2025年度创业公司股权激励与员工期权行使期限合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度创业公司股权激励与员工期权行使期限合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单3.股权激励计划3.1激励股权比例3.2激励股权分配方式3.3激励股权锁定期4.期权授予4.1期权授予条件4.2期权行权条件4.3期权行权价格5.行权期限5.1行权期限起始日5.2行权期限终止日5.3行权期限延长6.行权程序6.1行权申请6.2行权审批6.3行权支付7.股权转让7.1股权转让条件7.2股权转让程序7.3股权转让限制8.股权激励计划变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更通知9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除12.合同附件12.1附件一：股权激励计划12.2附件二：期权授予协议12.3附件三：员工期权行使申请表13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.其他约定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同份数14.4合同解释第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同签订于2025年，鉴于乙方作为创业公司的重要员工，为提高乙方的工作积极性和忠诚度，实现公司长期稳定发展，甲方决定实施股权激励计划。1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于股权激励计划的条款，确保股权激励计划的顺利实施，激励乙方为公司创造更大价值。1.3合同适用范围本合同适用于乙方在甲方任职期间，甲方对其实施的股权激励计划及期权行使期限等相关事宜。2.激励对象2.1激励对象资格a.在甲方任职满一年；b.职位为高级管理人员、核心技术人员或关键岗位员工；c.无严重违反公司规章制度的行为。2.2激励对象名单甲方将根据实际情况，定期更新激励对象名单，并向乙方公告。3.股权激励计划3.1激励股权比例甲方将根据公司发展状况和乙方的工作表现，确定激励股权比例，具体比例将在激励计划中明确。3.2激励股权分配方式a.股权期权形式；b.股权转让形式；c.其他甲方认可的股权激励形式。3.3激励股权锁定期激励股权自授予之日起，乙方应遵守锁定期规定，具体锁定期限将在激励计划中明确。4.期权授予4.1期权授予条件甲方授予乙方期权的条件包括：a.乙方为公司创造的价值；b.乙方的工作表现；c.公司经营状况。4.2期权行权条件a.乙方在公司连续任职满一定期限；b.乙方无严重违反公司规章制度的行为；c.公司经营状况达到一定要求。4.3期权行权价格期权行权价格为甲方在授予期权时确定的公平市场价格。5.行权期限5.1行权期限起始日乙方期权行权期限起始日为甲方授予期权之日。5.2行权期限终止日乙方期权行权期限终止日为甲方确定的特定日期，具体日期将在期权授予协议中明确。5.3行权期限延长如有特殊情况，经甲方同意，乙方期权行权期限可适当延长。6.行权程序6.1行权申请乙方行权前应向甲方提交行权申请，并按要求提供相关材料。6.2行权审批甲方对乙方行权申请进行审批，并在规定时间内给予答复。6.3行权支付甲方在审批通过后，按照约定支付乙方期权行权收益。8.股权激励计划变更8.1变更条件a.公司战略调整；b.公司经营状况发生重大变化；c.法律法规、政策调整；d.甲方认为有必要变更的其他情况。8.2变更程序甲方提出变更计划后，应与乙方协商一致，并形成书面变更协议。8.3变更通知甲方应在变更计划实施前，以书面形式通知乙方，并确保乙方了解变更内容。9.违约责任9.1违约情形甲方或乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担a.支付违约金；b.恢复或赔偿损失；c.采取补救措施。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，并在合同中明确。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意，可共同选择仲裁机构解决争议。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件a.合同约定的期限届满；b.双方协商一致解除；c.因不可抗力导致合同无法履行；d.法律法规、政策调整导致合同无法履行。11.3合同解除除合同约定外，任何一方不得擅自解除合同。12.合同附件12.1附件一：股权激励计划附件一详细规定了股权激励计划的具体内容，包括激励对象、激励股权比例、行权条件等。12.2附件二：期权授予协议附件二明确了期权授予的具体条款，包括期权行权价格、行权期限、行权程序等。12.3附件三：员工期权行使申请表附件三为乙方行使期权的申请表格，包含必要的信息和申请流程。13.合同签署13.1签署主体本合同由甲方法定代表人或授权代表与乙方签署。13.2签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3签署地点本合同签署地点为甲方所在地。14.其他约定14.1通知方式a.甲方通过邮寄、快递或电子邮件等方式送达乙方；b.乙方通过邮寄、快递或电子邮件等方式送达甲方。14.