2025年度大学教授聘用协议书范本：高等教育人才引进计划4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度大学教授聘用协议书范本：高等教育人才引进计划本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1.协议双方名称1.2.协议双方法定代表人1.3.协议双方联系方式2.聘用条件及岗位2.1.聘用岗位名称2.2.聘用岗位类别2.3.聘用岗位基本职责2.4.聘用岗位任职要求3.聘用期限3.1.聘用起始时间3.2.聘用终止时间3.3.续聘条件4.工资及待遇4.1.基本工资4.2.奖金及津贴4.3.社会保险及公积金4.4.其他福利待遇5.工作时间及休假5.1.工作时间5.2.休假制度5.3.请假规定6.教学及科研任务6.1.教学任务6.2.科研任务6.3.教学质量评估6.4.科研成果考核7.职称评定及晋升7.1.职称评定条件7.2.职称晋升流程7.3.职称评定及晋升结果8.考核及奖惩8.1.考核方式8.2.考核标准8.3.奖励制度8.4.惩戒制度9.保密协议9.1.保密范围9.2.保密期限9.3.违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决程序11.合同解除11.1.合同解除条件11.2.合同解除程序11.3.合同解除后的处理12.其他约定12.1.不可抗力条款12.2.通知与送达12.3.合同生效12.4.合同附件13.合同签署13.1.签署日期13.2.签署地点13.3.签署人14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1.协议双方名称1.1.1.聘用方：[聘用单位全称]1.1.2.被聘用方：[被聘用人姓名]1.2.协议双方法定代表人1.2.1.聘用方法定代表人：[聘用单位法定代表人姓名]1.2.2.被聘用方法定代表人：[被聘用人本人]1.3.协议双方联系方式1.3.1.聘用方联系方式：[聘用单位地址]、[聘用单位联系电话]、[聘用单位电子邮箱]1.3.2.被聘用方联系方式：[被聘用人地址]、[被聘用人联系电话]、[被聘用人电子邮箱]2.聘用条件及岗位2.1.聘用岗位名称2.1.1.岗位名称：[具体岗位名称]2.2.聘用岗位类别2.2.1.岗位类别：[教授/副教授/讲师等]2.3.聘用岗位基本职责2.3.1.负责所授课程的教学工作2.3.2.参与学科建设和专业发展2.3.3.承担科研项目，发表学术论文2.4.聘用岗位任职要求2.4.1.具有博士学位2.4.2.具有相关领域的研究成果3.聘用期限3.1.聘用起始时间：[具体日期]3.2.聘用终止时间：[具体日期]3.3.续聘条件3.3.1.聘用期内表现良好3.3.2.符合续聘岗位要求4.工资及待遇4.1.基本工资4.1.1.基本工资标准：[具体金额]4.2.奖金及津贴4.2.1.科研奖励：[具体金额及发放条件]4.2.2.教学奖励：[具体金额及发放条件]4.3.社会保险及公积金4.3.1.按国家规定缴纳社会保险4.3.2.按国家规定缴纳住房公积金4.4.其他福利待遇4.4.1.提供住房补贴4.4.2.提供子女教育支持5.工作时间及休假5.1.工作时间5.1.1.工作时间：[具体工作时间]5.2.休假制度5.2.1.公休假：[具体天数及安排]5.2.2.事假：[具体天数及安排]5.3.请假规定5.3.1.请假需提前向所在部门申请5.3.2.请假期间工资及待遇按照相关规定执行6.教学及科研任务6.1.教学任务6.1.1.每学期开设课程：[具体课程名称及数量]6.1.2.教学质量标准：[具体标准及考核方式]6.2.科研任务6.2.1.每年承担科研项目：[具体项目名称及数量]6.2.2.学术论文发表要求：[具体数量及要求]6.3.教学质量评估6.3.1.定期进行教学质量评估6.3.2.评估结果作为考核依据6.4.科研成果考核6.4.1.按照科研项目完成情况进行考核6.4.2.学术论文发表数量及质量作为考核依据8.考核及奖惩8.1.考核方式8.1.1.考核周期：每年一次8.1.2.考核内容：包括教学、科研、社会服务等方面8.1.3.考核程序：由学校考核委员会组织进行8.2.考核标准8.2.1.教学方面：根据教学质量评估结果和学生评价8.2.2.科研方面：根据科研项目完成情况、论文发表数量和质量8.2.3.社会服务方面：根据参与社会服务和咨询工作的记录和效果8.3.奖励制度8.3.1.对考核优秀的被聘用人给予物质奖励和精神鼓励8.3.2.奖励标准由学校制定，并根据实际情况进行调整8.4.惩戒制度8.4.1.对考核不合格或违反学校规定的被聘用人，将根据情节轻重给予相应的处分8.4.2.惩戒措施包括警告、记过、降职、解聘等9.保密协议9.1.保密范围9.1.1.学校的学术成果、商业秘密、技术秘密等9.1.2.学生信息、教职工个人信息等9.2.保密期限9.2.1.保密期限为合同有效期及解除后的合理期限内9.3.违约责任9.3.1.违约方需承担相应的法律责任和经济赔偿责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.双方协商解决10.1.2.争议无法协商解决的，提交仲裁委员会仲裁10.2.争议解决机构10.2.1.仲裁委员会由中国仲裁协会指定10.3.争议解决程序10.3.1.争议双方应在争议发生后三十日内提交仲裁申请10.3.2.仲裁委员会应在收到仲裁申请后六十日内作出仲裁裁决11.合同解除11.1.合同解除条件11.1.1.被聘用人违反合同规定，经警告无效11.1.2.