白酒生产企业安全生产标准化评定标准 (一)

白酒生产企业安全生产原则化评估原则

考评说明

1.本评估原则合用于白酒生产企业。

2.本评估原则共13项考核类目、47项考核项目和139条考核内容。

3.在本评估原则日勺“自评/评审描述“列中，企业及评审单位应根据

“考核内容”和“考核措施”的有关规定，针对企业实际状况，如实进

行扣分点阐明、描述，并在《自评扣分点及原因阐明汇总表》（见附表）

中逐条列出。

4.本评估原则中合计扣分时，直到该考核内容分数扣完为止，不得

出现负分。有需要追加扣分的，在该考核类目内进行扣分，也不得出现

负分。

5.本评估原则合计1000分。最终评审评分换算成百分制，换算公式

如下:

评定标准实际得分总计

评审评分=X100

1000-空项考评内容分数之和

最终得分采用四舍五入，取小数点后一位数。口

6.原则

评审评分安全绩效

化等级

分为一

级、二级

和三级，

一级为

最高。评

估所对

应的等

级须同

步满足

评审评

分和安

全绩效

等规定，

取最低

的等级

来确定

原则化

等级（见

下表）。

评估等级

一级290申请评审前一年内未发生重伤及以上的生产安全事故。

二级275申请评审前一年内未发生人员死亡的生产安全事故。

三级260申请评审前一年内发生生产安全事故死亡不超过1Ao

白酒生产企业安全生产原则化评估原则

自评/评审单位：

自评/评审时间：从年月日到年月日

自评/评审组组长：自评/评审组重要组员：

考核考核原则空实际

考核内容考核措施自评/评审描述

类目项目分值项得分

建立安全生产目的的管理制度，明确目无该项制度1向，不得分：未以文献形式公布

府与指标的制定、分解、实行、考核等环节内生效的，不得分；安全生产目的管理制度缺乏制

容。定、分解、实行、绩效考核等任一环节内容的，扣

2

1分：未能明确对应环节的货任部门或负货人对

1.1目应责任的,扣1分.

的

1.安全

按照安全生产目的管理制度时规定，制无年度安全生产目的与指标时J,不得分：安

生产目

定文献化的年度安全生产II的与指标。全生产目的与指标未以企业正式文献印发的，

的2

不得分。

根据所属基层单位和部门在安全生产中无年度安全生产目的与指标分解的,不得

1.2监的职能,分解年度安全生产目的与指标，并分：无实行计划或考核措施1也不得分：实行计

测与考制定实行计划和考核措施，2划无针对性小J,不得分：缺一种基层单位和职能

核部门R勺指标实行计划或考核措施乐J,扣1分.

考核考核原则实际

考核内容考核措施自评/评审描述

类目项目分值9得分

按照制度规定，对安全生产目的和指标无安全目的与指标实行状况的检杳或监测

实行计划的执行状况进行监测，并保留有关记录的，不得分；检杳和监测不符合制度规定

监测记录资料。2的，扣1分：检查和监测资料不齐全的，扣1

分。

定期对安全生产目的的完毕效果进行评未定期进行效果评估和考核的，不得分：未

估和考核，根据考核评估成果,及时调整安及时调整实行L划的,不得分:调整后的目啊与

全生产目的和指标的实行计划。2指标以及实行计划未以文献形式颁发的，扣1

评估成果、实行计划的调整、修改记录应分：记录资料俣留不齐全R勺，扣1分.

形成文献并加以保留。

小金10得分小计

按规定设置安全管理机构或配置安全管未设置或归置1。不得分：未以文献形式进

理人员.行设置或任命的，不得分：设置或配置不符介规

4定的,每处扣1分：扣满4分向追加扣除10

分.

根据有关规定和企业实际，设置安全生未设日.向，不得分：未以文献形式任命的，

2.泡织2.1组

产领导机构。Hi1分：组员未包括更要负责人、部门负货人等

机构和织机构3

有关人员的，扣1分。

职优和人员

安全生产领导机构每季度应至少召开未定期召升安全专题公的，不得分；无会议

次安全专题公，协调处理安全生产问题.，公议记录R勺，扣2分：未跟踪上次会议工作规定的贯

纪要中应有工作规定并保冏。3物状况的或未制定新的I：作规定的，不得分：有

未完毕项且无整改措施的，每一项扣1分.

