二零二五版股权激励与员工持股计划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版股权激励与员工持股计划合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.激励对象与范围3.激励工具与方式4.激励计划的条件与标准5.激励计划的执行与实施6.激励股份的授予与归属7.激励股份的锁定与解锁8.激励股份的转让与回购9.激励计划的变更与终止10.财务会计处理与税务问题11.违约责任与争议解决12.合同生效、解除与终止13.合同附件与补充协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同订立依据1.2合同目的本合同旨在通过股权激励和员工持股计划，激发乙方的工作积极性和创造性，增强乙方对甲方的归属感和责任感，促进甲方的长期稳定发展和乙方个人价值的实现。2.1激励对象2.1.1在甲方担任管理、技术、研发等关键岗位的员工；2.1.2在甲方担任重要业务岗位的员工；2.1.3在甲方担任重要职能岗位的员工。3.1激励工具与方式3.1.1股票期权激励；3.1.2员工持股计划。4.1激励计划的条件与标准4.1.1乙方在甲方工作满一定年限；4.1.2乙方在甲方担任的岗位和绩效达到规定标准；4.1.3乙方无重大违纪违规行为。5.1激励计划的执行与实施5.1.1甲方设立股权激励与员工持股计划管理委员会，负责本合同的执行与实施；5.1.2甲方应根据本合同的规定，定期对激励对象进行考核，并根据考核结果确定激励股份的授予数量；5.1.3甲方应在本合同规定的期限内完成激励股份的授予。6.1激励股份的授予与归属6.1.1甲方授予乙方的激励股份，乙方不得擅自转让、赠与、质押或用于其他任何用途；6.1.2乙方持有的激励股份，自授予之日起，根据本合同的规定和甲方的规定，在一定期限内锁定；6.1.3乙方持有的激励股份，自锁定期限届满后，可根据本合同的规定进行解锁。7.1激励股份的锁定与解锁7.1.1乙方持有的激励股份自授予之日起，锁定期限为三年；7.1.2乙方在锁定期限内离职的，甲方有权收回乙方持有的全部或部分激励股份；7.1.3乙方在锁定期限届满后，可按本合同规定解锁部分或全部激励股份；7.1.4乙方解锁激励股份时，应按照甲方的要求办理相关手续。8.1激励股份的转让与回购8.1.1乙方持有的激励股份，在未解锁前，乙方不得将其转让、赠与、质押或用于其他任何用途；8.1.2乙方在解锁后的激励股份，可以按照甲方规定的方式和条件进行转让，但转让对象限于甲方内部员工或其他符合甲方规定的第三方；8.1.3甲方有权在特定情况下回购乙方持有的激励股份，包括但不限于乙方离职、退休、死亡或发生重大违纪违规行为等情况。9.1激励计划的变更与终止9.1.1本合同经双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更；9.1.2.1甲方因经营需要或法律法规变动等原因，决定终止本激励计划；9.1.2.2乙方在激励计划期间离职、退休、死亡或发生重大违纪违规行为；9.1.2.3双方协商一致解除本合同。10.1财务会计处理与税务问题10.1.1甲方应按照国家相关财务会计规定和税收政策，对激励股份的授予、锁定、解锁、转让和回购等进行会计处理；10.1.2乙方应按照国家相关税收政策，依法缴纳因激励股份而产生的相关税费。11.1违约责任与争议解决11.1.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失；11.1.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；11.1.3协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.1合同生效、解除与终止12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.1.2本合同解除或终止后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。13.1合同附件与补充协议13.1.1本合同附件与本合同具有同等法律效力；13.1.2如有需要，双方可就本合同的具体事项签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选定的，为本合同提供专业服务、咨询、评估、执行或其他辅助作用的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方的责任限额15.2.1第三方在本合同项下的责任，限于其提供的专业服务范围，且其责任限额不得超过本合同总金额的10%。15.3第三方的责任界定15.3.1第三方应承担因其专业服务导致合同目的无法实现或合同履行过程中出现重大失误的责任；15.3.2第三方不承担因甲乙双方自身原因、不可抗力或其他非第三方原因导致合同目的无法实现或合同履行过程中出现的问题的责任。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其完成专业服务；15.4.2第三方有权根据合同约定和实际情况，提出合理的服务方案和建议；15.4.3第三方有权根据合同约定和实际工作情况，获得相应的服务费用。15.5第三方的义务15.5.1第三方应按照合同约定的时间、质量要求完成专业服务；15.5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；15.5.