聘用方因不可抗力导致合同无法履行11.2.合同解除程序11.2.1.合同解除需书面通知对方11.2.2.解除合同后，双方应妥善处理合同未尽事宜11.3.合同解除后的处理11.3.1.解除合同后，聘用方应按合同约定支付被聘用人剩余工资和福利待遇11.3.2.被聘用方应将工作交接完整，确保教学和科研工作的连续性12.其他约定12.1.不可抗力条款12.1.1.因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任12.1.2.不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等12.2.通知与送达12.2.1.通知应以书面形式送达12.2.2.送达地址以合同约定为准12.3.合同生效12.3.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.4.合同附件12.4.1.本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、考核细则、保密协议等13.合同签署13.1.签署日期：[具体日期]13.2.签署地点：[具体地点]13.3.签署人13.3.1.聘用方法定代表人（或授权代表）签字（或盖章）13.3.2.被聘用方法定代表人（或本人）签字（或盖章）14.合同附件清单14.1.工作职责说明书14.2.考核细则14.3.保密协议14.4.其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义15.1.1.第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的任何个人、机构或其他实体。15.1.2.第三方不包括合同主体甲乙双方及其员工、代理人或代表。15.2.第三方介入范围15.2.1.第三方介入范围包括但不限于人才推荐、中介服务、技术服务、法律咨询等。15.3.第三方介入程序15.3.1.甲乙双方应事先书面同意第三方介入。15.3.2.第三方介入需符合国家法律法规和本合同的规定。15.4.第三方责任15.4.1.第三方应承担其提供服务的直接责任，包括但不限于服务质量、服务内容、服务期限等。15.4.2.第三方在提供服务过程中违反法律法规或合同约定的，由第三方承担相应责任。15.5.第三方权利15.5.1.第三方有权根据合同约定和甲乙双方授权，在合同范围内行使相应权利。15.5.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。15.6.第三方与其他各方的划分15.6.1.第三方与甲乙双方之间的关系由双方另行协议确定。15.6.2.第三方与被聘用人之间的关系由第三方与被聘用人之间另行协议确定。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1.甲乙方在合同中约定第三方介入时，应明确第三方的责任和义务。16.2.甲乙方应确保第三方具备完成合同目的的能力和条件。16.3.甲乙方应向第三方提供必要的合同信息和资料。16.4.甲乙方应监督第三方履行合同义务，确保合同目的的实现。17.第三方责任限额17.1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。17.2.第三方责任限额包括但不限于第三方因提供的服务或履行合同义务而产生的直接损失。17.3.第三方责任限额不应超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。18.第三方介入协议18.1.甲乙双方与第三方应另行签订第三方介入协议，明确双方的权利和义务。18.2.第三方介入协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。19.争议解决19.1.若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决。19.2.协商不成的，任何一方均可将争议提交至合同约定的争议解决机构。20.合同变更20.1.甲乙双方在合同中约定第三方介入时，如有必要，可对合同进行相应变更。20.2.合同变更需经甲乙双方和第三方书面同意，并作为合同附件。21.合同解除21.1.若第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同。21.2.合同解除后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细说明被聘用人的工作职责、工作目标和考核标准。2.考核细则规定被聘用人的考核周期、考核内容、考核程序和考核结果的应用。3.保密协议明确被聘用人在合同期间和合同解除后对学校信息、学生信息、商业秘密等的保密义务。4.第三方介入协议详细规定第三方介入的条件、范围、责任、权利以及介入程序。5.第三方服务合同与第三方签订的服务合同，明确第三方提供服务的具体内容、费用、期限和违约责任。6.聘用合同副本聘用合同的副本，用于被聘用人的存档和备份。7.薪酬支付明细被聘用人的薪酬支付明细，包括基本工资、奖金、津贴等。8.社会保险及公积金缴纳证明被聘用人的社会保险及公积金缴纳证明，证明其权益。9.教学评估报告被聘用人的教学评估报告，用于评估其教学质量。10.科研成果汇总被聘用人的科研成果汇总，包括论文、专利、项目等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为被聘用方：1.1.