门店合伙人年度考核与晋升协议范本20254篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME门店合伙人年度考核与晋升协议范本2025合同目录一、协议概述1.协议目的2.协议适用范围3.协议有效期4.协议签署与生效二、门店合伙人基本要求1.合伙人资格2.门店经营理念3.门店形象维护4.门店运营规范三、年度考核指标1.营业额达成率2.成本控制率3.顾客满意度4.门店团队管理5.门店安全与卫生四、晋升条件1.考核成绩2.工作表现3.团队协作4.个人素质五、考核流程1.考核周期2.考核方式3.考核内容4.考核结果评定六、晋升流程1.晋升申请2.晋升评审3.晋升公示4.晋升生效七、奖励与激励1.绩效奖励2.晋升奖励3.培训奖励4.其他奖励八、违约责任1.合伙人违约2.公司违约3.违约赔偿九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决地点十、协议解除1.协议解除条件2.协议解除程序3.协议解除后的处理十一、其他约定1.保密条款2.不可抗力3.协议附件十二、协议附件1.年度考核细则2.晋升细则3.奖励与激励细则十三、协议修订1.修订程序2.修订生效十四、协议终止与存续1.协议终止条件2.协议终止程序3.协议终止后的处理合同编号_________一、协议概述1.协议目的a.明确门店合伙人年度考核与晋升的标准和流程。b.促进门店的持续发展和合伙人个人能力的提升。2.协议适用范围a.适用于所有门店合伙人。b.适用于门店合伙人年度考核和晋升的所有环节。3.协议有效期a.自协议签署之日起至2025年12月31日。4.协议签署与生效a.本协议由门店合伙人与公司签署。b.协议自双方签字盖章之日起生效。二、门店合伙人基本要求1.合伙人资格a.具备完全民事行为能力。b.具备一定的经营管理能力。c.遵守国家法律法规和公司规章制度。2.门店经营理念b.注重顾客满意度，提升顾客服务水平。3.门店形象维护a.保持门店内外整洁，维护门店形象。b.定期进行店内装修和维护。4.门店运营规范a.严格执行公司各项管理制度。b.保证门店运营的合法合规。三、年度考核指标1.营业额达成率a.达成公司设定的年度营业额目标。b.营业额增长比例作为考核重要指标。2.成本控制率a.严格控制门店运营成本。b.成本控制目标作为考核依据。3.顾客满意度a.定期进行顾客满意度调查。b.顾客满意度作为考核关键指标。4.门店团队管理a.建立健全团队管理制度。b.培养和激励团队成员。5.门店安全与卫生a.定期进行安全检查，确保门店安全。四、晋升条件1.考核成绩a.达到年度考核优秀等级。b.考核成绩连续两年达到公司要求。2.工作表现a.工作态度积极，责任心强。b.工作成果显著，对公司贡献突出。3.团队协作b.能够有效协调团队资源，提升团队效能。4.个人素质a.具备较强的学习能力。b.具备一定的领导能力和管理能力。五、考核流程1.考核周期a.每年进行一次年度考核。2.考核方式a.综合评价法。b.定量考核与定性考核相结合。3.考核内容a.营业额达成率。b.成本控制率。c.顾客满意度。d.门店团队管理。e.门店安全与卫生。4.考核结果评定a.设定考核等级，如优秀、良好、合格、不合格。b.根据考核结果评定合伙人年度表现。六、晋升流程1.晋升申请a.合伙人根据自身情况提出晋升申请。2.晋升评审a.由公司组织评审委员会进行评审。3.晋升公示a.对晋升结果进行公示。4.晋升生效a.晋升结果自公示之日起生效。七、奖励与激励1.绩效奖励a.对年度考核成绩优秀的合伙人给予物质奖励。2.晋升奖励a.对晋升的合伙人给予相应的职位和薪酬调整。3.培训奖励a.对表现出色的合伙人提供额外培训机会。4.其他奖励a.根据公司实际情况，给予其他形式的奖励。八、违约责任1.合伙人违约a.未达到年度考核合格标准，公司将给予警告并要求整改。b.连续两年未达到年度考核合格标准，公司将解除协议。2.公司违约a.公司未按协议规定进行考核或晋升，合伙人有权要求公司进行纠正。b.公司未按协议规定支付奖励或晋升后的薪酬，合伙人有权要求公司赔偿。3.违约赔偿a.违约方需向守约方支付一定数额的违约金。b.违约金的具体数额由双方协商确定。九、争议解决1.争议解决方式a.通过协商解决争议。b.协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。2.争议解决程序a.双方应在争议发生后30日内提交书面争议报告。b.仲裁委员会应在收到争议报告后的60日内作出仲裁裁决。3.争议解决地点a.争议解决地点为公司所在地。十、协议解除1.协议解除条件a.合伙人因个人原因提出解除协议。b.公司因合伙人严重违约或经营不善提出解除协议。2.协议解除程序a.双方协商一致后，签署解除协议。b.协议解除后，双方应按照协议规定处理后续事宜。3.协议解除后的处理a.解除协议后，合伙人应将门店交还给公司。b.公司应按照协议规定支付合伙人相应的补偿。十一、其他约定1.保密条款a.