二零二五年度国际劳务人员薪酬结算及支付合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度国际劳务人员薪酬结算及支付合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.劳务人员信息3.1劳务人员姓名3.2劳务人员国籍3.3劳务人员岗位3.4劳务人员入职时间3.5劳务人员离职时间4.薪酬结构4.1基本工资4.2奖金4.3补贴4.4其他福利5.薪酬结算方式5.1结算周期5.2结算时间5.3结算方式5.4结算账户6.薪酬支付6.1支付时间6.2支付方式6.3支付账户6.4支付凭证7.付款条件7.1付款条件7.2付款期限7.3付款违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同解除条件10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.违约责任11.1违约责任概述11.2违约责任具体条款12.适用法律与争议管辖12.1适用法律12.2争议管辖13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同签署14.1合同签署时间14.2合同签署地点14.3合同签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：X公司乙方：X劳务人员1.2合同双方地址甲方地址：中国X省X市X区X路X号乙方地址：[乙方所在国家或地区]X省X市X区X路X号1.3合同双方联系方式甲方联系方式：电话：+X，邮箱：[甲方邮箱地址]乙方联系方式：电话：[乙方电话号码]，邮箱：[乙方邮箱地址]2.合同背景及目的2.1合同背景甲方因业务发展需要，决定聘请乙方作为国际劳务人员，从事[具体工作内容]。2.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在薪酬结算及支付方面的权利和义务，确保劳务人员的合法权益得到保障。3.劳务人员信息3.1劳务人员姓名乙方姓名：[乙方全名]3.2劳务人员国籍乙方国籍：[乙方国籍]3.3劳务人员岗位乙方岗位：[具体岗位名称]3.4劳务人员入职时间乙方入职时间：[具体日期]3.5劳务人员离职时间乙方离职时间：[具体日期]4.薪酬结构4.1基本工资基本工资：[金额]元/月4.2奖金奖金：[金额]元/月，根据工作表现及公司效益进行发放。4.3补贴补贴：包括住房补贴、交通补贴等，具体金额及发放标准详见附件。4.4其他福利其他福利：包括带薪年假、医疗保险、养老保险等，具体福利内容及标准详见附件。5.薪酬结算方式5.1结算周期结算周期：每月结算一次。5.2结算时间结算时间：每月[具体日期]前支付上一个月的薪酬。5.3结算方式结算方式：通过银行转账支付至乙方指定的账户。5.4结算账户结算账户：[乙方银行账户信息]6.薪酬支付6.1支付时间支付时间：按照第五条规定的结算时间支付。6.2支付方式支付方式：银行转账。6.3支付账户支付账户：[甲方银行账户信息]6.4支付凭证支付凭证：甲方在支付薪酬后，应及时向乙方提供支付凭证。7.付款条件7.1付款条件甲方应按照合同约定的薪酬结算及支付方式，及时足额支付乙方薪酬。7.2付款期限付款期限：甲方应在每月结算时间前支付乙方薪酬。7.3付款违约责任（1）支付违约金，违约金为应支付薪酬的[比例]%；（2）赔偿乙方因此遭受的损失；（3）承担其他违约责任。8.争议解决8.1争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体争议解决机构]仲裁。8.2争议解决机构争议解决机构：[具体仲裁委员会名称]8.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决。9.合同变更与解除9.1合同变更任何一方要求变更本合同内容，应提前[具体天数]书面通知对方，经双方协商一致并签署书面文件后生效。9.2合同解除9.2.1合同解除条件下列情况下，任何一方有权解除本合同：（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同规定而解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。9.2.2合同解除程序任何一方解除合同，应提前[具体天数]书面通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同解除；（4）法律、法规规定的其他终止情形。10.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于：（1）结算剩余薪酬；（2）归还相关物品；（3）办理离职手续。11.违约责任11.1违约责任概述任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约责任具体条款详见本合同第九条“合同解除”中的相关条款。12.适用法律与争议管辖12.1适用法律本合同适用[具体国家或地区]的法律。12.2争议管辖本合同的争议管辖权属于[具体法院名称]。13.其他约定13.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议。13.2其他约定条款本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同签署14.1合同签署时间本合同签署时间为：[具体日期]14.2合同签署地点本合同签署地点：[具体地点]14.3合同签署人签字盖章甲方（盖章）：[甲方法定代表人或授权代表签字]乙方（签字）：[乙方签字]附件：1.薪酬结构明细2.福利待遇明细3.其他约定事项明细第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据合同约定或法律规定介入合同履行过程中的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于中介方、担保方、支付代理、咨询服务机构等。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入的目的第三方介入的目的是为了保障合同的顺利履行，提高合同履行的效率，降低合同风险。