二零二五年度企业内部股权激励代持股协议样本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业内部股权激励代持股协议样本本合同目录一览1.定义与解释1.1激励对象1.2激励股份1.3激励方案1.4代持股人1.5上市公司1.6合同期限2.激励股份的授予2.1激励股份的授予条件2.2激励股份的授予程序2.3激励股份的授予价格2.4激励股份的转让限制3.激励股份的持有与管理3.1激励股份的登记与管理3.2激励股份的分红与增配3.3激励股份的回购与赎回3.4激励股份的继承与转让4.激励股份的解除与终止4.1激励股份的解除条件4.2激励股份的终止程序4.3激励股份的终止后果5.代持股人的权利与义务5.1代持股人的权利5.2代持股人的义务5.3代持股人的责任6.上市公司与代持股人的关系6.1上市公司对代持股人的监督6.2上市公司对代持股人的支持6.3上市公司与代持股人的争议解决7.保密条款7.1保密义务7.2保密信息的范围7.3违反保密义务的责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担方式8.3违约责任赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更10.3合同的解除11.合同的终止11.1合同终止的情形11.2合同终止的程序11.3合同终止的后果12.合同的解除与终止后的处理12.1激励股份的处理12.2其他财产的处理12.3义务的履行13.合同的附件13.1附件一：激励股份登记表13.2附件二：代持股协议书13.3附件三：其他相关文件14.其他14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1激励对象本合同中“激励对象”指公司根据内部股权激励计划确定，符合激励条件并经公司董事会批准，获得公司股权激励的员工。1.2激励股份本合同中“激励股份”指公司授予激励对象的一种股权激励方式，包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等。1.3激励方案本合同中“激励方案”指公司为实施股权激励计划而制定的方案，包括激励对象、激励股份、授予条件、授予价格、持有期限等内容。1.4代持股人本合同中“代持股人”指公司指定的、代为持有激励股份的自然人。1.5上市公司本合同中“上市公司”指公司所属的上市公司。1.6合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。2.激励股份的授予2.1激励股份的授予条件（1）激励对象为公司员工，且在公司工作满一定年限；（2）激励对象为公司高级管理人员、核心技术（业务）人员；（3）激励对象符合公司规定的其他条件。2.2激励股份的授予程序激励股份的授予程序如下：（1）公司董事会审议通过股权激励计划；（2）公司制定具体的激励方案；（3）公司对激励对象进行审核；（4）公司通知激励对象；（5）激励对象与公司签订代持股协议。2.3激励股份的授予价格激励股份的授予价格应参照上市公司股票市场价格，并根据公司内部股权激励计划的规定确定。2.4激励股份的转让限制激励股份在授予后一定期限内不得转让、出售、质押或以其他方式处分。3.激励股份的持有与管理3.1激励股份的登记与管理公司应设立专门的部门或人员负责激励股份的登记与管理，确保激励股份的安全与合规。3.2激励股份的分红与增配激励股份的分红与增配按照上市公司章程及股权激励计划的规定执行。3.3激励股份的回购与赎回公司有权在特定条件下回购激励股份，回购价格应参照上市公司股票市场价格。3.4激励股份的继承与转让激励股份的继承与转让按照国家相关法律法规及公司内部股权激励计划的规定执行。4.激励股份的解除与终止4.1激励股份的解除条件（1）激励对象因违法、违纪被公司解除劳动合同；（2）激励对象因违反保密协议等公司规定被解除劳动合同；（3）激励对象离职；（4）公司因重大原因决定终止股权激励计划。4.2激励股份的终止程序激励股份的终止程序如下：（1）公司向激励对象发出终止通知；（2）激励对象在规定期限内办理相关手续；（3）公司办理激励股份的终止手续。4.3激励股份的终止后果激励股份终止后，公司应退还激励对象已支付的激励股份款项，并按照国家相关法律法规及公司内部股权激励计划的规定处理剩余激励股份。5.代持股人的权利与义务5.1代持股人的权利（1）根据本合同约定，代为持有激励股份；（2）按照公司内部股权激励计划的规定，享受激励股份的分红、增配等权益；（3）在激励股份终止时，有权要求公司退还已支付的款项。5.2代持股人的义务（1）按照本合同约定，代为持有激励股份；（2）遵守国家相关法律法规及公司内部股权激励计划的规定；（3）对激励股份的持有情况进行保密；（4）在激励股份终止时，配合公司办理相关手续。6.上市公司与代持股人的关系6.1上市公司对代持股人的监督上市公司应监督代持股人按照本合同约定履行义务，确保激励股份的安全与合规。6.2上市公司对代持股人的支持上市公司应支持代持股人履行本合同约定的义务，为代持股人提供必要的协助。6.3上市公司与代持股人的争议解决上市公司与代持股人之间因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。7.保密条款7.1保密义务双方对本合同内容以及公司商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。7.2保密信息的范围保密信息包括但不限于公司业务信息、财务数据、技术秘密、市场策略、客户信息等。