二零二五版旅行社导游人员劳动合同书及考核标准4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版旅行社导游人员劳动合同书及考核标准本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1旅行社名称及注册信息1.2导游人员姓名及身份证信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.导游人员工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3节假日安排5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.考核标准及晋升机制6.1考核内容6.2考核方法6.3考核结果及处理6.4晋升机制7.违约责任7.1旅行社违约责任7.2导游人员违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的处理9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除及终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2通知及送达12.3合同附件13.合同签订日期及地点14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1旅行社名称：X旅行社1.2旅行社注册信息：统一社会信用代码05，注册地址：省市区路号1.3导游人员姓名：1.4导游人员身份证信息：身份证号码5619900307542.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日3.导游人员工作内容3.1工作岗位：专职导游3.2工作职责：3.2.1负责旅游线路的讲解和引导工作3.2.2负责游客的安全保障3.2.3负责与游客的沟通和服务3.2.4负责旅游产品的销售和推广3.3工作地点：全国范围内旅行社指定的旅游线路4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排：4.1.1每周工作5天，每天工作8小时4.1.2工作时间根据旅游线路安排，可能包括早班、中班、晚班4.2休息休假制度：4.2.1每周休息2天，具体休息日根据旅行社安排4.2.2国家法定节假日及调休日按国家规定执行4.3节假日安排：4.3.1春节：7天4.3.2劳动节：5天4.3.3国庆节：7天5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币5000元5.2奖金及提成：5.2.1完成旅游产品销售任务，可获得销售额的5%作为提成5.2.2获得游客好评，可获得奖金人民币100元5.3社会保险及住房公积金：5.3.1旅行社为导游人员缴纳社会保险及住房公积金5.3.2社会保险及住房公积金缴费比例为当地规定标准5.4其他福利待遇：5.4.1提供旅游行业相关培训及晋升机会5.4.2提供公司员工体检5.4.3提供公司员工活动及福利6.考核标准及晋升机制6.1考核内容：6.1.1工作态度6.1.2工作能力6.1.3工作业绩6.1.4团队协作6.2考核方法：6.2.1定期考核：每季度进行一次6.2.2不定期考核：根据工作需要随时进行6.3考核结果及处理：6.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级6.3.2对考核不合格的导游人员，旅行社将进行培训和指导，如连续两次考核不合格，旅行社有权解除劳动合同6.4晋升机制：6.4.1导游人员根据工作表现和考核结果，可晋升为高级导游或资深导游6.4.2晋升需满足旅行社规定的条件和程序8.保密条款8.1保密内容：8.1.1旅行社的经营策略、商业秘密、客户信息、财务数据等8.1.2导游人员所掌握的旅行社的内部资料和机密信息8.2保密期限：8.2.1保密期限自合同终止之日起计算，持续5年8.3违反保密义务的处理：8.3.1导游人员违反保密义务，一经查实，旅行社有权立即解除劳动合同8.3.2导游人员需赔偿旅行社因此遭受的损失9.合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1导游人员因个人原因提出书面解除申请9.1.2旅行社因导游人员严重违反合同规定，经警告无效后解除合同9.1.3导游人员因不可抗力导致合同无法履行9.2合同终止条件：9.2.1合同期满，双方同意不再续签9.2.2合同解除后，合同自然终止9.3解除及终止程序：9.3.1双方协商一致，签订合同解除或终止协议9.3.2导游人员需在解除或终止合同前完成手头工作，并做好交接9.3.3旅行社应支付导游人员合同解除或终止前的工资及福利待遇10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决争议10.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：10.2.1无10.3争议解决程序：10.3.1提起诉讼10.3.2法院审理10.3.3法院判决11.合同生效及修改11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章11.1.2合同符合法律法规规定11.2合同修改程序：11.2.1双方协商一致11.2.2以书面形式修改，并经双方签字盖章12.其他约定事项12.1不可抗力条款：12.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任12.1.2不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等12.2通知及送达：12.2.1通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件等方式送达12.2.2送达地址为合同中约定的地址或双方另行约定的地址12.3合同附件：12.3.1本合同附件包括但不限于导游人员个人信息表、工作手册等13.合同签订日期及地点13.1合同签订日期：2025年1月1日13.2合同签订地点：X旅行社办公室14.合同附件清单14.1导游人员个人信息表14.2工作手册14.3社会保险及住房公积金缴费明细表14.4其他双方认为必要的附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：15.1.1第三方是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中可能介入的任何个人、组织或机构。