三方介入后，如需对合同进行变更，应事先通知第三方，并取得第三方同意。6.2合同变更的程序1）甲乙双方协商确定合同变更内容；2）通知第三方，并取得第三方同意；3）签订合同变更协议，明确变更后的合同内容。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式甲乙双方在第三方介入后发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。第八条第三方介入后的合同终止8.1合同终止的条件1）本合同约定的终止条件；2）第三方协议约定的终止条件；3）甲乙双方协商一致。8.2合同终止的程序1）甲乙双方协商确定合同终止事宜；2）通知第三方，并取得第三方同意；3）签订合同终止协议，明确终止后的合同状态。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请表要求：申请表应包含员工个人信息、停薪留职原因、期限、预期回岗时间等基本信息。说明：员工填写申请表后，需经本人签字确认，并提交给用人单位。2.附件二：薪资调整计算方法要求：计算方法应详细说明调整原则、标准、方式等，确保调整过程透明、公正。说明：薪资调整计算方法可作为员工薪资调整的依据，由用人单位制定并公示。3.附件三：社会保险与公积金缴纳明细表要求：明细表应包含员工姓名、缴纳月份、缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等详细信息。说明：明细表可作为员工社会保险与公积金缴纳的凭证，由用人单位定期提供。4.附件四：第三方协议要求：协议应明确第三方介入的条件、方式、范围、权利、义务和责任等。说明：第三方协议是甲乙双方与第三方签订的，用于规范第三方在本合同中的行为。5.附件五：合同变更协议要求：协议应详细说明合同变更的内容、原因、程序等。说明：合同变更协议是甲乙双方在合同履行过程中，对合同内容进行修改的书面文件。6.附件六：合同终止协议要求：协议应明确合同终止的原因、程序、双方权利义务等。说明：合同终止协议是甲乙双方在合同履行过程中，终止合同关系的书面文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行停薪留职义务，或提前解除停薪留职协议；用人单位未按合同约定履行薪资调整、社会保险缴纳等义务；第三方未按协议约定履行职责，造成甲乙双方损失；甲乙双方未按合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：违约行为发生，经确认；违约行为造成实际损失；违约方应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：员工未按合同约定履行停薪留职义务，提前解除协议，应向用人单位支付违约金，违约金金额为停薪留职期间原工资总额的__%。用人单位未按合同约定履行薪资调整义务，应向员工支付违约金，违约金金额为员工实际损失的__%。第三方未按协议约定履行职责，造成甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。甲乙双方未按合同约定履行争议解决程序，应承担相应的法律责任。全文完。二零二四停薪留职期间员工薪资调整合同1本合同目录一览1.合同背景及目的1.1停薪留职政策概述1.2员工停薪留职原因1.3合同签订目的2.停薪留职期间薪资调整2.1薪资调整原则2.2薪资调整幅度2.3薪资调整时间节点3.停薪留职期间福利待遇3.1社会保险待遇3.2医疗保险待遇3.3其他福利待遇4.停薪留职期间工作安排4.1工作内容调整4.2工作时间安排4.3工作地点变动5.停薪留职期间考核与评价5.1考核标准与方法5.2评价结果运用5.3考核周期6.停薪留职期间合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除与终止程序7.停薪留职期间争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决期限8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.合同附件9.1附件一：停薪留职期间薪资调整明细表9.2附件二：停薪留职期间福利待遇明细表9.3附件三：停薪留职期间工作安排明细表9.4附件四：停薪留职期间考核与评价标准10.合同签订与签署10.1合同签订程序10.2合同签署方式10.3合同签署日期11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除程序12.合同保密12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.合同解除后的补偿13.1补偿标准13.2补偿方式13.3补偿期限14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1停薪留职政策概述本合同旨在明确员工在停薪留职期间的薪资调整政策，保障员工的合法权益，同时确保公司业务的正常运营。1.2员工停薪留职原因员工因公司业务调整、项目暂停或其他原因，经双方协商一致，同意进入停薪留职状态。1.3合同签订目的本合同签订目的在于明确停薪留职期间员工的薪资调整方案，确保双方权益得到保障。2.停薪留职期间薪资调整2.1薪资调整原则停薪留职期间，员工的薪资按照原薪资的一定比例进行调整，具体比例由公司根据实际情况确定。