二零二五年民办体育俱乐部教练员聘任书4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年民办体育俱乐部教练员聘任书本合同目录一览1.教练员的基本信息1.1教练员姓名1.2教练员性别1.3教练员身份证号码1.4教练员联系方式1.5教练员住址2.体育俱乐部基本信息2.1俱乐部名称2.2俱乐部地址2.3俱乐部联系方式2.4俱乐部法定代表人3.聘任岗位及职责3.1聘任岗位3.2职责范围3.3工作时间3.4工作地点4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及福利待遇4.4带薪休假5.教练员培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划5.3教练员考核6.教练员行为规范6.1教学纪律6.2纪律要求6.3师德规范7.教练员保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.教练员离职及违约8.1离职程序8.2离职补偿8.3违约责任9.教练员解聘9.1解聘条件9.2解聘程序9.3解聘补偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同附件12.1教练员个人简历12.2教练员学历证明12.3教练员资格证书12.4其他相关文件13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.教练员的基本信息1.1教练员姓名：1.2教练员性别：男1.3教练员身份证号码：056781.5教练员住址：省市区路号2.体育俱乐部基本信息2.1俱乐部名称：民办体育俱乐部2.2俱乐部地址：省市区路号2.4俱乐部法定代表人：3.聘任岗位及职责3.1聘任岗位：篮球教练3.2职责范围：负责篮球训练、比赛指导、队员管理等工作3.3工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午5:003.4工作地点：民办体育俱乐部篮球馆4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币10000元/月4.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的30%4.3社会保险及福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇4.4带薪休假：每年享受10天带薪休假5.教练员培训与发展5.1培训机会：俱乐部将提供定期或不定期的专业培训机会5.2职业发展规划：俱乐部将为教练员提供职业晋升通道，包括初级教练、中级教练、高级教练等5.3教练员考核：每半年进行一次工作考核，考核结果将作为绩效奖金和职业发展的重要依据6.教练员行为规范6.1教学纪律：遵守国家体育法规，严格执行教学计划，确保训练质量6.3师德规范：关爱队员，尊重家长，公平公正地对待每一位队员7.教练员保密条款7.1保密内容：包括但不限于俱乐部经营状况、队员信息、教学方法等7.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后三年7.3违约责任：如教练员违反保密条款，造成俱乐部损失的，应承担相应的法律责任8.教练员离职及违约8.1离职程序：教练员提出离职申请，需提前一个月书面通知俱乐部，并完成工作交接8.2离职补偿：根据工作年限，按每月基本工资的相应比例支付离职补偿金8.3违约责任：未经俱乐部同意擅自离职，或违反合同约定的，需支付相当于三个月基本工资的违约金9.教练员解聘9.1解聘条件：教练员出现严重违反俱乐部规章制度、职业道德，或因健康原因无法履行岗位职责等情况9.2解聘程序：俱乐部需提前一个月书面通知教练员，并说明解聘原因9.3解聘补偿：除合同约定外，俱乐部无需支付额外补偿10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议10.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼10.3争议解决程序：诉讼期间，除争议事项外，本合同的其余条款继续有效11.合同生效及终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效11.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除合同、一方违约导致合同解除等情况11.3合同解除条件：任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任12.合同附件12.1教练员个人简历12.2教练员学历证明12.3教练员资格证书12.4其他相关文件：包括但不限于体检报告、无犯罪记录证明等13.