2025年度专业药店店长聘任及经营管理合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度专业药店店长聘任及经营管理合同合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方1.4合同目的第二章聘任及任职资格2.1聘任岗位2.2任职资格要求2.3聘任程序第三章工作职责3.1店长职责3.2店长权限3.3店长培训第四章工作内容4.1店面运营管理4.2人员管理4.3药品质量管理4.4营销推广第五章工作目标5.1销售目标5.2店面形象目标5.3顾客满意度目标第六章薪酬及福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利待遇6.4薪酬调整第七章工作时间及休假7.1工作时间7.2休假制度7.3特殊情况处理第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿第九章合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理第十章保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二章合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序第十三章其他约定13.1合同附件13.2合同解释13.3合同修改第十四章合同附件14.1聘任书14.2薪酬福利明细表14.3保密协议合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年度专业药店店长聘任及经营管理合同”。1.2合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同双方甲方（用人单位）：____________________乙方（店长）：____________________1.4合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度内关于药店经营管理及店长聘任的相关事宜，保障双方的合法权益。第二章聘任及任职资格2.1聘任岗位乙方被聘任为甲方旗下____药店店长。2.2任职资格要求（4）具备较强的市场分析及营销推广能力。2.3聘任程序（1）甲方发布招聘信息，乙方进行报名；（2）甲方对乙方进行面试及考核；（3）双方达成一致后，签订本合同。第三章工作职责3.1店长职责（1）全面负责药店的日常经营管理；（2）制定并实施药店经营策略；（3）确保药店药品质量及顾客满意度；（4）负责店员招聘、培训及考核；（5）完成甲方下达的其他工作任务。3.2店长权限（1）对店内员工进行奖惩；（2）根据市场情况调整店内商品结构；（3）审批店内各项费用；（4）参与店内重大决策。3.3店长培训甲方应定期对乙方进行业务培训，提升乙方经营管理能力。第四章工作内容4.1店面运营管理（1）制定并执行店内各项规章制度；（2）确保店内环境整洁、安全；（3）监督店内药品质量管理；（4）负责店内库存管理。4.2人员管理（1）负责店员招聘、培训及考核；（2）制定员工薪酬福利制度；（3）关心员工生活，提高员工满意度。4.3药品质量管理（1）确保店内药品质量符合国家标准；（2）严格执行药品采购、验收、储存、销售等环节；（3）定期对店内药品进行检查。4.4营销推广（1）制定并实施店内营销活动；（2）拓展店内销售渠道；（3）提高店内品牌知名度。第五章工作目标5.1销售目标（1）2025年度药店销售额达到____万元；（2）同比增长____%。5.2店面形象目标（1）保持店内环境整洁、舒适；（2）提高顾客满意度。5.3顾客满意度目标（1）顾客满意度达到____分；（2）持续提升顾客满意度。第六章薪酬及福利6.1基本工资乙方基本工资为____元/月。6.2绩效奖金（1）根据药店销售额完成情况进行绩效奖金发放；（2）绩效奖金比例及发放标准由甲方制定。6.3福利待遇（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节假日福利；（4）其他福利待遇。第七章工作时间及休假7.1工作时间乙方工作时间按照国家规定执行，每周工作5天，每天工作8小时。7.2休假制度（1）乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假；（2）根据药店实际情况，甲方可对乙方休假进行调整。7.3特殊情况处理（1）遇国家法定节假日、自然灾害等特殊情况，甲方可根据实际情况调整乙方工作时间及休假；（2）乙方因特殊原因需请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。第八章违约责任8.1违约情形（1）乙方未履行合同约定的职责，导致药店经营受损；（2）乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密；（3）乙方违反合同约定，擅自离职；（4）甲方未按照合同约定支付乙方薪酬或福利；（5）甲方未按照合同约定提供培训机会。8.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失；（2）甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。8.3违约赔偿（1）违约赔偿金额由双方协商确定；（2）如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第九章合同解除9.1合同解除条件（1）合同到期；（2）乙方严重违反合同约定；（3）甲方因故需解除合同。9.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同。9.3合同解除后的处理（1）乙方应妥善交接工作，确保药店正常运营；（2）甲方应按照合同约定支付乙方剩余工资及福利。