未按合同约定履行教学和科研任务。1.2.泄露学校或学生信息。1.3.违反保密协议。1.4.未按合同约定提供劳动。聘用方：2.1.未按合同约定支付工资和福利待遇。2.2.未提供合同约定的工作条件。2.3.违反保密协议。2.责任认定标准违约行为一经认定，责任方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。责任认定标准包括但不限于：2.1.违约行为的严重程度。2.2.违约行为对合同履行的影响。2.3.违约行为给对方造成的损失。3.违约责任示例被聘用方未按合同约定完成教学任务，导致教学质量下降，聘用方有权要求被聘用方进行整改，并可能根据情况给予警告或降职处理。聘用方未按合同约定支付工资，被聘用方有权要求聘用方支付欠薪，并可能要求支付违约金。全文完。2025年度大学教授聘用协议书范本：高等教育人才引进计划1合同编号_________一、合同主体甲方：_________大学地址：_________联系人：_________联系电话：_________乙方：_________教授地址：_________联系人：_________联系电话：_________其他相关方：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的为加强我国高等教育的师资队伍建设，提高教育质量，根据国家关于高等教育人才引进的相关政策，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，达成如下聘用协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及《关于进一步加强和改进新形势下高等教育人才工作的意见》等法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中，“高等教育”指在高等教育机构内从事的教学、科研、管理等工作；“教授”指具有高级专业技术职务的教师。3.2关键词解释1.“聘用”指甲方根据本协议约定，对乙方进行聘请，乙方同意接受聘用的行为。2.“工作职责”指乙方在甲方单位从事的教育、科研、管理等工作。3.“待遇”指甲方根据本协议约定，向乙方支付的相关费用和福利。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核。2.甲方有权根据工作需要调整乙方的职务。3.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和环境。4.甲方有义务按照约定支付乙方的待遇。4.2乙方的权力和义务1.乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。2.乙方应积极参加教育教学、科研和管理工作，提高自身素质。3.乙方应维护甲方的声誉，不得泄露甲方的商业秘密。4.乙方有义务按照约定履行本协议。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点乙方在甲方所在地的教学、科研和管理岗位工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的安排，履行本协议约定的各项义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议到期自然终止。2.双方协商一致，可以解除本协议。3.乙方因故提出辞职，经甲方同意，可以解除本协议。6.3终止程序1.协议到期前，双方应提前一个月书面通知对方。2.双方协商一致解除本协议的，应书面通知对方。3.因乙方提出辞职解除本协议的，乙方应提前一个月书面通知甲方。6.4终止后果1.协议终止后，乙方应按照甲方的规定办理离职手续。2.本协议终止后，双方应相互履行已约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成1.工资：乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家规定和学校相关规定支付乙方工资。2.奖金：乙方在完成工作任务、取得显著成绩的情况下，甲方应按照学校规定给予乙方奖金。3.补贴：甲方应按照国家规定和学校相关规定给予乙方住房补贴、交通补贴等。4.保险：甲方应按照国家规定和学校相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式1.甲方应通过银行转账方式向乙方支付工资、奖金和补贴。2.甲方应按照国家规定和学校相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.3支付时间1.工资：甲方应在每月的一个工作日支付乙方上一个月的工资。2.奖金：甲方应在乙方完成工作任务、取得显著成绩后的一个月内支付奖金。3.补贴：甲方应按照国家规定和学校相关规定的时间支付补贴。7.4支付条款1.甲方应保证按时足额支付乙方各项费用。2.乙方应按照国家规定和学校相关规定缴纳个人所得税。3.甲方和乙方应按照国家有关法律法规和学校相关规定，妥善处理各项费用的支付问题。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金和补贴的，应向乙方支付违约金。2.甲方未按照国家规定和学校相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按照约定履行工作职责的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方法：违约金按未履行义务部分的金额乘以违约金比例计算。