合同签署13.1签署时间：二零二五年X月X日13.2签署地点：省市区路号民办体育俱乐部13.3签署人员：（教练员）、（俱乐部法定代表人）14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，如遇国家法律法规调整，按新规定执行第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方介入是指在本合同履行过程中，为了实现合同目的或解决合同纠纷，引入的具有独立法律地位的第三方机构或个人。2.第三方介入的类型2.1仲裁机构：在合同争议解决过程中，引入具有仲裁资格的第三方机构进行仲裁。2.2中介机构：在合同履行过程中，引入具有专业能力的第三方机构提供中介服务。2.3专业评估机构：在合同履行过程中，引入具有专业评估能力的第三方机构对相关事项进行评估。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的申请：甲乙双方协商一致，向第三方提出介入申请。3.2第三方介入的审查：第三方机构或个人对介入申请进行审查，确认是否符合介入条件。3.3第三方介入的批准：经审查同意后，由第三方机构或个人出具介入决定书。4.第三方介入的职责4.1仲裁机构：负责对合同争议进行公正、独立的仲裁，并出具仲裁裁决书。4.2中介机构：负责提供中介服务，协助甲乙双方达成协议，或协助解决合同纠纷。4.3专业评估机构：负责对相关事项进行专业评估，并提供评估报告。5.第三方介入的费用5.1仲裁费用：由提出仲裁申请的一方支付，或由双方协商确定。5.2中介费用：由甲乙双方协商确定，或按照中介机构收费标准支付。5.3评估费用：由甲乙双方协商确定，或按照专业评估机构收费标准支付。6.第三方介入的责任限额6.1第三方机构或个人在介入过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。6.2第三方机构或个人在介入过程中，因不可抗力等因素导致损失，不承担赔偿责任。6.3第三方机构或个人的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方机构或个人自行设定。7.第三方介入与其他各方的划分说明7.1第三方介入仅限于合同履行过程中的争议解决或中介服务，不涉及合同本身的履行。7.2第三方机构或个人在介入过程中，应保持独立、公正，不得偏袒任何一方。7.3甲乙双方应积极配合第三方机构或个人进行介入工作，不得故意拖延或阻挠。8.第三方介入的保密义务8.1第三方机构或个人在介入过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。8.2第三方机构或个人在介入过程中，不得利用甲乙双方提供的信息谋取不正当利益。9.第三方介入的合同变更9.1第三方介入不影响本合同的效力，甲乙双方应继续履行合同义务。9.2在第三方介入过程中，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方机构或个人协商一致，并签订书面变更协议。10.第三方介入的争议解决10.1如第三方介入过程中产生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2第三方介入争议的解决，不影响本合同其他条款的执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练员个人简历要求：详细记录教练员的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：简历作为教练员应聘的重要依据，需真实、准确。2.教练员学历证明要求：提供教练员学历证书的原件或复印件，以证明其学历水平。说明：学历证明是教练员具备相应专业素质的证明，需真实有效。3.教练员资格证书要求：提供教练员相关体育项目的资格证书，以证明其具备相应执教资格。说明：资格证书是教练员具备执教能力的证明，需真实有效。4.体检报告要求：提供近期的体检报告，以证明教练员身体健康，具备正常工作能力。说明：体检报告是保证教练员能够胜任工作的重要依据，需真实有效。5.无犯罪记录证明说明：无犯罪记录证明是保证教练员品行端正的重要依据，需真实有效。6.教练员行为规范承诺书要求：教练员签署行为规范承诺书，承诺遵守国家法律法规和俱乐部规章制度。说明：行为规范承诺书是约束教练员行为的重要文件，需真实有效。7.教练员保密协议要求：教练员签署保密协议，承诺对俱乐部商业秘密和队员信息保密。说明：保密协议是保护俱乐部利益的重要文件，需真实有效。8.教练员培训记录要求：记录教练员参加的各类培训课程，以证明其不断提升专业技能。说明：培训记录是教练员职业发展的证明，需真实有效。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员未按时到岗或擅自离岗责任认定：教练员未按时到岗或擅自离岗，每次扣除当月工资的10%作为违约金。示例：教练员因个人原因未按时到岗，扣除当月工资的10%。2.教练员违反教学纪律，影响教学质量责任认定：教练员违反教学纪律，影响教学质量，每次扣除当月工资的20%作为违约金。