河南省事业单位二零二五年度合同制人员聘用细则范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南省事业单位二零二四年度合同制人员聘用细则范本本合同目录一览1.聘用原则与范围1.1聘用原则1.2聘用范围2.聘用条件与资格2.1基本条件2.2资格要求3.聘用程序3.1招聘3.2考核3.3录用4.聘用合同期限4.1合同期限4.2合同续签5.聘用待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他待遇6.工作职责与权限6.1工作职责6.2权限范围7.工作考核与评价7.1考核制度7.2评价标准8.培训与发展8.1培训内容8.2发展规划9.违约责任与处理9.1违约情形9.2违约责任9.3处理方式10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件11.劳动争议处理11.1争议解决方式11.2争议处理程序12.合同附件12.1附件一：聘用合同12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同签署与生效13.1签署主体13.2生效日期14.其他约定14.1保密条款14.2法律适用14.3争议解决14.4合同份数第一部分：合同如下：1.聘用原则与范围1.1聘用原则本合同聘用人员应坚持公开、公平、公正的原则，遵循德才兼备、任人唯贤的用人标准。1.2聘用范围本合同适用于河南省事业单位二零二四年度合同制人员聘用。2.聘用条件与资格2.1基本条件2.2资格要求（1）具有国家承认的全日制普通高等教育学历；（2）具有与招聘岗位要求相适应的专业技能和业务能力；（3）身体健康，符合招聘岗位的体检标准。3.聘用程序3.1招聘招聘工作按照公开、公平、公正的原则，通过发布招聘公告、组织考试、确定拟聘人选等程序进行。3.2考核考核分为笔试和面试，考核内容主要包括应聘人员的专业知识、业务能力和综合素质。3.3录用根据考核结果，结合招聘岗位需求，确定拟聘人选，并进行公示。4.聘用合同期限4.1合同期限本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。4.2合同续签在合同期满前三个月，经双方协商一致，可以续签合同。5.聘用待遇5.1工资待遇聘用人员的工资待遇按照国家和河南省事业单位工资政策执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2社会保险待遇聘用人员依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3其他待遇聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等。6.工作职责与权限6.1工作职责聘用人员应按照岗位说明书履行工作职责，服从单位管理，保证工作质量和效率。6.2权限范围聘用人员享有在岗位范围内开展工作的权利，并承担相应的责任。8.培训与发展8.1培训内容聘用人员入职后，单位将组织岗前培训，内容包括但不限于单位规章制度、岗位职责、专业技能等。单位还将根据聘用人员的职业发展需求，提供定期的专业技能培训和发展指导。8.2发展规划单位将为聘用人员制定个人职业发展规划，包括短期、中期和长期目标，并提供相应的培训和发展机会。9.违约责任与处理9.1违约情形聘用人员有下列情形之一的，视为违约：（1）严重违反单位规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失；（3）未经批准擅自离职；（4）因个人原因导致合同解除或终止。9.2违约责任聘用人员违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿单位损失、支付违约金等。9.3处理方式违约责任的承担和处理方式，按照国家和河南省有关法律法规及本合同约定执行。10.合同解除与终止10.1解除条件有下列情形之一的，合同解除：（1）聘用人员提出书面解除申请，并经单位同意；（2）聘用人员因个人原因无法履行合同；（3）单位因不可抗力导致合同无法履行；（4）单位因违法被责令解散或撤销。10.2终止条件有下列情形之一的，合同终止：（1）合同期限届满；（2）聘用人员达到法定退休年龄；（3）单位因故终止聘用合同；（4）聘用人员死亡或丧失劳动能力。11.劳动争议处理11.1争议解决方式聘用人员与单位之间发生劳动争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向单位劳动争议调解委员会申请调解。11.2争议处理程序争议调解不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1附件一：聘用合同12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同签署与生效13.1签署主体本合同由聘用人员和单位法定代表人或其授权代表签署。13.2生效日期本合同自双方签署之日起生效。14.其他约定14.1保密条款聘用人员应保守单位商业秘密，未经单位同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.3争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。14.4合同份数本合同一式两份，聘用人员和单位各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、培训服务、技术支持等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）招聘中介服务，包括但不限于发布招聘信息、组织招聘活动、筛选候选人等；（2）咨询服务，包括但不限于政策咨询、业务咨询、法律咨询等；（3）培训服务，包括但不限于岗前培训、专业技能培训、职业发展培训等；（4）技术支持服务，包括但不限于信息系统维护、网络安全保障等。15.3第三方介入流程（1）甲乙双方共同确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；（3）第三方按照服务协议提供相应服务；（4）甲乙双方对第三方提供的服务进行验收。16.甲乙双方额外条款16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，确保第三方具备相应的资质和能力，且其服务符合甲乙双方的要求。16.2第三方费用第三方费用由甲乙双方按照服务协议约定承担。费用支付方式、时间等具体事宜在服务协议中明确。16.3第三方责任第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，履行合同义务，对因自身原因造成的服务瑕疵或损失承担相应责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因提供服务过程中出现过错，给甲乙双方造成损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，可根据第三方服务性质、服务内容、风险程度等因素综合确定。