二零二五年度劳务派遣及员工培训计划合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度劳务派遣及员工培训计划合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称1.2派遣单位地址1.3派遣单位法定代表人1.4用工单位名称1.5用工单位地址1.6用工单位法定代表人2.劳务派遣人员基本情况2.1劳务派遣人员名单2.2劳务派遣人员身份证号码2.3劳务派遣人员性别2.4劳务派遣人员年龄2.5劳务派遣人员学历3.劳务派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.劳务派遣期限4.1派遣起始日期4.2派遣终止日期4.3合同续签条件5.劳务派遣人员工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.培训计划6.1培训内容6.2培训时间6.3培训地点6.4培训费用7.培训考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果8.派遣单位责任与义务8.1提供符合合同要求的劳务派遣人员8.2负责劳务派遣人员的工资支付8.3负责劳务派遣人员的劳动保护8.4负责劳务派遣人员的培训与考核9.用工单位责任与义务9.1按时支付劳务派遣人员工资9.2提供符合合同要求的工作岗位9.3负责劳务派遣人员的劳动保护9.4负责劳务派遣人员的培训与考核10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.2用工单位违约责任10.3劳务派遣人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：劳务派遣人员名单13.2附件二：培训计划13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4用工单位名称：科技有限公司1.5用工单位地址：市区路号1.6用工单位法定代表人：2.劳务派遣人员基本情况2.1劳务派遣人员名单：张小丽王小明刘大力2.2劳务派遣人员身份证号码：张小丽小明大力：110101199003092.3劳务派遣人员性别：张小丽：女王小明：男刘大力：男2.4劳务派遣人员年龄：张小丽：25岁王小明：26岁刘大力：27岁2.5劳务派遣人员学历：张小丽：本科王小明：大专刘大力：本科3.劳务派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：行政助理技术支持财务专员3.2岗位职责：行政助理：负责公司日常行政事务处理，包括文件收发、会议组织等。技术支持：负责公司IT设备的维护与支持，解决员工技术问题。财务专员：负责公司财务核算、报表编制及税务申报等工作。3.3工作地点：行政助理：市区路号技术支持：市区路号财务专员：市区路号3.4工作时间：行政助理：周一至周五，9:0018:00技术支持：周一至周五，9:0018:00财务专员：周一至周五，9:0018:004.劳务派遣期限4.1派遣起始日期：2024年1月1日4.2派遣终止日期：2024年12月31日4.3合同续签条件：根据实际情况，双方可协商续签合同。5.劳务派遣人员工资及福利待遇5.1基本工资：行政助理：5000元/月技术支持：6000元/月财务专员：7000元/月5.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，按比例发放。5.3社会保险：按照国家规定，由派遣单位负责缴纳。5.4住房公积金：按照国家规定，由派遣单位负责缴纳。5.5其他福利待遇：带薪年假、节假日福利等。6.培训计划6.1培训内容：行政助理：办公软件操作、沟通技巧、团队协作等。技术支持：IT设备维护、故障排除、网络安全等。财务专员：财务核算、报表编制、税务申报等。6.2培训时间：行政助理：2024年2月技术支持：2024年3月财务专员：2024年4月6.3培训地点：市区路号6.4培训费用：由派遣单位承担。7.培训考核7.1考核方式：培训结束后，进行笔试和实操考核。7.2考核内容：培训内容的掌握程度。7.3考核结果：根据考核结果，评定培训效果。8.派遣单位责任与义务8.1派遣单位负责提供符合合同要求的劳务派遣人员，确保其具备履行岗位职责的能力。8.2派遣单位负责劳务派遣人员的工资支付，确保按时足额支付。8.3派遣单位负责劳务派遣人员的劳动保护，确保其工作环境安全。8.4派遣单位负责劳务派遣人员的培训与考核，提升其职业技能和工作能力。8.5派遣单位负责处理劳务派遣人员的劳动合同签订、续签、解除等事宜。9.用工单位责任与义务9.1用工单位按时支付劳务派遣人员的工资，不得拖欠或克扣。9.2用工单位提供符合国家规定的工作岗位和工作条件。9.3用工单位负责劳务派遣人员的劳动保护，确保其工作环境安全。9.4用工单位负责劳务派遣人员的日常管理，包括考勤、考核等。9.5用工单位负责提供必要的培训机会，提升劳务派遣人员的职业技能。10.违约责任10.1派遣单位未按时支付工资或未提供符合合同要求的人员，应向用工单位支付违约金，违约金为应付工资的20%。10.2用工单位未按时支付工资或未提供符合合同要求的工作岗位，应向派遣单位支付违约金，违约金为应付工资的20%。