小时工考勤管理制度范本

小时工考勤管理制度范本一、目的

为确保公司小时工的考勤管理工作有序进行，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《小时工考勤管理制度范本》。

二、适用范围

本制度适用于公司全体小时工。

三、工作时间

1.公司规定的小时工工作时间为每日8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

注：公司可根据实际情况调整工作时间，并以书面形式通知小时工。

2.小时工应在规定的工作时间内完成工作任务，如有需要加班，需提前向公司提出申请，经批准后方可加班。

3.公司鼓励小时工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况的发生。

4.小时工在工作时间内应保持专注，不得擅离工作岗位，如有紧急事项，需向主管请假并经批准后方可离开。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-小时工需在每日规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡，确保签到信息的准确性。

2、签到次数和时间

-每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:45至09:00，下午13:00至13:15。

-下班签到时间为工作日下午18:00至18:15。

3、因公外出未签到处理

-如小时工因公外出，未能按时签到，需在返回公司后立即补签，并在考勤系统中备注外出原因。

-若因特殊情况未能及时补签，需在当天内向直接主管说明情况，并提交书面申请，经批准后方可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

-如小时工忘记签到，应在发现后的第一时间补签，并向直接主管报告情况。

-若因特殊情况无法在当天补签，需提交书面说明，经主管审批后，由人力资源部门进行考勤调整。

5、考勤管理责任分配

-直接主管负责监督本部门小时工的考勤情况，确保员工按时签到。

-人力资源部门负责维护考勤系统，处理考勤异常情况，并对考勤数据进行统计分析。

-公司财务部门根据人力资源部门提供的考勤数据，进行小时工工资的计算和发放。

-所有考勤记录应保存至少一年，以备查核。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-小时工如需请假，应提前向直接主管提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前一天提交，紧急情况下应尽可能提前通知，并经主管同意后方可离开工作岗位。

-直接主管应在收到请假申请后及时审批，并将审批结果通知请假人及人力资源部门。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接主管审批。

-超过一天至三天（含三天）的请假，由直接主管审批，并报人力资源部门备案。

-超过三天的请假，需由直接主管审批，并报人力资源部门及公司分管领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，小时工需在返回工作岗位当日及时向直接主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明）。

-若请假期间发生变动，如提前返回或请假延长，小时工应立即通知直接主管及人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

-未能按照规定及时销假者，将被视为旷工处理，并根据公司规定扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-假期申请流程：小时工根据实际情况提前向直接主管提交书面假期申请，注明假期种类、开始时间、结束时间及请假天数。经主管审批后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：小时工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：小时工因私事需请假，需提前申请，事假期间不发放工资。

-婚假：小时工结婚可享受规定天数的婚假，并提供结婚证复印件。

-丧假：小时工直系亲属去世可享受规定天数的丧假，并提供相关证明。

-产假：女员工生育可享受产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-小时工按照在公司连续工作年限，享受相应天数的年假。

-年假期间工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家及公司规定执行，陪产假为规定天数。

-产假、陪产假期间工资按照国家及公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，小时工按照公司通知执行。

-公众假期期间，如需加班，公司将按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：小时工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半日。

-旷工：小时工未在规定的工作时间内到达工作岗位，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过15分钟，不计入旷工，但需记录在案；迟到超过15分钟，按旷工半日处理，累计计算。

-旷工处理：每旷工半日，扣除当日工资的50%；旷工一整天，扣除当日全部工资。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤者，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录或请他人代为签到者，一经发现，视情节严重程度，给予警告、罚款或解除劳动合同处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工累计达到一定次数，将按照公司规定扣除相应工资，并可能面临辞退。

-一个月内累计旷工超过三个工作日，或连续旷工超过两个工作日，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未及时补签者，视为旷工处理。

-若因特殊情况未能签到，需及时向主管说明情况，并提供相应证明，经批准后可不予旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖部门小时工的出勤情况负责。

-主管应定期检查考勤记录，确保记录准确无误