二零二五年饭店员工劳动合同续签范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年饭店员工劳动合同续签范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式1.4合同签订日期2.员工个人信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工出生日期2.5员工民族2.6员工籍贯2.7员工婚姻状况2.8员工家庭住址3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2岗位职责3.3工作时间3.4工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资支付时间4.5社会保险及住房公积金5.工作条件与劳动保护5.1工作条件5.2劳动保护措施5.3劳动安全卫生6.员工培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用6.4培训考核7.福利待遇7.1带薪休假7.2婚假、产假、丧假等7.3病假及医疗待遇7.4节假日安排8.违约责任8.1员工违约责任8.2雇主违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同终止条件10.4合同终止程序11.合同附件11.1附件一：员工入职登记表11.2附件二：员工培训计划11.3附件三：员工考勤记录12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止后的处理13.合同附件13.1附件一：员工入职登记表13.2附件二：员工培训计划13.3附件三：员工考勤记录14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：__________饭店乙方：__________员工1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：__________乙方法定代表人：__________1.3合同双方联系方式甲方联系方式：电话：__________，邮箱：__________乙方联系方式：电话：__________，邮箱：__________1.4合同签订日期__________年__________月__________日2.员工个人信息2.1员工姓名：__________2.2员工性别：__________2.3员工身份证号码：__________2.4员工出生日期：__________2.5员工民族：__________2.6员工籍贯：__________2.7员工婚姻状况：__________2.8员工家庭住址：__________3.工作岗位与职责3.1工作岗位：__________3.2岗位职责：a)负责__________；b)负责__________；c)负责__________；d)负责__________；3.3工作时间：__________（每日工作时间及每周工作时间）3.4工作地点：__________4.工资待遇4.1基本工资：__________元/月4.2奖金及补贴：a)岗位绩效奖金：__________元/月b)岗位补贴：__________元/月c)其他补贴：__________元/月4.3工资支付方式：银行转账4.4工资支付时间：每月__________日前5.工作条件与劳动保护5.1工作条件：a)工作场所：__________b)工作环境：__________c)工作工具：__________5.2劳动保护措施：a)提供必要的劳动保护用品；b)定期进行健康检查；c)遵守劳动安全卫生法规；5.3劳动安全卫生：a)遵守劳动安全操作规程；b)防范职业危害；c)定期进行安全培训。6.员工培训与发展6.1培训内容：a)专业技能培训；b)服务意识培训；c)企业文化培训；6.2培训方式：内部培训、外部培训、自学6.3培训费用：由甲方承担6.4培训考核：根据培训效果进行考核，考核结果作为员工晋升和绩效评定的依据。7.福利待遇7.1带薪休假：a)年假：根据国家规定和饭店制度执行；b)产假、婚假、丧假等：根据国家规定和饭店制度执行；7.2病假及医疗待遇：a)病假：根据国家规定和饭店制度执行；b)医疗待遇：根据国家规定和饭店制度执行；7.3节假日安排：a)法定节假日：根据国家规定执行；b)饭店特殊节假日：根据饭店制度执行。8.违约责任8.1员工违约责任a)员工因个人原因提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，并支付相当于一个月工资的违约金；b)员工违反饭店规章制度，造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；c)员工泄露公司商业秘密，造成损失的，应承担相应的法律责任。8.2雇主违约责任a)雇主未按合同约定支付工资或福利待遇的，应支付相当于工资或福利待遇的赔偿金；b)雇主未按合同约定提供工作条件或劳动保护措施的，应承担相应的赔偿责任；c)雇主违反合同约定解除劳动合同的，应支付相当于一个月工资的赔偿金。9.争议解决9.1争议解决方式a)双方应通过友好协商解决争议；b)若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；c)仲裁裁决为最终裁决。9.2争议解决程序a)双方应在争议发生后30日内提出书面仲裁申请；b)仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起30日内组成仲裁庭；c)仲裁庭应在仲裁程序完成后15日内作出裁决。