示例：教练员在训练过程中，对队员进行不当言行，扣除当月工资的20%。3.教练员泄露俱乐部商业秘密或队员信息责任认定：教练员泄露俱乐部商业秘密或队员信息，赔偿俱乐部损失，并承担相应的法律责任。示例：教练员将俱乐部商业秘密透露给竞争对手，赔偿俱乐部损失。4.教练员违反保密协议责任认定：教练员违反保密协议，赔偿俱乐部损失，并承担相应的法律责任。示例：教练员将俱乐部商业秘密透露给他人，赔偿俱乐部损失。5.教练员违反合同约定，提前离职责任认定：教练员违反合同约定，提前离职，支付相当于三个月基本工资的违约金。示例：教练员未满合同期限，提前离职，支付相当于三个月基本工资的违约金。6.俱乐部未按时支付教练员工资责任认定：俱乐部未按时支付教练员工资，每逾期一天，支付相当于当月工资1%的赔偿金。示例：俱乐部未按时支付教练员工资，逾期三天，支付相当于当月工资3%的赔偿金。全文完。二零二五年民办体育俱乐部教练员聘任书1合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为了提高民办体育俱乐部的整体水平，丰富会员的体育活动，决定聘请具有专业素质和丰富经验的教练员担任俱乐部教练员，以促进俱乐部体育活动的健康发展。现双方本着平等互利、共同发展的原则，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及甲乙双方的协商一致，共同订立。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方具备体育教练专业资格，具备从事体育教练工作的能力。3.2关键词解释1.教练员：指乙方在甲方民办体育俱乐部担任的教练职位，负责俱乐部的体育训练、赛事组织等工作。2.聘任期限：指本合同约定的教练员在甲方民办体育俱乐部任职的时间。3.工资待遇：指本合同约定的乙方在任职期间所应获得的报酬。4.津贴：指本合同约定的乙方在特殊情况下应获得的额外报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照本合同约定，认真履行教练职责。2.甲方有权对乙方的工作进行监督检查，并对乙方的工作提出意见和建议。3.甲方应按照本合同约定，及时支付乙方的工资待遇及津贴。4.甲方应保障乙方的工作条件，确保乙方的人身安全。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照本合同约定，认真履行教练职责，努力提高自己的专业水平。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方的合法权益。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或利用甲方的商业秘密谋取不正当利益。4.乙方在任职期间，如因自身原因不能履行合同，应提前向甲方提出申请，并经甲方同意后办理相关手续。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘任期限为____年。5.2合同履行地点乙方在甲方民办体育俱乐部履行本合同约定的各项职责。5.3合同履行方式乙方按照本合同约定，在甲方民办体育俱乐部开展教练工作，组织会员参加各类体育活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件1.本合同约定的聘任期限届满。2.甲方因经营需要，经双方协商一致，决定终止合同。3.乙方因自身原因，提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后终止合同。4.发生不可抗力，致使本合同无法继续履行。6.3终止程序1.任何一方提出终止本合同，应提前____日书面通知对方。2.双方应按照本合同约定，办理终止手续，包括但不限于：结清工资、退还设备、交接工作等。6.4终止后果1.本合同终止后，甲方应按照本合同约定支付乙方剩余工资及津贴。2.乙方应按照本合同约定，妥善处理与甲方之间的各项事务。七、费用与支付7.1费用构成本合同约定的费用包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴、社会保险及福利等。7.2支付方式1.基本工资：每月通过银行转账支付至乙方指定的账户。2.绩效奖金：根据年度绩效考核结果，于次年第一季度内一次性支付。3.津贴：根据工作需要和实际情况，按月支付。4.社会保险及福利：按照国家及地方相关政策规定，由甲方负责缴纳。7.3支付时间1.基本工资：每月的一个工作日支付当月工资。2.绩效奖金：次年第一季度内支付。3.津贴：按月支付，每月的一个工作日支付。7.4支付章件甲方在支付乙方费用时，应提供支付凭证，包括但不限于银行转账记录、工资条等。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的____%。2.甲方违反合同约定，导致乙方无法正常履行职责，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。