10.3劳务派遣人员违反合同规定，派遣单位有权解除合同，并要求其赔偿因违约造成的损失。10.4用工单位无正当理由解除劳务派遣人员合同，应向派遣单位支付违约金，违约金为应付工资的30%。11.争议解决11.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向派遣单位所在地人民法院提起诉讼。12.合同生效及解除12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同期限届满前，双方协商一致可以解除合同。12.3合同解除后，双方应按照合同约定履行各自义务。13.合同附件13.1附件一：劳务派遣人员名单13.2附件二：培训计划13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，是指为合同履行提供咨询、中介、技术服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。提供劳务派遣人员招聘、选拔和培训服务；提供技术支持、咨询服务；提供财务、法律等相关专业服务；其他经双方认可的第三方服务。16.第三方介入程序16.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的事项进行协商，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入协议应明确第三方的服务内容、费用、责任范围及期限等。16.3第三方介入协议的签订，需经甲乙双方签字盖章后生效。17.第三方责任限额17.1第三方在履行协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第三方服务费用低于5万元的，责任限额为服务费用的两倍；第三方服务费用5万元（含）至10万元的，责任限额为服务费用的两倍；18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方对甲乙双方的责任，仅限于其履行协议范围内的服务内容。18.2第三方不承担因甲乙双方内部管理、操作等原因导致的损失。18.3第三方在履行协议过程中，如因不可抗力等原因导致服务无法正常进行，不负赔偿责任。19.第三方介入协议的变更与解除19.1第三方介入协议的变更，需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。双方协商一致；第三方严重违约；因不可抗力导致协议无法履行。20.第三方介入协议的争议解决20.1第三方介入协议的争议，由甲乙双方和第三方协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。21.第三方介入协议的生效与终止21.1第三方介入协议自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。21.2第三方介入协议的终止，按照协议约定或法律规定的情形执行。22.第三方介入协议的附件22.1附件一：第三方介入协议22.2附件二：第三方资质证明文件22.3附件三：其他相关文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单要求：详细列出所有劳务派遣人员的姓名、身份证号码、性别、年龄、学历等信息。说明：本附件作为合同附件，用于确认劳务派遣人员的身份和基本情况。2.附件二：培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、费用等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确培训的具体安排和内容。3.附件三：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的服务内容、费用、责任范围及期限等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体协议内容。4.附件四：合同变更协议要求：详细列出合同变更的具体内容、变更原因、变更生效时间等信息。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更的过程和结果。5.附件五：违约行为及责任认定协议要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：本附件作为合同附件，用于明确违约行为的处理方式。6.附件六：争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、机构、程序等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确争议解决的具体途径。7.附件七：其他相关文件要求：根据实际情况，提供与合同履行相关的其他文件。说明：本附件作为合同附件，用于补充合同履行过程中可能涉及的其他文件。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未提供符合合同要求的人员、未履行劳动保护义务等。责任认定：派遣单位应向用工单位支付违约金，违约金为应付工资的20%。