2.2第三方介入的条件（1）合同中明确约定第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方同意并签署相关协议。3.第三方介入的协议3.1第三方介入协议的签署甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确第三方的责任、权利和义务。3.2第三方介入协议的内容（1）第三方的名称、地址、联系方式；（2）第三方介入的具体事项；（3）第三方介入的时间、期限；（4）第三方的责任限额；（5）第三方与甲乙双方的权利义务关系；（6）争议解决方式。4.第三方责任限额4.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方因违约或疏忽等原因导致甲乙双方或第三方自身权益受损时，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额的确定（1）第三方介入的具体事项；（2）第三方介入的预期风险；（3）第三方自身的财务状况；（4）甲乙双方协商确定。4.3责任限额的适用（1）第三方因违约或疏忽导致合同无法履行；（2）第三方在履行合同过程中造成甲乙双方或第三方自身权益受损；（3）第三方违反合同约定造成损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为合作关系，甲方有权要求第三方按照合同约定履行义务，并有权对第三方的履行情况进行监督。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务关系，乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并有权对第三方的服务质量进行评价。5.3第三方与其他各方的责任划分（1）按照合同约定履行义务；（2）确保服务质量；（3）承担因自身原因造成的损失；（4）按照合同约定承担违约责任。6.第三方介入后的合同履行6.1合同履行的监督第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的履行情况，确保合同目的的实现。6.2合同履行的变更若第三方介入导致合同履行发生变更，甲乙双方应协商一致，并签署书面变更协议。6.3合同履行的风险承担第三方介入后，合同履行的风险由甲乙双方按照合同约定分担。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式与合同原有约定一致。7.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构与合同原有约定一致。7.3争议解决费用第三方介入后的争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决。8.第三方介入后的合同终止8.1合同终止条件第三方介入后的合同终止条件与合同原有约定一致。8.2合同终止程序第三方介入后的合同终止程序与合同原有约定一致。8.3合同终止后的处理第三方介入后的合同终止后的处理与合同原有约定一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬结构明细详细说明基本工资、奖金、补贴及其他福利的具体金额和发放条件。2.福利待遇明细列出带薪年假、医疗保险、养老保险等福利的具体内容和标准。3.第三方介入协议详细记录甲乙双方与第三方签订的协议内容，包括第三方名称、介入事项、责任限额等。4.合同变更协议记录合同履行过程中发生的变更事项，包括变更原因、变更内容、变更后的合同条款等。5.合同终止协议记录合同终止的原因、终止日期、双方责任等。6.争议解决协议记录双方就争议解决方式、机构、费用等达成的协议。7.福利发放证明证明福利已发放的文件，如工资单、福利发放清单等。8.付款凭证证明已支付薪酬的银行转账凭证或其他支付方式凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付薪酬。乙方未按约定完成工作任务。第三方未按协议履行义务。2.责任认定标准：甲方违约：赔偿乙方因未支付薪酬而造成的损失，包括利息、违约金等。第三方违约：根据第三方介入协议中约定的责任限额，赔偿甲乙双方或第三方自身的损失。3.违约示例说明：甲方违约：甲方未在约定的时间内支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付应得薪酬及相应利息。第三方违约：第三方未按协议约定履行支付职责，甲乙双方有权要求第三方赔偿相应损失。全文完。二零二五年度国际劳务人员薪酬结算及支付合同1合同编号_________一、合同主体1.1甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]1.2乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]1.3其他相关方：[其他相关方全称]地址：[其他相关方地址]联系人：[其他相关方联系人姓名]联系电话：[其他相关方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于2025年度国际劳务人员的薪酬结算及支付事项，保障双方的合法权益，维护国际劳务市场秩序。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及国际劳务市场惯例制定。三、定义与解释3.1专业术语1）国际劳务人员：指在甲方所在国家或地区工作的乙方派遣的劳务人员；2）薪酬：指国际劳务人员在甲方所在国家或地区工作期间应得的工资、奖金、津贴等；3）结算：指甲方对乙方派遣的国际劳务人员的薪酬进行计算、核对、确认的过程；4）支付：指甲方按照本合同约定向乙方支付国际劳务人员薪酬的行为。3.2关键词解释1）年度：指本合同约定的时间范围为2025年1月1日至2025年12月31日；2）劳务人员：指乙方派遣至甲方所在国家或地区工作的劳动者；3）支付方式：指甲方向乙方支付国际劳务人员薪酬的具体方式；4）支付时间：指甲方按照本合同约定支付国际劳务人员薪酬的具体日期。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1）有权要求乙方按照本合同约定派遣符合要求的国际劳务人员；2）有权对乙方派遣的国际劳务人员进行考核、监督和管理；3）有权要求乙方按照本合同约定支付国际劳务人员薪酬；4）有权根据本合同约定调整国际劳务人员的薪酬标准。