2025年行政人事经理员工培训与发展聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年行政人事经理员工培训与发展聘用合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2上下文解释1.3合同目的1.4合同期限2.培训内容2.1培训科目2.2培训时间安排2.3培训地点2.4培训师资2.5培训资料3.员工聘用3.1聘用条件3.2聘用流程3.3聘用合同期限3.4薪酬待遇3.5工作岗位3.6工作职责4.培训与发展4.1培训与发展计划4.2培训与发展评估4.3培训与发展成果4.4培训与发展奖励4.5培训与发展支持5.培训与发展考核5.1考核内容5.2考核方式5.3考核结果5.4考核奖惩6.培训与发展激励6.1激励政策6.2激励措施6.3激励成果7.薪酬福利7.1基本工资7.2绩效奖金7.3社会保险7.4住房公积金7.5其他福利8.工作时间与休假8.1工作时间8.2休息日8.3假期8.4年假8.5病假9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同终止条件13.4合同终止日期14.其他条款14.1合同附件14.2合同修改14.3合同争议14.4合同通知14.5合同法律适用14.6合同附件清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语1.1.1“本合同”指2024年行政人事经理员工培训与发展聘用合同。1.1.2“甲方”指提供培训与发展机会的行政人事部门。1.1.3“乙方”指接受培训与发展机会的员工。1.1.4“培训”指甲方提供的各项培训课程和活动。1.1.5“发展”指甲方提供的职业发展规划和晋升机会。1.2上下文解释1.2.1本合同中涉及的所有术语，除非另有定义，均应按照其通常含义解释。1.2.2任何在合同中未定义的术语，应按照相关法律法规或行业惯例解释。1.3合同目的1.3.1本合同旨在明确甲方为乙方提供的培训与发展机会，以及乙方在培训与发展过程中的权利和义务。1.4合同期限1.4.1本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。2.培训内容2.1培训科目2.1.1.1管理技能培训2.1.1.2沟通技巧培训2.1.1.3团队协作培训2.1.1.4领导力培训2.2培训时间安排2.2.1培训时间将根据乙方的工作安排和甲方资源情况进行合理规划。2.3培训地点2.3.1培训地点将根据培训科目和甲方资源情况进行选择。2.4培训师资2.4.1甲方将聘请具有丰富经验和专业知识的讲师进行培训。2.5培训资料2.5.1甲方将为乙方提供必要的培训资料，包括教材、讲义、案例分析等。3.员工聘用3.1聘用条件3.1.2乙方应具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。3.2聘用流程3.2.1乙方需通过甲方组织的面试，符合聘用条件者将被录用。3.3聘用合同期限3.3.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。3.4薪酬待遇3.4.1乙方的基本工资为每月人民币元。3.4.2乙方将享有绩效奖金、社会保险、住房公积金等福利待遇。3.5工作岗位3.5.1乙方将被聘为行政人事经理。3.6工作职责3.6.1乙方负责制定和实施公司的人力资源政策。3.6.2乙方负责招聘、培训、绩效考核等工作。3.6.3乙方负责协调各部门之间的沟通与协作。4.培训与发展4.1培训与发展计划4.1.1甲方将为乙方制定个人培训与发展计划。4.1.2计划将包括培训科目、时间安排、考核标准等内容。4.2培训与发展评估4.2.1甲方将对乙方的培训与发展成果进行定期评估。4.2.2评估结果将作为乙方晋升和薪酬调整的依据。4.3培训与发展成果4.3.1乙方应通过培训提升自身管理能力和业务水平。4.3.2乙方应将所学知识应用于实际工作中，提高工作效率。4.4培训与发展奖励4.4.1甲方将对表现优秀的乙方给予奖励。4.4.2奖励形式包括奖金、晋升机会等。4.5培训与发展支持4.5.1甲方将为乙方提供必要的培训与发展支持。4.5.2支持形式包括培训费用报销、学习资料提供等。5.培训与发展考核5.1考核内容5.1.1考核内容包括培训课程参与度、培训成果转化、工作绩效等。5.2考核方式5.2.1考核方式包括笔试、面试、工作评估等。5.3考核结果5.3.1考核结果将作为乙方晋升和薪酬调整的依据。5.4考核奖惩5.4.1表现优秀的乙方将获得奖励。5.4.2表现不佳的乙方将接受相应的培训和指导。6.薪酬福利6.1基本工资6.1.1乙方的基本工资为每月人民币元。6.2绩效奖金6.2.1乙方将根据工作绩效获得绩效奖金。6.3社会保险6.3.1甲方将为乙方缴纳社会保险。6.4住房公积金6.4.1甲方将为乙方缴纳住房公积金。6.5其他福利6.5.1乙方将享有带薪年假、节假日休息等福利待遇。8.工作时间与休假8.1工作时间8.1.1乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。8.1.2工作时间从上午九点至下午五点，中午休息一小时。8.2休息日8.2.1乙方享有国家规定的法定休息日，包括周六、周日。8.3假期8.3.1乙方享有国家规定的法定节假日，包括春节、国庆节等。8.4年假8.4.1乙方根据工作年限享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。8.5病假8.5.1乙方因患病需要休息时，可申请病假，病假期间按照国家规定享受病假工资。9.违约责任9.1违约行为9.1.1乙方违反本合同约定的培训与发展要求，导致甲方培训资源浪费。9.1.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。9.2违约责任9.2.1乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2.2甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的损失。