第十章保密条款10.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）乙方在工作中获取的甲方敏感信息。10.2保密期限本合同解除后，双方仍需遵守保密条款，保密期限为____年。10.3违约责任（1）违反保密条款，泄露信息的一方应承担相应法律责任；（2）违约赔偿金额由双方协商确定。第十一章争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构药品行业协会；仲裁委员会；法院。11.3争议解决程序（1）双方应在争议发生后____日内提出解决请求；（2）争议解决机构应在收到请求后____日内作出裁决。第十二章合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同终止程序（1）合同终止后，双方应进行财务结算；（2）乙方应妥善交接工作。第十三章其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）聘任书；（2）薪酬福利明细表；（3）保密协议。13.2合同解释本合同如有未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照国家相关法律法规执行。13.3合同修改本合同经双方协商一致，可进行修改，修改内容与本合同具有同等法律效力。第十四章合同附件（此处列出合同附件的具体内容）____________________甲方（签字）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1店长培训与发展计划甲方应制定详细的店长培训与发展计划，包括但不限于专业技能培训、管理能力提升、市场分析能力培养等，确保乙方在合同期内不断提升自身能力。1.2店长晋升机制甲方应建立明确的店长晋升机制，为乙方提供晋升机会，包括但不限于区域经理、分公司总经理等职位。1.3店长绩效评估甲方应定期对乙方进行绩效评估，评估内容包括但不限于销售业绩、团队管理、顾客满意度等，评估结果作为薪酬调整和晋升的重要依据。1.4店长激励政策甲方应制定店长激励政策，包括但不限于销售提成、年终奖、特殊贡献奖等，以激发乙方的工作积极性和创造力。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1店长自主权乙方在药店经营过程中，享有一定的自主权，包括但不限于商品选择、促销活动策划、团队建设等，甲方应给予乙方充分的信任和支持。2.2店长决策参与甲方在制定涉及药店经营的重大决策时，应充分听取乙方的意见和建议，确保乙方在决策过程中的参与度。2.3店长工作时间调整乙方可根据药店实际情况，在保证正常经营的前提下，与甲方协商调整工作时间，以适应市场需求。2.4店长薪酬结构优化乙方有权与甲方协商调整薪酬结构，包括但不限于基本工资、绩效奖金、福利待遇等，以体现乙方的价值。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构职责中介机构应负责协助甲方和乙方进行合同签订、履行监督、争议解决等工作，确保合同的有效执行。3.2中介机构费用中介机构的服务费用由双方协商确定，甲方和乙方各自承担相应费用。3.3中介机构保密义务中介机构在合同履行过程中，应严格履行保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。3.4中介机构责任中介机构在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应责任。3.5中介机构变更如中介机构在合同履行期间需要更换，双方应协商一致，并书面通知对方，确保合同的连续性和有效性。3.6中介机构合同终止中介机构在合同履行期间，如因甲方或乙方原因导致合同终止，双方应协商解决相关事宜，包括但不限于费用结算、工作交接等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘任书2.薪酬福利明细表3.保密协议4.店长培训与发展计划5.店长绩效评估标准6.店长晋升机制7.店长激励政策8.中介机构服务协议9.合同终止及解除协议二、违约行为及认定：违约行为：1.乙方未履行合同约定的职责，导致药店经营受损；2.乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密；3.乙方违反合同约定，擅自离职；4.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬或福利；5.甲方未按照合同约定提供培训机会；6.中介机构未履行保密义务，泄露甲方或乙方商业秘密；7.中介机构未按照合同约定履行职责。认定：违约行为的认定应根据合同条款、实际情况及双方协商结果进行。三、法律名词及解释：1.保密条款：指双方在合同中约定的关于保护商业秘密、技术秘密等信息的条款。2.违约责任：指合同一方未履行合同义务，导致对方遭受损失时，应承担的相应法律责任。3.不可抗力：指合同履行过程中，因自然力量或社会因素导致合同无法履行的情况，如地震、战争等。4.绩效评估：指对员工在合同期内的工作表现进行评估，以确定其是否达到合同约定的目标。5.晋升机制：指员工在符合条件的情况下，可通过一定程序晋升到更高职位。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对薪酬福利不满意。解决办法：双方协商调整薪酬福利结构，确保乙方权益。2.问题：甲方未能提供足够的培训机会。解决办法：甲方制定并实施店长培训计划，确保乙方能力提升。3.问题：中介机构服务不到位。解决办法：双方协商更换中介机构，确保合同履行。五、所有应用场景：1.应用场景：药店店长聘任及经营管理。说明：本合同适用于药店对店长进行聘任及管理，确保药店运营的稳定性和效益。全文完。2025年度专业药店店长聘任及经营管理合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同范围2.