操作员工个人总结

操作员工个人总结

操作员工个人总结「篇一」

一、目的：

水泥磨粉磨系统的长期、安全、稳定、优质、低能耗、高运转率运行，在水泥

磨系统范围内，在公司、部门规章制度指引下，负责水泥磨系统设备开、停机及安

全运行。

二、职责：

1、生产任务的控制：按水泥磨操作规程操作，确保设备在最佳状况下运转，

与巡检工配合，全面完成当班作业计划。

2、质量控制：为了所在水泥磨系统的质量达到公司预定目标，在相关技术人

员的指导下，不断优化系统参数，提高产品的合格率，使水泥质量满足市场的要

求。

3、磨机运转率的控制：为了水泥磨系统的电耗达到公司预定目标，根据磨机

电流、轻压机电流、出磨负压等参数合理调整各种工艺参数，在质量合格的前提下

提高磨机产量，使水泥磨优质高产运转，生产过程中必须密切监控操作画面上各种

操作参数，出现异常情况的及时分析判断处理，使磨机长期、稳定、安全运转;为

稳定成品质量，使磨机稳定正常运转，必须严格按照《中控操作规程》进行操作，

严禁大幅度调节各种操作参数，严禁恶意交班，以达到磨机稳定、质量稔定的目

标。

4、安全生产：为使磨机安全生产，严格按照各种《操作规程》开停机，发现

人生事故隐患或发现设备隐患时及时采取措施，避免事故的进一步扩大。

5、卫生：为使中控室有一个干净、整洁的工伦环境，操作员要爱惜公物，做

好交接班卫生工作。

操作员工个人总结「篇二」

我是广深项目一标的一名起重机司机，我的主要任务是从事50T履带吊吊装等

任务。在项目工作两年期间，没有出现一次操作事故和设备事故，圆满完成了上级

领导交给的各项工作任务。

在工作期间，能严格要求自己，勤学多问，虚心学习、请教，遇事能独立思

考，通过理论与实践的不断结合，使自己的技术水平大幅度提高，完全能胜任自己

的本职工作。在业务上，由于本人长期在生产一线工作，能够和维修人员一起解决

生产中的.技术难题，参加了履带式起重机的日常维修和管理工作，在日常维修和

实践中积累了丰富的经验，掌握处理各种故障的基本技能。

首先以起重机电脑为例，起重机电脑是起重机上重要的安全装置，但由于它采

用了复杂的电子元器件，使得许多使用者对它望而生畏，因而一旦稍有故障，便将

其束之高阁。实际上很多时候起重机电脑并无太大故障，只要略加调整即可恢复正

常使用。下面从原理入手，谈一谈起重机电脑简单故障的诊断与排除。

起重机电脑所发生的故障总的来说不外乎5个部位：传感器、增益电路、中央

处理与存贮、显示和执行机构。一般来说，中央处理与存贮和显示部分发生故障的

概率不大，而一旦出了故障也只能向厂商求助了，除此之外其它部分则都是可以进

行修理的。

1＞传感器

角度检测、臂长检测和方位检测传感器一般采用的是电位计。它常见的故障现

象是显示器上显示值跳变、不变或乱变。由于这三个传感器只是一种简单的机械装

置，检修简单，因此故障诊断通常要从这里开始。检查方法是用万用表检测传感器

输出信号是否连续，或诉下传感器，用手匀速转动，通过万用表检查其输出端电阻

变化情况及总电阻是否与标定值相符，如有异常，则说明传感器有问题，将其更换

即可。这三个传感器均可用相同规格的国产品代替，但角度检测器和方位检测器的

安装位置则十分重要，在拆卸时应做出适当的标记，安装时要谨慎从事。

力矩检测或重量检测传感器一般是应变仪组成的电桥。判断一台起重机所装的

是力矩检测传感器还是重量检测传感器，有一个十分简单的判别方法，即看起重机

电脑设定时是否要求输入起重钢丝绳倍率，如需要，则是重量检测传感器，反之，

