天津事业单位2025年度聘用合同变更及终止规定2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME天津事业单位2025年度聘用合同变更及终止规定1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同原则二、合同主体1.聘用单位2.聘用人员3.合同签订时间三、合同期限1.原合同期限2.变更后的合同期限3.合同终止条件四、变更事项1.职务变动2.工作岗位变动3.工资待遇调整五、终止事项1.合同解除条件2.合同终止程序3.合同终止后的待遇六、违约责任1.聘用单位违约责任2.聘用人员违约责任3.违约赔偿标准七、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违反保密义务的责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、合同生效与解除1.合同生效条件2.合同解除条件3.合同解除程序十、合同附件1.附件一：原聘用合同2.附件二：变更事项说明3.附件三：终止事项说明十一、其他约定1.不可抗力条款2.法律变更条款3.合同解释十二、合同签订与生效1.合同签订方式2.合同生效时间3.合同备案十三、合同变更与终止通知1.通知方式2.通知期限3.通知内容十四、合同附件清单1.附件一2.附件二3.附件三合同编号_________一、合同概述1.合同背景a.根据我国相关法律法规及天津市事业单位聘用制度的规定。b.针对天津事业单位2025年度聘用合同的具体情况。2.合同目的a.明确聘用合同变更及终止的条件和程序。b.保护聘用单位和聘用人员的合法权益。3.合同原则a.公平、公正、公开原则。b.依法、合规、合法原则。二、合同主体1.聘用单位a.单位名称：__________。b.单位性质：__________。c.单位地址：__________。2.聘用人员a.姓名：__________。b.性别：__________。c.身份证号码：__________。d.聘用前所在单位：__________。3.合同签订时间a.合同签订日期：__________。三、合同期限1.原合同期限a.起止日期：__________。2.变更后的合同期限a.起止日期：__________。3.合同终止条件a.合同期满。b.双方协商一致解除合同。c.出现合同约定的解除情形。四、变更事项1.职务变动a.职务变动条件：__________。b.职务变动程序：__________。2.工作岗位变动a.工作岗位变动条件：__________。b.工作岗位变动程序：__________。3.工资待遇调整a.工资待遇调整条件：__________。b.工资待遇调整程序：__________。五、终止事项1.合同解除条件a.合同期满。b.双方协商一致解除合同。c.出现合同约定的解除情形。2.合同终止程序a.提前通知对方。b.按规定办理手续。c.完成工作交接。3.合同终止后的待遇a.享受国家规定的相应待遇。b.享有相应的补偿。六、违约责任1.聘用单位违约责任a.未按时支付工资。b.未提供合同约定的工作条件。c.其他违约行为。2.聘用人员违约责任a.未履行合同约定的义务。b.违反单位规章制度。c.其他违约行为。3.违约赔偿标准a.按照合同约定进行赔偿。b.按照国家规定进行赔偿。七、保密条款1.保密范围a.单位商业秘密。b.单位内部信息。c.合同约定的其他保密事项。2.保密期限a.合同有效期内。3.违反保密义务的责任a.按照合同约定承担相应责任。b.按照国家规定承担相应责任。八、争议解决1.争议解决方式a.双方协商解决。b.依法申请仲裁。c.向人民法院提起诉讼。2.争议解决机构a.天津市劳动争议仲裁委员会。b.天津市人民法院。3.争议解决程序a.按照相关法律法规和仲裁规则进行。b.仲裁或诉讼过程中，双方应积极配合。九、合同生效与解除1.合同生效条件a.双方签字盖章。b.合同内容符合法律法规。2.合同解除条件a.出现合同约定的解除情形。b.双方协商一致解除合同。3.合同解除程序a.提前通知对方。b.按规定办理手续。c.完成工作交接。十、合同附件1.附件一：原聘用合同2.附件二：变更事项说明3.附件三：终止事项说明十一、其他约定1.不可抗力条款a.因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。b.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。2.法律变更条款a.如国家法律法规发生变化，合同条款相应调整。3.合同解释a.合同条款如有歧义，按有利于保护劳动者权益的原则解释。十二、合同签订与生效1.合同签订方式a.纸质合同。b.电子合同。2.合同生效时间a.双方签字盖章之日起生效。3.合同备案a.合同签订后，双方应向相关部门备案。十三、合同变更与终止通知1.通知方式a.书面通知。b.电子邮件通知。2.通知期限a.合同变更：提前____天通知。b.合同终止：提前____天通知。3.通知内容a.变更或终止的原因。b.相关权利义务的变更或终止。十四、合同附件清单1.附件一2.附件二3.附件三聘用单位（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日聘用人员（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的变更条款a.甲方有权根据工作需要，对聘用人员的岗位进行调整，但应提前____天通知乙方。b.甲方有权根据工作需要，对聘用人员的职务进行调整，但应提前____天通知乙方，并说明理由。2.甲方主导的终止条款a.甲方因工作需要或特殊原因，需提前终止合同，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相当于____个月工资的经济补偿。b.甲方因乙方严重违反单位规章制度或出现重大过失，有权立即终止合同，并无需支付经济补偿。3.甲方主导的培训条款a.甲方有权对乙方进行岗位培训，乙方应积极配合。b.甲方承担培训费用，包括但不限于培训费、差旅费等。4.甲方主导的考核条款a.甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、调整工资待遇的依据。b.乙方有权对考核结果提出异议，甲方应在____天内予以回复。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的辞职条款a.