2025年公司内部竞业限制责任协定书

2025年公司内部竞业限制责任协定书合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）为（甲方名称），乙方（以下简称“乙方”）为（乙方名称）。鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为维护甲方的合法权益，避免乙方在离职后从事与甲方业务存在竞争关系的活动，双方经友好协商，特订立本竞业限制责任协定书。

本协定旨在明确乙方在离职后的竞业限制义务，以保障甲方在业务竞争中的优势地位，避免因乙方离职后从事与甲方业务存在竞争关系的活动给甲方造成的经济损失。本协定的签订背景如下：

一、甲方为（甲方经营范围）的合法经营主体，拥有一定的市场地位和竞争优势。

二、乙方在甲方任职期间，负责（乙方职责）等工作，熟悉甲方的业务、技术、客户等信息。

三、乙方在离职后，如从事与甲方业务存在竞争关系的活动，可能对甲方造成不利影响。

鉴于上述背景，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议：

主要条款内容：

一、保密条款

1.1乙方在任职期间及离职后，对甲方的一切商业秘密负有保密义务，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息、财务数据等。

1.2乙方不得向任何第三方泄露或使用甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得以任何形式披露甲方的商业秘密。

1.3乙方应采取一切合理措施，确保甲方的商业秘密不受未经授权的披露或使用。

二、竞业限制条款

2.1乙方在离职后的（竞业限制期限）内，不得直接或间接参与、投资、设立与甲方业务存在竞争关系的公司或从事与甲方业务相竞争的活动。

2.2竞业限制范围包括但不限于（列举具体限制范围），包括但不限于产品研发、生产、销售、技术支持、市场推广等。

2.3乙方违反本条款的，应向甲方支付违约金，违约金金额为（违约金金额）。

三、服务内容

3.1乙方在甲方任职期间，应按照甲方的要求，履行其职责，完成甲方交付的工作任务。

3.2乙方应保证其提供的服务质量符合甲方的要求，并按照甲方指定的标准执行。

3.3乙方应遵守甲方的规章制度，不得违反国家法律法规和公司政策。

四、质量标准

4.1乙方提供的服务应达到甲方规定的质量标准，具体标准由双方另行协商确定。

4.2乙方应定期向甲方报告工作进度和质量情况，确保工作符合甲方的预期。

4.3如乙方提供的服务未达到甲方要求的质量标准，甲方有权要求乙方进行整改或赔偿损失。

五、价格支付

5.1乙方按照甲方规定的薪酬体系获取报酬，具体金额由双方在劳动合同中约定。

5.2甲方应按时支付乙方的工资、奖金等报酬。

5.3乙方如有其他额外服务需求，双方可另行协商确定费用及支付方式。

六、违约责任

6.1任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

6.2甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取必要措施消除违约行为对甲方造成的损失。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（协议有效期）。

8.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）要求乙方在离职后遵守竞业限制条款，确保其行为不会对甲方的商业利益造成损害。

（2）要求乙方在任职期间及离职后保密甲方的商业秘密。

（3）对乙方提供的服务进行监督，确保服务质量符合要求。

（4）在乙方违反本协议时，要求乙方承担违约责任。

1.2义务：

（1）按照约定支付乙方工资、奖金等报酬。

（2）为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方合法权益。

（3）对乙方在工作中遇到的问题给予必要的指导和帮助。

（4）在乙方遵守竞业限制条款的前提下，不得限制乙方在正常范围内开展业务。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）在任职期间及离职后，有权要求甲方遵守保密条款，保护其个人隐私和商业秘密。

（2）在遵守竞业限制条款的前提下，有权在正常范围内开展业务。

（3）在甲方违反本协议时，有权要求甲方承担违约责任。

2.2义务：

（1）在任职期间及离职后，遵守保密条款，保护甲方的商业秘密。

（2）遵守竞业限制条款，在离职后（竞业限制期限）内不从事与甲方业务存在竞争关系的活动。

（3）按照甲方要求，完成工作任务，保证服务质量。

（4）在甲方提供的工作条件和环境下，努力提高自身业务水平。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