2.乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式赔偿金额根据实际情况和损失程度确定，赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容本合同约定的保密内容包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起____年。9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、火灾、战争、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。2.不可抗力事件导致本合同无法履行时，双方互不承担责任，合同可部分或全部解除。10.4不可抗力实例地震、洪水、台风、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.本合同涉及国家秘密或商业秘密；2.本合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行修改和补充的权利，但不得降低乙方的合法权益。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方工作表现的评估权。2.甲方保留对乙方培训和发展计划的制定权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）确认的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应就本合同约定的各项事项相互协助，确保合同顺利履行。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论合同履行情况及存在的问题。2.双方应保持沟通渠道畅通，及时解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头协议均无效。16.3增减条款本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.本合同副本2.乙方简历及资质证明3.俱乐部规章制度4.保密协议5.培训计划6.考核标准及结果7.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时支付乙方费用。违反合同约定，导致乙方无法正常履行职责。b.乙方违约：未按合同约定履行职责。泄露甲方商业秘密。c.不可抗力导致合同无法履行。2.违约行为的认定：a.甲方违约：乙方提供支付凭证，证明甲方未按时支付费用。甲方承认或证据证明其违反合同约定。b.乙方违约：甲方提供证据证明乙方未履行职责或泄露商业秘密。c.不可抗力：双方共同确认不可抗力事件的发生，并证明合同无法履行。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的争议解决方式。4.诉讼：指当事人通过人民法院解决争议的法律程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：合同履行过程中，甲方发现乙方工作表现不符合预期。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解情况，并提供培训或指导，帮助乙方提高工作水平。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方协商解除合同，并办理相关手续。3.问题：合同履行过程中，双方发生争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。4.问题：不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方应共同确认不可抗力事件的发生，并按照合同约定处理，如合同无法履行，双方互不承担责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：2.第三方责任：第三方负责提供乙方在合同履行期间所需的培训资源。第三方负责监督乙方的培训效果，并提供改进建议。3.第三方权利：第三方有权对乙方的培训情况进行评估。第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源。4.第三方义务：第三方应确保提供的培训资源符合行业标准。第三方应保守甲乙双方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供与其职责相符的工作环境和条件。乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。乙方有权在合同期内获得合理的工资待遇。2.乙方利益条款：甲方应保障乙方的职业发展，为乙方提供晋升空间。甲方应尊重乙方的知识产权，对于乙方在履行职责过程中产生的成果，甲方应给予适当的奖励。