2025年销售经理岗位聘用协议标准范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年销售经理岗位聘用协议标准范本本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用双方基本信息2.1聘用方2.2被聘用方3.职位与职责3.1职位名称3.2职责范围3.3工作地点4.聘用期限4.1起始日期4.2结束日期4.3续聘条件5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3考勤制度7.职业培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3培训成果评估8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：保密协议14.其他14.1合同变更14.2合同解除14.3合同附件效力14.4合同未尽事宜第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“本合同”指本销售经理岗位聘用协议；（2）“聘用方”指与被聘用方签订本合同的单位；（3）“被聘用方”指被聘用方为聘用方工作的个人；（4）“职位”指销售经理；（5）“职责”指本合同中规定的销售经理应承担的工作内容和任务；（6）“工作时间”指被聘用方在聘用方规定的工作场所内从事工作的总时间；（7）“休息休假”指被聘用方根据国家规定和聘用方制度享有的休息和休假权利；（8）“竞业限制”指被聘用方在离职后一定期限内不得从事与聘用方业务相竞争的活动；（9）“保密”指被聘用方对聘用方商业秘密、技术秘密等信息承担的保密义务；（10）“违约责任”指被聘用方违反本合同约定所应承担的法律责任。1.2解释本合同中的定义和解释以本合同内容为准，如有不一致之处，以本合同内容为准。2.聘用双方基本信息2.1聘用方名称：[聘用方名称]地址：[聘用方地址]法定代表人：[聘用方法定代表人姓名]2.2被聘用方姓名：[被聘用方姓名]性别：[被聘用方性别]身份证号码：[被聘用方身份证号码]地址：[被聘用方地址]3.职位与职责3.1职位名称销售经理3.2职责范围（1）制定并实施销售策略和计划；（2）负责销售团队的组建、培训和管理工作；（3）开发新客户，维护老客户关系；（4）完成销售目标，提高销售额；（5）参与市场调研，分析市场趋势；（6）其他与销售工作相关的职责。3.3工作地点[聘用方指定的工作地点]4.聘用期限4.1起始日期[聘用方指定的起始日期]4.2结束日期[聘用方指定的结束日期]4.3续聘条件（1）被聘用方在聘用期内表现良好，完成销售目标；（2）双方协商一致，同意续聘。5.工资待遇5.1基本工资[聘用方指定的基本工资数额]5.2绩效奖金（1）根据被聘用方完成销售目标的情况，按照一定的比例计算奖金；（2）奖金发放时间：[聘用方指定的奖金发放时间]。5.3社会保险及公积金（1）聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险；（2）聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳住房公积金。5.4其他福利待遇（1）带薪年假：[聘用方指定的年假天数]；（2）节日福利：[聘用方指定的节日福利项目]。6.工作时间与休息休假6.1工作时间（1）工作时间：[聘用方指定的每日工作时间]；（2）加班：[聘用方指定的加班规定]。6.2休息休假（1）周末休息：[聘用方指定的周末休息安排]；（2）法定节假日：[聘用方指定的法定节假日安排]。6.3考勤制度（1）考勤方式：[聘用方指定的考勤方式]；（2）考勤记录：[聘用方指定的考勤记录方式]。8.竞业限制8.1竞业限制范围被聘用方在离职后的[竞业限制期限]内，不得在[竞业限制地域]内，直接或间接从事与聘用方业务相竞争的经营性活动，包括但不限于：（1）加入与聘用方业务相竞争的公司或企业；（2）担任与聘用方业务相竞争的公司或企业的任何职务；（3）以任何形式参与与聘用方业务相竞争的经营性活动。8.2竞业限制期限竞业限制期限为被聘用方离职之日起[竞业限制期限]，具体为[具体年数]年。8.3竞业限制补偿聘用方应向被聘用方支付竞业限制补偿，补偿标准为被聘用方离职前十二个月平均工资的[补偿比例]，每月支付一次，支付时间与工资支付时间一致。9.保密条款9.1保密范围被聘用方在任职期间及离职后，应保守聘用方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得向任何第三方泄露或使用。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至[保密期限]，即[具体年数]年。9.3违约责任被聘用方违反保密义务，导致聘用方遭受损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿聘用方因此遭受的全部损失。