则是力矩检测传感器。常见的重量检测传感器是三滑轮式的，也有一些履带式起重

机将其安装在门形架滑轮上。力矩检测传感器最常见的是装在变幅液压缸的连接销

处。一般来说，这两种芍感器坏了是不能修复的，只能找原生产厂家或专业厂家来

解决问题。由于这两种，‘专感器是电桥，因此电位水平低，而且很敏感，故常常采用

屏蔽线，而且一旦屏蔽层或接头有所损坏，常常对检测结果有较大影响，因此在更

换电缆时一定要用整根完好无损的屏蔽线，并要求焊点光滑可靠，接头处也要注意

防水。

2、放大电路

放大电路是在主板上的模拟电路，主要用来增益电位水平低的力矩或重量信

号。常见故障也是显示不正常或无显示，在排除传感器故隙的可能性后，即可检查

此部分。现在常用的起重机电脑放大电路大多采用集成电路，因此可以用替代法来

进行检查。

通过不厌其烦地给徒弟们讲解操作技能和维护知识，使他们很快就掌握了操作

技能和一般故障排除，收效很大。

多年来我能够刻苦轴研业务技术，坚持不懈地学习新技术，作为一名起重机技

师，能够履行自己的岗位职责，完成公司交给的各项工作任务，现代科技迅猛发

展，不学习就会落伍，跟不上技术的发展，那就不能胜任自己的本职工作，所以说

要不断地吸收新知识，掌握新技术，做一名名副其实的技术工人，以实际行动为我

国路桥事业的发展做出贡献。

操作员工个人总结一篇三」

紧张的20xx年过去了，过去的一年可以说是不平凡的一年，作为车间的一名

操作人员，我在车间领导和同志们的关心和支持下，通过努力工作，为企业做出了

应有的贡献。在过去的一年中，我在工作和生活中高标准要求自己，做了很多工

作，现将一年来的工作总结如下：

一、加强政治理论和技术知识学习，全面提高自己的政治文化素质和业务水平

在20xx年度工作中，我紧跟时代的步伐，加强理论知识方面的学习，努力做

到认识上有新提高、运用上有新收获，达到指导实践、促进工作、提高工作水平和

服务能力的目的，在工作中不断的学习新技术新工艺，不断的充实自己，不断的提

高自己的技术水平，来指导自己的工作。

二、工作中发扬团队合作精神，努务完成车间的生产任务

在平时的工作中，首先做好日常工作，我与车间其他技术员既有分工又有合

作，坚持经常和其他技术员进行工作交流，充分发扬民主，杜绝独断专行，统一思

想统一步骤，从而圆满完成车间的各项生产任务。每月将车间的生产情况进行一次

总结，及时将总结上交到技术处；将车间的主材消耗进行总结，及时上交计划处。

做好统计技术分析工作，将车间生产中出现的异常情况，进行分析采取纠正措施,

写出纠正措施报告。

三、完成车间作业指导书的编写和印刷工作

20xx年根据企管处的安排，要求各个车间完成作业指导书的换版工作，新的

作业要求按照三合一体系的要求编写，我和其他技术员明确分工，使新的作'也指导

书包含环境和职业健康方面的内容，更适用于实际操作。将作业指导书及时发放到

了职工手中，圆满完成了作业指导书的换版工作。

四、认真安排好职工培训工作

搞好职工培训工作是我们车间•项氏抓不懈的工作，为此我们车间特别制定了

培训制度，要求每个班组每月至少组织两次职工培训，开展形式多样的职工培训，

对于新工转岗工要求有师带徒合同，由技术员鉴定合格后方可独立上岗。

组织职工做三合一体系知识答卷，加强了职工对三合一体系知识的了解。又利

用业余时间组织职工进行三合一体系知识的学习，使职工对公司的方针目标有更好

理解等，为公司内审和外审打下良好基础。配合各工段班组搞好青工技术比赛，提

高职工实际操作技能，加强新版作业指导书的学习。组织我车间全体职工全部进行