聘任条件2.1基本条件2.2专业能力要求2.3个人品德要求3.聘任程序3.1聘任申请3.2资格审查3.3聘任决定4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利5.职责与义务5.1店长职责5.2店长义务5.3违约责任6.店面经营管理6.1店面布局与装修6.2商品采购与库存管理6.3员工管理与培训6.4营销策略与活动策划7.店面运营指标7.1销售目标7.2利润目标7.3客户满意度目标8.财务管理8.1财务报告与审计8.2资金管理8.3成本控制9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求13.其他约定13.1违约金13.2通知方式13.3不可抗力14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2025年度专业药店店长的聘任条件、职责、待遇及经营管理事项，确保药店在合同期间内的正常运营和发展。1.2合同期限本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。1.3合同范围本合同适用于甲方（药店）聘请乙方（店长）担任2025年度专业药店店长一职，包括店长职责、待遇、经营管理等内容。2.聘任条件2.1基本条件（1）具有中华人民共和国国籍，年龄在25至55周岁之间；2.2专业能力要求（1）熟悉药品管理法规和行业政策；（2）具备较强的市场分析、策划和营销能力；（3）熟悉药店运营管理流程，能够制定并实施有效的经营策略；（4）具备一定的财务知识和成本控制能力。2.3个人品德要求（1）诚实守信，遵守职业道德；（2）责任心强，敢于担当；（3）勤奋敬业，具有较强的抗压能力；3.聘任程序3.1聘任申请乙方需向甲方提交书面聘任申请，包括个人简历、相关证明材料等。3.2资格审查甲方对乙方提交的申请材料进行审查，确认乙方是否符合聘任条件。3.3聘任决定甲方根据资格审查结果，决定是否聘任乙方为专业药店店长。4.薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元，由甲方按月支付。4.2绩效奖金乙方根据药店业绩完成情况，可获得相应比例的绩效奖金。4.3其他福利（1）五险一金：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；（2）带薪休假：乙方享有国家法定节假日、年假、产假等带薪休假；（3）其他福利：甲方根据实际情况提供其他福利。5.职责与义务5.1店长职责（1）全面负责药店日常经营管理；（2）制定并实施药店经营策略，确保药店业绩达成；（3）负责员工招聘、培训、考核和激励；（4）负责药品质量管理和客户服务；（5）定期向上级汇报药店运营情况。5.2店长义务（1）遵守国家法律法规和行业政策；（2）保守商业秘密，不得泄露公司机密；（3）维护药店形象，提升品牌知名度；（4）积极参加行业培训，提升自身综合素质。5.3违约责任（1）若乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应违约责任；（2）若乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失，乙方应承担赔偿责任。6.店面经营管理6.1店面布局与装修乙方需根据甲方要求，对药店进行合理布局和装修，确保店面形象符合公司标准。6.2商品采购与库存管理乙方负责药店商品的采购、验收、储存和销售，确保商品质量，合理控制库存。6.3员工管理与培训乙方负责药店员工的招聘、培训、考核和激励，提升员工素质，提高团队凝聚力。6.4营销策略与活动策划乙方需根据市场情况，制定有效的营销策略和活动方案，提高药店知名度和销售额。8.店面运营指标8.1销售目标乙方需确保药店年度销售总额达到人民币万元，具体销售目标将根据市场情况进行调整。8.2利润目标乙方需确保药店年度净利润率达到%，具体利润目标将根据成本控制和销售情况确定。8.3客户满意度目标9.财务管理9.1财务报告与审计乙方需每月向甲方提交药店财务报表，每年进行一次内部审计，确保财务数据的真实性和准确性。9.2资金管理乙方需合理规划药店资金使用，确保资金安全，避免不必要的浪费。9.3成本控制乙方需制定成本控制措施，降低运营成本，提高药店盈利能力。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后，乙方在规定期限内仍未改正；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。10.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方无续签意愿；（2）药店因经营不善或政策调整等原因，决定关闭；（3）乙方因个人原因提出终止合同。10.3解除或终止后的处理（1）合同解除或终止后，乙方应妥善处理药店事务，确保药店平稳过渡；（2）甲方有权要求乙方赔偿因解除或终止合同而造成的经济损失；（3）双方需按照国家法律法规和合同约定，办理相关手续。11.保密条款11.1保密内容乙方需对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容进行保密。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后年。11.3违约责任若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效与备案13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同备案要求本合同签订后，双方应按照国家相关规定进行备案。14.