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。15.6第三方的选择与更换15.6.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，并经双方书面同意；15.6.2如需更换第三方，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意后更换。15.7第三方与其他各方的划分说明15.7.1第三方作为独立第三方，其责任与甲乙双方的责任相分离；15.7.2第三方与甲乙双方的关系仅限于合同约定的专业服务范围内，第三方不参与甲乙双方的其他业务往来；15.7.3第三方在合同履行过程中，应保持中立立场，不偏袒任何一方。15.8第三方的责任免除15.8.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担违约责任；15.8.2因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或误导性信息导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担违约责任。15.9第三方的退出机制15.9.1如第三方在合同履行过程中出现重大失误或违反合同约定，甲乙双方有权终止合同，并要求第三方承担相应的责任；15.9.2第三方在合同履行完毕或合同终止后，应将所有与本合同相关的资料和文件移交给甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案要求：详细说明股权激励计划的具体内容，包括激励对象、激励工具、激励条件、激励股份的授予、锁定、解锁、转让和回购等。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，是本合同的重要组成部分。2.附件二：员工持股计划方案要求：详细说明员工持股计划的具体内容，包括持股对象、持股条件、持股比例、持股期限、持股转让、回购等。说明：本附件为员工持股计划的核心文件，是本合同的重要组成部分。3.附件三：激励对象名单要求：列出所有激励对象的姓名、岗位、入职时间、工作表现等基本信息。说明：本附件作为激励对象的清单，是激励计划实施的基础。4.附件四：激励股份授予明细表要求：详细记录激励股份的授予情况，包括授予时间、授予数量、授予价格等。说明：本附件作为激励股份授予的记录，是激励计划执行的重要依据。5.附件五：激励股份解锁明细表要求：详细记录激励股份的解锁情况，包括解锁时间、解锁数量、解锁条件等。说明：本附件作为激励股份解锁的记录，是激励计划执行的重要依据。6.附件六：激励股份转让记录要求：详细记录激励股份的转让情况，包括转让时间、转让对象、转让价格等。说明：本附件作为激励股份转让的记录，是激励计划执行的重要依据。7.附件七：激励股份回购记录要求：详细记录激励股份的回购情况，包括回购时间、回购价格、回购原因等。说明：本附件作为激励股份回购的记录，是激励计划执行的重要依据。8.附件八：财务会计处理说明要求：详细说明激励股份的财务会计处理方法，包括成本计算、摊销、税务处理等。说明：本附件作为财务会计处理的指导文件，是激励计划执行的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定时间完成激励股份的授予。责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金为激励股份授予价值的1%。示例说明：若甲方未在合同约定的时间内完成激励股份的授予，则应向乙方支付相当于激励股份价值的1%作为违约金。2.违约行为：乙方未按合同约定履行激励股份的解锁条件。责任认定标准：乙方应向甲方支付违约金，违约金为未解锁激励股份价值的1%。示例说明：若乙方未达到合同约定的解锁条件，则应向甲方支付相当于未解锁激励股份价值的1%作为违约金。3.违约行为：第三方未按合同约定完成专业服务。责任认定标准：第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金为专业服务费用的1%。示例说明：若第三方未按合同约定完成专业服务，则应向甲乙双方支付相当于专业服务费用的1%作为违约金。4.违约行为：甲方未按合同约定进行财务会计处理。责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金为激励股份价值的0.5%。示例说明：若甲方未按合同约定进行财务会计处理，则应向乙方支付相当于激励股份价值的0.5%作为违约金。5.违约行为：乙方未按合同约定缴纳相关税费。责任认定标准：乙方应向甲方支付违约金，违约金为应缴税费金额的1%。示例说明：若乙方未按合同约定缴纳相关税费，则应向甲方支付相当于应缴税费金额的1%作为违约金。全文完。二零二四版股权激励与员工持股计划合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励的概念1.2员工持股计划的概念1.3合同术语的解释2.激励对象2.1激励对象的资格2.2激励对象的确认流程2.3激励对象的变更3.股权激励方案3.1激励方式3.2激励比例3.3激励时间表3.4激励条件4.股权授予4.1股权授予方式4.2股权授予价格4.3股权授予的限制5.股权归属5.1股权的所有权5.2股权的继承5.3股权的转让6.股权管理6.1股权登记6.2股权变更登记6.3股权查询7.