禁毒管理制度

禁毒管理制度第一章总则第一条目的和意义为了加强企业内部的禁毒管理，维护企业良好的工作环境，确保员工身心健康和工作安全，订立本禁毒管理制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职、兼职、临时员工，以及外包人员和实习生。第三条定义禁毒：指禁止员工从事毒品相关的行为，包含但不限于购买、贩卖、持有、使用、传递毒品等。毒品：指《中华人民共和国刑法》第347条规定的吗啡、海洛因、甲基苯丙胺（冰毒）、大麻、可卡因等各类毒品及其产品、原材料。毒品相关行为：指与毒品有关的一切违法、违规行为，包含但不限于聚众吸食毒品、吸食毒品并扰乱工作秩序等。第二章管理体制第四条企业禁毒管理委员会企业禁毒管理委员会由公司高级管理人员、综合管理部门的负责人、安全保卫部门的负责人、工会代表等构成。企业禁毒管理委员会负责订立、组织实施本制度，订立禁毒工作计划，监督禁毒工作进展。企业禁毒管理委员会定期召开会议，研究解决禁毒工作中的问题，并对禁毒工作情况进行评估。第五条禁毒管理人员公司将指定专人负责禁毒管理工作，负责帮助企业禁毒管理委员会订立禁毒计划，并组织实施。禁毒管理人员有权对员工进行禁毒宣传教育，并对涉嫌毒品相关的行为进行调查、处理。禁毒管理人员应保持有效的沟通渠道，与人力资源部门、安全保卫部门等紧密合作，共同推动禁毒工作。第六条员工义务全部员工应遵守国家法律法规，乐观支持和搭配企业的禁毒工作。全部员工不得从事任何毒品相关的违法、违规行为，包含但不限于购买、持有、使用、传递毒品等。全部员工应参加企业组织的禁毒宣传教育活动，加强对毒品危害的认得和警惕性。任何员工如发现他人从事毒品相关行为，有义务向禁毒管理人员或上级报告，并乐观供应相关线索。第三章禁毒防备教育第七条禁毒宣传教育企业将定期组织禁毒宣传教育活动，包含但不限于宣传展板、宣传视频、讲座等形式。禁毒宣传教育内容应包含对毒品的危害性、毒品的种类、毒品相关法律法规等方面的知识。新员工入职时应接受禁毒宣传教育的培训，以便更好地了解和遵守禁毒制度要求。第八条禁毒知识普及企业将定期在员工内部刊物、公告栏、公司内部网站等渠道发布禁毒知识。禁毒知识普及内容应简明扼要，重点介绍毒品的危害和禁毒相关法律法规。第九条禁毒咨询服务公司将建立禁毒咨询服务热线，供应禁毒咨询服务。员工如遇到禁毒相关问题，可拨打禁毒咨询服务热线，取得相关咨询和支持。第四章禁毒检查和惩罚第十条禁毒检查企业将定期进行禁毒检查，对员工进行禁毒知识及相关行为的检测。禁毒检查可采用随机抽查、定期体检等方式进行。禁毒检查的结果应严格保密，仅限禁毒管理人员知悉。第十一条禁毒惩罚对于从事毒品相关行为的员工，将依据公司禁毒管理制度和国家法律法规进行相应的惩罚。惩罚措施包含但不限于责令立刻停止违规行为、劝退、调离岗位、解除劳动合同等。符合刑事犯罪要求的，将移交给司法机关处理。第五章辅佑襄助措施第十二条禁毒热线企业将设立禁毒热线，接受员工举报、咨询和求助。禁毒热线将保持24小时畅通，并对禁毒相关信息进行保密处理。第十三条禁毒嘉奖企业将设立禁毒嘉奖制度，对禁毒工作中的先进个人和集体进行表扬。禁毒嘉奖内容可以包含荣誉称呼、奖金、晋升机会等。第六章法律责任第十四条法律责任对于从事毒品相关违法行为的员工，将依据国家法律法规进行处理，包含但不限于刑事惩罚。公司将乐观搭配司法机关的调查，对涉及员工的毒品案件进行搭配和报案。第七章附则第十五条规章制度的解释和修订本禁毒管理制度的解释权归企业禁毒管理委员会。禁毒管理委员会有权对本制度进行修订，并及时向全体员工公布。第十六条本制度的执行时间本制度自公告之日起施行，并适用于全体员工。结束语本禁毒管理制度的