了理论知识考试。提高了职工理论知识。四班职工坚持第二个早班学习，由于四班

纺丝工是控制车间产品质量的关键岗位。

平时很注重纺丝工工艺知识的学习，对影响产品质量的主要工艺要让职工明

白，反复的给职工讲，尤其是总经理走访客户后，带回来的脆断丝筒子，让职工亲

自感受脆断丝给用户带来损失，让职工在工作中如何避免脆断丝的产生，始终给职

工敲响警钟，增强职工在工作中的责任感。

操作员工个人总结「篇四」

作为延长石油延安能化外培人员，我于20xx年11月至20xx年1月在延长石

油延安炼油厂进行了为期xx的学习培训。期间，在该厂维修车间咀头钳工班，学

习了丰富的设备及其维修、维护保养方面的知识，深入了解了设备维修人员的岗位

职责、工作模式、管理制度以及存在的矛宙问题。现就T时分配和维修成本捽制两

个问题发表自己的一点拙见，不足之处，还望指正。

作为国有大型炼化企业，延炼维修车间的工时分配延续了传统的计件工时分配

模式，由于设备的种类繁多，维修难度不一，工人技术水平参差不齐，故此类工时

分配制度运用在此处就产生了很大的偶然性和人为性，固然此种模式便于对员工的

管理，但同时产生了一个问题，即员工更关心如何索取更多的工时，而非如何提高

维修质量，提升维修水平，这种〃及格心态〃，必然无法给企业带来推力，相反某种

程度上阻碍了企业的向前发展。为扭转这种本末倒置的模式，改变权利凌驾于制度

的现状，或许可以采用另一种管理模式，这种模式的大概内容为：

1、将工人按技术水平高低分为A、B、C三类，A类为能够独立完成一般维修

任务的工人，维修技术最高；B类为辅助A类完成维修任务的人员，维修技术次

之；C类为处于技术学习阶段的人员，维修技术最次，每次维修从三类人员中各抽

调一名组成维修班组。

2、改变维修车间指派维修人员的现行模式，将所有A类人员报送生产车间，

由生产车间挑选一名A类人员，由该A类人员挑选一名B类人员做助手，由维修车

间指派一名C类人员跟班学习，这样一来就形成了由被服务者挑选服务者的模式，

服务质量的高低直接决定了以后的服务机会，在改善维修人员的维修质量和维修素

质的同时.，加大了维修人员之间的竞争，形成了〃多劳多得，少劳少得，不劳不得〃

的良性循环。

3、形成ABC三类人员的定期考评上岗制。即B类人员通过自己的努力，达到

一定的技术水平，可以升为A类人员，而C类人员也可以通过自己的学习升为B类

人员，相反，消极的表现和态度将降一级。

4、工时按〃技〃分配。在一个班组完成一项检修任务后，产生一定的工时，这

些工时并不是按平均分配的原则分给该班组的三名成员，而是按比例分配，而比例

的大小同样按ABC三类人员技术水平由高到低分配，这样的方式刺激了低级别员工

学习业务的积极性，同时奖励了付出更多的员工，实现了〃按劳分配〃的原则。

除上述工时分配问题外，维修成本控制也是眼下亟待解决的问题。在通常情况

下，该厂的维修过程都是以换为主，而非以修为主，许多可以通过修理继续使用的

磨战零部件也被更换，其至更换完好的部件。这样一来，不仅无法提高维修人员的

技术水平，更重要的是艰大程度上加剧了某些不必要的浪费。拿密封件来说，少则

几百，多则几千，甚至上万，或许对于延炼来说，这些无关痛痒，但〃不积腔步，

无以至千里；不积小流，无以至江海〃，因此，可通过以下措施改善现状：

1、限制生产车间易损易换零部件的备用量，如超出则相应核减该车间经费。

2、对维修车间提出〃查找故障，分析原因，对症下药，可修不换，宁修不换〃

的要求，树立节约为荣、浪费可耻的观念。

