2025年企业内部劳务派遣服务合同

2025年企业内部劳务派遣服务合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方因生产经营需要，向派遣方派遣劳动力的有关事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确派遣方与用工方之间劳务派遣服务的关系，规范双方的权利和义务，确保劳务派遣工作的顺利进行，实现双方共同利益的最大化。

二、签订背景

鉴于乙方生产经营需要，为提高生产效率，降低人力成本，乙方决定采用劳务派遣方式，将部分岗位的劳动力由派遣方提供。为明确双方权利义务，特订立本合同。

三、合同双方名称

甲方（派遣方）：____________________

乙方（用工方）：____________________

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1派遣方根据用工方的要求，向用工方派遣符合岗位要求的劳动者。

1.2派遣的劳动者应具备相关资质和技能，能够胜任用工方的岗位需求。

第二条质量标准

2.1派遣的劳动者应符合用工方提出的岗位技能要求。

2.2派遣方应确保派遣的劳动者在合同期间保持良好的工作状态和职业道德。

2.3派遣方应对派遣的劳动者进行必要的培训，使其尽快适应用工方的生产和工作环境。

第三条价格支付

3.1派遣服务费用由用工方按照约定的方式和时间向派遣方支付。

3.2派遣服务费用包括但不限于劳动者的工资、社会保险和福利待遇等。

3.3任何超出约定标准的额外费用，经双方协商一致后，另行签订补充协议。

第四条服务期限

4.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。

4.2合同期满前______个月，双方应就合同续签事宜进行协商。

第五条保密条款

5.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

5.2保密义务不因本合同的终止或解除而失效。

第六条违约责任

6.1如一方违反本合同约定，导致合同无法履行或给对方造成损失的，应承担违约责任。

6.2违约方应承担相应的赔偿损失责任，包括但不限于直接经济损失和可得利益的损失。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

第九条派遣方的权利与义务

9.1派遣方有权根据用工方的需求，挑选符合岗位要求的劳动者进行派遣。

9.2派遣方有义务对派遣的劳动者进行必要的培训，确保其具备完成工作任务的能力。

9.3派遣方有义务按照合同约定的时间和标准支付劳动者的工资和福利。

9.4派遣方有义务为劳动者缴纳社会保险，并保证其合法权益。

9.5派遣方有义务在合同约定的范围内，对劳动者的工作表现进行评估和反馈。

9.6派遣方有义务在接到用工方解除劳动合同的通知后，及时安排劳动者交接工作。

9.7派遣方有义务在合同终止或解除时，按照约定向用工方提供相关服务记录和劳动者档案。

第十条用工方的权利与义务

10.1用工方有权要求派遣方提供符合岗位要求的劳动者。

10.2用工方有权对派遣的劳动者进行考核和评估，根据其表现决定是否继续派遣。

10.3用工方有权根据生产经营需要，调整劳动者的工作内容和岗位。

10.4用工方有义务为派遣的劳动者提供必要的工作条件和安全防护措施。

10.5用工方有义务按照合同约定支付派遣服务费用，并按时足额支付。

10.6用工方有义务对派遣的劳动者进行日常管理，确保其遵守用工方的工作纪律。

10.7用工方有义务在合同约定的范围内，为劳动者提供必要的培训和指导。

10.8用工方有义务在合同终止或解除时，按照约定接受派遣方的服务记录和劳动者档案。

第十一条合作方式

11.1双方应建立良好的沟通机制，定期召开协调会，讨论合同执行情况及存在的问题。

11.2双方应相互配合，共同解决合同执行过程中出现的问题，确保合同目标的实现。

11.3双方应遵守合同约定，不得擅自变更合同内容，如有需要，应协商一致后进行书面修改。

11.4双方应共同维护合同关系，不得恶意损害对方的合法权益。

11.5双方应遵循诚实信用原则，公平、公正地处理合同履行中的争议。

11.6双方应共同努力，提高派遣服务的质量和效率，降低人力成本，提升企业竞争力。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

第十二条合同有效期限

12.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。

12.2合同期满前，如双方无异议，可协商一致续签本合同。

12.3如一方提出终止合同，应在合同期满前______个月书面通知对方。

第十三条合同终止条件

13.1双方协商一致，可终止本合同。

13.2发生下列情况之一，致使合同无法继续履行，任何一方均有权终止合同：

（1）一方严重违约，经对方书面催告后仍未改正；

（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

（3）法律法规规定或双方约定的其他情形。

13.3合同终止后，双方应按照约定处理未完成的工作和剩余义务。

第十四条合同变更

14.1双方可就合同内容进行变更，但需以书面形式达成一致。

14.2合同变更不得违反法律法规，不得损害第三方的合法权益。

14.3合同变更后，双方应按照变更后的内容履行合同义务。

第十五条合同解除

15.1发生合同终止条件中第（2）项情形的，任何一方均有权解除合同。

15.2发生合同终止条件中第（1）项情形的，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。

15.3合同解除后，双方应按照约定处理未完成的工作和剩余义务。

第十六条争议解决机制

16.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

16.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

16.3诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同。

第十七条法律适用和管辖法院

17.1本合同适用中华人民共和国法律。

17.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

第十八条合同效力

18.1本合同自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。

18.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

2.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

4.争议解决：指在合同履行过程中，当事人之间就合同条款或合同履行产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。