双方对本协议内容负有保密义务。b.未经对方同意，不得向任何第三方泄露协议内容。2.不可抗力a.因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担责任。b.不可抗力事件发生后，双方应尽快协商解决。3.协议附件a.本协议附件与本协议具有同等法律效力。十二、协议附件1.年度考核细则2.晋升细则3.奖励与激励细则十三、协议修订1.修订程序a.协议修订需经双方协商一致。b.修订后的协议需经双方签字盖章后生效。2.修订生效a.修订后的协议自生效之日起替代原协议。十四、协议终止与存续1.协议终止条件a.协议到期自然终止。b.双方协商一致解除协议。2.协议终止程序a.双方签署终止协议。b.协议终止后，双方应按照协议规定处理后续事宜。3.协议终止后的处理a.协议终止后，双方应妥善处理门店及员工的交接事宜。b.协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利和义务。甲方（门店合伙人）：____________签字：____________________日期：____________________乙方（公司）：____________签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导权条款a.甲方作为门店合伙人，在年度考核与晋升过程中拥有主导权。b.甲方有权根据门店实际情况制定具体的考核标准和晋升流程。2.甲方决策权条款a.甲方对年度考核结果有最终决定权。b.甲方有权根据考核结果对合伙人进行晋升或调整。3.甲方培训与发展权条款a.甲方负责为合伙人提供必要的培训和发展机会。b.甲方有权根据合伙人发展需求调整培训内容和方式。4.甲方信息保密条款a.甲方对门店经营状况、合伙人信息负有保密义务。b.未经合伙人同意，甲方不得向第三方泄露相关信息。5.甲方合规经营条款a.甲方应确保门店经营活动符合国家法律法规和公司规章制度。b.甲方对门店的合规经营负有直接责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方监督权条款a.乙方作为公司，对门店合伙人的年度考核与晋升拥有监督权。b.乙方有权对甲方的考核标准和晋升流程进行审核。2.乙方指导权条款a.乙方有权对甲方的门店经营和合伙人管理提供指导和建议。b.乙方指导的内容应遵循国家法律法规和公司规章制度。3.乙方考核结果审核权条款a.乙方对甲方的年度考核结果有审核权。b.乙方审核的内容包括考核标准的合理性、考核过程的公正性等。4.乙方晋升决策权条款a.乙方对合伙人的晋升有最终决策权。b.乙方决策应综合考虑考核结果、门店需求等因素。5.乙方信息共享条款a.乙方有权与甲方共享门店经营状况、合伙人信息等相关数据。b.双方应确保共享信息的保密性。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介条款a.本协议引入第三方中介机构，负责年度考核与晋升的具体实施。b.第三方中介机构应具备相应的资质和信誉。2.第三方中介职责条款a.第三方中介机构负责制定考核标准和晋升流程。b.第三方中介机构负责组织实施考核和晋升工作。3.第三方中介监督条款a.第三方中介机构的工作接受乙方监督。b.乙方有权对第三方中介机构的工作进行审核和评估。4.第三方中介费用条款a.第三方中介机构的服务费用由双方协商确定。b.第三方中介机构的服务费用应合理、公开。5.第三方中介保密条款a.第三方中介机构对门店经营状况、合伙人信息负有保密义务。b.第三方中介机构不得向任何第三方泄露相关信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.年度考核细则2.晋升细则3.奖励与激励细则4.第三方中介资质证明5.门店合伙人培训计划6.门店经营状况报告7.合伙人信息保密协议8.不可抗力事件清单二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未达到年度考核合格标准。b.乙方未按协议规定进行考核或晋升。c.第三方中介机构泄露信息。2.违约认定：a.甲方未达到年度考核合格标准，经公司核实后认定为违约。b.乙方未按协议规定进行考核或晋升，经甲方提出后，经公司核实认定为违约。c.第三方中介机构泄露信息，经双方确认后认定为违约。三、法律名词及解释：1.合同：指双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.仲裁：指当事人根据他们之间达成的仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。5.保密义务：指当事人对协议内容或相关信息负有保密责任，不得向任何第三方泄露。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：考核标准不明确。解决办法：制定详细的考核细则，明确考核标准和流程。