2025年度个人人力资源顾问雇佣合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度个人人力资源顾问雇佣合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方业务发展的需要，为提高人力资源管理水平，甲方决定聘请乙方担任个人人力资源顾问，双方经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“人力资源顾问”指乙方具备相关资质，从事人力资源咨询、招聘、培训等工作。3.2关键词解释（1）“人力资源”指企业内部人员配置、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；（2）“顾问”指乙方为甲方提供专业的人力资源咨询服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源顾问服务；（2）甲方有权对乙方的服务质量进行监督和评估；（3）甲方有义务按照合同约定支付乙方报酬。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方提供必要的资料和条件，以完成人力资源顾问工作；（2）乙方有义务按照合同约定的时间、地点、方式提供人力资源顾问服务；（3）乙方有义务保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方；（4）乙方有义务按照合同约定完成人力资源顾问工作，确保服务质量。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点乙方根据甲方需求，在甲方指定的地点或通过网络远程方式提供人力资源顾问服务。5.3合同履行方式（1）人力资源规划与战略咨询；（2）招聘与配置；（3）培训与开发；（4）绩效管理；（5）薪酬福利管理；（6）其他与人力资源相关的事项。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方在接到违约通知后30日内未采取补救措施。6.3终止程序（1）合同期限届满，合同自动终止；（2）双方协商一致解除合同，需书面通知对方；（3）因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止；（4）一方违约，另一方有权书面通知对方解除合同。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应立即停止提供人力资源顾问服务；（2）甲方应按照合同约定支付乙方尚未支付的报酬；（3）双方应相互返还因履行合同而产生的物品、资料等。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本服务费：根据乙方提供的服务内容和甲方需求，双方协商确定的基本服务费用；（2）额外服务费：乙方在履行合同过程中，因甲方特殊需求而产生的额外服务费用；（3）交通费：乙方因履行合同而产生的合理交通费用；（4）其他费用：双方约定的其他相关费用。7.2支付方式（1）基本服务费：甲方应在合同签订后的第一个月内支付乙方基本服务费的50%；（2）额外服务费：甲方应在乙方完成额外服务后10个工作日内支付；（3）交通费：甲方应在乙方提交交通费用凭证后的10个工作日内支付；（4）其他费用：按照双方约定的支付方式执行。7.3支付时间（1）基本服务费：每月的15日前支付上一个月的基本服务费；（2）额外服务费：在乙方完成额外服务后的10个工作日内支付；（3）交通费：在乙方提交交通费用凭证后的10个工作日内支付；（4）其他费用：按照双方约定的支付时间执行。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应将款项直接汇入乙方指定的银行账户；（2）甲方应在支付费用时附上支付凭证，以便乙方核对；（3）如甲方未按时支付费用，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金为应付款项的1%。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%；（2）甲方违反合同约定，导致乙方无法履行合同义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定；（2）违约赔偿金应以现金或银行转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的经营状况、财务状况、客户信息等；（2）乙方在甲方工作期间所获得的技术、商业秘密等；（3）双方约定应保密的其他信息。9.2保密期限乙方应在本合同终止后的五年内，继续履行保密义务。9.3保密履行方式（1）不得向任何第三方泄露保密内容；（2）不得在公开场合或媒体上披露保密内容；（3）不得将保密内容用于个人或第三方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：战争、封锁、禁运等；（3）社会异常事件：罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决；（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情；（2）地震；（3）政府政策变动。