2025年度个人劳务派遣服务合同模板4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度个人劳务派遣服务合同模板合同编号_________一、合同主体1.甲方（劳务派遣单位）：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方（劳务派遣人员）：姓名：（请填写乙方姓名）身份证号码：（请填写乙方身份证号码）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方作为劳务派遣单位与乙方作为劳务派遣人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，确保劳务派遣服务的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：劳务派遣：指甲方将乙方派遣至第三方用人单位工作，乙方与甲方签订劳动合同，由甲方支付工资、缴纳社会保险等。第三方用人单位：指接受甲方派遣的用人单位。3.2关键词解释劳务派遣人员：指甲方根据合同约定派遣至第三方用人单位工作的人员。劳务派遣期限：指乙方在第三方用人单位工作的期限。工作岗位：指乙方在第三方用人单位的工作岗位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照合同约定履行职责。2.甲方负责支付乙方工资、缴纳社会保险等。3.甲方应按照合同约定，及时向乙方提供必要的劳动条件和保障。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。2.乙方应遵守第三方用人单位的规章制度，服从管理。3.乙方应按时向甲方提供个人相关信息，配合甲方进行社会保险缴纳等事宜。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为2025年度。5.2合同履行地点乙方在第三方用人单位工作地点履行合同。5.3合同履行方式乙方按照合同约定，在第三方用人单位工作，甲方负责乙方工资、社会保险等事宜。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.乙方因个人原因提出解除合同；4.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序1.双方协商一致解除合同，应签订书面协议；2.乙方因个人原因提出解除合同，应提前通知甲方；3.甲方解除合同，应提前通知乙方。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应向乙方支付剩余工资；2.双方应按照合同约定，办理相关手续；3.合同终止后，乙方应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。七、费用与支付7.1费用构成1.乙方工资：根据乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等因素确定，具体金额以甲方提供的工资表为准。2.社会保险和公积金：按照国家规定，由甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方福利：包括但不限于法定节假日工资、带薪年假、婚丧假等。4.乙方培训费用：如乙方需要接受特殊培训，费用由甲方承担。5.其他费用：根据合同约定或实际情况产生的其他费用。7.2支付方式1.乙方工资：每月通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。2.社会保险和公积金：按照国家规定，由甲方代为缴纳。3.乙方福利：按照国家规定和合同约定，在相应时间支付。7.3支付时间1.乙方工资：每月的支付时间为次月的第一个工作日。2.社会保险和公积金：按照国家规定，按时缴纳。3.乙方福利：按照国家规定和合同约定，在相应时间支付。7.4支付条款1.甲方应在支付日之前，将应付费用划拨至乙方指定的账户。2.乙方应在收到支付通知后，核对支付金额，确认无误后签字确认。3.如甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算。2.如甲方未按时缴纳社会保险和公积金，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算。3.如甲方未提供乙方应有的工作条件，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.如乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应工资。2.如乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的具体数额，双方可根据实际情况协商确定。2.赔偿方式可包括但不限于货币赔偿、实物赔偿等。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：1.甲方商业秘密；2.乙方在工作中获取的甲方客户信息；3.合同内容。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同终止后的三年。9.3保密履行方式1.双方应严格保守本合同约定的保密内容，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方在离职后，仍应遵守本合同的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因自然原因或社会原因导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：1.自然灾害；2.战争；3.疫情；4.政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。2.双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响。3.