10.违约责任10.1违约情形（1）被聘用方未按合同约定履行工作职责；（2）被聘用方违反竞业限制或保密条款；（3）被聘用方因个人原因离职，未提前[通知期限]通知聘用方；（4）聘用方有权单方面解除合同的其他情形。10.2违约责任承担（1）被聘用方违反合同约定，聘用方有权要求被聘用方立即停止违约行为，并赔偿因此造成的损失；（2）被聘用方违反竞业限制或保密条款，聘用方有权要求被聘用方承担违约责任，包括但不限于支付违约金；（3）聘用方因被聘用方违约而解除合同的，聘用方有权要求被聘用方支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为聘用方所在地的人民法院。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同约定的聘用期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他导致合同终止的情形。12.3合同解除条件（1）聘用方有权在[通知期限]内书面通知被聘用方解除合同；（2）被聘用方严重违反合同约定，聘用方有权立即解除合同。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：保密协议14.其他14.1合同变更本合同任何条款的变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.2合同解除本合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定办理相关手续，并妥善处理未了事宜。14.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同未尽事宜本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除聘用方和被聘用方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形（1）在合同履行过程中，双方可约定引入第三方提供专业服务，如法律咨询、市场调研、培训等；（2）因合同履行需要，第三方作为担保人、保证人或提供信用担保；（3）因合同履行需要，第三方作为合同履行监督人或验收人。15.3第三方责任限额（1）第三方在介入本合同履行过程中，其责任限额由双方在合同中约定，最高不超过[具体金额]；（2）第三方在提供专业服务时，其责任限额由双方在服务合同中约定；（3）第三方作为担保人、保证人或提供信用担保时，其责任限额由担保合同或信用担保协议约定。15.4第三方责权利（1）第三方的权利：根据合同约定或服务协议，享有相应的服务费用、报酬或补偿；（2）第三方的义务：按照合同约定或服务协议，履行相应的服务义务，保证服务质量；（3）第三方的责任：在合同约定或服务协议的范围内，承担相应的责任。15.5第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与聘用方：第三方作为服务提供方，与聘用方之间形成服务合同关系，双方的权利义务以服务合同为准；（2）第三方与被聘用方：第三方作为服务提供方，与被聘用方之间形成服务合同关系，双方的权利义务以服务合同为准；（3）第三方与聘用方、被聘用方：当第三方作为担保人、保证人或提供信用担保时，其与聘用方、被聘用方之间形成担保合同或信用担保协议关系，双方的权利义务以担保合同或信用担保协议为准。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的程序（1）双方应书面同意引入第三方；（2）双方应与第三方签订服务合同或担保合同等；（3）第三方介入后，双方应按照合同约定或服务协议，履行相应的权利和义务。16.2第三方介入的费用（1）第三方介入的费用由双方在合同中约定，或由服务合同、担保合同等约定；（2）第三方介入的费用应在合同约定的支付期限内支付。16.3第三方介入的风险（1）第三方介入可能增加合同履行的风险，双方应充分评估风险，并在合同中约定相应的风险承担方式；（2）如因第三方介入导致合同无法履行，双方应根据合同约定或法律规定，承担相应的责任。16.4第三方介入的变更与解除（1）第三方介入的变更或解除，应经双方书面同意；（2）第三方介入的变更或解除，应按照合同约定或服务协议、担保合同等约定办理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：（1）详细列出销售经理的职位描述、工作职责和任职要求；（2）包括销售目标、业绩考核标准等；（3）说明工作流程和报告体系。2.附件二：薪酬福利明细表要求：（1）明确列出销售经理的基本工资、绩效奖金、社会保险及公积金等；（2）详细说明各种福利待遇，如带薪年假、节日福利等；（3）提供薪酬调整的依据和条件。3.