2025薪资保密及员工离职面谈及补偿方案合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025薪资保密及员工离职面谈及补偿方案合同本合同目录一览1.定义和解释1.1薪资保密1.2离职面谈1.3补偿方案2.薪资保密政策2.1保密范围2.2保密义务2.3违反保密义务的后果3.离职面谈程序3.1面谈目的3.2面谈时间安排3.3面谈参与人员3.4面谈内容4.补偿方案条款4.1补偿类型4.2补偿计算方法4.3补偿支付时间4.4补偿支付方式5.离职面谈保密条款5.1保密内容5.2保密义务5.3违反保密义务的后果6.保密协议6.1协议签订6.2协议内容6.3协议期限6.4协议解除7.离职面谈注意事项7.1面谈准备7.2面谈过程中注意事项7.3面谈结束后的跟进8.补偿方案变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更通知9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决费用11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同修改通知12.合同附件12.1附件一：薪资保密协议12.2附件二：离职面谈记录12.3附件三：补偿方案计算表13.其他条款13.1合同语言13.2合同份数13.3合同签字与盖章14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1薪资保密1.1.1薪资保密指员工对所在公司的薪资待遇信息予以保密，不得对外泄露或传播。1.1.2薪资信息包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。1.2离职面谈1.2.1离职面谈指员工离职前，与公司进行的正式谈话，旨在了解员工离职原因，并为双方提供沟通机会。1.2.2面谈应由公司人力资源部门负责组织。1.3补偿方案1.3.1补偿方案指员工离职后，根据公司规定给予的一定经济补偿。1.3.2补偿方案包括但不限于离职金、未休假工资等。2.薪资保密政策2.1保密范围2.1.1员工应保守公司薪资信息，不得向任何第三方泄露。2.1.2保密范围包括但不限于公司内部薪资结构、员工薪资水平等。2.2保密义务2.2.1员工在任职期间及离职后，均应遵守薪资保密义务。2.2.2员工不得通过任何途径泄露公司薪资信息。2.3违反保密义务的后果2.3.1员工违反薪资保密义务，公司将视情况采取法律手段追究其责任。2.3.2违反保密义务的员工，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、解除劳动合同等处理。3.离职面谈程序3.1面谈目的3.1.2保障员工离职权益，确保双方权益不受损害。3.2面谈时间安排3.2.1离职面谈应在员工离职前一周内进行。3.2.2面谈时间由公司人力资源部门与员工协商确定。3.3面谈参与人员3.3.1面谈参与人员包括公司人力资源部门代表和离职员工。3.3.2如有需要，公司可邀请相关部门负责人参加。3.4面谈内容3.4.1面谈内容包括但不限于员工离职原因、离职后去向、对公司工作的建议等。3.4.2双方应就面谈内容进行充分沟通，达成共识。4.补偿方案条款4.1补偿类型4.1.1离职金：根据员工在公司的工作年限和岗位级别，按照一定比例给予离职金。4.1.2未休假工资：员工未休完的年假、事假、病假等假期，按照公司规定给予相应的工资补偿。4.2补偿计算方法4.2.1离职金计算方法：离职金=（岗位工资×工作年限×系数）+未休假工资。4.2.2系数根据公司规定确定。4.3补偿支付时间4.3.1补偿金应在员工离职后五个工作日内支付。4.4补偿支付方式4.4.1补偿金以银行转账方式支付至员工指定账户。5.离职面谈保密条款5.1保密内容5.1.1离职面谈中涉及到的公司商业秘密、员工个人信息等。5.2保密义务5.2.1双方应保守离职面谈中涉及的保密内容，不得对外泄露。5.2.2员工离职后，仍需遵守保密义务。5.3违反保密义务的后果5.3.1违反保密义务，双方均应承担相应的法律责任。5.3.2公司将视情节轻重，采取法律手段追究责任。8.保密协议8.1协议签订8.1.1保密协议应在员工入职时签订，并由员工本人签字确认。8.1.2协议应明确保密内容、保密期限和违反保密义务的责任。8.2协议内容8.2.1协议应包括但不限于保密信息的定义、保密义务、保密期限、保密措施、违约责任等。8.2.2协议应明确保密信息的范围，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。8.3协议期限8.3.1保密协议的有效期限为员工在职期间及离职后一定年限。8.3.2协议期限根据公司实际情况和行业惯例确定。8.4协议解除8.4.1保密协议在有效期内，如员工离职，协议自动解除。8.4.2如有特殊情况，双方可协商一致解除协议。9.离职面谈注意事项9.1面谈准备9.1.1公司人力资源部门应提前准备面谈所需资料，包括离职面谈记录表等。9.1.2确保面谈场所安静、私密，便于双方沟通。9.2面谈过程中注意事项9.2.1面谈过程中，双方应保持尊重、诚恳的态度。