2025年度旅游景区导游员劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度旅游景区导游员劳动合同本合同目录一览1.合同当事人信息1.1导游员姓名及身份证号1.2用人单位名称及注册号1.3住所地及联系电话2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签条件2.3合同解除条件3.工作内容与职责3.1工作内容3.2工作职责3.3工作时间4.工资与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3假期工资4.4社会保险4.5住房公积金5.培训与考核5.1培训要求5.2考核标准5.3考核结果6.工作纪律与保密6.1工作纪律6.2保密条款7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.劳动争议处理8.1争议解决途径8.2争议处理程序9.合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3解除程序10.合同终止后的待遇10.1退工手续10.2经济补偿10.3社会保险转移11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力处理12.其他约定事项12.1合同附件12.2其他补充条款13.合同签订与生效13.1签订日期13.2生效日期14.合同附件清单14.1附件一：导游员基本信息表14.2附件二：导游员工作职责表14.3附件三：培训计划14.4附件四：考核标准14.5附件五：社会保险及住房公积金明细表第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1导游员姓名：1.2身份证号：110101199003071.3用人单位名称：旅游景区管理1.4注册号：051.5住所地：北京市朝阳区路号1.6联系电话：01056782.合同期限2.1合同起止日期：2025年1月1日至2025年12月31日2.2合同续签条件：根据双方实际情况，经协商一致，可续签合同，续签期限最长不超过一年。2.3.1导游员因个人原因提出解除合同；2.3.2用人单位因经营需要或导游员严重违反工作纪律、职业道德等，经教育无效，决定解除合同；2.3.3出现不可抗力因素，导致合同无法履行。3.工作内容与职责3.1工作内容：负责旅游景区的导游讲解、游客咨询、安全维护等工作。3.2工作职责：3.2.1按时参加导游讲解，确保讲解质量；3.2.2熟悉景区景点、历史文化、旅游政策等知识；3.2.4配合景区管理部门完成相关工作任务。4.工资与福利4.1基本工资：每月人民币5000元整。4.2绩效奖金：根据年度考核结果，按比例发放绩效奖金，最高不超过基本工资的20%。4.3假期工资：按照国家规定，享受带薪年假、病假、产假等假期。4.4社会保险：用人单位依法为导游员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.5住房公积金：用人单位依法为导游员缴纳住房公积金。5.培训与考核5.1培训要求：用人单位负责导游员的岗前培训和在职培训，确保导游员具备必要的业务知识和技能。5.2考核标准：根据导游员的工作表现、服务质量、游客满意度等方面进行考核。5.3考核结果：考核结果作为评定绩效奖金和是否续签合同的重要依据。6.工作纪律与保密6.1工作纪律：导游员应遵守国家法律法规、景区规章制度及职业道德，维护景区形象。6.2保密条款：导游员应保守景区商业秘密，不得泄露景区经营状况、游客信息等。7.违约责任7.1违约情形：7.1.1导游员未按合同约定履行工作职责；7.1.2用人单位未按合同约定支付工资、福利；7.1.3双方协商一致解除合同，但未按约定履行解除程序。7.2违约责任承担：7.2.1导游员违反工作纪律，造成景区损失，应承担相应赔偿责任；7.2.2用人单位未按合同约定支付工资、福利，应向导游员支付违约金；7.2.3双方未按约定履行解除程序，应承担相应法律责任。8.劳动争议处理8.1争议解决途径：发生劳动争议时，双方应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议处理程序：8.2.1双方协商：自争议发生之日起30日内，双方应进行协商，争取达成和解协议。8.2.2劳动仲裁：协商不成或达成和解协议后反悔的，任何一方均可自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2.3诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。9.合同变更与解除9.1变更条件：合同内容需变更时，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。9.2解除条件：9.2.1导游员提出解除合同：导游员提出解除合同，需提前30日以书面形式通知用人单位。9.2.2用人单位解除合同：用人单位因法定事由解除合同，需提前30日以书面形式通知导游员，并按照国家规定支付经济补偿。9.2.3合同期满：合同期满后，如双方无续签意愿，合同自动解除。9.3解除程序：9.3.1书面通知：双方解除合同，应以书面形式通知对方。9.3.2办理手续：双方应按照国家规定办理相关手续，包括但不限于档案转移、社会保险转移等。10.合同终止后的待遇10.1退工手续：合同终止后，用人单位应协助导游员办理退工手续。10.2经济补偿：根据国家规定，合同终止时，用人单位应向导游员支付经济补偿。10.3社会保险转移：合同终止后，用人单位应协助导游员办理社会保险转移手续。11.不可抗力11.1不可抗力事件：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况。11.2不可抗力处理：11.2.1发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。