合同附件14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（1）乙方个人简历；（2）药店经营管理制度；（3）药店财务报表；（4）其他双方约定的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、法律服务机构等。15.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行合同签订、履行和监督；（2）提供专业咨询服务，如市场分析、法律咨询、财务审计等；（3）协助解决合同履行过程中的争议；（4）执行合同规定的其他事项。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应共同决定是否引入第三方，并确定第三方介入的具体事项和范围；（2）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（3）第三方介入前，甲乙双方应向对方通报第三方介入的相关信息。16.甲乙双方责任16.1第三方责任限额（1）第三方在执行本合同过程中，因其自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在书面协议中明确；（3）若第三方责任限额未在协议中明确，则第三方对甲乙双方造成的损失承担无限责任。16.2第三方行为约束（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）尊重甲乙双方的合法权益；（3）保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的信息；（4）独立、客观、公正地履行职责。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方聘请的专业服务机构，应服从甲方的管理，接受甲方的监督。17.2第三方与乙方的关系17.3第三方与其他第三方的划分（1）若第三方在介入本合同过程中需要与其他第三方合作，应取得甲乙双方的同意，并签订书面协议；（2）第三方与其他第三方之间的关系由各自协议约定，与本合同无关；（3）第三方应确保其他第三方在执行本合同过程中遵守本合同的相关规定。18.第三方变更与退出18.1第三方变更（1）若甲乙双方认为有必要更换第三方，应协商一致，并通知对方；（2）第三方变更后，原第三方与甲乙双方的权利义务由新第三方继承。18.2第三方退出（1）第三方在合同履行期间，因自身原因需要退出，应提前天书面通知甲乙双方；（2）第三方退出后，甲乙双方应协商确定后续事宜，确保合同目标的实现。19.其他19.1本合同关于第三方介入的条款为附加条款，不影响本合同其他条款的效力。19.2本合同关于第三方介入的条款如有未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、专业技能、获奖情况等。说明：个人简历作为乙方应聘的重要依据，应真实、完整。2.药店经营管理制度要求：包括药店组织架构、岗位职责、绩效考核、培训制度等。说明：经营管理制度是确保药店正常运营的基础，应明确、具体。3.药店财务报表要求：包括月度、季度、年度财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等。说明：财务报表是反映药店经营状况的重要文件，应真实、准确。4.药店采购合同要求：包括供应商信息、采购商品、价格、数量、交货时间等。说明：采购合同是药店采购活动的法律依据，应明确、规范。5.药店销售合同要求：包括客户信息、销售商品、价格、数量、付款方式等。说明：销售合同是药店销售活动的法律依据，应明确、规范。6.药店员工劳动合同要求：包括员工个人信息、岗位、薪酬、工作时间、福利待遇等。说明：员工劳动合同是保障员工权益的法律文件，应明确、合法。7.药店客户满意度调查报告要求：包括调查时间、调查方法、调查结果、改进措施等。说明：客户满意度调查报告是提升药店服务质量的重要依据，应客观、真实。8.药店年度经营计划要求：包括年度销售目标、利润目标、市场策略、人员培训等。说明：年度经营计划是药店发展的指导性文件，应具体、可行。9.药店应急预案要求：包括突发事件处理流程、应急物资准备、人员职责等。说明：应急预案是确保药店在突发事件中能够迅速、有效地应对的措施。10.药店设备清单要求：包括设备名称、型号、数量、使用年限、维护保养等。说明：设备清单是管理药店设备的重要依据，应详细、准确。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按合同约定时间提交经营管理制度、财务报表等；（2）乙方未按合同约定完成年度销售目标、利润目标；（3）乙方未按合同约定提供员工培训、考核；（4）乙方泄露甲方商业秘密；（5）第三方未按协议约定履行职责。2.责任认定标准（1）乙方未按时提交文件，每延迟一天，甲方有权要求乙方支付X元违约金；（3）乙方未提供员工培训，每延迟一个月，乙方需支付甲方X元违约金；（4）乙方泄露商业秘密，乙方需赔偿甲方损失，最高不超过X万元；（5）第三方未履行职责，乙方有权要求第三方赔偿损失。3.违约示例说明（1）若乙方在合同约定时间内未提交经营管理制度，甲方有权要求乙方支付X元违约金；（2）若乙方年度销售总额低于目标10%，乙方需支付甲方X元违约金；（3）若乙方未在规定时间内完成员工培训，甲方有权要求乙方支付X元违约金；（4）若乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失10万元，乙方需赔偿甲方10万元；（5）若第三方在执行合同过程中出现重大失误，导致甲方损失5万元，乙方有权要求第三方赔偿5万元。全文完。