9.2.2公司代表应详细记录面谈内容，确保信息准确无误。9.3面谈结束后的跟进9.3.1面谈结束后，公司人力资源部门应及时整理面谈记录，并进行分析。9.3.2如有必要，公司可对离职原因进行进一步调查。10.补偿方案变更10.1变更条件10.1.1补偿方案变更需满足公司经营状况、行业政策等外部因素变化。10.1.2变更需符合国家法律法规和公司规章制度。10.2变更程序10.2.1变更前，公司应进行充分调研，评估变更的必要性和可行性。10.2.2变更方案经公司管理层批准后，正式实施。10.3变更通知10.3.1变更方案实施前，公司应提前通知员工，并给予合理的适应期。10.3.2通知应包括变更内容、实施时间、员工权益保障等。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1员工违反公司规章制度，经教育仍不改正的。11.1.2公司因经营需要调整组织架构，导致员工岗位被取消的。11.2合同终止条件11.2.1员工达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作的。11.2.2公司因经营不善，经批准后决定终止劳动合同的。11.3合同解除与终止后的处理11.3.1合同解除或终止后，公司应按照国家法律法规和公司规章制度，支付员工相应的经济补偿。11.3.2公司应妥善处理员工档案、离职手续等事宜。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议。12.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序12.2.1争议发生后，双方应在规定时间内提交仲裁申请。12.2.2仲裁委员会受理后，将依法进行审理。12.3争议解决费用12.3.1争议解决费用由败诉方承担，具体费用根据仲裁委员会规定执行。13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.1.1合同经双方签字盖章后生效。13.1.2合同生效前，双方应确保合同内容合法、有效。13.2合同修改程序13.2.1合同修改需经双方协商一致，并签订书面修改协议。13.2.2修改协议与原合同具有同等法律效力。13.3合同修改通知13.3.1合同修改后，双方应及时通知相关方，确保各方了解修改内容。14.合同签署日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、中介或其他协助的独立第三方机构或个人。15.2.1提供薪资保密政策制定和实施的咨询服务；15.2.2提供离职面谈和补偿方案的专业指导；15.2.3作为争议解决的中介方；15.2.4提供其他与本合同相关的专业服务。16.第三方介入的同意和选择16.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应由双方共同决定并书面同意。16.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉和独立性等因素，由甲乙双方协商确定。17.第三方的责任和义务17.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守相关法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。17.2第三方应提供专业、客观、公正的服务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。17.3第三方在执行职责时，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应考虑第三方服务的性质、难度和潜在风险。18.2第三方的责任限额应在合同中明确列出，并在介入服务前由甲乙双方签字确认。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立第三方，其责任和义务仅限于其提供的服务范围，不涉及甲乙双方合同约定的其他条款。19.2第三方不得代表甲乙任何一方参与合同之外的决策和活动。19.3第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的程序20.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的服务内容、期限、费用、责任等。20.2第三方介入后，甲乙双方应保持密切沟通，确保第三方能够及时了解合同执行情况。20.3第三方在介入过程中，如发现甲乙双方有违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方采取纠正措施。21.第三方介入的终止21.1第三方介入服务完成后，甲乙双方应进行评估，确认第三方是否履行了合同约定的义务。21.2如第三方未履行合同义务或存在重大过失，甲乙双方有权终止第三方介入，并要求第三方承担相应责任。21.3第三方介入服务终止后，甲乙双方应根据实际情况，对第三方的工作成果进行验收和结算。22.