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商无果，双方可向相关调解机构申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等敏感信息的；（2）法律法规规定不得转让的；（3）双方约定的不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，甲方保留对乙方工作成果的所有权；（2）乙方在履行合同期间所获得的任何荣誉、奖励等，归乙方个人所有。13.2特殊权力保留（1）本合同中，如涉及甲方商业秘密，乙方不得将其用于个人或其他非甲方指定的目的；（2）甲方有权根据工作需要，调整乙方的职责和工作内容。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均需双方书面同意，并由双方签字或盖章确认。14.2修改和补充效力修改或补充后的合同条款，与本合同原有条款具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助和配合，共同确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决工作中遇到的问题；（2）双方应遵守诚实信用原则，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同主体的唯一法律文件，具有完整的独立性，除非法律法规另有规定。16.3增减条款如双方同意对本合同进行增减条款，应按照第十四条的规定进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：年月日乙方（盖章）：代表人（签字）：年月日附件及其他说明解释一、附件列表：1.本合同文本2.甲方公司简介及业务范围3.乙方个人简历及资质证明4.乙方服务内容详细说明5.保密协议6.银行账户信息证明7.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付乙方费用。b.乙方未按时完成合同约定的服务内容。c.乙方泄露甲方商业秘密。d.双方未按照合同约定履行保密义务。e.乙方违反合同约定，将合同权利义务转让给第三方。2.违约行为认定：a.违约行为应具有客观事实，并由双方共同认定。b.违约行为认定应以合同条款为依据，结合实际情况进行判断。三、法律名词及解释：1.人力资源：指企业内部人员配置、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。2.不可抗力：指合同签订后，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密义务：指双方在合同履行过程中，对涉及对方商业秘密的信息负有保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方费用。解决办法：甲方应在接到乙方书面催告后15个工作日内支付费用，否则应向乙方支付违约金。2.问题：乙方未按时完成合同约定的服务内容。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方应立即停止泄露行为，并采取有效措施防止信息进一步泄露。4.问题：双方未按照合同约定履行保密义务。解决办法：双方应加强保密意识，共同遵守保密条款，如发现泄密行为，应立即采取措施制止。5.问题：乙方违反合同约定，将合同权利义务转让给第三方。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任a.按照合同约定提供相关服务，确保服务质量；b.对其提供的服务质量负责，如出现质量问题，应承担相应的赔偿责任；c.保守甲乙双方的商业秘密。2.第三方权利a.获得合同约定的服务费用；b.在合同履行过程中，有权对服务质量进行监督和评估；c.在合同履行过程中，有权根据实际情况调整服务方案。3.第三方义务a.按时完成合同约定的服务内容；b.严格遵守合同条款，不得擅自变更服务内容；c.在合同履行过程中，积极配合甲乙双方的工作。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利a.乙方有权要求甲方按照合同约定支付报酬；b.乙方有权要求甲方提供必要的资料和条件，以完成人力资源顾问工作；c.乙方有权要求甲方对乙方的工作成果进行保密。2.乙方利益条款a.乙方在合同履行期间，享有甲方提供的培训机会；b.乙方在合同履行期间，享有甲方提供的职业发展机会；c.乙方在合同履行期间，享有甲方提供的福利待遇。3.甲方的违约及限制条款a.甲方未按时支付乙方报酬的，应向乙方支付违约金；b.甲方违反保密义务，泄露乙方工作成果的，应承担相应的法律责任；c.甲方不得无正当理由解除合同，如需解除，应提前一个月通知乙方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利a.甲方可要求乙方按照合同约定提供服务；b.甲方可对乙方的工作成果进行评估，并提出改进意见；c.甲方可要求乙方保守商业秘密。2.甲方的利益条款a.甲方可享受乙方提供的人力资源顾问服务；b.甲方可通过乙方获得行业内的最新资讯和专业知识；c.甲方可根据乙方的工作表现，给予乙方相应的奖励。3.乙方的违约及限制条款a.乙方未按时完成服务内容的，应向甲方支付违约金；b.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；c.乙方不得擅自将合同权利义务转让给第三方。全文完。