11.2.2不可抗力事件持续期间，合同可以中止履行；不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。12.其他约定事项12.1合同附件：本合同附件包括但不限于导游员基本信息表、导游员工作职责表、培训计划、考核标准、社会保险及住房公积金明细表等。12.2其他补充条款：双方可根据实际情况，在本合同中增加其他补充条款。13.合同签订与生效13.1签订日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期：本合同生效日期为2025年1月1日。14.合同附件清单14.1附件一：导游员基本信息表14.2附件二：导游员工作职责表14.3附件三：培训计划14.4附件四：考核标准14.5附件五：社会保险及住房公积金明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中“第三方”是指与甲乙双方签订合作协议，为甲乙双方提供相关服务或协助的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。15.2第三方介入的情形：15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以协助合同履行；15.2.2法律法规或政策要求必须由第三方介入；15.2.3出现合同履行中的争议，双方同意由第三方进行调解或仲裁。15.3第三方责任：15.3.1第三方在提供服务或协助过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保证服务质量。15.3.2第三方因自身原因导致服务或协助不符合合同约定，应承担相应的违约责任。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任合同约定的服务或协助工作。16.1.2甲方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务和责任。16.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。16.2.2乙方应接受第三方的服务或协助，并按照合同约定支付相关费用。16.2.3乙方应监督第三方的工作，发现第三方违约行为时，应及时通知甲方。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约，其责任限额不得超过合同总金额的10%。17.1.2第三方责任限额包括但不限于直接经济损失、违约金、赔偿金等。17.1.3第三方责任限额的确定，应依据法律法规、合同约定及实际情况进行。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方之间的权利义务，由双方在合作协议中约定。18.1.2甲方应确保第三方按照合同约定履行职责，对第三方的违约行为承担连带责任。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方之间的权利义务，由双方在合作协议中约定。18.2.2乙方应确保第三方按照合同约定履行职责，对第三方的违约行为承担连带责任。18.3第三方与甲乙双方的划分：18.3.1第三方在提供服务或协助过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或违约，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。18.3.2甲乙双方应共同监督第三方的工作，发现第三方违约行为时，应及时采取措施，包括但不限于要求第三方承担责任、终止合同等。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件：19.1.1合同履行完毕；19.1.2双方协商一致；19.1.3法律法规或政策要求终止。19.2第三方介入的终止程序：19.2.1双方书面通知第三方终止介入；19.2.2第三方应按照合同约定或法律法规要求，办理相关手续；19.2.3甲乙双方应按照合同约定或法律法规要求，处理与第三方相关的遗留问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：导游员基本信息表要求：包含导游员姓名、身份证号、联系方式、学历、专业、资格证书等信息。说明：用于记录导游员的基本信息，以便用人单位进行管理。2.附件二：导游员工作职责表要求：详细列出导游员的工作内容、职责、工作时间、工作纪律等。说明：用于明确导游员的工作职责，确保导游员了解自己的工作要求。3.附件三：培训计划要求：列出培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：用于指导导游员接受培训，提高业务水平和综合素质。4.附件四：考核标准要求：明确考核项目、考核标准、考核方式、考核结果运用等。说明：用于对导游员的工作进行考核，激励导游员不断提高服务质量。5.附件五：社会保险及住房公积金明细表要求：详细列出社会保险和住房公积金的缴纳比例、缴费基数、缴费期限等。说明：用于记录导游员的社会保险和住房公积金缴纳情况，确保导游员权益。6.附件六：第三方合作协议要求：明确第三方与甲乙双方的权利义务、责任范围、费用承担等。说明：用于规范第三方介入合同履行过程中的行为，保障各方权益。7.附件七：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、变更原因、变更日期等。说明：用于记录合同变更情况，确保合同内容的准确性。8.附件八：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、解除日期、解除程序等。