考核考核原则实际

考核内容考核措施自评/评审描述

类目项目分值9得分

建立、健全安全生产有任制，并对贯彻状未建立安全生产贡任制时，不得分：未以文

况进行考核。献形式公布生奴体J,不得分：每缺一种部门、尚

位的贡任制，Jill分：责任制内容与岗位工作实

4

际不相符的，每处扣1分:没有对安全生产责任

制贯彻状况进行考核的，扣1分。

2.2职

贡企业重要负五人应按照安全生产法律法重要负贡人的安全生产职责不明确的,不

规赋予的职贡，全面负责安全生产工作，并得分:未按规定履行职责的,不得分,并追加扣

3

履行安全生产义务。除10分。

各级人员应掌握本岗位的安全生产职费。未掌握岗位安全生产职费的，每人扣1分。

3

小可20得分小计

建立安全生产费用提取和使用管理制度，无该项制度际不得分:制度中职责、流程、

3范围、检查等内容，每缺一项扣1分.

3.1安

3.安全保证安全生产费用投入，专款专用，并未保证安全生产费用投入的，不得分：财务

全生产

投入建立安全生产费用使用台账。报表中无安全生产费用归类记录管理的，扣2

费用

3分：无安全费用使用台账时,不得分：台账不完

整洁全的,扣1分。

考核考核原则实际

考核内容考核措施自评/评审描述

类目项目分值9得分

制定并实行包括如卜方面的安全生产效无该使用计划的，不得分；计划内容缺失

用的使用计划：的，每缺一种方面扣1分：未按计划实行时J,每

1,完善、改造和维护安全健康防护设备设一项扣1分：有超范围使用的,每次扣2分。

施。

2.安全生产教育培训和配置,个体防护装

备，

3.安全评价、职业危害评价、重大危险源

监控、事故隐患排查和治理。

8

4.职业危害防治，职业危害原因检测、监

测和职业健康体检。

5.设备设施安全性能检测检查。

6.应急救援器材、装备网配置及应急救援

演习.

7.安全标志及标识和职业危害警示标识.

8.其他与安全生产直接有关的物品或者

活动.

缴纳足额的保险费（工伤保险、安全生产未缴纳啊，不得分；无缴费有关资料啊，不

责任险）。3得分。

3.2有

保障受伤害员工享有工伤保险待遇，有关保险评估、年费、赔偿等资料不全的，

关保险

每一项扣1分：未进行伤残等级鉴定的，不得

3

分：赔借不到位的，本项目不得分.

小上20得分小计

考核考核原则实际

考核内容考核措施自评/评审描述

类目项目分值9得分

建立识别、获取、评审、更新安全生产法无该项制度的，不得分：缺乏识别、获取、

律法规、原则规范与其他规定的管理制度。评审、更新等环节规定以及部门、人员职责等内

5容啊，每缺乏一项扣1分：未以文献形式公布生

效的，扣2分。

各职能部门和基层单位应定期、及时识别未定期识别和张取的，不得分：不及时向，

和获取本部门合用的安全生产法律法规、原则每次扣1分：每少一种部门和基层单位定期识别

4.法律4.1法规范与其他规定,向归口部门汇总，并公布和获取的,扣1分；未及时汇总供J.扣1分:无

5

法规与律法清单.清单的.不得分：每缺一种安全生产法律法规、

安全管规、原原则规范与其他规定文本或电f版的,拉1分。

理制度则规范

及时将识别和获取的安全生产法律法规、未及时融入1句，每项扣2分:制度与安全生

原则规苑与其他规定融入到企业安全生产管5产法律法规与其他规定不符的，每项扣2分。

理制度中。

及时将合用的安全生产法律法规、原则规未传达的,不得分：未培训考核的.不得

范与其他规定传达绐从业人员，并进行有关分;无培训考核记录的，不得分;缺乏培训和考

5

培训和考核。核刑每人次扣1分。

考核考核原则实际

考核内容考核措施自评/评审描述

类目项目分值9得分

按照有关规定建立和公布健全的安全生未以文献形式公布的，不得分:每缺一项制

产规章制度，至少包括卜.列内容：安全生产责度，扣2分（其他考核内容中已经有的不反复扣

任制管理、法律法规和原则规范管理、安全投分）；制度内容不符合规定或与实际不符的，每

入管理、文献和档案管理、安全教育培训管理、项制度扣1分:无制度执行记录的，每项制度扣

特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设1分。

项目安全设施“三同步”管理、生产设备设施

验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检15

4.2规维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、

章制度作业安全管理、有关方及外用工（单位）管理、

职业健康管理、个体防护装备管理、安全检查、

险患排查治理、消防安全管理、应急管理、事

故管理、安全绩效评估管理等。

将安全生产规章制度发放到有关工作岗未发放的，扣2分:发放不到位的，每处扣

位，员工应掌握有关内容,51分：员工未单握有关内容的，每人次扣1分。

基于岗位风险辨识，编制完善、合用的岗无两位安全操作规程的，不得分；岗位:操作

位安全操作规程。规程不完善、不合用的,每缺一种扣2分：内容

10

没有风险分析、评估和控制的，每个扣1分。

4.3操

作规程向员工下发岗位安全操作规程，员工应未发放至百位H勺，不得分：发放不到位的，

掌握有关内容。每处扣1分;员工未掌握有关内容的，每人次扣

5

1分。

考核考核原则实际

考核内容考核措施自评/评审描述

类目项目分值9得分

W「•操作要严格按照操作规程执行。现场发现违反操作规程的，每人次扣1分。

5

每年至少一次对安全生产法律法规、原则未进行检查、评估的，不得分：无评估汇报

4.4评规范、规章制度、操作规程的执行状况和合用啊，不得分:评估汇报每缺乏一种方面内容，扣

10

估状况进行检查、评估。1分；评估成果与实际不符的，扣2分.