2025年度个人人力资源顾问雇佣合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2人力资源顾问1.3服务内容1.4服务期限1.5服务地点2.服务内容与职责2.1顾问职责2.2服务范围2.3工作计划与进度2.4报告与沟通3.工作时间与地点3.1工作时间3.2工作地点3.3工作环境4.薪酬与福利4.1薪酬结构4.2福利待遇4.3薪酬调整4.4税收与保险5.合同期限与终止5.1合同期限5.2终止条件5.3终止程序5.4终止补偿6.保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属6.3保密信息的处理7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任7.3违约赔偿8.解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止后的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他条款11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同修改12.合同生效与签署12.1合同生效12.2合同签署13.合同附件13.1附件一：工作计划13.2附件二：薪酬明细13.3附件三：保密协议14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方1.1.1雇主：[雇主全称]1.1.2人力资源顾问：[人力资源顾问姓名]1.2人力资源顾问1.2.1人力资源顾问为独立承包商，提供专业的人力资源咨询服务。1.2.2人力资源顾问应具备相关资质和经验，能够独立完成合同约定的服务内容。1.3服务内容1.3.1服务内容为提供人力资源战略规划、招聘与配置、员工关系管理、培训与发展等咨询服务。1.3.2具体服务内容以合同附件一《工作计划》为准。1.4服务期限1.4.1本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。1.5服务地点1.5.1人力资源顾问应按照雇主的要求，在指定的工作地点提供服务。1.5.2如有特殊需求，需提前与雇主协商确定。2.服务内容与职责2.1顾问职责2.1.1人力资源顾问负责制定和实施人力资源战略规划，确保企业人力资源配置合理。2.1.2人力资源顾问负责招聘与配置工作，确保企业人才需求得到满足。2.2服务范围2.2.1服务范围包括但不限于：人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利管理、员工培训与发展等。2.2.2具体服务范围以合同附件一《工作计划》为准。2.3工作计划与进度2.3.1人力资源顾问应根据合同要求，制定详细的工作计划，包括工作目标、时间节点、预期成果等。2.3.2人力资源顾问应按计划执行工作，并及时向雇主汇报工作进度。2.4报告与沟通2.4.2雇主有权要求人力资源顾问提供相关数据和资料。3.工作时间与地点3.1工作时间3.1.1人力资源顾问应按照雇主要求的工作时间提供服务。3.1.2如有特殊情况，需提前与雇主协商调整工作时间。3.2工作地点3.2.1人力资源顾问应在雇主指定的地点提供服务。3.2.2如有特殊需求，需提前与雇主协商确定工作地点。4.薪酬与福利4.1薪酬结构4.1.1本合同约定的人力资源顾问薪酬为[具体金额]元/月。4.1.2薪酬支付方式为每月支付一次。4.2福利待遇4.2.1人力资源顾问享有国家法定节假日、年假等休假待遇。4.2.2人力资源顾问享有雇主提供的其他福利待遇。4.3薪酬调整4.3.1如有特殊原因，经双方协商一致，可对薪酬进行调整。4.4税收与保险4.4.1人力资源顾问应依法缴纳个人所得税等相关税费。4.4.2人力资源顾问应依法参加社会保险。5.合同期限与终止5.1合同期限5.1.1本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。5.2终止条件（1）人力资源顾问严重违反合同约定；（2）雇主因经营需要，提前终止合同；（3）人力资源顾问提出解除合同，并经雇主同意。5.3终止程序5.3.1合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。5.3.2合同终止后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。5.4终止补偿5.4.1合同终止后，雇主应向人力资源顾问支付合同剩余期限内的薪酬和福利待遇。5.4.2人力资源顾问应按照约定，办理离职手续。6.保密与知识产权6.1保密义务6.1.1人力资源顾问在履行合同过程中，对雇主提供的保密信息负有保密义务。6.1.2人力资源顾问不得泄露、复制、传播、使用或以任何方式披露雇主提供的保密信息。6.2知识产权归属6.2.1人力资源顾问在履行合同过程中产生的知识产权归雇主所有。6.2.2人力资源顾问同意将知识产权无偿转让给雇主。6.3保密信息的处理6.3.1人力资源顾问在履行合同过程中，如需处理保密信息，应采取必要的保密措施。6.3.2人力资源顾问不得将保密信息用于个人或第三方用途。8.违约责任8.1违约行为8.1.1人力资源顾问未能按照合同约定履行职责或完成服务内容，视为违约。8.1.2雇主未能按照合同约定支付薪酬或提供必要的工作条件，视为违约。8.2违约责任8.2.1人力资源顾问违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿雇主因违约造成的损失。