2.问题：晋升流程不透明。解决办法：公开晋升流程，确保晋升过程的公正性。3.问题：第三方中介机构选择不当。解决办法：选择具有资质和信誉的第三方中介机构，并进行严格监督。4.问题：信息泄露风险。解决办法：签订保密协议，加强信息安全管理。五、所有应用场景：1.适用于门店合伙人年度考核与晋升。2.适用于门店合伙人培训与发展。3.适用于门店合伙人信息保密。4.适用于门店合规经营监督。5.适用于第三方中介机构合作。全文完。门店合伙人年度考核与晋升协议范本20251本合同目录一览1.考核目的与原则1.1考核目的1.2考核原则2.考核对象与范围2.1考核对象2.2考核范围3.考核内容与方法3.1考核内容3.2考核方法4.考核周期与时间安排4.1考核周期4.2时间安排5.考核标准与评分细则5.1考核标准5.2评分细则6.考核实施与监督6.1考核实施6.2监督机制7.考核结果运用7.1晋升条件7.2晋升程序8.考核争议处理8.1争议处理原则8.2争议处理程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任与赔偿10.1违约责任10.2赔偿标准11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务12.合同变更与解除12.1变更条件12.2解除条件13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：1.考核目的与原则1.1考核目的为确保门店合伙人年度目标的实现，提高门店运营效率，优化合伙人队伍结构，特制定本协议，通过年度考核，明确合伙人的工作绩效，激发工作积极性，促进门店持续发展。1.2考核原则1.2.1公平公正原则：考核标准、程序及结果对所有合伙人公平公正，确保考核的公正性。1.2.2目标导向原则：考核以门店年度目标为导向，以业绩考核为核心，兼顾个人综合素质。1.2.3发展激励原则：通过考核结果，对表现优秀的合伙人进行晋升或奖励，激发合伙人潜能。2.考核对象与范围2.1考核对象本协议适用于所有门店合伙人。2.2考核范围2.2.1业务能力：包括销售、管理、团队协作等方面。2.2.2工作态度：包括责任心、敬业精神、团队意识等方面。2.2.3工作成果：包括销售额、客户满意度、门店业绩等。3.考核内容与方法3.1考核内容3.1.1销售业绩：门店销售额、客户满意度、新客户开发等。3.1.2管理能力：门店运营、团队管理、资源配置等。3.1.3团队协作：与其他部门及合伙人的沟通、协作等。3.1.4工作态度：责任心、敬业精神、团队意识等。3.2考核方法3.2.1自我评估：合伙人根据考核内容，进行自我评估。3.2.2上级评价：合伙人上级根据日常工作表现进行评价。3.2.3同事评价：同事根据日常工作表现进行评价。3.2.4数据分析：对门店销售额、客户满意度等数据进行量化分析。4.考核周期与时间安排4.1考核周期本协议年度考核分为四个季度，每个季度进行一次考核。4.2时间安排4.2.1考核时间：每个季度结束后第一个月内完成。4.2.2结果公布：考核结束后五个工作日内公布考核结果。5.考核标准与评分细则5.1考核标准5.1.1销售业绩：根据门店年度目标设定销售额，完成率越高，得分越高。5.1.2管理能力：根据门店运营、团队管理等方面设定标准，表现优秀者得分较高。5.1.3团队协作：根据与其他部门及合伙人的沟通、协作等方面设定标准，表现优秀者得分较高。5.1.4工作态度：根据责任心、敬业精神、团队意识等方面设定标准，表现优秀者得分较高。5.2评分细则6.考核实施与监督6.1考核实施6.1.1合伙人按照考核标准进行自评。6.1.2上级和同事对合伙人进行评价。6.1.3数据分析部门对门店销售、客户满意度等数据进行分析。6.2监督机制6.2.1合伙人有权对考核过程和结果提出异议。6.2.2考核结果公布后，如有异议，合伙人应在三个工作日内向人力资源部门提出。6.2.3人力资源部门应在五个工作日内对异议进行调查，并将调查结果反馈给合伙人。7.考核结果运用7.1晋升条件7.1.1连续两个季度考核合格；7.1.2销售业绩达到晋升标准；7.1.3工作态度和团队协作表现良好；7.1.4满足公司规定的其他晋升条件。7.2晋升程序7.2.1合伙人根据考核结果，向人力资源部门提出晋升申请；7.2.2人力资源部门审核申请，并组织晋升面试；7.2.3面试合格者，经公司批准后晋升；7.2.4晋升后的合伙人需签订新的劳动合同，明确晋升后的职责和待遇。8.考核争议处理8.1争议处理原则8.1.1尊重事实，公正处理；8.1.2保障各方合法权益；8.1.3采取有效措施，防止争议扩大。8.2争议处理程序8.2.1合伙人提出书面异议；8.2.2人力资源部门进行调查，核实情况；8.2.3人力资源部门提出处理意见，并通知合伙人；8.2.4合伙人如对处理意见不服，可向公司管理层提出申诉；8.2.5公司管理层在接到申诉后，应在五个工作日内做出最终决定。