说明：用于记录合同解除情况，确保合同解除的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1导游员未按时参加导游讲解；1.2导游员违反工作纪律，损害景区形象；1.3导游员泄露景区商业秘密；1.4用人单位未按时支付工资、福利；1.5用人单位未按规定缴纳社会保险和住房公积金；1.6第三方未按合同约定履行服务或协助；1.7双方未按合同约定履行合同变更或解除程序。2.责任认定标准：2.1导游员违约：导游员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2用人单位违约：用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、支付违约金等。2.3第三方违约：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.4双方违约：双方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例：3.1导游员未按时参加导游讲解，导致游客投诉，景区形象受损，导游员应承担赔偿损失的责任。3.2用人单位未按时支付工资，导游员可要求用人单位支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.3第三方未按合同约定提供培训服务，导游员可要求第三方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.4双方未按合同约定履行合同变更程序，导致合同无法履行，双方应承担相应的违约责任。全文完。2025年度旅游景区导游员劳动合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________2.乙方：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________3.其他相关方：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景：随着我国旅游业的快速发展，旅游景区导游员作为旅游服务的重要组成部分，其专业素质和职业道德的高低直接影响到旅游市场的形象和游客的满意度。为规范旅游景区导游员的管理，提高导游员的服务水平，甲方决定与乙方签订本劳动合同。2.2目的：本合同的目的是明确甲乙双方的劳动关系，保障双方合法权益，规范导游员的行为，提高旅游服务质量，促进旅游业健康发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所指的“导游员”是指具备国家导游资格证书，从事旅游景区导游服务的人员。3.2关键词解释：（1）旅游景区：指具有旅游资源的地域，包括风景名胜区、历史文化名城、自然保护区等。（2）导游服务：指导游员为游客提供讲解、咨询、导游等服务。（3）劳动合同：指甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》签订的，规定双方权利和义务的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行工作安排和指导，确保乙方按照合同约定履行职责。（2）甲方有义务为乙方提供必要的培训，提高乙方的工作能力和服务质量。（3）甲方有义务保障乙方的合法权益，按照国家规定缴纳社会保险。（4）甲方有义务按照合同约定支付乙方工资及各项福利。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供必要的培训和指导。（2）乙方有义务遵守国家法律法规，遵守旅游景区管理制度。（3）乙方有义务按照合同约定提供导游服务，确保游客满意度。（4）乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得泄露游客信息。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年度，至2026年12月31日止。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的旅游景区内从事导游工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的工作安排，为游客提供导游服务，履行合同约定的各项义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效，甲方应在合同生效后向乙方支付首月工资。6.2终止条件：（1）合同期满，双方不再续签。（2）乙方因个人原因提出解除合同。（3）甲方因特殊情况需解除合同。6.3终止程序：（1）乙方提出解除合同，应提前30日向甲方书面提出。（2）甲方因特殊情况需解除合同，应提前30日通知乙方，并支付乙方相应补偿。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。（2）乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员，确保工作顺利进行。（3）甲方应按照国家规定支付乙方相应的补偿。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方的工作时间和工作量，甲方按照国家规定和当地标准支付乙方基本工资。（2）加班费：乙方在法定工作时间外加班，甲方应按照国家规定支付加班费。（3）奖金：甲方根据乙方的工作表现和景区的业绩，按季度或年度给予乙方奖金。（4）社会保险和公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（5）其他福利：甲方根据实际情况提供的其他福利待遇。7.2支付方式：甲方应通过银行转账或现金方式支付乙方工资和其他费用。7.3支付时间：（1）基本工资：甲方应在每月的固定日期前支付乙方上月的基本工资。（2）加班费：甲方应在加班发生的次月支付乙方加班费。