8.2.2雇主违约，应立即采取措施纠正，并向人力资源顾问支付相应的违约金。8.3违约赔偿8.3.1违约金的具体数额由双方协商确定，但不得超过未履行部分的总价值。8.3.2人力资源顾问因雇主违约遭受的损失，雇主应予以赔偿。9.解除与终止9.1解除条件9.1.1人力资源顾问严重违反合同约定，雇主有权解除合同。9.1.2雇主因经营需要或人力资源顾问不再满足岗位要求，有权解除合同。9.2解除程序9.2.1解除合同前，雇主应书面通知人力资源顾问，并给予合理的解除期限。9.2.2人力资源顾问有权在解除期限内提出异议，双方应协商解决。9.3终止后的责任9.3.1合同终止后，双方应按照约定履行剩余的合同义务。9.3.2人力资源顾问应立即停止履行合同约定的服务。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1提起诉讼前，双方应给予对方30天的书面协商期限。10.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极配合法院调查取证。10.3争议解决地点10.3.1争议解决地点为合同签订地。11.法律适用与管辖11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.1.2合同条款如与法律相抵触，以法律规定为准。11.2管辖法院11.2.1本合同履行过程中发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。12.其他条款12.1不可抗力12.1.1如因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。12.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。12.2合同附件12.2.1本合同附件为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。12.3合同修改12.3.1本合同经双方协商一致，可进行修改，修改内容以书面形式为准。13.合同生效与签署13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1.2合同生效前，双方应遵守合同约定的条款。13.2合同签署13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同生效日期14.1本合同自2025年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”指任何非合同双方的第三方实体，包括但不限于中介机构、顾问公司、技术提供商、咨询服务商等。15.1.2第三方介入指在合同履行过程中，由第三方提供的服务、资源或协助。15.2第三方介入的同意15.2.1任何第三方介入合同履行，必须事先取得甲乙双方的书面同意。15.2.2甲方或乙方提出第三方介入的请求时，应向对方提供第三方的详细信息和介入目的。15.3第三方的责任和权利15.3.1第三方在合同中的责任限于其提供的具体服务范围，并对该范围内的服务质量负责。15.3.2第三方享有根据合同约定从甲方或乙方获取报酬的权利。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方之间的关系由甲方与第三方之间的合同规定。15.4.2第三方与乙方之间的关系由乙方与第三方之间的合同规定。15.4.3第三方与合同双方之间的权利义务，由本合同条款和第三方与甲方或乙方之间的合同共同规定。15.5第三方的责任限额15.5.1第三方的责任限额由甲方与乙方在第三方介入时协商确定，并在相关合同中明确。15.5.2第三方的责任限额包括但不限于：（1）因第三方提供的服务或资源导致的直接损失；（2）因第三方违反合同义务导致的间接损失；（3）因第三方违约行为导致的合同解除的赔偿。15.6第三方的行为对合同的影响15.6.1第三方的行为不影响本合同的效力，除非本合同明确规定。15.6.2第三方的行为如导致合同无法履行，甲乙双方应协商解决，必要时可终止合同。15.7第三方的变更和替代15.7.1甲方或乙方如需变更或替代第三方，应书面通知对方，并取得对方的同意。15.7.2变更或替代第三方后，原合同条款对新的第三方继续有效。15.8第三方的保密义务15.8.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方提供的保密信息负有保密义务。15.8.2第三方不得泄露、复制、传播、使用或以任何方式披露甲乙双方提供的保密信息。15.9第三方的资质要求15.9.1第三方介入合同履行前，甲乙双方有权要求第三方提供相应的资质证明。15.9.2第三方应提供合法有效的资质证明，以证明其具备履行合同的能力。15.10第三方的合同条款15.10.1第三方介入合同履行时，应遵守本合同的相关条款。15.10.2第三方与甲乙双方之间的合同应与本合同条款相一致，如有冲突，以本合同条款为准。15.11第三方的法律适用与管辖15.11.1第三方与甲乙双方之间的合同适用中华人民共和国法律。15.11.2第三方与甲乙双方之间的合同履行过程中发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作计划详细要求和说明：工作计划应包括服务内容、工作目标、时间节点、预期成果、资源配置等，由人力资源顾问制定并经雇主审核同意。