2025年受监管部门认可的劳务派遣合同范例

2025年受监管部门认可的劳务派遣合同范例合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣单位”）与乙方（以下简称“劳动者”）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经双方友好协商，就甲方将乙方派遣至第三方单位（以下简称“用工单位”）工作的事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确派遣单位与劳动者之间的劳动关系，规范派遣单位与劳动者、用工单位之间的权利义务关系，保障劳动者合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、签订背景

鉴于甲方具有合法的劳务派遣资质，乙方愿意接受甲方派遣至用工单位工作，双方经协商一致，决定签订本合同。

三、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

四、派遣岗位及工作地点

乙方被派遣至用工单位担任____岗位，工作地点为____。

五、工作内容

乙方在用工单位的实际工作内容、工作标准、工作时间和休息休假等，按照用工单位的相关规定执行。

六、工资待遇

乙方在用工单位的工资待遇、社会保险、住房公积金等按照用工单位的规定执行。

七、其他约定

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

2.甲方、乙方和用工单位应共同遵守国家有关法律法规和用工单位的相关规章制度。

3.甲方、乙方和用工单位应共同维护劳动者合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。

4.任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

5.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

6.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.派遣单位负责将乙方派遣至用工单位，乙方在用工单位从事约定的工作岗位，履行相关岗位职责。

2.派遣单位应确保乙方在用工单位的工作符合国家相关法律法规和用工单位的规定。

二、工作内容

1.乙方应按照用工单位的要求，完成工作任务，确保工作质量。

2.乙方应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的领导和管理。

三、工作地点

1.乙方的工作地点为用工单位所在地，具体地址以用工单位提供的地址为准。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照用工单位的作息时间执行。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

五、工资待遇

1.乙方的工资待遇包括基本工资、加班工资、奖金等。

2.乙方的工资支付周期为每月支付一次，具体支付时间以用工单位的规定为准。

3.乙方的工资标准按照用工单位的规定执行。

六、社会保险和福利

1.派遣单位负责为乙方办理并缴纳社会保险和住房公积金。

2.乙方享有用工单位提供的各项福利待遇。

七、价格支付

1.乙方在用工单位的工作所产生的费用，包括但不限于加班费、出差费、通讯费等，由用工单位承担。

2.乙方在用工单位的工作所产生的费用，按照用工单位的规定支付。

八、保密条款

1.乙方在履行工作职责过程中，应保守用工单位的商业秘密和技术秘密。

2.乙方不得泄露用工单位的商业秘密和技术秘密给任何第三方。

九、违约责任

1.如乙方违反本合同约定，导致用工单位遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

2.如派遣单位违反本合同约定，导致乙方遭受损失，派遣单位应承担相应的赔偿责任。

3.如用工单位违反本合同约定，导致乙方遭受损失，用工单位应承担相应的赔偿责任。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向派遣单位所在地人民法院提起诉讼。

十一、合同解除

1.本合同因以下原因解除：

（1）本合同约定的期限届满；

（2）乙方因个人原因提出解除合同；

（3）甲方或用工单位因乙方严重违反劳动纪律或规章制度，单方面解除合同；

（4）双方协商一致解除合同；

（5）法律、法规规定的其他情形。

2.合同解除后，乙方应按照用工单位的规定办理工作交接手续。

十二、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方（派遣单位）的权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权根据合同约定，对乙方的工作表现进行考核，并提出改进意见。