激励费用7.1激励费用来源7.2激励费用计算7.3激励费用支付8.员工持股计划8.1计划目的8.2计划内容8.3计划实施步骤9.激励与持股计划的协调9.1激励与持股计划的关系9.2激励与持股计划的实施9.3激励与持股计划的调整10.违约责任10.1违约行为的认定10.2违约责任的承担10.3违约责任的赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除13.合同附件13.1附件一：股权激励方案细则13.2附件二：员工持股计划细则13.3附件三：其他相关文件14.其他14.1合同的补充与修改14.2合同的解释14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励的概念本合同中，股权激励是指公司根据其经营状况和员工绩效，通过授予员工一定比例的公司股份或股份期权，以激励员工为公司创造更大价值的行为。1.2员工持股计划的概念本合同中，员工持股计划是指公司设立专项基金，用于购买公司股份，分配给员工持有，以增强员工对公司发展的责任感和归属感。1.3合同术语的解释（1）“公司”指本合同的甲方；（2）“员工”指本合同的乙方；（3）“股权”指公司股份；（4）“期权”指公司授予员工的股份购买权；（5）“激励”指股权激励和员工持股计划；（6）“激励费用”指公司为实施激励计划而发生的各项费用。2.激励对象2.1激励对象的资格（1）在公司工作满一年；（3）无严重违反公司规章制度的行为。2.2激励对象的确认流程激励对象的确认由公司人力资源部门负责，具体流程如下：（1）收集员工信息；（2）评估员工绩效；（3）确定激励对象；（4）公示激励对象名单；（5）签订激励协议。2.3激励对象的变更激励对象的变更需经公司人力资源部门审核，并报公司董事会批准。变更原因包括但不限于员工离职、绩效不达标等。3.股权激励方案3.1激励方式公司采用股权激励和员工持股计划两种方式。3.2激励比例股权激励比例根据员工职位、工作年限、绩效等因素综合确定，具体比例由公司董事会决定。3.3激励时间表股权激励分为三个阶段：授予阶段、锁定期和行权阶段。具体时间安排由公司董事会决定。3.4激励条件激励条件包括但不限于：（1）公司年度业绩达成目标；（2）员工个人绩效达标；（3）无严重违反公司规章制度的行为。4.股权授予4.1股权授予方式股权授予方式包括直接授予和间接授予两种。4.2股权授予价格股权授予价格按公司净资产值或市场价格确定，具体价格由公司董事会决定。4.3股权授予的限制股权授予后，员工不得擅自转让、质押或以其他方式处分其持有的股权。5.股权归属5.1股权的所有权员工持有的股权归员工个人所有。5.2股权的继承员工持有的股权可依法继承。5.3股权的转让员工持有的股权在满足一定条件后方可转让，具体条件由公司董事会决定。6.股权管理6.1股权登记公司负责员工股权的登记和管理。6.2股权变更登记员工股权发生变更时，应及时办理变更登记手续。6.3股权查询员工可随时查询其持有的股权信息。8.员工持股计划8.1计划目的员工持股计划旨在通过员工持股，增强员工对公司发展的责任感，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司长期稳定发展。8.2计划内容（1）设立员工持股专项基金；（2）确定员工持股比例；（3）制定员工持股的购买、持有、转让等管理规定；（4）设立员工持股管理委员会，负责计划的日常管理。8.3计划实施步骤员工持股计划的实施步骤如下：（1）成立员工持股计划筹备组；（2）制定员工持股计划方案；（3）召开员工大会或员工代表大会，审议通过计划方案；（4）组织实施员工持股计划。9.激励与持股计划的协调9.1激励与持股计划的关系股权激励和员工持股计划相互补充，共同构成公司的员工激励体系。9.2激励与持股计划的实施激励与持股计划的实施应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。9.3激励与持股计划的调整如遇市场环境、公司经营状况等变化，公司有权对激励与持股计划进行调整。10.违约责任10.1违约行为的认定违约行为包括但不限于：（1）未按规定履行股权激励或持股计划相关义务；（2）擅自转让、质押或以其他方式处分股权；（3）提供虚假信息或隐瞒重要事实。10.2违约责任的承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）承担相应的法律责任。10.3违约责任的赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，或由法院判决。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）双方协商解决；（2）协商不成，提交调解机构调解；（3）调解不成，提交仲裁机构仲裁；（4）仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。11.3争议解决地点争议解决地点为公司所在地或双方约定的其他地点。12.合同生效与终止12.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：（1）合同约定的激励计划实施完毕；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律规定或合同约定的其他终止情形。12.3合同解除合同解除需经双方协商一致，并签订解除协议。13.合同附件13.1附件一：股权激励方案细则13.2附件二：员工持股计划细则13.3附件三：其他相关文件14.