3、对维修车间及各生产车间的维修成本进行考核，超出指标的给予相应车间

和当事人一定的处罚，相反，给予奖励。

相比化建，在延炼的一年，活儿干的少了，但与工人师傅接触的机会更多了，

从中，我更深刻的了解了维修工的工作，体验了更接近自己的生活，经历了不一样

的一年。延炼是一个很成熟的企业，拥有一套成熟的管理体系，但在当下社会，再

成熟的企业都需要超前的理念，先进的思想，才能紧跟时代的步伐，尤其是国企，

更需要把自己推入市场化的浪潮中，经历拍打，磨练胆略，才能屹立不倒。我相

信，延炼会在新时代造就的,新人的努力下，乘风破浪，勇往直前。

操作员工个人总结「篇五」

20xx年即将过去，在领导的悉心指导下，在同事们的热情帮助和大力支持

下，我严格遵守公司的各项规章制度和工作纪律，不断提高自己的服务质量和工作

效率，较好的完成了领导交办的各项工作任务。

我现在担任起重机驾驶员，主要配合各项目部工作，工作内容包括组立杆塔、

吊装设备、配合架设导线、敷设电缆等。

现将我这一年的工作情况总结：

一、努力学习，不断提高自身素质

我认真学习公司的各项规章制度，遵循职业道德规范，学习各种交通法律法规

和驾驶方面的知识，提高自身业务素质。

二、钻研技术，安全行驶

认真学习驾驶知识，不断提高驾驶技能。在工作中，努力树立“安全第一”的

服务意识，做到文明驾驶，礼让三先，精心操作，谨慎驾驶，确保了全年安全行车

无事故。

三、严格自律，努力做好本职工作

严格按照各项规章制度，坚守工作岗位，坚持不迟到，不早退，不无故缺勤，

保证无论刮风下雨都随叫随到，从小事做起，听从领导安排，坚持个人利益服从全

局利益，自觉维护公司和个人形象，圆满地完成任务，确保不因自己而影响单位工

作的正常开展。

四、爱护车辆，勤俭节约

爱车如己，注意保养，定期检查，及时维修。定期对汽车进行保养，保持车身

光洁。在行车中发现异常，尽量找出故障并及时排除。

五、科学驾驶，节约油料。

为了节约燃油，我注重科学驾驶。行车前搞清地形路线，少跑冤枉路，行车中

做到不急加速，不急刹车，不强行超车。避免不必要的高速行车和在高档位上的低

速驾驶，充分保证了行车的经济性。

今后，我将更加严格要求自己，谦虚谨慎，全心全意完成好每一项工作任务。

在确保行车安全、加强节约、注意防盗的基础上，进一步做到热情服务、礼貌待

人，文明行车。在领导的关心和支持下，在同志们的帮助下，相信通过不懈的努

力，我的工作一定能够再上新台阶。

操作员工个人总结「篇六」

我叫XXX,是XXX公司中控室普通的一个操作员，回顾过去一年当中的工

作历程，虽然在工作上有不少的收获，但也存在着不少的不足之处，在领导和同事

们的帮助下，较好的完成了自己的本职工作，现在将我一年来的工作总结如下：

1、这一年我对生料磨机的各项性能有了更近一步的了解，使我磨机操作水平

有了进一步的提升，这一年当中生料系统也出现了不少问题，但相对于过去的一年

来说问题少了不少，所出现的问题都在厂里的技术人员和相关部门的共同努力下一

一解决，特别到了年末的时候，磨机的磨辐损耗越来越严重，再加上有些物料的易

磨性差，导致磨机状况越来越差，但成品细度基本上都控制在了指标范围之内，较

好的完成了本年度的生料粉磨任务。

2、在这一年当中也存在着一些不足之处：

一、精细化操作不到位。

二、平时缺少对乍知识的总结。

三、工作的认真度有待进一步的提升。

改进措施：

一、加强自我纪律的约束，不断提升自己的精细化操作水平。

二、加强平时的知一只经验的总结。