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同解释本合同以中文为准，如合同条款存在歧义，以甲方解释为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、律师事务所、咨询机构等，在合同履行过程中提供专业服务或协助的第三方。15.2第三方介入范围a.股权激励计划的制定与实施；b.期权授予与行权；c.合同的审计与评估；d.争议解决；e.其他甲乙双方约定的需要第三方介入的事项。15.3第三方选择与授权a.第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面授权；b.第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立、客观、公正地履行职责。15.4第三方责任a.第三方在履行职责过程中，应遵守法律法规、行业规范和职业道德，对所提供的服务承担相应的责任；b.第三方对因自身原因造成的损失，应承担赔偿责任。15.5第三方保密义务第三方应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方的商业秘密和敏感信息负有保密义务。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，甲乙双方同意第三方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定a.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并明确写入合同条款；b.责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益。16.3超出责任限额的处理a.若第三方因自身原因造成的损失超过责任限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决；b.若协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。17.第三方与其他各方的划分17.1职责划分a.第三方应根据合同约定，明确其在合同履行过程中的具体职责和权限；b.甲乙双方应按照合同约定，各自履行相应的合同义务。17.2权利划分a.第三方在履行职责过程中，享有合同约定的权利；b.甲乙双方在合同履行过程中，享有合同约定的权利。17.3责任划分a.第三方对其在履行职责过程中产生的后果承担相应的责任；b.甲乙双方对其在合同履行过程中产生的后果承担相应的责任。17.4争议解决a.第三方与其他各方之间发生争议，应通过协商解决；b.协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.第三方变更与退出18.1第三方变更a.如有特殊情况，甲乙双方可协商一致，更换第三方；b.第三方变更应书面通知甲乙双方，并取得双方的同意。18.2第三方退出a.第三方在履行职责过程中，如因自身原因无法继续履行职责，应提前通知甲乙双方，并书面说明退出原因；b.第三方退出后，甲乙双方应协商确定替代第三方或自行履行相关职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划详细要求：包括激励对象、激励股权比例、分配方式、锁定期限、行权条件、行权价格等。说明：本附件为股权激励计划的具体实施文件，是合同的重要组成部分。2.附件二：期权授予协议详细要求：包括期权授予条件、行权条件、行权价格、行权期限、行权程序等。说明：本协议为甲方与乙方之间的期权授予合同，明确了双方的权利和义务。3.附件三：员工期权行使申请表详细要求：包括乙方个人信息、期权行使数量、行使时间、行使方式等。说明：本表格为乙方行使期权时需提交的申请文件，用于记录和确认期权行使情况。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明：本协议为甲乙双方与第三方之间的服务合同，明确了第三方在合同履行过程中的职责和权利。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本协议为甲乙双方在发生争议时，解决争议的依据和程序。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、保密义务等。说明：本协议为甲乙双方在合同履行过程中，对商业秘密和敏感信息进行保密的约定。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更程序等。说明：本协议为甲乙双方在合同履行过程中，对合同内容进行变更的依据和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方未按约定时间、数量、比例向乙方授予股权或期权；b.乙方未按约定时间、条件行使期权；c.第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行；d.甲乙双方未按约定履行保密义务，泄露商业秘密；e.甲乙双方未按约定履行合同变更程序，擅自变更合同内容。2.责任认定标准：a.违约方应根据违约行为的具体情况，承担相应的违约责任；b.违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状、采取补救措施等；c.违约责任认定标准以合同约定为准，如无约定，则参照相关法律法规。3.