企业价值观与道德标准管理制度

企业价值观与道德标准管理制度第一章总则第一条【目的与适用范围】为了明确和规范企业的价值观与道德标准，提高企业内部员工的道德素养，建立良好的企业文化，加强企业的社会责任感和公信力，特订立本管理制度。本管理制度适用于企业内部全部员工，包含全职员工、兼职员工、实习生及临时工等。第二条【企业价值观与道德标准的定义】企业价值观是指企业在经营活动中所秉持的基本信念、核心价值和行为准则。道德标准是指员工在企业内部及与企业外部相关方进行交往时应当遵从的道品性为规范和职业道德规范。本管理制度旨在明确企业的价值观和道德标准，以引导员工在企业内部及对外交往中树立正确的道德观念，营造和谐、公正、诚信、负责任的企业文化氛围。第二章企业价值观管理第三条【企业价值观的订立和宣传】企业价值观的订立应当充分考虑企业的战略定位、发展目标和核心利益相关方的期望，经过广泛征求看法和集体决策确立，并定期进行评估与调整。企业应通过内部培训、员工大会、企业网站、内部刊物等途径，向全体员工宣传企业的价值观，并强调员工应当乐观践行企业价值观。第四条【员工行为准则】员工应敬重和遵守企业的价值观，并以之为行为准则，遵从国家法律法规、行业规范以及企业内部的制度、规章和职业道德规范。员工应保持诚信，不得从事任何违反道德、违反法律法规和公司规定的行为，包含但不限于贪污受贿、偷窃、虚报工时、利用职务之便谋取私利等。员工应保护企业的商业秘密及知识产权，不得泄露、窜改、侵害企业的机密信息和技术资料。员工应保持公平、公正、诚实的态度对待工作和同事，不得进行恶意竞争、损害同事的声誉和利益。员工应敬重客户、供应商、合作伙伴等相关方的权益，维护良好的合作关系，不得从中谋取个人私利。第五条【价值观的考核与激励】企业将价值观的践行纳入绩效考核体系，评估员工在工作中的贡献、道德表现和价值观的践行情况，并考虑在晋升、嘉奖等方面予以相应的激励。企业将定期开展员工参加的道德教育培训，加强员工的道德素养和职业道德修养，为员工营造学习和成长的机会。企业将加强对员工的道德规范宣传和引导，引导员工从内心自发敬重和维护企业的价值观，并加强员工之间的道德互动和激励，形成良好的道德风尚。第三章道德标准管理第六条【劳动纪律和职业道德】员工应遵守企业的劳动纪律，定时上下班，遵守工作规定和流程，不得迟到早退、旷工躲避工作。员工应保护企业的资产，防止挥霍和滥用，提倡节省和环保，严禁私自占用、损坏公司资产。员工应保守商业秘密和客户信息，不得利用公司资源从事个人经营或泄露商业机密，严禁收受或索取贿赂及以其他不正当手段谋取私利。员工应保持职业操守，供应真实、准确、完整的信息和报告，不得有意虚报、编造事实。第七条【员工健康与安全】企业将员工的健康与安全放在首要位置，为员工供应良好的工作环境和必需的劳保设施。员工应在工作中遵守安全操作规程，正确使用劳保设施和工具，保障自身安全及他人安全，发现安全隐患应及时报告。企业将开展定期的健康教育和职业病防护培训，提高员工对健康和安全的意识，共同营造良好的工作环境。第八条【员工之间的相互敬重与合作】员工应相互敬重，不得鄙视、羞辱、恶意诋毁他人，不得进行人身攻击，乐观维护良好的工作氛围。员工应以合作为基础，相互支持、相互帮忙，共同完成工作任务，不得有意阻碍他人的工作进程或谋求私利。员工应本着诚实、公正、公平的原则进行工作，不得利用职务之便搞权色交易、相互勾结等违反道德的行为。第四章法律责任与违纪处理第九条【法律责任】员工在工作中如违反国家法律法规、企业规章制度和职业道德，将承当相应的法律责任，如构成犯罪的，将依法追究刑事责任。员工在工作中如侵害他人权益、泄露商业机密、损害企业利益的，将依法承当相应的民事责任，并受到企业内部违纪处理。第十条【违纪处理】对于违反企业价值观和道德标准的行为，企业将依照情节轻重分别进行批判教育、记过、降级、辞退等处理。对于涉及贪污受贿、侵占挪用企业资产、严重损害企业利益的违法违纪行为，企业将追究其法律责任，并保存追究其刑事责任的权利。第五章附则第十一条【宣传与培训】企业将定期开展企业价值观与道德标准的宣传活动，通过多种形式向员工传递相关信息。企业将加强员工的道德教育培训，提高员工的道德素养和职业道德修养。第十二条【监督与反馈】企业将建立健全的监督机制，定期对员工的遵守企业价值观和道德标准情况进行检查，发现问题及时处理。员工可以通过内部举报渠道进行反映，企业将对举报内容进行保密，并及时处理。第十三条【效力与修订】本管理制度自颁布之日起生效。对本管理制度的修改和解释权归企业