7.3违反保密义务的责任任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。8.违约责任8.1违约情形（1）未按约定时间、数量、质量提供激励股份；（2）未按约定支付激励股份相关费用；（3）泄露对方商业秘密；（4）违反保密条款；（5）其他违反本合同约定的行为。8.2违约责任承担方式（1）赔偿守约方因此遭受的直接损失；（2）支付违约金；（3）采取补救措施；（4）承担其他法律责任。8.3违约责任赔偿违约责任赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成的，由仲裁委员会裁决。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构仲裁委员会由中国国际经济贸易仲裁委员会或双方约定的其他仲裁机构负责。9.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则执行。10.合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的变更本合同的任何变更，均需经双方书面同意，并签署书面协议。10.3合同的解除（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。11.合同的终止11.1合同终止的情形（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。11.2合同终止的程序合同终止的程序如下：（1）一方提出终止合同的通知；（2）另一方确认收到终止通知；（3）双方办理合同终止手续。11.3合同终止的后果合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关事宜，包括但不限于激励股份的处理、费用的结算等。12.合同的附件12.1附件一：激励股份登记表12.2附件二：代持股协议书12.3附件三：其他相关文件13.其他13.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司内部规定执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供相关服务或协助的独立第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。（1）股权激励方案的制定与审核；（2）激励股份的定价与评估；（3）激励股份的登记与转让；（4）合同履行过程中的咨询与协调；（5）其他甲乙双方约定的服务。2.第三方的选择与授权2.2第三方在提供服务前，应获得甲乙双方的书面授权，明确其权利和义务。3.第三方的责任与义务（1）提供真实、准确、完整的服务信息；（2）遵守国家相关法律法规及公司内部规定；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）按照约定的时间和标准完成工作；（5）对因自身原因造成的损失承担相应的法律责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，具体包括：（1）因第三方故意或重大过失造成的损失；（2）因第三方违反保密义务造成的损失；（3）因第三方违反法律法规造成的损失。4.2第三方的责任限额不得超过服务协议约定的金额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方之间不存在劳动关系，不承担甲乙双方之间的任何责任。5.2第三方与激励对象的关系：第三方不直接与激励对象发生关系，激励对象的权利和义务仍由甲乙双方承担。5.3第三方与上市公司的关系：第三方不直接与上市公司发生关系，上市公司对第三方的行为不承担责任。6.第三方的变更与替换6.1若甲乙双方认为有必要更换第三方，应提前通知对方，并经双方同意后进行更换。6.2第三方的更换不影响本合同的效力，且第三方应继续履行其原有的责任和义务。7.第三方的服务费用7.1第三方的服务费用由甲乙双方在服务协议中约定，并按照约定的方式支付。7.2第三方的服务费用应包含在甲乙双方之间的费用结算中。8.第三方的违约责任8.1第三方违反本合同约定的责任和义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲乙双方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。9.第三方的保密义务9.1第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的保密要求，不得泄露任何保密信息。10.第三方的退出机制10.1第三方在完成约定的服务后，应按照约定退出服务，并协助甲乙双方办理相关手续。10.2第三方退出服务后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励股份登记表详细要求：记录激励股份的授予、变更、终止等详细信息，包括激励对象姓名、身份证号码、激励股份数量、授予日期等。说明：该附件用于激励股份的登记与管理，确保激励股份的合规性。2.代持股协议书详细要求：明确代持股人权利义务，包括代持股人姓名、身份证号码、代持股期限、激励股份数量等。说明：该协议用于规范代持股关系，保障双方权益。3.股权激励方案详细要求：包括激励对象、激励股份、授予条件、授予价格、持有期限等。说明：该方案用于指导股权激励计划的实施。4.上市公司章程详细要求：包含上市公司组织结构、权力机构、董事会、监事会等规定。说明：该章程用于明确上市公司治理结构。5.