2025年物业公司经理任期及薪酬合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年物业公司经理任期及薪酬合同本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的法律规范2.合同主体及职责2.1合同甲方2.2合同乙方2.3双方职责及义务3.任期及职责范围3.1任期起始及终止时间3.2乙方职责范围3.3职责变更及调整4.薪酬及支付方式4.1薪酬构成4.2薪酬支付方式4.3薪酬调整机制5.绩效考核及奖惩5.1绩效考核标准5.2绩效考核流程5.3奖惩措施6.工作纪律及保密义务6.1工作纪律6.2保密义务7.职业道德及行为规范7.1职业道德要求7.2行为规范8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止程序9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同生效及附件10.1合同生效条件10.2合同附件11.其他约定事项11.1其他约定事项一11.2其他约定事项二11.3其他约定事项三12.合同签署及生效日期12.1合同签署日期12.2合同生效日期13.合同变更及解除13.1合同变更程序13.2合同解除程序14.合同解除后的处理14.1合同解除后的财产处理14.2合同解除后的债权债务处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规订立。1.2合同适用的法律规范本合同适用中华人民共和国法律，并遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。2.合同主体及职责2.1合同甲方甲方为物业公司，注册地址：市区路号，法定代表人：，统一社会信用代码：X。2.2合同乙方乙方为，身份证号码：X，居住地址：市区路号。2.3双方职责及义务甲方负责提供乙方履行职责所需的工作条件及资源，保障乙方的工作权益。乙方应遵守甲方规章制度，履行职责，维护甲方合法权益。3.任期及职责范围3.1任期起始及终止时间本合同任期自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2乙方职责范围乙方负责公司日常经营管理，包括但不限于：（1）制定公司年度经营计划；（2）组织、协调、指挥公司各项业务活动；（3）监督、检查、评估各部门工作；（4）处理公司内外部关系；（5）执行公司董事会决议；（6）完成甲方交办的其他工作任务。3.3职责变更及调整如遇特殊情况，经甲方同意，可对乙方职责范围进行适当调整。4.薪酬及支付方式4.1薪酬构成乙方薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、补贴等构成。4.2薪酬支付方式甲方按月支付乙方薪酬，具体支付日期为每月日。4.3薪酬调整机制乙方薪酬可根据公司经营状况及市场薪酬水平进行调整。5.绩效考核及奖惩5.1绩效考核标准甲方制定绩效考核标准，对乙方进行绩效考核。5.2绩效考核流程甲方定期对乙方进行绩效考核，考核结果作为薪酬调整和奖惩的依据。5.3奖惩措施根据绩效考核结果，甲方对乙方实施奖惩措施，包括但不限于：（1）奖励：根据绩效考核结果，给予乙方一定比例的绩效工资或奖金；（2）惩罚：对未达到绩效考核要求的乙方，甲方有权扣除一定比例的绩效工资。6.工作纪律及保密义务6.1工作纪律6.2保密义务乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。8.合同解除及终止8.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同约定，经书面通知后乙方在合理期限内仍未改正；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定或合同约定应当解除合同的其他情形。8.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同解除或终止的其他情形。8.3合同解除及终止程序（1）任何一方提出解除或终止合同时，应提前一个月书面通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜。9.违约责任及争议解决9.1违约责任（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。9.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效及附件10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）公司规章制度；（2）绩效考核标准；（3）薪酬制度；（4）保密协议。11.其他约定事项11.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同签署及生效日期12.1合同签署日期本合同经甲乙双方代表于2024年X月X日签署。12.2合同生效日期本合同自签署之日起生效。13.合同变更及解除13.1合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.2合同解除程序参照第八条合同解除及终止程序。14.合同解除后的处理14.1合同解除后的财产处理合同解除后，乙方应将公司财产、资料等交还甲方，并承担相应的责任。14.2合同解除后的债权债务处理合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定处理剩余的债权债务关系。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围（1）提供中介服务，如房地产中介、法律中介等；（2）提供技术服务，如审计、评估等；（3）提供咨询服务，如管理咨询、财务咨询等；（4）提供其他与本合同履行相关的服务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在本合同项下的责任限于其提供服务的内容，对甲乙双方之间因合同履行产生的任何争议，第三方不承担任何责任。