（3）奖金：甲方应在每个季度或年度结束后的一定期限内支付乙方奖金。7.4支付条款：（1）甲方应在支付工资和其他费用时，向乙方提供详细的支付凭证。（2）乙方应在收到支付凭证后，确认已收到相应款项。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未能按照合同约定支付乙方工资和其他费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的1%计算，自应支付之日起计算。（2）甲方未能提供必要培训和指导，导致乙方工作能力下降的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按照合同约定提供导游服务的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金按未履行服务期间的日工资计算。（2）乙方泄露游客信息或违反保密规定的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金按实际损失计算。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的具体金额由双方协商确定，但不得低于实际损失。（2）赔偿金额以人民币计算，通过银行转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方商业秘密：包括但不限于经营策略、客户信息、财务数据等。（2）乙方工作内容：包括但不限于导游服务内容、景区资源等。9.2保密期限：本合同签订之日起至合同终止后两年内。9.3保密履行方式：（1）乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方在离职后，仍应履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策变动、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例：如新冠疫情、自然灾害等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方在合同履行期间，因个人原因无法履行合同义务。（2）乙方违反合同约定，造成甲方损失。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对乙方工作表现和导游服务质量进行监督和评估的权利。（2）甲方保留在合同履行过程中，根据景区发展和市场需求调整乙方工作职责的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反合同约定或严重损害甲方利益时，立即解除合同的权利。（2）甲方保留在不可抗力事件发生时，根据实际情况调整合同条款的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同任何一方的修改或补充，应以书面形式提出，经双方协商一致后生效。（2）修改或补充的条款应与本合同其他条款具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：修改或补充的条款自双方签字之日起生效，成为本合同的组成部分。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应就合同履行过程中的各项工作进行及时沟通和协作。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，确保导游服务的顺利进行。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过定期会议、书面报告等方式保持沟通。（2）乙方应按照甲方的要求，参加相关培训和活动。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以任何方式对本合同的内容进行修改或补充。16.3增减条款：本合同的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式签署。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方国家导游资格证书复印件。2.乙方身份证复印件。3.乙方健康证明复印件。4.乙方近期一寸免冠照片。5.甲方提供的景区导游服务规范。6.甲方提供的导游服务培训资料。7.甲方提供的合同履行相关文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定提供导游服务或服务质量不符合要求。乙方泄露游客信息或违反保密规定。乙方在合同履行期间，因个人原因无法履行合同义务。甲方未能按照合同约定支付乙方工资和其他费用。甲方未能提供必要培训和指导，导致乙方工作能力下降。2.违约行为的认定：甲方可通过游客反馈、工作记录、培训记录等方式认定乙方的违约行为。乙方可通过书面报告、证据材料等方式认定甲方的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助而设立的社会保险制度。3.公积金：指国家为职工提供的一种长期住房储蓄制度。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。5.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的违约责任。6.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同履行过程中，因个人原因无法履行合同义务。解决办法：甲方应与乙方协商，根据实际情况调整合同内容或提供必要的帮助。2.问题：甲方未能按照合同约定支付乙方工资和其他费用。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面报告，甲方应在收到报告后及时处理并支付相应款项。