示例说明：a.甲方未按约定时间向乙方授予股权，导致乙方无法按计划行使期权，甲方应支付违约金；b.乙方未按约定条件行使期权，导致甲方损失，乙方应赔偿甲方损失；c.第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行，第三方应承担相应的赔偿责任；d.甲乙双方泄露商业秘密，导致对方损失，泄露方应赔偿对方损失；e.甲乙双方擅自变更合同内容，未按约定程序进行，变更内容无效。全文完。2025年度创业公司股权激励与员工期权行使期限合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处列出]二、合同前言2.1背景本合同旨在明确2025年度创业公司股权激励与员工期权行使期限的相关事宜，保障甲乙双方及员工在股权激励与期权行使过程中的合法权益。2.2目的本合同旨在规范股权激励与员工期权行使的流程，提高员工的工作积极性和公司整体竞争力，实现甲乙双方及员工的共同发展。三、定义与解释3.1专业术语1.股权激励：指甲方将公司部分股权授予乙方，以激励乙方为公司创造更大价值的一种激励方式。2.员工期权：指乙方在满足一定条件后，有权按照约定的价格购买甲方公司股权的权利。3.2关键词解释1.行使期限：指乙方可以行使员工期权购买股权的时间范围。2.激励对象：指符合股权激励条件的乙方员工。3.期权价格：指乙方购买甲方公司股权的约定价格。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据公司发展需要，制定股权激励方案。2.甲方有义务按照合同约定，及时、足额地向激励对象发放股权。3.甲方有义务保障激励对象在行使期权时的合法权益。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权按照合同约定，行使员工期权购买股权。2.乙方有义务按照公司规定，履行工作职责，为公司创造价值。3.乙方有义务在行使期权时，遵守相关法律法规和公司规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年度股权激励与员工期权行使期限结束之日止。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为书面形式，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同约定的履行期限届满；2.任何一方违约，经对方书面通知后，仍不履行合同义务；3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序1.合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；2.双方协商一致后，签订终止协议；3.终止协议生效后，双方应按照协议约定办理相关事宜。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照约定，妥善处理未了事宜；2.合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成1.股权激励费用：包括股权授予成本、管理费用等。2.员工期权费用：包括期权授予成本、行权费用等。7.2支付方式1.股权激励费用：甲方将以现金或等值资产的方式支付。2.员工期权费用：甲方将以现金或等值资产的方式支付。7.3支付时间1.股权激励费用：自股权激励方案实施之日起，甲方应在约定的时间内支付。2.员工期权费用：乙方行权时，甲方应在约定的时间内支付。7.4支付条款1.甲方支付股权激励费用和员工期权费用时，应提供相关凭证。2.甲方应在支付前，确保资金来源合法、合规。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按约定支付股权激励费用和员工期权费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的千分之五。2.若甲方未按约定履行股权激励方案，应向乙方支付违约金，违约金为未履行部分价值的千分之五。8.2乙方违约1.若乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除股权激励协议，并要求乙方赔偿损失。2.若乙方未按约定行使员工期权，甲方有权收回已支付的期权费用。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额应以人民币计算。2.赔偿方式为现金支付。九、保密条款9.1保密内容1.本合同内容及其相关文件。2.公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等。9.2保密期限1.保密期限自本合同生效之日起，至本合同终止或约定的保密期满为止。9.3保密履行方式1.双方应严格保守本合同的秘密内容，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.双方应采取合理措施，确保本合同的秘密内容不被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指因自然或社会原因导致的、无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、政治动乱、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方。2.