2.2薪资调整幅度薪资调整幅度为原薪资的50%，调整后的薪资为原薪资的一半。2.3薪资调整时间节点薪资调整时间为停薪留职期间每季度末，由公司根据实际情况进行调整。3.停薪留职期间福利待遇3.1社会保险待遇员工在停薪留职期间，公司将继续承担员工的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。3.2医疗保险待遇员工在停薪留职期间，医疗保险待遇保持不变，员工可正常享受医疗保险服务。3.3其他福利待遇停薪留职期间，员工不再享受公司提供的其他福利待遇，如年终奖、绩效奖金等。4.停薪留职期间工作安排4.1工作内容调整员工在停薪留职期间，可根据公司安排，参与一定的内部培训或临时性工作。4.2工作时间安排员工在停薪留职期间，工作时间根据公司安排进行调整，原则上不超过每周20小时。4.3工作地点变动员工在停薪留职期间，工作地点可能发生变动，具体由公司根据实际情况确定。5.停薪留职期间考核与评价5.1考核标准与方法员工在停薪留职期间的考核标准与方法，参照公司原有考核制度执行。5.2评价结果运用考核评价结果将作为员工复职后岗位调整和薪资调整的重要依据。5.3考核周期考核周期为每季度末，由公司组织进行。6.停薪留职期间合同解除与终止6.1合同解除条件员工在停薪留职期间，如有严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司有权解除合同。6.2合同终止条件停薪留职期间，如公司业务恢复正常，员工可申请复职，合同终止。6.3合同解除与终止程序合同解除与终止程序按照公司相关规定执行，双方需签署相关文件。8.合同生效与终止8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并在停薪留职期间持续有效。8.2合同终止条件1.员工复职或合同期满；2.公司业务调整导致停薪留职政策终止；3.双方协商一致解除合同。8.3合同解除与终止程序合同解除或终止需提前30日书面通知对方，并经双方确认后正式生效。9.合同附件9.1附件一：停薪留职期间薪资调整明细表附件一详细列明了员工停薪留职期间的薪资调整情况，包括调整前后的薪资数额。9.2附件二：停薪留职期间福利待遇明细表附件二列明了员工在停薪留职期间享受的福利待遇，包括社会保险、医疗保险等。9.3附件三：停薪留职期间工作安排明细表附件三详细说明了员工在停薪留职期间的工作安排，包括工作内容、工作时间、工作地点等。9.4附件四：停薪留职期间考核与评价标准附件四规定了员工在停薪留职期间的考核与评价标准，包括考核指标、评价方法等。10.合同签订与签署10.1合同签订程序合同签订程序如下：1.员工与公司代表进行沟通，确认停薪留职相关事宜；2.双方签署合同，并加盖公司公章；3.员工签署合同，并提交身份证复印件。10.2合同签署方式合同签署方式为书面形式，双方代表需亲自签字。10.3合同签署日期合同签署日期为员工停薪留职开始之日起。11.合同变更与解除11.1合同变更条件1.公司业务调整；2.员工个人情况发生变化；3.法律法规变动。11.2合同解除条件合同解除条件同第八条所述。11.3合同变更与解除程序合同变更或解除程序同第八条所述。12.合同保密12.1保密内容合同中涉及的商业秘密、技术秘密、员工个人信息等均属保密内容。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。12.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。13.合同解除后的补偿13.1补偿标准合同解除后，员工可获得相当于一个月工资的补偿。13.2补偿方式补偿方式为一次性支付。13.3补偿期限补偿期限为合同解除后30日内。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同解释权本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入的范围1.提供中介服务，协助甲乙双方达成合同条款；2.提供专业咨询，如法律、财务、技术等方面的建议；3.进行合同执行过程中的监督和评估；4.解决合同执行过程中出现的争议。16.甲乙双方引入第三方时的额外条款16.1引入第三方的程序甲乙双方引入第三方时，应事先书面通知对方，并取得对方的同意。引入第三方后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议。16.2第三方的责任与义务1.尊重甲乙双方的合法权益，不得泄露任何一方商业秘密；2.按照甲乙双方的要求，提供专业、中立的服务；3.在合同执行过程中，保持与甲乙双方的沟通，及时反馈相关信息；4.对其在服务过程中知悉的信息负有保密义务。17.第三方的责任限额17.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方因违约、疏忽或其他原因给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定1.第三方的专业能力与经验；2.第三方服务的性质和范围；3.甲乙双方协商一致的意见。17.3责任限额的执行1.第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照责任限额进行赔偿；2.如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可向第三方追偿；3.