乙方如因个人原因提出辞职，应提前____天书面通知甲方，并完成工作交接。b.乙方在合同期内提出辞职，甲方有权要求乙方支付相当于____个月工资的违约金。2.乙方主导的休假条款a.乙方享有国家法定节假日、年休假等休假待遇。b.乙方因特殊情况需要休假，应提前____天向甲方提出申请，经批准后方可休假。3.乙方主导的保密条款a.乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。b.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。4.乙方主导的福利待遇条款a.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。b.乙方应按照国家规定和甲方要求，缴纳社会保险和住房公积金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务条款a.甲方委托第三方中介机构为乙方提供招聘、培训等服务，中介服务费用由甲方承担。b.乙方应积极配合中介机构的工作，并按照中介机构的要求参加培训。2.中介费用承担条款a.中介服务费用由甲方承担，乙方无需支付任何费用。b.如因乙方原因导致中介服务费用增加，甲方有权要求乙方承担相应费用。3.中介责任条款a.中介机构应保证提供的服务符合国家法律法规和甲方要求。b.中介机构在提供服务过程中，如出现违法行为，由中介机构自行承担相应责任。4.中介保密条款a.中介机构对甲方和乙方提供的信息负有保密义务。b.中介机构不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：原聘用合同2.附件二：变更事项说明3.附件三：终止事项说明4.附件四：中介服务协议（如有）5.附件五：培训协议（如有）6.附件六：考核结果记录7.附件七：辞职申请及批准文件8.附件八：休假申请及批准文件9.附件九：保密协议10.附件十：工资待遇调整文件11.附件十一：社会保险和住房公积金缴纳记录12.附件十二：违约金支付凭证13.附件十三：争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时支付工资、未提供合同约定的工作条件、未履行培训义务等。b.乙方违约：未履行合同约定的义务、违反单位规章制度、泄露商业秘密等。c.中介违约：提供的服务不符合法律法规、泄露保密信息等。2.违约行为认定：a.违约行为的认定依据合同条款、相关法律法规以及实际情况。b.甲方、乙方和中介均应承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.聘用合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.违约金：指当事人一方违反合同约定，导致另一方遭受损失时，应向对方支付的一定数额的金钱。4.保密义务：指当事人一方对另一方的商业秘密、个人信息等负有保守秘密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：合同变更或终止过程中，双方意见不一致。解决办法：通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。2.问题：乙方对考核结果有异议。解决办法：乙方有权提出异议，甲方应在规定时间内给予回复。3.问题：中介服务不符合要求。解决办法：甲方有权要求中介机构承担相应责任或终止合作。五、所有应用场景：1.适用于天津市事业单位2025年度聘用合同。2.适用于聘用合同变更及终止的情形。3.适用于涉及甲方、乙方和第三方中介的合同执行过程。4.适用于解决合同执行中出现的争议和问题。全文完。天津事业单位2025年度聘用合同变更及终止规定2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。2.乙方：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。3.其他相关方：[其他相关方名称]，地址：[其他相关方地址]，联系人：[其他相关方联系人]，联系电话：[其他相关方联系电话]。二、合同前言2.1背景为适应天津事业单位的发展需要，规范聘用合同管理，保障聘用双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确天津事业单位2025年度聘用合同的变更及终止规定，确保聘用合同的合法、合规、有效执行。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方从事的工作岗位、专业领域。3.2关键词解释（1）聘用合同：指甲方与乙方签订的，约定双方权利、义务的书面协议。（2）变更：指在聘用合同履行过程中，因特殊情况需要修改合同内容的行为。（3）终止：指聘用合同因法定事由或约定事由而结束。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照聘用合同约定履行职责。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查。（3）甲方有权对乙方进行培训、考核。（4）甲方应按照聘用合同约定支付乙方工资、福利等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照聘用合同约定提供工作条件。（2）乙方有权依法维护自身合法权益。（3）乙方应按照聘用合同约定履行职责，保守国家秘密、单位秘密。（4）乙方应遵守国家法律法规、单位规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式（1）乙方应按照聘用合同约定的工作岗位、专业领域，完成甲方交付的工作任务。（2）乙方应按照聘用合同约定的工作时间、工作地点，履行工作职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）聘用合同期满。（2）乙方因故提前解除聘用合同。（3）甲方因故提前解除聘用合同。6.3终止程序（1）聘用合同期满，双方应按照规定办理合同终止手续。（2）乙方提前解除聘用合同，应提前30日书面通知甲方。（3）甲方提前解除聘用合同，应提前30日书面通知乙方，并说明理由。6.4终止后果（1）聘用合同终止后，双方应按照规定办理相关手续。（2）乙方在合同终止后，应按照聘用合同约定，继续履行工作职责。（3）甲方在合同终止后，应按照聘用合同约定，支付乙方工资、福利等。