因不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难的，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、火灾、瘟疫等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.调解；2.仲裁；3.诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.合同涉及国家秘密；2.合同涉及他人权益；3.法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作表现进行监督和评估的权利。2.甲方保留对乙方工作内容进行调整的权利，但需提前通知乙方。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定或法律法规时，采取必要措施的权利。2.甲方保留在合同履行过程中，对乙方进行培训的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式1.双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。2.双方应按照合同约定，提供必要的协助和支持。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于劳务派遣服务的完整协议，任何修改和补充均应以书面形式进行。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（劳务派遣单位）：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）签字：（请填写甲方签字）日期：（请填写甲方签字日期）盖章：（请填写甲方盖章）乙方（劳务派遣人员）：姓名：（请填写乙方姓名）身份证号码：（请填写乙方身份证号码）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）签字：（请填写乙方签字）日期：（请填写乙方签字日期）见证人：姓名：（请填写见证人姓名）身份证号码：（请填写见证人身份证号码）签字：（请填写见证人签字）日期：（请填写见证人签字日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作能力证明材料3.第三方用人单位的营业执照副本4.社会保险和公积金缴纳证明5.保密协议6.培训计划及费用清单7.争议解决相关文件8.不可抗力事件证明材料二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资，认定为违约行为。未按时缴纳社会保险和公积金，认定为违约行为。未提供乙方应有的工作条件，认定为违约行为。2.乙方违约：未按时完成工作任务，认定为违约行为。违反合同约定，给甲方造成损失，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将乙方派遣至第三方用人单位工作，乙方与甲方签订劳动合同，由甲方支付工资、缴纳社会保险等。2.第三方用人单位：指接受甲方派遣的用人单位。3.不可抗力：指合同签订后，因自然原因或社会原因导致合同无法履行或履行困难的客观情况。4.违约金：指合同一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。5.保密协议：指双方就保密事项达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响第三方用人单位的正常运营。解决办法：甲方应加强对乙方的工作监督和评估，必要时对乙方进行培训或调整工作岗位。2.问题：合同履行过程中，第三方用人单位对乙方提出异议。解决办法：双方应保持沟通，协商解决争议，必要时可寻求第三方调解或仲裁。3.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应及时通知对方，并尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响，协商解除合同或调整合同内容。4.问题：乙方离职后，保密协议的履行。解决办法：乙方在离职后仍应遵守保密协议，甲方有权对乙方进行监督和追责。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方用人单位的责：第三方用人单位应提供符合国家规定的工作条件和环境，确保乙方的人身安全。第三方用人单位应按照合同约定，为乙方提供必要的劳动保护和职业健康安全防护。2.第三方用人单位的权利：第三方用人单位有权要求乙方遵守其规章制度，保证工作秩序。第三方用人单位有权根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。3.第三方用人单位的义务：第三方用人单位应按照合同约定，支付乙方工资及各项福利待遇。第三方用人单位应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方提供真实、准确的工作岗位信息。乙方有权要求甲方按照合同约定，支付工资及各项福利待遇。乙方有权要求甲方为其提供必要的劳动保护和职业健康安全防护。2.乙方的利益条款：乙方在合同期间，如因工作原因受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。乙方在合同期间，如因甲方原因导致合同解除，甲方应支付乙方相应的经济补偿。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算。甲方如未提供乙方应有的工作条件，应承担相应的法律责任。甲方不得擅自调整乙方的工资待遇，如需调整，应经乙方同意。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。甲方可要求乙方遵守其规章制度，保证工作秩序。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方按照合同约定，完成工作任务。