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，并在合同中明确。10.保密条款10.1保密内容10.1.1本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。10.3保密责任10.3.1乙方在保密期限内，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2争议解决程序11.2.1如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构11.3.1除非双方另有约定，争议解决机构为甲方所在地人民法院。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。12.1.2甲方因故终止培训与发展项目，合同自动解除。12.2合同解除程序12.2.1合同解除前，双方应书面通知对方。12.3合同解除后果12.3.1合同解除后，乙方应按照合同约定支付赔偿金。12.3.2合同解除后，甲方不再承担培训与发展责任。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，本合同生效。13.2合同生效日期13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同终止条件13.3.1本合同期限届满或双方协商一致解除合同时，合同终止。13.4合同终止日期13.4.1本合同终止日期为合同期限届满之日或双方约定的解除合同之日。14.其他条款14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于培训与发展计划、考核标准等。14.2合同修改14.2.1本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.3合同争议14.3.1本合同履行过程中产生的争议，应按照本合同约定解决。14.4合同通知14.4.1任何通知应以书面形式发送至对方指定的地址。14.5合同法律适用14.5.1本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”在本合同中指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、培训机构、咨询顾问等。15.2第三方介入情形15.2.1甲方在履行本合同过程中，如需引入第三方提供培训、咨询或其他服务，应提前与乙方协商，并获得乙方的同意。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守本合同的相关规定，对其提供的服务承担相应的责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，从甲方处获得报酬。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系由各自之间的合同或协议约定。15.5.2第三方不应干预甲方与乙方之间的合同关系，除非合同或协议另有约定。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入前的协商16.1.1甲方在引入第三方前，应与乙方进行充分协商，确保乙方了解第三方的介入对自身权益的影响。16.1.2乙方有权要求甲方提供第三方的资质证明、服务内容和收费标准等信息。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容和性质，以及甲乙双方协商确定。17.1.2第三方责任限额应在双方之间的合同或协议中明确约定。17.2责任承担17.2.1第三方在履行服务过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应按照合同或协议的约定承担相应的责任。17.2.2第三方责任限额不包括因甲方或乙方自身原因造成的损失。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更18.1.1第三方介入后，如需对原合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式进行。18.2变更通知18.2.1合同变更后，甲方应将变更内容通知乙方，乙方应予以确认。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决19.1.1第三方介入产生的争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决。19.1.2如协商不成，任何一方均可将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。20.第三方介入的保密条款20.1保密内容20.1.1第三方在履行服务过程中，对甲方、乙方和本合同的内容负有保密义务。20.2保密期限20.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。20.3保密责任20.3.1第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除21.1.1如第三方违反合同约定，甲方有权解除与第三方的合同。21.2解除后果21.2.1第三方合同解除后，甲方应立即通知乙方，并采取必要措施保护乙方的合法权益。22.第三方介入的合同终止22.1合同终止22.1.1第三方介入的合同，在满足合同约定的终止条件时，合同自动终止。22.2终止后果22.2.1合同终止后，第三方应按照合同约定，将相关资料、文件等移交给甲方或乙方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训与发展计划详细要求和说明：包括培训科目、时间安排、考核标准、预期成果等。2.考核标准及结果记录详细要求和说明：包括考核内容、考核方式、评分标准、考核结果记录等。3.培训资料详细要求和说明：包括教材、讲义、案例分析、相关文献等。4.薪酬福利明细表详细要求和说明：包括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等明细。