双方应共同努力，尽力减少不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水等。2.社会事件：战争、政治动乱等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应本着友好协商的原则，解决合同履行过程中的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可向相关调解机构申请调解。2.若调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同经双方协商一致，可以转让给第三方。12.2不得转让的情形1.合同中约定的不得转让的情形。2.法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对股权激励方案和员工期权行使期限的最终解释权。2.甲方保留根据公司发展战略调整股权激励方案的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定时，单方面终止股权激励和员工期权行使的权利。2.甲方保留在不可抗力事件发生时，暂停或终止股权激励和员工期权行使的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充的书面文件自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的内容与本合同原有条款不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同推进股权激励和员工期权行使工作。2.双方应积极解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、书面报告等方式进行沟通和协调。2.双方应按照约定的时间和方式提供相关资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于股权激励和员工期权行使期限的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同中未规定的其他事项，双方应友好协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件清单：1.股权激励方案2.员工期权行使细则3.其他相关文件甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.股权激励方案2.员工期权行使细则3.其他相关文件（如保密协议、员工手册等）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付股权激励费用：认定甲方违约，应支付违约金。未按约定履行股权激励方案：认定甲方违约，应支付违约金并赔偿损失。未按约定提供相关资料和信息：认定甲方违约，应立即提供并承担相应责任。2.乙方违约行为及认定：未按约定行使员工期权：认定乙方违约，甲方有权收回已支付的期权费用。未按约定履行工作职责：认定乙方违约，甲方有权解除股权激励协议并要求赔偿损失。泄露公司秘密：认定乙方违约，应承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司将其部分股权授予员工，以激励员工为公司创造更大价值的一种激励方式。2.员工期权：指员工在满足一定条件后，有权按照约定的价格购买公司股权的权利。3.不可抗力：指因自然或社会原因导致的、无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。4.违约金：指合同当事人一方违约时，应向对方支付的一定金额的金钱。5.赔偿损失：指违约方因违约行为给对方造成的经济损失，应予以赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：股权激励方案不明确，员工对激励方案的理解不一致。解决办法：制定详细的股权激励方案，并进行充分沟通，确保员工对方案的理解一致。2.问题：员工期权行使过程中，存在行权条件不明确或行权流程复杂的情况。解决办法：明确行权条件，简化行权流程，提供清晰的指导文件。3.问题：合同执行过程中，出现争议或纠纷。解决办法：双方应友好协商，协商不成时，可申请调解、仲裁或诉讼。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应及时通知对方，共同努力，尽力减少不可抗力事件的影响，并协商解决合同履行问题。5.问题：保密条款执行不到位，导致公司秘密泄露。解决办法：加强保密意识教育，制定严格的保密制度，对泄露秘密的行为进行追责。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义第三方是指在股权激励与员工期权行使过程中提供咨询、服务或其他相关协助的自然人或法人。2.第三方责任第三方应按照合同约定，提供专业、高效的咨询和服务，确保合同条款的合法性和可行性。3.第三方权利第三方有权获得合同约定的服务费用，并在合同规定的范围内享有知识产权。4.第三方义务第三方应遵守合同约定，保守商业秘密，不得泄露甲方和乙方的任何信息。5.第三方违约责任若第三方违反合同约定，导致甲方或乙方权益受损，第三方应承担相应的法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权在满足行权条件后，行使员工期权购买公司股权。