2025年度建筑工程劳务作业人员离职交接合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度建筑工程劳务作业人员离职交接合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或负责人1.4合同双方联系方式2.合同背景及目的2.1项目名称2.2项目地点2.3项目概况2.4离职交接原因3.离职交接时间3.1离职时间3.2交接时间3.3交接期限4.离职交接人员4.1离职人员姓名4.2离职人员职位4.3离职人员工作内容5.离职交接事项5.1工作交接5.2资料交接5.3设备交接5.4其他交接事项6.离职交接程序6.1离职人员办理手续6.2交接人员到场6.3离职交接会议6.4交接记录7.离职交接责任7.1离职人员责任7.2交接人员责任7.3项目负责人责任8.离职交接费用8.1离职人员费用8.2交接人员费用8.3其他费用9.违约责任9.1离职人员违约责任9.2交接人员违约责任9.3项目负责人违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同终止条件11.4合同终止日期12.合同附件12.1离职交接清单12.2离职交接记录12.3其他相关文件13.合同变更及解除13.1合同变更程序13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1通知送达14.2合同签署14.3合同份数及效力14.4合同争议的解决第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：建筑工程有限公司乙方：劳务派遣公司1.2合同双方地址甲方：市区街道号乙方：市区街道号1.3合同双方法定代表人或负责人甲方：乙方：1.4合同双方联系方式2.合同背景及目的2.1项目名称市区住宅小区建设项目2.2项目地点市区街道2.3项目概况本项目总建筑面积万平方米，包括住宅、商业、地下车库等配套设施。2.4离职交接原因乙方派遣至甲方项目组的劳务作业人员因个人原因申请离职。3.离职交接时间3.1离职时间乙方派遣人员离职时间为2025年3月15日。3.2交接时间离职人员应在离职前完成工作交接，交接时间为2025年3月12日至2025年3月15日。3.3交接期限交接期限为3个工作日。4.离职交接人员4.1离职人员姓名张五4.2离职人员职位瓦工4.3离职人员工作内容负责本项目的瓦工施工工作。5.离职交接事项5.1工作交接张五应将所负责的瓦工施工工作详细记录，包括施工进度、材料使用、质量问题等。5.2资料交接张五应将所有与工作相关的技术资料、施工图纸、验收报告等文件整理齐全，并移交给接替其工作的人员。5.3设备交接张五应将使用的工具、设备进行清洁、维护，并移交给接替其工作的人员。5.4其他交接事项张五应将工作交接过程中的未尽事宜进行说明，并协助接替其工作的人员熟悉工作环境。6.离职交接程序6.1离职人员办理手续张五应在离职前办理相关手续，包括工资结算、社会保险等。6.2交接人员到场接替张五工作的人员应在规定时间内到场，参加交接会议。6.3离职交接会议甲方项目负责人应组织召开交接会议，明确交接事项，并记录会议内容。6.4交接记录交接过程中应制作交接记录，包括交接时间、交接内容、双方签字等。7.离职交接责任7.1离职人员责任7.2交接人员责任接替张五工作的人员应在规定时间内熟悉工作内容，确保工作连续性。7.3项目负责人责任甲方项目负责人应监督交接过程，确保交接事项的顺利完成。8.离职交接费用8.1离职人员费用离职人员张五在离职前应结算其工资、奖金等费用，甲方应在离职手续办理完毕后7个工作日内支付。8.2交接人员费用接替张五工作的人员在交接过程中产生的合理费用，由甲方承担。8.3其他费用如因交接过程中出现意外情况，导致额外费用产生，双方协商解决，由责任方承担。9.违约责任9.1离职人员违约责任张五如未按约定完成工作交接，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2交接人员违约责任接替张五工作的人员如未能在规定时间内熟悉工作内容，影响项目进度，应承担相应的责任。9.3项目负责人违约责任甲方项目负责人如未履行监督交接职责，导致交接不顺利，应承担相应的责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议，协商不成的，提交市区人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构如双方协商不成，可选择市区仲裁委员会进行仲裁。10.3争议解决程序争议发生后，双方应在争议发生后30日内提交争议解决机构。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同生效日期本合同自2025年3月12日起生效。11.3合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同履行完毕；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。11.4合同终止日期合同终止日期以一种终止条件发生的时间为准。12.合同附件12.1离职交接清单本合同附件一为离职交接清单，包括但不限于工作交接、资料交接、设备交接等内容。12.2离职交接记录本合同附件二为离职交接记录，包括交接时间、交接内容、双方签字等。