15.1.2第三方介入包括但不限于中介方、技术服务提供方、培训机构、保险机构等。15.2范围：15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、终止等环节。15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益或满足特定需求。16.第三方的责权利16.1责任：16.1.1第三方应按照合同约定或法律法规的规定，履行其应尽的责任。16.1.2第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。16.2权利：16.2.1第三方有权根据合同约定或法律法规的规定，享受相应的权利。16.2.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其义务。16.3利益：16.3.1第三方有权获得合同约定或法律法规规定的利益。16.3.2第三方有权要求甲乙双方支付相应的费用或报酬。17.第三方介入的额外条款及说明17.1第三方介入的同意：17.1.2引入第三方前，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。17.2第三方介入的合同：17.2.1第三方介入时，应与甲乙双方签订单独的合同或协议。17.2.2第三方合同应明确第三方的责任、权利和利益。17.3第三方介入的协调：17.3.1甲乙双方应与第三方保持良好沟通，协调解决合同履行中的问题。17.3.2第三方应积极配合甲乙双方的工作，确保合同顺利履行。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义：18.1.1责任限额是指第三方在合同履行过程中，因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定：18.2.1责任限额应根据合同的性质、第三方的专业能力、市场行情等因素综合考虑。18.2.2责任限额应在第三方合同中明确约定。18.3责任限额的调整：18.3.1在合同履行过程中，如需调整责任限额，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。18.3.2调整后的责任限额应在第三方合同中予以更新。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：19.1.1第三方应承担其合同约定的责任，甲乙双方应承担其合同约定的责任。19.1.2第三方责任与甲乙双方责任不互相替代。19.2权利划分：19.2.1第三方享有其合同约定的权利，甲乙双方享有其合同约定的权利。19.2.2第三方权利与甲乙双方权利不互相干涉。19.3利益划分：19.3.1第三方享有其合同约定的利益，甲乙双方享有其合同约定的利益。19.3.2第三方利益与甲乙双方利益不互相冲突。20.第三方介入的合同终止20.1第三方介入的合同终止条件：20.1.1合同履行完毕20.1.2合同约定的终止条件成就20.1.3第三方主动退出20.2第三方介入的合同终止程序：20.2.1第三方介入的合同终止，需经甲乙双方和第三方协商一致。20.2.2合同终止后，甲乙双方和第三方应进行必要的结算和交接工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.导游人员个人信息表要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经验等基本信息。说明：用于记录导游人员的个人资料，以便于合同履行过程中的身份核对和沟通。2.工作手册要求：包含旅行社规章制度、工作流程、安全须知、导游服务规范等。说明：作为导游人员的工作指南，指导导游人员正确履行职责。3.社会保险及住房公积金缴费明细表要求：包含缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：用于记录导游人员的社会保险及住房公积金缴费情况。4.考核记录表要求：包含考核时间、考核内容、考核结果、改进措施等。说明：用于记录导游人员的考核情况，作为晋升和奖惩的依据。5.保密协议要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护旅行社的商业秘密和客户信息。6.第三方合同要求：包含第三方名称、服务内容、费用、责任限额等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的责任和义务。7.争议解决协议要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于规定解决合同履行过程中争议的方式和程序。8.合同解除或终止协议要求：包含解除或终止原因、解除或终止日期、双方责任等。说明：用于记录合同解除或终止的详细情况。说明二：违约行为及责任认定：1.导游人员违约行为及责任认定1.1违反工作纪律：责任认定：扣除当月工资的10%至20%，严重者解除合同。示例：迟到、早退、擅离职守等。1.2违反保密义务：责任认定：赔偿旅行社因此遭受的损失，最高不超过50万元。示例：泄露客户信息、商业秘密等。1.3未能完成工作目标：示例：未能完成销售目标、游客满意度低于标准等。2.旅行社违约行为及责任认定2.1未按时支付工资：责任认定：支付滞纳金，滞纳金按每日工资的1%计算。示例：未按时发放工资、奖金等。2.2未按规定缴纳社会保险及住房公积金：责任认定：补缴欠缴部分，并支付滞纳金。示例：未按时缴纳社会保险及住房公积金。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务：责任认定：赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方提供的服务不符合合同约定，导致合同无法履行。全文完。