第三方介入的费用22.1第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定，包括但不限于服务费、差旅费、资料费等。22.2第三方介入的费用应在合同中明确列出，并在介入服务前由甲乙双方签字确认。22.3第三方介入的费用应在服务完成后，由甲乙双方按照约定支付。23.第三方介入的保密23.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。23.2第三方泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪资保密协议详细要求：协议应包含保密信息的定义、保密义务、保密期限、保密措施、违约责任等。说明：此附件为员工入职时签订的保密协议，用于明确员工的保密责任。2.附件二：离职面谈记录详细要求：记录应包括面谈时间、地点、参与人员、面谈内容、双方意见等。说明：此附件用于记录离职面谈的过程和结果，作为后续处理依据。3.附件三：补偿方案计算表详细要求：计算表应包含员工基本信息、工作年限、岗位级别、补偿类型、计算公式、补偿金额等。说明：此附件用于计算员工的离职补偿金额，确保计算过程的透明和准确。4.附件四：第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方的服务内容、期限、费用、责任、保密义务等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体条款，确保第三方服务的合法性和有效性。5.附件五：争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、程序、费用、期限等。说明：此附件用于明确争议解决的具体流程，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工违反薪资保密义务，泄露公司薪资信息。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和影响范围，确定违约责任。示例说明：员工泄露公司薪资信息，导致公司声誉受损，应承担相应的法律责任。2.违约行为：员工未按照合同约定参加离职面谈。责任认定标准：根据员工未参加面谈的原因和影响，确定违约责任。示例说明：员工因个人原因未参加离职面谈，导致公司无法了解离职原因，应承担相应的责任。3.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和影响范围，确定第三方责任。示例说明：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，导致公司遭受经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定支付补偿金。责任认定标准：根据未支付补偿金的原因和影响，确定违约责任。示例说明：甲乙双方因误解导致未支付补偿金，导致员工权益受损，双方应协商解决，并承担相应的责任。5.违约行为：第三方未履行合同约定的服务内容。责任认定标准：根据第三方未履行服务内容的严重程度和影响范围，确定第三方责任。示例说明：第三方未按照约定提供专业服务，导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2025薪资保密及员工离职面谈及补偿方案合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1薪资保密1.2离职面谈1.3补偿方案2.薪资保密政策2.1薪资保密原则2.2薪资保密范围2.3薪资保密措施3.离职面谈流程3.1离职面谈申请3.2离职面谈安排3.3离职面谈内容4.离职面谈参与人员4.1员工4.2离职面谈负责人4.3相关部门人员5.补偿方案类型5.1经济补偿5.2工作交接5.3职业发展支持6.经济补偿计算方法6.1工资计算6.2工作年限计算6.3补偿比例7.工作交接流程7.1工作交接清单7.2工作交接时间7.3工作交接责任8.职业发展支持措施8.1培训机会8.2职业规划咨询8.3职业推荐服务9.违约责任9.1薪资保密违约9.2离职面谈违约9.3补偿方案违约10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他条款13.1通知方式13.2合同附件13.3合同生效14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1薪资保密本合同中“薪资保密”指员工在任职期间及离职后，不得向任何第三方透露自己或他人的薪资信息。1.2离职面谈本合同中“离职面谈”指员工在提出离职申请后，与公司进行的面谈活动，旨在了解离职原因、工作交接事宜及后续补偿等。1.3补偿方案本合同中“补偿方案”指员工在离职时，根据公司规定和双方协商，给予的经济补偿、工作交接支持及职业发展支持等。2.薪资保密政策2.1薪资保密原则公司坚持薪资保密原则，保护员工薪资隐私，维护公司利益。2.2薪资保密范围薪资保密范围包括但不限于：基本工资、奖金、福利、津贴等。2.3薪资保密措施（1）不得公开或泄露员工薪资信息；（2）员工间不得相互询问或透露薪资信息；（3）公司内部人员未经授权不得查阅或传播薪资信息。