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未提供符合合同要求的工作岗位、未履行劳动保护义务等。责任认定：用工单位应向派遣单位支付违约金，违约金为应付工资的20%。3.劳务派遣人员违约行为及责任认定违约行为：违反合同规定、离职未提前通知等。责任认定：劳务派遣人员应赔偿因违约造成的损失。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按协议提供服务质量、未按时完成服务、造成损失等。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，具体责任限额根据协议约定。示例说明：如果派遣单位未按时支付工资，应向用工单位支付违约金，违约金为应付工资的20%。如果用工单位未提供符合合同要求的工作岗位，应向派遣单位支付违约金，违约金为应付工资的20%。如果第三方未按协议提供服务质量，造成损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度劳务派遣及员工培训计划合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1服务提供方1.2需求方1.3劳务派遣人员1.4员工培训1.5合同期限1.6服务内容1.7合同费用1.8付款方式1.9合同变更1.10合同解除1.11违约责任1.12争议解决1.13法律适用1.14其他条款2.服务提供方义务2.1服务质量2.2人员派遣2.3培训计划2.4培训实施2.5培训资料2.6培训效果评估2.7培训记录2.8保密条款3.需求方义务3.1提供培训需求3.2提供培训场地3.3提供培训设备3.4提供培训人员3.5提供培训费用3.6提供培训资料3.7培训效果评估3.8培训记录3.9保密条款4.人员派遣4.1派遣人数4.2派遣时间4.3派遣人员资质4.4派遣人员培训4.5派遣人员绩效评估4.6派遣人员离职手续4.7派遣人员工资及福利4.8派遣人员社会保险4.9派遣人员合同解除5.培训计划5.1培训目标5.2培训内容5.3培训形式5.4培训时间5.5培训讲师5.6培训场地5.7培训设备5.8培训资料5.9培训费用5.10培训效果评估6.培训实施6.1培训课程安排6.2培训讲师资质6.3培训场地安排6.4培训设备准备6.5培训资料发放6.6培训效果跟踪6.7培训反馈收集7.培训效果评估7.1评估指标7.2评估方法7.3评估时间7.4评估结果反馈7.5改进措施8.合同费用8.1培训费用8.2派遣费用8.3其他费用8.4付款时间8.5付款方式8.6付款凭证9.付款方式9.1付款方式9.2付款时间9.3付款凭证9.4逾期付款责任9.5付款变更10.合同变更10.1变更程序10.2变更内容10.3变更生效10.4变更通知11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除生效11.4解除通知11.5解除责任12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿12.4违约解除13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用13.4争议解决期限14.其他条款14.1合同附件14.2合同份数14.3合同生效14.4合同解除14.5合同附件14.6合同解释14.7合同签署14.8合同备案第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1服务提供方：指具备相应资质，能够提供劳务派遣及员工培训服务的公司或机构。1.2需求方：指需要劳务派遣及员工培训服务的公司或机构。1.3劳务派遣人员：指由服务提供方派遣至需求方工作的人员。1.4员工培训：指为提高需求方员工的专业技能和综合素质而进行的培训活动。1.5合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。1.6服务内容：服务提供方应按照本合同约定，向需求方提供劳务派遣及员工培训服务。1.7合同费用：本合同总费用为人民币万元，其中劳务派遣费用为人民币万元，员工培训费用为人民币万元。1.8付款方式：需求方应在合同签订后个工作日内支付合同总费用的%，剩余%的款项在服务提供方完成劳务派遣及员工培训服务后支付。1.9合同变更：双方同意对本合同进行变更的，应书面通知对方，经双方签字盖章后生效。2.服务提供方义务2.1服务质量：服务提供方应确保派遣的劳务派遣人员具备相应的资质和能力，并按照需求方的需求提供优质的服务。2.2人员派遣：服务提供方应按照需求方的需求，及时派遣符合要求的劳务派遣人员。2.3培训计划：服务提供方应根据需求方的培训需求，制定详细的培训计划，包括培训目标、内容、形式、时间等。2.4培训实施：服务提供方应按照培训计划，组织实施培训活动，确保培训效果。2.5培训资料：服务提供方应提供培训所需的资料，包括教材、课件、案例等。2.6培训效果评估：服务提供方应定期对培训效果进行评估，并将评估结果反馈给需求方。2.7培训记录：服务提供方应做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、讲师、学员名单等。