5.保密义务：指合同当事人对合同内容负有保守秘密的责任，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.诚实信用原则：指合同当事人在合同关系中应当遵循诚实、信用、公平的原则，维护对方的合法权益。

7.法律适用：指在合同履行过程中，应适用哪些法律法规来解释和处理合同中的问题。

8.管辖法院：指有管辖权的人民法院，即根据法律规定有权受理和处理合同纠纷的法院。

9.合同变更：指合同在有效期内，经双方协商一致，对合同内容进行修改或补充。

10.合同解除：指合同在有效期内，因法定事由或双方协商一致，提前终止合同效力。

11.诉讼：指当事人因合同纠纷，依法向人民法院提起诉讼，请求法院作出判决或裁定的法律程序。

12.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将合同纠纷提交仲裁机构进行裁决的法律程序。

13.法律约束力：指合同对当事人具有的法律效力，当事人应当遵守合同约定的义务。

14.仲裁协议：指当事人之间就合同纠纷提交仲裁机构进行裁决的书面协议。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳动者不符合岗位要求

注意事项：确保劳动者资质和技能符合用工方要求。

解决办法：派遣方应严格审查劳动者的资质和技能，必要时进行考核或试用，确保派遣的劳动者符合用工方的要求。

2.问题：劳动者违反用工方规章制度

注意事项：明确劳动者的行为规范，加强沟通与教育。

解决办法：用工方应制定明确的规章制度，对劳动者进行入职教育和定期培训，确保劳动者了解并遵守规章制度。

3.问题：派遣服务费用支付不及时

注意事项：确保费用支付流程清晰，双方对支付方式和时间有明确约定。

解决办法：合同中明确费用支付的时间、方式和金额，使用工方在约定时间内支付费用，如有延误，应按约定承担违约责任。

4.问题：合同变更或解除过程中的争议

注意事项：合同变更或解除前，双方应充分沟通，协商一致。

解决办法：任何一方提出合同变更或解除时，双方应友好协商，达成书面协议，如有争议，应通过协商或仲裁解决。

5.问题：劳动者社会保险缴纳问题

注意事项：明确社会保险缴纳的责任主体和缴纳标准。

解决办法：合同中明确社会保险的缴纳主体和缴纳标准，派遣方负责为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者权益。

6.问题：劳动者工作表现不佳

注意事项：建立有效的评估机制，及时反馈和纠正。

解决办法：用工方应定期对劳动者进行评估，发现工作表现不佳时，应与派遣方沟通，采取相应措施，如调整岗位、培训等。

7.问题：合同执行中的沟通不畅

注意事项：建立有效的沟通渠道，确保信息传递及时、准确。

解决办法：双方应建立定期沟通机制，如定期召开协调会，确保信息畅通，及时解决问题。

8.问题：不可抗力事件导致的合同履行障碍

注意事项：明确不可抗力事件的处理原则。

解决办法：合同中应明确不可抗力事件的定义和处理方式，一旦发生，双方应按照约定采取相应的措施，以减少损失。

本合同/协议适用场景：

1.企业内部劳务派遣：适用于企业因生产经营需要，将部分岗位的劳动力通过劳务派遣公司派遣至用工单位，以优化人力资源配置和提高工作效率。

2.临时性用工需求：适用于企业因项目、季节性生产或其他临时性原因，需要临时增加劳动力时，通过劳务派遣满足用工需求。

3.专业技能需求：适用于企业需要特定专业技能的劳动者，但内部招聘困难或成本较高时，通过劳务派遣获取所需人才。

4.企业转型升级：适用于企业进行转型升级，需要调整组织结构或优化人力资源结构时，通过劳务派遣实现平稳过渡。

5.人力资源成本控制：适用于企业希望通过劳务派遣降低人力成本，同时保证人力资源质量和生产效率。

6.企业间合作：适用于不同企业之间因业务合作需要，通过劳务派遣实现人力资源共享和互补。

7.外包服务：适用于企业将部分非核心业务外包给其他企业，通过劳务派遣方式处理外包业务中的劳动力派遣问题。

8.法规遵从：适用于企业需要遵守相关法律法规，如劳动法、社会保险法等，通过劳务派遣实现合规经营。

9.劳动力市场调节：适用于劳动力市场供需不平衡时，通过劳务派遣缓解劳动力市场的压力。

10.企业风险管理：适用于企业面临人力资源风险，如员工流失、劳动争议等，通过劳务派遣降低风险。

所需附件列表：

1.派遣方营业执照副本复印件

2.用工方营业执照副本复印件

3.劳动者个人资料及证明文件，包括但不限于身份证、学历证明、资格证书等

4.劳动合同样本，包括但不限于试用期合同、正式劳动合同等

5.社会保险缴纳明细及证明文件

6.劳动者工资支付记录

7.工作职责说明书及岗位要求

8.用工方规章制度及行为规范

9.派遣服务费用明细表

10.不可抗力事件证明文件

11.争议解决相关文件，如协商记录、仲裁协议等

12.合同变更或解除的书面文件

13.派遣服务记录及劳