3.离职面谈流程3.1离职面谈申请员工提出离职申请后，应在3个工作日内与公司预约离职面谈。3.2离职面谈安排公司将在员工提出离职申请后的5个工作日内安排离职面谈。3.3离职面谈内容离职面谈内容包括但不限于：（1）了解离职原因；（2）工作交接事宜；（3）离职补偿方案；（4）职业发展建议。4.离职面谈参与人员4.1员工离职员工应参加离职面谈。4.2离职面谈负责人公司指定专人负责离职面谈工作。4.3相关部门人员根据离职面谈内容，公司可邀请人力资源、财务、业务等相关部门人员参与。5.补偿方案类型5.1经济补偿经济补偿包括但不限于：（1）工资结算；（2）离职补偿金；（3）未休年假工资。5.2工作交接工作交接包括但不限于：（1）交接清单；（2）工作交接时间；（3）工作交接责任。5.3职业发展支持职业发展支持包括但不限于：（1）培训机会；（2）职业规划咨询；（3）职业推荐服务。6.经济补偿计算方法6.1工资计算经济补偿计算依据员工离职前12个月的平均工资。6.2工作年限计算经济补偿计算依据员工在公司的工作年限。6.3补偿比例经济补偿比例为：7.工作交接流程7.1工作交接清单离职员工需填写工作交接清单，详细列出需交接的工作内容、资料及设备等。7.2工作交接时间工作交接时间为离职前的工作日，具体时间由离职员工与公司协商确定。7.3工作交接责任离职员工对工作交接清单中所列内容负责，确保交接过程中资料、设备等安全、完整。8.职业发展支持措施8.1培训机会公司将为离职员工提供不超过6个月的免费培训机会，以提升其职业竞争力。8.2职业规划咨询公司将为离职员工提供一次免费的职业规划咨询服务，以帮助其规划未来的职业道路。8.3职业推荐服务公司将在离职员工的同意下，协助其寻找新的工作机会，提供职业推荐服务。9.违约责任9.1薪资保密违约如员工违反薪资保密规定，公司将视情况给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。9.2离职面谈违约如员工未按照约定参加离职面谈，或故意隐瞒重要信息，公司将不予提供相应的离职补偿。9.3补偿方案违约如公司未按照约定提供补偿方案，员工有权要求公司履行承诺或依法索赔。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）员工提出书面辞职申请，经公司批准；（2）公司因经营需要或员工原因，提前30日书面通知员工解除合同；（3）法律、法规规定的其他解除合同的情形。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他终止合同的情形。10.3合同解除与终止程序（1）员工提出书面辞职申请或公司发出解除合同通知；（2）双方协商确定离职面谈时间和补偿方案；（3）完成工作交接；（4）办理离职手续。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为员工所在地或公司所在地的仲裁委员会或人民法院。11.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起30日内，双方应尽力达成和解。12.法律适用与管辖本合同适用中华人民共和国法律，合同争议由员工所在地或公司所在地的法院管辖。13.其他条款13.1通知方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：工作交接清单、离职面谈记录、补偿方案明细等。13.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的，在合同执行过程中提供中介、咨询、服务或其他协助的个人或组织。1.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、技术服务提供商等。2.第三方介入条件与程序2.1第三方介入条件甲乙双方经协商一致，认为有必要引入第三方介入时，可邀请第三方参与合同执行。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入的事项和范围；（2）甲乙双方共同与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务；（3）第三方根据合作协议及本合同的要求，参与合同执行。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中“责任限额”指第三方在履行职责过程中，因其过错导致甲乙双方或他人遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定；（2）如无约定，第三方责任限额为第三方资产价值的50%。4.第三方责权利4.1第三方权利（1）第三方有权根据合作协议及本合同的要求，获取必要的信息和资料；（2）第三方有权要求甲乙双方按照约定提供协助；（3）第三方有权在合同执行过程中提出合理化建议。4.2第三方义务（1）第三方应按照合作协议及本合同的要求，履行其职责；（2）第三方应确保其提供的服务或协助不违反法律法规；（3）第三方应妥善保管甲乙双方提供的信息和资料，不得泄露。