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1合伙人严重违反合同约定；9.1.2合伙人因个人原因无法继续履行合同；9.1.3公司因经营需要，经合伙人同意解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合伙人达到法定退休年龄；9.2.2合伙人因健康原因无法继续工作；9.2.3合伙人自愿提出终止合同。10.违约责任与赔偿10.1违约责任10.1.1合伙人违反合同约定，应承担相应的违约责任；10.1.2公司违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.2赔偿标准10.2.1合伙人违约，造成公司损失的，应按实际损失进行赔偿；10.2.2公司违约，造成合伙人损失的，应按实际损失进行赔偿。11.保密条款11.1保密内容11.1.1门店的经营策略、商业秘密；11.1.2门店的客户信息、供应商信息；11.1.3公司的其他商业秘密。11.2保密义务11.2.1合伙人应严格保守上述保密内容；11.2.2合伙人离职后，仍应遵守保密义务。12.合同变更与解除12.1变更条件12.1.1双方协商一致；12.1.2符合法律法规及公司规定。12.2解除条件12.2.1合伙人提出解除申请，并经公司批准；12.2.2公司提出解除申请，并经合伙人同意。13.通知与送达13.1通知方式13.1.1书面通知；13.1.2电子邮件；13.1.3其他双方认可的通讯方式。13.2送达地址13.2.1合伙人提供的地址；13.2.2公司注册地址。14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.1.1双方协商解决；14.1.2争议无法协商解决时，提交仲裁或诉讼解决。14.2法律适用本协议适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入范围1.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入范围1.2.1评估与审计：第三方对合伙人的考核结果进行评估和审计。1.2.2争议调解：第三方协助解决甲乙双方之间的争议。1.2.3法律咨询：第三方提供法律咨询和服务。1.2.4专业培训：第三方提供与门店运营相关的专业培训。2.甲乙双方的责任与义务2.1甲方的责任与义务2.1.1在第三方介入的情况下，甲方应提供必要的资料和配合，确保第三方能够有效执行其职责。2.1.2甲方应确保第三方了解本协议的内容，并遵守协议中的相关规定。2.2乙方的责任与义务2.2.1乙方应授权第三方介入，并提供必要的授权文件和证明。2.2.2乙方应与第三方保持沟通，确保第三方的工作符合乙方的利益。3.第三方的责权利3.1第三方的责任3.1.1第三方在执行其职责时，应尽到专业和谨慎的义务。3.1.2第三方对因其疏忽或不当行为导致的任何损失，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件。3.2.2第三方有权根据其专业判断，提出建议和意见。3.3第三方的义务3.3.1第三方应遵守法律法规和本协议的约定。3.3.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额4.1.1第三方因其职责范围内的行为导致的损失，其责任限额不超过人民币一百万元。4.1.2第三方的责任限额包括但不限于直接损失、间接损失、合理费用等。4.2责任限额的调整4.2.1在特定情况下，经甲乙双方协商一致，可以调整第三方的责任限额。4.2.2调整后的责任限额应在本协议中明确记载。5.第三方介入的程序5.1第三方介入申请5.1.1甲乙双方协商一致后，由甲方或乙方向第三方提出介入申请。5.1.2第三方收到申请后，应在五个工作日内给予答复。5.2第三方介入协议5.2.1第三方同意介入后，甲乙双方与第三方应签订《第三方介入协议》。5.2.2《第三方介入协议》应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。5.3第三方介入的实施5.3.1第三方根据《第三方介入协议》的内容，开始执行其职责。5.3.2第三方的工作进度和结果应定期向甲乙双方报告。6.第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件6.1.1第三方已完成其职责，甲乙双方认为不再需要第三方介入；6.1.2第三方因自身原因无法继续执行其职责；6.1.3甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。6.2第三方介入的终止程序6.2.1甲乙双方书面通知第三方终止介入；6.2.2第三方在收到通知后，应在五个工作日内完成手头工作，并提交相关报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《门店合伙人年度考核与晋升协议》详细要求：协议应包含甲乙双方的基本信息、协议内容、签订日期等。