17.3责任限额执行（1）第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应在责任限额内承担赔偿责任；（2）如第三方造成损失超过责任限额，甲乙双方可就超出部分另行协商解决。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的权利义务第三方与甲方的关系依据服务协议确定，第三方应按照协议约定履行义务，甲方应按照协议约定支付费用。18.2第三方与乙方的权利义务第三方与乙方的关系依据服务协议确定，第三方应按照协议约定履行义务，乙方应按照协议约定支付费用。18.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对甲乙双方均承担相应责任，但不影响甲乙双方根据本合同享有的权利；（2）第三方在提供服务过程中，如因第三方原因导致甲乙双方损失，第三方应承担相应责任；（3）甲乙双方应各自承担因自身原因导致的损失。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更条件如甲乙双方认为有必要，可以协商一致对第三方介入的相关条款进行变更。19.2合同变更程序合同变更需按照原合同约定的变更程序进行，包括但不限于通知、签字、备案等。19.3合同变更生效经甲乙双方协商一致，并按照原合同约定的生效条件，合同变更生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用合同详细要求：聘用合同应包含聘用人员的个人信息、岗位信息、合同期限、工资待遇、社会保险、工作职责、违约责任等内容。说明：本附件是合同主体部分，详细规定了双方的权利和义务。2.附件二：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包含岗位名称、岗位性质、岗位职责、任职资格、工作条件、工作环境等内容。说明：本附件用于明确聘用人员的岗位职责和工作要求。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：社会保险缴纳明细应包含社会保险种类、缴费比例、缴费金额、缴费时间等内容。说明：本附件用于记录聘用人员的社会保险缴纳情况。4.附件四：培训计划详细要求：培训计划应包含培训内容、培训时间、培训地点、培训对象、培训方式等内容。说明：本附件用于规划聘用人员的培训工作。5.附件五：考核评价表详细要求：考核评价表应包含考核指标、考核标准、考核时间、考核结果等内容。说明：本附件用于记录和评价聘用人员的工作表现。6.附件六：违约责任协议详细要求：违约责任协议应包含违约行为、违约责任、赔偿标准等内容。说明：本附件用于明确双方在合同履行过程中可能出现的违约行为及相应的责任。7.附件七：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应包含服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等内容。说明：本附件用于规范第三方在合同履行过程中的服务行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）聘用人员未按合同约定履行工作职责，造成单位损失；（2）聘用人员违反单位规章制度，造成不良影响；（3）聘用人员擅自离职，未提前通知单位；（4）单位未按合同约定支付工资、社会保险等费用；（5）第三方未按服务协议提供满意的服务，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准（1）聘用人员违约：根据违约行为造成损失的程度，赔偿单位损失；（2）单位违约：根据违约行为给聘用人员造成的损失，赔偿聘用人员损失；（3）第三方违约：根据违约行为给甲乙双方造成的损失，赔偿甲乙双方损失。3.示例说明（1）聘用人员未按合同约定履行工作职责，造成单位损失1000元，聘用人员应赔偿单位1000元；（2）单位未按合同约定支付工资，导致聘用人员损失500元，单位应赔偿聘用人员500元；（3）第三方未按服务协议提供满意的服务，造成甲乙双方损失2000元，第三方应赔偿甲乙双方2000元。全文完。河南省事业单位二零二四年度合同制人员聘用细则范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3合同期限延长条件及程序3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3特殊情况下的工作时间安排5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.工作考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果及处理7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决期限9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：考核标准11.3附件三：其他相关文件12.合同签订及生效日期13.合同文本份数及保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：河南省事业单位乙方：合同制人员1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：乙方代表：1.3双方联系方式甲方联系方式：电话：138xxxx5678，地址：河南省郑州市路号乙方联系方式：电话：139xxxx5678，地址：河南省郑州市路号第二条合同期限2.1聘用起始日期2004年1月1日2.2聘用终止日期2008年12月31日2.3合同期限延长条件及程序如因工作需要，经双方协商一致，可以延长合同期限。延长合同期限应提前一个月提出申请，并经甲方批准。第三条聘用岗位及职责3.1岗位名称乙方被聘用岗位为：财务会计3.2岗位职责乙方主要职责包括但不限于：（1）负责财务会计核算工作；（2）编制财务报表；（3）参与预算编制及执行；（4）进行成本核算；（5）完成领导交办的其他工作。3.3岗位工作地点甲方单位所在地：河南省郑州市路号第四条工作时间及休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假制度。4.3特殊情况下的工作时间安排遇有特殊情况，经双方协商一致，可以调整工作时间。第五条工资及福利待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币5000元。5.2奖金及津贴乙方享有岗位津贴、绩效奖金等。5.3社会保险及住房公积金乙方应依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。甲方按规定比例缴纳，乙方个人缴费部分从工资中代扣代缴。