10.合同解除与终止10.1合同解除条件a)双方协商一致；b)员工因个人原因提出解除劳动合同；c)雇主因法定事由提出解除劳动合同；d)因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同解除程序a)双方应书面提出解除劳动合同的申请；b)雇主应在收到解除申请后15日内予以批准或提出异议；c)解除劳动合同后，双方应办理相关手续。10.3合同终止条件a)合同约定的期限届满；b)员工退休、死亡或丧失劳动能力；c)雇主因经营不善等原因依法解散或破产。10.4合同终止程序a)双方应书面确认合同终止；b)雇主应在合同终止后30日内支付员工应得工资及福利；c)双方应办理相关手续。11.合同附件11.1附件一：员工入职登记表11.2附件二：员工培训计划11.3附件三：员工考勤记录12.合同生效与变更12.1合同生效条件a)双方签字或盖章；b)合同内容符合法律法规。12.2合同变更程序a)双方协商一致；b)书面修改合同内容；c)经双方签字或盖章后生效。12.3合同解除与终止后的处理a)双方应妥善处理合同解除或终止后的各项事宜；b)雇主应在合同解除或终止后30日内支付员工应得工资及福利；c)双方应办理相关手续。13.合同附件13.1附件一：员工入职登记表13.2附件二：员工培训计划13.3附件三：员工考勤记录14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、律师事务所、仲裁机构等，以及任何因履行本合同而介入合同关系的其他第三方。15.1.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，确保合同的合法、合规性，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.2第三方介入的条件15.2.1甲乙双方一致同意第三方介入；15.2.2第三方具备相应的资质和条件；15.2.3第三方介入不会损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方的责任15.3.1第三方在介入过程中应遵守法律法规，忠实履行职责，维护甲乙双方的合法权益；15.3.2第三方因自身原因导致甲乙双方合法权益受损的，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；16.2甲乙双方对第三方的介入行为负有监督责任，确保第三方遵守合同约定。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确；17.2第三方的责任限额应合理，以保障甲乙双方的合法权益；17.3若第三方责任超过约定限额，甲乙双方可另行协商解决。18.第三方介入协议18.1甲乙双方与第三方签订的介入协议应与本合同条款一致；18.2介入协议中应明确第三方的权利、义务、责任限额及违约责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方在介入合同关系时，应明确其与甲乙双方的关系，以及与其他相关方的责任划分；19.2第三方不得利用介入合同关系谋取不正当利益，损害甲乙双方的合法权益；19.3第三方介入合同关系后，应遵守合同约定，不得干预甲乙双方正常的合同履行。20.第三方介入的终止20.1第三方介入合同关系后，若甲乙双方协商一致，可以终止第三方介入；20.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同，并处理相关事宜。21.第三方介入的费用21.1第三方介入的费用由甲乙双方承担，具体金额在介入协议中约定；21.2第三方介入的费用应合理，并纳入甲乙双方的合同成本。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康状况、家庭成员等基本信息。说明：用于记录员工入职时的基本情况，作为合同附件之一。2.附件二：员工培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、培训师、考核方式等。说明：用于记录员工培训情况，作为合同附件之一。3.附件三：员工考勤记录要求：记录员工每日出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假记录等。说明：用于考核员工出勤情况，作为合同附件之一。4.附件四：劳动合同签订确认书要求：甲乙双方签字确认合同内容无误。说明：作为合同附件之一，证明合同已签订。5.附件五：工资支付凭证要求：记录工资支付的时间、金额、方式等。说明：用于证明工资已支付，作为合同附件之一。6.附件六：社会保险及住房公积金缴纳凭证要求：记录社会保险及住房公积金缴纳的时间、金额等。说明：用于证明甲乙双方履行了缴纳社会保险及住房公积金的义务，作为合同附件之一。7.附件七：劳动合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容，甲乙双方签字确认。说明：用于记录合同变更情况，作为合同附件之一。8.附件八：劳动合同解除协议要求：详细列出合同解除的原因、时间、赔偿等。说明：用于记录合同解除情况，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)员工未按合同约定的时间、地点工作；b)员工违反饭店规章制度；c)雇主未按合同约定支付工资；d)雇主未按合同约定提供工作条件；e)第三方介入过程中违反合同约定。2.