甲方可要求乙方保守其商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应工资。乙方如违反合同约定，给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方在合同期间，如因个人原因离职，应提前通知甲方。全文完。2025年度个人劳务派遣服务合同模板1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同主体1.3合同期限2.派遣岗位与职责2.1派遣岗位描述2.2派遣人员职责3.派遣人员条件3.1派遣人员资质要求3.2派遣人员体检3.3派遣人员培训4.服务费用及支付方式4.1服务费用标准4.2费用支付时间4.3付款方式5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳6.劳动合同及待遇6.1劳动合同签订6.2基本工资6.3奖金及津贴6.4假期待遇7.工作时间与休息7.1工作时间规定7.2休息日及调休7.3加班规定8.安全生产与劳动保护8.1安全生产责任8.2劳动保护措施9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及附件12.1合同生效条件12.2合同附件13.其他约定13.1隐私保护13.2不可抗力14.合同签署与备案第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订依据根据中华人民共和国相关法律法规及《劳务派遣暂行规定》。1.2合同主体派遣方：[派遣方全称]用工单位：[用工单位全称]派遣人员：[派遣人员姓名]1.3合同期限本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。2.派遣岗位与职责2.1派遣岗位描述派遣人员将在用工单位担任[具体岗位名称]，负责[具体工作内容]。2.2派遣人员职责派遣人员应遵守用工单位的规章制度，履行岗位职责，确保工作质量。3.派遣人员条件3.1派遣人员资质要求派遣人员应具备相应的职业资格证书或技能证明，能够胜任岗位要求。3.2派遣人员体检派遣人员需通过用工单位安排的入职体检，符合岗位健康要求。3.3派遣人员培训派遣人员需接受用工单位组织的岗前培训，确保能迅速适应工作环境。4.服务费用及支付方式4.1服务费用标准派遣人员的服务费用为每月[金额]元，按月结算。4.2费用支付时间用工单位应在每月[具体日期]前支付上个月的服务费用。4.3付款方式费用支付方式为银行转账，具体账户信息详见附件。5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳用工单位负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金缴纳用工单位负责为派遣人员缴纳住房公积金，缴纳比例按照当地政策执行。6.劳动合同及待遇6.1劳动合同签订用工单位与派遣人员签订书面劳动合同，明确双方权利义务。6.2基本工资派遣人员的基本工资为每月[金额]元，按月支付。6.3奖金及津贴根据用工单位的规定，派遣人员有权获得奖金和津贴。6.4假期待遇派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。7.工作时间与休息7.1工作时间规定派遣人员的工作时间为标准工作时间，每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。7.2休息日及调休派遣人员享有每周休息[具体天数]天，休息日可调休。7.3加班规定派遣人员加班需经过用工单位批准，加班工资按照国家规定计算。8.安全生产与劳动保护8.1安全生产责任派遣方应确保派遣人员的安全生产权益，提供必要的安全防护设施和培训。8.2劳动保护措施用工单位应遵守劳动保护法规，为派遣人员提供安全的工作环境和劳动保护措施。9.违约责任9.1违约情形如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2违约责任承担违约方应自违约行为发生之日起[具体天数]内，向守约方支付违约金[具体金额]。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院，具体管辖法院由双方协商确定。12.合同生效及附件12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同附件13.其他约定13.1隐私保护双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并应及时通知对方。14.合同签署与备案14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同备案本合同需报送当地人力资源和社会保障部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的第三方指介入劳务派遣服务的第三方机构，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构等。15.2第三方责任第三方介入劳务派遣服务，应承担相应的责任，包括但不限于：15.2.1严格遵守国家法律法规，确保派遣服务的合法合规。15.2.2提供合格的派遣人员，并对其资质进行审查。15.2.3协助派遣方和用工单位处理派遣人员的招聘、培训、考核等事务。15.3第三方权利15.3.1获取派遣服务费用。15.3.2根据合同约定，对派遣人员进行管理。15.3.3要求派遣方和用工单位提供必要的信息和协助。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1派遣方与第三方之间的权利义务关系由双方另行签订协议约定。15.4.2第三方与用工单位之间的权利义务关系由第三方与用工单位另行签订协议约定。15.4.3第三方与派遣人员之间的权利义务关系由第三方与派遣人员另行签订协议约定。16.第三方介入时的额外条款16.1通知义务派遣方在引入第三方介入时，应提前[具体天数]通知用工单位，并取得用工单位的同意。16.2费用承担第三方介入产生的相关费用，由派遣方与第三方协商确定，并按约定支付。