乙方有权在合同规定的范围内，了解和查询与股权激励相关的信息。2.乙方利益条款乙方享有公司业绩增长带来的股权价值提升。乙方在行使期权时，享有优先购买权。3.甲方的违约及限制条款若甲方未按约定支付股权激励费用，应向乙方支付违约金。若甲方擅自调整股权激励方案，损害乙方权益，应承担相应的法律责任。甲方不得单方面解除乙方期权，除非乙方严重违反合同约定。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方有权根据公司发展需要，调整股权激励方案。甲方有权在乙方严重违反合同约定时，单方面解除乙方期权。2.甲方的利益条款甲方享有乙方通过股权激励为公司创造的增值。甲方在乙方行使期权时，享有优先购买权。3.乙方的违约及限制条款若乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除乙方期权。若乙方泄露公司秘密，甲方有权终止合同，并要求乙方承担相应责任。乙方在行使期权时，不得违反公司章程和法律法规。全文完。2025年度创业公司股权激励与员工期权行使期限合同2合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同适用范围二、股权激励方案1.激励对象2.激励股权比例3.激励股权来源4.激励股权分配方式5.激励股权行使条件三、期权行使期限1.期权授予时间2.期权行使期限3.期权行权条件4.期权行权价格5.期权行权方式四、股权激励与期权行使的具体规定1.股权激励的授予2.股权激励的变更3.股权激励的终止4.期权行使的流程5.期权行使的变更五、激励对象的权益保障1.激励对象权益的确认2.激励对象权益的变更3.激励对象权益的终止4.激励对象权益的继承5.激励对象权益的争议解决六、合同履行与监督1.合同履行主体2.合同履行期限3.合同履行方式4.合同履行监督5.合同履行变更七、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约责任赔偿4.违约责任争议解决5.违约责任解除合同八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同终止条件4.合同终止程序5.合同解除与终止后的处理九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限十、其他约定1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同附件4.合同解释5.合同变更与补充十一、合同附件1.激励对象名单2.股权激励方案3.期权行使计划4.其他相关文件十二、合同签署1.签署主体2.签署日期3.签署地点4.签署方式5.签署代表十三、合同附件签署1.附件签署主体2.附件签署日期3.附件签署地点4.附件签署方式5.附件签署代表十四、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同备案4.合同备案机构5.合同备案程序合同编号2025年度创业公司股权激励与员工期权行使期限合同一、合同概述1.合同背景（1）甲方为创业公司，乙方为甲方员工。（2）为激励员工，提高公司业绩，甲乙双方达成股权激励与员工期权行使期限协议。2.合同目的（1）明确股权激励方案及期权行使期限。（2）保障激励对象权益，提高员工积极性。3.合同适用范围（1）适用于甲乙双方在2025年度内的股权激励与员工期权行使。（2）适用于公司全体员工。二、股权激励方案1.激励对象（1）公司核心管理团队、技术骨干、重要岗位员工。（2）具体激励对象名单由甲方确定。2.激励股权比例（1）激励股权比例为公司总股本的5%。（2）激励股权比例分配具体方案由甲方制定。3.激励股权来源（2）甲方保证激励股权来源合法、合规。4.激励股权分配方式（1）按员工岗位、工作表现、对公司贡献等因素分配。（2）分配方案由甲方制定，经乙方同意后执行。5.激励股权行使条件（1）员工需在公司工作满一年。（2）员工不得违反公司规章制度，不得出现重大失误。三、期权行使期限1.期权授予时间（1）期权授予时间为2025年1月1日。（2）期权授予后，员工需在公司工作满三年后方可行使。2.期权行使期限（1）期权行使期限为授予后五年内。（2）期权行使期限届满后，期权自动失效。3.期权行权条件（1）公司业绩达到约定的目标。（2）员工未违反公司规章制度，未出现重大失误。4.期权行权价格（1）期权行权价格为授予时公司每股净资产。（2）行权价格可根据公司业绩及市场情况进行调整。5.期权行权方式（1）员工可选择一次性行权或分批次行权。（2）行权方式由员工自行决定。四、股权激励与期权行使的具体规定1.股权激励的授予（1）甲方在规定时间内完成股权激励的授予。（2）甲方确保激励股权的合法性、合规性。2.股权激励的变更（1）激励对象如发生变更，需经甲方同意。（2）变更后的激励方案需重新履行审批程序。3.股权激励的终止（1）激励对象离职或被辞退，激励股权终止。（2）激励对象违反公司规章制度，激励股权终止。4.期权行使的流程（1）员工在规定时间内向甲方提出行权申请。（2）甲方审核通过后，员工按照约定完成行权。5.期权行使的变更（1）员工行权后，如需变更行权方式，需经甲方同意。（2）变更后的行权方案需重新履行审批程序。五、激励对象的权益保障1.激励对象权益的确认（1）甲方负责确认激励对象的权益。（2）激励对象权益的确认需在规定时间内完成。2.激励对象权益的变更（1）激励对象权益的变更需经甲方同意。（2）变更后的权益方案需重新履行审批程序。3.