上市公司相关法律法规详细要求：包括证券法、公司法、股票上市规则等。说明：该法律法规用于规范上市公司行为。6.国家相关法律法规详细要求：包括劳动法、合同法、公司法等。说明：该法律法规用于规范股权激励计划及代持股关系。7.服务协议详细要求：包括第三方提供服务的类型、内容、费用、期限等。说明：该协议用于明确第三方服务的内容和责任。8.第三方评估报告详细要求：包括激励股份的定价、评估方法、评估依据等。说明：该报告用于确定激励股份的授予价格。9.激励股份转让协议详细要求：包括转让双方信息、转让股份数量、转让价格、转让条件等。说明：该协议用于规范激励股份的转让行为。10.激励股份解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除后果等。说明：该协议用于规范激励股份的解除行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）未按约定时间、数量、质量提供激励股份；（2）未按约定支付激励股份相关费用；（3）泄露对方商业秘密；（4）违反保密条款；（5）未履行代持股义务；（6）违反上市公司章程；（7）违反国家相关法律法规。2.责任认定标准：（1）故意或重大过失造成的损失，按实际损失赔偿；（2）因违反保密义务造成的损失，按泄露信息的价值赔偿；（3）违反国家相关法律法规，承担相应的法律责任。3.违约示例说明：（1）甲方未按约定时间向乙方提供激励股份，导致乙方遭受损失，甲方应按实际损失赔偿；（2）乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，乙方应按泄露信息的价值赔偿；（3）第三方评估机构在提供评估报告时出现重大过失，导致激励股份定价错误，评估机构应承担相应责任。全文完。二零二五年度企业内部股权激励代持股协议样本1合同编号_________一、合同主体1.甲方（激励对象）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（代持股人）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：本协议旨在明确甲方与乙方之间关于企业内部股权激励代持股的相关事宜，以保障双方权益，促进企业长期稳定发展。2.2目的：本协议的目的是为了实现甲方在企业内部股权激励计划中的权益，同时确保乙方作为代持股人能够合法、合规地行使股权权利。三、定义与解释3.1专业术语：1.股权激励：指企业通过授予员工股票期权、限制性股票等方式，使员工获得企业部分股权，从而实现企业与员工利益共享、风险共担的一种激励方式。2.代持股：指乙方作为代持股人，代为持有甲方在企业内部股权激励计划中获得的股权，甲方作为实际权益人，享有相应的股权权益。3.2关键词解释：1.激励对象：指符合企业内部股权激励计划条件的员工。2.代持股人：指代为持有激励对象股权的第三方。3.实际权益人：指享有股权激励计划中股权权益的实际持有者。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权按照本协议约定，享有代持股人在企业内部股权激励计划中获得的股权权益。2.甲方应遵守国家有关股权激励的法律法规，履行相关义务。4.2乙方的权利和义务：1.乙方作为代持股人，有权按照本协议约定，代为持有甲方在企业内部股权激励计划中获得的股权。2.乙方应遵守国家有关股权激励的法律法规，履行相关义务。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：本协议履行地点为____________________。5.3合同履行方式：1.甲方应按照本协议约定，向乙方支付代持股费用。2.乙方应按照本协议约定，代为持有甲方在企业内部股权激励计划中获得的股权。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.本协议约定的有效期满；2.双方协商一致解除本协议；3.出现法律、法规规定的其他终止情形。6.3终止程序：1.双方协商一致解除本协议的，应书面通知对方；2.出现法律、法规规定的其他终止情形的，按照相关法律法规办理。6.4终止后果：1.本协议终止后，乙方应将代为持有的甲方股权返还给甲方；2.双方应按照本协议约定，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成本协议中涉及的费用主要包括代持股费用、股权激励费用以及其他相关费用。代持股费用是指乙方代为持有甲方股权期间，甲方应向乙方支付的报酬，包括但不限于代持股过程中的管理费用、税务费用等。股权激励费用是指甲方根据股权激励计划向乙方支付的股权激励费用，包括但不限于股票期权费用、限制性股票费用等。其他相关费用是指与股权激励代持股相关的其他费用，如法律咨询费用、审计费用等。7.2支付方式甲方应按照本协议约定的支付方式向乙方支付费用。支付方式包括但不限于银行转账、现金支付等。7.3支付时间1.代持股费用：甲方应在本协议生效之日起____个工作日内支付代持股费用。2.股权激励费用：甲方应按照股权激励计划的规定，在相应的时间节点支付股权激励费用。3.其他相关费用：甲方应在本协议生效之日起____个工作日内支付其他相关费用。7.4支付条款1.甲方应确保支付费用的资金来源合法，并承担相应的税务责任。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具合法的税务发票。