2.附件二：薪酬明细详细要求和说明：薪酬明细应列出薪酬结构、支付方式、支付时间、调整条件等，由雇主与人力资源顾问协商确定。3.附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等，由人力资源顾问与雇主签订。4.附件四：第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应包括第三方的名称、服务内容、责任限额、权利义务等，由甲乙双方与第三方签订。5.附件五：违约责任认定标准详细要求和说明：违约责任认定标准应列出各种违约行为及相应的责任认定标准，由甲乙双方共同制定。6.附件六：争议解决程序详细要求和说明：争议解决程序应包括争议解决方式、争议解决地点、争议解决期限等，由甲乙双方共同制定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为一：人力资源顾问未能按照合同约定履行职责或完成服务内容。责任认定标准：人力资源顾问应承担违约责任，赔偿雇主因违约造成的直接损失。示例说明：人力资源顾问未按计划完成招聘任务，导致雇主招聘进度延误，雇主可要求人力资源顾问赔偿延误期间的招聘费用。违约行为二：雇主未能按照合同约定支付薪酬或提供必要的工作条件。责任认定标准：雇主应承担违约责任，支付人力资源顾问应得的薪酬，并赔偿因违约造成的损失。示例说明：雇主未按时支付人力资源顾问的薪酬，人力资源顾问可要求雇主支付逾期支付的薪酬及相应的违约金。违约行为三：第三方未能按照合同约定提供服务质量。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿因服务质量问题造成的损失。示例说明：第三方提供的技术服务存在严重缺陷，导致雇主业务受损，雇主可要求第三方赔偿损失。违约行为四：合同一方违反保密义务，泄露对方保密信息。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿因信息泄露造成的损失。示例说明：人力资源顾问泄露了雇主的商业秘密，雇主可要求人力资源顾问赔偿损失。全文完。2025年度个人人力资源顾问雇佣合同2合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同期限1.5合同双方基本信息第二章岗位职责2.1岗位名称2.2岗位职责描述2.3工作地点2.4工作时间第三章薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3休假及加班待遇3.4社会保险及公积金第四章工作条件4.1办公环境4.2设备与工具4.3培训与职业发展第五章保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六章保密协议6.1保密协议签订6.2协议内容6.3违约责任第七章试用期7.1试用期时长7.2试用期工资7.3试用期考核第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序第九章违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约金计算第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章其他约定11.1知识产权归属11.2合同附件11.3合同份数第十二章合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止后的处理第十三章合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细13.3附件三：保密协议13.4附件四：其他相关文件第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署双方代表签字14.3签署双方盖章合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年度个人人力资源顾问雇佣合同”。1.2合同编号合同编号：_______1.3合同签订日期合同签订日期：_______1.4合同期限合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.5合同双方基本信息甲方（雇佣方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________乙方（被雇佣方）：姓名：____________________身份证号码：__________________联系电话：__________________第二章岗位职责2.1岗位名称人力资源顾问2.2岗位职责描述2.2.1参与公司人力资源规划与招聘工作；2.2.2负责员工入职、离职手续办理；2.2.3协助进行员工培训和职业发展规划；2.2.4负责员工档案管理及信息更新；2.2.5参与制定和实施公司薪酬福利制度；2.2.6协助处理员工关系和劳动争议；2.2.7完成上级领导交办的其他相关工作。2.3工作地点____________________2.4工作时间每周工作五天，每天工作八小时。第三章薪酬待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币_______元/月。3.2绩效奖金根据公司绩效考核结果，乙方可获得相应的绩效奖金。