激励对象权益的终止（1）激励对象离职或被辞退，权益终止。（2）激励对象违反公司规章制度，权益终止。4.激励对象权益的继承（1）激励对象去世后，其权益可由法定继承人继承。（2）继承需符合相关法律法规。5.激励对象权益的争议解决（1）争议双方协商解决。（2）协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。六、合同履行与监督1.合同履行主体（1）甲方为合同履行主体。（2）乙方为合同履行主体。2.合同履行期限（1）合同履行期限为2025年度。（2）合同履行期限届满，双方应继续履行本合同。3.合同履行方式（1）甲方按照约定时间、方式向乙方提供股权激励。（2）乙方按照约定时间、方式行使期权。4.合同履行监督（1）双方应相互监督，确保合同履行。（2）甲方定期向乙方通报股权激励与期权行使情况。5.合同履行变更（1）合同履行期间，如遇特殊情况，双方可协商变更合同。（2）变更后的合同需经双方签字确认。七、违约责任1.违约情形（1）甲方未按约定时间、方式提供股权激励。（2）乙方未按约定时间、方式行使期权。（3）双方违反合同其他约定。2.违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。（2）违约金金额由双方协商确定。3.违约责任赔偿（1）违约方赔偿守约方因此遭受的损失。（2）赔偿金额由双方协商确定。4.违约责任争议解决（1）违约争议双方协商解决。（2）协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.违约责任解除合同（1）违约方连续两次违约，守约方有权解除合同。（2）合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。八、合同解除与终止1.合同解除条件（1）激励对象离职或被辞退。（2）公司因经营需要，经双方协商一致解除合同。（3）出现不可抗力因素，导致合同无法履行。2.合同解除程序（1）一方提出解除合同，需提前三十日书面通知另一方。（2）双方就解除合同达成一致意见后，签订解除合同协议。3.合同终止条件（1）合同履行完毕。（2）双方协商一致终止合同。（3）出现法律、法规规定的合同终止情形。4.合同终止程序（1）一方提出终止合同，需提前三十日书面通知另一方。（2）双方就终止合同达成一致意见后，签订终止合同协议。5.合同解除与终止后的处理（1）解除或终止合同后，双方应按照约定处理相关事宜。（2）甲方应退还乙方未行使的期权。（3）乙方应按照约定退还甲方相应的股权。九、争议解决1.争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构（1）劳动仲裁委员会。3.争议解决程序（1）争议双方提交仲裁申请。（2）仲裁委员会受理并组织仲裁。（3）仲裁委员会作出仲裁裁决。4.争议解决费用（1）仲裁费用由败诉方承担。5.争议解决期限（1）争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。十、其他约定1.合同生效条件（1）双方签字盖章。（2）合同经有关部门批准或备案。2.合同生效日期（1）合同自双方签字盖章之日起生效。3.合同附件（1）股权激励方案。（2）期权行使计划。4.合同解释（1）合同条款如有歧义，以书面解释为准。5.合同变更与补充（1）合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。十一、合同附件（1）激励对象名单。（2）股权激励方案。（3）期权行使计划。（4）其他相关文件。十二、合同签署1.签署主体（1）甲方：创业公司。（2）乙方：员工。2.签署日期（1）____年____月____日。3.签署地点（1）____。4.签署方式（1）双方签字盖章。5.签署代表（1）甲方代表：____。（2）乙方代表：____。十三、合同附件签署（1）附件签署主体与合同签署主体相同。（2）附件签署日期与合同签署日期相同。（3）附件签署地点与合同签署地点相同。（4）附件签署方式与合同签署方式相同。（5）附件签署代表与合同签署代表相同。十四、合同生效与备案1.合同生效条件（1）双方签字盖章。（2）合同经有关部门批准或备案。2.合同生效日期（1）合同自双方签字盖章之日起生效。3.合同备案（1）合同需向有关部门备案。4.合同备案机构（1）____。5.合同备案程序（1）按照备案机构要求提交相关文件。（2）备案机构审核通过后，办理备案手续。甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________日期：_______________________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方决策权条款（1）甲方对股权激励方案、期权行使期限等重大事项拥有最终决策权。（2）甲方有权根据公司发展战略调整激励方案。说明：此条款确保甲方在股权激励过程中保持主导地位，能够根据公司需要灵活调整激励政策。2.甲方信息披露条款（1）甲方应定期向乙方披露公司经营状况、财务状况等信息。（2）甲方应确保信息披露的真实、准确、完整。说明：此条款保障乙方了解公司情况，以便做出合理的行权决策。3.甲方违约责任条款（1）甲方如未按约定提供股权激励，应向乙方支付违约金。（2）甲方如未按约定披露信息，应承担相应的法律责任。说明：此条款约束甲方履行合同义务，保障乙方权益。4.甲方变更条款（1）甲方如需变更合同条款，应提前三十日书面通知乙方。