责任认定标准：a)员工未按合同约定的时间、地点工作，每次扣除相当于半天工资的赔偿金；b)员工违反饭店规章制度，根据情节轻重，扣除相当于一天至一个月工资的赔偿金；c)雇主未按合同约定支付工资，每次支付相当于一个月工资的赔偿金；d)雇主未按合同约定提供工作条件，根据情况，支付相当于一个月工资的赔偿金；e)第三方介入过程中违反合同约定，根据情节轻重，支付相当于一个月工资的赔偿金。示例说明：a)员工因个人原因未按合同约定的时间上班，扣除相当于半天工资的赔偿金；b)员工在工作中违反饭店规章制度，造成经济损失，扣除相当于一个月工资的赔偿金；c)雇主未按合同约定支付工资，支付相当于一个月工资的赔偿金；d)雇主未按合同约定提供必要的工作条件，支付相当于一个月工资的赔偿金；e)第三方介入过程中，因第三方自身原因导致合同履行受阻，支付相当于一个月工资的赔偿金。全文完。二零二四年饭店员工劳动合同续签范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方住所地1.3双方法定代表人或负责人1.4双方联系方式2.合同签订依据2.1国家相关法律法规2.2饭店规章制度2.3双方协商一致的原则3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作岗位及职务4.1员工工作岗位4.2员工职务4.3岗位职责及工作内容5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息日及法定节假日安排5.3休息休假制度5.4加班工资及调休规定6.工资及待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式及时间6.4最低工资保障7.社会保险及福利7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例及基数7.3福利待遇7.4福利发放方式8.劳动保护及劳动条件8.1劳动安全卫生8.2劳动防护用品8.3工作环境8.4健康检查9.违约责任9.1员工违约责任9.2饭店违约责任9.3违约金及赔偿标准10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3解除合同后的待遇11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同生效及终止12.1合同生效日期12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定事项13.1隐私保护13.2合同附件13.3通知方式13.4合同变更及补充14.合同附件清单14.1附件一：饭店规章制度14.2附件二：社会保险缴纳明细14.3附件三：劳动合同补充协议14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：[饭店名称]乙方：[员工姓名]1.2双方住所地甲方住所地：[饭店住所地]乙方住所地：[员工住所地]1.3双方法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：[甲方负责人姓名]乙方法定代表人或负责人：[乙方负责人姓名（如有）]1.4双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系电话]2.合同签订依据2.1国家相关法律法规依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.2饭店规章制度依据本饭店的《员工手册》及各项规章制度。2.3双方协商一致的原则本合同双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订。3.合同期限3.1合同起始日期[合同起始日期]3.2合同终止日期[合同终止日期]3.3合同续签条件如双方同意，合同可续签，续签条件另行协商确定。4.工作岗位及职务4.1员工工作岗位[员工具体工作岗位]4.2员工职务[员工具体职务]4.3岗位职责及工作内容[岗位职责及工作内容具体描述]5.工作时间及休息休假5.1工作时间[工作班次及工作时间具体安排]5.2休息日及法定节假日安排[休息日及法定节假日安排具体规定]5.3休息休假制度[休息休假的具体制度及规定]5.4加班工资及调休规定[加班工资计算标准及调休规定]6.工资及待遇6.1基本工资[基本工资数额及支付周期]6.2奖金及补贴[奖金及补贴的具体项目和数额]6.3工资支付方式及时间[工资支付方式及具体支付时间]6.4最低工资保障[最低工资标准及保障措施]7.社会保险及福利7.1社会保险种类[社会保险的具体种类及缴纳比例]7.2社会保险缴纳比例及基数[社会保险缴纳比例及计算基数]7.3福利待遇[福利待遇的具体项目和标准]7.4福利发放方式[福利发放的具体方式和时间]8.劳动保护及劳动条件8.1劳动安全卫生甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。8.2劳动防护用品甲方应按照规定为乙方提供必要的劳动防护用品，并确保其质量合格。8.3工作环境甲方应保持工作环境整洁、卫生，确保乙方在舒适、安全的环境中工作。8.4健康检查甲方应定期组织乙方进行健康检查，并承担相应的检查费用。9.违约责任9.1员工违约责任如乙方违反合同规定，甲方有权根据合同约定追究乙方的违约责任，包括但不限于经济赔偿。9.2饭店违约责任如甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于经济赔偿或合同解除。