二零二五版旅行社导游人员劳动合同书及考核标准1合同目录一、合同签订依据与原则1.1国家相关法律法规1.2旅行社规章制度1.3双方协商一致二、合同主体信息2.1旅行社基本信息2.2导游人员基本信息三、劳动合同期限3.1劳动合同起始时间3.2劳动合同终止时间3.3合同续签条件四、工作内容与职责4.1工作内容描述4.2导游职责要求4.3工作地点及范围五、工作时间和休息休假5.1工作时间规定5.2休息时间规定5.3休假规定六、劳动报酬6.1基本工资标准6.2考核工资标准6.3绩效奖金6.4社会保险及公积金缴纳七、社会保险和福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇标准7.3住房公积金缴纳八、劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同的处理程序九、违约责任9.1旅行社违约责任9.2导游人员违约责任十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序十一、其他约定事项11.1保密条款11.2通知方式11.3不可抗力条款十二、合同生效及附件12.1合同生效条件12.2合同附件清单十三、合同附件13.1导游人员考核标准13.2其他相关文件十四、合同签署14.1旅行社代表签字14.2导游人员签字14.3签字日期合同编号2025一、合同签订依据与原则1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。1.2依据旅行社的规章制度。1.3双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。二、合同主体信息2.1旅行社名称：____________________2.2旅行社地址：____________________2.3旅行社法定代表人：____________________2.4导游人员姓名：____________________2.5导游人员身份证号码：____________________三、劳动合同期限3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期满后，双方可协商续签。四、工作内容与职责4.1导游人员应按照旅行社安排，负责旅游团队的组织、讲解、服务等工作。4.2导游人员应遵守旅行社的规章制度，确保旅游团队的安全。4.3导游人员应具备相应的专业知识和技能，为游客提供优质服务。五、工作时间和休息休假5.1导游人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息时间按照国家规定执行。5.3导游人员享有国家规定的法定节假日休假。六、劳动报酬6.1基本工资：每月人民币____元。6.2考核工资：根据导游人员的工作表现和考核结果确定。6.3绩效奖金：根据旅行社年度经营情况和导游人员业绩发放。6.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳。七、社会保险和福利待遇7.1旅行社为导游人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2旅行社为导游人员缴纳住房公积金。7.3旅行社为导游人员提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇。八、劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。8.1.2导游人员因个人原因提出解除劳动合同，应提前____天书面通知旅行社。8.1.3旅行社因导游人员严重违反旅行社规章制度或劳动合同，可以单方面解除劳动合同。8.1.4导游人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，旅行社可以解除劳动合同。8.1.5旅行社因经营状况发生重大变化，确需裁减人员，可以提前____天书面通知导游人员解除劳动合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，劳动合同自然终止。8.2.2导游人员达到法定退休年龄或者死亡，劳动合同终止。8.2.3旅行社依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产，劳动合同终止。九、违约责任9.1旅行社未按合同约定支付劳动报酬的，应向导游人员支付赔偿金。9.2导游人员未按合同约定履行工作职责的，旅行社可以解除劳动合同，并要求导游人员承担违约责任。9.3双方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十、争议解决10.1双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。十一、其他约定事项11.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知方式：双方通讯地址变更时，应及时通知对方。11.3不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。十二、合同生效及附件12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2本合同一式两份，双方各执一份。十三、合同附件13.1导游人员考核标准13.2其他相关文件十四、合同签署14.1旅行社代表签字：____________________14.2导游人员签字：____________________14.3签字日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任甲方有责任对导游人员进行定期培训，包括专业知识和技能培训，以确保导游人员能够胜任工作。培训内容包括但不限于旅游政策法规、导游业务知识、应急处理能力等。1.2甲方提供资料甲方应向导游人员提供必要的旅游线路资料、行程安排、景点介绍等相关资料，确保导游人员能够准确、全面地向游客介绍。1.3甲方责任承担在导游人员执行工作任务过程中，如因甲方提供的资料错误或行程安排不当导致游客遭受损失，甲方应承担相应责任。1.4甲方权益保障甲方有权对导游人员进行工作考核，考核结果作为调整工资、奖金及续签合同的依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作自主权乙方在完成甲方规定的任务和职责的基础上，有权根据实际情况调整工作方法和手段，提高工作效率。2.2乙方个人发展乙方有权利申请参加旅行社组织的各类培训和学习，以提升个人专业素养和职业能力。2.3乙方休息时间安排乙方有权在完成工作任务后，根据自身情况合理安排休息时间，甲方应予以尊重。2.4乙方权益保护在合同履行过程中，如因甲方原因导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方进行赔偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介责任中介机构在促成甲乙双方签订合同时，应保证所提供信息的真实、准确、完整，并承担相应的法律责任。