2025年劳务派遣服务协议规范

2025年劳务派遣服务协议规范合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣方）：____________________

乙方（接受派遣方）：____________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方因生产经营需要，现需引进甲方派遣的劳务人员，双方经友好协商，就劳务派遣服务事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣服务过程中的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行，实现双方互利共赢。

二、签订背景

乙方为满足生产经营需求，需引进甲方派遣的劳务人员，经双方充分沟通协商，决定签订本协议，以规范劳务派遣服务行为。

三、合同内容

（以下内容略）

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。未尽事宜，可由双方另行协商解决。

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1甲方根据乙方的需求，派遣符合乙方岗位要求的劳务人员至乙方工作场所，提供劳务服务。

1.2甲方负责劳务人员的招聘、培训、管理、考核、解聘等人事管理工作。

1.3甲方应确保派遣的劳务人员具备相应的工作技能和职业素养，符合乙方的岗位要求。

第二条服务质量标准

2.1甲方派遣的劳务人员应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。

2.2甲方应确保派遣的劳务人员按时完成工作任务，保证工作质量。

2.3甲方应定期对派遣的劳务人员进行技能培训，提高其工作能力。

第三条价格支付

3.1乙方应按照甲方提供的劳务人员名单及实际工作时间，向甲方支付劳务派遣服务费用。

3.2劳务派遣服务费用包括但不限于：基本工资、加班费、社会保险、福利待遇等。

3.3甲方应在每月固定时间向乙方提供劳务人员的工作时间和考勤记录，作为支付劳务派遣服务费用的依据。

第四条保密条款

4.1双方对本协议内容以及相关商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密条款在本协议有效期内及终止后仍然有效。

第五条违约责任

5.1若甲方未能按照本协议约定提供合格的劳务人员，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于退还劳务派遣服务费用、赔偿损失等。

5.2若乙方未能按照本协议约定支付劳务派遣服务费用，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本协议。

5.3若双方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.2本协议的修改、补充、变更等，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

7.3本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

甲方（劳务派遣方）：____________________

乙方（接受派遣方）：____________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方提供明确的派遣需求，包括但不限于工作内容、岗位要求、工作时间等。

1.2甲方有权对乙方提供的派遣需求进行审核，并有权拒绝不符合规定的派遣要求。

1.3甲方有义务在接到乙方派遣需求后，按照乙方要求的时间节点完成劳务人员的派遣工作。

1.4甲方有义务对派遣的劳务人员进行背景调查、技能考核，确保其符合乙方的岗位要求。

1.5甲方有义务对派遣的劳务人员进行岗前培训，使其了解乙方的规章制度和工作流程。

1.6甲方有义务对派遣的劳务人员进行定期考核，评估其工作表现，并及时向乙方反馈。

1.7甲方有义务按照乙方的要求，对派遣的劳务人员进行管理，包括但不限于考勤、奖惩等。

1.8甲方有义务在劳务派遣服务期间，确保劳务人员的合法权益不受侵犯。

1.9甲方有义务按照国家有关法律法规，为派遣的劳务人员缴纳社会保险和住房公积金。

1.10甲方有义务在合同约定的期限内，退还乙方的押金或者保证金。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照约定的质量和数量提供合格的劳务人员。

2.2乙方有权对甲方派遣的劳务人员进行工作评估，并提出改进意见。

2.3乙方有权对派遣的劳务人员进行日常管理，包括但不限于工作安排、监督、考核等。

2.4乙方有义务按照约定的价格和支付方式，及时支付甲方劳务派遣服务费用。

2.5乙方有义务为派遣的劳务人员提供必要的工作条件和安全保护措施。

2.6乙方有义务按照国家有关法律法规，为派遣的劳务人员提供相应的福利待遇。

2.7乙方有义务对派遣的劳务人员进行保密教育，防止泄露商业秘密。

2.8乙方有义务在劳务派遣服务期间，维护派遣的劳务人员的合法权益。

2.9乙方有义务在合同约定的期限内，完成对派遣的劳务人员的解聘手续。

2.10乙方有义务在合同约定的期限内，按照甲方要求退还押金或者保证金。

三、合作方式

3.1双方应通过正式的书面沟通渠道进行交流，包括但不限于邮件、书面函件等。

3.2双方应定期召开会议，讨论和解决劳务派遣服务过程中的问题。

3.3双方应建立有效的沟通机制，确保信息的及时传递和反馈。

3.4双方应共同遵守国家有关劳务派遣的法律法规，确保劳务派遣服务的合法性。

3.5双方应本着互信、互利的原则，共同维护劳务派遣服务的质量和效率。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

1.2本协议到期前，如双方无异议，可协商一致续签本协议。

二、合同的变更

2.1本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

2.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更本协议的任何条款。

三、合同的解除

3.1双方协商一致，可以解除本协议。

3.2以下情形下，任何一方有权解除本协议：

（1）一方违反本协议的约定，给对方造成重大损失；

（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；

（3）一方被依法宣告破产或解散；

（4）本协议约定的其他解除条件成就。

3.3解除协议的一方应及时通知对方，并采取必要措施避免损失扩大。

四、合同终止条件

4.1本协议有效期满，双方无异议且无未了事项，本协议自动终止。

4.2本协议在履行过程中，因一方违约或不可抗力等原因导致无法继续履行时，本协议终止。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本协议产生的或与本协议有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起具有法律效力。

