2025年度民办图书馆管理员聘任合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度民办图书馆管理员聘任合同合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同目的4.合同期限5.合同签订日期二、聘任信息1.聘任岗位2.聘任人员基本信息3.聘任人员资格要求4.聘任人员工作地点5.聘任人员工作内容三、工作职责1.负责图书馆日常管理工作2.负责图书采购、分类、编目等工作3.负责图书借阅、归还、检索等工作4.负责读者咨询、培训等工作5.负责图书馆设施设备维护6.负责图书馆宣传推广四、工作权限1.负责制定图书馆各项规章制度2.负责组织图书馆各项活动3.负责图书馆与其他部门的沟通协调4.负责图书馆内部人员管理5.负责图书馆经费预算、使用五、薪酬待遇1.基本工资2.奖金3.保险福利4.节假日安排5.工作时间及加班规定六、考核与评价1.考核标准2.考核周期3.考核方式4.评价结果运用5.考核申诉七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除或终止后的待遇八、保密条款1.保密范围2.保密义务3.违约责任4.保密期限5.保密信息的处理九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决地点4.争议解决费用5.争议解决期限十、合同生效与变更1.合同生效条件2.合同变更条件3.合同变更程序4.合同变更内容5.合同变更效力十一、其他约定1.不可抗力条款2.法律法规变更条款3.合同附件4.合同附件效力5.合同附件修改十二、合同附件1.聘任人员基本信息表2.薪酬待遇明细表3.考核标准及评价表4.保密协议5.争议解决协议十三、合同签订1.合同签订日期2.合同签订地点3.合同签订人4.合同签订单位5.合同签订单位盖章十四、合同生效日期合同编号2025年度民办图书馆管理员聘任合同一、合同概述1.合同名称：2025年度民办图书馆管理员聘任合同2.合同双方：（1）甲方：[民办图书馆名称]（2）乙方：[管理员姓名]3.合同目的：明确甲乙双方在2025年度内关于管理员聘任的相关权利和义务。4.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.合同签订日期：[签订日期]二、聘任信息1.聘任岗位：民办图书馆管理员2.聘任人员基本信息：[管理员姓名]、性别、身份证号码、联系方式等。3.聘任人员资格要求：具备图书馆管理相关专业知识，持有相关职业资格证书。4.聘任人员工作地点：[民办图书馆地址]5.聘任人员工作内容：负责图书馆的日常管理、图书采购、分类、编目、借阅、归还、检索、读者咨询、培训等工作。三、工作职责1.负责图书馆日常管理工作，确保图书馆的正常运行。2.负责图书采购、分类、编目等工作，确保图书资源的合理配置。3.负责图书借阅、归还、检索等工作，为读者提供优质服务。4.负责读者咨询、培训等工作，提高读者利用图书馆资源的能力。5.负责图书馆设施设备维护，确保设备正常运行。6.负责图书馆宣传推广，扩大图书馆的社会影响力。四、工作权限1.制定图书馆各项规章制度，经甲方批准后执行。2.组织图书馆各项活动，提高图书馆的文化氛围。3.与其他部门沟通协调，确保图书馆工作的顺利进行。5.负责图书馆经费预算、使用，确保经费合理分配。五、薪酬待遇1.基本工资：[基本工资数额]元/月。2.奖金：根据工作表现和业绩，年终发放奖金。3.保险福利：按照国家相关规定，为乙方购买社会保险。4.节假日安排：按照国家法定节假日安排，享受带薪休假。5.工作时间及加班规定：实行标准工作时间，加班按照国家规定支付加班费。六、考核与评价1.考核标准：根据工作职责和岗位要求，制定考核标准。2.考核周期：每季度进行一次考核。3.考核方式：通过查阅工作记录、读者反馈、同事评价等方式进行。4.评价结果运用：考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据。5.考核申诉：乙方对考核结果有异议，可在接到考核结果之日起7个工作日内向甲方提出申诉。七、合同解除与终止1.合同解除条件：（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同规定或严重失职、营私舞弊等原因解除合同；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。2.合同终止条件：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。3.合同解除程序：（1）乙方提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方；（2）甲方收到乙方解除合同通知后，应在五个工作日内予以答复。4.合同终止程序：（1）合同到期自动终止；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。5.合同解除或终止后的待遇：（1）乙方在合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿；（2）乙方应按照合同约定办理工作交接手续。八、保密条款1.保密范围：乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密义务：乙方应严格保守甲方秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。3.违约责任：若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。4.保密期限：自合同签订之日起至合同解除或终止后三年内。5.保密信息的处理：乙方应按照甲方的要求处理保密信息，不得擅自留存、复制或传播。九、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。2.争议解决程序：仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。3.争议解决地点：[仲裁地点]。4.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决。