二零二五版美容院员工培训及薪酬福利保障协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版美容院员工培训及薪酬福利保障协议合同目录一、协议概述1.协议名称及编号2.协议签订日期及地点3.协议双方基本信息4.协议签订目的二、培训内容1.基础培训a.美容行业知识b.产品知识c.技术操作规范d.服务礼仪2.专业培训a.技术提升培训b.美容师职业素养培训c.美容院管理制度培训3.跨部门培训a.营销技巧培训b.客户关系管理培训c.团队协作培训三、培训时间及安排1.培训周期2.培训计划3.培训时间表四、培训方式及考核1.培训方式a.内部培训b.外部培训c.在职培训2.考核方式a.理论考核b.实操考核c.综合考核五、薪酬体系1.基本工资2.岗位工资3.绩效工资4.奖金及补贴六、福利保障1.社会保险2.住房公积金3.带薪年假4.节假日福利5.婚假、产假、丧假等七、晋升机制1.晋升条件2.晋升流程3.晋升考核八、合同期限及续签1.合同期限2.续签条件3.续签流程九、违约责任1.员工违约责任2.用人单位违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、协议解除1.协议解除条件2.协议解除流程3.解除协议后的处理十二、协议生效及终止1.协议生效条件2.协议终止条件3.协议终止流程十三、其他约定1.保密条款2.不可抗力条款3.其他约定事项十四、附件1.培训计划表2.薪酬福利明细表3.晋升考核标准合同编号202501一、协议概述1.协议名称及编号本协议名称为“二零二五版美容院员工培训及薪酬福利保障协议”，协议编号为202501。2.协议签订日期及地点本协议于二零二五年四月一日，在中华人民共和国市区签订。3.协议双方基本信息用人单位：名称：美容院地址：市区街道号法定代表人：X员工：姓名：X身份证号码：X入职日期：年月日4.协议签订目的本协议旨在明确用人单位与员工之间的培训、薪酬、福利保障等方面的权利和义务，促进双方的和谐发展。二、培训内容1.基础培训a.美容行业知识b.产品知识c.技术操作规范d.服务礼仪2.专业培训a.技术提升培训b.美容师职业素养培训c.美容院管理制度培训3.跨部门培训a.营销技巧培训b.客户关系管理培训c.团队协作培训三、培训时间及安排1.培训周期基础培训：入职后的前3个月内完成。专业培训：每半年至少安排一次。跨部门培训：每年至少安排一次。2.培训计划用人单位将根据培训内容和员工实际情况，制定详细的培训计划。3.培训时间表培训时间表将提前一个月通知员工，并确保不影响员工正常工作。四、培训方式及考核1.培训方式a.内部培训b.外部培训c.在职培训2.考核方式a.理论考核b.实操考核c.综合考核五、薪酬体系1.基本工资基本工资根据岗位、经验和技能等因素确定。2.岗位工资岗位工资根据岗位性质和级别确定。3.绩效工资绩效工资根据员工的绩效表现和公司经营状况确定。4.奖金及补贴a.年终奖金b.加班费c.交通补贴d.餐饮补贴六、福利保障1.社会保险用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险。2.住房公积金用人单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金。3.带薪年假员工入职满一年后，享有带薪年假。4.节假日福利用人单位在法定节假日为员工提供相应的福利。5.婚假、产假、丧假等用人单位按照国家规定为员工提供婚假、产假、丧假等。七、晋升机制1.晋升条件a.工作表现优秀b.技能水平提升c.获得公司认可2.晋升流程a.提出晋升申请b.考核评估c.公司审批3.晋升考核晋升考核将包括工作绩效、技能水平、团队合作等多个方面。八、违约责任1.员工违约责任a.员工未经批准擅自离职，应赔偿用人单位经济损失。b.员工违反保密协议，泄露公司机密，应承担法律责任。2.用人单位违约责任a.用人单位未按时支付员工工资，应支付滞纳金。b.用人单位未履行培训义务，应赔偿员工因此遭受的损失。九、争议解决1.争议解决方式a.双方协商解决b.仲裁c.诉讼2.争议解决机构a.争议解决机构由双方协商确定。3.争议解决程序a.双方应按照争议解决机构的规定进行。十、协议解除1.协议解除条件a.员工严重违反公司规章制度。b.用人单位因经营需要调整员工岗位，员工不同意调整。c.双方协商一致解除协议。2.协议解除流程a.提出解除协议申请。b.双方协商确定解除协议的具体事宜。c.正式解除协议。3.解除协议后的处理a.用人单位应支付员工相应的经济补偿。b.员工应办理离职手续。十一、协议生效及终止1.协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议终止条件a.协议约定的期限届满。b.双方协商一致解除协议。3.协议终止流程a.提出终止协议申请。b.双方协商确定终止协议的具体事宜。c.正式终止协议。十二、其他约定1.保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.不可抗力条款因不可抗力导致协议无法履行时，双方互不承担责任。3.其他约定事项本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。十三、附件1.培训计划表2.薪酬福利明细表3.晋升考核标准十四、签字部分用人单位（盖章）：法定代表人（签字）：日期：员工（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.培训主导权条款甲方作为用人单位，拥有对员工培训的主导权，包括培训内容的确定、培训时间安排、培训资源调配等。