附件三：保密协议要求：（1）明确保密信息的范围，包括商业秘密、技术秘密、客户信息等；（2）规定保密期限，一般为合同期限届满后[保密期限]；（3）约定违反保密义务的责任和赔偿标准。4.附件四：竞业限制协议要求：（1）明确竞业限制的范围、期限和补偿标准；（2）约定违反竞业限制义务的责任和赔偿标准；（3）规定竞业限制补偿的支付方式和时间。5.附件五：合同履行监督报告要求：（1）由第三方或聘用方指定的人员对合同履行情况进行监督；（2）定期提交合同履行监督报告，内容包括合同履行情况、存在问题及建议等；（3）报告需加盖监督人单位公章。6.附件六：合同解除通知书要求：（1）明确合同解除的条件和程序；（2）规定合同解除的通知期限；（3）说明合同解除后的处理事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）被聘用方未按合同约定履行工作职责；（2）被聘用方违反竞业限制或保密条款；（3）被聘用方因个人原因离职，未提前[通知期限]通知聘用方；（4）聘用方有权单方面解除合同的其他情形；（5）第三方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准：（1）被聘用方违约：根据违约行为的严重程度，聘用方有权要求被聘用方停止违约行为，并赔偿因此造成的损失；（2）第三方违约：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（3）聘用方违约：聘用方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：2.第三方未按约定时间提供服务，影响合同履行。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的全部损失。3.聘用方未按合同约定支付工资。责任认定：聘用方应承担违约责任，支付被聘用方应得的工资及赔偿损失。全文完。2024年销售经理岗位聘用协议标准范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同有效期5.合同生效条件6.合同终止条件二、聘用双方信息1.聘用方基本信息2.被聘用方基本信息3.聘用双方联系方式三、岗位职责与要求1.岗位职责概述2.销售目标与指标3.销售策略与方法4.客户关系管理5.团队管理与培训6.财务管理7.技术支持与服务四、聘用条件与待遇1.聘用条件2.薪酬结构3.奖金制度4.社会保险与福利5.考勤制度6.带薪休假7.职业培训与发展五、合同履行与变更1.合同履行方式2.合同变更程序3.合同解除条件4.合同解除程序5.违约责任六、保密条款1.保密范围2.保密义务3.保密措施4.保密期限七、知识产权归属1.知识产权定义2.知识产权归属3.知识产权使用八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、合同附件1.薪酬明细表2.岗位职责说明书3.考勤制度细则4.社会保险与福利明细十、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同终止条件4.合同终止程序十一、其他约定1.合同解释2.合同争议3.合同生效十二、合同签署1.聘用方签字2.被聘用方签字3.证人签字十三、合同生效日期1.合同生效条件2.合同生效日期十四、合同份数1.合同份数2.合同分发3.合同保管合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年销售经理岗位聘用协议2.合同编号：_________3.合同签订日期：____年__月__日4.合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止5.合同生效条件：双方签字盖章后生效6.合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除二、聘用双方信息1.聘用方基本信息：公司名称、注册地址、法定代表人、联系方式2.被聘用方基本信息：姓名、身份证号码、联系方式3.聘用双方联系方式：包括电话、电子邮箱、通讯地址等三、岗位职责与要求1.岗位职责概述：负责公司产品的销售工作，达成销售目标2.销售目标与指标：设定年度、季度、月度销售目标及相应的业绩指标3.销售策略与方法：制定并执行销售策略，包括市场分析、客户开发、产品推广等4.客户关系管理：维护客户关系，提高客户满意度，促进持续销售5.团队管理与培训：负责团队建设，组织培训，提升团队整体销售能力6.财务管理：负责销售费用预算和报销，确保财务合规7.技术支持与服务：协调内部资源，为销售人员提供必要的技术支持与服务四、聘用条件与待遇2.薪酬结构：基本工资+绩效工资+奖金3.奖金制度：根据销售业绩和公司业绩，设定相应的奖金比例4.社会保险与福利：按照国家规定缴纳社会保险，提供带薪休假、节日福利等5.考勤制度：实行标准工时制，按规定享受法定节假日、年假等6.带薪休假：根据国家规定，享受年假、病假、事假等带薪休假7.