16.3第三方责任限额16.3.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方介入的性质、服务内容以及可能产生的风险等因素，由派遣方与第三方协商确定。16.3.2责任限额的适用范围第三方责任限额适用于第三方在履行本合同过程中因自身原因导致的损失或损害。16.3.3超出责任限额的处理若第三方责任造成的损失超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。17.第三方介入后的合同变更17.1合同变更第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经派遣方、用工单位及第三方协商一致，并签订书面变更协议。17.2变更后的合同效力变更后的合同为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。18.第三方介入后的争议解决18.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式与本合同约定的争议解决方式相同。18.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构与本合同约定的争议解决机构相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：劳动合同应包含派遣人员的个人信息、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险缴纳情况、休假待遇等。说明：劳动合同是派遣人员与用工单位签订的正式工作合同，是本合同的重要组成部分。2.派遣人员资质证明详细要求：包括学历证书、职业资格证书、技能证明等。说明：资质证明用于证明派遣人员具备履行岗位职责的能力。3.派遣人员体检报告详细要求：体检报告应包含体检日期、体检结果、体检医生签字等。说明：体检报告用于证明派遣人员符合岗位健康要求。4.服务费用支付凭证详细要求：包括银行转账凭证、支票等。说明：支付凭证用于证明服务费用已按约定支付。5.社会保险缴纳证明详细要求：包括社会保险缴纳清单、缴纳凭证等。说明：社会保险缴纳证明用于证明用工单位已为派遣人员缴纳社会保险。6.公积金缴纳证明详细要求：包括住房公积金缴纳清单、缴纳凭证等。说明：公积金缴纳证明用于证明用工单位已为派遣人员缴纳住房公积金。7.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、服务内容、费用、责任等。说明：第三方介入协议用于明确第三方介入劳务派遣服务的相关事宜。8.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：合同变更协议用于记录合同变更的具体内容和生效日期。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为违约行为：未按时支付服务费用。责任认定：派遣方应向用工单位支付违约金，违约金为应付款项的[具体比例]。示例：若派遣方未按时支付1月份的服务费用，应向用工单位支付相当于服务费用[具体比例]的违约金。2.用工单位违约行为违约行为：未按时支付派遣人员工资。责任认定：用工单位应向派遣人员支付违约金，违约金为应付款项的[具体比例]。示例：若用工单位未按时支付派遣人员1月份的工资，应向派遣人员支付相当于工资总额[具体比例]的违约金。3.派遣人员违约行为违约行为：严重违反用工单位规章制度。责任认定：派遣人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。示例：若派遣人员因严重违反用工单位规章制度被辞退，应承担由此产生的损失，并解除合同。4.第三方违约行为违约行为：未履行合同约定的服务内容。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。示例：若第三方未按照合同约定提供合格的派遣人员，应承担由此产生的损失，并解除合同。全文完。2025年度个人劳务派遣服务合同模板2合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方基本信息3.合同签订日期4.合同期限5.合同目的6.合同生效条件7.合同解除条件二、服务内容1.服务岗位2.服务地点3.服务时间4.服务期限5.服务内容具体要求6.服务质量标准7.服务成果要求8.服务费用及支付方式三、派遣人员信息1.派遣人员基本资料2.派遣人员工作经历3.派遣人员专业技能4.派遣人员健康及体能状况5.派遣人员培训要求6.派遣人员考核及评估7.派遣人员福利待遇四、双方权利与义务1.派遣单位权利与义务2.用工单位权利与义务3.派遣人员权利与义务4.双方保密义务5.双方合作与沟通五、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更及解除程序4.合同变更及解除后的处理六、违约责任1.派遣单位违约责任2.用工单位违约责任3.派遣人员违约责任4.违约责任承担方式5.违约责任赔偿范围七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决费用八、合同生效及终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序4.合同终止后的处理九、其他1.合同附件2.合同未尽事宜3.合同解释4.合同附件说明5.合同附件内容十、合同附件1.派遣人员基本信息表2.服务岗位需求表3.服务期限表4.服务费用明细表5.派遣人员福利待遇表十一、合同签订1.合同签订方式2.合同签订地点3.合同签订日期4.合同签订代表5.合同签订手续十二、合同保管1.合同保管责任2.合同保管期限3.合同保管方式4.合同保管地点十三、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除后的处理十四、合同附件1.合同附件一：服务岗位需求表2.合同附件二：服务期限表3.合同附件三：服务费用明细表4.合同附件四：派遣人员福利待遇表5.