本条款旨在明确甲方在培训过程中的主导地位，确保培训的有效性和针对性。2.培训效果评估条款甲方应定期对培训效果进行评估，包括员工技能提升、服务质量的改善等方面。评估结果应作为调整培训计划和考核员工绩效的依据。3.培训费用承担条款甲方承担员工培训的所有费用，包括但不限于培训师费用、教材费用、场地费用等。本条款确保员工接受培训的权利不受经济因素的限制。4.薪酬调整条款甲方根据员工培训后的工作表现和绩效，有权对员工的薪酬进行调整，以体现培训成果和员工个人成长。5.职业发展规划条款甲方应制定员工的职业发展规划，为员工提供职业晋升的途径和机会，确保员工在培训后的职业发展。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.培训自主权条款乙方作为员工，享有接受培训的自主权，有权选择培训内容和培训方式。本条款保障员工在职业发展过程中的主动性和选择性。2.培训反馈条款乙方有权对培训内容和培训方式提出意见和建议，甲方应认真听取并考虑乙方的反馈，不断优化培训体系。3.培训成果分享条款乙方在培训过程中所学到的知识和技能，应无偿分享给甲方，以促进甲方整体业务水平的提升。4.薪酬谈判条款乙方在培训后，如认为薪酬待遇不合理，有权与甲方进行谈判，双方应本着公平、合理的原则解决争议。5.职业发展路径条款乙方有权了解并参与制定自己的职业发展路径，甲方应提供必要的支持和资源，帮助乙方实现职业目标。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介选择条款本协议中涉及的第三方中介机构，由甲方或乙方根据实际情况选择，并经双方协商一致确定。2.第三方中介职责条款a.负责组织和管理培训活动；b.负责评估培训效果；c.协助甲方和乙方处理培训相关事宜。3.第三方中介费用条款第三方中介机构的服务费用由甲方或乙方承担，具体费用根据服务内容和合同约定确定。4.第三方中介保密条款第三方中介机构应遵守保密协议，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务。5.第三方中介责任条款第三方中介机构在履行职责过程中，如因自身原因导致培训效果不达预期，应承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划表2.薪酬福利明细表3.晋升考核标准4.第三方中介机构资质证明5.培训效果评估报告6.员工培训记录7.职业发展规划表8.保密协议9.第三方中介服务合同二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付员工工资。b.乙方未经批准擅自离职。c.第三方中介机构泄露保密信息。d.甲方未履行培训义务。e.乙方违反保密协议。2.违约行为认定：a.违约行为的认定依据协议条款、法律法规及双方协商结果。b.用人单位有权要求违约方承担相应的法律责任和经济赔偿。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家通过法律规定的强制性社会保险制度，为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障。2.住房公积金：指职工个人和单位按照一定比例缴纳的，用于解决职工住房问题的专项基金。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。5.诉讼：指当事人将争议提交人民法院进行审理的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对培训内容不满意。解决办法：定期收集员工反馈，调整培训内容和方式，提高培训效果。2.问题：员工对薪酬福利有异议。解决办法：建立薪酬福利申诉机制，公正处理员工诉求。3.问题：第三方中介机构服务质量不高。解决办法：对第三方中介机构进行评估和筛选，确保服务质量。五、所有应用场景：1.美容院新员工入职培训。2.美容院员工技能提升培训。3.美容院员工职业发展规划。4.美容院员工薪酬福利调整。5.美容院与第三方中介机构合作。全文完。二零二五版美容院员工培训及薪酬福利保障协议2合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方作为美容院，为提升员工的专业技能和服务水平，提高顾客满意度，特制定本协议。本协议旨在明确甲方与乙方之间的培训、薪酬福利保障等事项，保障双方权益，实现合作共赢。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”是指乙方在甲方工作期间，需接受甲方提供的专业培训，包括但不限于美容、美发、化妆、养生等方面的知识和技能。3.2关键词解释（1）培训：指甲方为乙方提供的专业知识和技能培训，包括但不限于理论课程、实操课程、技能考核等。（2）薪酬：指乙方在甲方工作期间，按照甲方规定和双方约定，获得的基本工资、奖金、提成等收入。（3）福利保障：指甲方为乙方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）对乙方进行专业培训，提高乙方的工作能力和服务水平。（2）根据乙方工作表现和业绩，给予相应的薪酬和福利待遇。（3）对乙方在工作中违反规定的行为，有权进行处罚或解除劳动合同。4.2乙方的权利和义务（1）按照甲方要求参加培训，提高自身专业知识和技能。（2）遵守甲方规章制度，认真履行工作职责。（3）在合同期内，未经甲方同意，不得擅自离职或从事与甲方业务竞争的工作。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为[具体时间]，期满后可续签。