2.赔偿方式：违约金和赔偿金应以人民币支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方单位的商业秘密。2.乙方在甲方工作期间知悉的甲方的技术秘密、经营秘密等。9.2保密期限1.保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后三年。2.乙方离职后，如甲方有特殊需要，可经双方协商，延长保密期限。9.3保密履行方式1.乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方应采取必要措施，防止商业秘密泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、火灾等。2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件的一方应及时通知对方。2.双方应尽力采取措施，减轻不可抗力事件的影响。3.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例1.因地震导致甲方校园设施损坏，影响乙方正常工作。2.因战争导致乙方无法正常返回甲方工作。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。2.协商不成的，可提交仲裁或诉讼。11.2调解、仲裁或诉讼1.争议提交仲裁或诉讼的，应按照国家相关法律法规和仲裁机构或法院的裁决执行。2.争议解决过程中，双方应保持良好沟通，共同寻求解决方案。十二、合同的转让12.1转让规定1.本协议经双方协商一致，可以转让。2.乙方在协议有效期内，未经甲方同意，不得将本协议转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方在甲方工作期间，因个人原因离职。2.乙方因涉嫌违法违纪被调查或处理。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作成果的知识产权。2.甲方保留对乙方工作表现的评价权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反本协议约定时，单方面解除本协议的权利。2.乙方保留在甲方违反本协议约定时，向甲方提出索赔的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本协议的修改和补充，应经双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容与本协议具有同等法律效力。2.修改和补充的内容自双方签字之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的信息和资料，确保本协议的履行。2.双方应相互协助，解决协议履行过程中遇到的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过正式会议、书面沟通等方式进行协作与配合。2.双方应保持沟通渠道畅通，及时解决争议。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于2025年度大学教授聘用协议书的完整协议，并取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款1.本协议的任何增减条款，均应以书面形式进行，并由双方签字确认。2.未经双方书面同意，任何一方不得对本协议进行增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及学术成果证明材料。2.甲方提供的岗位说明书。3.甲方提供的工资待遇明细。4.甲方提供的保险缴纳明细。5.乙方签署的保密协议。6.乙方签署的竞业禁止协议（如有）。7.甲方提供的校园设施及办公环境介绍。8.乙方提供的个人健康证明。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时足额支付乙方工资、奖金和补贴。未按照国家规定和学校相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。未经乙方同意，擅自调整乙方职务。2.乙方违约：未按约定履行工作职责，影响甲方工作。泄露甲方商业秘密。未遵守甲方的规章制度。违约行为的认定由甲方根据事实和相关证据进行。三、法律名词及解释：1.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.仲裁：由仲裁机构对争议进行裁决的争议解决方式。3.诉讼：通过法院审理解决争议的方式。4.知识产权：包括著作权、专利权、商标权等，涉及权利人对智力成果的独占权。5.竞业禁止：限制一方在一定期限内从事与另一方相竞争的业务。6.保密协议：约定双方对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不符合预期。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，明确工作要求和标准，并给予乙方培训和指导。2.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：甲方应立即查明原因，并确保按照约定支付工资。