9.3违约金及赔偿标准具体违约金及赔偿标准详见合同附件。10.合同解除10.1合同解除条件合同解除的条件包括但不限于：合同到期、双方协商一致、法定解除情形等。10.2合同解除程序合同解除需提前[天数]天书面通知对方，并说明解除原因。10.3解除合同后的待遇合同解除后，双方应按照合同约定支付剩余工资、补偿金等费用。11.合同争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意，可约定仲裁机构解决合同争议。11.3争议解决期限争议解决期限为[天数]天，自争议发生之日起计算。12.合同生效及终止12.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同到期、双方协商一致、法定终止情形等。12.3合同终止程序合同终止需提前[天数]天书面通知对方，并说明终止原因。13.其他约定事项13.1隐私保护双方应严格遵守国家有关个人信息保护的法律、法规，对对方的个人信息予以保密。13.2合同附件合同附件包括但不限于：社会保险缴纳明细、劳动合同补充协议等。13.3通知方式双方应按照合同约定的联系方式相互通知，通知视为已送达。13.4合同变更及补充本合同的任何变更或补充，均应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。14.合同附件清单14.1附件一：饭店规章制度14.2附件二：社会保险缴纳明细14.3附件三：劳动合同补充协议14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中“第三方”指非甲乙双方，为合同履行提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的中介服务、专业咨询、技术支持等。16.第三方介入的同意与选择16.1同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先协商一致，并书面同意第三方介入。16.2选择第三方由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。17.第三方介入的职责与权利17.1职责第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，并保证服务的质量和保密性。17.2权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方的责任仅限于其提供的服务范围，对甲乙双方之间其他合同关系的责任不承担。18.2保密义务第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。19.第三方责任限额19.1限额设定第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，其赔偿责任不得超过[金额]元。19.2限额执行第三方责任限额在本合同附件中具体列明，甲乙双方在签订本合同时，应仔细阅读并确认。20.第三方变更与退出20.1变更如第三方需变更服务内容或方式，应提前通知甲乙双方，并经双方同意。20.2退出第三方因故退出服务，应提前[天数]天通知甲乙双方，并协助甲乙双方寻找替代服务。21.第三方违约责任21.1违约情形第三方在服务过程中出现违约情形的，应承担相应的违约责任。21.2违约责任第三方违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除合作协议等。22.第三方介入的费用承担22.1费用承担第三方介入产生的费用由甲乙双方按照合作协议约定分担。22.2费用结算第三方介入费用按照实际发生金额，在合同约定的结算周期内结算。23.第三方介入的争议解决23.1争议解决方式第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。23.2争议解决机构协商不成的，争议可提交[争议解决机构名称]解决。24.第三方介入的合同附件24.1附件一：第三方合作协议24.2附件二：第三方服务费用明细24.3附件三：第三方责任限额说明第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：饭店规章制度详细要求：包含饭店的基本规章制度，如考勤制度、奖惩制度、保密制度等。说明：此附件作为合同的一部分，员工应遵守饭店规章制度。2.附件二：社会保险缴纳明细详细要求：详细列出社会保险的缴纳种类、比例、基数等信息。说明：此附件用于明确甲乙双方在社会保障方面的权利和义务。3.附件三：劳动合同补充协议详细要求：针对合同中未详细说明的条款进行补充，如特殊工作条件、保密条款等。说明：此附件用于完善合同内容，确保双方权益。4.附件四：第三方合作协议详细要求：详细约定第三方提供服务的范围、费用、责任等内容。说明：此附件用于规范第三方介入的服务内容，明确各方的权利和义务。5.附件五：第三方服务费用明细详细要求：详细列出第三方介入服务的各项费用及支付方式。说明：此附件用于明确第三方服务的费用结算。6.附件六：第三方责任限额说明详细要求：明确第三方在服务过程中可能产生的责任及赔偿限额。说明：此附件用于保护甲乙双方的合法权益。7.附件七：争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式、机构、期限等。说明：此附件用于规范争议解决流程，减少争议。8.附件八：保密协议详细要求：约定双方在合同履行过程中应遵守的保密义务。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按时支付工资或福利待遇。