7.2本协议的任何条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

7.3本协议未尽事宜，由双方协商解决，协商不成的，按国家法律法规执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。

2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

3.背景调查：指对拟派遣的劳务人员进行的前工作经历、教育背景、技能水平等方面的调查。

4.技能考核：指对派遣的劳务人员在工作中的技能水平、工作表现等进行评估。

5.考勤：指对派遣的劳务人员的工作时间、出勤情况等进行记录和统计。

6.奖惩：指对派遣的劳务人员在工作中的表现进行奖励或惩罚。

7.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的制度。

8.住房公积金：指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、港澳台投资企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

9.保密条款：指合同中规定的双方对合同内容及相关商业秘密负有保密义务的条款。

10.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

11.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

12.法律适用：指合同纠纷应当适用的法律。

13.管辖法院：指对合同纠纷案件有审判权的法院。

14.合同效力：指合同成立后对当事人具有法律约束力的状态。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳务人员不符合岗位要求

注意事项：在派遣前应进行严格的背景调查和技能考核。

解决办法：甲方应在派遣前对劳务人员进行全面评估，确保其符合乙方的岗位要求。若派遣后发现问题，甲方应立即替换不符合要求的劳务人员。

2.问题：劳务人员工作表现不佳

注意事项：定期对劳务人员进行考核，及时了解工作表现。

解决办法：乙方应定期对劳务人员的工作表现进行评估，并向甲方反馈。甲方应根据反馈结果对劳务人员进行培训和指导。

3.问题：劳务派遣费用支付不及时

注意事项：明确费用支付方式和时间节点。

解决办法：双方应在协议中明确费用支付的具体条款，包括支付方式、时间节点和逾期支付的违约责任。

4.问题：合同解除时的劳务人员安置

注意事项：合同中应明确解除合同时的劳务人员安置流程。

解决办法：协议中应规定解除合同时，甲方应负责将劳务人员安全、有序地退回，并协助乙方办理相关手续。

5.问题：劳务人员发生工伤

注意事项：确保劳务人员的人身安全，及时处理工伤事故。

解决办法：甲方应确保劳务人员的工作环境安全，并为劳务人员购买工伤保险。发生工伤时，甲方应立即启动工伤处理程序。

6.问题：合同履行过程中的沟通不畅

注意事项：建立有效的沟通机制，确保信息及时传递。

解决办法：双方应定期召开会议，及时沟通合同履行过程中的问题。建立书面沟通记录，确保信息准确无误。

7.问题：合同变更时的争议

注意事项：合同变更需双方协商一致，并书面确认。

解决办法：任何合同变更均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。若发生争议，应通过友好协商或仲裁解决。

8.问题：不可抗力事件的处理

注意事项：明确不可抗力事件的范围和应对措施。

解决办法：协议中应明确不可抗力事件的处理流程，包括通知义务、证明义务和合同暂停或解除的条件。

9.问题：合同终止后的后续事宜

注意事项：合同终止后，双方应处理完毕所有后续事宜。

解决办法：协议中应规定合同终止后的清理程序，包括但不限于财务结算、资料移交等。

本合同/协议适用场景：

1.适用于企业或机构需要通过劳务派遣方式引入外部劳动力，以补充或替代内部人力资源。

2.适用于甲方作为劳务派遣单位，乙方作为用工单位，双方建立长期或短期劳务派遣合作关系。

3.适用于甲方负责劳务人员的招聘、培训、管理等工作，乙方负责对派遣人员的日常管理和使用。

4.适用于甲方派遣的劳务人员从事各类工作，包括但不限于生产制造、销售服务、技术支持等。

5.适用于合同双方需要明确劳务派遣服务的内容、质量标准、费用支付、保密、违约责任等关键条款。

6.适用于合同双方需要建立稳定的劳务派遣关系，确保劳务派遣服务的顺利进行。

7.适用于合同双方希望通过规范化的协议来保护各自的合法权益，避免潜在的法律风险。

8.适用于合同双方在劳务派遣过程中可能遇到的各种问题，如劳务人员不符合要求、工作表现不佳、费用支付争议等。

9.适用于合同双方需要明确不可抗力事件的处理方式，以及合同变更、终止的条件和程序。

10.适用于合同双方需要通过法律途径解决争议时，明确法律适用和管辖法院。

11.适用于合同双方希望在合同执行过程中保持良好的沟通和合作，确保劳务派遣服务的质量和效率。

12.适用于合同双方希望遵守国家相关法律法规，确保劳务派遣服务的合法性和合规性。

所需附件列表：

1.劳务派遣人员名单及个人简历

2.劳务派遣人员工作职责说明书

3.劳务派遣人员岗位技能要求

4.劳务派遣人员培训计划及记录

5.劳务派遣人员考勤记录

6.劳务派遣服务费用明细

7.劳务派遣人员社会保险缴纳证明

8.劳务派遣人员工资支付记录

9.劳务派遣人员劳动合同

10.劳务派遣人员工作环境安全评估报告

11.劳务派遣人员工伤事故处理记录

12.劳务派遣服务合同变更协议（如有）

13.劳务派遣服务合同终止协议（如有）

14.不可抗力事件证明文件（如有）

15.双方协商达成的