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取法律手段，追究乙方责任，并采取措施防止秘密泄露。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款的规定，协商解决合同履行问题。5.问题：合同内容存在争议。解决办法：双方应通过协商或仲裁、诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其提供的乙方个人信息真实有效。第三方应协助甲方完成乙方的入职手续。第三方应承担因提供虚假信息所引起的法律责任。2.第三方权利：第三方有权根据协议约定收取相应的服务费用。第三方有权要求甲方按照协议约定支付服务费用。3.第三方义务：第三方应遵守国家相关法律法规，履行合同义务。第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供与其岗位相匹配的工作条件和环境。乙方有权要求甲方提供与其能力相匹配的培训和发展机会。乙方有权要求甲方按照协议约定支付各项费用。2.乙方利益条款：甲方应保障乙方的学术自由和职业发展。甲方应尊重乙方的学术成果和知识产权。甲方应提供必要的科研经费支持。3.甲方的违约及限制条款：甲方未履行培训和发展义务的，应向乙方支付违约金。甲方侵犯乙方学术成果和知识产权的，应承担相应的法律责任。甲方未提供必要科研经费支持的，应向乙方支付违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。甲方有权根据工作需要调整乙方的职务。甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度。2.甲方利益条款：乙方应按照甲方要求完成工作任务，保证教学质量。乙方应积极参与甲方的科研项目，提升学校整体科研水平。乙方应维护甲方的声誉，不得损害甲方的利益。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反甲方的规章制度，甲方有权给予相应处罚。乙方离职后，在一定期限内不得从事与甲方相竞争的业务。全文完。2025年度大学教授聘用协议书范本：高等教育人才引进计划2合同目录第一章协议概述1.1协议签订依据1.2协议目的和意义1.3协议适用范围1.4协议有效期限1.5协议签订双方第二章聘用条件2.1聘用资格要求2.2学历、职称要求2.3专业研究方向2.4科研成果要求2.5个人品德要求第三章聘用方式及岗位3.1聘用方式3.2聘用岗位类型3.3职务设置与调整3.4岗位职责第四章薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及福利4.4休假及病假待遇4.5年终考核及晋升第五章职责与权利5.1教授职责5.2教授权利5.3学院及学校职责5.4学院及学校权利第六章学术研究与成果6.1学术研究任务6.2学术成果要求6.3科研项目申报与管理6.4学术交流与合作第七章教学工作7.1教学任务7.2教学质量要求7.3教学方法与手段7.4教学考核与评价第八章培养研究生8.1研究生培养任务8.2研究生指导要求8.3研究生质量保障8.4研究生毕业论文指导第九章考核与评价9.1考核原则与标准9.2考核组织与实施9.3考核结果运用9.4考核申诉与处理第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿10.4违约解除协议第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决期限第十二章协议变更与解除12.1协议变更12.2协议解除12.3协议变更与解除的程序第十三章协议终止13.1协议终止条件13.2协议终止程序13.3协议终止后的处理第十四章其他14.1协议附件14.2协议解释权14.3协议生效日期14.4协议签署日期合同编号_________第一章协议概述1.1协议签订依据1.2协议目的和意义1.3协议适用范围1.4协议有效期限1.5协议签订双方第二章聘用条件2.1聘用资格要求2.2学历、职称要求2.3专业研究方向2.4科研成果要求2.5个人品德要求第三章聘用方式及岗位3.1聘用方式3.2聘用岗位类型3.3职务设置与调整3.4岗位职责第四章薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及福利4.4休假及病假待遇4.5年终考核及晋升第五章职责与权利5.1教授职责5.2教授权利5.3学院及学校职责5.4学院及学校权利第六章学术研究与成果6.1学术研究任务6.2学术成果要求6.3科研项目申报与管理6.4学术交流与合作第七章教学工作7.1教学任务7.2教学质量要求7.3教学方法与手段7.4教学考核与评价7.1教学任务7.1.1按照学校及学院的教学计划，完成规定的教学任务。7.1.2承担本科生、研究生及博士生等不同层次的教学工作。7.1.3参与课程建设、教材编写及教学方法改革。7.2教学质量要求7.2.1确保教学质量，提高学生满意度。7.2.2积极参与教学质量监控与评估。7.2.3定期参加教学培训，提升教学水平。7.3教学方法与手段7.3.1采用多种教学方法，激发学生学习兴趣。7.3.2运用现代教育技术，提高教学效果。7.3.3注重学生实践能力培养，鼓励学生参与科研活动。7.4教学考核与评价7.4.1按照学校及学院的教学考核制度，对教学效果进行评价。7.4.2教学考核结果作为职称评定、年度考核及薪酬待遇的重要依据。7.4.3教授应积极配合教学考核工作，确保考核的公正性。第八章培养研究生8.1研究生培养任务8.1.1指导研究生完成学位论文，确保论文质量。