（2）变更后的合同条款经双方协商一致后生效。说明：此条款确保甲方的变更行为合法、合理，同时给予乙方足够的知情权和协商权。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方参与决策条款（1）乙方有权参与股权激励方案、期权行使期限等重大事项的讨论。（2）乙方意见应得到充分尊重。说明：此条款保障乙方在股权激励过程中的参与权，提高乙方对激励方案的认同感。2.乙方行权优先权条款（1）乙方在行权时享有优先权。（2）甲方不得在乙方行权前将期权转让给第三方。说明：此条款确保乙方在期权行使过程中的权益不受侵犯。3.乙方退出机制条款（1）乙方如因个人原因离职，甲方应保障其行权权益。（2）乙方离职后，其期权行权期限可延长至离职后一年。说明：此条款保障乙方在离职后的权益，减少因离职带来的损失。4.乙方违约责任条款（1）乙方如未按约定行使期权，应承担相应的违约责任。（2）乙方如违反公司规章制度，甲方有权终止其期权行使资格。说明：此条款约束乙方履行合同义务，保障甲方权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构条款（1）中介机构负责股权激励方案的制定、执行及监督。（2）中介机构应具备相关资质，确保其专业性和独立性。说明：此条款确保中介机构在股权激励过程中的专业性和公正性。2.中介费用条款（1）中介费用由甲方承担。（2）中介费用标准由双方协商确定。说明：此条款明确中介费用的承担方和标准，避免产生纠纷。3.中介保密条款（1）中介机构应对股权激励方案、期权行使期限等保密信息予以保密。（2）中介机构不得泄露乙方个人信息。说明：此条款保障股权激励过程中的信息安全，维护双方利益。4.中介责任条款（1）中介机构如因自身原因导致股权激励方案执行不到位，应承担相应责任。（2）中介机构如泄露保密信息，应承担相应的法律责任。说明：此条款约束中介机构履行合同义务，保障双方权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.激励对象名单2.股权激励方案3.期权行使计划4.中介机构资质证明5.保密协议6.争议解决协议7.附件签署文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定时间、方式提供股权激励。甲方未按约定披露公司经营状况、财务状况等信息。甲方未按约定调整激励方案。乙方未按约定行使期权。乙方违反公司规章制度，导致期权行使资格终止。中介机构泄露保密信息。中介机构未按约定执行股权激励方案。2.违约行为的认定：违约行为应具有明确的事实依据。违约行为应违反合同约定。违约行为的认定需双方协商一致或由第三方机构仲裁。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司通过授予员工一定比例的股权，以激励员工为公司创造价值。2.期权：指员工在未来一定期限内，按照约定的价格购买公司股份的权利。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.劳动仲裁：指劳动争议双方在劳动仲裁委员会的主持下，通过仲裁程序解决争议。5.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励对象变动导致股权激励方案调整。解决办法：及时更新激励对象名单，重新制定激励方案，并通知相关方。2.问题：公司业绩波动影响期权行使。解决办法：根据公司业绩调整期权行权条件，确保激励效果。3.问题：中介机构服务质量问题。解决办法：选择具备资质的中介机构，并加强对中介机构的监督。五、所有应用场景：1.创业公司初期，用于吸引和留住核心员工。2.公司业绩达到预期目标，用于奖励员工。3.公司进行战略调整，用于激励员工支持新战略。4.公司面临市场竞争，用于提高员工士气。5.公司进行股权融资，用于激励员工与投资者共同成长。全文完。2025年度创业公司股权激励与员工期权行使期限合同3合同编号_________一、合同主体1.甲方（激励主体）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方（激励对象）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合甲方公司实际情况，为激励乙方在2025年度为公司创造价值，提高员工积极性，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在股权激励与员工期权行使期限方面的权利义务，确保双方在激励过程中权益得到保障，实现公司长期稳定发展。三、定义与解释3.1专业术语（1）股权激励：指甲方将公司部分股权授予乙方，以激励乙方为公司创造价值，提高公司业绩。（2）员工期权：指乙方按照本合同约定，在特定条件下，以约定的价格购买甲方公司股份的权利。3.2关键词解释（1）激励对象：指符合本合同约定条件的乙方，可享受股权激励与员工期权。（2）激励期限：指本合同约定的股权激励与员工期权行使期限。（3）行权价格：指乙方行使员工期权时，购买甲方公司股份的价格。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据公司实际情况，调整股权激励与员工期权的相关政策。（2）甲方应按照本合同约定，向激励对象发放股权激励与员工期权。（3）甲方应确保激励对象在激励期限内的权益得到保障。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本合同约定，行使股权激励与员工期权。