八、违约责任8.1甲方违约若甲方违反本协议约定，未能按时支付费用或未能履行其他义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2乙方违约若乙方违反本协议约定，未能妥善保管甲方股权或未能履行其他义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3赔偿金额和方式违约责任的具体赔偿金额和方式由双方协商确定，并在本协议中予以明确。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的所有商业秘密、技术秘密、经营信息等均属于保密内容。9.2保密期限本协议约定的保密期限自协议签订之日起____年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的措施，防止保密内容的泄露。2.任何一方不得将保密内容用于本协议以外的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指由于自然灾害、战争、政府行为等人力无法控制的因素导致的意外事件。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府政策变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例本协议中的不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、战争等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商无法解决争议，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定本协议未经双方书面同意，任何一方不得将其权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方作为代持股人，其权利和义务不得转让。2.本协议涉及的商业秘密、技术秘密等不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对企业内部股权激励计划的最终决定权。2.乙方在代持股期间，不得转让、抵押或以其他方式处置其持有的股权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在特定情况下，根据公司需要调整股权激励计划的权利。2.乙方在代持股期间，未经甲方书面同意，不得泄露或使用本协议中的商业秘密。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后方可生效。14.2修改和补充效力修改或补充后的条款与本协议原条款具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同推动股权激励计划的有效实施。15.2协作与配合方式十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方就股权激励代持股事宜的完整协议，任何与本协议内容相抵触的文件或协议均视为无效。16.3增减条款任何增减条款均需经双方书面同意，并作为本协议的组成部分。十七、签字、日期、盖章甲方（激励对象）：姓名：____________________职务：____________________签字：____________________日期：____________________乙方（代持股人）：姓名：____________________职务：____________________签字：____________________日期：____________________见证人：姓名：____________________职务：____________________签字：____________________日期：____________________本协议一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。甲方（激励对象）盖章：日期：____________________乙方（代持股人）盖章：日期：____________________见证人盖章：日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.股权激励计划方案2.股权激励协议书3.股权激励相关税务文件4.代持股协议5.双方签字盖章的代持股费用支付凭证6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件8.其他与本协议相关的文件二、违约行为及认定：违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付代持股费用或股权激励费用。违反保密条款，泄露或使用商业秘密。未履行协助与配合义务，影响股权激励计划的实施。2.乙方违约：未妥善保管甲方股权，导致股权损失或被非法处置。未履行保密条款，泄露或使用商业秘密。未按约定履行代持股义务，影响股权激励计划的实施。违约行为的认定由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。三、法律名词及解释：1.股权激励：指企业通过授予员工股票期权、限制性股票等方式，使员工获得企业部分股权，从而实现企业与员工利益共享、风险共担的一种激励方式。2.代持股：指代为持有股权的第三方，代为行使股权权利和义务。3.不可抗力：指由于自然灾害、战争、政府行为等人力无法控制的因素导致的意外事件。4.争议解决：指双方在发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。