（1）对乙方提供的服务进行定期检查，确保服务质量。

（2）在乙方违反竞业限制条款时，有权要求乙方停止违约行为，并采取必要措施消除损失。

（3）在乙方违反保密条款时，有权要求乙方承担保密责任。

3.2乙方的权利与义务：

（1）在任职期间及离职后，遵守保密条款，不泄露甲方的商业秘密。

（2）在离职后（竞业限制期限）内，不从事与甲方业务存在竞争关系的活动。

（3）在甲方提供的工作条件和环境下，努力提高自身业务水平，确保服务质量。

（4）在甲方要求整改或赔偿损失时，积极配合，承担相应的责任。

四、合作方式

4.1双方应通过书面形式进行沟通，确保信息传递准确、及时。

4.2双方应定期召开会议，讨论工作进展和问题，共同解决问题。

4.3双方应相互尊重，保持良好的合作关系，共同推进项目实施。

4.4双方在合作过程中，如需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可进行变更。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（协议有效期），自生效之日起至（终止日期）止。

1.2本协议的有效期限届满，除非双方另有约定，否则本协议自动终止。

二、合同的变更

2.1本协议的任何变更需经甲乙双方书面同意，并签订书面变更协议。

2.2变更后的协议条款具有同等法律效力，对双方具有约束力。

三、合同的终止条件

3.1本协议在以下情形下终止：

（1）协议约定的有效期限届满；

（2）甲乙双方书面同意终止本协议；

（3）一方违约，另一方根据本协议约定的违约责任条款提出终止；

（4）法律法规规定的其他终止情形。

四、合同的解除

4.1在以下情形下，任何一方有权解除本协议：

（1）对方严重违约，经书面通知后，对方在合理期限内未采取补救措施；

（2）由于不可抗力致使本协议无法履行；

（3）法律法规规定的其他解除情形。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至（指定仲裁机构）进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

5.3若双方均未选择仲裁，则争议提交至（指定法院）管辖，法院判决为终审判决。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、效力、解释、履行、终止或争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交至（指定法院）管辖。

七、合同效力

7.1本协议自签订之日起具有法律约束力，对甲乙双方具有同等法律效力。

7.2本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

2.竞业限制：指劳动合同解除或者终止后，用人单位要求劳动者在一定期限内不得从事与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的活动，并要求劳动者支付一定经济补偿的协议。

3.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

4.保密条款：指合同中约定的，要求合同一方或者双方对某些信息保密的条款。

5.保密措施：指为防止商业秘密泄露而采取的各种合理措施，包括但不限于物理措施、技术措施、管理措施等。

6.服务质量：指服务满足规定或潜在要求（或需要）的特征和特性的总和。

7.质量标准：指对产品质量、服务质量、工作质量等方面规定的具体要求。

8.薪酬体系：指企业内部规定的工资、奖金、津贴等报酬的构成和分配方式。

9.争议解决：指解决合同履行过程中发生的争议的方法和程序。

10.仲裁：指双方当事人发生争议时，根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理和裁决。

11.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

12.法律适用：指在处理案件时，应当适用的法律。

13.管辖法院：指对特定案件有审判权的法院。

14.合同效力：指合同成立后对当事人具有约束力的法律状态。

15.违约金：指合同当事人一方违约时，根据合同约定或法律规定，应向守约方支付的一定金额的金钱。

16.补救措施：指违约方为消除或减轻违约行为造成的损失而采取的措施。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：乙方在离职后违反竞业限制条款，从事与甲方业务竞争的活动。

注意事项：确保竞业限制条款的合理性和可行性，避免过度限制乙方。

解决办法：在签订合同时，明确竞业限制的范围、期限和补偿标准，确保条款的合理性和可执行性。若发生违约，甲方应依法要求乙方停止违约行为，并追索违约金。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