第三方责任限额的赔偿范围不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方，甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方，乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。18.3第三方与甲乙双方的共同责任如第三方在提供服务过程中，甲乙双方共同承担责任，则第三方责任限额应根据甲乙双方在合同中的约定进行分担。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式第三方介入过程中出现的争议，应通过协商解决。如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。19.2争议解决机构争议解决机构由甲乙双方在合同中约定，或根据争议的性质和金额，选择合适的仲裁机构或法院。19.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起计算，原则上不超过一年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职期间薪资调整明细表要求：详细列明员工姓名、原薪资、调整后薪资、调整比例、调整时间等。说明：此附件用于记录员工停薪留职期间的薪资调整情况，作为合同附件之一。2.附件二：停薪留职期间福利待遇明细表要求：列明员工在停薪留职期间享受的社会保险、医疗保险等福利待遇。说明：此附件用于记录员工在停薪留职期间的福利待遇情况，作为合同附件之一。3.附件三：停薪留职期间工作安排明细表要求：详细说明员工在停薪留职期间的工作内容、工作时间、工作地点等。说明：此附件用于记录员工在停薪留职期间的工作安排，作为合同附件之一。4.附件四：停薪留职期间考核与评价标准要求：明确考核指标、评价方法、考核周期等。说明：此附件用于规范员工在停薪留职期间的考核与评价，作为合同附件之一。5.附件五：第三方合作协议要求：详细列明第三方服务内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体细节，作为合同附件之一。6.附件六：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：此附件用于记录合同变更情况，作为合同附件之一。7.附件七：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、双方签字等。说明：此附件用于记录合同解除情况，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据员工未履行职责的程度和影响，确定违约责任。示例：员工未按时完成工作任务，导致项目延误，公司可要求员工承担相应的赔偿责任。2.违约行为：第三方未按照合作协议履行服务义务。责任认定标准：根据第三方未履行服务义务的程度和影响，确定违约责任。示例：第三方未提供约定的咨询服务，导致甲方遭受损失，甲方可要求第三方赔偿损失。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付薪资或福利待遇。责任认定标准：根据甲方未支付薪资或福利待遇的程度，确定违约责任。示例：甲方未按时支付员工薪资，员工可要求甲方支付欠薪及违约金。4.违约行为：乙方未按照合同约定提供工作条件。责任认定标准：根据乙方未提供工作条件的程度和影响，确定违约责任。示例：乙方未提供必要的工作场所和设备，导致员工无法正常工作，乙方可被要求承担相应责任。5.违约行为：双方未按照合同约定解决争议。责任认定标准：根据双方未解决争议的程度和影响，确定违约责任。示例：双方未能在规定期限内解决争议，可被要求承担相应的违约责任。全文完。二零二四停薪留职期间员工薪资调整合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.员工信息2.1员工姓名2.2员工岗位2.3员工入职时间2.4员工离职时间3.停薪留职期间薪资调整3.1薪资调整方案3.2薪资调整幅度3.3薪资调整生效日期3.4薪资调整计算方式4.停薪留职期间福利待遇4.1社会保险4.2住房公积金4.3其他福利待遇5.员工义务与责任5.1员工应遵守的规章制度5.2员工应承担的工作任务5.3员工应保守公司商业秘密6.公司义务与责任6.1公司应支付的薪资6.2公司应提供的福利待遇6.3公司应承担的员工培训等费用7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止后的处理8.违约责任8.1员工违约责任8.2公司违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同附件11.1附件一：员工薪资调整明细表11.2附件二：员工福利待遇明细表12.合同签署12.1签署主体12.2签署日期13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同签订背景为甲方（公司名称）因经营需要，决定对部分员工实行停薪留职政策，在此期间，乙方（员工姓名）的薪资待遇进行调整，双方经友好协商，达成如下协议。1.2合同目的本合同旨在明确甲方在停薪留职期间对乙方薪资待遇的调整方案，保障双方权益，维护劳动关系稳定。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，至乙方停薪留职期满之日止。