根据评估状况、安全校查反馈的问题、生应组织修订而未组织进行的，不得分：该修

产安全事故案例、绩效评估成果等，对安全生订而未修订的，每项扣1分：无记录资料的，扣

4.5修

产管理规章制度和操作规程进行修订，保证105分。

订

其有效和合用。

建立文献和档案的管理制度，明确职贡、无该项制度的，不得分.未以文献形式公布

流程、形式、权限及各类安全生产档案及保留的，不得分；未明确安全规章制度和操作规程编

规定等事项。制、使用、评审、修订等费任部门/人员、流程、

5

4.6文形式、权限等的,每处扣1分；未明确详细档案

献和档资料、保密周用、保留形式等的，每处扣1分。

案管理

保证安全规章制度和操作规程编制、使未按文献管理制度执行的，不得分；缺乏环

用、评审、修订的效力。5节记录资料的，每处扣1分。

考核考核原则实际

考核内容考核措施自评/评审描述

类目项目分值9得分

对下列重要安全生产资料实行档案管理：未实行档案管理的，不得分:档案管理不规

IE要安全生产文献、安全生产会议记录、阳患范的，扣2分：每缺乏一类档案，扣1分。

管理信息、培训记录、资格资质证书、检查和

整改记录、职业健康管理记录、安全活动记录、

10

法定检测记录、关键设备设施档案、有关方信

息、应急演习信息、事故管理记录、原则化系

统评价汇报、维护和校验记录、技术图纸等。

小t100得分小计

建立安全教育培训的管理制度。无该项制度的，不得分：未以文献形式公布

生效陶不得分;制度中每缺乏一类培训规定

in.扣1分.培训规定不符令夕生产经营单位安

全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）和

5

£特种作业人员安全技术培训考核管理规定》

5.1教（国家安全监管总局令第30号）等有关规定依J.

5.教育

育培训每处扣1分。

培川

管理

确定安全教育培训主管部门，定期识别未明确主管部门的，不得分；未定期识别需

安全教育培训需求，制定各类人员的培训计求的,扣1分;识别不充足的，扣1分;无培训

划.5计划时,不得分：培训计划中每缺一类培训1肛

扣1分.

考核考核原则实际

考核内容考核措施自评/评审描述

类目项目分值9得分

按计划进行安全教育培训，对安全培训未按计划遗行培训的，每次扣2分：记录不

效果进行评估和改善，做好培训记录，并建立完鸵的，每缺一项扣1分：未进行效果评估的，

档案。每次扣1分：未根据评估作出改善口勺，每次扣1

20

分；未实行档案管理的，扣10分：档案资料不

完整的，每个扣1分。

5.2安重要负贡人和安全生产管理人员，必须重要负责人未经考核合格h询I包不得分；

全生产具有与本单位所从事的生产经营活动对应的重要负贡人未按有关规定进行再培训的，扣2

管理人安全牛•产知识和管理能力，须经考核合格后10分；安全管理人员未经培训考核合格或未按有关

员教育方可任职，并应按规定进行再培训。规定进行再培讥的，每人次扣2分。

培训

对操作岗位人员进行安全教育和生产技

能培训和考核，考核不合格的人员，不得上

岗.

对新员工进行“三级.安全教育。

在新工艺、新技术、新材料、新设符设施

5.3操

投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专

作岗位

门的安全教自和培训.20

人行数

操作岗位人员转岗、离岗六个月以上重新

自培训

上岗者，应进行车间（T.段）、班组安全教自培

VII,经考核合格后，方可上岗工作.

操作岗位人员转岗、擦岗六个月以上盎新

上岗者，应进行车间（工段）、班组安全教白培

VII.经考核合格后,方可上岗工作.

考核考核原则实际

考核内容考核措施自评/评审描述

类目项目分值9得分

从事特种作业1向人员应获得特种作业操无特种作业操作资格证书上岗作业的，每

5.4特

作资格证书，方可上岗作业。人次扣4分;证书过期未及时审核的，每人次扣

种作业

152分：峡乏特种作业人员档案资料口勺，每人次扣

人员教

1分：扣满15分的,追加扣除10分.