5.争议解决期限：自争议发生之日起六个月内解决。十、合同生效与变更1.合同生效条件：双方签字盖章后，合同自签订之日起生效。2.合同变更条件：任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面协议后生效。3.合同变更程序：变更合同应按照原合同签订程序进行。4.合同变更内容：变更内容应明确具体，包括但不限于工作内容、薪酬待遇、保密条款等。5.合同变更效力：变更后的合同具有同等法律效力。十一、其他约定1.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。2.法律法规变更条款：如法律法规发生变化，影响合同履行的，双方应协商解决。3.合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。4.合同附件效力：合同附件的修改或补充，应经双方协商一致并签订书面协议。5.合同附件修改：任何一方提出修改合同附件，应书面通知对方，经双方协商一致后生效。十二、合同附件1.聘任人员基本信息表2.薪酬待遇明细表3.考核标准及评价表4.保密协议5.争议解决协议十三、合同签订1.合同签订日期：[签订日期]2.合同签订地点：[签订地点]3.合同签订人：甲方（盖章）：[甲方代表姓名]乙方（签字）：[乙方姓名]4.合同签订单位：甲方：[民办图书馆名称]乙方：[管理员姓名]5.合同签订单位盖章：[甲方单位盖章]十四、合同生效日期1.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________[日期部分]甲方代表签字日期：________________乙方签字日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导下的工作安排：说明：甲方有权根据图书馆的运营需求和战略规划，对乙方的工作安排进行调整。乙方应服从甲方的合理工作安排，并在甲方指导下完成工作任务。2.甲方提供的培训与发展机会：说明：甲方应提供必要的专业培训，以提升乙方的工作能力和职业素养。甲方还应为乙方提供参加行业交流活动、学术研讨等发展机会。3.甲方对乙方工作成果的考核与奖励：说明：甲方将根据乙方的工作表现和成果，定期进行考核。对表现优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励，如晋升、加薪等。4.甲方对乙方工作环境的保障：说明：甲方应确保乙方的工作环境安全、舒适，并提供必要的工作条件，如办公设备、图书资源等。5.甲方对乙方工作的监督与指导：说明：甲方有权对乙方的工作进行监督，并给予必要的指导。乙方应积极配合甲方的监督与指导，确保工作质量。6.甲方对乙方工作的保密要求：说明：甲方要求乙方在工作中保守图书馆的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导下的工作自主权：说明：乙方在甲方规定的范围内，有权自主安排工作计划和方法，以提高工作效率。2.乙方提出的工作建议：说明：乙方有权向甲方提出工作改进建议，甲方应认真考虑并给予反馈。3.乙方的工作时间安排：说明：乙方有权根据工作需要和个人情况，与甲方协商确定工作时间，但不得影响图书馆的正常运营。4.乙方的工作成果分享：说明：乙方在完成工作任务后，有权将工作成果与图书馆内部人员分享，促进知识传播和团队协作。5.乙方的工作压力调节：说明：乙方在遇到工作压力时，有权向甲方提出调整工作负荷或寻求心理支持。6.乙方的工作满意度调查：三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的引入与职责：说明：若合同中有第三方中介参与，甲方和乙方应明确中介的职责，如招聘、培训、考核等。2.第三方中介的费用承担：说明：第三方中介的费用由甲方和乙方按照合同约定承担，具体费用标准和支付方式应在合同中明确。3.第三方中介的信息保密：说明：第三方中介在提供服务过程中，应严格保守甲方和乙方的商业秘密和个人隐私。4.第三方中介的违约责任：说明：若第三方中介违反合同约定，造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。5.第三方中介的合同解除：说明：若第三方中介无法履行合同义务，甲方或乙方有权解除与中介的合同，并追究其违约责任。6.第三方中介的争议解决：说明：若甲方、乙方与第三方中介之间发生争议，应通过协商解决，协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘任人员基本信息表2.薪酬待遇明细表3.考核标准及评价表4.保密协议5.争议解决协议6.第三方中介服务协议（如有）7.甲方图书馆规章制度8.乙方个人简历及资格证明二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密或读者隐私。乙方未能按照合同规定履行工作职责，影响图书馆正常运营。甲方未能按照合同规定支付乙方薪酬或提供相关福利。2.违约行为认定：甲方通过查阅工作记录、读者反馈、同事评价等方式，认定乙方是否存在违约行为。乙方通过书面报告或口头陈述，向甲方提出违约行为的异议，甲方进行调查核实。第三方中介在提供服务过程中，发现违约行为，应及时通知甲方和乙方。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指双方在争议发生前或发生后，达成协议，由非司法机构的仲裁员对争议进行审理并作出裁决。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密义务和违约责任。4.考核：指对乙方工作表现和成果进行评价的过程。5.薪酬：指乙方因提供劳动而获得的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作安排有异议。解决办法：双方协商解决，若协商不成，可提交第三方调解。2.问题：乙方对薪酬待遇不满。解决办法：按照合同约定进行调整，或通过协商达成新的协议。3.问题：乙方工作表现不佳。解决办法：按照考核标准进行评价，根据评价结果采取相应的措施。4.问题：合同条款模糊不清。解决办法：通过协商明确条款内容，必要时可咨询法律专业人士。五、所有应用场景：1.