3.3休假及加班待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照国家相关规定执行。加班工资按照国家规定支付。3.4社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体按照国家相关规定执行。第四章工作条件4.1办公环境甲方为乙方提供舒适的办公环境，包括办公桌、椅子、电脑等基本办公设备。4.2设备与工具甲方将为乙方提供完成工作所需的设备与工具。4.3培训与职业发展甲方将为乙方提供必要的培训机会，支持乙方职业发展。第五章保密条款5.1保密内容乙方在履行职务过程中所接触到的公司商业秘密、技术秘密等信息均属于保密范围。5.2保密期限保密期限自合同终止之日起_______年内。5.3违约责任如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。第六章保密协议6.1保密协议签订乙方应在合同签订前签署保密协议。6.2协议内容保密协议内容详见附件。6.3违约责任如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。第七章试用期7.1试用期时长本合同试用期时长为_______个月。7.2试用期工资乙方试用期工资为人民币_______元/月。7.3试用期考核甲方将在试用期结束时对乙方进行考核，考核不合格者，甲方有权解除合同。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方严重违反合同约定的，甲方有权解除合同；8.1.2甲方因业务调整或乙方不胜任工作，经书面通知乙方后，乙方在合理期限内仍不胜任工作的，甲方有权解除合同；8.1.3乙方主动提出解除合同，需提前_______天书面通知甲方；8.1.4甲方因故提前终止合同，应提前_______天书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方无续签意向的；8.2.2乙方退休、死亡或者丧失劳动能力；8.2.3甲方因故解散或者依法被撤销、宣告破产的。8.3解除与终止程序8.3.1合同解除或终止，双方应签署书面协议；8.3.2双方应妥善处理合同解除或终止后的善后事宜。第九章违约责任9.1违约行为定义9.1.1乙方未按合同约定履行职责或违反保密条款的；9.1.2甲方未按合同约定支付工资、奖金或未缴纳社会保险、公积金的；9.1.3任何一方未按合同约定履行通知义务的。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；9.2.2违约金的具体计算方式详见合同附件。第十章争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为_______仲裁委员会。10.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规执行。第十一章其他约定11.1知识产权归属乙方在履行职责过程中产生的知识产权归甲方所有。11.2合同附件合同附件包括但不限于：保密协议、岗位职责说明书、薪酬待遇明细等。11.3合同份数本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。第十二章合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方书面同意，并签署书面变更协议。第十三章合同附件（此处列明合同附件）第十四章合同签署14.1签署日期本合同签署日期为_______14.2签署双方代表签字甲方代表签字：____________________乙方签字：____________________14.3签署双方盖章甲方盖章：____________________乙方盖章：____________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款1：项目管理与监督1.1甲方有权对乙方的工作进度和质量进行监督，乙方应积极配合。1.2甲方应定期召开项目会议，乙方应按时参加并汇报工作情况。附加条款2：工作成果考核2.1甲方将根据乙方的工作成果进行考核，考核结果作为乙方绩效奖金发放的依据。2.2考核标准由甲方制定，并提前告知乙方。附加条款3：工作计划与调整3.1乙方应根据甲方要求制定详细的工作计划，并提交甲方审核。3.2如遇特殊情况，甲方有权调整工作计划，乙方应予以配合。附加条款4：保密协议补充4.1乙方在履行职责过程中，如需接触甲方的敏感信息，应签署补充保密协议。4.2补充保密协议的保密期限和违约责任参照原保密协议执行。附加条款5：培训与进修5.1甲方应为乙方提供必要的培训机会，包括专业培训和进修机会。5.2乙方应积极参与甲方组织的培训活动，提高自身业务能力。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款1：工作自由度1.1乙方在完成甲方基本工作要求的前提下，有权自行安排工作时间和工作方式。1.2乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。附加条款2：工作成果归属2.1乙方在履行职责过程中产生的成果，除甲方明确要求外，归乙方所有。2.2乙方有权对成果进行修改和调整，以符合市场需求。附加条款3：工作成果汇报3.1乙方应定期向甲方汇报工作成果，包括进度报告和成果展示。3.2甲方有权要求乙方提供工作成果的相关证明材料。附加条款4：工作时间灵活性4.1乙方在保证工作质量的前提下，可适当调整工作时间，包括工作日的安排。