5.工作时间表详细要求和说明：包括工作时间、休息日、假期安排等。6.培训与发展评估报告详细要求和说明：包括培训成果、员工发展情况、改进建议等。7.第三方服务协议详细要求和说明：包括第三方服务内容、收费标准、责任划分、保密条款等。8.合同变更协议详细要求和说明：包括合同变更内容、变更原因、变更日期等。9.争议解决记录详细要求和说明：包括争议内容、解决过程、解决方案等。10.第三方资质证明文件详细要求和说明：包括第三方营业执照、专业资格证书、服务业绩等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定1.1乙方未按照培训计划参加培训，或未达到培训要求。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方培训费用。1.2乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失，并可能面临法律追究。1.3乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失，并可能面临合同解除。2.甲方违约行为及责任认定2.1甲方未按照合同约定提供培训资源或培训服务。责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。2.2甲方未按时支付乙方薪酬或福利。责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付滞纳金。2.3甲方未按照合同约定解除合同。责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按照服务协议提供服务质量或服务内容。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方损失。3.2第三方泄露甲方或乙方商业秘密或违反保密条款。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方损失，并可能面临法律追究。全文完。2024年行政人事经理员工培训与发展聘用合同1合同目录一、合同签订背景与目的1.1合同签订背景1.2合同签订目的二、合同双方基本信息2.1培训与发展聘用方2.2培训与发展受聘方三、培训与发展聘用条款3.1培训内容3.2培训时间3.3培训地点3.4培训费用四、培训与发展聘用期限4.1聘用期限起止时间4.2聘用期限延长条件五、培训与发展聘用双方权利与义务5.1培训与发展聘用方权利与义务5.2培训与发展受聘方权利与义务六、培训与发展聘用考核与评估6.1考核与评估标准6.2考核与评估方式6.3考核与评估结果运用七、培训与发展聘用合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同解除程序八、违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式九、保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任十、合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件十一、合同附件11.1附件一：培训与发展聘用协议11.2附件二：培训与发展聘用计划12、其他约定事项12.1不可抗力条款12.2通知方式12.3合同解释权13、合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署人14、合同附件清单14.1附件一：培训与发展聘用协议14.2附件二：培训与发展聘用计划合同编号_________一、合同签订背景与目的1.1合同签订背景本合同签订背景基于我国人力资源发展的需要，以及提升行政人事经理专业能力的目的。1.2合同签订目的本合同旨在明确培训与发展聘用双方的权利、义务，保障培训与发展聘用活动的顺利进行，促进员工个人成长和公司发展。二、合同双方基本信息2.1培训与发展聘用方（此处填写培训与发展聘用方名称、地址、法定代表人等基本信息）2.2培训与发展受聘方（此处填写培训与发展受聘方姓名、性别、身份证号码、联系电话等基本信息）三、培训与发展聘用条款3.1培训内容（此处列出培训的具体内容，如行政管理、人力资源管理、法律法规等）3.2培训时间（此处填写培训的具体时间安排，包括起止日期）3.3培训地点（此处填写培训的具体地点）3.4培训费用（此处填写培训费用总额及支付方式）四、培训与发展聘用期限4.1聘用期限起止时间（此处填写聘用期限的起止时间）4.2聘用期限延长条件（此处列出聘用期限延长所需满足的条件）五、培训与发展聘用双方权利与义务5.1培训与发展聘用方权利与义务（此处列出培训与发展聘用方的权利与义务）5.2培训与发展受聘方权利与义务（此处列出培训与发展受聘方的权利与义务）六、培训与发展聘用考核与评估6.1考核与评估标准（此处列出考核与评估的标准）6.2考核与评估方式（此处列出考核与评估的方式）6.3考核与评估结果运用（此处列出考核与评估结果的运用方式）七、培训与发展聘用合同变更与解除7.1合同变更条件（此处列出合同变更所需满足的条件）7.2合同解除条件（此处列出合同解除所需满足的条件）7.3合同解除程序（此处列出合同解除的具体程序）八、违约责任与争议解决8.1违约责任若任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。8.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容双方对本合同内容以及培训与发展过程中获取的对方商业秘密负有保密义务。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任。十、合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（此处列出合同终止的条件）十一、合同附件（此处列出合同附件清单，如附件一、附件二等）十二、其他约定事项12.1不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方均不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。