16.2第三方权利第三方有权根据其提供服务的性质和内容，收取合理的费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1甲乙双方与第三方的合同关系第三方与甲乙双方之间的合同关系，应另行签订合同，与本合同不构成直接关联。17.2第三方对甲乙双方的责任第三方对甲乙双方的责任，应按照其与甲乙双方签订的合同约定执行。17.3第三方对甲乙双方的权利第三方对甲乙双方的权利，应按照其与甲乙双方签订的合同约定行使。18.第三方介入时的额外条款18.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择第三方，并与其签订相关合同；（3）第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保第三方了解合同履行情况。18.2第三方介入费用（1）第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定；（2）第三方介入费用应在第三方提供服务前由甲乙双方支付。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方因提供本合同项下服务而造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿责任。19.2第三方责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方合同时协商确定；（2）如无特殊约定，第三方责任限额为第三方服务费用的两倍。19.3第三方责任限额的适用（1）第三方责任限额仅适用于第三方因提供本合同项下服务而造成甲乙双方损失的赔偿；（2）第三方责任限额不适用于第三方因自身原因造成的损失。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更程序如因第三方介入导致本合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，签订书面变更协议。20.2合同变更后的效力本合同变更协议与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应共同遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.公司规章制度详细要求：包含公司组织架构、岗位职责、工作流程、考核标准等。说明：本附件作为乙方履行职责的重要依据，乙方应认真学习并严格遵守。2.绩效考核标准详细要求：设定具体的绩效考核指标、权重和评分标准。说明：本附件用于评估乙方工作绩效，作为薪酬调整和奖惩的依据。3.薪酬制度详细要求：明确薪酬构成、支付方式、调整机制等。说明：本附件用于规范乙方薪酬管理，确保薪酬的公平性和合理性。4.保密协议详细要求：约定保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护公司商业秘密，乙方应严格履行保密义务。5.第三方合同详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入事项，确保第三方服务的质量和安全。6.补充协议详细要求：约定合同变更、解除、终止等事宜。说明：本附件用于补充和细化合同内容，确保合同条款的完整性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按时履行职责责任认定标准：乙方未按合同约定时间完成工作任务，或未达到工作质量要求。示例说明：乙方未按时完成公司年度经营计划，导致公司经营目标未达成，甲方有权扣除相应绩效工资。2.乙方泄露公司商业秘密责任认定标准：乙方未经授权，泄露公司商业秘密，给公司造成损失。示例说明：乙方将公司客户信息泄露给竞争对手，导致公司损失客户，乙方应承担相应赔偿责任。3.甲方未按时支付薪酬责任认定标准：甲方未按合同约定时间支付乙方薪酬。示例说明：甲方未在每月日支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金。4.第三方未履行合同义务责任认定标准：第三方未按合同约定提供服务质量或造成损失。示例说明：第三方提供的服务不符合合同约定，导致公司损失，第三方应承担相应赔偿责任。5.合同解除或终止后的违约责任责任认定标准：合同解除或终止后，任何一方违反合同约定，造成对方损失。示例说明：合同解除后，乙方未将公司财产、资料等交还甲方，甲方有权要求乙方承担违约责任。全文完。2024年物业公司经理任期及薪酬合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1物业公司名称1.2经理姓名1.3双方联系方式1.4合同签订日期2.经理任期2.1任期起始日期2.2任期结束日期2.3任期续签条件2.4任期终止条件3.薪酬结构3.1基本工资3.2绩效奖金3.3岗位津贴3.4补贴与福利3.5薪酬发放方式4.薪酬调整4.1薪酬调整频率4.2薪酬调整条件4.3薪酬调整程序5.绩效考核5.1绩效考核指标5.2绩效考核方法5.3绩效考核结果应用6.职责与义务6.1物业公司经理职责6.2物业公司经理义务6.3违约责任7.培训与发展7.1培训计划7.2发展规划7.3培训费用承担8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同附件11.1附件一：薪酬表11.2附件二：绩效考核标准11.3附件三：培训计划12.合同修改12.1修改程序12.2修改生效条件12.3修改通知13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除通知14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1物业公司名称：物业公司1.2经理姓名：1.3双方联系方式1.3.1物业公司联系人：1.3.1.1联系电话：138xxxx56781.3.2经理联系人：1.3.2.1联系电话：139xxxx56781.4合同签订日期：2024年1月1日2.经理任期2.1任期起始日期：2024年2月1日2.2任期结束日期：2027年1月31日2.3任期续签条件2.3.1物业公司经理在任期内表现良好，无重大违纪行为。