2.8保密条款：服务提供方应对需求方的商业秘密和员工个人信息进行保密。3.需求方义务3.1提供培训需求：需求方应向服务提供方提供详细的培训需求，包括培训目标、内容、形式、时间等。3.2提供培训场地：需求方应提供培训所需的场地，确保场地设施齐全、安全。3.3提供培训设备：需求方应提供培训所需的设备，包括投影仪、音响、电脑等。3.4提供培训人员：需求方应指派专人负责培训的组织和协调工作。3.5提供培训费用：需求方应按照合同约定，及时支付培训费用。3.6提供培训资料：需求方应向服务提供方提供培训所需的资料，包括内部教材、课件等。3.7培训效果评估：需求方应参与培训效果评估，并对评估结果提出意见和建议。3.8培训记录：需求方应做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、讲师、学员名单等。3.9保密条款：需求方应对服务提供方的商业秘密和员工个人信息进行保密。4.人员派遣4.1派遣人数：本合同约定的派遣人数为人。4.2派遣时间：劳务派遣人员应在合同生效后个工作日内到位。4.3派遣人员资质：劳务派遣人员应具备相应的专业技能和职业资格证书。4.4派遣人员培训：服务提供方应对派遣的劳务派遣人员进行岗前培训，确保其熟悉工作内容和要求。4.5派遣人员绩效评估：服务提供方应定期对派遣的劳务派遣人员进行绩效评估，并将评估结果反馈给需求方。4.6派遣人员离职手续：劳务派遣人员离职时，服务提供方应协助需求方办理离职手续。4.7派遣人员工资及福利：劳务派遣人员的工资及福利按照国家相关规定和合同约定执行。4.8派遣人员社会保险：劳务派遣人员的社会保险按照国家相关规定和合同约定执行。4.9派遣人员合同解除：劳务派遣人员合同解除按照国家相关规定和合同约定执行。5.培训计划5.1培训目标：本培训计划旨在提高需求方员工的专业技能和综合素质，提升企业整体竞争力。5.2培训内容：培训内容主要包括专业技能培训、综合素质培训、团队建设等。5.3培训形式：培训形式包括课堂讲授、案例分析、现场实操、团队拓展等。5.4培训时间：培训时间为天，具体培训时间安排由双方协商确定。5.5培训讲师：培训讲师由服务提供方选派，具备丰富的教学经验和专业知识。5.6培训场地：培训场地由需求方提供，确保场地设施齐全、安全。5.7培训设备：培训设备由需求方提供，包括投影仪、音响、电脑等。5.8培训资料：培训资料由服务提供方提供，包括教材、课件、案例等。5.9培训费用：培训费用按照合同约定执行，需求方应在培训开始前支付培训费用。6.培训实施6.1培训课程安排：培训课程安排由服务提供方根据培训计划制定，并报需求方确认。6.2培训讲师资质：培训讲师应具备相应的教学经验和专业知识，并持有相关资格证书。6.3培训场地安排：培训场地由需求方提供，确保场地设施齐全、安全。6.4培训设备准备：培训设备由需求方提供，包括投影仪、音响、电脑等。6.5培训资料发放：培训资料由服务提供方在培训开始前发放给学员。6.6培训效果跟踪：服务提供方应定期对培训效果进行跟踪，了解学员的学习情况和实际应用效果。6.7培训反馈收集：服务提供方应收集学员对培训的反馈意见，并对反馈意见进行分析和处理。8.合同费用8.1培训费用：培训费用包括但不限于讲师费、场地费、资料费、设备租赁费等，具体费用明细见附件一。8.2派遣费用：派遣费用包括但不限于派遣人员的工资、福利、社会保险、公积金等，具体费用明细见附件二。8.3其他费用：合同履行过程中产生的其他费用，如差旅费、通讯费等，由双方根据实际情况另行协商确定。8.4付款时间：需求方应在每季度结束后十个工作日内支付当季的费用。8.5付款方式：付款方式为银行转账，具体账户信息见附件三。8.6付款凭证：需求方应在付款后三个工作日内向服务提供方提供付款凭证。9.付款方式9.1付款方式：付款方式为银行转账，具体操作流程见附件四。9.2付款时间：付款时间按照合同约定的付款时间执行。9.3付款凭证：付款凭证包括但不限于银行转账单、支票等，需求方应在付款后三个工作日内提供。9.4逾期付款责任：如需求方逾期付款，应向服务提供方支付按日万分之五计算的滞纳金。9.5付款变更：如需变更付款方式或账户信息，双方应提前三十个工作日书面通知对方。10.合同变更10.1变更程序：任何合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。10.2变更内容：变更内容应包括但不限于服务内容、费用、期限、义务等。10.3变更生效：变更协议经双方签字盖章后生效，并对双方具有同等法律约束力。10.4变更通知：任何变更事项，双方应提前十五个工作日以书面形式通知对方。11.合同解除11.2解除程序：合同解除需经双方书面同意，并按照法定程序办理相关手续。11.3解除生效：合同解除自解除协议签署之日起生效。11.4解除通知：任何解除合同的行为，双方应提前三十个工作日以书面形式通知对方。12.违约责任12.1违约情形：任何一方违反合同约定，均构成违约。12.2违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿：违约赔偿金额根据违约的严重程度和实际损失确定。12.4违约解除：违约达到一定程度时，非违约方有权解除合同。13.争议解决13.