其他14.1合同的补充与修改合同的补充与修改需经双方协商一致，并签订补充协议。14.2合同的解释合同解释以本合同及附件为准。14.3合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。15.2第三方的职责第三方在本合同中的职责包括但不限于：（1）提供专业服务，如股权评估、法律咨询、财务审计等；（2）协助甲乙双方履行合同义务；（3）监督合同执行情况；（4）解决合同执行中的争议。15.3第三方的选择第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的服务协议。16.第三方介入的额外条款16.1甲方的额外条款（1）甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求；（2）甲方应支付第三方相应的服务费用；（3）甲方应配合第三方完成相关工作。16.2乙方的额外条款（1）乙方应配合第三方完成相关工作；（2）乙方应向第三方提供必要的资料和信息；（3）乙方应承担因第三方工作不当而导致的损失。17.第三方的责任限额17.1责任限额的定义本合同中，责任限额是指第三方因提供服务过程中出现的失误、疏忽或违法行为所应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在签订服务协议时协商确定，并在协议中明确。17.3责任限额的执行（1）第三方在提供服务过程中，如出现失误、疏忽或违法行为，应按照责任限额承担赔偿责任；（2）甲乙双方应按照服务协议约定，向第三方追偿；（3）如第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方损失，甲乙双方可另行协商解决。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方为服务接受方。18.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方（如其他股东、债权人等）之间不存在直接的法律关系，第三方仅对甲乙双方承担服务合同中的责任。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的具体事项第三方介入的具体事项包括但不限于：（1）股权激励方案的制定与实施；（2）员工持股计划的实施与管理；（3）股权激励与持股计划的审计与评估；（4）合同执行过程中的争议解决。19.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方确定第三方介入的具体事项；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议；（3）第三方按照服务协议履行职责；（4）甲乙双方对第三方的工作进行监督和评估。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同解除；（3）服务协议终止。20.2第三方介入的终止程序第三方介入的终止程序如下：（1）甲乙双方与第三方协商终止服务协议；（2）第三方完成现有工作的交接；（4）终止服务协议，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案细则要求：详细列出股权激励的具体方案，包括激励对象、激励比例、激励时间表、激励条件等。说明：本附件为股权激励计划的具体实施指南，用于指导激励方案的执行。2.附件二：员工持股计划细则要求：详细列出员工持股计划的具体内容，包括计划目的、计划内容、实施步骤、管理规定等。说明：本附件为员工持股计划的具体实施指南，用于指导计划的执行。3.附件三：第三方服务协议要求：详细列出第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明：本附件为第三方服务协议的具体条款，用于规范第三方服务的提供。4.附件四：股权激励与持股计划审计报告要求：由第三方审计机构出具，对股权激励和持股计划的实施情况进行审计。说明：本附件为审计报告，用于验证计划的合规性和有效性。5.附件五：员工持股计划参与确认书要求：由参与员工签署，确认其参与员工持股计划的事实。说明：本附件为参与确认书，用于证明员工已同意参与持股计划。6.附件六：股权激励与持股计划变更协议要求：在计划实施过程中，如需变更计划内容，需签订变更协议。说明：本附件为变更协议，用于记录计划的任何变更。7.附件七：合同解除协议要求：在合同解除时，需签订解除协议，明确双方的权利和义务。说明：本附件为解除协议，用于明确合同解除后的处理事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按照合同约定支付激励费用；（2）乙方未按照合同约定履行股权激励或持股计划相关义务；（3）第三方未按照服务协议履行职责；（4）员工未按照持股计划管理规定持有和转让股权。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应承担未支付激励费用的全部责任，包括违约金和实际损失。（2）乙方违约：乙方应承担未履行相关义务的责任，包括赔偿甲方因此遭受的损失。（3）第三方违约：第三方应按照服务协议约定承担相应的赔偿责任。（4）员工违约：员工应承担未按规定持有和转让股权的责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。3.