2.3.2物业公司经理同意续签合同。2.3.3双方就续签合同内容达成一致。2.4任期终止条件2.4.1任期届满，双方无续签意向。2.4.2经理因个人原因提出辞职。2.4.3物业公司因故解除经理职务。3.薪酬结构3.1基本工资3.1.1基本工资标准：人民币10000元/月。3.1.2基本工资发放日期：每月5日。3.2绩效奖金3.2.1绩效奖金标准：根据绩效考核结果，年终奖金为基本工资的20%。3.2.2绩效奖金发放日期：次年1月15日。3.3岗位津贴3.3.1岗位津贴标准：人民币2000元/月。3.3.2岗位津贴发放日期：每月5日。3.4补贴与福利3.4.1补贴：公司为经理提供交通补贴、通讯补贴等，具体标准另行规定。3.4.2福利：公司为经理提供五险一金、带薪年假等福利待遇。3.5薪酬发放方式3.5.1薪酬以银行转账方式发放至经理指定账户。3.5.2经理应在合同签订时提供银行账户信息。4.薪酬调整4.1薪酬调整频率：每年一次。4.2薪酬调整条件4.2.1物业公司整体经营状况良好。4.2.2物业公司经理个人绩效表现突出。4.3薪酬调整程序4.3.1物业公司根据薪酬调整条件，提出薪酬调整方案。4.3.2经理对薪酬调整方案提出意见。4.3.3双方就薪酬调整方案达成一致。5.绩效考核5.1绩效考核指标5.1.1物业管理服务质量5.1.2物业公司运营效益5.1.3团队管理能力5.2绩效考核方法5.2.1定量考核：根据绩效考核指标，设定具体考核标准。5.2.2定性考核：由上级领导对经理的工作表现进行评价。5.3绩效考核结果应用5.3.1绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等依据。5.3.2绩效考核结果与经理的奖惩挂钩。6.职责与义务6.1物业公司经理职责6.1.1负责物业公司的日常管理工作。6.1.2制定物业公司的年度工作计划。6.1.3确保物业管理服务的质量和效率。6.2物业公司经理义务6.2.1严格遵守国家法律法规和公司规章制度。6.2.2维护公司利益，不得泄露公司机密。6.2.3积极履行职责，提高工作效率。6.3违约责任6.3.1经理违反合同约定，应承担相应的违约责任。8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1物业公司的商业秘密、客户信息、财务数据等。8.1.2物业公司经理在任职期间知悉的其他敏感信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同终止之日起计算，为期三年。8.2.2在保密期限结束后，经理仍需对保密信息承担保密义务。8.3违约责任8.3.1经理违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1提起诉讼前，双方应给予对方合理期限进行协商。9.2.2诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证。9.3争议解决机构9.3.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章。10.1.2合同签订日期。10.2合同终止条件10.2.1任期届满或双方协商一致解除。10.2.2经理辞职或被物业公司解除职务。10.3合同解除条件10.3.1经理严重违反合同约定。10.3.2物业公司因故无法履行合同。10.3.3双方协商一致解除合同。11.合同附件11.1附件一：薪酬表11.1.1薪酬表应详细列出基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。11.1.2薪酬表应包含薪酬调整的条款。11.2附件二：绩效考核标准11.2.1绩效考核标准应包括定量和定性考核指标。11.2.2绩效考核标准应明确考核流程和结果应用。11.3附件三：培训计划11.3.1培训计划应列出培训内容、时间、地点和费用。11.3.2培训计划应包括经理个人发展目标和公司需求。12.合同修改12.1修改程序12.1.1任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方。12.1.2双方应在收到通知后三十日内就修改内容达成一致。12.2修改生效条件12.2.1双方签字盖章。12.2.2修改内容与原合同具有同等法律效力。12.3修改通知12.3.1修改内容应以书面形式通知对方。13.合同解除13.1解除条件13.1.1经理或物业公司违反合同约定，造成重大损失。13.1.2物业公司因故无法履行合同。13.2解除程序13.2.1提出解除合同的一方应书面通知对方。13.2.2双方应在收到通知后三十日内确认解除合同。13.3解除通知13.3.1解除通知应以书面形式通知对方。14.其他14.1合同未尽事宜14.1.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。14.2合同解释权14.2.1本合同解释权归物业公司所有。14.3合同附件效力14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方的需要，介入合同关系的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提供专业服务，协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同履行的效率和质量。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额定义16.1.1第三方责任限额是指第三方在合同履行过程中因自身原因造成损失，甲乙双方同意第三方应承担的最高赔偿责任。16.2第三方责任限额约定16.2.1第三方责任限额应根据第三方服务的性质、服务费用及可能产生的风险等因素确定。16.2.2第三方责任限额应在合作协议中明确约定。16.3第三方责任限额调整16.3.1如有特殊情况需要调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并在合作协议中予以更新。17.