说明：本附件为合同主体，明确了双方的权利和义务。2.《第三方介入协议》详细要求：协议应包含第三方的基本信息、介入范围、职责、权利、义务及责任限额等。说明：本附件用于明确第三方在介入时的职责和责任，保障各方权益。3.《合伙人年度考核表》详细要求：表格应包含考核周期、考核内容、评分标准、考核结果等。说明：本附件用于记录合伙人的年度考核情况。4.《合伙人晋升申请表》详细要求：表格应包含晋升申请人的基本信息、晋升条件、晋升理由等。说明：本附件用于记录合伙人的晋升申请。说明：本附件用于记录合伙人年度工作情况。6.《合伙人离职报告》详细要求：报告应包含合伙人离职原因、离职时间、离职手续等。说明：本附件用于记录合伙人离职情况。7.《保密协议》详细要求：协议应包含保密内容、保密义务、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1合伙人未按时完成考核；1.2合伙人未达到考核标准；1.3合伙人泄露公司商业秘密；1.4合伙人违反保密协议；1.5第三方未按协议履行职责；1.6甲乙双方未按协议履行义务。2.责任认定标准2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的法律责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、终止合同等；2.3赔偿损失标准以实际损失为基础，包括直接损失和间接损失；2.4违约金标准由双方协商确定，但不得超过实际损失的百分之五十。3.违约责任示例3.1合伙人未按时完成考核，导致公司损失，应赔偿公司损失额的百分之十；3.2合伙人泄露公司商业秘密，给公司造成损失，应赔偿公司损失额的百分之三十；3.3第三方未按协议履行职责，导致公司损失，第三方应承担相应责任；3.4甲乙双方未按协议履行义务，导致对方损失，应赔偿对方损失额的百分之二十。全文完。门店合伙人年度考核与晋升协议范本20252合同编号_________一、合同主体甲方：_________（门店名称）地址：_________（详细地址）联系人：_________联系电话：_________乙方：_________（合伙人姓名）地址：_________（详细地址）联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确甲方与乙方在门店合伙人年度考核与晋升方面的权利、义务和责任，以实现双方在合作过程中的共赢。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国合伙企业法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）“门店”指甲方拥有的从事经营活动的场所；（2）“合伙人”指乙方在门店中享有经营管理权利，承担相应责任的人员；（3）“年度考核”指甲方对合伙人一年内的工作表现、业绩及综合能力进行的全面评估；（4）“晋升”指合伙人根据年度考核结果，获得更高职位或待遇的过程。3.2关键词解释（1）“业绩”指合伙人在门店经营活动中所取得的经营成果；（2）“综合能力”指合伙人在门店管理、团队协作、业务拓展等方面的能力；（3）“职位”指合伙人在门店中的职务；（4）“待遇”指合伙人在门店中的薪酬、福利等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对合伙人进行年度考核，并根据考核结果决定晋升或降职；（2）甲方应提供合伙人晋升所需的培训和指导；（3）甲方应按照协议约定，支付合伙人相应的薪酬和福利；（4）甲方应保障合伙人的合法权益，不得侵犯合伙人的知识产权。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守甲方制定的门店管理制度，认真履行岗位职责；（2）乙方应积极参与门店经营活动，努力提高业绩；（3）乙方应配合甲方进行年度考核，如实反映工作情况；（4）乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方门店所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为甲方对乙方进行年度考核，并根据考核结果决定晋升或降职。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议期满后，如双方同意续签，则自动续签；（2）如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行，双方协商一致解除本协议。6.3终止程序（1）一方要求解除本协议，应提前30日书面通知另一方；（2）双方协商一致解除本协议，应签订解除协议。6.4终止后果（1）本协议解除后，双方应按照约定支付剩余期间的薪酬和福利；（2）本协议解除后，双方应妥善处理门店相关事务，确保门店的正常运营。