4.2乙方有权根据个人需求，申请远程工作或弹性工作时间。附加条款5：个人品牌建设5.1甲方应支持乙方进行个人品牌建设，包括参与行业会议、发表专业文章等。5.2甲方应协助乙方提升个人知名度，为乙方提供必要的资源和支持。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附加条款1：中介机构职责1.1中介机构应负责协调甲乙双方的关系，确保合同的顺利执行。1.2中介机构应如实反映甲乙双方的诉求，协助双方解决争议。附加条款2：中介机构费用2.1中介机构的费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。2.2中介机构的费用包含在合同总金额中，不得另行收取。附加条款3：中介机构责任3.1中介机构应确保合同内容的合法性和有效性，对合同执行过程中出现的问题承担相应责任。3.2中介机构应遵守国家相关法律法规，不得参与任何违法违规行为。附加条款4：中介机构变更4.1如中介机构无法继续履行职责，甲方有权更换中介机构。4.2更换中介机构后，原中介机构与甲方之间的合同关系终止。附加条款5：中介机构保密5.1中介机构应对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。5.2中介机构违反保密义务的，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保密协议2.岗位职责说明书3.薪酬待遇明细4.培训与职业发展规划5.项目管理手册6.争议解决规则7.中介机构服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行职责。认定：甲方通过书面通知或工作记录证明乙方未履行职责。2.违约行为：甲方未按合同约定支付工资或奖金。认定：乙方通过工资条、银行转账记录等证明甲方未支付。3.违约行为：乙方违反保密条款。认定：甲方通过内部调查或第三方举报证明乙方泄露保密信息。4.违约行为：甲方未按合同约定提供工作条件。认定：乙方通过工作记录或相关证据证明甲方未提供必要的办公环境、设备等。5.违约行为：甲方未按合同约定提供培训机会。认定：乙方通过培训记录或甲方提供的相关文件证明甲方未提供培训。6.违约行为：中介机构未履行职责。认定：甲乙双方通过中介机构服务协议或相关证据证明中介机构未履行职责。三、法律名词及解释：1.保密协议：双方约定保密事项、保密期限和违约责任的协议。2.争议解决：指双方在发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。3.仲裁：指双方将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。4.诉讼：指双方将争议提交人民法院进行审理的争议解决方式。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作进度缓慢。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，并提供必要的支持和资源。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出，并要求甲方按照合同约定支付。3.问题：乙方违反保密条款。解决办法：甲方应立即采取措施，包括解除合同、追究法律责任等。4.问题：中介机构服务不到位。解决办法：甲乙双方应与中介机构沟通，要求其履行职责或更换中介机构。五、所有应用场景：1.甲方为大型企业，乙方为个人人力资源顾问。2.甲方为创业公司，乙方为兼职人力资源顾问。3.甲方为中介机构，乙方为受雇于中介机构的人力资源顾问。4.甲方为政府机构，乙方为政府聘请的人力资源顾问。全文完。2025年度个人人力资源顾问雇佣合同3合同编号_________一、合同主体1.甲方（雇佣方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（受雇方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在2025年度需要专业的人力资源顾问为其提供人力资源咨询服务，乙方具备相应的人力资源管理经验和技能，双方本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“人力资源顾问”是指乙方具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理等方面的专业知识和实践经验，能够为甲方提供专业的人力资源咨询服务。3.2关键词解释1.人力资源顾问：指乙方具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理等方面的专业知识和实践经验，能够为甲方提供专业的人力资源咨询服务。2.人力资源规划：指乙方根据甲方实际情况，制定人力资源战略规划，确保企业人力资源的合理配置。3.招聘：指乙方负责甲方的招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道拓展、招聘流程优化等。4.培训：指乙方根据甲方需求，制定培训计划，组织开展培训活动，提高员工素质。5.薪酬福利管理：指乙方负责甲方的薪酬福利体系设计、调整和实施，确保企业薪酬福利的竞争力。6.绩效管理：指乙方负责甲方的绩效考核体系设计、实施和评估，提高员工绩效。