第三方权利与义务17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合作协议，独立开展服务，并收取相应服务费用。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合作协议约定，提供专业、高效的服务。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系基于合作协议，甲方应向第三方支付服务费用。18.1.2第三方不得以甲方名义进行任何活动。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系基于合作协议，乙方应向第三方支付服务费用。18.2.2第三方不得以乙方名义进行任何活动。18.3第三方与合同履行的关系18.3.1第三方介入的目的是协助甲乙双方履行合同，第三方不承担合同履行的直接责任。18.3.2第三方在合同履行过程中的行为，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。19.第三方介入时的额外条款及说明19.1第三方介入时的额外条款19.1.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方服务的独立性。19.1.2第三方介入时，甲乙双方应确保第三方服务的合规性。19.2第三方介入时的额外说明19.2.1第三方介入时，甲乙双方应就第三方服务的具体内容和要求达成一致。19.2.2第三方介入时，甲乙双方应就第三方服务的费用和支付方式进行约定。19.2.3第三方介入时，甲乙双方应就第三方服务的保密责任进行明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬表详细要求：列出经理的基本工资、绩效奖金、岗位津贴、补贴与福利等详细信息，以及薪酬调整的条款。说明：薪酬表是合同的重要组成部分，用于明确经理的薪酬构成和调整机制。2.附件二：绩效考核标准详细要求：包括定量和定性考核指标，明确考核流程和结果应用。说明：绩效考核标准是合同中关于绩效考核的详细规定，用于评估经理的工作表现。3.附件三：培训计划详细要求：列出培训内容、时间、地点和费用，包括经理个人发展目标和公司需求。说明：培训计划是合同中关于经理培训和发展的重要附件，用于确保经理的专业成长。4.附件四：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限和违约责任。说明：保密协议是合同中关于保密条款的详细规定，用于保护双方的商业秘密。5.附件五：第三方合作协议详细要求：包括第三方服务的具体内容、费用、责任限额、权利义务等。说明：第三方合作协议是合同中关于第三方介入的详细规定，用于明确第三方在合同关系中的角色和责任。6.附件六：合同变更记录详细要求：记录合同签订后所有变更的内容、日期和双方签字。说明：合同变更记录是合同中关于合同变更的详细记录，用于确保合同的准确性和完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.经理违约行为及责任认定违约行为：未经允许泄露公司机密。责任认定：经理应承担违约责任，赔偿因泄露机密造成的损失，并可能面临公司解除合同。示例：经理在离职前泄露客户信息，导致公司损失客户信任，经理需赔偿损失并承担相应责任。2.物业公司违约行为及责任认定违约行为：未按时支付经理薪酬。责任认定：物业公司应支付经理应得薪酬，并可能需支付违约金。示例：物业公司因资金问题未按时支付经理薪酬，经理有权要求支付薪酬及违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供专业服务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因服务问题造成的损失，并可能需承担合同解除责任。示例：第三方在提供咨询服务时未提供准确信息，导致经理决策失误，第三方需赔偿损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未经允许解除合同。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿因解除合同造成的损失。示例：经理在合同期内提出辞职，物业公司未经允许解除合同，物业公司需赔偿经理因合同解除造成的损失。全文完。2024年物业公司经理任期及薪酬合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方住所地1.4双方联系方式2.合同期限2.1任期起止时间2.2任期续签条件2.3任期终止条件3.职责与权利3.1物业公司经理职责3.2物业公司经理权利3.3物业公司经理义务4.薪酬及福利4.1基本薪酬4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4薪酬调整5.工作考核5.1考核标准5.2考核流程5.3考核结果及处理6.培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.合同生效及终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期13.合同附件13.1附件一：物业公司经理岗位职责13.2附件二：考核标准13.3附件三：薪酬及福利明细14.其他约定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：物业公司1.2双方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3双方住所地（1）甲方住所地：市区路号（2）乙方住所地：市区路号1.4双方联系方式2.合同期限2.1任期起止时间甲方聘请乙方担任物业公司经理，任期自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.2任期续签条件如双方同意，在任期届满前三个月内，经双方协商一致，可续签本合同。2.3任期终止条件（1）乙方因健康原因无法履行职责；（2）乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。