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的美容院工作，履行本协议约定的各项义务。5.3合同履行方式本协议履行过程中，甲方应按照约定提供培训、薪酬福利保障等，乙方应按照约定参加培训、履行工作职责。双方应保持良好沟通，共同推进协议的履行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议期满，双方无续签意向；（2）乙方因个人原因提出离职，并经甲方同意；（3）乙方严重违反本协议约定，甲方有权解除劳动合同。6.3终止程序（1）协议期满或终止条件成就时，双方应办理相关手续，终止本协议；（2）协议终止后，甲方应按照约定支付乙方剩余工资和福利待遇。6.4终止后果（1）协议终止后，双方应遵守协议约定，不得损害对方合法权益；（2）协议终止后，双方应相互配合，妥善处理与协议相关的事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：甲方为乙方提供专业培训所需支付的费用，包括但不限于师资费、场地费、教材费等。（2）薪酬费用：乙方在甲方工作期间，按照约定应得的工资、奖金、提成等。（3）福利费用：甲方为乙方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。7.2支付方式（1）培训费用：甲方应在培训开始前支付全部培训费用。（2）薪酬费用：甲方应按月支付乙方薪酬，具体支付日由双方另行约定。（3）福利费用：甲方应在约定的福利支付日支付乙方福利费用。7.3支付时间（1）培训费用：甲方应在培训开始前支付。（2）薪酬费用：甲方应在每月的约定支付日支付。（3）福利费用：甲方应在每年的约定支付日支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付日前的五个工作日内，将费用支付至乙方指定的银行账户。（2）乙方应在收到支付通知后，确认已收到款项。（3）如因甲方原因导致支付延迟，甲方应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定提供培训，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿培训费用、精神损失等。（2）甲方未按约定支付薪酬或福利，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付金额的[具体百分比]%。8.2乙方违约（1）乙方未按约定参加培训，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿培训费用、精神损失等。（2）乙方未按约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、精神损失等。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定。（2）赔偿金额的支付方式为一次性支付或分期支付，具体方式由双方约定。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的保密内容包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至[具体时间]止。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。（2）乙方在保密期限内离职后，仍应遵守保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议，直至不可抗力事件结束。10.4不可抗力实例十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的最终解释权，并对协议的修改和补充拥有决定权。13.2特殊权力保留本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等特殊权利，甲方保留永久、独立、不可分割的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签署的修改和补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同推进各项事宜的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）保持沟通，及时交换信息；（2）共同解决在工作中遇到的问题；（3）遵守协议约定，履行各自义务。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议为本合同的完整文件，任何与本协议相冲突的文件或协议均无效。16.3增减条款未经双方书面同意，本协议不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的专业培训课程大纲2.乙方入职培训记录3.乙方工作表现评估表4.乙方薪酬计算明细表5.乙方福利待遇明细表6.保密协议7.不可抗力事件证明材料8.争议解决过程中的相关文件9.合同修改和补充协议10.其他双方认为必要的文件和资料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按约定提供培训；b.未按约定支付薪酬或福利；c.未履行保密义务。乙方违约：a.未按约定参加培训；b.未按约定履行工作职责；c.泄露甲方商业秘密或客户信息。2.违约行为认定：违约行为的认定需有充分证据支持，如培训记录、薪酬支付凭证、保密协议、工作表现评估表等。