（2）乙方应遵守公司规章制度，努力工作，为公司创造价值。（3）乙方应在激励期限内，不得离职或因个人原因导致离职。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式（1）甲方应在本合同生效后，按照约定向乙方发放股权激励与员工期权。（2）乙方应在激励期限内，按照本合同约定行使员工期权。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同到期自动终止。（2）甲方与乙方协商一致，可以终止本合同。6.3终止程序（1）本合同终止前，甲方应通知乙方。（2）乙方应在接到甲方通知后，按照本合同约定处理股权激励与员工期权。6.4终止后果（1）本合同终止后，双方应按照本合同约定处理股权激励与员工期权。（2）本合同终止后，双方应按照法律法规和公司规章制度，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）股权激励费用：包括股权授予成本、股权管理费用等。（2）员工期权费用：包括期权授予成本、期权维护费用等。（3）其他相关费用：包括但不限于法律咨询费、审计费等。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应在约定的时间内，通过银行转账方式向乙方支付相关费用。（2）现金支付：经双方协商一致，可采取现金支付方式。7.3支付时间（1）股权激励费用：甲方应在股权激励方案实施后的一定期限内支付。（2）员工期权费用：甲方应在员工期权授予后的一定期限内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供相关支付凭证。（2）乙方应在收到支付凭证后的一定期限内，确认收到款项。八、违约责任8.1甲方违约（1）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。（2）支付乙方违约金，违约金金额由双方协商确定。8.2乙方违约（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。（2）支付甲方违约金，违约金金额由双方协商确定。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：赔偿金额应根据实际损失和双方协商结果确定。（2）赔偿方式：赔偿方式包括但不限于现金支付、股权回购等。九、保密条款9.1保密内容（1）股权激励方案及相关数据。（2）员工期权方案及相关数据。（3）公司商业秘密。9.2保密期限本合同约定的保密期限为自合同签订之日起五年。9.3保密履行方式（1）双方应采取保密措施，确保保密内容不被泄露。（2）双方应遵守法律法规，不得利用保密内容从事非法活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）战争：如军事冲突、战争状态等。（3）政府行为：如政府命令、政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决，或根据法律法规规定处理。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方公司生产线损坏，无法正常生产。（2）战争导致乙方无法正常履行合同义务。（3）政府政策变动导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决双方应本着友好协商的原则，解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商无法解决争议，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或提交仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将本合同权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及公司股权激励与员工期权行使期限的核心条款。（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在必要时对股权激励与员工期权行使期限合同进行修改和补充的权利。13.2特殊权力保留（1）乙方严重违反本合同约定。（2）乙方因个人原因导致离职，且离职前未履行本合同约定的义务。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力经双方签字确认的修改和补充，自双方签字之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同完成合同约定的各项事项。15.2协作与配合方式双方应按照本合同约定，以诚信、公正、及时的方式履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于股权激励与员工期权行使期限的全部协议，任何增减条款均需以书面形式并由双方签字确认。16.3增减条款任何对本合同的增减条款，均需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（激励主体）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________签字：__________日期：__________乙方（激励对象）：名称：__