8.1.2指导研究生参与科研项目，提高科研能力。8.1.3定期开展研究生学术活动，提升学术氛围。8.2研究生指导要求8.2.1制定详细的研究生培养计划，明确培养目标。8.2.2定期与研究生沟通，了解研究进展和需求。8.2.3对研究生进行学术道德和科研伦理教育。8.3研究生质量保障8.3.1实施严格的研究生选拔制度。8.3.2建立研究生学术监督机制。8.3.3定期进行研究生培养质量评估。8.4研究生毕业论文指导8.4.1对研究生毕业论文进行选题指导。8.4.2对研究生论文写作过程进行跟踪指导。8.4.3对研究生毕业论文进行预答辩和答辩指导。第九章考核与评价9.1考核原则与标准9.1.1考核应遵循客观、公正、公开的原则。9.1.2考核标准应与岗位要求和学术水平相适应。9.2考核组织与实施9.2.1学校设立考核委员会，负责考核工作的组织和实施。9.2.2考核工作应按照规定的程序进行。9.3考核结果运用9.3.1考核结果作为教师职称评定、薪酬待遇和职务晋升的重要依据。9.3.2对考核不合格的教师，应进行相应的帮助和改进。9.4考核申诉与处理9.4.1教师对考核结果有异议的，可向学校提出申诉。9.4.2学校应设立申诉处理机制，及时处理教师的申诉。第十章违约责任10.1违约情形10.1.1教授违反聘用协议的约定。10.1.2学校违反聘用协议的约定。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任。10.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。10.3违约赔偿10.3.1违约方应赔偿因此给对方造成的损失。10.4违约解除协议10.4.1违约方有权解除聘用协议。10.4.2协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。第十一章争议解决11.1争议解决方式11.1.1争议双方应通过友好协商解决争议。11.2争议解决机构11.2.1协议争议解决机构由双方协商确定。11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序由争议解决机构制定。11.4争议解决期限11.4.1争议解决期限由双方协商确定。第十二章协议变更与解除12.1协议变更12.1.1协议变更需经双方协商一致。12.2协议解除12.2.1协议解除需符合法定条件和程序。12.3协议变更与解除的程序12.3.1协议变更与解除的程序由双方协商确定。第十三章协议终止13.1协议终止条件13.1.1协议约定的终止条件成就。13.2协议终止程序13.2.1协议终止程序由双方协商确定。13.3协议终止后的处理13.3.1协议终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。第十四章其他14.1协议附件14.1.1协议附件包括但不限于：聘用协议附件一：岗位职责说明书聘用协议附件二：薪酬待遇明细表聘用协议附件三：考核评价标准14.2协议解释权14.2.1本协议的解释权归学校所有。14.3协议生效日期14.3.1本协议自双方签字之日起生效。14.4协议签署日期学校（盖章）：____________________代表（签字）：____________________日期：__________________________教授（签字）：____________________日期：__________________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方责任1.1.1甲方负责提供符合国家及学校规定的教学、科研环境，确保教授的正常工作。1.1.2甲方应保障教授享有学校规定的各项权利，包括但不限于学术交流、参加学术会议等。1.1.3甲方应定期对教授的工作进行评估，并及时反馈评估结果。1.2乙方义务1.2.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。1.2.2乙方应按时参加甲方组织的各项活动，如教学研讨会、学术报告等。1.2.3乙方应确保在教学、科研等方面达到甲方的要求。1.3甲方支持1.3.1甲方应为乙方提供必要的科研经费，支持乙方开展科研项目。1.3.2甲方应协助乙方申请各类科研项目，提高乙方在学术领域的知名度。1.3.3甲方应为乙方提供国内外学术交流的机会，拓宽乙方的人脉资源。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方责任2.1.1乙方应确保在教学、科研等方面达到甲方的期望。2.1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.1.3乙方应按时参加甲方组织的各项活动，如教学研讨会、学术报告等。2.2甲方义务2.2.1甲方应为乙方提供符合国家及学校规定的教学、科研环境，确保教授的正常工作。2.2.2甲方应保障乙方享有学校规定的各项权利，包括但不限于学术交流、参加学术会议等。2.2.3甲方应定期对乙方的工作进行评估，并及时反馈评估结果。2.3乙方支持2.3.1乙方应为甲方提供必要的科研经费，支持甲方开展科研项目。2.3.2乙方应协助甲方申请各类科研项目，提高甲方在学术领域的知名度。2.3.3乙方应为甲方提供国内外学术交流的机会，拓宽甲方的人脉资源。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介责任3.1.1中介应负责协调甲乙双方的关系，确保双方权益得到保障。