2025年度劳动合同员工绩效考核与评价合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同员工绩效考核与评价合同合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范围1.4合同期限1.5合同生效第二章绩效考核体系2.1绩效考核原则2.2绩效考核指标2.3绩效考核方法2.4绩效考核周期2.5绩效考核结果应用第三章绩效评价流程3.1评价准备3.2评价实施3.3评价结果反馈3.4评价结果审核3.5评价结果运用第四章员工绩效管理4.1员工绩效计划4.2员工绩效辅导4.3员工绩效沟通4.4员工绩效改进4.5员工绩效奖励第五章绩效考核制度5.1绩效考核制度原则5.2绩效考核制度内容5.3绩效考核制度实施5.4绩效考核制度调整5.5绩效考核制度监督第六章绩效考核资料管理6.1绩效考核资料收集6.2绩效考核资料整理6.3绩效考核资料保管6.4绩效考核资料利用6.5绩效考核资料归档第七章绩效考核监督与检查7.1绩效考核监督机制7.2绩效考核检查方法7.3绩效考核检查结果处理7.4绩效考核检查报告7.5绩效考核检查改进第八章合同管理与执行8.1合同签订与备案8.2合同变更与解除8.3合同执行与监督8.4合同纠纷处理8.5合同到期与续签第九章员工培训与发展9.1培训计划制定9.2培训组织实施9.3培训效果评估9.4员工职业发展9.5员工晋升机制第十章合同附则10.1合同解释10.2合同争议解决10.3合同生效与终止10.4合同附件10.5合同其他约定第十一章合同签署11.1签署主体11.2签署时间11.3签署地点11.4签署人员11.5签署文件第十二章合同附件12.1绩效考核表12.2绩效考核标准12.3培训计划12.4其他相关文件第十三章合同保密13.1保密原则13.2保密内容13.3保密期限13.4违约责任第十四章合同终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止责任14.4终止后的处理合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范围1.4合同期限1.5合同生效第二章绩效考核体系2.1绩效考核原则2.2绩效考核指标2.3绩效考核方法2.4绩效考核周期2.5绩效考核结果应用第三章绩效评价流程3.1评价准备3.2评价实施3.3评价结果反馈3.4评价结果审核3.5评价结果运用第四章员工绩效管理4.1员工绩效计划4.2员工绩效辅导4.3员工绩效沟通4.4员工绩效改进4.5员工绩效奖励第五章绩效考核制度5.1绩效考核制度原则5.2绩效考核制度内容5.3绩效考核制度实施5.4绩效考核制度调整5.5绩效考核制度监督第六章绩效考核资料管理6.1绩效考核资料收集6.2绩效考核资料整理6.3绩效考核资料保管6.4绩效考核资料利用6.5绩效考核资料归档第七章绩效考核监督与检查7.1绩效考核监督机制7.2绩效考核检查方法7.3绩效考核检查结果处理7.4绩效考核检查报告7.5绩效考核检查改进第八章合同管理与执行8.1合同签订与备案8.2合同变更与解除8.3合同执行与监督8.4合同纠纷处理8.5合同到期与续签第九章员工培训与发展9.1培训计划制定9.2培训组织实施9.3培训效果评估9.4员工职业发展9.5员工晋升机制第十章合同附则10.1合同解释10.2合同争议解决10.3合同生效与终止10.4合同附件10.5合同其他约定第十一章合同签署11.1签署主体11.2签署时间11.3签署地点11.4签署人员11.5签署文件第十二章合同附件12.1绩效考核表12.2绩效考核标准12.3培训计划12.4其他相关文件第十三章合同保密13.1保密原则13.2保密内容13.3保密期限13.4违约责任第十四章合同终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止责任14.4终止后的处理合同方签字：甲方（单位名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________甲方（单位盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1绩效考核权重调整说明：甲方有权根据公司战略调整或业务发展需要，对绩效考核的权重进行适时调整，但需提前通知乙方，并取得乙方的书面同意。