示例说明：（1）示例一：若甲方未按时支付激励费用，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）示例二：若乙方违反持股计划管理规定，擅自转让股权，应向公司支付违约金，并赔偿公司因此遭受的损失。（3）示例三：若第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方遭受重大损失，应按照服务协议约定承担赔偿责任。全文完。二零二四版股权激励与员工持股计划合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2员工持股计划1.3激励对象1.4激励工具1.5激励条件1.6激励期限1.7激励方案1.8激励股票1.9激励收益1.10激励费用1.11激励调整1.12激励解除1.13激励变更1.14激励终止2.激励方案设计2.1激励方案原则2.2激励方案目标2.3激励方案内容2.4激励方案实施2.5激励方案调整3.激励对象资格3.1激励对象条件3.2激励对象范围3.3激励对象变更3.4激励对象退出4.激励工具类型4.1股票期权4.2限制性股票4.3股票增值权4.4激励股份4.5激励基金4.6其他激励工具5.激励条件设定5.1激励条件类型5.2激励条件标准5.3激励条件调整5.4激励条件解除5.5激励条件变更6.激励期限与解锁6.1激励期限类型6.2激励期限设定6.3激励期限调整6.4激励期限解除6.5激励期限变更7.激励股票分配7.1激励股票来源7.2激励股票分配7.3激励股票锁定7.4激励股票解除锁定7.5激励股票回购8.激励收益分配8.1激励收益类型8.2激励收益分配8.3激励收益调整8.4激励收益解除8.5激励收益变更9.激励费用承担9.1激励费用类型9.2激励费用承担9.3激励费用调整9.4激励费用解除9.5激励费用变更10.激励调整与变更10.1激励调整类型10.2激励调整程序10.3激励变更类型10.4激励变更程序10.5激励解除类型10.6激励解除程序11.激励终止与解除11.1激励终止类型11.2激励终止程序11.3激励解除类型11.4激励解除程序12.合同效力与争议解决12.1合同效力12.2争议解决方式12.3争议解决程序12.4争议解决地点13.其他条款13.1法律适用13.2合同生效13.3合同变更13.4合同解除13.5合同终止13.6违约责任13.7通知与送达13.8不可抗力13.9合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1股权激励本合同中“股权激励”是指公司为了激励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，根据国家相关法律法规及公司实际情况，通过授予员工股票期权、限制性股票、股票增值权等方式，使员工在公司发展过程中享有一定的股权收益。1.2员工持股计划本合同中“员工持股计划”是指公司通过设立员工持股会或直接向员工发放股票，使员工成为公司股东，享有股东权益，同时承担股东责任。1.3激励对象激励对象是指符合公司规定的员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员等。1.4激励工具激励工具包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权、激励股份、激励基金等。1.5激励条件激励条件是指员工获得股权激励所应满足的条件，包括但不限于绩效考核、工作年限、岗位要求等。1.6激励期限激励期限是指员工获得股权激励后，享有股权激励权益的期限。1.7激励方案激励方案是指公司根据实际情况制定的股权激励具体方案，包括激励工具、激励条件、激励期限、激励股票分配、激励收益分配等。第二条激励方案设计2.1激励方案原则激励方案应遵循公平、合理、激励与约束并重的原则。2.2激励方案目标激励方案的目标是提高员工的工作积极性和忠诚度，促进公司长期稳定发展。2.3激励方案内容激励方案内容包括激励工具、激励条件、激励期限、激励股票分配、激励收益分配等。2.4激励方案实施激励方案的实施应按照公司规定的程序进行。2.5激励方案调整公司可根据实际情况对激励方案进行调整，调整方案需经公司董事会批准。第三条激励对象资格3.1激励对象条件3.2激励对象范围激励对象范围包括公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员等。3.3激励对象变更激励对象发生变更时，公司应及时调整激励方案。3.4激励对象退出激励对象因离职、退休等原因退出时，其股权激励权益按公司规定进行处理。第四条激励工具类型4.1股票期权股票期权是指公司授予员工在一定期限内按照约定价格购买公司股票的权利。4.2限制性股票限制性股票是指公司授予员工在一定期限内，在一定条件下可以出售或转让的股票。4.3股票增值权股票增值权是指员工在公司股票增值时，享有相应收益的权利。4.4激励股份激励股份是指公司为激励员工而发行的股份。4.5激励基金激励基金是指公司设立的资金，用于支付员工股权激励费用。4.6其他激励工具公司可根据实际情况，采用其他激励工具。第五条激励条件设定5.1激励条件类型激励条件包括绩效考核、工作年限、岗位要求等。5.2激励条件标准激励条件标准应合理、客观、可量化。5.3激励条件调整公司可根据实际情况对激励条件进行调整。5.4激励条件解除激励条件解除需经公司董事会批准。5.5激励条件变更激励条件变更需经公司董事会批准。第六条激励期限与解锁6.1激励期限类型激励期限分为解锁期和锁定期。