2025年度专业药店店长聘任及经营管理合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（聘任方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（被聘任方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：为加强甲方药店的管理，提高药店经营效益，甲方决定对药店店长进行聘任，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度的聘任关系，明确双方的权利和义务，确保药店经营管理工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所指“专业药店店长”是指具备药店经营管理、药品知识、市场营销等相关专业知识和技能，负责药店日常经营管理的人员。3.2关键词解释：（1）聘任：指甲方根据乙方具备的专业技能和实际工作表现，决定聘请乙方担任药店店长。（2）经营管理：指乙方在甲方药店内，负责药品采购、销售、库存管理、员工培训、客户服务等各项经营管理工作。（3）年度：指自合同签订之日起至次年同日止的12个月。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方履行合同约定的各项义务。（2）甲方应按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。（3）甲方应提供乙方所需的工作条件，包括办公场所、设备等。（4）甲方应保障乙方的合法权益，不得非法解聘乙方。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照合同约定，认真履行药店店长职责，确保药店经营管理工作的顺利进行。（2）乙方应遵守国家法律法规，维护药店声誉，不得从事违法活动。（3）乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提高自身业务水平。（4）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的药店内履行合同约定的各项义务。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的要求，全面负责药店的经营管理，确保药店各项业务指标达到预期目标。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）乙方因故离职，经甲方同意；（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序：（1）合同期满或终止条件成立时，双方应提前一个月书面通知对方；（2）合同终止后，乙方应妥善交接工作，确保药店正常运营。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方工资及福利待遇；（2）合同终止后，双方应相互配合，妥善处理合同终止后的有关事宜。七、费用与支付7.1费用构成：本合同约定的费用包括但不限于乙方的基本工资、绩效奖金、补贴、福利等。7.2支付方式：（1）甲方应按月支付乙方工资，具体支付日期为每月的____日。（2）绩效奖金根据乙方完成的工作业绩和药店经营状况，按季度进行考核和支付。（3）补贴和福利按照国家相关规定和甲方内部政策执行。7.3支付时间：（1）乙方的基本工资应在每月支付日期前支付完毕。（2）绩效奖金应在季度考核结束后____个工作日内支付。（3）补贴和福利的支付时间按照相关政策和规定执行。7.4支付条款：（1）甲方应保证支付给乙方的各项费用真实、准确、及时。（2）乙方应按月向甲方提供准确的银行账户信息，以便甲方进行支付。（3）如因乙方原因导致甲方无法及时支付费用，乙方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按合同约定支付乙方工资或福利的，应向乙方支付相当于违约金额____%的违约金。（2）甲方违反合同约定解除合同的，应向乙方支付相当于乙方剩余服务期工资总额的赔偿金。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定履行职责，造成药店经营损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反合同约定离职，未提前____个月通知甲方的，应向甲方支付相当于剩余服务期工资总额的赔偿金。8.3赔偿金额和方式：（1）赔偿金额应根据实际情况计算，并按照国家相关法律法规执行。（2）赔偿方式可以包括现金支付、转账支付等。九、保密条款9.1保密内容：乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术秘密等。9.2保密期限：乙方对本合同约定的保密内容承担保密义务，保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得以任何形式泄露或使用甲方的商业秘密；（2）乙方不得将甲方的商业秘密用于个人或其他商业目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：包括但不限于地震、洪水、火灾、瘟疫、战争、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。（2）不可抗力事件发生导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决合同终止事宜。10.4不可抗力实例：地震、台风、洪水、瘟疫、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方因违反合同约定被甲方解聘；（2）乙方在合同有效期内，未经甲方同意，擅自离职。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对乙方在合同履行过程中提出的管理建议或意见的权利。（2）甲方保留对乙方工作表现进行评估和调整的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，有权解除合同的权利。