三、提高工作的热情认真度。

3、在搞好自身业务工作的同时要和其他同事搞好人际关系，俗话说天时地利

人和团结就是力量，只有团结一致才能有战斗力，努力营造一个良好的工作氛围，

努力创造一个宽松愉快的工作环境，大家一起努力才能把中控室的工作搞好。

总之，在过去的xx年当中，工作上虽然有一些不足之处和一些困难。但是这

一切的一切相信也会随着xx年的到来而逝去，非常感谢公司领导及同事们对我工

作的支持与肯定，相信xx年的我，在本岗位上会做的更好，发挥的更出色！

操作员工个人总结「篇七」

今年以来，在领导正确指导下，在各位同事们的支持帮助下，经过自己的不懈

努力，工作业务能力都有了明显的提高，为今后的工作和学习打下了良好的基础。

总结这一年多来的工作，发现自己的工作仍存在很多问题和不足，在工作方法和技

巧上有待于向其他同事学习，明年自己计划一定要在工作中得失的基础上取长补

短。主要有一下几点：

1、安全学习，坚持认真学习起重十不吊和三不伤害，用理论知识来武装自己

的头脑，不断加强自身人生观和价值观的改造，提高自身的理论水平和工作能力。

认真学习深刻领会每日班前会和周五安全大会的精神，在实际工作中认真加以贯

彻，通过孔实的理论和实际操作的学习，为自己工作中提供了强大的安全武器，在

努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本

职工作。

2、操作要求。规范操作，在操作中应当手势正确、严禁违章操作，认真做好

5s（整理，整顿。清扫。清扫。素养）工作。

3、增强自己的专业知识、技能知识和理论知识，提高自身的综合的素质。

总之，一年来，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养

有了一定提高。但距领导和师傅们的要求还有不少的差距：

一是理论学习还不够，特别是具体对自己在理论提高方面要求的标准不够高：

二是工作中有时有急躁情绪，工作方式方法有时不太细，需要进一步改进。

三是如何在岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。

在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精

神，脚踏实地，兢兢业业，尽职尽责地做好各项工作。

操作员工个人总结「篇八」

20xx年于我是不平凡的一年。今年三月，承蒙公司老板的厚爱，让我有机会

加入x团队，并就职专管生产这个核心岗位，履职近一年，要感谢xxx的一路扶

持，要感谢我的搭挡xxx女士，要感谢x全体同事的通力配合，只因有了你们，我

才能在x这个大舞台上找到一席之地，只因有了你们，让我倍感自信。总之很高兴

能成为x的一份子，很高兴能成为你们的同事。

下面就我过去一年的工作做一个总结，并对20xx年的工作提出一些意见

工作总结部分：

一，工作内容：

三月份来到公司，对于我来说，门行.也是一个陌生的行业，所以主要以学习为

主，先熟悉了公司各个岗位的流程及工作内容。四月份接手管理生产车间，对车间

岗位，人员有了进一步的了解，对公司全体人员进行了7s的培训，并组织在全厂

开展了7s活动，通过这一活动，公司清洁状况有了明显改善。5月份着手编写一

些公司制度性文件，部分得到了实施，6月份参加公司出资的长松系统的培训，7

月份开始组织全体人员培训系统内容并实施，对于系统的绩效考核模块得

到了部分应用。在公司领导的指导下8月份对车间组织架构进行了变动，生产

交期及品质有了明显提升。