（2）甲方有权根据用工单位的需求，调整乙方的岗位或工作地点。

（3）甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、用工单位的规章制度以及合同约定。

2.义务：

（1）甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金。

（2）甲方应按照合同约定，为乙方支付工资待遇。

（3）甲方应提供乙方必要的工作条件，确保乙方的人身安全。

（4）甲方应保障乙方的合法权益，不得随意解除合同。

（5）甲方应协助乙方解决在工作中遇到的问题。

二、乙方（劳动者）的权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资待遇。

（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。

（3）乙方有权要求甲方维护其合法权益。

（4）乙方有权根据合同约定，要求甲方调整其工作岗位或工作地点。

2.义务：

（1）乙方应按照合同约定，履行其岗位职责，完成工作任务。

（2）乙方应遵守国家法律法规、用工单位的规章制度以及合同约定。

（3）乙方应保守用工单位的商业秘密和技术秘密。

（4）乙方应按照用工单位的规定，参加岗前培训、考核等。

（5）乙方应妥善保管个人工作证件和资料。

三、合同执行过程中的合作方式

1.甲方与乙方应保持良好的沟通，及时解决合同执行过程中出现的问题。

2.甲方与乙方应定期召开会议，对合同执行情况进行总结和评估。

3.甲方与乙方应共同遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。

4.甲方与乙方应积极应对市场变化，共同应对用工单位的需求变化。

5.甲方与乙方应共同关注乙方的工作表现，提高乙方的工作能力和素质。

四、合同变更与终止

1.合同变更：

（1）双方经协商一致，可以对本合同进行变更。

（2）合同变更需书面形式，并经双方签字（或盖章）后生效。

2.合同终止：

（1）本合同因以下原因终止：

a.合同约定的期限届满；

b.乙方因个人原因提出解除合同；

c.甲方或用工单位因乙方严重违反劳动纪律或规章制度，单方面解除合同；

d.双方协商一致解除合同；

e.法律、法规规定的其他情形。

（2）合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定，办理相关手续。

五、违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按照合同约定支付工资待遇的，应支付违约金；

（2）甲方未按照合同约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按照合同约定履行岗位职责的，应承担相应的违约责任；

（2）乙方泄露用工单位商业秘密的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向派遣单位所在地人民法院提起诉讼。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期限届满前，如双方无异议，本合同可自动续签，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同变更

1.本合同在履行过程中，如因国家法律法规、政策调整或双方协商一致，需要对本合同进行变更的，应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）后生效。

2.合同变更不得损害乙方的合法权益，变更内容应明确、具体，不得影响合同的完整性。

三、合同终止

1.本合同终止条件如下：

a.合同期限届满；

b.乙方因个人原因提出解除合同，并按照规定办理相关手续；

c.甲方或用工单位因乙方严重违反劳动纪律或规章制度，单方面解除合同；

d.双方协商一致解除合同；

e.法律、法规规定的其他情形。

2.合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定，办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险和住房公积金的转移等。

四、合同解除

1.合同解除条件如下：

a.双方协商一致解除合同；

b.乙方严重违反劳动纪律或规章制度，甲方有权解除合同；

c.甲方或用工单位未按照合同约定支付工资待遇，乙方有权解除合同；

d.法律、法规规定的其他情形。

2.合同解除应当书面通知对方，并按照法律规定和合同约定办理相关手续。

五、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向派遣单位所在地人民法院提起诉讼，人民法院的判决为终局判决。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.双方因本合同产生的争议，应提交派遣单位所在地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同经双方签字（或盖章）后，具有法律效力。

2.如本合同任何条款与法律法规相抵触，以法律法规为准，抵触部分无效，不影响其他条款的效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位支付劳动报酬，并按照合同约定履行相关职责和承担相应责任的一种用工方式。

2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动关系的基本法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。

3.劳动合同法实施条例：指《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，是对劳动合同法具体实施过程中的相关事项进行细化和补充的行政法规。

4.保密条款：指在劳动合同中约定的，劳动者在履行工作职责过程中，对用人单位的商业秘密和技术秘密负有保密义务的条款。

5.违约责任：指合同当事人因违反合同约定而应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

6.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

7.争议解决机制：指在合同中约定的，用于解决合同履行过程中争议的程序和规则。

8.法律适用：指在处理合同纠纷时，应当适用的法律规范。

9.管辖法院：指对合同纠纷案件有管辖权的人民法院。

10.合同效力：指合同在法律上具有约束力，合同当事人应当遵守合同约定。

11.合同期限：指合同的有效时间，合同当事人应当在合同中明确约定合同期限。

12.合同变更：指在合同履行过程中，经合同当事人协商一致，对合同内容进行的修改。

13.合同终止：指合同因约定的期限届满、合同解除等原因而结束法律效力。

14.合同解除：指合同当事人一方或双方根据法律规定或合同约定，提前结束合同法律效力的行为。

15.工作交接：指合同终止或解除后，合同当事人按照规定或约定办理的移交工作内容、资料等手续。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：合同条款理解不一致。

