特级建筑集团设计副总经理职责

特级建筑集团设计副总经理职责一、岗位概述特级建筑集团设计副总经理是公司设计部门的核心管理者，负责统筹设计团队的工作，确保设计项目的高效推进与质量控制。该岗位需要具备丰富的建筑设计经验和卓越的管理能力，以应对复杂的项目需求和团队管理挑战。二、核心职责1.设计战略规划负责制定和实施设计部门的战略规划，确保与公司整体发展目标相一致。通过市场调研和行业分析，识别设计领域的趋势和机会，推动创新设计理念的落地。2.项目管理全面负责设计项目的管理，包括项目的立项、计划、执行和收尾。确保项目按时、按质、按预算完成，协调各方资源，解决项目实施过程中遇到的各种问题。3.团队建设与管理负责设计团队的建设与管理，制定团队发展计划，提升团队成员的专业技能和综合素质。通过定期培训和考核，激励团队成员的工作积极性，营造良好的团队氛围。4.设计质量控制建立和完善设计质量管理体系，确保设计成果符合行业标准和客户需求。定期组织设计评审，及时发现和纠正设计中的问题，提升设计质量。5.客户沟通与关系维护与客户保持良好的沟通，了解客户需求，提供专业的设计建议。定期回访客户，维护良好的客户关系，提升客户满意度，促进后续合作。6.技术创新与研发关注建筑设计领域的新技术、新材料和新工艺，推动技术创新在设计中的应用。组织技术交流和研讨，提升团队的技术水平和创新能力。7.预算与成本控制负责设计项目的预算编制与成本控制，确保设计费用在合理范围内。通过优化设计方案和流程，降低项目成本，提高经济效益。8.跨部门协作与其他部门（如施工、采购、市场等）密切合作，确保设计方案的可实施性和经济性。参与项目的各个阶段，提供专业支持，促进各部门之间的协同工作。9.行业动态分析关注行业动态和政策变化，及时调整设计策略和方向。通过参加行业会议和展览，拓展人脉，获取行业信息，提升公司的市场竞争力。10.风险管理识别设计项目中的潜在风险，制定相应的风险应对措施。通过定期评估和监控，确保项目的顺利推进，降低风险对项目的影响。三、岗位要求1.教育背景建筑学、土木工程或相关专业本科及以上学历，具备注册建筑师资格者优先。2.工作经验至少十年以上建筑设计相关工作经验，其中五年以上管理经验。具备大型建筑项目的设计和管理经验。3.专业技能熟悉建筑设计规范和标准，具备扎实的建筑设计基础和丰富的项目管理经验。熟练使用设计软件（如AutoCAD、Revit等）。4.管理能力具备优秀的团队管理和沟通协调能力，能够有效激励团队成员，推动团队目标的实现。5.创新意识具备较强的创新意识和市场敏感度，能够及时把握行业发展趋势，推动设计创新。6.客户导向具备良好的客户服务意识，能够理解客户需求，提供专业的设计解决方案。四、工作流程1.项目立项在项目启动阶段，参与项目的可行性分析，制定项目计划，明确项目目标和任务分工。2.设计方案制定组织设计团队进行方案设计，确保设计方案符合客户需求和项目要求。定期召开设计评审会议，收集反馈意见，优化设计方案。3.设计实施与监控在设计实施阶段，定期检查设计进度和质量，及时解决设计过程中出现的问题，确保项目按计划推进。4.客户反馈与调整在项目实施过程中，保持与客户的沟通，及时了解客户反馈，必要时对设计方案进行调整，确保客户满意。5.项目总结与评估项目完成后，组织项目总结会议，评估项目的实