3.问题：乙方违反保密规定，泄露游客信息。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露行为，并根据合同约定追究乙方的违约责任。4.问题：甲方未能提供必要培训和指导，导致乙方工作能力下降。解决办法：甲方应加强对乙方的培训和指导，提高乙方的工作能力。5.问题：不可抗力事件发生，影响合同履行。解决办法：双方应协商解决合同履行问题，必要时可调整合同条款或终止合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：__________________2.第三方地址：__________________3.第三方联系人：__________________4.第三方联系电话：__________________5.第三方的责任：（1）第三方负责对乙方的导游服务进行质量监控和评估。（2）第三方应确保乙方的培训和发展计划得到有效实施。6.第三方的权利：（1）第三方有权要求乙方按照合同约定提供导游服务。（2）第三方有权对乙方的服务质量提出改进建议。7.第三方的义务：（1）第三方应尊重乙方的合法权益，不得泄露乙方个人信息。（2）第三方应按照合同约定，对乙方进行必要的培训和指导。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：（1）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。（2）乙方有权要求甲方提供合理的培训机会。（3）乙方有权要求甲方提供公正的评价和晋升机会。2.乙方的利益条款：（1）甲方应保证乙方的工资和福利待遇不低于行业平均水平。（2）甲方应保证乙方的加班费按照国家规定支付。（3）甲方应保证乙方的社会保险和公积金按照国家规定缴纳。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方违反合同约定，未提供必要的工作条件和安全保障的，应承担相应的赔偿责任。（2）甲方违反合同约定，未提供合理培训机会的，应承担相应的赔偿责任。（3）甲方违反合同约定，未提供公正评价和晋升机会的，应承担相应的赔偿责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权对乙方的导游服务质量进行监督和评估。（2）甲方有权要求乙方遵守景区管理制度和导游服务规范。（3）甲方有权要求乙方参加必要的培训和活动。2.甲方的利益条款：（1）甲方有权根据景区发展和市场需求调整乙方的导游服务内容。（2）甲方有权在乙方违反合同约定时，要求乙方承担违约责任。（3）甲方有权在不可抗力事件发生时，根据实际情况调整合同条款。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方违反合同约定，未提供导游服务或服务质量不符合要求的，应承担相应的违约责任。（2）乙方违反景区管理制度和导游服务规范的，应承担相应的违约责任。（3）乙方泄露游客信息或违反保密规定的，应承担相应的违约责任。全文完。2025年度旅游景区导游员劳动合同2本合同目录一览第一条合同当事人及基本信息1.1甲方信息1.2乙方信息1.3合同期限第二条乙方的工作内容和职责2.1工作内容2.2工作职责2.3工作时间第三条工资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3考勤制度3.4加班工资第四条社会保险及福利待遇4.1社会保险4.2福利待遇4.3休假制度第五条乙方的工作培训和提升5.1培训内容5.2培训方式5.3培训费用第六条甲方对乙方的管理及监督6.1管理制度6.2监督方式6.3违规处理第七条乙方的保密义务7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条合同的变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3解除条件第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任9.3违约金第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同生效时间11.3其他约定第十二条合同附件12.1附件一：乙方工作职责及考核标准12.2附件二：乙方培训计划12.3附件三：乙方福利待遇明细第十三条合同签订与生效日期13.1签订日期13.2生效日期第十四条合同解除及终止条件14.1解除条件14.2终止条件14.3解除和终止后的处理第一部分：合同如下：第一条合同当事人及基本信息1.1甲方信息甲方名称：X旅游景区甲方地址：X省X市X区X路X号法定代表人：X1.2乙方信息乙方姓名：X乙方身份证号码：X乙方地址：X省X市X区X路X号1.3合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止，共计12个月。第二条乙方的工作内容和职责2.1工作内容乙方在甲方旅游景区担任导游员，负责为游客提供专业的导游讲解服务，包括但不限于景区导览、历史文化讲解、旅游咨询等。2.2工作职责2.2.1确保游客的安全，遵守景区安全规定，及时处理突发事件。2.2.2准确、生动地讲解景区的历史文化、自然风光等。2.2.3提供优质的旅游咨询服务，解答游客疑问。2.2.4维护景区秩序，协助景区管理部门进行日常管理。2.3工作时间乙方每日工作时间根据景区实际情况确定，一般不超过8小时，每周工作5天。第三条工资待遇3.1基本工资乙方基本工资为人民币元/月。3.2绩效奖金根据乙方工作表现和游客满意度，甲方将按月发放绩效奖金，具体金额由甲方根据绩效考核结果确定。3.3考勤制度乙方应遵守甲方制定的考勤制度，如有迟到、早退、缺勤等情况，按甲方规定处理。3.4加班工资乙方加班工资按国家规定及甲方内部规定执行。第四条社会保险及福利待遇4.