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得无故解除合同，如需解除，应提前一个月通知乙方，并支付相应的违约金。甲方不得以任何形式剥夺乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的教学计划进行监督和评估。甲方可根据乙方的工作表现调整乙方的薪酬待遇。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方在合同期内不得兼职或从事与甲方业务竞争的活动。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。乙方不得无故拒绝甲方的工作安排，否则甲方有权解除合同。乙方在合同期内不得擅自离职，如需离职，应提前一个月通知甲方，并支付相应的违约金。全文完。二零二五年民办体育俱乐部教练员聘任书2本合同目录一览1.教练员的基本信息1.1教练员姓名1.2教练员性别1.3教练员年龄1.4教练员身份证号码1.5教练员联系电话1.6教练员电子邮箱2.民办体育俱乐部的基本信息2.1俱乐部名称2.2俱乐部地址2.3俱乐部联系电话2.4俱乐部电子邮箱3.教练员聘任岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.教练员聘任期限4.1聘任起始日期4.2聘任结束日期5.教练员工作时间和工作地点5.1工作时间5.2工作地点6.教练员工作内容6.1教学内容6.2管理内容6.3其他工作内容7.教练员薪酬待遇7.1薪酬标准7.2薪酬支付方式7.3薪酬支付时间8.教练员福利待遇8.1社会保险8.2住房公积金8.3其他福利待遇9.教练员考核与评价9.1考核标准9.2评价方式9.3考核结果应用10.教练员离职与续聘10.1离职条件10.2离职程序10.3续聘条件10.4续聘程序11.教练员保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.教练员违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同的生效、变更和终止14.1合同生效条件14.2合同变更程序14.3合同终止条件第一部分：合同如下：1.教练员的基本信息1.1教练员姓名：1.2教练员性别：男1.3教练员年龄：30岁1.4教练员身份证号码：110101199003071.5教练员联系电话：138001380002.民办体育俱乐部的基本信息2.1俱乐部名称：民办体育俱乐部2.2俱乐部地址：北京市朝阳区路号2.3俱乐部联系电话：01056783.教练员聘任岗位3.1岗位名称：篮球教练3.2岗位职责：3.2.1负责制定篮球训练计划，组织实施训练课程；3.2.2对学员进行技术指导和心理辅导；3.2.3参与俱乐部篮球活动的策划和组织；3.2.4定期向俱乐部汇报工作情况；3.3岗位要求：3.3.1具有篮球专业教练资质证书；3.3.3熟悉篮球训练方法和技巧；4.教练员聘任期限4.1聘任起始日期：2025年1月1日4.2聘任结束日期：2025年12月31日5.教练员工作时间和工作地点5.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午5:00，共40小时/周5.2工作地点：民办体育俱乐部篮球场地6.教练员工作内容6.1教学内容：6.1.1对学员进行篮球基本技能、战术、体能等方面的训练；6.1.2定期组织篮球比赛，提高学员实战能力；6.1.3开展篮球知识讲座，丰富学员篮球文化素养；6.2管理内容：6.2.1管理学员档案，包括学员信息、训练记录等；6.2.2协助俱乐部进行招生和宣传；6.2.3参与俱乐部内部管理会议；6.3其他工作内容：6.3.1参与俱乐部举办的各类篮球活动；6.3.2完成俱乐部领导交办的其他工作任务。7.教练员薪酬待遇7.1薪酬标准：7.1.1基本工资：人民币12,000元/月7.1.2绩效奖金：根据年度考核结果，最高可达基本工资的20%7.2薪酬支付方式：7.2.1每月15日支付上月工资7.2.2通过银行转账至教练员指定账户7.3薪酬支付时间：7.3.1每月15日为薪酬支付日7.3.2如遇节假日，薪酬支付日顺延至节假日后的第一个工作日8.教练员福利待遇8.1社会保险：8.1.1俱乐部为教练员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险8.1.2缴纳比例为当地政府规定标准8.2住房公积金：8.2.1俱乐部为教练员缴纳住房公积金8.2.2缴纳比例为当地政府规定标准8.3其他福利待遇：8.3.1免费参加俱乐部组织的各类培训活动8.3.2免费使用俱乐部提供的训练设施8.3.3法定节假日享受带薪休假9.教练员考核与评价9.1考核标准：9.1.1教学效果：学员进步率、满意度等9.1.2工作态度：出勤率、团队合作等9.1.3业务能力：专业技能、教学方法等9.2评价方式：9.2.1定期进行季度考核9.2.2年终进行年度考核9.2.3俱乐部领导、同事和学员的反馈9.3考核结果应用：9.3.1考核结果作为薪酬调整和晋升的依据9.3.2对考核不合格的教练员，俱乐部将提供改进建议和培训机会10.