5.第三方与其他各方的划分说明5.1甲乙双方与第三方甲乙双方与第三方之间的关系为合作关系，第三方在合同执行过程中应服从甲乙双方的统一管理和协调。5.2第三方与员工第三方与员工之间的关系为委托或服务关系，第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，为员工提供必要的协助。5.3第三方与客户第三方与客户之间的关系为服务或代理关系，第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，为客户提供优质的服务。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更条件在第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应协商一致，并通知第三方。6.2合同变更程序（1）甲乙双方共同提出合同变更建议；（2）第三方在收到变更建议后，如有异议，应在3个工作日内提出；（3）甲乙双方根据第三方意见，协商确定合同变更内容；（4）修改后的合同经甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式与原合同规定一致。7.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构与原合同规定一致。7.3争议解决期限第三方介入后的争议解决期限与原合同规定一致。8.第三方介入后的合同终止8.1合同终止条件第三方介入后的合同终止条件与原合同规定一致。8.2合同终止程序第三方介入后的合同终止程序与原合同规定一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作交接清单详细要求：清单应包含离职员工的工作职责、项目、设备、资料等详细信息，并由离职员工和接收人共同签字确认。说明：工作交接清单是确保工作顺利交接的重要文件，有助于双方明确交接范围和责任。2.离职面谈记录详细要求：记录应包含离职面谈的时间、地点、参与人员、讨论内容、达成共识等关键信息。说明：离职面谈记录是双方沟通的凭证，有助于后续处理离职事宜。3.补偿方案明细详细要求：明细应包含经济补偿、工作交接、职业发展支持等具体内容，包括金额、时间、条件等。说明：补偿方案明细是双方履行合同的重要依据，有助于确保离职员工的权益。4.第三方合作协议详细要求：协议应明确甲乙双方与第三方之间的权利义务、责任限额、保密条款等。说明：第三方合作协议是确保第三方参与合同执行的重要文件，有助于明确各方的责任和权益。5.第三方资质证明详细要求：证明文件应包括第三方营业执照、相关资质证书等。说明：第三方资质证明是确保第三方具备履行合同能力的重要依据。6.法律法规及政策文件详细要求：文件应包括与合同执行相关的国家法律法规、政策文件等。说明：法律法规及政策文件是合同执行的法律依据，有助于双方遵守法律法规。说明二：违约行为及责任认定：1.薪资保密违约违约行为：泄露他人薪资信息、故意获取他人薪资信息等。责任认定标准：根据泄露或获取薪资信息的严重程度，给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。示例说明：员工甲泄露同事乙的薪资信息，经查实，给予甲警告并罚款1000元。2.离职面谈违约违约行为：未按照约定参加离职面谈、故意隐瞒重要信息等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。示例说明：员工乙未按照约定参加离职面谈，经查实，给予乙警告并罚款500元。3.补偿方案违约违约行为：未按照约定提供补偿方案、提供虚假补偿方案等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。示例说明：公司未按照约定提供补偿方案，经查实，给予公司警告并罚款1000元。4.第三方违约违约行为：违反合作协议、泄露保密信息、未能履行职责等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方在提供服务过程中泄露甲乙双方的信息，经查实，第三方需承担相应的赔偿责任。5.法律法规及政策文件违反违约行为：违反国家法律法规、政策文件等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，依法承担相应的法律责任。示例说明：甲乙双方在合同执行过程中违反国家法律法规，依法承担相应的法律责任。全文完。2025薪资保密及员工离职面谈及补偿方案合同2本合同目录一览1.合同目的与适用范围1.1合同目的1.2适用范围2.薪资保密条款2.1薪资保密义务2.2违约责任3.员工离职面谈规定3.1面谈安排3.2面谈内容4.离职补偿方案4.1补偿标准4.2补偿计算方法5.离职手续办理5.1离职通知5.2工作交接6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件7.违约责任7.1赔偿标准7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件10.