3.2中介费用中介机构提供服务的费用由甲乙双方按照约定承担，具体费用及支付方式在中介合同中明确。3.3中介保密中介机构及其工作人员对甲乙双方的信息负有保密义务，未经授权不得向任何第三方泄露。3.4中介争议解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，中介机构有义务进行调解，如调解不成，应引导双方依法解决争议。3.5中介合同终止中介合同自甲乙双方签订劳动合同之日起生效，合同期限为劳动合同期限的一半，或自中介服务结束之日起三个月。合同期满或终止时，中介机构应将相关资料移交甲方或乙方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.导游人员考核标准2.旅行社规章制度3.社会保险缴纳明细4.住房公积金缴纳明细5.导游人员培训资料6.旅游线路资料7.行程安排及相关景点介绍8.中介合同（如有）9.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付劳动报酬。认定：甲方未在约定的时间内支付劳动报酬，或支付金额低于合同约定。2.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。认定：乙方未按照旅行社安排完成工作任务，或工作质量不符合要求。3.违约行为：中介机构未保证提供信息的真实性。认定：中介机构提供的甲乙双方信息存在虚假、误导或遗漏。4.违约行为：任何一方未履行合同约定的保密义务。认定：任何一方泄露了甲乙双方的商业秘密或个人信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.社会保险：指国家通过立法，强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。5.住房公积金：指职工个人及其所在单位按照国家规定，共同缴存的，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：导游人员对合同内容理解不清。解决办法：旅行社应向导游人员详细解释合同条款，确保其充分理解。2.问题：导游人员工作期间发生意外伤害。解决办法：旅行社应立即启动应急预案，并及时为导游人员提供医疗救治。3.问题：导游人员与游客发生冲突。解决办法：导游人员应保持冷静，按照旅行社规定妥善处理冲突。4.问题：旅行社与导游人员发生争议。解决办法：双方应通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。五、所有应用场景：1.旅行社与导游人员签订劳动合同。2.导游人员参与旅行社组织的旅游活动。3.导游人员接受旅行社的培训和考核。4.导游人员享受社会保险和福利待遇。5.导游人员与旅行社发生争议时，寻求解决途径。全文完。二零二五版旅行社导游人员劳动合同书及考核标准2本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用2.甲乙双方的基本情况3.合同期限及工作地点3.1合同期限3.2工作地点4.工作内容及职责4.1工作内容4.2职责范围4.3工作标准5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假制度7.安全生产及劳动保护7.1安全生产责任7.2劳动保护措施8.培训与发展8.1在岗培训8.2职业发展规划9.保密条款10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.2其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2本合同适用中华人民共和国法律、行政法规及地方性法规的规定。2.甲乙双方的基本情况2.1甲方：旅行社名称2.2甲方地址：详细地址2.3乙方：导游人员姓名2.4乙方身份证号码：身份证号码2.5乙方联系电话：联系电话3.合同期限及工作地点3.1合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2工作地点：甲方旅行社指定的工作地点。4.工作内容及职责4.1工作内容：4.1.1按照甲方旅行社的安排，负责旅游团队的接待、讲解、协调工作。4.1.2严格执行旅游行程计划，确保旅游活动的顺利进行。4.1.3维护旅游团队的良好秩序，保障游客的人身安全和财产安全。4.2职责范围：4.2.1对旅游团队进行导游讲解，包括景点介绍、文化传承、风俗习惯等。4.2.2协助解决旅游团队在行程中遇到的问题，提供必要的帮助。4.2.3完成甲方旅行社交办的其他相关工作。5.工资及福利待遇5.1工资标准：5.1.1基本工资：____元/月。5.1.2导游补贴：____元/天。5.1.3绩效奖金：根据甲方旅行社的绩效考核制度执行。5.2工资支付方式：5.2.1每月____日前支付上一个月的工资。5.2.2工资支付方式为银行转账。6.工作时间及休息休假6.1工作时间：6.1.1标准工作时间：每周工作____天，每天工作____小时。6.1.2非标准工作时间：根据甲方旅行社的安排，可能存在加班情况。6.2休息休假制度：6.2.1每周安排____天休息日。6.2.2年假：根据国家规定和甲方旅行社的休假制度执行。7.安全生产及劳动保护7.1安全生产责任：7.1.1乙方应遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，确保自身和他人的安全。7.1.2乙方应接受甲方旅行社的安全教育和培训，提高安全意识。7.2劳动保护措施：7.2.1甲方旅行社为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。7.2.2甲方旅行社应定期对工作场所进行安全检查，确保工作环境安全。8.培训与发展8.1在岗培训8.1.1甲方旅行社将定期组织导游人员进行业务知识、技能培训。8.1.2乙方应积极参加甲方组织的在岗培训，提高自身业务水平。8.2职业发展规划8.2.1甲方旅行社将为乙方提供职业发展规划指导，包括晋升通道和培训机会。9.保密条款9.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方旅行社的商业秘密、客户信息等保密内容予以严格保密。9.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责。