12.3其他相关文件本合同附件三为其他相关文件，包括但不限于工资条、社会保险缴纳证明等。13.合同变更及解除13.1合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。13.2合同解除条件（1）双方协商一致；（2）法律法规规定的其他情形。13.3合同解除程序合同解除前，双方应按照合同约定完成剩余工作，并办理相关手续。14.其他约定事项14.1通知送达任何一方通知对方，应以书面形式送达，自送达之日起生效。14.2合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同份数及效力本合同共两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与合同履行或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方完成合同约定的交接工作，提高工作效率，确保交接质量。15.3第三方介入类型第三方介入类型包括但不限于中介方、监理方、评估方、技术服务方等。16.第三方责任及权利16.1第三方责任第三方应根据本合同约定，履行其职责，对因第三方原因导致合同无法正常履行或履行不达标的，第三方应承担相应的法律责任。16.2第三方权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以完成其职责范围内的任务。17.第三方介入程序17.1第三方选定甲乙双方可协商确定第三方，并签订相应的合作协议。17.2第三方职责范围第三方职责范围应在合作协议中明确，包括但不限于：（1）监督和协助交接工作的进行；（2）评估交接工作的质量；（3）提供专业意见和技术支持；（4）协助解决交接过程中出现的争议。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因履行合同义务而可能承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以确认。18.3责任限额适用范围第三方责任限额适用于第三方因履行合同义务而产生的全部法律责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分甲乙双方应明确划分第三方与其他各方的职责，确保各方职责清晰，避免责任交叉。19.2通信与协调19.3责任归属如因第三方原因导致合同无法正常履行或履行不达标，责任应由第三方承担。甲乙双方应协助第三方承担责任，但不超过合同约定的责任限额。20.第三方变更及解除20.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的合作协议。20.2第三方解除如第三方无法履行合同义务或违反合同约定，甲乙双方可解除与第三方的合作协议，并按照合同约定处理相关事宜。21.其他21.1本合同附件中关于第三方介入的相关条款，应与本合同一并执行。21.2本合同中关于第三方介入的修正条款，自双方签字盖章之日起生效，作为本合同的组成部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职交接清单详细要求：清单应包括离职人员姓名、职位、工作内容、交接物品清单、交接时间、双方签字等。附件说明：作为工作交接的正式记录，用于确认工作交接的完整性。2.离职交接记录详细要求：记录应包括交接会议时间、地点、参与人员、交接事项、存在问题及解决方案等。附件说明：用于记录交接过程中的重要信息，作为后续问题处理的依据。3.工作交接指导书详细要求：指导书应详细说明工作交接的具体流程、注意事项、所需材料等。附件说明：为交接双方提供操作指南，确保交接工作顺利进行。4.第三方合作协议详细要求：协议应明确第三方介入的目的、职责、权利、责任、费用等。附件说明：作为第三方参与合同履行的法律依据。5.工资结算表详细要求：表格应包括离职人员姓名、工资、奖金、扣除项、实发工资等。附件说明：用于结算离职人员的工资，确保工资支付的准确性。6.社会保险缴纳证明详细要求：证明应包括离职人员姓名、缴纳时间、缴纳金额、缴纳机构等。附件说明：用于证明离职人员在合同期间的社会保险缴纳情况。7.争议解决记录详细要求：记录应包括争议内容、解决方式、处理结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.离职人员违约行为违约行为：未按约定完成工作交接。责任认定标准：根据合同约定，离职人员应承担相应的赔偿责任。示例说明：若离职人员未按约定完成工作交接，导致甲方遭受损失，离职人员应赔偿甲方损失金额的50%。2.交接人员违约行为违约行为：未在规定时间内熟悉工作内容，影响项目进度。责任认定标准：根据合同约定，交接人员应承担相应的责任。示例说明：若交接人员未在规定时间内熟悉工作内容，导致项目进度延误，交接人员应赔偿甲方因此造成的直接经济损失。3.项目负责人违约行为违约行为：未履行监督交接职责，导致交接不顺利。责任认定标准：根据合同约定，项目负责人应承担相应的责任。示例说明：若项目负责人未履行监督交接职责，导致交接过程中出现重大问题，项目负责人应承担相应的责任，并赔偿因此造成的损失。4.第三方违约行为违约行为：未能履行合作协议约定的职责。责任认定标准：根据合作协议约定，第三方应承担相应的法律责任。示例说明：若第三方未能履行合作协议约定的职责，导致合同无法正常履行，第三方应赔偿甲乙双方因此造成的损失。全文完。