乙方未按照合同约定履行工作职责。甲方未按照合同约定提供劳动保护和劳动条件。第三方未按照合作协议提供合格服务。2.责任认定标准：对于未按时支付工资或福利待遇的，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。对于未按时履行工作职责的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。对于未提供劳动保护和劳动条件的，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。对于未提供合格服务的，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约责任示例：甲乙双方约定，甲方应在每月5日前支付乙方工资。若甲方未按时支付，应支付每日万分之五的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方因个人原因，未按照合同约定履行工作职责，导致饭店遭受损失，乙方应赔偿甲方损失金额的50%。全文完。二零二四年饭店员工劳动合同续签范本2本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1员工姓名、性别、出生日期1.2员工身份证号码1.3饭店名称、地址、联系电话第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件第三条员工岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位工作地点第四条工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3节假日安排第五条工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间5.4调整工资的条件及程序第六条社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3停工期间的待遇第七条劳动纪律7.1员工应遵守的规章制度7.2违反劳动纪律的处理第八条培训与发展8.1饭店对员工的培训计划8.2员工的培训机会及费用承担8.3员工晋升机制第九条员工考核9.1考核内容9.2考核程序9.3考核结果及处理第十条劳动合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件10.3解除与终止合同的经济补偿第十一条违约责任11.1员工违约责任11.2饭店违约责任11.3违约责任的承担方式第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限第十三条合同的生效、变更、解除和终止13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除程序13.4合同终止程序第十四条其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同未尽事宜的处理第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1员工姓名：1.2员工性别：男1.3员工出生日期：1985年1月1日1.4员工身份证号码：110101198501011.5饭店名称：大酒店1.6饭店地址：北京市朝阳区路号1.7饭店联系电话：0105678第二条合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：双方均同意且无违反合同约定情况，可续签一年。第三条员工岗位及职责3.1岗位名称：客房服务员3.2岗位职责：3.2.1负责客房的清洁、整理和保养工作；3.2.2负责客房用品的补充和更换；3.2.3负责客房的安全检查和应急处理；3.2.4遵循饭店规章制度，提供优质服务。3.3岗位工作地点：大酒店客房部第四条工作时间及休息休假4.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假制度：4.2.1员工享有国家法定节假日休息；4.2.2员工享有每周休息一日；4.2.3员工享有带薪年休假。4.3节假日安排：根据国家法定节假日规定执行。第五条工资待遇5.1基本工资：人民币3000元/月。5.2奖金及津贴：5.2.1完成工作任务的奖金；5.2.2岗位津贴；5.2.3绩效奖金。5.3工资支付方式及时间：5.3.1每月10日支付上个月工资；5.3.2工资以人民币支付。5.4调整工资的条件及程序：5.4.1根据国家相关政策及饭店规定调整；5.4.2由饭店人力资源部提出调整方案，经双方协商一致后执行。第六条社会保险及福利6.1社会保险：6.1.1饭店为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.1.2员工个人承担相应社会保险费用。6.2福利待遇：6.2.1提供住宿；6.2.2提供工作餐；6.2.3定期组织员工体检。6.3停工期间的待遇：6.3.1因饭店原因导致停工，饭店应支付员工停工期间的工资；6.3.2因员工个人原因导致停工，停工期间工资按国家规定执行。第七条劳动纪律7.1员工应遵守的规章制度：7.1.1遵守国家法律法规；7.1.2遵守饭店规章制度；7.1.3服从饭店管理。7.2违反劳动纪律的处理：7.2.1轻微违纪，给予警告或通报批评；7.2.2严重违纪，给予纪律处分或解除劳动合同。