10.1.2甲方旅行社未按照合同约定支付工资或福利待遇。10.2违约责任承担10.2.1乙方违反合同约定，甲方旅行社有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。10.2.2甲方旅行社违反合同约定，乙方有权要求甲方旅行社承担违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院。12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.1.1乙方严重违反合同约定，甲方旅行社有权解除合同。12.1.2甲方旅行社因经营需要调整业务范围，导致合同无法继续履行。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满，双方无续签意愿。12.2.2任何一方提前三十日书面通知对方解除合同。13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2其他约定事项13.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1甲方旅行社的规章制度。14.1.2导游人员考核标准。14.1.3其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、培训、服务或其他相关服务的独立法人、其他组织或个人。1.2.1为甲乙双方提供合同履行过程中的中介服务；1.2.2为甲乙双方提供合同履行过程中的咨询服务；1.2.3为甲乙双方提供合同履行过程中的培训服务；1.2.4为甲乙双方提供合同履行过程中的其他相关服务。2.第三方的责任及权利2.1第三方在提供中介、咨询、培训、服务或其他相关服务过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。2.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相应的服务，并收取合理的费用。2.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的责任。3.第三方介入的程序及要求3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的事项进行协商，达成一致意见。3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。3.3.1第三方的名称、地址、联系方式；3.3.2第三方提供的服务内容、标准及期限；3.3.3第三方的费用及支付方式；3.3.4第三方的责任及权利；3.3.5双方争议解决方式。4.甲乙双方的权利义务4.1甲乙双方应按照本合同约定，履行各自的权利义务。4.2甲乙双方应配合第三方提供的服务，并按照约定支付相关费用。4.3甲乙双方应监督第三方履行服务职责，确保服务质量。5.第三方的责任限额5.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过第三方实际收取的服务费用。5.3如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商解决。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与其他各方（包括甲乙双方）之间，应明确划分责任范围，避免责任不清。6.2第三方在提供服务过程中，如涉及甲乙双方之间的争议，应保持中立，协助双方解决争议。6.3第三方与其他各方之间的争议，应通过协商或仲裁等方式解决。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止，可由甲乙双方协商一致决定。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照约定支付第三方已提供服务的费用。7.3第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利义务。8.特别约定8.1如本合同与本修正案内容不一致，以本修正案为准。8.2本修正案经甲乙双方签字（或盖章）后生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.旅行社营业执照副本复印件2.导游人员资格证书复印件3.导游人员健康证明复印件4.导游人员劳动合同书5.导游人员考核标准6.旅行社规章制度7.第三方介入协议（如有）8.导游人员培训记录9.导游人员工资发放记录10.导游人员休假记录11.导游人员奖惩记录12.导游人员工作日志13.导游人员服务评价表14.其他与本合同履行相关的文件和资料附件详细要求和说明：1.所有附件应为原件或经甲乙双方认可的复印件。2.附件内容应真实、完整，不得有虚假陈述。3.附件应由甲乙双方签字（或盖章）确认。4.附件作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定履行工作职责，如擅自离岗、迟到早退、不遵守工作纪律等。1.2甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇。1.3乙方在工作中造成游客人身伤害或财产损失。1.4第三方在提供服务过程中，未达到合同约定的服务质量标准。1.5任何一方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。2.3第三方违约，甲乙双方均有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约责任示例说明：1.乙方因个人原因，连续三次迟到早退，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。2.甲方未按照合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金额为未支付工资的百分之五十。3.第三方在提供培训服务过程中，未按照约定提供专业培训，导致乙方业务水平未达到预期，甲方有权要求第三方支付赔偿金，赔偿金额为培训费用的百分之三十。4.乙方在工作中造成游客人身伤害，乙方应承担全部赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。全文完。