合同附件五：合同签订及解除记录表合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度个人劳务派遣服务合同3.合同签订日期：2025年X月X日4.合同期限：自2025年X月X日起至2026年X月X日止5.合同目的：甲方根据乙方需求，派遣丙方至乙方工作，以实现劳务派遣服务6.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效7.合同解除条件：出现合同约定的解除条件时，任何一方均有权解除合同二、服务内容1.服务岗位：具体岗位名称及要求2.服务地点：乙方指定的工作地点3.服务时间：每日X小时，每周X天，具体工作时间根据乙方要求调整4.服务期限：自合同生效之日起至合同约定的终止日期止5.服务内容具体要求：按照乙方提供的岗位说明书执行6.服务质量标准：符合乙方要求及行业标准7.服务成果要求：达到乙方预期的服务效果三、派遣人员信息1.派遣人员基本资料：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等2.派遣人员工作经历：过往工作经历及技能3.派遣人员专业技能：所需的专业技能及证书4.派遣人员健康及体能状况：体检报告及健康状况5.派遣人员培训要求：乙方对派遣人员的要求及培训计划6.派遣人员考核及评估：定期对派遣人员进行考核及评估7.派遣人员福利待遇：按照国家及地方相关政策及乙方规定执行四、双方权利与义务1.派遣单位权利与义务甲方有权要求乙方按照合同约定支付派遣服务费用甲方负责派遣人员的招聘、培训及管理甲方对派遣人员的人事关系及劳动关系负责2.用工单位权利与义务乙方有权要求甲方按照合同约定派遣符合要求的人员乙方有权对派遣人员进行日常管理及监督乙方应按照合同约定支付派遣服务费用3.派遣人员权利与义务丙方有权要求甲方及乙方按照合同约定提供工作条件及福利待遇丙方应按照甲方及乙方的安排完成工作任务丙方应遵守国家法律法规及乙方规章制度4.双方保密义务：双方对合同内容负有保密义务，未经对方同意不得向第三方泄露5.双方合作与沟通：双方应保持良好沟通，共同协商解决合同执行过程中出现的问题五、合同变更与解除1.合同变更条件：在合同有效期内，如因不可抗力或其他特殊情况导致合同内容需要变更，双方可协商一致进行变更乙方未按照合同约定支付派遣服务费用派遣人员严重违反乙方规章制度或法律法规合同约定的其他解除条件3.合同变更及解除程序：变更或解除合同应书面通知对方，并经双方协商一致后签订变更或解除协议4.合同变更及解除后的处理：合同变更或解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜六、违约责任1.派遣单位违约责任甲方未按照合同约定派遣符合要求的人员，应承担违约责任甲方未按照合同约定提供培训，应承担违约责任2.用工单位违约责任乙方未按照合同约定支付派遣服务费用，应承担违约责任乙方未按照合同约定提供工作条件及福利待遇，应承担违约责任3.派遣人员违约责任丙方严重违反乙方规章制度或法律法规，应承担违约责任4.违约责任承担方式：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失5.违约责任赔偿范围：包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、精神损害赔偿等七、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼2.争议解决程序：争议发生后，双方应在X日内提交书面争议解决请求，并约定争议解决期限3.争议解决机构：合同签订地人民法院4.争议解决费用：由败诉方承担，除非双方另有约定八、合同生效及终止1.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同终止条件：合同期限届满、双方协商一致解除、发生合同约定的解除条件或其他法定终止情形。3.合同终止程序：合同终止前，双方应进行必要的清算工作，包括但不限于费用结算、工作交接等。4.合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照法律法规和合同约定处理剩余事宜。九、其他1.合同附件：本合同附件包括但不限于服务岗位需求表、服务期限表、服务费用明细表、派遣人员福利待遇表等。2.合同未尽事宜：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。3.合同解释：本合同内容如有歧义，以书面解释为准。4.合同附件说明：合同附件是合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。5.合同附件内容：详见合同附件。十、合同附件1.派遣人员基本信息表2.服务岗位需求表3.服务期限表4.服务费用明细表5.派遣人员福利待遇表十一、合同签订1.合同签订方式：本合同采用书面形式签订。2.合同签订地点：[具体地点]3.合同签订日期：[具体日期]4.合同签订代表：甲方代表：[姓名]乙方代表：[姓名]5.合同签订手续：双方代表签字盖章，合同生效。十二、合同保管1.合同保管责任：本合同由甲方和乙方各自妥善保管。2.合同保管期限：自合同签订之日起至合同终止后的X年内。3.合同保管方式：电子文档和纸质文档并存。4.合同保管地点：甲方[具体地点]乙方[具体地点]十三、合同解除1.合同解除条件：如出现合同约定的解除条件，任何一方均可解除合同。2.合同解除程序：解除合同前，双方应书面通知对方，并协商解除事宜。3.合同解除通知：解除通知应明确解除原因、生效日期等。4.合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照法律法规和合同约定处理剩余事宜。十四、合同附件1.合同附件一：服务岗位需求表2.合同附件二：服务期限表3.合同附件三：服务费用明细表4.合同附件四：派遣人员福利待遇表5.合同附件五：合同签订及解除记录表甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签订日期：__________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.