第八条培训与发展8.1饭店对员工的培训计划：8.1.1新员工入职培训：包括饭店概况、岗位职责、操作规程、服务规范等；8.1.2定期专业技能培训：根据岗位需求，每年至少组织两次专业技能培训；8.2员工的培训机会及费用承担：8.2.1员工享有参加饭店组织的各类培训机会；8.2.2培训费用由饭店承担。8.3员工晋升机制：8.3.1员工根据工作表现和培训成绩，可晋升至更高岗位；8.3.2晋升需经饭店人力资源部审核，并经总经理批准。第九条员工考核9.1考核内容：9.1.1工作业绩；9.1.2工作态度；9.1.3服务质量；9.1.4团队合作。9.2考核程序：9.2.1每季度进行一次考核；9.2.2由直属上级对员工进行考核；9.2.3考核结果以书面形式通知员工。9.3考核结果及处理：9.3.1对考核优秀的员工给予表彰和奖励；9.3.2对考核不合格的员工进行培训或调整岗位。第十条劳动合同解除与终止10.1合同解除的条件：10.1.1双方协商一致；10.1.2员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；10.1.3员工严重违反饭店规章制度；10.1.4饭店经营困难，确需裁员。10.2合同终止的条件：10.2.1合同到期；10.2.2员工达到法定退休年龄；10.2.3员工死亡或宣告失踪。10.3解除与终止合同的经济补偿：10.3.1解除劳动合同，按国家规定支付经济补偿；10.3.2终止劳动合同，按国家规定支付终止工资。第十一条违约责任11.1员工违约责任：11.1.1未按合同约定履行工作职责；11.1.2严重违反饭店规章制度；11.1.3给饭店造成经济损失。11.2饭店违约责任：11.2.1未按合同约定支付工资；11.2.2未按合同约定提供培训机会；11.2.3未按合同约定解除或终止劳动合同。11.3违约责任的承担方式：11.3.1承担违约金；11.3.2恢复经济损失；11.3.3依法承担其他责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商；12.1.2依法申请调解；12.1.3依法申请仲裁；12.1.4依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1饭店内部调解委员会；12.2.2当地劳动仲裁委员会；12.2.3人民法院。12.3争议解决期限：12.3.1自争议发生之日起60日内。第十三条合同的生效、变更、解除和终止13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章；13.1.2经饭店人力资源部审核批准。13.2合同变更程序：13.2.1双方协商一致；13.2.2经饭店人力资源部审核批准。13.3合同解除程序：13.3.1双方协商一致；13.3.2经饭店人力资源部审核批准。13.4合同终止程序：13.4.1双方协商一致；13.4.2经饭店人力资源部审核批准。第十四条其他约定14.1通知方式：14.1.1饭店以书面形式通知员工；14.1.2员工以书面形式通知饭店。14.2合同附件：14.2.1员工个人简历；14.2.2员工身份证复印件；14.2.3其他相关文件。14.3合同未尽事宜的处理：14.3.1双方协商解决；14.3.2依法处理。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中提供中介、咨询、服务、监督等服务的独立法人或其他组织。15.1.2.1中介机构，如人才中介、合同中介等；15.1.2.2咨询机构，如法律咨询、财务咨询等；15.1.2.3服务机构，如培训、技术支持等；15.1.2.4监督机构，如质量监督、安全监督等。15.2第三方责权利15.2.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定。15.2.2第三方的权利：15.2.2.1收取合理的服务费用；15.2.2.2要求甲乙双方提供必要的信息和协助；15.2.2.3在合同约定范围内，独立行使职责。15.2.3第三方的义务：15.2.3.1按照合同约定提供专业、高效的服务；15.2.3.2保护甲乙双方的商业秘密和隐私；15.2.3.3对提供的服务承担相应的法律责任。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同关系承担责任。15.3.2第三方与甲乙双方之间的合同关系，应当独立于甲乙双方的劳动合同关系。15.3.3第三方在履行职责过程中，对甲乙双方产生的任何争议，应自行解决，不得影响甲乙双方的合同履行。15.4第三方介入时的额外条款及说明15.4.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，若需第三方介入，应事先协商一致，并签订补充协议。15.4.2.1第三方的名称、类型、职责和权限；15.4.2.2第三方提供服务的具体内容、标准和期限；15.4.2.3第三方服务的费用及支付方式；15.4.2.4第三方对甲乙双方及合同履行的保密义务。15.4.3甲乙双方应根据补充协议的约定，与第三方签订服务合同，明确双方的权利和义务。15.5第三方责任限额15.5.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。15.5.2.1第三方服务合同中约定的责任限额；15.5.2.2国家法律法规规定的责任限额；15.5.2.3本合同中约定的责任限额。15.5.3若第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方有权要求第三方承担全部或部分超出责任限额的赔偿责任。15.5.4甲乙双方应在补充协议