6.2激励期限设定激励期限设定应合理、客观、可量化。6.3激励期限调整公司可根据实际情况对激励期限进行调整。6.4激励期限解除激励期限解除需经公司董事会批准。6.5激励期限变更激励期限变更需经公司董事会批准。第七条激励股票分配7.1激励股票来源激励股票来源于公司现有股票或新增发行股票。7.2激励股票分配激励股票分配应遵循公平、合理、激励与约束并重的原则。7.3激励股票锁定激励股票在解锁期内锁定，解锁条件按公司规定执行。7.4激励股票解除锁定激励股票解除锁定需满足公司规定的解锁条件。7.5激励股票回购公司可根据实际情况，对激励股票进行回购。第八条激励收益分配8.1激励收益类型激励收益包括股票增值收益、现金分红等。8.2激励收益分配激励收益分配应按照激励方案中的规定进行。8.3激励收益调整公司可根据实际情况对激励收益进行调整，调整方案需经公司董事会批准。8.4激励收益解除激励收益解除需经公司董事会批准。8.5激励收益变更激励收益变更需经公司董事会批准。第九条激励费用承担9.1激励费用类型激励费用包括股票期权费用、限制性股票费用、股票增值权费用等。9.2激励费用承担激励费用由公司承担，具体承担方式按激励方案执行。9.3激励费用调整公司可根据实际情况对激励费用进行调整，调整方案需经公司董事会批准。9.4激励费用解除激励费用解除需经公司董事会批准。9.5激励费用变更激励费用变更需经公司董事会批准。第十条激励调整与变更10.1激励调整类型激励调整包括激励条件、激励期限、激励工具等的调整。10.2激励调整程序激励调整需经公司董事会批准，并通知相关激励对象。10.3激励变更类型激励变更包括激励条件、激励期限、激励工具等的变更。10.4激励变更程序激励变更需经公司董事会批准，并通知相关激励对象。10.5激励解除类型激励解除包括激励条件、激励期限、激励工具等的解除。10.6激励解除程序激励解除需经公司董事会批准，并通知相关激励对象。第十一条激励终止与解除11.1激励终止类型激励终止包括激励对象离职、退休、死亡等情况。11.2激励终止程序激励终止需按照公司规定程序进行，包括通知激励对象、处理相关股权等。11.3激励解除类型激励解除包括激励条件、激励期限、激励工具等的解除。11.4激励解除程序激励解除需经公司董事会批准，并通知相关激励对象。第十二条合同效力与争议解决12.1合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。12.2争议解决方式本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规，确保公正、公平、公开。12.4争议解决地点争议解决地点为合同签订地。第十三条其他条款13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同变更合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。13.4合同解除合同解除需经双方协商一致，并签订书面协议。13.5合同终止合同终止包括合同期满、双方协商一致解除等情况。13.6违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.7通知与送达（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）传真送达；（4）电子邮件送达。13.8不可抗力因不可抗力导致本合同不能履行或履行不符合约定的，双方互不承担责任，但应及时通知对方。13.9合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署与生效日期14.1合同签署本合同由双方授权代表签字（或盖章）。14.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同中所称的“第三方”是指中介方、顾问、审计机构、法律服务机构等，为合同履行提供专业服务或协助的独立主体。15.2第三方介入范围1.为合同签订、履行提供咨询、评估、审计、法律意见等；2.协助双方进行股权激励计划的实施、管理；3.监督股权激励计划的执行情况；4.其他经双方同意的第三方介入事项。第十六条第三方职责与权利16.1第三方职责1.独立、客观、公正地提供专业服务；2.按时完成服务任务，保证服务质量；3.保守商业秘密，不得泄露合同内容；4.遵守国家法律法规和行业规范。16.2第三方权利1.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助；2.第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用；3.第三方有权在合同约定范围内，独立作出决策。第十七条第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方因履行合同过程中产生的责任，其赔偿责任不得超过合同约定或法律规定。17.2责任限额约定1.第三方因履行合同而产生的责任，其赔偿责任不得超过合同约定的金额；2.若法律法规对第三方责任有明确规定，则以法律法规规定的责任限额为准；3.第三方责任限额的调整需经甲方和乙方协商一致。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务与被服务的关系，甲方应向第三方支付合理的服务费用。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为协