**注意事项**：合同条款应明确、具体，避免歧义。

**解决办法**：在签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，必要时可寻求法律专业人士的解释和指导。

2.**问题**：工资支付不及时。

**注意事项**：合同中应明确工资支付的时间、金额和方式。

**解决办法**：双方应严格按照合同约定支付工资，如出现支付延迟，应立即沟通解决，并考虑违约责任。

3.**问题**：社会保险和住房公积金未按时缴纳。

**注意事项**：派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

**解决办法**：派遣单位应确保按照法律规定和合同约定及时为劳动者缴纳相关费用，如未按时缴纳，应立即补缴并支付滞纳金。

4.**问题**：劳动者工作表现不符合预期。

**注意事项**：派遣单位应定期对劳动者进行考核，及时反馈问题。

**解决办法**：派遣单位应通过培训、辅导等方式提高劳动者的工作能力，如劳动者表现仍不达标，应根据合同约定进行处理。

5.**问题**：劳动者违反保密协议。

**注意事项**：合同中应明确保密范围、保密期限和违反保密协议的后果。

**解决办法**：一旦发现劳动者违反保密协议，派遣单位应立即采取措施制止，并依法追究其法律责任。

6.**问题**：合同变更或解除时产生纠纷。

**注意事项**：合同变更或解除前，双方应充分协商，并确保变更或解除符合法律法规和合同约定。

**解决办法**：在变更或解除合同前，双方应书面记录协商过程，如协商不成，可寻求仲裁或诉讼解决。

7.**问题**：合同执行过程中出现争议。

**注意事项**：双方应保持沟通，及时解决争议。

**解决办法**：出现争议时，双方应遵循合同约定的争议解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼。

8.**问题**：合同履行过程中法律法规发生变化。

**注意事项**：双方应关注相关法律法规的变动，并适时调整合同条款。

**解决办法**：法律法规发生变化时，双方应重新评估合同内容，必要时进行合同变更。

9.**问题**：合同履行过程中出现不可抗力因素。

**注意事项**：合同中应约定不可抗力事件的处理方式。

**解决办法**：出现不可抗力事件时，双方应根据合同约定和法律法规的规定，合理处理合同履行问题。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣业务：适用于派遣单位与劳动者之间，以及派遣单位与用工单位之间因劳务派遣业务形成的合同关系。

2.劳动关系建立：适用于甲方（派遣单位）与乙方（劳动者）之间建立劳动关系的情形，特别是乙方被派遣至第三方单位（用工单位）工作。

3.工作岗位安排：适用于明确劳动者在用工单位的工作岗位、工作内容、工作时间和休息休假等事项。

4.工资待遇保障：适用于保障劳动者的工资收入，包括基本工资、加班工资、奖金等。

5.社会保险和住房公积金缴纳：适用于派遣单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，确保劳动者福利待遇。

6.保密协议执行：适用于保护用工单位的商业秘密和技术秘密，防止劳动者泄露。

7.合同变更与解除：适用于合同期限届满、双方协商一致或因法定原因导致合同变更或解除的情况。

8.争议解决：适用于合同履行过程中出现的任何争议，包括但不限于工资支付、工作表现、合同解除等。

9.法律法规遵守：适用于确保合同内容符合国家法律法规，包括劳动合同法、社会保险法等。

10.管辖法院选择：适用于在合同履行过程中发生争议时，双方约定由特定法院管辖。

11.不可抗力事件处理：适用于合同履行过程中遇到自然灾害、战争等不可抗力事件时的处理。

12.劳动者培训与发展：适用于派遣单位为提高劳动者技能和素质，提供培训和发展机会。

13.工作环境与安全：适用于确保劳动者在工作过程中的人身安全和健康，以及工作环境的适宜性。

14.绩效考核与奖惩：适用于派遣单位对劳动者进行绩效考核，并根据考核结果实施奖惩措施。

15.工作关系终止：适用于劳动者因合同到期、辞职、辞退等原因与派遣单位或用工单位终止工作关系。

所需附件列表：

1.劳动合同书：详细记载甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险和住房公积金缴纳情况等。

2.保密协议：明确约定劳动者在履行工作职责过程中对商业秘密和技术秘密的保密义务。

3.工作交接清单：记录劳动者在工作岗位上完成的工作内容、交接物品及责任。

4.培训记录：记录劳动者参加的培训活动、培训内容和培训效果。

5.考核评估报告：记录劳动者的工作表现、考核结果和改进建议。

6.社会保险和住房公积金缴纳凭证：证明派遣单位已为劳动者缴纳相应的社会保险和住房公积金。

7.工资支付凭证：证明派遣单位已按照合同约定支付劳动者工资。

8.工作事故报告：记录劳动者在工作中发生的事故情况、处理措施及责任认定。

9.劳动纪律处分决定：记录劳动者因违反劳动纪律而受到的处分情况。

10.不可抗力事件证明：证明合同履行过程中发生的不可抗力事件。

11.合同变更协议：记录合同变更的具体内容和双