注意事项：加强保密意识，制定严格的保密制度和措施。

解决办法：建立健全的保密制度，对乙方进行保密培训，确保其知晓并遵守保密义务。一旦发现泄露行为，立即采取措施制止，并依法追究乙方责任。

3.问题：服务质量不符合约定标准。

注意事项：明确服务质量标准，加强过程监控。

解决办法：制定详细的服务质量标准，对乙方的工作进行定期检查和评估。若发现服务质量问题，及时沟通，要求乙方整改，必要时采取赔偿措施。

4.问题：乙方未按时支付报酬。

注意事项：确保报酬支付的及时性和准确性。

解决办法：建立规范的财务管理制度，确保报酬支付的及时性。若乙方未按时支付，根据合同约定，甲方有权要求乙方支付滞纳金或采取其他法律措施。

5.问题：合同变更过程中出现分歧。

注意事项：充分沟通，确保变更内容明确、合理。

解决办法：在变更合同前，双方应充分沟通，达成一致意见，并以书面形式记录变更内容。任何一方对变更内容有异议，应及时提出，避免争议。

6.问题：合同终止后，乙方继续从事竞争业务。

注意事项：合同终止时，明确竞业限制条款的执行。

解决办法：在合同终止时，确保乙方了解竞业限制条款的继续适用，并在必要时采取法律手段维护甲方权益。

7.问题：争议解决过程中出现争议。

注意事项：选择合适的争议解决方式，确保效率。

解决办法：在签订合同时，明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。一旦发生争议，及时启动所选争议解决程序，以保护自身合法权益。

8.问题：法律法规变更导致合同条款失效。

注意事项：关注法律法规的变更，及时调整合同条款。

解决办法：定期审查合同条款，确保其符合最新法律法规的要求。如有必要，根据法律法规的变更，及时调整合同条款。

本合同/协议适用场景：

1.公司内部竞业限制：适用于公司内部员工离职后的竞业限制，以保护公司的商业秘密和市场竞争地位。

2.商业秘密保护：适用于公司需要与员工签订保密协议，以防止商业秘密泄露给竞争对手。

3.服务质量保证：适用于公司需要确保外部供应商或内部员工提供的服务质量符合既定标准。

4.薪酬支付管理：适用于公司内部员工薪酬体系的管理，确保工资、奖金等报酬的及时和准确支付。

5.合同变更与解除：适用于合同双方因各种原因需要变更或解除合同关系的情况。

6.争议解决：适用于合同履行过程中出现的各种争议，包括合同解释、履行、违约等。

7.法律法规遵循：适用于公司合同签订和履行的过程中，确保合同条款符合现行法律法规的要求。

8.人力资源管理：适用于公司人力资源管理中的员工合同管理，包括招聘、培训、考核、离职等环节。

9.业务合作：适用于公司与其他公司或个人合作时，明确双方的权利义务，保障合作顺利进行。

10.项目管理：适用于项目管理中，确保项目参与方遵守合同约定，完成项目目标。

11.技术开发与保护：适用于技术开发过程中，保护公司的技术成果，防止技术泄露。

12.财务管理：适用于财务管理中，确保财务交易和记录的合规性，防止财务风险。

13.国际贸易：适用于国际贸易合同中，明确双方的权利义务，解决跨境交易中的法律问题。

14.供应链管理：适用于供应链管理中，与供应商签订合同，确保供应链的稳定性和效率。

15.知识产权保护：适用于公司需要保护其知识产权，防止第三方侵权行为。

所需附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件。

2.乙方身份证复印件。

3.甲乙双方签订的劳动合同。

4.保密协议（如有）。

5.服务质量标准文件。

6.薪酬支付制度文件。

7.竞业限制协议（如有）。

8.争议解决机制文件。

9.不可抗力事件证明（如有）。

10.合同变更协议（如有）。

11.合同解除协议（如有）。

12.仲裁或诉讼裁决书（如有争议解决）。

13.相关法律法规文件。

14.项目管理计划（如有项目管理）。

15.技术开发合同（如有技术开发）。

16.财务报表（如有财务管理）。

17.供应商资质文件（如有供应链管理）。

18.知识产权证明文件（如有知识产权保护）。

19.其他与合同履行相关的文件和资料。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字盖章位置：

-甲方法定代表人（或授权代表）签字：_______

-甲方单位盖章：____________________

-签字