1.2绩效考核申诉机制说明：乙方对绩效考核结果有异议时，有权在收到结果之日起5个工作日内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉之日起10个工作日内进行核实并给出答复。1.3绩效考核结果公示说明：甲方应在绩效考核结束后，将考核结果在内部进行公示，确保透明度和公正性。1.4绩效考核档案管理说明：甲方应建立完整的绩效考核档案，包括考核指标、考核结果、申诉记录等，并确保档案的完整性和保密性。1.5绩效考核结果的应用说明：甲方应将绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩等决策的重要依据，并在决策过程中充分考虑乙方的实际表现。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方参与考核指标制定说明：乙方有权参与绩效考核指标的制定，对考核指标提出建议和意见，甲方应充分考虑乙方意见。2.2乙方绩效改进计划说明：乙方应制定个人绩效改进计划，并在考核周期内向甲方汇报执行情况。甲方应提供必要的支持和资源。2.3乙方绩效反馈说明：乙方有权在考核周期结束后，向甲方提供书面绩效反馈，包括对考核过程的建议和改进措施。2.4乙方考核结果异议处理说明：乙方对绩效考核结果有异议时，有权在收到结果之日起5个工作日内向甲方提出书面异议。甲方应在收到异议之日起10个工作日内进行核实并给出答复。2.5乙方考核结果保密说明：甲方应确保乙方绩效考核结果仅用于内部管理，不得泄露给第三方，保护乙方隐私。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责说明：第三方中介负责对甲方提供的绩效考核数据进行分析和评估，确保评估结果的客观性和公正性。3.2第三方中介保密义务说明：第三方中介在评估过程中应严格遵守保密义务，不得泄露任何与乙方相关的个人信息和评估结果。3.3第三方中介评估结果反馈说明：第三方中介应在评估结束后，向甲方提供书面评估报告，并将评估结果反馈给乙方。3.4第三方中介评估费用说明：第三方中介的评估费用由甲方承担，具体费用由双方在合同中约定。3.5第三方中介评估结果的应用附件及其他补充说明一、附件列表：1.绩效考核表2.绩效考核标准3.培训计划4.绩效考核申诉记录5.绩效考核档案6.第三方中介评估报告7.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时进行绩效考核或未按照合同约定进行考核结果公示。认定：乙方在规定时间内向甲方提出书面申请，甲方未在规定期限内做出回应或采取行动。2.违约行为：乙方未按时提交个人绩效改进计划或未执行计划。认定：甲方在考核周期结束后发现乙方未提交计划或未执行计划。3.违约行为：第三方中介泄露乙方个人信息或评估结果。认定：第三方中介未经乙方同意，向第三方披露或利用乙方个人信息。三、法律名词及解释：1.绩效考核：指对员工工作表现、工作成果和工作态度进行评估的过程。2.绩效评价：指对员工绩效进行综合分析和评估，以确定员工绩效水平的过程。3.保密义务：指合同各方在合同履行过程中对特定信息负有保守秘密的义务。4.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：绩效考核指标不合理。解决办法：定期对考核指标进行评估和调整，确保指标与工作目标相符。2.问题：员工对考核结果有异议。解决办法：建立申诉机制，允许员工在规定时间内提出异议，并进行调查和反馈。3.问题：第三方中介评估结果不准确。解决办法：选择有资质的第三方中介，并在评估过程中进行监督，确保评估结果的准确性。五、所有应用场景：1.应用场景：适用于企业内部员工绩效考核与评价。2.应用场景：适用于企业外部第三方中介进行员工绩效评估。3.应用场景：适用于企业内部员工个人绩效改进计划制定。全文完。2025年度劳动合同员工绩效考核与评价合同1本合同目录一览1.绩效考核的目的与意义1.1绩效考核的定义1.2绩效考核的目的1.3绩效考核的意义2.绩效考核的范围与对象2.1绩效考核的范围2.2绩效考核的对象3.绩效考核的原则与方法3.1绩效考核的原则3.2绩效考核的方法4.绩效考核的内容与指标4.1绩效考核的内容4.2绩效考核的指标5.绩效考核的实施步骤5.1绩效考核的准备阶段5.2绩效考核的实施阶段6.绩效考核的评价与反馈6.1绩效考核的评价6.2绩效考核的反馈7.