5.签字盖章：指当事人或授权代表在协议上签字或盖章，表示同意协议内容。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付代持股费用。解决办法：乙方应及时提醒甲方支付费用，并记录沟通情况。如甲方仍未支付，可要求甲方承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失。2.问题：乙方泄露商业秘密。解决办法：立即采取措施制止泄露行为，并追究乙方责任。可要求乙方支付违约金或赔偿损失，并采取措施防止信息泄露。3.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。根据不可抗力事件的影响程度，协商解决合同履行问题。4.问题：双方在争议解决过程中无法达成一致。解决办法：提交仲裁或诉讼解决争议，依法维护自身合法权益。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应确保其提供的代持股服务符合相关法律法规，并承担因自身原因导致的股权激励代持股协议无法履行的一切责任。第三方应保密协议内容，不得泄露给任何第三方。2.第三方权利：第三方有权根据协议约定收取相应的服务费用。第三方有权在协议约定的范围内，代表甲方行使股权激励相关权利。3.第三方义务：第三方应按照协议约定，及时、准确地履行代持股义务。第三方应配合甲方和乙方完成股权激励相关手续。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.增加乙方的权利条款：乙方有权要求甲方按照协议约定支付代持股费用。乙方有权要求甲方在协议约定的范围内，行使股权激励相关权利。2.增加乙方的利益条款：乙方有权在甲方违反协议约定时，要求甲方承担违约责任。乙方有权在不可抗力事件发生时，根据协议约定要求甲方承担相应责任。3.增加甲方的违约及限制条款：甲方违反协议约定，未按时支付代持股费用，应向乙方支付违约金。甲方不得未经乙方同意，擅自调整股权激励计划。甲方在协议有效期内，不得以任何方式损害乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.增加甲方的权利条款：甲方有权要求乙方按照协议约定履行代持股义务。甲方有权要求乙方在协议约定的范围内，代表甲方行使股权激励相关权利。2.增加甲方的利益条款：甲方有权在乙方违反协议约定时，要求乙方承担违约责任。甲方有权在不可抗力事件发生时，根据协议约定要求乙方承担相应责任。3.增加乙方的违约及限制条款：乙方违反协议约定，未妥善保管甲方股权，应向甲方支付违约金。乙方不得未经甲方同意，擅自处置或泄露股权激励相关秘密。乙方在协议有效期内，不得以任何方式损害甲方的合法权益。全文完。二零二五年度企业内部股权激励代持股协议样本2合同目录第一章总则1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同依据1.4合同定义1.5合同适用范围第二章激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更2.4激励对象退出第三章股权授予3.1股权授予方式3.2股权授予比例3.3股权授予价格3.4股权授予条件3.5股权授予时间3.6股权授予程序第四章股权代持4.1代持主体4.2代持期限4.3代持费用4.4代持义务4.5代持责任4.6代持变更4.7代持解除第五章股权收益分配5.1收益分配原则5.2收益分配方式5.3收益分配时间5.4收益分配比例5.5收益分配程序5.6收益分配争议处理第六章股权转让6.1转让条件6.2转让程序6.3转让价格6.4转让收益分配6.5转让税费承担第七章股权变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更通知7.4变更登记第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿8.4违约处理第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用第十章合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除通知10.4解除后果第十一章合同终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止通知11.4终止后果第十二章合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同修改程序12.4合同修改通知第十三章合同附件13.1附件一：股权激励计划13.2附件二：股权代持协议13.3附件三：其他相关文件第十四章其他14.1法律适用14.2通知方式14.3合同份数14.4合同签署日期合同编号_________第一章总则1.1合同签订背景本合同签订背景为甲方（企业）为激励员工，提高员工积极性，实现企业长远发展，特制定本协议。1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方（员工）之间的股权激励代持股关系，保障双方权益，实现股权激励目标。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.4合同定义（1）股权：指甲方企业股权；（2）代持股：指乙方将甲方授予的股权委托给第三方代为持有；（3）激励对象：指符合股权激励条件的乙方员工。1.5合同适用范围本合同适用于甲方与激励对象之间的股权激励代持股关系。