[此处省略后续内容]七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家及天津市事业单位工资政策，按照乙方岗位等级、专业技术职称等因素确定。（2）绩效工资：根据乙方工作表现、业绩考核结果等因素确定。（3）津贴补贴：根据国家及天津市相关政策，对乙方进行必要的津贴补贴。（4）社会保险及住房公积金：按照国家及天津市相关政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式甲方应按照国家及天津市相关政策，通过银行转账方式支付乙方工资、津贴补贴、社会保险及住房公积金等费用。7.3支付时间甲方应于每月的[具体日期]前，将乙方上月的工资、津贴补贴、社会保险及住房公积金等费用支付到乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的各项费用真实、准确。（2）乙方应及时核对银行账户，如发现支付错误，应及时通知甲方。（3）如因乙方原因导致银行账户信息错误，甲方不承担由此产生的损失。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资、津贴补贴等费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的[具体比例]计算。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作任务，影响甲方正常工作的，应承担相应的违约责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照违约情况，向守约方支付相应的赔偿金额。赔偿金额及支付方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行职务过程中，知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，均属于保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至[具体日期]止。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方。（2）乙方离职后，仍应遵守保密条款，不得利用所掌握的保密内容从事与甲方竞争的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、暴乱等政府行为。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方单位无法正常工作。（2）战争导致乙方无法履行合同。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议，应通过协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼解决。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得擅自转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方离职。（2）乙方因故无法履行合同。[此处省略后续内容]十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留根据国家法律法规、事业单位管理需要，对乙方工作岗位、职责进行调整的权利。（2）甲方保留根据工作需要，对乙方进行考核、培训的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反保密条款时，依法追究其法律责任的权利。（2）甲方保留在乙方严重违反合同约定时，单方面解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）的合同修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应按照本合同约定，相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通工作情况。（2）双方应及时解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于聘用关系的完整协议，任何一方不得以口头形式对本合同进行修改。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及资格证书复印件。2.乙方入职体检报告。3.乙方劳动合同。4.乙方岗位说明书。5.乙方绩效考核结果。6.乙方工资发放记录。7.乙方社会保险缴纳证明。8.乙方住房公积金缴纳证明。9.乙方离职证明（如有）。10.不可抗力事件证明（如有）。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资：认定标准为超过约定支付时间未支付。违反保密条款：认定标准为泄露甲方商业秘密或技术秘密。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务：认定标准为未达到工作目标和质量要求。违反保密条款：认定标准为泄露甲方商业秘密或技术秘密。离职后违反保密条款：认定标准为离职后利用所掌握的保密内容从事与甲方竞争的活动。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密条款：指合同中关于保密事项的约定，包括保密内容、保密期限、保密履行方式等。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.考核：指用人单位对劳动者工作表现、业绩进行评价的过程。5.津贴补贴：指根据国家及天津市相关政策，对劳动者进行必要的津贴补贴。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资发放有异议。解决办法：双方应核对银行账户信息，确认工资发放无误。如有错误，甲方应及时更正。2.问题：乙方对工作职责有疑问。解决办法：甲方应提供乙方岗位说明书，明确工作职责。如有疑问，双方应进行沟通和解释。3.问题：乙方离职后违反保密条款。解决办法：甲方应依法追究乙方的法律责任，并采取必要措施保护自身权益。4.问题：发生不可抗力事件，合同无法履行。解决办法：双方应及时沟通，协商解决合同无法履行的问题。如协商不成，可依法申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条