3.1.2中介应协助甲乙双方签订协议，并监督协议的履行。3.1.3中介应保证协议内容的合法性、合规性。3.2中介义务3.2.1中介应遵守国家相关法律法规，诚信经营。3.2.2中介应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.2.3中介应确保甲乙双方在协议履行过程中的沟通顺畅。3.3中介支持3.3.1中介应协助甲乙双方解决协议履行过程中出现的争议。3.3.2中介应提供必要的法律咨询，帮助甲乙双方维护自身权益。3.3.3中介应协助甲乙双方办理相关手续，确保协议的顺利履行。3.4中介费用3.4.1中介费用由甲乙双方协商确定，并纳入协议附件。3.4.2中介费用应在协议签订时一次性支付。3.4.3中介费用支付后，中介应向甲乙双方提供相应的服务。附件及其他补充说明一、附件列表：聘用协议附件一：岗位职责说明书聘用协议附件二：薪酬待遇明细表聘用协议附件三：考核评价标准聘用协议附件四：中介服务协议（如有）聘用协议附件五：学术成果清单聘用协议附件六：教学计划及课程安排聘用协议附件七：研究生培养计划聘用协议附件八：违约责任及赔偿标准二、违约行为及认定：违约行为：1.教授未按协议约定履行教学、科研职责。2.教授违反学校规章制度，造成不良影响。3.甲方未按协议约定提供教学、科研环境或保障教授权利。4.甲方未按时支付薪酬或未按规定提供福利待遇。5.中介未按协议约定履行中介职责或泄露商业秘密。违约行为的认定：1.根据协议约定和相关法律法规，由学校或中介机构进行调查和认定。2.违约行为的认定需有充分的证据支持。三、法律名词及解释：协议：指双方当事人就特定事项达成的具有法律约束力的书面文件。违约：指协议一方或双方未履行协议约定的义务。仲裁：指由仲裁机构对争议进行裁决的一种争议解决方式。诉讼：指通过法院对争议进行审理和裁决的一种争议解决方式。保密：指对协议内容及相关信息进行保密，不得泄露给第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：问题：1.教授对岗位职责理解不深，导致工作效果不佳。2.甲方与教授在薪酬待遇上存在争议。3.中介未按协议约定履行职责。解决办法：1.学校应加强对教授的岗前培训，确保教授理解岗位职责。2.双方应通过协商解决薪酬待遇争议，必要时可寻求仲裁或诉讼解决。3.学校应加强对中介的监督，确保中介按协议履行职责。五、所有应用场景：应用场景：1.学校引进高等教育人才，与教授签订聘用协议。2.教授与学校签订聘用协议，明确双方权利和义务。3.中介机构参与人才引进，提供相关服务并签订中介服务协议。4.学校与教授在协议履行过程中出现争议，寻求解决途径。全文完。2025年度大学教授聘用协议书范本：高等教育人才引进计划3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景：为深入实施2025年度高等教育人才引进计划，促进高等教育事业发展，甲方决定引进一批优秀大学教授，以提升教育教学质量和科研水平。2.2目的：本协议旨在明确甲乙双方的权利义务，确保2025年度大学教授聘用工作顺利进行，实现高等教育人才引进计划的预期目标。三、定义与解释3.1专业属于：本协议中“专业属于”指乙方所从事的学科领域，包括但不限于：__________。3.2关键词解释：（2）高等教育人才引进计划：指甲方为提高教育教学质量和科研水平，按照国家及地方相关政策，有计划地引进优秀大学教授的工作。（3）合同期限：指本协议约定的甲方聘用乙方的有效期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权根据本协议约定，对乙方进行教育教学和科研工作的指导和考核；（2）负责为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、实验设备、科研经费等；（3）保障乙方的合法权益，依法为乙方办理社会保险、住房公积金等；（4）在本协议约定的合同期限内，不得无故解除与乙方的聘用关系。4.2乙方的权利和义务：（1）遵守国家法律法规和学校规章制度，履行教育教学和科研工作职责；（2）按照甲方要求，完成教育教学任务，提高教育教学质量；（3）积极参与科研项目，开展科学研究，提升科研水平；（4）在本协议约定的合同期限内，不得擅自离职或转岗。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字之日起生效，合同期限为__________年。5.2合同履行地点：乙方应在甲方指定的地点履行本协议约定的权利义务。5.3合同履行方式：甲乙双方应按照本协议约定，通过书面形式进行沟通和协调，确保本协议的顺利履行。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）乙方因故提出离职，经甲方同意；（3）因不可抗力等原因，导致本协议无法继续履行。6.3终止程序：（1）乙方提出离职申请，经甲方同意后，双方签订终止协议；（2）因不可抗力等原因导致合同无法继续履行，双方应协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照本协议约定，妥善处理教育教学和科研工作；（2）甲方应按照国家及地方相关政策，为乙方办理相关手续，确保乙方合法权益。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：乙方按照甲方规定的薪酬标准，每月获得的基本工资；（2）岗位津贴：根据乙方的岗位和职责，甲方提供的岗位津贴；（3）科研经费：甲方为乙方提供的科研经费，用于支持乙方的科研项目；（4）社会保险和住房公积金：甲方依法为乙方缴纳的社会保险和住房公积金；（5）其他福利：甲方为乙方提供的其他福利，如体检、节日慰问金等。