2025年度建筑工程劳务作业人员离职交接合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方信息1.4合同签订地点1.5合同生效条件1.6合同期限1.7合同目的1.8合同履行方式1.9合同变更与解除1.10合同争议解决方式第二章劳务人员信息2.1劳务人员姓名2.2劳务人员性别2.3劳务人员身份证号码2.4劳务人员联系方式2.5劳务人员工作经历2.6劳务人员离职原因2.7劳务人员离职日期2.8劳务人员交接责任第三章工作交接内容3.1工作交接范围3.2工作交接方式3.3工作交接时间3.4工作交接责任3.5工作交接清单3.6工作交接验收3.7工作交接资料3.8工作交接费用第四章工作交接责任4.1劳务人员责任4.2用人单位责任4.3第三方责任4.4责任追究4.5责任赔偿第五章保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六章隐私保护6.1隐私内容6.2隐私保护措施6.3违约责任第七章知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权使用7.3违约责任第八章合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除通知8.4合同解除后的处理第九章合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同终止通知9.4合同终止后的处理第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿第十一章不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力发生时的处理11.3不可抗力解除合同的条件第十二章合同附件12.1附件一：工作交接清单12.2附件二：保密协议12.3附件三：隐私保护协议12.4附件四：知识产权协议第十三章合同签署13.1签署人姓名13.2签署人职务13.3签署日期第十四章合同生效14.1合同生效日期14.2合同生效条件合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：2025年度建筑工程劳务作业人员离职交接合同1.2合同签订日期：____年__月__日1.3合同双方信息：甲方（用人单位）：____________________乙方（劳务人员）：____________________1.4合同签订地点：____________________1.5合同生效条件：双方签字盖章后生效1.6合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止1.7合同目的：明确双方在劳务人员离职交接过程中的权利和义务1.8合同履行方式：按照合同约定进行工作交接，确保工作连续性1.9合同变更与解除：经双方协商一致，可以变更或解除合同1.10合同争议解决方式：协商解决，协商不成，提交仲裁委员会仲裁第二章劳务人员信息2.1劳务人员姓名：____________________2.2劳务人员性别：____________________2.3劳务人员身份证号码：____________________2.4劳务人员联系方式：____________________2.5劳务人员工作经历：____________________2.6劳务人员离职原因：____________________2.7劳务人员离职日期：____________________2.8劳务人员交接责任：____________________第三章工作交接内容3.1工作交接范围：____________________3.2工作交接方式：____________________3.3工作交接时间：____________________3.4工作交接责任：____________________3.5工作交接清单：____________________3.6工作交接验收：____________________3.7工作交接资料：____________________3.8工作交接费用：____________________第四章工作交接责任4.1劳务人员责任：____________________4.2用人单位责任：____________________4.3第三方责任：____________________4.4责任追究：____________________4.5责任赔偿：____________________第五章保密条款5.1保密内容：____________________5.2保密期限：____________________5.3违约责任：____________________第六章隐私保护6.1隐私内容：____________________6.2隐私保护措施：____________________6.3违约责任：____________________第七章知识产权7.1知识产权归属：____________________7.2知识产权使用：____________________7.3违约责任：____________________第八章合同解除8.1合同解除条件：（1）劳务人员因自身原因提前离职；（2）用人单位因劳务人员严重违反劳动纪律或合同约定；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。