职业培训与发展：提供内部培训机会，支持个人职业发展五、合同履行与变更1.合同履行方式：双方应按照合同约定履行各自的权利和义务2.合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致后方可变更3.合同解除条件：合同期满、双方协商一致、出现法定解除情形等4.合同解除程序：任何一方提出解除合同，需提前一个月书面通知对方，并办理相关手续5.违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等六、保密条款1.保密范围：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等2.保密义务：双方应严格保守秘密，未经对方同意不得向任何第三方泄露3.保密措施：采取合理的保密措施，防止秘密泄露4.保密期限：自合同终止之日起不少于三年七、知识产权归属1.知识产权定义：包括但不限于专利、商标、著作权等2.知识产权归属：被聘用方在工作中产生的知识产权归公司所有3.知识产权使用：公司有权在业务范围内使用被聘用方创造的知识产权八、争议解决1.争议解决方式：通过友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：无3.争议解决程序：诉讼程序按照中华人民共和国相关法律规定执行。九、合同附件1.薪酬明细表：详见附件一。2.岗位职责说明书：详见附件二。3.考勤制度细则：详见附件三。4.社会保险与福利明细：详见附件四。十、合同解除与终止1.合同解除条件：合同期满、双方协商一致、出现法定解除情形等。2.合同解除程序：任何一方提出解除合同，需提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。3.合同终止条件：合同期满、双方协商一致、出现法定终止情形等。4.合同终止程序：合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于档案移交、财务结算等。十一、其他约定1.合同解释：本合同条款如有歧义，以双方协商一致的解释为准。2.合同争议：如因本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。3.合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。十二、合同签署1.聘用方签字：_______2.被聘用方签字：_______3.证人签字：_______十三、合同生效日期1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同生效日期：____年__月__日十四、合同份数1.合同份数：一式两份，双方各执一份。2.合同分发：双方按照约定的方式分发合同。3.合同保管：双方应妥善保管合同，确保合同内容的完整性和保密性。聘用方（盖章）：被聘用方（签字）：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导销售策略与决策说明：甲方保留对销售策略和决策的最终决定权，乙方需按照甲方的要求执行销售计划。2.甲方提供销售资源说明：甲方负责提供销售所需的资源，包括市场信息、产品资料、客户名单等。3.甲方指定销售目标说明：甲方有权根据市场情况和公司战略调整销售目标，乙方需积极配合。4.甲方监督与评估说明：甲方有权对乙方的销售工作进行监督和评估，包括定期汇报销售进展、业绩考核等。5.甲方提供培训与支持说明：甲方负责为乙方提供必要的销售培训和专业支持，以提升乙方的销售能力。6.甲方保密责任说明：甲方对乙方在工作中接触到的商业秘密负有保密责任，乙方需遵守保密协议。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导销售团队管理说明：乙方有权对销售团队进行管理，包括人员招聘、培训、激励等。2.乙方制定销售计划说明：乙方根据市场情况和公司战略，有权制定销售计划，并报甲方审批。3.乙方拥有客户关系说明：乙方在合同期间建立和维护的客户关系归乙方所有，甲方不得干涉。4.乙方自主选择销售策略说明：乙方有权根据市场情况和客户需求，自主选择销售策略和方法。5.乙方业绩考核标准说明：乙方有权与甲方协商确定业绩考核标准，包括销售额、客户满意度等。6.乙方离职补偿说明：乙方在合同期内离职，甲方应按照合同约定支付相应的离职补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介职责说明：第三方中介作为甲方与乙方之间的桥梁，负责协助双方沟通、协调和解决问题。2.第三方中介费用说明：第三方中介的服务费用由甲方支付，具体费用标准由双方协商确定。3.第三方中介保密义务说明：第三方中介对甲方和乙方提供的信息负有保密责任，不得泄露给任何第三方。4.第三方中介责任说明：第三方中介应尽最大努力协助双方履行合同，如因第三方