第二章激励对象2.1激励对象资格（1）与甲方签订劳动合同；（2）在甲方工作满一定年限；（3）具备一定的业绩表现。2.2激励对象名单激励对象名单由甲方根据实际情况确定，并在本合同签订前通知乙方。2.3激励对象变更激励对象名单经甲方确认后，如需变更，需书面通知乙方，并经双方同意。2.4激励对象退出激励对象因离职、退休等原因退出股权激励计划，甲方有权收回其持有的股权。第三章股权授予3.1股权授予方式股权授予方式为代持股，乙方将甲方授予的股权委托给第三方代为持有。3.2股权授予比例股权授予比例由甲方根据激励对象资格和业绩表现确定。3.3股权授予价格股权授予价格为甲方股权的市场价格。3.4股权授予条件股权授予条件包括但不限于：（1）乙方需在甲方工作满一定年限；（2）乙方需达到一定的业绩目标；（3）乙方需遵守甲方规章制度。3.5股权授予时间股权授予时间为甲方确定的时间。3.6股权授予程序股权授予程序如下：（1）甲方确定激励对象名单；（2）甲方与乙方签订股权激励代持股协议；（3）乙方将股权委托给第三方代为持有。第四章股权代持4.1代持主体代持主体为乙方指定的第三方。4.2代持期限代持期限为股权激励计划的有效期限。4.3代持费用代持费用由乙方承担。4.4代持义务（1）妥善保管股权；（2）按照本合同约定行使股权；（3）按照本合同约定分配股权收益。4.5代持责任代持主体因自身原因导致股权受损，应承担相应责任。4.6代持变更代持主体变更需经乙方同意，并书面通知甲方。4.7代持解除代持解除条件如下：（1）本合同解除；（2）代持主体无法履行代持义务；（3）乙方同意解除代持。第五章股权收益分配5.1收益分配原则股权收益分配遵循公平、合理、公开的原则。5.2收益分配方式股权收益分配方式为现金分红。5.3收益分配时间股权收益分配时间为每年一次。5.4收益分配比例股权收益分配比例为甲方根据实际情况确定。5.5收益分配程序股权收益分配程序如下：（1）代持主体计算股权收益；（2）代持主体将股权收益分配给乙方；（3）乙方将股权收益用于个人消费或投资。5.6收益分配争议处理股权收益分配争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六章股权转让6.1转让条件股权转让条件如下：（1）乙方离职、退休等原因退出股权激励计划；（2）乙方同意转让股权；（3）甲方同意转让股权。6.2转让程序股权转让程序如下：（1）乙方提出股权转让申请；（2）甲方审核股权转让申请；（3）双方签订股权转让协议。6.3转让价格股权转让价格为甲方股权的市场价格。6.4转让收益分配股权转让收益分配按照本合同第五章规定执行。6.5转让税费承担股权转让税费由转让方承担。第七章股权变更7.1变更条件股权变更条件如下：（1）甲方企业股权结构发生变化；（2）激励对象资格发生变化；（3）双方同意变更股权。7.2变更程序股权变更程序如下：（1）甲方提出股权变更申请；（2）乙方同意股权变更；（3）双方签订股权变更协议。7.3变更通知股权变更通知应书面通知双方。7.4变更登记股权变更登记按相关法律法规办理。第八章违约责任8.1违约情形（1）甲方未按时、按比例完成股权激励的；（2）乙方未按时履行代持义务的；（3）代持主体未妥善保管股权或未按约定行使股权的；（4）乙方违反合同约定，擅自转让股权的；（5）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。8.2违约责任（1）违反合同约定的，应承担相应的违约责任；（2）因违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。8.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.4违约处理违约处理应遵循公平、合理、公正的原则，由双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章争议解决9.1争议解决方式争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为双方共同认可的机构或有管辖权的人民法院。9.3争议解决程序争议解决程序按照所选解决方式的相关规定执行。9.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。第十章合同解除10.1解除条件合同解除条件如下：（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，经对方催告后仍不履行；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。10.2解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同的一方应书面通知对方；（2）对方应在收到通知后一定期限内予以答复；（3）合同解除后，双方应办理相关手续。10.3解除通知解除通知应书面通知双方。10.4解除后果合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。第十一章合同终止11.1终止条件合同终止条件如下：（1）合同约定的终止条件成就；（2）合同履行完毕；（3）双方协商一致终止合同；（4）合同因法定事由而终止。11.2终止程序合同终止程序如下：（1）提出终止合同的一方应书面通知对方；（2）对方应在收到通知后一定期限内予以答复；（3）合同终止后，双方应办理相关手续。11.3终止通知终止通知应书面通知双方。11.4终止后果合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。