8.2合同解除程序：（1）提出解除合同的一方应提前通知对方；（2）双方就解除合同的相关事宜进行协商；（3）协商一致后，签订解除合同协议。8.3合同解除通知：（1）解除合同的通知应以书面形式进行；（2）通知应送达至对方指定的地址。8.4合同解除后的处理：（1）双方应按照合同约定进行工作交接；（2）解除合同后，双方应按照法律规定结算工资和福利；（3）解除合同后的争议，按照合同约定的争议解决方式处理。第九章合同终止9.1合同终止条件：（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（4）双方协商一致终止合同。9.2合同终止程序：（1）终止合同的通知应以书面形式进行；（2）通知应送达至对方指定的地址。9.3合同终止通知：（1）终止合同的通知应以书面形式进行；（2）通知应送达至对方指定的地址。9.4合同终止后的处理：（1）双方应按照合同约定进行工作交接；（2）终止合同后，双方应按照法律规定结算工资和福利；（3）终止合同后的争议，按照合同约定的争议解决方式处理。第十章违约责任10.1违约情形：（1）一方未按照合同约定履行义务；（2）一方违反保密条款；（3）一方违反隐私保护条款；（4）一方违反知识产权条款。10.2违约责任承担：（1）违约方应承担违约责任；（2）违约方应赔偿对方因此遭受的损失；（3）违约方应承担因违约行为而产生的其他法律责任。10.3违约赔偿：（1）赔偿金额根据实际情况确定；（2）赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一章不可抗力11.1不可抗力定义：（1）指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；（2）包括自然灾害、战争、政府行为等。11.2不可抗力发生时的处理：（1）发生不可抗力事件的一方应立即通知对方；（2）双方应协商一致，采取合理措施减轻损失；（3）如不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。11.3不可抗力解除合同的条件：（1）不可抗力事件持续超过合同期限；（2）不可抗力事件导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。第十二章合同附件12.1附件一：工作交接清单12.2附件二：保密协议12.3附件三：隐私保护协议12.4附件四：知识产权协议第十三章合同签署13.1签署人姓名：甲方（用人单位）：____________________乙方（劳务人员）：____________________13.2签署人职务：甲方（用人单位）：____________________乙方（劳务人员）：____________________13.3签署日期：____________________第十四章合同生效14.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效条件：双方签字盖章。甲方（用人单位）签字：____________________日期：____________________乙方（劳务人员）签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方负责提供乙方工作所需的基本条件和保障，包括但不限于工作场所、安全设施、必要的工作工具等。说明：此条款确保乙方在离职交接期间能够得到必要的工作环境和条件支持，保障其合法权益。1.2甲方应提前通知乙方关于工作交接的具体安排和流程，包括但不限于交接时间、地点、所需资料等。说明：此条款确保乙方对工作交接有充分的了解，能够按时完成交接任务。1.3甲方应对乙方在离职交接期间的工作表现给予评价，并在交接清单中明确记录。1.4甲方应在乙方离职交接完成后，对其在合同期间的工作成果进行结算，并支付相应的报酬。说明：此条款确保乙方在离职交接后的合法权益得到保障，避免因报酬问题产生纠纷。1.5甲方应在乙方离职交接完成后，为其办理相关手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。说明：此条款确保乙方在离职交接后的社会关系得到妥善处理，避免因手续不全导致不必要的麻烦。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方有权要求甲方在离职交接过程中提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、协助完成工作交接等。说明：此条款确保乙方在离职交接过程中能够得到甲方的支持，顺利完成交接任务。2.2乙方在离职交接过程中，有权要求甲方对其工作成果进行评价，并在交接清单中明确记录。说明：此条款确保乙方在离职交接过程中的工作成果得到公正评价，为其未来的职业发展提供依据。2.3乙方在离职交接完成后，有权要求甲方按照合同约定支付报酬，并办理相关手续。说明：此条款确保乙方在离职交接后的合法权益得到保障，避免因报酬或手续问题产生纠纷。2.4乙方在离职交接过程中，有权要求甲方对工作中存在的问题进行说明和解释，以便其了解并改进。说明：此条款确保乙方在离职交接过程中能够全面了解工作中存在的问题，为未来的职业发展积累经验。2.5乙方在离职交接完成后，有权要求甲方对工作中形成的知识产权进行评估和赔偿。说明：此条款确保乙方在离职交接后的知识产权得到合理保护，避免因知识产权问题产生纠纷。