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。13.2争议解决机构：争议解决机构为仲裁委员会。13.3争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决。13.4争议解决期限：争议应在自争议发生之日起六十日内解决。14.其他条款14.1合同附件：本合同附件包括但不限于附件一、附件二、附件三、附件四。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4合同解除：本合同解除应按照合同约定或法定程序进行。14.5合同签署：本合同由双方授权代表签字盖章，代表需具备相应的授权。14.6合同备案：本合同需报送相关部门备案，具体备案程序由双方协商确定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、评估机构、技术服务提供方等。16.第三方责任16.1责任限额：第三方在本合同项下的责任，除合同另有约定外，以第三方接受服务或提供服务的直接费用为限。16.2责任承担：第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，由第三方承担相应的责任。16.3第三方违约：如第三方违约，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并可要求第三方赔偿由此给甲乙双方造成的损失。17.第三方权利18.第三方义务19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分：第三方在合同项下的职责，由合同明确约定。如无明确约定，由甲乙双方协商确定。19.2信息共享：第三方在履行合同过程中，应与甲乙双方共享必要的信息，但应遵守保密义务。19.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方之间为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的责任。20.第三方介入的程序20.1介入申请：第三方介入本合同，需向甲乙双方提出书面申请，经甲乙双方同意后方可介入。20.2介入协议：第三方介入后，甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确各方权利义务。20.3介入费用：第三方介入费用由合同约定或由甲乙双方另行协商确定。21.第三方介入的终止21.2终止程序：第三方介入终止，需甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式确认。22.第三方介入的记录与报告22.1记录：第三方在介入过程中，应做好工作记录，包括工作内容、时间、结果等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同费用明细表详细要求：列出合同总费用、劳务派遣费用、员工培训费用、其他费用的具体金额及构成。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同费用的具体构成。2.附件二：劳务派遣人员费用明细表详细要求：列出派遣人员的工资、福利、社会保险、公积金等费用的具体金额及构成。说明：本附件作为合同附件，用于明确劳务派遣人员的费用构成。3.附件三：付款账户信息表详细要求：列出服务提供方和需求方的银行账户信息，包括账户名称、账号、开户行等。说明：本附件作为合同附件，用于明确付款账户信息，确保付款准确无误。4.附件四：付款方式及流程说明详细要求：说明付款方式（如银行转账）、具体操作步骤、注意事项等。说明：本附件作为合同附件，用于指导双方进行付款操作。5.附件五：培训计划表详细要求：列出培训目标、内容、形式、时间、讲师、场地等详细信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确培训计划的安排。6.附件六：培训效果评估报告详细要求：评估培训效果，包括评估指标、评估方法、评估结果等。说明：本附件作为合同附件，用于证明培训效果。7.附件七：人员派遣记录表详细要求：记录派遣人员的派遣时间、岗位、绩效等信息。说明：本附件作为合同附件，用于跟踪派遣人员的派遣情况。8.附件八：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：本附件作为合同附件，用于证明合同变更的合法性。9.附件九：合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、时间、双方签字等。说明：本附件作为合同附件，用于证明合同解除的合法性。10.附件十：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的原因、职责、权利义务等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的细节。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：需求方未按时支付费用责任认定标准：需求方未在合同约定的付款时间内支付费用，应向服务提供方支付按日万分之五计算的滞纳金。