5.4其他福利待遇乙方享有国家规定的其他福利待遇。第六条工作考核6.1考核方式乙方的工作考核采取年度考核与日常考核相结合的方式。6.2考核内容考核内容包括但不限于：（1）工作态度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）团队合作；（5）遵纪守法。6.3考核结果及处理考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。根据考核结果，甲方对乙方进行奖惩处理。第七条违约责任7.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方违反国家法律法规或单位规章制度；（3）乙方擅自离职或未经甲方同意擅自调离工作岗位；（4）乙方因个人原因导致工作失误，给甲方造成经济损失。7.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（2）乙方因违反国家法律法规或单位规章制度，甲方有权解除合同，并依法追究其法律责任；（3）乙方擅自离职或未经甲方同意擅自调离工作岗位，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（4）乙方因个人原因导致工作失误，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序（1）双方应自争议发生之日起30日内进行协商；（2）协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。8.3争议解决期限自争议发生之日起，双方应尽力在3个月内解决争议。第九条合同解除9.1合同解除条件（1）合同期限届满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方严重违约而解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同解除程序（1）任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照约定办理合同终止后的相关事宜。9.3合同解除后的处理（1）合同解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接；（2）甲方应按照约定支付乙方相应的工资和福利待遇；（3）双方应依法办理社会保险关系转移手续。第十条合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。10.3合同终止后的处理（1）合同终止后，双方应按照约定办理合同终止后的相关事宜；（2）合同终止后，双方应相互提供必要的协助，以保障合同终止后的合法权益。第十一条合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：考核标准11.3附件三：其他相关文件第十二条合同签订及生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同文本份数及保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对本双方具有约束力。14.4本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的或需要，由甲乙双方一致同意引入的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立法人或其他组织。15.2范围（1）提供招聘、培训、考核等专业服务；（2）提供法律、财务、技术等咨询；（3）作为中介方促成合同相关交易；（4）提供合同履行所需的辅助性工作。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方如需引入第三方，应提前30日书面通知对方，并说明引入第三方的目的、服务内容、预期效果等。16.2双方应在接到通知后15日内，对引入第三方的建议进行审查，并就引入第三方达成一致意见。16.3引入第三方后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各自的权利和义务。17.第三方责任限额17.1第三方在履行其职责过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额的确定：（1）在引入第三方前，甲乙双方应就第三方责任限额进行协商，并在合作协议中明确；（2）如无特殊约定，第三方责任限额最高不超过其收取的服务费用的一倍；（3）如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方有权要求第三方在责任限额范围内承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对因其行为给甲乙双方造成的损失承担相应责任。18.2甲乙双方应就第三方介入事项明确各自的权利和义务，并在合作协议中予以约定。18.3第三方与甲乙双方的权利义务关系，不因本合同的签订而改变。19.第三方介入的终止19.1如第三方在履行职责过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权终止第三方介入。19.2第三方介入终止后，甲乙双方应就终止原因、责任承担等问题进行协商，并就后续事宜达成一致意见。20.第三方介入的保密20.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等予以保密。20.2第三方违反保密义务，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向第三方所在地人民法院提起诉讼。21.2第三方介入争议的解决，不影响甲乙双方根据本合同约定的争议解决方式。22.第三方介入的特殊规定22.1如第三方介入涉及国家秘密或敏感信息，甲乙双方应遵守国家有关保密规定。22.2如第三方介入涉及知识产权，甲乙双方应确保第三方在履行职责过程中不侵犯他人的知识产权。22.3如第三方介入涉及法律法规变更，甲乙双方应根据法律法规的变更，及时调整本合同的相应条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方所聘岗位的职责、工作内容、任职资格、工作条件等。说明：岗位说明书作为合同附件，是乙方履行岗位职责的重要依据。2.附件二：考核标准要求：明确考核指标、考核方式、考核周期、考核结果应用等。说明：考核标准作为合同附件，是甲方对乙方进行考核的依据。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出乙方应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等。说明：社会保险缴纳明细作为合同附件，是乙方享受社会保险待遇的依据。4.附件四：住房公积金缴纳明细要求：详细列出乙方应缴纳的住房公积金种类、缴费比例