12.2通知方式（此处列出通知的具体方式）12.3合同解释权本合同的解释权归培训与发展聘用方所有。十三、合同签署13.1合同签署日期（此处填写合同签署日期）13.2合同签署人（此处填写合同签署人姓名及职务）十四、合同附件清单（此处列出合同附件清单，如附件一、附件二等）培训与发展聘用方（盖章）：代表（签字）：培训与发展受聘方（签字）：日期：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1培训内容定制权甲方有权根据公司战略发展需求，对培训内容进行定制和调整。具体培训内容需提前一个月通知乙方，乙方应积极配合。1.2培训费用支付方式甲方承担培训费用，支付方式为分期支付。首期支付培训费用总额的50%，剩余50%在培训结束后一个月内支付。1.3乙方培训成果转化责任乙方在接受培训后，应在规定时间内将所学知识转化为实际工作成果，并提交给甲方评估。1.4甲方对乙方工作表现的评估权甲方有权对乙方在培训期间及培训后的工作表现进行评估，并根据评估结果对乙方进行奖惩。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方培训内容选择权乙方有权根据个人职业发展规划和公司需求，选择合适的培训课程。2.2乙方培训费用承担方式乙方自行承担培训费用，支付方式为一次性支付或分期支付。2.3乙方培训成果转化承诺乙方承诺在培训结束后，将所学知识应用于实际工作中，并在规定时间内取得明显成效。2.4乙方对甲方工作表现的反馈权乙方有权对甲方在培训组织、实施过程中的工作表现进行反馈，甲方应认真听取乙方意见并改进。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的选定本合同的培训与发展聘用活动可由第三方中介机构负责组织实施。第三方中介机构的选定由甲方或乙方提出，经双方协商一致后确定。3.2第三方中介的职责第三方中介机构负责培训的组织、实施和评估工作，确保培训质量和效果。3.3第三方中介的报酬第三方中介机构的报酬由双方协商确定，支付方式为分期支付。3.4第三方中介的保密义务第三方中介机构对本合同内容以及培训与发展过程中获取的甲方、乙方商业秘密负有保密义务。3.5第三方中介的违约责任若第三方中介机构违反本合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方、乙方因此遭受的损失。3.6第三方中介的合同解除权若第三方中介机构无法履行合同义务，任何一方均有权解除与第三方中介的合同，并追究其违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：培训与发展聘用协议2.附件二：培训与发展聘用计划3.附件三：第三方中介机构合作协议（如有）4.附件四：培训考核评估标准5.附件五：保密协议6.附件六：违约责任认定书二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付培训费用。2.乙方未按时完成培训内容转化。3.第三方中介机构未按合同约定履行职责。4.任何一方泄露对方商业秘密。5.任何一方未按合同约定进行通知或提交报告。违约行为的认定依据合同条款和事实情况，由双方协商或仲裁机构进行判断。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指双方在争议发生前或发生后，达成协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训内容与实际工作需求脱节。解决办法：定期与乙方沟通，根据实际需求调整培训内容。2.问题：乙方培训成果转化效果不佳。解决办法：设立考核机制，对乙方培训成果进行评估，并提供反馈和改进建议。3.问题：第三方中介机构服务质量不达标。解决办法：与第三方中介机构协商解决，必要时更换中介机构。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方共同协商，明确合同条款含义，必要时寻求法律意见。五、所有应用场景：1.企业内部员工培训与发展。2.企业与第三方培训机构合作开展培训。3.企业与员工签订培训与发展聘用合同。4.企业与第三方中介机构合作实施培训与发展项目。全文完。2024年行政人事经理员工培训与发展聘用合同2合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为了提升员工综合素质，提高企业竞争力，特制定本合同。本合同旨在明确甲方与乙方在行政人事经理员工培训与发展方面的权利和义务，确保培训与发展计划的顺利实施。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及甲乙双方的协商一致，签订本合同。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语，其定义如下：（1）行政人事经理：指负责企业行政人事管理、员工培训与发展等工作的专业人员。（2）培训与发展：指甲方为乙方提供的各种形式的在职培训、晋升培训、专业培训等，旨在提高乙方的工作能力和综合素质。3.2关键词解释（1）合同期限：指本合同约定的起始日至终止日的期间。（2）培训费用：指甲方为乙方提供培训所发生的各项费用。（3）培训成果：指乙方在培训过程中取得的知识、技能和素质等方面的提升。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行培训与发展，以提高乙方的工作能力和综合素质。（2）甲方有责任提供必要的培训设施、师资力量和培训资源。（3）甲方有权对乙方在培训过程中的表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方提供必要的培训与发展机会。（2）乙方有义务参加甲方组织的各项培训，认真完成培训任务。（4）乙方有义务将培训成果运用到实际工作中，为企业创造价值。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为[具体期限]年。5.2合同履行地点本合同履行地点为[具体地点]。5.3合同履行方式甲方根据培训计划，组织乙方参加各类培训。