二：主要成绩：每天两次的班前会议坚持的不错

对于提升工作士气，明确工作目标及工作内容有很好的效果

员工心态有了明显改变，逐渐形成企业团结、务实、诚信的文化氛围。

明确了岗位职责，奖惩管理制度逐渐趋于完善。

车间产能有了明显提升，去年车间年未人数39人，产值1700万，今年车间员

工30人，产值达到了2200万。人均产值有了明显提高。

从5月份到12月份5个月总共接单14713个，产品直通率达为96、8%,交货

准时率达到了95%以上。相比11年都有很大提升

当然，这些成绩的取得都是公司领导宏观指导的结果，都是全体同事共同努力

得来的。

20xx年工作中的一些不足：

1、作为主管生产的负责人，对产品结构及各岗位操作要点应要有比较清晰透

辙的了解，这恰恰是我目前的短板，通过差不多一年的学习，虽然了解了一些，但

还是有很多技能知识需要掌握

2、生产管理制度急需完善

3、沟通能力和沟通方法还要不断学习

4、组织驾驭团队能力需要加强

5、员工生产工作筑围还不够融洽

6、生产指令不能百分之分的畅通，有时会有脱节的现象

7、生产成本的控制没能制定一套好的方案并组织实施

8、生产安全培训工作做的不够、全年无一次正式的安全培训及考核。

工作感受

来X,不仅仅获得的是一份工作，我觉得是一分对自身提升的机会，在这里，

我又重新认识了一个全新的行业，结识了一帮志同道合的同事，这一年我真的收获

不少，工作上的支持，生活上的关心这些都不说，更重要的是能得到老板的信任，

能得到博士全体人员的接纳，我深知这份信任的份量，唯有对工作兢兢业业，我相

信，我也一定不会负了这分信任及X的宽容。

操作员工个人总结一篇九」

我叫薛祥，是张家港海螺粉磨的一名中控操作员。不知不觉在中控岗位已度过

了几个年头，身为一名操作员必须要有强烈的责任心和严谨的工作态度，其次要牢

记生产准则“安全第一、质量第二、生产第三”在保证水泥质量的前提下，尽可能

的保证系统的均衡、稳定，树立良好的大局观，统一操作思路。很荣幸能在次获得

20xx年最佳操作员的申报资格，20xx年本人所操伦的*11米磨机综合台时为

M5t/h（附产质量表格）：

责任磨机也在集团同类型磨机中排名靠前，在中控操作上多次取得优异的成绩

如：20xx年取得集团*11磨机三等奖、20xx年取得集团*11磨机一等奖等。

很感谢海螺给我提供了这样的一个平台，取得这些成绩与领导的关心、同事们

的互帮互助是分不开的，我会继续认

真的钻研中控操作，不断的充实自己，争取在来年取得更好的成绩，为海螺集

团的飞速发展献出一份力。

操作员工个人总结「篇十」

时光飞逝，不知不觉中新的一年又要到来了，在平凡的工作中又迎来一个崭新

的开始。在过去一年工作中会有那么一些事不尽如人意，当然也有很多值得自己去

回顾的事情。现将20xx年的工作情况总结如下：

一、去年的工作中出现很多次偏差

人为因素占得比例较大。比如说，一些操作关键点未能够及时进行双人复核而

导致的补料问题，有的导致的发酵倒罐，有的导致参数异常等；另外，人为因素还

包括一些人不按照设备使用规程来操作，而导致的设备运行不正常。

设备因素也占有一部分比例，车间中很多设备由于长时间的工作。内部零件磨

损严重而导致一些漏液，噪音较大等现象。比如说，高压均质机中的垫圈经常性磨

损，进口碟片离心机排渣不彻底、漏液等现象。

对于这些问题，很多时候都可以避免的或者减少其发生的频次。个人因素导致

的生产误差，应该及时总结，分析误差，把一些误差发生的原因以及现象及时记

录，可以有效的防止它再