示例：若需求方应于2023年4月1日支付费用，但至4月10日仍未支付，则需支付滞纳金。2.违约行为：服务提供方未按时提供劳务派遣人员责任认定标准：服务提供方未在合同约定的派遣时间内提供劳务派遣人员，应向需求方支付按日万分之五计算的违约金。示例：若服务提供方应于2023年4月1日提供派遣人员，但至4月10日仍未提供，则需支付违约金。3.违约行为：第三方未按约定提供专业服务责任认定标准：第三方未按合同约定提供专业服务，应向甲乙双方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。示例：若第三方未按约定时间完成服务，导致合同无法履行，则需赔偿甲乙双方的损失。4.违约行为：泄露商业秘密责任认定标准：任何一方泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。示例：若需求方泄露服务提供方的商业秘密，则需承担法律责任并赔偿损失。5.违约行为：合同解除后的责任全文完。二零二四年度劳务派遣及员工培训计划合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2派遣单位法定代表人及联系方式1.3用工单位名称及地址1.4用工单位法定代表人及联系方式2.派遣服务内容2.1派遣岗位及人数2.2派遣人员资格要求2.3派遣人员工作职责3.员工培训计划3.1培训目标3.2培训内容3.3培训时间安排3.4培训师资及方式4.派遣人员管理4.1派遣人员入职及离职手续4.2派遣人员工资及福利待遇4.3派遣人员劳动保护及安全4.4派遣人员考勤及绩效管理5.合同期限及终止5.1合同期限5.2合同终止条件5.3合同解除程序6.违约责任6.1派遣单位违约责任6.2用工单位违约责任6.3派遣人员违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用8.合同生效及变更8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同解除后的处理9.其他约定事项9.1合同附件9.2合同未尽事宜9.3合同解释权10.合同签署10.1合同签署日期10.2合同签署地点10.3合同签署人员11.合同附件11.1派遣人员名单11.2培训计划表11.3薪酬福利明细表12.合同附件12.1合同签订证明12.2合同履行证明12.3合同变更证明13.合同附件13.1合同终止证明13.2合同解除证明13.3合同纠纷处理证明14.合同附件14.1合同履行情况汇总表14.2合同履行情况反馈表14.3合同履行情况评估报告第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：___________1.2派遣单位地址：___________1.3派遣单位法定代表人：___________1.4派遣单位法定代表人联系方式：___________1.5用工单位名称：___________1.6用工单位地址：___________1.7用工单位法定代表人：___________1.8用工单位法定代表人联系方式：___________2.派遣服务内容2.1派遣岗位：___________2.2派遣人数：___________2.3派遣人员资格要求：2.3.1学历要求：___________2.3.2职业资格证书：___________2.3.3工作经验：___________2.4派遣人员工作职责：2.4.1职责一：___________2.4.2职责二：___________2.4.3职责三：___________3.员工培训计划3.1培训目标：3.1.1提高派遣人员专业技能3.1.2增强派遣人员团队协作能力3.1.3培养派遣人员职业道德3.2培训内容：3.2.1专业技能培训3.2.2团队协作培训3.2.3职业道德培训3.3培训时间安排：3.3.1培训周期：___________3.3.2培训课时：___________3.4培训师资及方式：3.4.1师资来源：___________3.4.2培训方式：___________4.派遣人员管理4.1派遣人员入职及离职手续：4.1.1入职手续：4.1.1.1签订劳动合同4.1.1.2办理社会保险4.1.1.3领取工作证4.1.2离职手续：4.1.2.1提前通知4.1.2.2完成工作交接4.1.2.3办理社会保险转移4.2派遣人员工资及福利待遇：4.2.1工资标准：___________4.2.2工资支付方式：___________4.2.3福利待遇：___________4.3派遣人员劳动保护及安全：4.3.1劳动保护措施：___________4.3.2安全生产培训：___________4.3.3事故处理流程：___________4.4派遣人员考勤及绩效管理：4.4.1考勤制度：___________4.4.2绩效考核标准：___________4.4.3绩效考核结果运用：___________5.合同期限及终止5.1合同期限：___________5.2合同终止条件：5.2.1派遣单位原因终止5.2.2用工单位原因终止5.2.3派遣人员原因终止5.3合同解除程序：5.3.1提前通知5.3.2工作交接5.3.3费用结算6.