民办图书馆管理员聘任。2.图书馆内部人员管理与考核。3.图书馆与第三方中介合作。4.图书馆商业秘密与读者隐私保护。5.图书馆内部规章制度制定与执行。全文完。2025年度民办图书馆管理员聘任合同1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围2.聘任人员的基本情况3.聘任岗位及职责4.薪酬待遇5.工作时间及休息休假6.社会保险及福利待遇7.合同期限及续聘8.违约责任9.争议解决10.合同生效及其他11.保密条款12.不可抗力条款13.合同附件14.合同签署及见证第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办非企业单位登记管理暂行条例》及相关法律法规制定。1.2本合同适用于2025年度民办图书馆管理员聘任事宜。第二条聘任人员的基本情况2.1聘任人员姓名：____________________2.2性别：____________________2.3出生日期：____________________2.4身份证号码：____________________2.5联系电话：____________________2.6学历：____________________2.7专业：____________________2.8工作经历：____________________第三条聘任岗位及职责3.1聘任岗位：民办图书馆管理员3.2职责：3.1.1负责图书馆日常管理及服务工作；3.1.2负责图书的采购、分类、编目、上架、整理和保管；3.1.3负责图书馆读者服务工作，包括借阅、咨询、宣传等；3.1.4负责图书馆安全保卫和消防工作；3.1.5完成馆领导交办的其他工作。第四条薪酬待遇4.1基本工资：每月人民币____________________元；4.2岗位工资：每月人民币____________________元；4.3绩效奖金：根据年度考核结果发放；4.4工资支付方式：每月支付一次，具体支付日为每月的____________________日。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间：每周____________________小时，每天____________________小时；5.2休息休假：按照国家法定节假日安排休息，年休假根据国家规定执行；5.3事假、病假、产假等按照国家及地方相关法律法规执行。第六条社会保险及福利待遇6.1依法为聘任人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.2按照国家规定为聘任人员提供住房公积金；6.3为聘任人员提供节假日福利、生日福利等。第七条合同期限及续聘7.1本合同期限为一年，自____________________起至____________________止；7.2合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同；7.3续签合同期限自上一合同期满之日起计算。第八条违约责任8.1如聘任人员违反本合同约定，给图书馆造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2如图书馆违反本合同约定，未能按时足额支付工资或未能履行其他义务，应承担相应的违约责任。8.3如聘任人员提前解除合同，应提前____________________日书面通知图书馆，并按照规定支付违约金。8.4如图书馆单方面解除合同，应按照国家相关法律法规支付经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向聘任人员所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。第十条合同生效及其他10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。10.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第十一条保密条款11.1聘任人员在本馆工作期间及离职后，应对其在工作中接触到的图书馆业务秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。11.2保密期限自本合同签订之日起至聘任人员离职后____________________年止。第十二条不可抗力条款12.1如发生地震、火灾、洪水等不可抗力事件，致使本合同无法履行时，双方均不承担违约责任。12.2发生不可抗力事件后，一方应及时通知另一方，并取得相关证明。第十三条合同附件13.1.1聘任人员个人信息表；13.1.2聘任人员学历证明；13.1.3聘任人员工作经历证明；13.1.4其他双方认为需要作为合同附件的材料。第十四条合同签署及见证14.1本合同由双方代表签字（或盖章）后生效。14.2本合同签署过程中，如需见证，由____________________见证。14.3本合同签署日期：____________________。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成特定事务或提供专业服务的任何独立第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。1.2第三方介入的范围包括但不限于：招聘服务、背景调查、合同起草、法律咨询、财务审计、风险评估等。2.第三方介入的审批程序2.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入本合同的事务。2.2邀请第三方介入前，甲乙双方应书面通知对方，并明确第三方的职责和权限。2.3第三方介入前，甲乙双方应共同签署一份书面协议，明确第三方的责任和义务。3.第三方介入的职责与权限3.1第三方应根据甲乙双方的要求，履行其职责，提供专业服务。3.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。3.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便完成其职责。4.第三方介入的费用承担4.