教练员离职与续聘10.1离职条件：10.1.1教练员因个人原因提出离职10.1.2教练员因健康原因无法继续工作10.2离职程序：10.2.1教练员需提前30天向俱乐部提出书面离职申请10.2.2俱乐部对离职申请进行审核，并给予答复10.3续聘条件：10.3.1教练员工作表现良好，达到俱乐部考核标准10.3.2教练员愿意继续在俱乐部工作10.4续聘程序：10.4.1俱乐部在聘任期满前一个月与教练员进行续聘协商10.4.2双方达成一致后，签订新的聘任合同11.教练员保密条款11.1保密内容：11.1.1俱乐部商业秘密11.1.2教练员在俱乐部工作期间接触到的学员信息11.2保密期限：11.2.1教练员在合同期内及离职后3年内11.3违约责任：11.3.1教练员泄露保密信息，承担相应的法律责任12.教练员违约责任12.1违约情形：12.1.1教练员未经批准擅自离职12.1.2教练员严重违反工作纪律和职业道德12.2违约责任：12.2.1教练员需支付违约金，金额为一个月的薪酬12.2.2俱乐部有权终止合同，并要求教练员承担相应的法律责任13.争议解决方式13.1争议解决途径：13.1.1双方协商解决13.1.2仲裁13.1.3诉讼13.2争议解决机构：13.2.1中国仲裁委员会13.2.2人民法院13.3争议解决程序：13.3.1双方应友好协商解决争议13.3.2如协商不成，任何一方均有权向约定的争议解决机构提起仲裁或诉讼14.合同的生效、变更和终止14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章14.1.2教练员体检合格14.1.3俱乐部完成相关备案手续14.2合同变更程序：14.2.1双方协商一致14.2.2以书面形式修改合同内容14.2.3双方签字盖章14.3合同终止条件：14.3.1合同期满14.3.2双方协商一致解除合同14.3.3因不可抗力导致合同无法履行14.3.4教练员严重违反合同规定第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同内容，提供专业服务、咨询、中介或其他形式的帮助的个人或组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、合作伙伴或合同另一方。15.2第三方介入的情形15.2.1教练员招聘过程中，第三方作为中介机构提供招聘服务。15.2.2教练员培训过程中，第三方作为培训机构提供专业培训。15.2.3教练员考核过程中，第三方作为评估机构提供考核服务。15.3第三方的责任15.3.1第三方应遵守合同约定，提供专业、高效的服务。15.3.2第三方在提供服务的范围内，对因自身原因造成的服务瑕疵或错误承担责任。15.3.3第三方在合同履行过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.4.2第三方有权根据合同约定，获得甲乙双方提供的必要资料和协助。15.5第三方的责任限额15.5.1第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，一般不超过第三方收取服务费用的两倍。15.5.2若第三方责任限额不足以覆盖实际损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的责任。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲方的划分：15.6.1.1第三方对甲方承担的服务质量、进度和效果负责。15.6.1.2甲方对第三方的服务质量、进度和效果进行监督和评估。15.6.2第三方与乙方的划分：15.6.2.1第三方对乙方承担的服务质量、进度和效果负责。15.6.2.2乙方对第三方的服务质量、进度和效果进行监督和评估。15.6.3第三方与教练员的划分：15.6.3.1第三方对教练员的服务质量、进度和效果负责。15.6.3.2教练员对第三方的服务质量、进度和效果进行监督和评估。16.第三方介入后的额外条款16.1教练员招聘过程中第三方介入的额外条款16.1.1第三方应按照甲方的要求，对教练员进行严格的筛选和评估。16.1.2第三方应确保招聘过程的公正、公平，不得泄露教练员个人信息。16.1.3第三方应提供招聘过程中的相关记录和资料，供甲方查阅。16.2教练员培训过程中第三方介入的额外条款16.2.1第三方应按照乙方的需求，制定合理的培训计划和课程安排。16.2.2第三方应确保培训内容的实用性和针对性，提高教练员的专业水平。16.2.3第三方应提供培训过程中的相关记录和评估报告，供乙方查阅。16.3教练员考核过程中第三方介入的额外条款16.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，制定合理的考核标准和流程。