第十二章合同生效及修改12.1合同生效条件合同生效条件如下：（1）双方签字盖章；（2）合同符合法律法规的规定；（3）合同已履行生效手续。12.2合同生效时间合同生效时间为双方签字盖章之日。12.3合同修改程序合同修改程序如下：（1）双方协商一致；（2）签订合同修改协议；（3）修改协议经双方签字盖章后生效。12.4合同修改通知合同修改通知应书面通知双方。第十三章合同附件13.1附件一：股权激励计划13.2附件二：股权代持协议13.3附件三：其他相关文件第十四章其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）传真或电子邮件送达。14.3合同份数本合同一式______份，甲乙双方各执______份。14.4合同签署日期甲方（盖章）：乙方（盖章）：签字：签字：日期：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1股权激励计划制定权甲方拥有制定股权激励计划的最终决定权，包括激励对象的选择、股权授予比例、授予条件等。说明：甲方作为企业，对企业的整体战略和发展方向有更全面的了解，因此应拥有股权激励计划的制定权，以确保激励计划与企业战略相一致。1.2股权激励计划的调整权甲方有权根据企业实际情况和外部环境变化，调整股权激励计划的内容。说明：企业运营过程中可能会遇到各种不确定因素，甲方有权根据实际情况调整激励计划，以保持激励的有效性和适应性。1.3股权激励计划的解释权甲方对股权激励计划有最终解释权，包括对条款的解读和执行。说明：为了避免因对条款理解不同而产生的争议，甲方应拥有对激励计划的最终解释权。1.4股权激励计划的监督权甲方有权对股权激励计划的执行情况进行监督，确保激励计划的公平性和有效性。说明：甲方作为激励计划的制定者，有责任确保激励计划的正确执行，避免出现不公平现象。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1股权激励计划的参与权乙方有权参与股权激励计划的制定过程，提出意见和建议。说明：乙方作为激励对象，对激励计划有切身利益，应有机会参与计划的制定，以确保其合理性和可行性。2.2股权激励计划的投票权在股权激励计划的制定和调整过程中，乙方有权行使投票权，对重大事项进行表决。说明：乙方作为激励对象，应享有对激励计划决策的参与权，以保障其权益。2.3股权激励计划的收益权乙方有权按照股权激励计划的规定，享受股权收益。说明：乙方作为激励对象，应享有按照激励计划获得的股权收益，以激励其为企业创造价值。2.4股权激励计划的退出权乙方有权在满足一定条件的情况下，选择退出股权激励计划。说明：乙方应享有在特定情况下退出激励计划的权利，以保障其权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构资质要求本协议涉及的第三方中介机构应具备相关资质，包括但不限于营业执照、专业资质证书等。说明：为确保中介机构的合法性和专业性，本条款要求中介机构具备相应资质。3.2中介机构职责（1）协助甲方制定和调整股权激励计划；（2）协助乙方了解股权激励计划；（3）监督股权激励计划的执行；（4）提供相关咨询服务。说明：中介机构作为专业第三方，应协助双方完成股权激励计划的制定和执行，并提供必要的咨询服务。3.3中介机构费用中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用由双方协商确定。说明：中介机构的服务费用应由甲方承担，以保障中介机构的独立性和公正性。3.4中介机构保密义务第三方中介机构应遵守保密义务，对在履行职责过程中知悉的甲方和乙方的商业秘密予以保密。说明：为确保双方商业秘密的安全，中介机构应承担保密义务，避免信息泄露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.股权激励计划2.股权代持协议3.乙方员工名单4.股权激励计划变更协议5.股权转让协议6.股权变更协议7.中介机构资质证明8.相关法律法规文件9.通知函10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按时、按比例完成股权激励的；（2）乙方未按时履行代持义务的；（3）代持主体未妥善保管股权或未按约定行使股权的；（4）乙方违反合同约定，擅自转让股权的；（5）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。2.违约认定：（1）违约行为发生时，由对方提出违约事实；（2）双方协商确定违约事实；（3）违约事实经双方确认后，视为违约认定成立。三、法律名词及解释：1.股权：指企业所有者对企业资产的所有权。2.代持股：指将股权委托给第三方代为持有。3.激励对象：指符合股权激励条件的员工。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励对象对股权激励计划有不同意见。解决办法：召开沟通会议，充分听取各方意见，修改完善激励计划。2.问题：代持主体无法履行代持义务。解决办法：更换代持主体，或与原代持主体协商解决。3.问题：股权收益分配不公。解决办法：制定明确的收益分配规则，确保分配公平。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：由甲方或中介机构对合同条款进行解释说明。五、所有应用场景：1.企业内部股权激励计划。2.员工股权代持。3.股权收益分配。4.股权转让。5.股权变更。6.争议解决。全文完。