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方在门店经营过程中产生的合理费用，包括但不限于租金、水电费、物业管理费等；（2）乙方按照约定比例分摊的门店装修、设备购置等一次性投入；（3）乙方应得的薪酬及福利，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等；（4）乙方因违反本协议约定而产生的违约金。7.2支付方式（1）乙方薪酬及福利的支付方式为现金支付或银行转账；（2）门店费用的支付方式为现金支付或银行转账，具体支付方式由双方另行约定。7.3支付时间（1）乙方薪酬及福利的支付时间为每月固定日期，具体日期由双方约定；（2）门店费用的支付时间为相关费用产生后的规定时间内，具体时间由双方约定。7.4支付条款（1）甲方应在约定的时间内，按照约定的支付方式，将乙方薪酬及福利支付至乙方指定的账户；（2）甲方应在相关费用产生后的约定时间内，按照约定的支付方式，将门店费用支付至指定账户；（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，乙方应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方薪酬及福利，应向乙方支付违约金，违约金按逾期支付金额的千分之五计算；（2）甲方未按时支付门店费用，应向乙方支付违约金，违约金按逾期支付金额的千分之五计算。8.2乙方违约（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金按损失金额的百分之二十计算。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定；（2）违约金的支付方式为现金支付或银行转账。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方门店的经营模式、管理方法、客户信息、技术秘密等；（2）乙方在门店经营过程中了解到的甲方商业秘密。9.2保密期限本协议签订之日起至协议终止之日止。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露、传播保密内容；（2）乙方应采取必要措施，防止保密内容被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等政府行为；（3）电力、通讯设施故障等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）因不可抗力事件导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任；（3）双方应积极采取措施，减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例（1）地震导致门店无法正常经营；（2）政府政策调整导致门店经营受限。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利、义务全部或部分转让给第三方；（2）经双方协商一致，甲方有权将本协议的权利、义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况的；（2）法律法规禁止转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对门店经营活动的最终决策权；（2）乙方保留对门店内部管理事务的执行权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在必要时调整乙方职位和待遇的权利；（2）乙方保留在符合条件的情况下申请晋升的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本协议的修改和补充，需经甲乙双方协商一致；（2）修改和补充内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力（1）经甲乙双方签字盖章的修改和补充内容，与本协议具有同等法律效力；（2）修改和补充内容自签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互协助，共同维护门店的正常运营；（2）甲乙双方应相互配合，共同应对门店经营中的风险和挑战。