4.2乙方的权利和义务1）有权要求甲方按照本合同约定支付国际劳务人员薪酬；2）有权对甲方提供的劳务人员进行管理和培训；3）有权要求甲方对派遣的国际劳务人员进行考核和评价；4）有权根据本合同约定调整派遣的国际劳务人员数量和薪酬标准。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在国家或地区。5.3合同履行方式1）甲方应按照本合同约定支付国际劳务人员薪酬；2）乙方应按照本合同约定派遣符合要求的国际劳务人员；3）双方应按照本合同约定进行薪酬结算和支付。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1）本合同期限届满；2）双方协商一致解除合同；3）因不可抗力导致合同无法履行；4）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序1）一方提出终止合同，应提前30日书面通知另一方；2）双方应按照本合同约定处理相关事宜；3）终止合同后，双方应按照本合同约定进行清算。6.4终止后果1）本合同终止后，双方应按照本合同约定处理未了事宜；2）双方应按照本合同约定支付尚未支付的薪酬；3）本合同终止后，双方不得追究对方违约责任。七、费用与支付7.1费用构成1）基本工资：根据国际劳务人员所在岗位及工作内容，按照甲方所在国家或地区相关法律法规及行业标准确定；2）加班费：根据国际劳务人员加班时间及甲方所在国家或地区相关法律法规及行业标准计算；3）奖金：根据甲方年度业绩及国际劳务人员个人绩效确定；4）津贴：包括住房津贴、交通津贴、通讯津贴等，根据甲方所在国家或地区相关规定执行；5）社会保险：按照甲方所在国家或地区相关法律法规，由甲方为国际劳务人员缴纳社会保险；6）其他费用：包括但不限于培训费、差旅费、签证费等，具体费用根据实际情况确定。7.2支付方式1）甲方应通过银行转账方式向乙方支付国际劳务人员薪酬；2）乙方应在收到甲方支付的薪酬后，及时将薪酬发放给国际劳务人员；3）双方另有约定的支付方式除外。7.3支付时间1）甲方应在每月的一个工作日前，向乙方支付当月国际劳务人员薪酬；2）如遇节假日或周末，甲方应提前至一个工作日之前支付；3）甲方与乙方另有约定的支付时间除外。7.4支付条款1）甲方支付的薪酬应准确无误，如发生错误，甲方应在收到乙方通知后三日内予以更正；2）甲方支付的薪酬应包含所有应缴纳的税费；3）甲方支付的薪酬不得扣除任何未支付的费用。八、违约责任8.1甲方违约1）如甲方未按时支付国际劳务人员薪酬，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算；2）如甲方未按规定支付社会保险，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1）如乙方未按时派遣符合要求的国际劳务人员，应向甲方支付违约金，违约金按未派遣人员工资的千分之十计算；2）如乙方未按规定支付国际劳务人员薪酬，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1）违约方应按照本合同约定支付赔偿金额；2）赔偿金额应以人民币计价，双方另有约定的除外；3）赔偿金支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容1）本合同及其附件中所涉及的商业秘密、技术秘密、财务信息等；2）双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等。9.2保密期限本合同终止后，保密期限为自合同终止之日起三年。9.3保密履行方式1）双方应采取合理措施，确保保密内容的安全；2）未经对方同意，不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件1）地震、洪水、火灾等自然灾害；2）战争、罢工、动乱等社会异常事件；3）政府政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；2）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决；3）在不可抗力事件持续期间，合同部分或全部履行暂停。10.4不可抗力实例1）国际劳务人员因不可抗力原因无法到达甲方所在国家或地区；2）甲方因不可抗力原因无法支付国际劳务人员薪酬。十一、争议解决11.1协商解决1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；2）协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2调解1）双方可向合同签订地的人民调解委员会申请调解；2）调解不成的，可向人民法院提起诉讼。11.3仲裁或诉讼1）双方可自愿选择仲裁或诉讼方式解决争议；2）如选择仲裁，应提交仲裁委员会进行仲裁；3）如选择诉讼，应向合同签订地人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同；2）经双方协商一致，可转让本合同。12.2不得转让的情形1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况的合同；2）法律法规禁止转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留1）甲方保留对国际劳务人员工作绩效的评估权；2）乙方保留对派遣国际劳务人员的选派权；3）双方保留对合同条款的修改权和解释权。13.2特殊权力保留1）本合同中涉及的商业秘密和知识产权，双方均保留所有权；2）如遇法律法规变动，双方有权根据实际情况调整合同条款。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1）合同修改或补充需经双方协商一致；2）修改或补充的内容应以书面形式体现；3）修改或补充的文件作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力1）经双方签字确认的修改或补充文件，与本合同具有同等法律效力；2）未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改或补充合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1）双方应相互协助，确保合同条款的顺利履行；2）如遇合同履行过程中的问题，双方应及时沟通解决。