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按协商一致的比例分担。4.2第三方介入的费用包括但不限于：服务费、咨询费、差旅费等。5.第三方介入的风险承担5.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方介入过程中，如因不可抗力导致无法履行职责，不承担赔偿责任。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，最高不超过人民币____________________元。6.2超过责任限额的部分，由甲乙双方按协商一致的比例分担。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方之间，应明确各自的权利义务，避免责任不清。7.2第三方在履行职责过程中，不得干涉甲乙双方的内部事务。7.3第三方应尊重甲乙双方的合作关系，不得泄露甲乙双方的商业秘密。8.第三方介入的终止8.1第三方介入过程中，如甲乙双方协商一致，可终止第三方介入。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应共同签署一份终止协议，明确各方责任。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向聘任人员所在地的仲裁委员会申请仲裁。10.第三方介入的合同附件10.1.1第三方介入协议；10.1.2第三方资质证明；10.1.3第三方服务协议；10.1.4其他甲乙双方认为需要作为合同附件的材料。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议中应明确第三方的职责、权限、费用、责任限额等内容。说明：本协议是甲乙双方与第三方合作的基础文件，确保各方权益。2.聘任人员个人信息表详细要求：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经历等。说明：用于记录聘任人员的基本信息，便于管理和考核。3.聘任人员学历证明详细要求：提供学历证书复印件，证明聘任人员的学历水平。说明：用于核实聘任人员的学历，确保其符合岗位要求。4.聘任人员工作经历证明详细要求：提供前工作单位出具的证明，证明聘任人员的工作经历。说明：用于核实聘任人员的工作经验，确保其具备岗位所需能力。5.合同附件详细要求：包括但不限于工作职责、薪酬待遇、工作时间、休息休假、社会保险及福利待遇等。说明：本附件是对合同的具体补充，明确双方的权利义务。6.第三方资质证明详细要求：提供第三方机构的营业执照、资质证书等。说明：用于证明第三方机构的合法性和专业能力。7.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的具体内容、标准、费用等。说明：本协议是第三方服务的基础文件，确保服务质量和效果。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：本协议是解决争议的基础文件，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.聘任人员违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务、泄露图书馆秘密、违反图书馆规章制度等。责任认定：根据违约行为的严重程度，聘任人员应承担相应的赔偿责任或被解除合同。2.图书馆违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未提供必要的劳动条件、违反合同约定等。责任认定：图书馆应根据违约行为的严重程度，承担相应的赔偿责任或改正违约行为。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行服务协议、提供虚假信息、泄露商业秘密等。责任认定：第三方应根据违约行为的严重程度，承担相应的赔偿责任或终止合作关系。示例说明：聘任人员因个人原因未能按时完成工作任务，经提醒后仍未改正，图书馆可解除合同，并要求聘任人员承担相应的赔偿责任。图书馆未按时支付工资，经聘任人员提醒后仍未改正，聘任人员可要求图书馆支付滞纳金，并追究图书馆的违约责任。第三方在提供招聘服务过程中，泄露了应聘人员的个人信息，应聘人员可要求第三方承担相应的赔偿责任，并追究甲乙双方的连带责任。全文完。2025年度民办图书馆管理员聘任合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（聘用方）：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方（被聘用方）：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的聘任关系，明确双方的权利和义务，确保民办图书馆的正常运营。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”是指乙方所从事的管理工作领域，包括但不限于图书管理、读者服务、文化活动策划等。3.2关键词解释（1）民办图书馆：指由社会力量出资，不以营利为目的，为公众提供文献资料、信息查询、阅读学习等服务的图书馆。（2）管理员：指负责民办图书馆日常管理工作的人员，包括图书管理、读者服务、文化活动策划等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同规定履行职责。（2）甲方应按时足额支付乙方工资，并按照国家规定为其缴纳社会保险。（3）甲方应提供乙方必要的工作条件，包括工作场所、办公设备等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规，遵守民办图书馆的各项规章制度。（2）乙方应认真履行职责，确保民办图书馆的正常运营。（3）乙方应保守民办图书馆的秘密，不得泄露工作过程中的相关信息。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的民办图书馆。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续签。（2）乙方因故离职，经甲方同意，可以终止合同。（3）甲方因故停办民办图书馆，可以终止合同。