（2）甲方保留在乙方出现重大过错时，有权立即解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：合同的修改和补充应当以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：合同的修改和补充具有与原合同同等的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应在本合同约定的范围内，相互协作，共同完成药店的经营管理任务。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展，协调解决问题。（2）双方应相互提供必要的资料和信息，确保合作顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式修改或补充本合同的内容。16.3增减条款：未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（聘任方）签字：____________________日期：________________乙方（被聘任方）签字：____________________日期：________________甲方（盖章）：____________________日期：________________乙方（盖章）：____________________日期：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.药店经营许可证复印件4.药品质量管理规范相关文件5.药品采购合同及发票6.药品销售记录7.药店员工培训记录8.药店财务报表9.药店安全检查记录10.其他双方认为必要的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付乙方工资或福利，认定为违约行为。违反合同约定解除合同，认定为违约行为。未提供乙方所需的工作条件，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行职责，造成药店经营损失，认定为违约行为。违反合同约定离职，未提前通知甲方，认定为违约行为。泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指合同当事人一方违约时，根据法律规定或合同约定，向守约方支付的一定金额的金钱。4.药品质量管理规范：指国家对药品生产、经营、使用过程中质量管理的基本要求。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响药店经营。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并制定改进措施。2.问题：甲方未能及时提供乙方所需的工作条件。解决办法：甲方应尽快解决工作条件问题，确保乙方正常开展工作。3.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，制止乙方行为，并追究其法律责任。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。第三方应对其提供的服务质量负责，如因服务质量问题导致甲方损失，第三方应承担相应责任。2.第三方权利：第三方有权按照合同约定收取服务费用。第三方有权获得甲方提供的必要资料和信息。3.第三方义务：第三方应遵守合同约定，按时完成工作任务。第三方应保守甲方的商业秘密。4.第三方违约责任：第三方未按时完成工作任务或提供的服务不符合约定的，应向甲方支付违约金。第三方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权获得合同约定的工资、奖金和福利。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和培训。乙方有权参与药店经营管理的决策。2.乙方利益条款：甲方应保障乙方的合法权益，不得非法解聘乙方。甲方应提供与乙方职位相匹配的晋升机会。甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，并给予合理的奖励。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按合同约定支付乙方工资或福利的，应向乙方支付违约金。甲方违反合同约定解除合同的，应向乙方支付赔偿金。甲方不得限制乙方的正常工作时间和工作内容。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方履行合同约定的各项义务。甲方可根据乙方的工作表现和药店经营状况，调整乙方的薪酬待遇。2.甲方的利益条款：甲方有权获得乙方的工作成果，包括但不限于药店经营数据、客户信息等。甲方有权对乙方进行培训，提高乙方的业务水平。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按合同约定履行职责，造成药店经营损失的，应承担赔偿责任。乙方违反合同约定离职，未提前通知甲方的，应支付赔偿金。乙方不得泄露甲方的商业秘密。全文完。2025年度专业药店店长聘任及经营管理合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1药店名称1.2药店地址1.3药店法定代表人1.4聘任人姓名1.5聘任人身份证号码1.6聘任人联系方式2.聘任期限2.1聘任起始日期2.2聘任终止日期2.3合同续签条件3.聘任职位及职责3.1聘任职位3.2职责范围3.3职责描述4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3考勤制度4.4加班费及补贴5.社会保险及福利5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3其他福利待遇6.工作时间及休息6.1工作时间6.2休息时间6.3节假日安排7.