7.2支付方式：甲方应按照本协议约定的支付方式，按时足额支付乙方各项费用。7.3支付时间：（1）基本工资：每月末前支付；（2）岗位津贴：根据岗位津贴的支付周期支付；（3）科研经费：根据科研项目进度和预算支付；（4）社会保险和住房公积金：按月缴纳；（5）其他福利：按照甲方规定的福利发放时间支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付前核实乙方的实际工作情况，确保支付金额的准确性；（2）甲方应确保支付方式的安全性和便捷性，避免因支付问题导致乙方权益受损；（3）乙方应在收到支付通知后，及时核对支付金额和支付方式，如有疑问，应及时与甲方沟通解决。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付乙方费用的，应自违约之日起向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的__________%计算；（2）甲方未提供乙方工作所需的必要条件的，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方无故解除本协议的，应按照乙方实际工作年限，支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定履行教育教学和科研工作的，应自违约之日起向甲方支付违约金，违约金按未履行部分金额的__________%计算；（2）乙方擅自离职或转岗的，应承担相应的赔偿责任；（3）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照本协议约定，在违约行为发生后，立即向受损方支付赔偿金额，并采取有效措施消除违约行为带来的影响。九、保密条款9.1保密内容：本协议涉及的保密内容包括但不限于：甲乙双方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。9.2保密期限：本协议涉及的保密期限自本协议签订之日起计算，至协议终止后__________年。9.3保密履行方式：（1）甲乙双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）保密内容的使用仅限于本协议约定的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事行动等；（3）政府行为：政府政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）不可抗力事件发生时，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行本协议，但应采取一切可能措施减轻损失；（3）不可抗力事件结束后，甲乙双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例：（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、军事行动等政治事件；（3）政府政策调整、法律法规变化等政策性事件。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁；（2）仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：本协议未经甲方书面同意，乙方不得将本协议项下的权利义务转让给任何第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等重大利益的；（2）法律法规明确规定不得转让的；（3）甲方认为不宜转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对本协议的最终解释权；（2）本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方教育教学和科研工作的监督权；（2）甲方保留对乙方工作绩效的评估权；（3）甲方保留对乙方违反本协议行为的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：甲乙双方对本协议的修改和补充，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：本协议的修改和补充，自双方签字之日起生效，对甲乙双方具有约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协助，共同完成本协议约定的各项任务。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应定期召开会议，沟通工作进展；（2）甲乙双方应相互提供必要的信息和资料；（3）甲乙双方应共同解决工作中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成甲乙双方之间关于2025年度大学教授聘用协议书的完整协议，对本协议的任何修改和补充，均应以书面形式进行。16.3增减条款：本协议的增减条款，经甲乙双方协商一致后，以书面形式签订，与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年___