二零二五年度企业内部股权激励代持股协议样本3合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为实现企业长远发展，提高员工积极性，优化股权结构，特制定本协议。本协议旨在明确甲方与乙方之间的代持股关系，确保双方权益，促进企业持续健康发展。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定，并遵循公平、自愿、诚实信用的原则。三、定义与解释3.1专业术语（1）股权：指股东根据其在公司注册资本中所占份额所享有的权利和承担的义务。（2）代持股：指乙方代表甲方实际享有甲方在公司中的股权，但不以股东名义登记。（3）股权激励：指公司通过股权、期权等方式，激励员工为公司创造价值，实现公司与员工利益共享。3.2关键词解释（1）甲方：指在本协议中享有股权激励权利的一方。（2）乙方：指在本协议中代甲方享有股权激励权利的一方。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据本协议约定，要求乙方代为行使股权。（2）甲方有权根据本协议约定，对乙方进行股权激励。（3）甲方应按照本协议约定，向乙方支付股权激励费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照本协议约定，代表甲方行使股权。（2）乙方应按照本协议约定，协助甲方完成股权激励相关事宜。（3）乙方应按照本协议约定，履行代持股期间的义务。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为代持股方式，具体操作按照本协议约定执行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）本协议约定的合同履行期限届满。（2）双方协商一致解除本协议。（3）因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序（1）任何一方要求终止本协议，应提前三十日书面通知对方。（2）双方应按照本协议约定，办理股权激励相关事宜。6.4终止后果（1）本协议终止后，乙方应将代持股期间所得的收益全部归甲方所有。（2）本协议终止后，双方应按照本协议约定，办理股权激励相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）股权激励费用：乙方代甲方享有股权激励所发生的费用，包括但不限于股权购买费用、股权登记费用等。（2）管理费用：乙方因代持股而产生的管理费用，包括但不限于财务审计费用、法律咨询费用等。（3）其他费用：根据双方约定，可能产生的其他相关费用。7.2支付方式（1）股权激励费用：甲方应按照本协议约定的时间和方式，向乙方支付股权激励费用。（2）管理费用：甲方应按照本协议约定的时间和方式，向乙方支付管理费用。7.3支付时间（1）股权激励费用：甲方应在本协议生效之日起[具体时间]，向乙方支付首期股权激励费用。（2）管理费用：甲方应在本协议生效之日起[具体时间]，向乙方支付首期管理费用。此后，甲方应根据本协议约定的时间和方式，定期支付费用。7.4支付条款（1）甲方支付股权激励费用和管理费用时，应将款项直接支付至乙方指定的账户。（2）乙方应在收到款项后[具体时间]，向甲方出具相应的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按本协议约定支付股权激励费用或管理费用，乙方有权要求甲方立即支付，并承担相应的违约金。（2）若甲方违反本协议约定，乙方有权解除本协议，并要求甲方赔偿因此造成的损失。8.2乙方违约（1）若乙方未按本协议约定代表甲方行使股权，甲方有权要求乙方立即改正，并承担相应的违约金。（2）若乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿因此造成的损失。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：双方应在本协议中约定具体的违约金比例。（2）赔偿金额：甲方或乙方违约给对方造成的损失，应按照实际损失赔偿。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、财务信息等均为保密内容。9.2保密期限本协议约定的保密期限自协议生效之日起[具体时间]。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、战争等。（3）社会异常事件，如罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方公司无法正常运营。（2）政府政策调整导致股权激励计划无法实施。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可向[具体调解机构]申请调解，或向[具体仲裁机构]申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的条款。（2）涉及个人隐私的条款。（3）本协议约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议中未明确约定的权利，均归甲方所有。（2）甲方保留对乙方代持股期间的监督权和知情权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方代持股期间所得收益的优先权。（2）甲方保留在必要时解除本协议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方