2.员工信息2.1员工姓名乙方姓名：____________________2.2员工岗位乙方岗位：____________________2.3员工入职时间乙方入职时间：____年____月____日2.4员工离职时间乙方离职时间：____年____月____日3.停薪留职期间薪资调整3.1薪资调整方案乙方在停薪留职期间，甲方将按照乙方原岗位薪资的一定比例支付生活费，具体比例为原薪资的____%。3.2薪资调整幅度乙方停薪留职期间生活费的具体金额为：____元/月。3.3薪资调整生效日期本合同薪资调整自____年____月____日起生效。3.4薪资调整计算方式乙方停薪留职期间生活费的计算方式为：原薪资金额×调整比例。4.停薪留职期间福利待遇4.1社会保险甲方将继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2住房公积金甲方将继续为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。4.3其他福利待遇乙方在停薪留职期间，甲方不再提供其他福利待遇。5.员工义务与责任5.1员工应遵守的规章制度乙方在停薪留职期间，应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。5.2员工应承担的工作任务乙方在停薪留职期间，应按照甲方要求，完成相关工作任务。5.3员工应保守公司商业秘密乙方在停薪留职期间，应严格保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.公司义务与责任6.1公司应支付的薪资甲方应按照本合同约定，在规定的时间内向乙方支付停薪留职期间的生活费。6.2公司应提供的福利待遇如本合同第4条所述，甲方应继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.3公司应承担的员工培训等费用乙方在停薪留职期间，甲方不再承担员工培训等费用。7.合同解除与终止7.1合同解除条件1）乙方因个人原因提出解除本合同；2）甲方因经营需要，提前30日通知乙方解除本合同；7.2合同终止条件1）乙方停薪留职期满；2）本合同约定的其他终止条件；7.3合同解除或终止后的处理1）合同解除或终止后，甲方应按照国家及地方相关政策，为乙方办理相关手续；2）乙方应将工作交接清楚，并归还公司财产；3）双方应按照本合同约定，妥善处理与合同解除或终止相关的其他事宜。8.违约责任8.1员工违约责任1）若乙方在停薪留职期间违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。2）若乙方泄露公司商业秘密，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，金额为泄露秘密造成的直接经济损失的三倍。8.2公司违约责任1）若甲方未按时支付乙方停薪留职期间的生活费，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为应付生活费总额的____%。2）若甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方同意将争议提交至劳动合同履行地的人民法院进行审理。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.合同附件11.1附件一：员工薪资调整明细表附件一应详细列明乙方原薪资、调整比例、调整后薪资等具体信息。11.2附件二：员工福利待遇明细表附件二应详细列明乙方在停薪留职期间享受的社会保险、住房公积金等福利待遇。12.合同签署12.1签署主体本合同由甲方（公司名称）法定代表人（或授权代表）与乙方（员工姓名）签字或盖章。12.2签署日期本合同签署日期为____年____月____日。13.合同份数13.1合同正本份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同副本份数本合同副本若干份，用于备案或送达相关部门。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同语言本合同以中文书写，如有英文版本，以中文版本为准。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供咨询、评估、中介、代理等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件1）甲乙双方经协商一致，认为需要第三方介入以协助履行本合同；2）第三方具备相应的资质和能力，能够为甲乙双方提供专业的服务。15.3第三方介入程序1）甲乙双方应共同选择第三方，并签订第三方服务协议；2）第三方服务协议应明确第三方的服务内容、费用、责任等事项；3）第三方服务协议应经甲乙双方签字盖章后生效。15.4第三方责任1）第三方应按照本合同和第三方服务协议的约定，履行其职责，确保服务质量和效果；2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；3）第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。15.5第三方责任限额1）第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在第三方服务协议中约定；2）若第