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.保密协议：双方签订的关于保密义务的协议，约定保密内容、保密期限等。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.法律适用：指在合同签订、履行、解释及争议解决过程中，适用的法律体系。5.合同的完整性和独立性：指合同作为一个独立的法律文件，其条款的增减、修改等需经双方书面同意。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时提供培训。解决办法：甲方应提前通知乙方，并尽快安排培训，如因特殊原因无法提供培训，应提前与乙方协商解决方案。2.问题：乙方未能按时参加培训。解决办法：乙方应提前向甲方请假，如因特殊情况无法参加培训，应提前与甲方协商解决方案。3.问题：薪酬支付不及时。解决办法：甲方应按照协议约定的时间支付薪酬，如发生支付延迟，甲方应向乙方支付违约金。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露行为，并追究其法律责任。5.问题：发生不可抗力事件。解决办法：双方应按照协议约定处理不可抗力事件，如需终止合同，应提前通知对方，并按照协议约定处理后续事宜。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方全称：[第三方全称]地址：[第三方地址]联系人：[第三方联系人姓名]联系电话：[第三方联系电话]2.第三方责任：第三方负责提供专业的培训师资和培训场地。第三方应保证培训内容的准确性、实用性和合法性。3.第三方权利：第三方有权收取培训费用，费用标准由双方另行协商确定。第三方有权对培训效果进行评估，并提出改进建议。4.第三方义务：第三方应按时提供培训服务，确保培训质量。第三方应妥善保管培训资料，不得泄露给任何第三方。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供必要的培训设备和工具。乙方有权要求甲方根据培训效果调整薪酬和福利待遇。2.乙方利益条款：乙方在合同期间，如因甲方原因导致离职，甲方应支付相应的赔偿金。乙方享有带薪年假和法定节假日休息权。3.甲方的违约及限制条款：甲方的违约行为包括但不限于未按时提供培训、未按约定支付薪酬等。甲方的违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。甲方不得以任何理由限制乙方的正常工作时间和休息时间。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据乙方的工作表现和业绩，调整乙方的薪酬和福利待遇。甲方可要求乙方参加培训，以提高其工作能力和服务水平。2.甲方的利益条款：甲方可从乙方的业绩中提取一定比例的提成。甲方可享有乙方在工作中创造的知识产权。3.乙方的违约及限制条款：乙方的违约行为包括但不限于未按时参加培训、泄露甲方商业秘密等。乙方的违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。乙方不得在合同期间从事与甲方业务竞争的工作。全文完。二零二五版美容院员工培训及薪酬福利保障协议3本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训目的及内容2.1培训目的2.2培训内容2.3培训时间2.4培训地点3.培训方式及考核3.1培训方式3.2考核方式3.3考核结果及评定4.薪酬待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效奖金4.4佣金提成4.5其他补贴5.福利保障5.1社会保险5.2工伤保险5.3生育保险5.4失业保险5.5住房公积金5.6休假制度5.7员工体检5.8节日福利6.培训费用及支付方式6.1培训费用6.2支付方式6.3付款时间7.合同期限及续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签程序8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效10.2合同终止11.其他约定事项11.1保密条款11.2解除合同条件11.3通知方式11.4合同附件12.合同附件12.1培训计划12.2薪酬福利明细12.3保密协议12.4其他相关文件13.合同份数及生效日期13.1合同份数13.2生效日期14.合同签署及见证14.1签署人14.2见证人第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：美容院甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方名称：美容院员工乙方地址：省市区路号乙方身份证号码：2.培训目的及内容2.1培训目的提高乙方在美容行业的技术水平和服务质量，增强乙方对美容院品牌的认同感和忠诚度。2.2培训内容美容院专业知识、美容技术操作、客户服务技巧、团队协作能力、市场营销策略等。2.3培训时间培训周期为6个月，具体培训时间安排由甲方根据实际情况制定。2.4培训地点甲方指定培训场所，具体地址为省市区路号。3.培训方式及考核3.1培训方式采用理论教学与实操相结合的方式，包括课堂讲授、案例分析、现场演示、实操练习等。3.2考核方式培训结束后，进行理论考试和实践考核，考核合格者方可获得培训结业证书。3.3考核结果及评定考核结果分为合格与不合格，不合格者需重新参加培训，直至合格。4.薪酬待遇4.1基本工资乙方入职后，基本工资为人民币元/月。