违约责任6.1派遣单位违约责任：6.1.1未按时派遣人员6.1.2提供不合格派遣人员6.1.3违反合同约定的其他违约行为6.2用工单位违约责任：6.2.1未按时支付派遣人员工资6.2.2违反合同约定的其他违约行为6.3派遣人员违约责任：6.3.1违反用工单位规章制度6.3.2严重失职、营私舞弊6.3.3违反合同约定的其他违约行为7.争议解决7.1争议解决方式：7.1.1协商解决7.1.2仲裁解决7.1.3诉讼解决7.2争议解决机构：7.2.1仲裁委员会7.2.2人民法院7.3争议解决费用：7.3.1争议双方协商承担7.3.2由违约方承担8.合同生效及变更8.1合同生效条件：8.1.1双方签署合同8.1.2派遣单位与用工单位确认合同内容8.1.3合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章8.2合同变更程序：8.2.1双方协商一致8.2.2签订书面变更协议8.2.3协议经双方法定代表人或授权代表签字盖章8.3合同解除后的处理：8.3.1解除合同后，双方应及时完成工作交接8.3.2结算派遣人员的工资和福利待遇8.3.3清理合同中约定的其他事项9.其他约定事项9.1合同附件：9.1.1派遣人员名单9.1.2培训计划表9.1.3薪酬福利明细表9.2合同未尽事宜：9.2.1双方在合同履行过程中如遇未尽事宜，应友好协商解决9.2.2如协商不成，按合同约定争议解决方式处理9.3合同解释权：9.3.1本合同以中文文本为准，双方对本合同的理解如有争议，应以中文文本为准10.合同签署10.1合同签署日期：___________10.2合同签署地点：___________10.3合同签署人员：10.3.1派遣单位授权代表：___________10.3.2用工单位授权代表：___________11.合同附件11.1派遣人员名单11.1.1派遣人员姓名11.1.2派遣岗位11.1.3派遣人员入职日期11.2培训计划表11.2.1培训主题11.2.2培训时间11.2.3培训地点11.2.4培训讲师11.3薪酬福利明细表11.3.1基本工资11.3.2奖金11.3.3社会保险及公积金11.3.4其他福利12.合同附件12.1合同签订证明12.1.1合同签订日期12.1.2合同签订地点12.1.3合同签订双方代表签字12.2合同履行证明12.2.1派遣人员工作记录12.2.2培训记录12.2.3工资支付记录12.3合同变更证明12.3.1变更内容12.3.2变更日期12.3.3变更双方代表签字13.合同附件13.1合同终止证明13.1.1终止日期13.1.2终止原因13.1.3终止双方代表签字13.2合同解除证明13.2.1解除日期13.2.2解除原因13.2.3解除双方代表签字13.3合同纠纷处理证明13.3.1纠纷类型13.3.2处理结果13.3.3处理日期13.3.4处理双方代表签字14.合同附件14.1合同履行情况汇总表14.1.1派遣人员工作完成情况14.1.2培训完成情况14.1.3工资福利发放情况14.2合同履行情况反馈表14.2.1派遣人员反馈14.2.2用工单位反馈14.3合同履行情况评估报告14.3.1评估内容14.3.2评估结果14.3.3评估日期14.3.4评估双方代表签字第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在派遣协议中，除派遣单位和用工单位之外的任何个人或组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司等。15.2第三方介入的必要性15.2.1第三方介入旨在提高派遣服务的专业性、效率和质量。15.2.2第三方介入可能涉及人员招聘、培训、评估、咨询等方面。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的申请16.1.1派遣单位或用工单位可向第三方提出介入申请。16.1.2第三方应在收到申请后，对派遣协议和需求进行评估。16.2第三方介入的确认16.2.1双方确认第三方介入的必要性及具体服务内容。16.2.2签订第三方服务协议，明确服务内容、费用、期限等。16.3第三方介入的实施16.3.1第三方根据服务协议提供相关服务。16.3.2双方应配合第三方的工作，并提供必要的支持和协助。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定17.1.1第三方的责任限于其在服务协议中明确约定的范围。17.1.2第三方不承担派遣协议中派遣单位和用工单位之间的责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方责任限额根据服务协议中约定的费用进行确定。17.2.2若第三方责任造成损失，损失赔偿不超过服务协议约定的责任限额。18.第三方与其他各方的责任划分18.1派遣单位与第三方18.1.1派遣单位负责支付第三方服务费用。18.1.2派遣单位负责监督第三方服务质量。18.1.3第三方负责按照服务协议提供专业服务。18.2用工单位与第三方18.2.1用工单位负责接收第三方提供的服务。18.2.2用工单位负责向第三方提供必要的信息和资料。18.2.3用工单位负责监督第三方服务质量。18.3派遣人员与第三方18.3.1派遣人员接受第三方的培训和服务。18