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，讨论门店经营中的重大事项；（2）甲乙双方应保持沟通渠道畅通，及时传递相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于门店合伙人年度考核与晋升的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款（1）未经甲乙双方协商一致，任何一方不得擅自增加或减少本协议中的条款；（2）如因法律法规变更导致本协议部分条款失效，双方应协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________（签字）_________（日期）乙方（盖章）：_________（签字）_________（日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.门店合伙人年度考核标准2.门店合伙人晋升条件及流程3.门店合伙人薪酬及福利明细4.门店合伙人保密协议5.门店合伙人不可抗力事件应对预案6.门店合伙人争议解决机制7.门店合伙人合同修改和补充记录二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬及福利；甲方未按时支付门店费用；乙方未按时完成门店经营任务；乙方泄露甲方商业秘密；未经对方同意，一方擅自转让本协议权利和义务。2.违约行为的认定：违约行为的认定以本协议及相关法律法规为依据；甲方或乙方违反本协议约定，导致对方遭受损失或损害，即构成违约。三、法律名词及解释：1.合同法：指调整合同关系的法律法规；2.合伙企业法：指调整合伙企业设立、运营、解散等法律关系的法律法规；3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；4.仲裁：指由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决的纠纷解决方式；5.诉讼：指当事人向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法作出判决的纠纷解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方薪酬及福利。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定支付薪酬及福利，如沟通无效，可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按时完成门店经营任务。解决办法：甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方提高工作效率，如乙方仍无法按时完成任务，可按违约责任条款进行处理。3.问题：双方在争议解决过程中无法达成一致意见。解决办法：双方可寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以公正、公平的方式解决争议。4.问题：门店合伙人因不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款，协商解决合同无法履行的问题，如无法协商一致，可向人民法院提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：_________（第三方名称）2.第三方职责：提供门店合伙人年度考核的标准和流程；对门店合伙人晋升条件进行审核；协助解决门店合伙人之间的争议。3.第三方权利：收取合理的服务费用；对门店合伙人年度考核和晋升结果有建议权；对门店合伙人违反保密条款的行为有举报权。4.第三方义务：确保提供的服务符合相关法律法规；对所提供的信息保密；按时完成门店合伙人年度考核和晋升的审核工作。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：对门店合伙人年度考核标准和流程有知情权；对晋升条件和流程有参与权；对考核结果有申诉权；在晋升过程中享有优先权。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方的薪酬和福利符合市场水平；甲方应提供必要的培训和晋升机会；甲方应保障乙方的合法权益不受侵害。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按时支付乙方薪酬和福利，应支付违约金；甲方如未提供晋升机会，应承担相应的违约责任；甲方如限制乙方合法权益，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：对门店合伙人年度考核和晋升有决定权；对乙方违反保密条款的行为有处罚权；对乙方违反合同约定有解除合同的权利。2.甲方利益条款：甲方享有门店经营所得的收益；甲方享有门店合伙人晋升后的管理权；甲方享有门店经营过程中的决策权。3.乙方的违约及限制条款：乙方如泄露甲方商业秘密，应承担相应的违约责任；乙方如违反合同约定，甲方有权解除合同。全文完。门店合伙人年度考核与晋升协议范本20253本合同目录一览1.考核目的与原则1.1考核目的1.2考核原则2.考核对象与范围2.1考核对象2.2考核范围3.考核内容与标准3.1考核内容3.2考核标准4.考核时间与方式4.1考核时间4.2考核方式5.