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2福利待遇4.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.2.2甲方为乙方提供工作服、工作证等。4.2.3乙方在甲方工作期间，如有特殊情况，甲方将提供必要的帮助。第五条乙方的工作培训和提升5.1培训内容甲方将为乙方提供定期或不定期的专业培训，包括导游技能、历史文化知识、景区管理知识等。5.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、线上培训等。5.3培训费用培训费用由甲方承担。第六条甲方对乙方的管理及监督6.1管理制度甲方将建立健全管理制度，对乙方进行日常管理。6.2监督方式甲方将通过定期考核、现场巡查等方式对乙方进行监督。6.3违规处理乙方如有违反景区规定或合同约定的行为，甲方有权按照规定进行处理。第七条乙方的保密义务7.1保密内容乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，均属保密范围。7.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。7.3违约责任乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。第八条合同的变更与解除8.1合同变更8.1.1合同内容变更：经双方协商一致，可对合同内容进行变更，变更内容以书面形式为准。8.1.2合同期限变更：如需变更合同期限，双方应提前一个月书面通知对方，并达成书面协议。8.2合同解除8.2.1乙方解除合同：乙方需提前一个月书面通知甲方，并办理相关手续。a)乙方严重违反景区规章制度或合同约定；b)乙方因个人原因无法履行合同；c)景区经营状况发生重大变化，甲方无法继续履行合同。8.3解除条件8.3.1双方协商一致；8.3.2乙方提出解除合同，并书面通知甲方；8.3.3甲方根据第八条第2.2款规定的条件提出解除合同。第九条违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应付工资的百分之二十。9.1.2甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任9.2.1乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为一个月的工资。9.2.2乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意，可向X仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及双方达成的协议执行。第十一条合同生效及其他11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效时间本合同自2025年1月1日起生效。11.3其他约定本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第十二条合同附件12.1附件一：乙方工作职责及考核标准12.2附件二：乙方培训计划12.3附件三：乙方福利待遇明细第十三条合同签订与生效日期13.1签订日期本合同于2024年12月31日签订。13.2生效日期本合同自2025年1月1日起生效。第十四条合同解除及终止条件14.1解除条件14.1.1双方协商一致解除合同；14.1.2乙方提出解除合同，并书面通知甲方；14.1.3甲方根据第八条第2.2款规定的条件提出解除合同。14.2终止条件14.2.1合同期限届满；14.2.2双方协商一致终止合同；14.2.3甲方因经营需要终止合同。第二部分：第三方介入后的修正第八条（二）第三方介入a)乙方严重违反景区规章制度或合同约定；b)乙方因个人原因无法履行合同；c)景区经营状况发生重大变化，甲方无法继续履行合同；d)乙方涉嫌违法行为，经调查属实；e)双方经协商一致，同意引入第三方介入解决争议。8.2.2第三方介入的定义“第三方”是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务或解决争议的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、调解机构、仲裁机构等。8.2.3第三方介入的条件8.2.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；8.2.3.2第三方介入应在合同规定的范围内进行；8.2.3.3第三方介入的费用由甲乙双方协商承担。第九条（二）第三方介入时的额外条款9.1.1甲方违约责任：若甲方引入的第三方服务不符合合同约定，甲方应承担相应的违约责任。9.1.2乙方违约责任：若乙方拒绝第三方介入或提供的资料不真实，乙方应承担相应的违约责任。第十条（二）第三方责任限额10.1第三方责任限额的定义“第三方责任限额”是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，所应承担的最高赔偿金额。10.2第三方责任限额的确定10.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确；10.2.2第三方责任限额应基于第三方服务的性质、范围和潜在风险等因素综合考虑。10.3第三方责任限额的履行10.3.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应在责任限额内承担赔偿责任；10.3.2若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可另行协商解决超出部分。第十一条（二）第三方介入时的合同变更11.1.1合同变更：在第三方介入期间，甲乙双方可就合同内容进行必要变更，