15.2协作与配合方式1）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通；2）如需现场协调，双方应约定具体的时间和地点。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就2025年度国际劳务人员薪酬结算及支付事项的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款1）本合同附件为本合同的有效组成部分；2）未经双方书面同意，不得增加或减少本合同的内容。十七、签字、日期、盖章[甲方全称]（盖章）[乙方全称]（盖章）甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度国际劳务人员薪酬结算及支付合同附件一：国际劳务人员名单及基本信息2.2025年度国际劳务人员薪酬结算及支付合同附件二：薪酬标准及支付方式说明3.2025年度国际劳务人员薪酬结算及支付合同附件三：社会保险缴纳明细4.2025年度国际劳务人员薪酬结算及支付合同附件四：不可抗力事件证明材料5.2025年度国际劳务人员薪酬结算及支付合同附件五：合同修改和补充协议6.2025年度国际劳务人员薪酬结算及支付合同附件六：争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付国际劳务人员薪酬，认定为违约；未按规定支付社会保险，认定为违约；未按时派遣符合要求的国际劳务人员，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时支付国际劳务人员薪酬，认定为违约；未按规定派遣符合要求的国际劳务人员，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.薪酬：指劳动者因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。4.违约：指一方当事人未履行合同义务或履行合同义务不符合约定，导致对方遭受损失的行为。5.保密：指对商业秘密、技术秘密、财务信息等采取保密措施，防止泄露给第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：国际劳务人员未能按时到达甲方所在国家或地区。解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况调整派遣计划。2.问题：甲方未能按时支付国际劳务人员薪酬。解决办法：提前与乙方沟通，说明原因，并尽快支付薪酬，同时支付滞纳金。3.问题：乙方未能按时派遣符合要求的国际劳务人员。解决办法：要求乙方提供原因说明，并根据实际情况调整派遣计划。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过协商解决，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。5.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：及时通知对方，并提供相关证明，根据合同约定处理相关事宜。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方作为中介或担保方，对合同履行提供必要的服务和协助。第三方应对其提供的服务质量承担相应责任。2.第三方权利：第三方有权获得合同约定范围内的报酬。第三方有权根据合同约定监督合同的履行。3.第三方义务：第三方应遵守合同约定，保证合同的顺利履行。第三方应及时通知合同双方合同履行过程中出现的问题。4.第三方合同条款：第三方应签订专门的合同条款，明确其责权利。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按时支付国际劳务人员薪酬。乙方有权对派遣的国际劳务人员进行考核和评价。2.乙方利益条款：乙方有权根据合同约定调整派遣的国际劳务人员数量和薪酬标准。乙方有权获得合同约定范围内的违约金。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未按时支付薪酬，应向乙方支付滞纳金。甲方不得无理由终止合同，如需终止，应提前30日通知乙方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据合同约定对国际劳务人员进行考核和监督。甲方可根据合同约定调整派遣的国际劳务人员数量和薪酬标准。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方派遣的国际劳务人员提供的服务。甲方可获得合同约定范围内的报酬。3.乙方的违约及限制条款：如乙方未按时派遣符合要求的国际劳务人员，应向甲方支付违约金。乙方不得泄露甲方的商业秘密和财务信息。全文完。二零二五年度国际劳务人员薪酬结算及支付合同3合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在二零二五年度内国际劳务人员薪酬结算及支付的相关事宜，确保双方权益得到保障，实现劳务合作的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.国际劳务人员：指受甲方雇佣，从事国际劳务工作的人员。2.薪酬：指甲方按照国家规定和双方约定，支付给国际劳务人员的工资、奖金、津贴等。3.结算：指甲方对国际劳务人员薪酬的核算、汇总和支付过程。3.2关键词解释1.薪酬结算：指甲方对国际劳务人员薪酬的核算过程。2.薪酬支付：指甲方将核算后的薪酬支付给国际劳务人员。3.履行期限：指甲方与乙方在合同中约定的薪酬结算及支付期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定，提供符合条件的国际劳务人员。2.甲方有权对乙方提供的国际劳务人员进行考核，并根据考核结果决定薪酬结算及支付。3.甲方有义务按照合同约定，及时、足额支付国际劳务人员的薪酬。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定，支付国际劳务人员的薪酬。2.乙方有义务按照甲方要求，提供符合条件的国际劳务人员。3.