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1第三方中介作为合同履行过程中的协调方，负责监督合同执行情况，确保双方权益得到保障。说明：此条款明确第三方中介在合同履行过程中的职责，确保合同执行的有效性。3.2第三方中介有权要求甲方和乙方提供相关资料，以便其了解合同执行情况。说明：此条款确保第三方中介能够全面了解合同执行情况，为协调双方提供依据。3.3第三方中介有权对甲方和乙方在合同履行过程中的行为进行监督，发现违约行为及时制止。说明：此条款确保合同执行过程中的违约行为得到及时制止，维护合同的严肃性。3.4第三方中介有权在甲方和乙方发生争议时，进行调解，以达成和解。说明：此条款确保争议能够在第三方中介的调解下得到妥善解决，避免纠纷升级。3.5第三方中介有权在合同履行结束后，对甲方和乙方进行评价，并提出改进建议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作交接清单2.保密协议3.隐私保护协议4.知识产权协议5.第三方中介协调协议（如有）6.相关法律文件及政策规定二、违约行为及认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方报酬。2.乙方未按约定完成工作交接。3.双方未按约定履行保密义务。4.任何一方违反合同约定的其他条款。认定：1.违约行为应通过书面形式通知对方，并要求其在规定期限内改正。2.如一方未在规定期限内改正，另一方有权采取法律手段追究违约责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.知识产权：指受法律保护的智力成果，包括专利、商标、著作权等。3.隐私保护：指对个人隐私信息的收集、使用、存储、传输等行为进行规范和保护。4.仲裁：指双方在争议发生前或发生后，将争议提交给仲裁机构进行裁决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方报酬。解决办法：乙方可书面通知甲方，要求支付报酬，如甲方仍未支付，乙方可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未按约定完成工作交接。3.问题：双方未按约定履行保密义务。解决办法：任何一方发现对方违反保密义务，应立即通知对方，并要求其停止违法行为，如对方不停止，可采取法律手段追究责任。五、所有应用场景：1.建筑工程劳务作业人员离职交接。2.劳务人员与用人单位间的合同履行。3.第三方中介在合同履行过程中的协调和监督。4.劳动争议的解决。全文完。2025年度建筑工程劳务作业人员离职交接合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有其他相关方，填写名称）地址：（如有其他相关方，填写地址）联系人：（如有其他相关方，填写联系人）联系电话：（如有其他相关方，填写联系电话）二、合同前言2.1背景本合同旨在明确2025年度建筑工程劳务作业人员离职交接的相关事宜，保障双方合法权益，维护建筑工程劳务市场的正常秩序。2.2目的通过本合同，明确甲方与乙方在建筑工程劳务作业人员离职交接过程中的权利、义务和责任，确保交接工作顺利进行，减少因人员离职给甲方带来的损失。三、定义与解释3.1专业术语1.建筑工程：指土木工程、建筑工程、装修工程等。2.劳务作业人员：指从事建筑工程施工、安装、维修等工作的劳动者。3.2关键词解释1.离职交接：指乙方因故离职，将所负责的建筑工程劳务作业工作内容、资料、工具等移交给甲方指定的接替人员。2.合同期限：指本合同生效之日起至2025年度建筑工程劳务作业人员离职为止。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定，完成建筑工程劳务作业任务。2.甲方有权监督乙方在建筑工程劳务作业过程中的工作质量、进度和安全。3.甲方有权对乙方在建筑工程劳务作业过程中违反合同约定、损害甲方利益的行为进行处理。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定，支付相应的劳务报酬。2.乙方有权要求甲方提供必要的施工条件、工具和材料。3.乙方应按照合同约定，完成建筑工程劳务作业任务，确保工作质量、进度和安全。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年度建筑工程劳务作业人员离职为止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的建筑工程项目现场。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，在指定地点完成建筑工程劳务作业任务，并确保工作质量、进度和安全。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.乙方因故离职，经甲方同意，本合同终止。2.甲方因故终止建筑工程项目，本合同终止。6.3终止程序1.乙方离职前，应将所负责的建筑工程劳务作业工作内容、资料、工具等移交给甲方指定的接替人员。2.甲方应在乙方离职后，对乙方的工作进行验收，确认无误后，办理合同终止手续。6.4终止后果1.本合同终止后，甲方应按照合同约定，支付乙方相应的劳务报酬。2.乙方应按照合同约定，将所负责的建筑工程劳务作业工作内容、资料、工具等移交给甲方指定的接替人员。七、费用与支付7.1费用构成1.