3.职责与权利3.1物业公司经理职责（1）负责物业公司的日常管理工作；（2）执行公司的经营策略，确保公司目标的实现；（3）负责公司人力资源的配置与管理工作；（4）负责公司财务预算的编制与执行；（5）负责公司对外关系的维护与发展。3.2物业公司经理权利（1）对公司重大决策享有表决权；（2）对公司日常管理工作享有决定权；（3）对员工的人事任免权；（4）对公司的财务审批权。3.3物业公司经理义务（1）遵守国家法律法规，执行公司规章制度；（2）维护公司利益，保守公司秘密；（3）履行职责，努力提高工作效率；（4）接受公司培训，不断提升自身能力。4.薪酬及福利4.1基本薪酬乙方的基本薪酬为每月人民币万元。4.2绩效奖金根据公司年度业绩，乙方可获得年度绩效奖金，奖金比例根据公司业绩及个人绩效确定。4.3福利待遇（1）缴纳五险一金；（2）提供公司规定的带薪年假、病假等；（3）根据公司规定提供其他福利。5.工作考核5.1考核标准乙方的工作考核包括年度考核和月度考核，考核标准根据公司制定的相关制度执行。5.2考核流程（1）由人力资源部组织考核；（2）考核结果经双方确认；（3）根据考核结果进行奖惩。5.3考核结果及处理（1）考核结果作为乙方薪酬调整、晋升等依据；（2）考核不合格，乙方应根据考核意见进行整改；（3）连续两次考核不合格，甲方有权解除合同。6.保密条款6.1保密内容乙方在任职期间，应保守公司商业秘密、技术秘密等。6.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，期限为X年。6.3违约责任乙方违反保密条款，应承担相应法律责任，包括但不限于支付违约金。8.竞业限制8.1竞业限制范围在合同终止后，乙方不得在市范围内从事与甲方公司业务相同或相似的经营活动。8.2竞业限制期限竞业限制期限为合同终止后两年。8.3违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为乙方一个月薪酬的两倍。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未履行保密义务，导致公司商业秘密泄露；（2）乙方违反竞业限制条款；（3）乙方因重大过失导致公司利益受损；（4）乙方违反合同约定的其他义务。9.2违约责任承担（1）乙方违反保密义务，应赔偿公司因此遭受的损失；（2）乙方违反竞业限制条款，应支付违约金；（3）乙方因重大过失导致公司利益受损，应赔偿损失；（4）乙方违反合同其他义务，应承担相应的法律责任。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构双方同意将争议提交至市仲裁委员会仲裁。10.3争议解决程序仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。11.合同解除11.1解除条件（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）乙方因健康原因无法履行职责；（3）乙方严重违反合同约定；（4）因不可抗力导致合同无法履行。11.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前X天书面通知对方；（2）解除合同后，双方应按照约定办理交接手续。11.3解除后果合同解除后，乙方应按照约定支付剩余薪酬，并办理离职手续。12.合同生效及终止12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。12.3终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因法定事由被解除。13.合同附件13.1附件一：物业公司经理岗位职责13.2附件二：考核标准13.3附件三：薪酬及福利明细14.其他约定14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，通过快递、电子邮件等方式送达对方指定地址。14.2不可抗力如发生不可抗力事件，影响本合同的履行，双方应相互理解，协商解决。如不可抗力事件持续超过X天，任何一方均有权解除合同。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1定义本合同所述第三方，是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方的需求，经双方同意介入合同履行的个人、法人或其他组织。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务、审计服务、法律服务等。2.第三方介入的同意2.1介入同意甲方或乙方需第三方介入时，应提前X天书面通知对方，并取得对方的书面同意。2.2介入条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方提供的服务的价格合理；（3）第三方服务的内容符合合同要求。3.第三方责任限额3.1责任界定第三方在本合同履行过程中，因其提供的服务的质量、效率等问题导致甲方或乙方损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。3.2责任限额（1）第三方责任限额为本合同总金额的X%；（2）如第三方责任超出上述限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的责任。4.第三方介入的具体条款4.1第三方资质证明第三方介入前，应向甲方或乙方提供相应的资质证明文件。4.2第三方服务内容第三方应明确其服务内容、服务期限、服务标准等，并与甲方或乙方签订服务协议。4.3第三方费用及支付第三方费用应按照服务协议约定支付，支付方式、时间等由双方协商确定。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方第三方应向甲方承担其服务的全部责任，甲方对第三方的服务不承担任何责任。5.2第三方与乙方第三方应向乙方承担其服务的全部责任，乙方对第三方的服务不承担任何责任。5.3第三方与第三方第三方之间因服务产生的责任，由各第三方自行承担。6.第三方介入的监督与管理6.1监督机构第三方介入的监督与管