16.3.2第三方应确保考核过程的公正、公平，不得偏袒任何一方。16.3.3第三方应提供考核过程中的相关记录和评估报告，供甲乙双方查阅。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练员个人简历详细要求：包含教练员的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、培训证书等。说明：简历需真实、完整，作为教练员聘任的重要依据。2.教练员身份证复印件详细要求：身份证正反面复印件，清晰可辨。说明：身份证复印件用于核实教练员身份。3.教练员学历证书复印件详细要求：学历证书复印件，清晰可辨。说明：学历证书复印件用于核实教练员学历。4.教练员专业资格证书复印件详细要求：专业资格证书复印件，清晰可辨。说明：专业资格证书复印件用于核实教练员专业资质。5.教练员体检报告详细要求：近三个月内的体检报告，包含体检结论。说明：体检报告用于核实教练员身体健康状况。6.教练员培训记录详细要求：培训记录，包括培训时间、培训内容、培训成绩等。说明：培训记录用于评估教练员专业成长。7.教练员考核评估报告详细要求：考核评估报告，包括考核时间、考核内容、考核结果等。说明：考核评估报告用于评估教练员工作表现。8.教练员合同详细要求：合同文本，包括合同双方信息、合同内容、签订日期等。说明：合同文本用于明确甲乙双方的权利和义务。9.教练员工资发放记录详细要求：工资发放记录，包括发放时间、发放金额等。说明：工资发放记录用于核实教练员薪酬发放情况。10.教练员离职证明详细要求：离职证明，包括离职时间、离职原因等。说明：离职证明用于核实教练员离职情况。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员违约行为1.1教练员未按照合同约定时间到岗工作。1.2教练员在工作中严重违反工作纪律和职业道德。1.3教练员泄露俱乐部商业秘密和个人隐私。1.4教练员未经批准擅自离职。2.违约责任认定标准2.1教练员未按照合同约定时间到岗工作，每次迟到或早退罚款人民币100元。2.2教练员在工作中严重违反工作纪律和职业道德，视情节严重程度，给予警告、记过、降职或解除合同等处理。2.3教练员泄露俱乐部商业秘密和个人隐私，承担相应的法律责任。2.4教练员未经批准擅自离职，需支付违约金，金额为一个月的薪酬。3.违约示例说明3.1教练员A在合同约定时间前10分钟到岗，视为迟到，需支付罚款人民币100元。3.2教练员B在工作中对学员进行不当言行，违反职业道德，给予警告处分。3.3教练员C在工作中泄露学员个人信息，承担相应的法律责任。3.4教练员D未经批准擅自离职，需支付违约金人民币12,000元。全文完。二零二五年民办体育俱乐部教练员聘任书3合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同有效期4.合同双方基本信息二、教练员基本信息1.教练员姓名2.教练员性别3.教练员年龄4.教练员学历5.教练员专业6.教练员职称7.教练员工作经历8.教练员荣誉及证书三、聘任岗位及职责1.聘任岗位2.岗位职责3.工作内容4.工作标准5.工作时间6.工作地点四、薪酬待遇1.基本工资2.绩效奖金3.奖金发放标准4.薪酬调整5.社会保险及公积金五、工作条件与设施1.工作场所2.教学设施3.运动器材4.办公设备5.休息设施六、工作考核与评价1.考核方式2.考核内容3.评价标准4.考核结果应用5.考核周期七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除后的处理八、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违约责任4.保密措施九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十、其他约定1.教练员培训2.教练员晋升3.教练员离职4.教练员转岗5.教练员请假十一、合同附件1.教练员个人简历2.教练员荣誉证书3.教练员工作经历证明4.教练员培训证明5.教练员合同签订确认书十二、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案3.合同生效日期十三、合同解除与终止后的处理1.教练员离职待遇2.教练员档案管理3.教练员离职手续4.教练员离职后保密义务5.教练员离职后争议解决十四、合同附件清单1.教练员个人简历2.教练员荣誉证书3.教练员工作经历证明4.教练员培训证明5.教练员合同签订确认书合同编号202501一、合同概述1.合同名称：二零二五年民办体育俱乐部教练员聘任书2.合同签订日期：2025年1月1日3.合同有效期：自2025年1月1日起至2028年12月31日止4.合同双方基本信息：甲方：民办体育俱乐部乙方：[教练员姓名]甲方地址：[甲方地址]乙方地址：[乙方地址]甲方联系人：[联系人姓名]乙方联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]二、教练员基本信息1.