乙方在履行合同期间产生的工资及加班费。2.乙方在履行合同期间发生的食宿、交通等费用。3.乙方在履行合同期间因工作需要发生的材料、工具等费用。4.乙方离职交接过程中产生的相关费用。7.2支付方式1.甲方应按月支付乙方工资及加班费。2.甲方应按照合同约定，在乙方离职交接完成后支付乙方离职交接费用。3.甲方应按照合同约定，支付乙方食宿、交通等费用。7.3支付时间1.甲方应在每月的一个工作日支付乙方当月工资及加班费。2.甲方应在乙方离职交接完成后十个工作日内支付乙方离职交接费用。3.甲方应在乙方履行合同期间，根据实际情况支付乙方食宿、交通等费用。7.4支付条款1.甲方支付乙方费用时，应提供支付凭证，乙方应在收到支付凭证后五个工作日内确认。2.如乙方对支付凭证有异议，应在收到支付凭证后五个工作日内向甲方提出，甲方应在收到异议后五个工作日内给予答复。3.如甲方未按约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付乙方工资及加班费的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。2.甲方未按约定支付乙方食宿、交通等费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。3.甲方未按约定支付乙方离职交接费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。8.2乙方违约2.乙方未按约定进行离职交接的，应向甲方支付违约金，违约金按离职交接费用总额的千分之五计算。8.3赔偿金额和方式1.违约金以人民币计算，一次性支付。2.违约方应在本合同约定的违约事项发生后五个工作日内支付违约金。九、保密条款9.1保密内容1.本合同中涉及的商业秘密、技术秘密等。2.甲方在履行合同过程中获取的乙方个人信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为自合同签订之日起三年。9.3保密履行方式1.双方均应采取合理措施，防止保密内容的泄露。2.任何一方不得未经对方同意，将保密内容告知第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、火灾等。2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明。2.双方应协商解决因不可抗力事件引起的合同履行问题。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.社会事件：如战争、罢工、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同的权利和义务。2.任何一方在转让合同权利和义务前，应通知对方。12.2不得转让的情形1.本合同约定的保密条款。2.本合同约定的违约责任条款。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对建筑工程劳务作业人员离职交接过程中乙方行为进行监督和检查的权利。2.甲方保留对乙方离职交接过程中产生的一切资料、工具等物品的所有权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方离职交接过程中，如发现乙方有违反合同约定的行为，有权立即终止合同，并要求乙方承担相应的法律责任。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方提出修改或补充合同内容的，应书面通知对方。2.双方应就修改或补充的内容进行协商，达成一致意见后，以书面形式进行修改或补充。14.2修改和补充效力1.修改或补充后的合同内容与本合同具有同等法律效力。2.修改或补充后的合同内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应就建筑工程劳务作业人员离职交接过程中的各项事宜进行充分沟通，确保交接工作顺利进行。2.双方应相互提供必要的协助，确保交接工作的顺利完成。15.2协作与配合方式1.双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时解决交接过程中出现的问题。2.双方应按照约定的时间和地点进行交接工作，确保交接工作的顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整文件，具有独立性，任何与本合同相抵触的文件或约定均对本合同不具有约束力。16.3增减条款1.本合同中未列明的增减条款，双方应协商一致，并以书面形式予以补充。2.任何一方不得以口头形式对本合同进行增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.建筑工程劳务作业人员离职交接清单4.工资支付凭证5.食宿、交通费用凭证6.离职交接费用支付凭证7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按约定支付乙方工资及加班费。b.未按约定支付乙方食宿、交通等费用。c.未按约定支付乙方离职交接费用。乙方违约：a.未按约定完成建筑工程劳务作业任务。b.未按约定进行离职交接。2.违约行为认定：甲方违约行为认定：a.甲方未在约定支付时间支付工资及加班费。b.甲方未在约定支付时间支付食宿、交通等费用。c.甲方未在约定支付时间支付离职交接费用。乙方违