2025新版农民工劳动合同

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：联系人：乙方（农民工）：身份证号码：联系电话：住址：第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为：1.2乙方的工作地点为：1.3乙方的工作时间为：第二条劳动报酬2.1乙方的月工资为：元（人民币），甲方每月日之前以货币形式支付给乙方。2.2甲方依法为乙方缴纳各项社会保险费用。第三条试用期3.1本劳动合同的试用期为：个月。第四条工作条件和环境4.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作条件和环境。4.2甲方应确保乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。第五条休息休假5.1乙方享有国家法定的休息休假权利。5.2甲方应按照国家和地方有关规定，安排乙方的工作和休息时间。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前天通知对方。7.2合同期满，本合同自行终止。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（农民工）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.确保合同信息的准确性：在签订合同前，双方应仔细核对合同中的个人信息、工作内容、报酬等关键信息，确保无误。如发现错误，应及时更正。解决办法：双方协商一致，对合同内容进行修改，并在修改处签字确认。2.遵守法律法规：双方在履行合同过程中，应严格遵守国家法律法规，确保合同的合法性。解决办法：如有违法行为，依法承担相应责任。3.合同变更：如合同内容发生变更，双方应书面签订变更协议，并在变更协议上签字确认。解决办法：书面签订变更协议，并在协议上签字确认。4.合同解除和终止：在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前通知对方。解决办法：双方协商一致，书面解除或终止合同，并在解除或终止协议上签字确认。5.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解决办法：友好协商，如协商不成，向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，双方依法享有权利和履行义务。2.用人单位：用人单位是指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动的公司、企业、个体工商户等。3.劳动者：劳动者是指在用人单位提供劳动，获取报酬的个人。4.试用期：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。5.社会保险：社会保险是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.劳动争议：劳动争议是指用人单位与劳动者之间在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等方面发生的纠纷。7.劳动仲裁：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的行为。8.违约责任：违约责任是指违约方因未履行合同义务或履行合同义务不符合约定，应承担的民事责任。9.争议解决：争议解决是指通过协商、调解、仲裁等方式，解决双方在履行合同过程中发生的争议。10.人民调解委员会：人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织，负责对本地区的劳动争议进行调解。应用场合：1.农民工与用人单位之间确立劳动关系。2.明确农民工的工作内容、报酬、工作条件、休息休假等事项。3.双方在履行合同过程中发生争议时，作为解决争议的依据。补充条款：1.乙方在合同期内如遇特殊情况，需请假应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可离岗。2.乙方离岗期间，甲方有权暂停支付工资，直至乙方返回工作岗位。3.如乙方连续旷工超过规定次数，甲方有权解除本合同。4.甲方如有违法用工行为，乙方有权向劳动监察部门投诉。5.本合同未尽