教练员姓名：[教练员姓名]2.教练员性别：[性别]3.教练员年龄：[年龄]4.教练员学历：[学历]5.教练员专业：[专业]6.教练员职称：[职称]7.教练员工作经历：[工作经历]8.教练员荣誉及证书：[荣誉及证书]三、聘任岗位及职责1.聘任岗位：[具体岗位名称]2.岗位职责：负责俱乐部相关运动项目的教学和训练工作制定和实施教学计划组织和参与俱乐部举办的各类体育活动对学员进行技术指导和心理辅导参与俱乐部教练团队的管理和建设3.工作内容：每周进行[具体课时]的教学和训练参与俱乐部举办的比赛和活动定期提交教学报告和学员进步情况4.工作标准：确保学员在技术、战术和体能方面的提升5.工作时间：[具体工作时间]6.工作地点：[具体工作地点]四、薪酬待遇1.基本工资：[基本工资金额]2.绩效奖金：[绩效奖金金额及发放条件]3.奖金发放标准：[奖金发放的具体标准和周期]4.薪酬调整：[薪酬调整的条件和程序]5.社会保险及公积金：[按照国家规定缴纳社会保险和公积金]五、工作条件与设施1.工作场所：[工作场所的具体地址和条件]2.教学设施：[教学设施的具体内容和维护责任]3.运动器材：[运动器材的具体种类和数量]4.办公设备：[办公设备的种类和数量]5.休息设施：[休息设施的具体内容和维护责任]六、工作考核与评价1.考核方式：[考核的具体方式和频率]2.考核内容：[考核的具体内容，如教学能力、学员进步等]3.评价标准：[评价的具体标准和依据]4.考核结果应用：[考核结果对教练员薪酬、晋升等的影响]5.考核周期：[考核的周期安排]七、合同解除与终止1.合同解除条件：乙方因个人原因提出解除合同甲方因乙方严重违纪或不能胜任工作而解除合同2.合同终止条件：合同期满甲方因经营需要而终止合同3.合同解除程序：提前[具体天数]书面通知对方双方协商一致解除合同4.合同终止程序：合同期满自动终止甲方因经营需要终止合同，需提前[具体天数]书面通知乙方5.合同解除后的处理：甲方应支付乙方相应的工资和福利待遇乙方应妥善交接工作，并遵守保密协议八、保密条款1.保密范围：乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。2.保密期限：自合同签订之日起至离职后[具体年限]年。3.违约责任：若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.保密措施：乙方应采取必要措施保护保密信息，不得泄露给任何第三方。九、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁。2.争议解决机构：[具体仲裁机构名称]3.争议解决程序：按照[具体仲裁机构]的仲裁规则进行。4.争议解决费用：除非另有约定，仲裁费用由败诉方承担。十、其他约定1.教练员培训：甲方为乙方提供必要的专业培训，乙方应积极参加。2.教练员晋升：根据乙方的工作表现和业绩，甲方将考虑对乙方进行晋升。3.教练员离职：乙方提出离职，应提前[具体天数]书面通知甲方。4.教练员转岗：经双方协商一致，乙方可以在甲方内部进行转岗。5.教练员请假：乙方需按照甲方规定程序请假，并经甲方批准。十一、合同附件1.教练员个人简历2.教练员荣誉证书3.教练员工作经历证明4.教练员培训证明5.教练员合同签订确认书十二、合同生效与备案1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同备案：本合同一式两份，双方各执一份，并报送相关部门备案。3.合同生效日期：[具体生效日期]十三、合同解除与终止后的处理1.教练员离职待遇：乙方离职前，甲方应支付乙方相应的工资和福利待遇。2.教练员档案管理：乙方离职后，甲方应妥善保管乙方的人事档案。3.教练员离职手续：乙方离职时，应办理完毕所有离职手续。4.教练员离职后保密义务：乙方离职后，仍应遵守保密协议，不得泄露甲方保密信息。5.教练员离职后争议解决：离职后的争议解决方式同第九章。十四、合同附件清单（此处列出合同附件的具体名称和数量）甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________日期：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.教学资源提供：甲方应确保乙方在教学过程中，有足够的场地、设施和器材支持。甲方需定期对教学资源进行检查和维护，确保其处于良好状态。2.教学计划审核：甲方有权对乙方制定的教学计划进行审核，并提出修改意见。乙方需在规定时间内对甲方的修改意见进行反馈。3.教学成果评估：甲方将定期对乙方的教学成果进行评估，评估结果将作为乙方绩效奖金的依据。评估结果将公开透明，乙方有权查阅评估报告。4.教学内容更新：甲方应负责及时更新教学内容，确保乙方掌握最新的体育教学方法和知识。乙方需积极参加甲方组织的各类教学研讨会和培训活动。5.教学纪律管理：甲方有权对乙方的教学纪律进行管理，确保教学秩序。乙方违反教学纪律，甲方有权对其进行警