6.3终止程序（1）合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商。（2）协商一致后，甲乙双方应签订终止合同协议。（3）终止合同协议签订后，甲乙双方应按照协议约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照国家规定办理离职手续。（2）甲方应按照合同约定支付乙方工资和补偿金。（3）甲乙双方应相互提供便利，协助办理终止合同后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、职责和能力，甲方将按照国家规定和民办图书馆的薪酬标准支付乙方的基本工资。（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和民办图书馆的经营状况，甲方将按照约定的比例和标准支付乙方绩效奖金。（3）社会保险：甲方将按照国家法律规定和民办图书馆的实际情况，为乙方缴纳包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。（4）住房公积金：甲方将按照国家法律规定和民办图书馆的实际情况，为乙方缴纳住房公积金。7.2支付方式甲方将以银行转账的方式支付乙方工资和各项费用。7.3支付时间（1）基本工资和绩效奖金：甲方将在每月的一个工作日之前支付乙方当月的基本工资和绩效奖金。（2）社会保险和住房公积金：甲方将按照国家法律规定和社会保险缴纳周期，按时足额缴纳乙方的社会保险和住房公积金。7.4支付条款（1）甲方在支付乙方工资和费用时，应确保资金来源合法，不得以任何形式克扣、拖欠乙方工资和费用。（2）乙方应在收到工资和费用后，及时核对并确认无误。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按时足额支付乙方工资和费用，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的每日万分之五计算。（2）若甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）若乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。（2）若乙方违反保密条款，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定或法律规定，向守约方支付违约金或赔偿损失。赔偿金额和方式由双方协商确定，或由人民法院判决。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间，应保守民办图书馆的商业秘密、技术秘密和其他重要信息。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密条款，不得泄露任何保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方提供或透露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）战争：包括任何形式的军事冲突。（3）政府行为：如政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）在不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方。（2）双方应尽力减轻不可抗力事件的影响，并采取一切必要的措施。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例疫情防控措施导致的图书馆闭馆；自然灾害导致的电力中断；政府政策调整导致的图书馆运营成本增加。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方约定的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给任何第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间发生重大违约行为。（2）乙方因个人原因无法继续履行合同。（3）乙方被追究刑事责任。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对民办图书馆管理制度的修改权，乙方应遵守甲方修改后的管理制度。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现的评估权。（2）甲方保留对乙方工作内容的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互配合，共同维护民办图书馆的正常运营。15.2协作与配合方式（1）乙方应按照甲方的要求，及时完成各项工作任务。（2）甲方应提供乙方必要的工作条件和培训。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款本合同中未列明的条款，双方可根据实际情况另行协商确定。十七、签字、日期、盖章甲方（聘用方）：代表：（请填写甲方代表姓名）签字：（请填写甲方代表签字）日期：（请填写签订日期）盖章：（请填写甲方盖章）乙方（被聘用方）：代表：（请填写乙方代表姓名）签字：（请填写乙方代表签字）日期：（请填写签订日期）盖章：（请填写乙方盖章）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方工作经历证明5.乙方健康证明6.乙方入职体检报告7.社会保险缴纳明细8.住房公积金缴纳明细9.合同补充协议10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时足额支付乙方工资和费用；未提供乙方必要的工作条件；未经乙方同意，擅自修改合同内容。（2）乙方违约：未按合同约定履行工作职责；泄露民办图书馆的商业秘密、技术秘密和其他重要信息；未经甲方同意，擅自转让合同。2.违约行为认定：违约行为的认定以合同约定和法律规定为依据，由双方协商解决或由人民法院判决。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：指国家通