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源咨询服务。2.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查。3.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件，确保乙方能够顺利开展工作。4.1乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付咨询费用。2.乙方有权要求甲方提供必要的工作资料和信息。3.乙方有义务按照合同约定，提供专业的人力资源咨询服务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式乙方根据甲方需求，提供远程或现场的人力资源咨询服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期限届满，合同自然终止。2.任何一方违反合同约定，经对方书面通知后，合同自通知发出之日起终止。3.由于不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，合同可以终止。6.3终止程序1.合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。2.合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。6.4终止后果2.甲方应按照合同约定支付乙方咨询费用。3.双方应就合同终止后的相关事宜进行协商，达成一致意见。七、费用与支付7.1费用构成1.基本咨询费用：根据乙方提供的服务内容和甲方需求，双方协商确定的基本咨询费用。2.差旅费用：乙方因履行本合同而产生的合理差旅费用，包括交通费、住宿费、餐费等。3.增值服务费用：乙方在履行本合同过程中，根据甲方需求提供的额外增值服务所产生的费用。7.2支付方式1.基本咨询费用：甲方应在合同签订后5个工作日内，支付乙方基本咨询费用的50%作为预付款。2.差旅费用：乙方在发生差旅费用后，应及时向甲方提交相关费用凭证，甲方应在收到凭证后5个工作日内支付相应费用。3.增值服务费用：甲方应在乙方完成增值服务后，按照双方约定的费用标准和支付方式支付。7.3支付时间1.预付款：合同签订后5个工作日内支付。2.差旅费用：乙方提交费用凭证后5个工作日内支付。3.增值服务费用：乙方完成服务后，按照约定的支付时间支付。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应将款项汇入乙方指定的银行账户。2.甲方支付费用后，乙方应及时出具相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付费用，应向乙方支付相当于应付费用金额的____%的违约金。2.甲方未按约定提供工作资料和信息，导致乙方无法履行合同，甲方应承担相应的责任。8.2乙方违约1.乙方未按约定提供人力资源咨询服务，应向甲方支付相当于合同约定费用____%的违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照违约情况，向守约方支付相应的赔偿金。赔偿金的具体金额和支付方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中，知悉的甲方商业秘密和个人隐私，包括但不限于：1.甲方经营状况、财务状况、技术秘密等商业信息。2.甲方员工个人信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同签订之日起____年。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火灾等自然灾害。2.战争、动乱、政府禁令等社会异常事件。3.突发公共卫生事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生后，双方应及时相互通知，并采取措施减轻损失。2.因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.地震、洪水等自然灾害。2.政府发布禁令，导致合同无法履行。3.突发公共卫生事件，如新冠疫情。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商无法解决争议，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.本合同约定的保密内容。2.甲方员工个人信息。3.其他根据法律法规或合同约定不得转让的内容。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同签订后，甲方保留对乙方工作成果的所有权。2.乙方在合同期间及合同终止后，未经甲方书面同意，不得以任何形式对外泄露甲方商业秘密。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方工作成果的知识产权。2.甲方保留对乙方工作成果的修改、完善和使用的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.对本合同的修改和补充，应采用书面形式，由双方共同签署。2.任何修改和补充对本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充自双方签署之日起生效。2.