考核组织与实施5.1考核组织5.2考核实施6.考核结果评定与反馈6.1考核结果评定6.2考核结果反馈7.晋升条件与程序7.1晋升条件7.2晋升程序8.晋升结果与待遇8.1晋升结果8.2晋升待遇9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任与赔偿10.1违约责任10.2赔偿方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3通知与送达14.合同附件第一部分：合同如下：1.考核目的与原则1.1考核目的为确保门店合伙人经营管理水平，提高门店业绩，促进公司整体发展，特制定本考核协议。1.2考核原则（1）公平公正原则：考核过程公开透明，确保考核结果的客观性。（2）综合评价原则：考核内容全面，涵盖门店经营管理的各个方面。（3）动态管理原则：根据市场变化和公司战略调整，适时调整考核指标和标准。2.考核对象与范围2.1考核对象本协议适用于所有担任门店合伙人职务的员工。2.2考核范围（1）门店销售业绩：门店年度销售总额、同比增长率、市场占有率等。（2）门店管理能力：门店人员管理、财务管理、客户关系管理等。（3）门店品牌建设：品牌形象塑造、口碑传播、市场拓展等。（4）门店运营成本控制：门店运营成本、利润率、库存周转率等。3.考核内容与标准3.1考核内容（1）门店业绩：年度销售目标达成率、月度销售目标达成率、同比增长率等。（2）门店管理：门店人员配置合理性、财务管理规范性、客户满意度等。（3）门店品牌：品牌知名度、品牌美誉度、市场占有率等。（4）门店运营：门店运营成本控制、门店资产利用率、门店安全等。3.2考核标准（1）门店业绩：根据年度销售目标设定考核分数，达标得满分，未达标按比例扣除。（2）门店管理：根据门店人员配置、财务管理、客户满意度等方面设定考核分数，综合评定。（3）门店品牌：根据品牌知名度、品牌美誉度、市场占有率等方面设定考核分数，综合评定。（4）门店运营：根据门店运营成本控制、门店资产利用率、门店安全等方面设定考核分数，综合评定。4.考核时间与方式4.1考核时间本年度考核时间为次年度的1月1日至3月31日。4.2考核方式（1）个人自评：门店合伙人对照考核内容进行自评，提交考核报告。（2）部门评估：各部门根据门店合伙人提交的考核报告进行评估，提出建议和意见。（3）公司评审：公司人力资源部组织评审小组，对各部门提交的考核报告进行评审，确定考核结果。5.考核组织与实施5.1考核组织公司人力资源部负责本协议的组织实施，各部门配合完成考核工作。5.2考核实施（1）制定考核方案：人力资源部根据公司发展战略和门店实际情况，制定考核方案。（2）下达考核任务：人力资源部将考核方案下达至各部门，各部门组织实施。（3）收集考核资料：各部门收集门店合伙人提交的考核报告，并进行汇总。（4）评审与反馈：人力资源部组织评审小组，对各部门提交的考核资料进行评审，并及时向门店合伙人反馈考核结果。6.考核结果评定与反馈6.1考核结果评定根据考核标准，对门店合伙人进行综合评定，评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.2考核结果反馈（1）对优秀者给予表彰和奖励。（2）对良好者给予肯定和建议。（3）对合格者进行指导，帮助提高。（4）对不合格者进行谈话，明确改进方向和措施。8.晋升条件与程序8.1晋升条件（1）年度考核结果达到优秀等级。（2）具备更高职位所需的专业技能和管理能力。（3）无重大违纪行为。8.2晋升程序（1）门店合伙人根据年度考核结果提出晋升申请。（2）人力资源部审核晋升申请，并组织相关人员进行评估。（3）评估合格后，由公司领导层审批晋升事宜。（4）晋升生效，调整门店合伙人职务和待遇。9.晋升结果与待遇9.1晋升结果晋升结果分为晋升成功和晋升失败两种情况。9.2晋升待遇晋升成功的门店合伙人将获得相应职位的薪资待遇、福利和权益。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）门店合伙人违反合同约定，情节严重。（2）门店合伙人因个人原因提出解除合同。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.违约责任与赔偿11.1违约责任门店合伙人违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.2赔偿方式违约方应根据违约情况，赔偿守约方因此遭受的损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。14.其他约定14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任。14.3通知与送达本合同项下的通知应以书面形式进行，自送达对方之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方（公司）和乙方（门店