派遣人员招聘及培训责任1.1甲方负责派遣人员的招聘、选拔及录用工作。1.2甲方对派遣人员进行必要的入职培训和在职培训，确保其具备履行合同所需的专业技能和知识。2.派遣人员管理及考核2.1甲方对派遣人员进行日常管理，包括考勤、工作表现评估等。2.2甲方定期对派遣人员进行考核，考核结果作为派遣人员续签合同或调整待遇的依据。3.派遣人员福利待遇调整3.1甲方根据国家政策、行业标准及派遣人员的表现，对派遣人员的福利待遇进行适当调整。3.2甲方确保派遣人员的福利待遇不低于乙方所在地区同岗位人员的平均水平。4.派遣人员离职及替换4.1派遣人员因个人原因离职，甲方应及时通知乙方，并协助乙方寻找合适的人员替换。4.2甲方在替换派遣人员过程中，应确保替换人员具备与原派遣人员相当的工作能力和经验。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.用工单位对派遣人员的直接管理权1.1乙方有权对派遣人员进行直接管理，包括工作安排、任务分配、考核等。1.2乙方应确保派遣人员在工作中遵守公司规章制度，履行岗位职责。2.用工单位对派遣人员的福利待遇保障2.1乙方应按照合同约定和行业标准，保障派遣人员的工资、社会保险等福利待遇。2.2乙方不得以劳务派遣为由降低派遣人员的福利待遇。3.用工单位对派遣人员的考核及评价3.1乙方应定期对派遣人员进行考核，考核结果作为派遣人员续签合同、晋升或降级的依据。3.2乙方应确保考核过程公平、公正，不得有歧视性考核。4.用工单位对派遣人员的培训与发展4.1乙方应根据工作需要，对派遣人员进行培训，提高其工作能力和素质。4.2乙方应鼓励派遣人员参加职业技能培训，为其职业发展提供支持。三、第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介的职责及义务1.1第三方中介负责协调甲方、乙方及丙方的合作，确保合同履行。1.2第三方中介应协助甲方、乙方解决合同履行过程中的问题，维护各方权益。2.第三方中介的费用及支付2.1第三方中介提供的服务费用由甲方、乙方及丙方共同承担。2.2费用支付方式及金额由三方协商确定。3.第三方中介的监督与评估3.1第三方中介对甲方、乙方及丙方的合同履行情况进行监督和评估。3.2第三方中介应定期向甲方、乙方及丙方报告监督和评估结果。4.第三方中介的保密义务4.1第三方中介对甲方、乙方及丙方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。4.2第三方中介未经授权，不得向任何第三方泄露保密信息。5.第三方中介的违约责任5.1第三方中介未能履行职责，导致甲方、乙方或丙方遭受损失的，应承担相应的违约责任。5.2违约责任的具体承担方式由三方协商确定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员基本信息表2.服务岗位需求表3.服务期限表4.服务费用明细表5.派遣人员福利待遇表6.派遣人员考核及评估表7.合同签订及解除记录表8.第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a)未按约定派遣符合要求的人员；b)未提供约定的培训或培训不符合要求；c)未按照约定支付服务费用。乙方违约：a)未按照约定支付服务费用；b)未保障派遣人员的合法权益；c)未按约定对派遣人员进行管理或考核。派遣人员违约：a)违反用工单位规章制度；b)不履行岗位职责或造成经济损失。2.违约认定：根据合同条款及相关法律法规，结合事实情况和证据，由甲方、乙方或第三方中介认定违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：用人单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位工作的一种用工方式。2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同的用人单位。3.用工单位：指接收劳动者工作、使用劳动者服务的单位。4.派遣人员：指与派遣单位签订劳动合同的劳动者，由派遣单位派遣至用工单位工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员技能不匹配。解决办法：加强招聘环节的技能筛选，提供岗前培训，及时沟通调整工作内容。2.问题：派遣人员工作表现不佳。解决办法：加强考核与反馈，提供培训机会，必要时调整派遣人员。3.问题：合同执行过程中的沟通不畅。解决办法：建立有效的沟通机制，定期召开会议，及时解决争议。4.问题：派遣人员福利待遇争议。解决办法：明确福利待遇标准，加强沟通解释，确保双方权益。五、所有应用场景：1.用工单位需要短期或临时性用工；2.用工单位希望降低招聘、培训和管理成本；3.用工单位需要专业领域的特定技能；4.用工单位需要灵活调整人力资源。全文完。2025年度个人劳务派遣服务合同模板3合同编号_________一、合同主体1.甲方（派遣单位）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________2.乙方（被派遣单位）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________3.其他相关方：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景：为满足甲方在2025年度的业务需求，乙方同意向甲方提供劳务派遣服务，双方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方的权利、义务和责任，确保劳务派遣服务的顺利进行，实现双方共赢。三、定义与解释3.1专业术语：1.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将其员工派遣至甲方单位工作，甲方支付乙方相应费用，乙方负责派遣员工的日常管理。2.派遣员工：指乙方根据甲方需求，派遣至甲方单位工作的人员。3.2关键词解释：1.派遣服务期限：指本合同约定的劳务派遣服务开始至终止的时间段。