二零二五版旅行社导游人员劳动合同书及考核标准3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，请填写相关方名称）地址：（如有，请填写相关方地址）联系人：（如有，请填写相关方联系人）联系电话：（如有，请填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景鉴于旅行社导游人员在我国旅游市场中的重要地位，为规范旅行社导游人员的管理，提高导游服务质量，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经友好协商，达成一致意见，签订本劳动合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保旅行社导游人员的服务质量，促进旅行社业务的健康发展。三、定义与解释3.1专业术语（1）导游：指具备导游资格，为游客提供导游服务的人员。（2）旅行社：指依法设立，专门从事旅游业务的企业。（3）劳动合同：指甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订的具有法律效力的协议。3.2关键词解释（1）合同期限：指甲乙双方约定的劳动合同生效起至终止的期间。（2）劳动合同解除：指甲乙双方在合同期限内，经协商一致或依法单方解除劳动合同。（3）考核标准：指甲方对乙方导游服务质量进行评估的标准。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方导游服务质量进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。（2）甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（3）甲方应保障乙方的合法权益，不得随意解除劳动合同。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规，遵守旅行社的规章制度。（2）乙方应按照甲方的要求，提供优质的导游服务。（3）乙方应按时完成甲方分配的工作任务，不得擅自离岗。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为（请填写合同期限，如一年、两年等）。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方旅行社所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为书面形式，甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，经双方协商一致，可以续签。（2）甲乙双方在合同期限内，因法定事由或双方协商一致，可以解除合同。6.3终止程序（1）甲乙双方解除合同，应提前（请填写提前通知期限，如30天）通知对方。（2）合同解除后，甲乙双方应按照合同约定，办理相关手续。6.4终止后果（1）合同解除后，甲乙双方应按照合同约定，结清工资、社会保险等费用。（2）合同解除后，甲乙双方不得就合同履行过程中的争议提起诉讼。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作经验和能力，甲方将按照行业标准和旅行社规定支付乙方的基本工资。（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和旅行社的经营状况，甲方将按照绩效考核结果支付乙方绩效奖金。（3）加班费：乙方在法定工作时间之外提供劳动的，甲方将按照国家相关规定支付加班费。（4）社会保险和住房公积金：甲方将按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（5）其他福利：甲方将根据旅行社的实际情况，为乙方提供其他福利，如带薪年假、节日福利等。7.2支付方式甲方将采取银行转账的方式向乙方支付工资和奖金，具体支付账户信息将在合同中明确。7.3支付时间甲方将在每月的（请填写具体日期，如25日）前支付乙方上一个月的工资和奖金。7.4支付条款甲方支付乙方工资和奖金时，应确保款项的准确无误。如因甲方原因导致支付错误，甲方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付违约金：甲方应按照合同约定支付违约金。（2）赔偿损失：甲方应赔偿乙方因违约所遭受的直接经济损失。8.2乙方违约（1）支付违约金：乙方应按照合同约定支付违约金。（2）赔偿损失：乙方应赔偿甲方因违约所遭受的直接经济损失。8.3赔偿金额和方式违约金的计算和赔偿损失的具体金额，双方将在合同中另行约定。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容，保密期限自合同终止之日起计算，不少于（请填写保密期限，如三年）。9.3保密履行方式乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例本合同所指的不可抗力实例包括但不限于：自然灾害如地震、洪水；战争或军事冲突；政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，甲乙双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（2）乙方存在违约行为。（3）法律法规规定的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行解释和修改的权利，但任何修改和解释均应以书面形式通知乙方，并经乙方书面同意后方可生效。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反合同约定或法律法规时，采取必要措施保护自身权益的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同一并适用。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式甲乙双方应按照合同约定，通过会议、书面报告、电话等方式进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有关于本合同内容的口头或书面协议。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由甲乙双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：（年月日）乙方（盖章）：代表