乙方应按照甲方的要求，按时参加培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满，双方无续约意向；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因企业发展战略调整，决定终止培训与发展计划。6.3终止程序（1）任何一方提出终止合同，应提前[具体时间]书面通知对方；（2）双方协商一致，签订终止合同协议；（3）终止合同后，双方应按照协议约定处理相关事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照约定办理离职手续；（2）双方应按照协议约定处理培训费用及培训成果等相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：包括但不限于讲师费用、教材费用、场地租赁费用、培训材料费用等。（2）差旅费用：乙方因参加培训产生的交通、住宿、餐饮等费用。（3）其他费用：根据实际情况可能产生的其他相关费用。7.2支付方式甲方支付乙方培训与发展费用的方式如下：（1）现金支付：乙方在培训结束后，向甲方提交费用报销单，甲方在收到报销单后十个工作日内支付相应费用。（2）银行转账：甲方将培训费用直接转入乙方指定的银行账户。7.3支付时间（1）培训费用：在培训结束后十个工作日内支付。（2）差旅费用：在乙方提供相关凭证后十个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方在支付培训费用时，应确保资金来源合法，不得使用非法资金。（2）乙方应确保提供的收款信息准确无误，否则由此产生的任何损失由乙方自行承担。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照合同约定提供培训与发展机会，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的[具体比例]%。（2）甲方未按照合同约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的[具体比例]%。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定参加培训，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的[具体比例]%。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定支付违约金，并承担由此给对方造成的损失。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方企业的商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）乙方在培训过程中获取的甲方企业的内部信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至[具体期限]年。9.3保密履行方式（1）乙方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性。（2）乙方不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府行为等社会异常事件；（3）其他甲方无法预见、避免的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行合同，但应尽力减轻损失。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情导致的停工、停学等；（2）地震、洪水等自然灾害导致的停工、停学等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向[具体仲裁机构]申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的信息；（2）涉及个人隐私的信息；（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的最终解释权，并有权根据实际情况对培训与发展计划进行调整。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方培训成果的评估权。（2）甲方保留对乙方工作表现的监督权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充自双方签字之日起生效，对本合同原有条款的修改和补充，不影响本合同其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方为乙方提供必要的培训资源。（2）乙方按照甲方要求参加培训，并完成培训任务。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通培训与发展情况。（2）建立信息共享机制，确保双方及时了解相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于行政人事经理员工培训与发展的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款任何一方对本合同条款的增减，均应以书面形式提出，经双方协商一致后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的培训与发展计划书2.乙方个人培训与发展记录3.甲方支付培训费用的凭证4.乙方差旅费用的报销单5.不可抗力事件的相关证明文件6.争议解决过程中的相关文件7.合同修改和补充协议8.其他双方认为需要附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按照合同约定提供培训与发展机会：认定依据为合同条款和培训计划书。未按照合同约定支付费用：认定依据为合同条款和支付凭证。2.乙方违约行为及认定：未按照合同约定参加培训：认定依据为合同条款和培训记录。违反保密条款：认定依据为保密条款和保密内容的泄露情况。三、法律名词及