2.派遣岗位：指甲方根据业务需求，向乙方提出的需要派遣员工工作的岗位。3.派遣费用：指甲方支付给乙方的劳务派遣服务费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供合格的派遣员工。2.甲方有权对派遣员工的工作进行监督、考核。3.甲方应按照合同约定支付派遣费用。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付派遣费用。2.乙方应按照甲方要求，提供合格的派遣员工。3.乙方应负责派遣员工的日常管理，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬福利等。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：甲方单位所在地。5.3合同履行方式：1.乙方根据甲方需求，派遣员工至甲方单位工作。2.甲方按照合同约定支付派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.出现合同约定的其他终止情形。6.3终止程序：1.双方协商一致解除合同，应提前30日书面通知对方；2.出现合同约定的其他终止情形，按照合同约定执行。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续；2.甲方应按照合同约定支付乙方剩余派遣费用；3.乙方应按照合同约定办理派遣员工的离职手续。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方派遣员工的工作岗位、技能水平和工作时间，按照约定的工资标准支付。2.社会保险和住房公积金：乙方负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，费用由甲方承担。3.假日工资：按照国家法定假日和乙方单位规定的休息日，支付相应的假日工资。4.补贴和津贴：根据乙方派遣员工的工作性质和岗位要求，支付相应的补贴和津贴。5.其他费用：根据合同约定和实际情况，支付的其他相关费用。7.2支付方式甲方应按照合同约定的支付方式，将派遣费用支付至乙方指定账户。7.3支付时间1.每月支付：甲方应在每月的一个工作日支付当月派遣费用。2.按项目支付：对于特定项目，甲方应在项目完成后支付相应费用。7.4支付条款1.甲方支付派遣费用时，应提供加盖公章的支付凭证。2.乙方收到支付凭证后，应及时核对并确认收到款项。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按约定支付派遣费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的百分比。2.若甲方违反合同约定，导致派遣员工权益受损，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按约定提供合格的派遣员工，应向甲方支付违约金，违约金为未提供员工费用的百分比。2.若乙方违反合同约定，导致甲方利益受损，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方在合同中约定。2.赔偿金额的支付方式与派遣费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容1.甲方和乙方的商业秘密。2.派遣员工的信息和资料。3.合同内容的任何部分。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式1.甲方和乙方应采取一切必要措施，防止保密信息的泄露。2.未经对方同意，不得向任何第三方披露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响。3.因不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难时，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例具体不可抗力实例由双方在合同中约定。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商无法解决争议，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决。2.争议解决地点为双方约定的地点。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同的权利和义务。2.若合同转让，乙方应向甲方支付转让费用。12.2不得转让的情形1.甲方和乙方之间的保密信息。2.合同中约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确规定的权利，仍归甲方和乙方各自保留。2.任何一方在合同履行过程中取得的合法权益，未经对方同意，不得擅自转让或放弃。13.2特殊权力保留1.甲方保留对派遣员工进行监督、考核和调整的权利。2.乙方保留对派遣员工进行日常管理、培训和发展计划的制定和实施权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.合同的修改和补充内容自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充内容与本合同其他条款不一致的，以修改和补充内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本合同履行过程中相互协作，共同保证派遣服务的顺利进行。2.甲方应向乙方提供必要的协助，乙方应积极响应甲方的要求。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面、口头或其他适当方式进行沟通和协作。2.任何一方在协作过程中应遵守诚信原则，及时解决出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，取代了以前所有口头或书面协议。16.3增减条款1.本合同的增减条款，经双方协