药店经营管理7.1经营目标7.2经营策略7.3药品质量管理7.4药店形象维护8.培训与发展8.1培训计划8.2职业发展规划8.3职业晋升条件9.违约责任9.1药店违约责任9.2聘任人违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签订日期14.4合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1药店名称：专业药店1.2药店地址：市区街道号1.3药店法定代表人：1.4聘任人姓名：1.5聘任人身份证号码：510102199003021.6聘任人联系方式：138xxxx56782.聘任期限2.1聘任起始日期：2025年1月1日2.2聘任终止日期：2025年12月31日2.3合同续签条件：聘任期满前一个月，双方均无异议，可续签同等期限的合同。3.聘任职位及职责3.1聘任职位：专业药店店长3.2职责范围：3.2.1负责药店的整体运营和管理；3.2.2制定并执行药店年度经营计划；3.2.3负责药店的商品采购、库存管理、销售及售后服务；3.2.4管理药店员工，提升团队绩效；3.2.5负责药店的安全、消防及卫生等工作；3.3职责描述：3.3.1每月制定销售目标和促销计划，确保药店业绩达成；3.3.2定期对药店员工进行培训，提高服务质量；3.3.3监督药店各项规章制度执行，确保药店正常运营；3.3.4定期向法定代表人汇报药店经营状况，提出改进意见；4.工资待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2绩效奖金：根据药店年度业绩，按比例提取；4.3考勤制度：按国家法定节假日及调休制度执行；4.4加班费及补贴：按国家相关法律法规执行；5.社会保险及福利5.1社会保险缴纳：按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.2住房公积金缴纳：按国家规定缴纳住房公积金；5.3其他福利待遇：提供带薪年假、婚假、产假等福利；6.工作时间及休息6.1工作时间：每周工作5天，每天8小时；6.2休息时间：每周休息2天，具体休息日由药店安排；6.3节假日安排：按国家法定节假日安排；7.药店经营管理7.1经营目标：确保药店年度销售额达到1000万元，市场占有率提升至5%；7.2经营策略：7.2.1提升服务质量，增强顾客满意度；7.2.2拓展产品线，满足顾客多样化需求；7.2.3加强内部管理，提高运营效率；7.3药品质量管理：7.3.1严格执行药品采购、验收、储存、销售等环节的质量管理制度；7.3.2定期对药品进行质量抽检，确保药品质量；7.4药店形象维护：7.4.1保持药店环境卫生，提升顾客购物体验；7.4.2定期进行药店内外装修，保持药店形象现代化；8.培训与发展8.1培训计划：8.1.1药店将提供必要的入职培训，包括药店规章制度、产品知识、服务技能等；8.1.2每年至少组织一次店长级别的高级管理培训；8.1.3根据个人发展需要，提供外部专业培训机会。8.2职业发展规划：8.2.1药店将根据店长的工作表现和潜力，制定个人职业发展规划；8.2.2提供晋升机会，鼓励店长在药店内部实现职业成长。8.3职业晋升条件：8.3.1业绩考核达到药店设定的标准；8.3.3积极参与药店各项培训和活动。9.违约责任9.1药店违约责任：9.1.1未按时足额支付工资待遇，应向聘任人支付违约金；9.1.2未能提供合同约定的培训和发展机会，应承担相应责任。9.2聘任人违约责任：9.2.1未按合同规定履行职责，药店有权解除合同并要求赔偿；9.2.2因个人原因提前离职，应提前一个月通知药店，并支付违约金。10.保密条款10.1保密内容：10.1.1药店的商业秘密；10.1.2药店的财务数据；10.1.3药店的客户信息。10.2保密期限：自合同终止之日起两年内。10.3违约责任：10.3.1违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致；11.1.2药店因经营不善或重大决策失误，需解除合同；11.1.3聘任人严重违反合同规定，药店有权解除合同。11.2合同解除程序：11.2.1双方应提前一个月书面通知对方；11.2.2解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜。11.3合同解除后的处理：11.3.1药店应按照合同约定支付剩余工资和福利；11.3.2聘任人应归还药店提供的物品和资料。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决；12.1.2协商不成，可提交市区仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构：12.2.1市区仲裁委员会。12.3争议解决费用：12.3.1仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。13.合同生效13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同符合法律法规规定。13.2合同生效日期：13.2.1自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定14.1合同附件：14.1.1药店规章制度；14.1.2药店培训计划；14.1.3药店财务报表。14.2合同份数：14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同签订日期：14.3.1本合同于2025年1月1日签订。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨询方、评估机构、审计机构等；15.1.2第三方介入是指由合同双方或其中一方邀请或委托的，为合同履行提供专业服务或协助的独立实体。15.2第三方责任：15.2.1第三方在提供专业服务或协助时，应遵守相关法律法规和行业标准；