合同附件10.1附件一：薪资保密协议10.2附件二：离职面谈记录10.3附件三：离职补偿计算表11.其他约定11.1通知送达方式11.2不可抗力条款12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序14.合同附件清单14.1附件一：薪资保密协议14.2附件二：离职面谈记录14.3附件三：离职补偿计算表第一部分：合同如下：1.合同目的与适用范围1.1合同目的本合同旨在明确双方关于薪资保密、员工离职面谈及补偿方案的相关事项，保障公司商业秘密的安全，维护员工合法权益，促进公司稳定发展。1.2适用范围本合同适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、顾问等，无论其职位、工作性质及工作地点。2.薪资保密条款2.1薪资保密义务员工在任职期间及离职后，应遵守公司薪资保密制度，不得向任何第三方泄露或传播其本人或公司其他员工的薪资信息。2.2违约责任如有违反薪资保密义务的行为，员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。3.员工离职面谈规定3.1面谈安排员工离职前，公司应安排离职面谈，由人力资源部门或相关部门负责人进行。3.2面谈内容（1）员工离职原因；（2）员工对公司工作的反馈；（3）员工对公司发展的建议；（4）员工离职后的联系方式。4.离职补偿方案4.1补偿标准员工离职时，根据其在公司的工作年限、职级等因素，按照公司规定给予相应的经济补偿。4.2补偿计算方法离职补偿的计算方法如下：（1）根据员工离职前12个月的平均工资，乘以离职前工作年限；（2）离职前工作年限不足6个月的，按6个月计算；（3）离职前工作年限超过6年的，按实际工作年限计算。5.离职手续办理5.1离职通知员工提出离职申请后，应在规定时间内向公司提交书面离职通知。5.2工作交接员工离职前，应按照公司要求完成工作交接，确保公司业务不受影响。6.合同解除与终止6.1合同解除条件（1）员工严重违反公司规章制度，经公司劝诫无效；（2）员工严重失职，对公司造成重大损失；（3）员工因犯罪行为被依法追究刑事责任。6.2合同终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。8.争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方选择仲裁解决争议，应将争议提交至劳动合同履行地仲裁委员会进行仲裁。9.合同生效与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现本合同约定的解除条件；（4）法律、法规规定的其他合同解除情形。10.合同附件10.1附件一：薪资保密协议10.2附件二：离职面谈记录10.3附件三：离职补偿计算表11.其他约定11.1通知送达方式除法律另有规定外，通知应以书面形式发送至双方约定的通讯地址。如一方地址变更，应提前通知对方。11.2不可抗力条款如因不可抗力导致本合同无法履行或履行受到严重影响，双方均不承担违约责任，并应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。12.合同签署12.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2签署地点本合同签署地点为劳动合同履行地。13.合同变更13.1变更条件本合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2变更程序（1）一方提出变更请求；（2）双方协商一致；（3）签署变更协议；（4）变更协议经双方签字（或盖章）后生效。14.合同附件清单14.1附件一：薪资保密协议14.2附件二：离职面谈记录14.3附件三：离职补偿计算表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构等，以及任何其他为履行本合同提供专业服务的独立第三方。15.2第三方介入方式15.2.1中介方介入当甲乙双方在履行本合同时，如需第三方中介机构提供服务，双方应共同选择中介方，并签订中介服务协议。中介方应遵守中介服务协议的约定，并承担相应的法律责任。15.2.2专业服务方介入甲乙双方在履行本合同时，如需第三方提供专业服务，如法律咨询、审计、评估等，双方应共同委托第三方，并签订专业服务协议。第三方应按照专业服务协议的约定提供服务，并承担相应的法律责任。15.3第三方责任15.3.1责任限额第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额由甲乙双方在相关协议中约定，但不得低于本合同约定的赔偿限额。15.3.2责任划分（1）中介方责任：中介方应按照中介服务协议的约定，协助甲乙双方履行合同，如因中介方原因导致合同无法履行或履行不符合约定，中介方应承担相应责任。（2）专业服务方责任：专业服务方应按照专业服务协议的约定，提供专业服务，如因专业服务方原因导致服务结果不符合约定，专业服务方应承担相应责任。15.4第三方权利15.4.1中介方权利中介方有权根据中介服务协议的约定，收取中介服务费用。15.4