4.2岗位工资根据乙方岗位及工作表现，岗位工资为人民币元/月。4.3绩效奖金每月根据乙方工作业绩，发放绩效奖金，奖金比例不低于基本工资的10%。4.4佣金提成根据乙方销售业绩，按销售额的一定比例提取佣金，具体比例由甲方制定。4.5其他补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额及发放标准由甲方制定。5.福利保障5.1社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2工伤保险乙方在工作中发生工伤，甲方按照国家规定承担相应责任。5.3生育保险乙方生育期间，甲方按照国家规定支付生育津贴。5.4失业保险乙方失业期间，甲方按照国家规定支付失业保险金。5.5住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。5.6休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。5.7员工体检甲方每年为乙方组织一次免费体检。5.8节日福利甲方在传统节日为乙方发放节日礼品或现金红包。6.培训费用及支付方式6.1培训费用乙方参加培训产生的费用由甲方承担。6.2支付方式甲方在培训开始前一次性支付培训费用。6.3付款时间甲方在签订本协议后5个工作日内支付培训费用。8.违约责任8.1甲方违约责任若甲方未按照协议约定提供培训或支付薪酬福利，乙方有权要求甲方履行协议，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约责任若乙方未按照协议约定参加培训或完成工作任务，甲方有权扣除相应工资，并要求乙方承担违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构若双方同意仲裁，争议应提交至省市仲裁委员会仲裁。9.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及省市仲裁委员会的仲裁规则进行。10.合同生效及终止10.1合同生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止（1）协议约定的培训期限届满；（2）任何一方违约，另一方提出解除并书面通知对方；（3）双方协商一致解除；（4）法律法规规定的其他情形。11.其他约定事项11.1保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2解除合同条件（1）乙方因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反协议规定，有权立即解除合同；（3）因不可抗力导致协议无法履行，双方均可解除合同。11.3通知方式所有通知应以书面形式进行，通过快递、电子邮件或专人送达，自送达对方之日起生效。11.4合同附件本协议附件包括但不限于培训计划、薪酬福利明细、保密协议等。12.合同份数及生效日期12.1合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.2生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同签署及见证13.1签署人甲方代表：乙方代表：13.2见证人见证人姓名：见证人单位：律师事务所14.合同附件14.1培训计划培训计划包括培训课程、时间安排、考核标准等内容。14.2薪酬福利明细薪酬福利明细包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、佣金提成、其他补贴等具体金额。14.3保密协议保密协议详细规定了双方对协议内容的保密义务和违约责任。14.4其他相关文件其他相关文件包括但不限于劳动合同、入职登记表、培训记录等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”指任何非甲乙双方的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构等。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方在履行本协议过程中，需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）甲乙双方同意的其他需要第三方介入的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方因提供专业服务或技术支持而造成的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定，最高不超过人民币万元。15.3.2第三方责任承担第三方在提供专业服务或技术支持过程中，若因自身原因造成损失，由第三方承担全部责任；若因甲乙双方原因造成损失，则由甲乙双方按各自责任承担相应损失。15.4第三方权利15.4.1第三方服务费用第三方提供专业服务或技术支持所发生的费用，由甲乙双方根据实际情况协商确定，并支付给第三方。15.4.2第三方保密义务第三方在履行本协议过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。15.5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为委托培训或咨询关系，乙方为委托方，第三方为受托方。15.5.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方共同的服务提供方，应遵守本协议的相关规定，并对甲乙双方负责。16.