育培训

企业应对有关方时J作业人苏进行安全教未对有关方作业人0进行培训的，扣10

育培训。作业人员进入作业现场前,应由作业分。有关方作业人员未经安全教育培训进入作业

现场所在单位对其进行进入现场前的安全教现场啊每人次扣2分:对外来人员未进行安全

5.5其育培训.教育和危害告知的,每人次扣2分：内容与实际

他人员对外来参观、学习等人员进行仃关安全规不符的，每处扣1分：未按规定对的使用个体防

15

教有培定、也许接触到的危害及应急知识等内容的安护用品的，每人次扪1分：无专人带领的，扣3

训全教百和告知，并由专人带领。分。

对外来参观、学习等人员进行有关安全规

定、也许接触到的危害及应急知识等内容的安

全教育和告知，并由专人带领。

采用多种形式向活动来增进企业的安全未开展企业安全文化建设的不得分，安全

5.6安

文化建设，增进安全生产工作。文化建设与《企业安全文化建设评价导则》

全文化10

(AQ/T900I)不符的,每项扣1分，

建设

小市100得分小计

6.生产6.1生企业新改扩工程应建立电设项目安全设无该项制度mJ,不得分:制度不符合有关规

设备设产设备施“三同步”管理制度.5定的,每处扣1分。

施设施建

考核考核原则实际

考核内容考核措施自评/评审描述

类目项目分值9得分

设新、改、扩建设项目应严格执行安全设施未执行“三同步”规定的，不得分：未按照

“三同步”制度，根据国家、地方及行业等规规定进行安全预评价、安全专篇审杳、安全险收

定执行建设项目安全预评价、安全专篇、安全评价和项目安全验收程序的，一种项巨扣3分：

验收评价和项目安全验收等审杳、批复和立案未按照《建设工程消防监督管理规定》进行消防

15

等程序：按照《建设工程的防监督管理规定》设计审核和消防验收的，不得分。

（公安部令第106号）的祝定，进行消防设计

审核和消防验收。

厂址选择、厂区布置和重要车间的工艺布不符合规定的，每项扣2分：构成重大除患

黄、重要生产场所的火灾危脸性分类及建构筑的,不得分,并追加扣除20分。

物防火最小安全间距、设备设施、变配电等电

气设施、爆炸危险场所前W,设施、防爆型电气

10

设施设备、设施设备双重接地保护、防需设施、

集中监视和显示的防控中心、厂区和厂房照

明、人员通行安全路线等应符合有关法律法

规、原则规范口勺规定。

建立设备、设施的运行、检修、维护、保无该项制度的，不得分:缺乏内容或操作性

6.2设养的管理制度。3差的，扣1分，

备设施

运行管建立设备设施运行台账,制定检维修计无台账或检维修计划的，不得分；资料不齐

理划。3全向每次（顶）扣1分。

考核考核原则实际

考核内容考核措施自评/评审描述

类目项目分值9得分

按检维修计划定期对设备设施和安全设未按计划检维修的，每项扣2分：未进行安

备设施进行检修。全验收的，每项扣1分：检维修方案未包括作业

危险分析和控制措施的，每项扣1分：未对检修

人员进行安全教育和施工现场安全交底的，每

次扣1分：失修每处扣1分：检修完毕未及时恢

6复安全装置的J,每处扣1分：未经企业安全生产

管理部门同意就拆除安全设备设施的，每处扣

2分：检维修记录归档不规范、不及时的，每处

扣1分：检修完毕后未按程序试车的，每项扣2

分。

生产现场啊风电、操控设备应有安全连小符合规定啊，等处扣I分。

3

锁、快停、急停等本质安全设计与装置。

考核考核原则实际

考核内容考核措施自评/评审描述

类目项目分值9得分

酒席:不符合规定的，每处扣I分。

1.酒阵的设计、建设应符合国家的有关原

则和行业规范。

2.酒库内应阴凉，并按照国标、行业原则

配置消防设施、器材，设置消防安全标志，并

定期检查、维修，保证完好有效。阵内不准寄

存其他无关物品，尤其是易燃易爆或也许会

对库存物导致污染或毒害作用的物料。

3.酒库内应设置易燃易爆气体监测装置，

使用的酒泵及其他电气设施应为防爆型，库内

作业时，应防止产生火花，库房四壁应安装10

换气扇，库内猊度或酒精浓度超过规定规定

期，应及时启动换气扇.电器开关箱应设于库

外，对库内设施、设备的维修须移至库外进

行.

3.酒库内应设汽易燃易爆气体监测装过.

使用的酒泉及其他电气设适应为防爆型”库内

作业时，应防止产生火花，库房四壁应安奘换

气扇，库内温度或酒精浓度超过规定规定期.

应及时启动换气扇。电器开关箱应设丁•库外.

时库内设施、设番的维修须移至库外进行.

者核考核原则实际

考核内容考核措施自评/评审描述

类目项目分值9