乙方有义务协助甲方对国际劳务人员进行考核，确保考核结果的公正、公平。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，履行期限为二零二五年度。5.2合同履行地点5.3合同履行方式1.甲方按照合同约定，定期对国际劳务人员进行考核，并将考核结果通知乙方。2.乙方在收到甲方考核结果后，按照合同约定，协助甲方进行薪酬结算及支付。3.甲方在履行薪酬结算及支付义务时，应保证支付方式安全、便捷。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.出现合同约定的其他终止条件。6.3终止程序1.双方协商一致解除合同，应书面通知对方；2.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照约定结算剩余薪酬；2.双方应按照约定处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.国际劳务人员的基本工资：根据国家规定和双方约定，按月支付。2.奖金：根据国际劳务人员的绩效考核结果，按月或季度支付。3.津贴：包括伙食津贴、交通津贴、通讯津贴等，按月支付。4.社会保险和公积金：按照国家规定，由甲方代扣代缴。5.其他费用：根据合同约定，由甲方承担的其他费用。7.2支付方式1.甲方通过银行转账方式支付薪酬。2.甲方应在每月的特定日期前，将薪酬支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间1.基本工资：每月的一个工作日支付。2.奖金：每季度末支付。3.津贴：每月的一个工作日支付。7.4支付条款1.甲方应在支付前，核实乙方提供的银行账户信息。2.甲方应在支付后，向乙方提供支付凭证。3.甲方应在支付过程中，确保资金安全，防止泄露乙方账户信息。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付薪酬，应向乙方支付违约金，违约金按未支付薪酬的1%计算，每日累加。2.若甲方未按约定提供国际劳务人员，应向乙方支付违约金，违约金按未提供劳务人员当月工资的1%计算。8.2乙方违约1.若乙方未按约定提供符合条件的国际劳务人员，应向甲方支付违约金，违约金按未提供劳务人员当月工资的1%计算。2.若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金应在违约行为发生后，由违约方支付给守约方。2.赔偿金额可根据实际情况，由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。2.任何与合同履行相关的技术、商业信息。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后五年内。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方。2.双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。10.4不可抗力实例1.因地震导致项目暂停，双方应协商延期履行合同。2.因政府政策变动导致项目无法继续，双方应协商解除合同。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。2.协商期限为自争议发生之日起三十日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同。2.经双方同意，合同可以转让。12.2不得转让的情形1.甲方因业务需要，将合同部分或全部转让给其关联公司。2.乙方因业务需要，将合同部分或全部转让给其关联公司。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对国际劳务人员的最终考核权。2.甲方保留对薪酬结算及支付标准的调整权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，对国际劳务人员进行临时性调整的权利。2.乙方保留在合同履行过程中，对甲方提供的信息进行保密的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何修改或补充合同内容的协议，必须以书面形式提出，并由双方签字盖章。2.任何修改或补充合同内容的协议，自双方签字盖章之日起生效。14.2修改和补充效力1.合同的修改和补充具有与原合同相同的法律效力。2.任何修改或补充合同内容的协议，均不得损害第三方的合法权益。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保合同的有效履行。2.双方应就合同履行过程中出现的问题，及时沟通、协商解决。15.2协作与配合方式1.双方应通过电话、电子邮件等方式保持沟通。2.双方应定期召开会议，讨论合同履行情况。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于国际劳务人员薪酬结算及支付的完整协议，任何补充协议、变更或修改均应以书面形式进行。16.3增减条款1.本合同任何条款的增减，必须经双方协商一致，并以书面形式修改。2.任何未在本合同中规定的权利、义务或责任，均视为未予规定。十七、签字、日期、盖章甲方（签字）：_________乙方（签字）：_________甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________签订日期：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的营业执照复印件2.国际劳务人员的基本资料（姓名、身份证号码、工作内容等）3.薪酬结算及支付相关文件（如工资表、支付凭证等）4.合同履行过程中的往来函件5.不可抗力事件证明材料6.争议解决过程中的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：违约行为：未按时支付薪酬认定：甲方未在约定的支付时间内支付薪酬，经催告后仍未支付，构成违约。违约行为：未按约定提供符合条件的国际劳务人员认定：甲方提供的国际劳务人员不符合约定条件，经乙方确认后，甲方未能提供合格人员，构成违约。2.乙方的违约行为及认定：违约行为：未按约定提供符合条件的国际劳务人员认定：乙方未在约定时间内提供符合条件的国际劳