绩效考核的结果运用7.1绩效考核结果的应用7.2绩效考核结果与薪酬、晋升等的关系8.绩效考核的监督与检查8.1绩效考核的监督8.2绩效考核的检查9.绩效考核的争议处理9.1绩效考核的争议9.2绩效考核的争议处理方式10.绩效考核的保密与保护10.1绩效考核的保密10.2绩效考核的保护11.绩效考核的期限与时间安排11.1绩效考核的期限11.2绩效考核的时间安排12.绩效考核的修改与调整12.1绩效考核的修改12.2绩效考核的调整13.合同解除与终止13.1合同解除的条件13.2合同解除的程序13.3合同终止的条件13.4合同终止的程序14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的处理14.2合同的生效与终止14.3合同的签署与备案第一部分：合同如下：1.绩效考核的目的与意义1.1绩效考核的定义：绩效考核是指通过制定科学合理的评价指标体系，对员工的工作绩效进行定量和定性分析，以评价员工工作成果和贡献的一种管理方法。1.2绩效考核的目的：1.2.1激励员工不断提高工作绩效，提升工作效率和质量。1.2.2促进员工个人能力与组织目标的结合，实现员工与企业的共同发展。1.2.3优化人力资源配置，为员工的晋升、薪酬调整提供依据。1.3绩效考核的意义：1.3.1有助于明确员工工作目标和期望，提高员工工作动力。1.3.2便于管理者及时了解员工工作情况，发现和解决问题。1.3.3促进员工自我管理，提升员工自我认知和自我发展。2.绩效考核的范围与对象2.1绩效考核的范围：2.1.1涵盖公司所有员工，包括全职、兼职和实习生。2.1.2涉及公司各项业务和岗位。2.2绩效考核的对象：2.2.1针对公司全体员工进行绩效考核。2.2.2根据不同岗位和业务特点，设定不同的考核指标和标准。3.绩效考核的原则与方法3.1绩效考核的原则：3.1.1公平、公正、公开原则。3.1.2结果导向、过程管理原则。3.1.3综合评价、突出重点原则。3.2绩效考核的方法：3.2.1定量考核：包括工作量、完成质量、工作效率等。3.2.2定性考核：包括工作态度、团队协作、创新能力等。4.绩效考核的内容与指标4.1绩效考核的内容：4.1.1工作业绩：包括工作成果、工作效率、客户满意度等。4.1.2工作能力：包括专业技能、学习能力、解决问题的能力等。4.1.3工作态度：包括工作纪律、团队精神、责任感等。4.2绩效考核的指标：4.2.1确定关键绩效指标（KPI）：如销售额、项目完成率、客户满意度等。4.2.2制定辅助指标：如出勤率、培训次数等。5.绩效考核的实施步骤5.1绩效考核的准备阶段：5.1.1制定绩效考核方案。5.1.2培训考核负责人。5.1.3设计绩效考核表。5.2绩效考核的实施阶段：5.2.1定期收集员工工作数据。5.2.2对员工进行考核评估。5.2.3及时反馈考核结果。5.3.1分析绩效考核结果。5.3.3根据绩效考核结果进行奖惩。6.绩效考核的评价与反馈6.1绩效考核的评价：6.1.1依据绩效考核结果，对员工进行综合评价。6.1.2评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.2绩效考核的反馈：6.2.1定期向员工反馈绩效考核结果。6.2.2针对员工存在的问题，提出改进建议。6.2.3鼓励员工自我提升，实现自我价值。7.绩效考核的结果运用7.1绩效考核结果的应用：7.1.1作为员工薪酬调整、晋升、培训等人力资源管理的依据。7.2绩效考核结果与薪酬、晋升等的关系：7.2.1绩效考核结果优秀的员工，将优先考虑薪酬调整和晋升机会。7.2.2绩效考核结果不合格的员工，将接受必要的培训和辅导，如仍无法达到要求，将考虑调整工作岗位或解除劳动合同。8.绩效考核的监督与检查8.1绩效考核的监督：8.1.1由人力资源部门对绩效考核过程进行监督，确保考核的公平性和准确性。8.1.2建立绩效考核监督机制，对考核过程中的违规行为进行查处。8.2绩效考核的检查：8.2.1定期对绩效考核结果进行抽查，确保考核数据的真实性和有效性。8.2.2对考核过程中出现的问题进行及时纠正和改进。9.绩效考核的争议处理9.1绩效考核的争议：9.1.1员工对绩效考核结果有异议时，可向人力资源部门提出申诉。9.1.2申诉应在收到考核结果后的十个工作日内提出。9.2绩效考核的争议处理方式：9.2.1人力资源部门应在收到申诉后的五个工作日内进行调查。9.2.2根据调查结果，对争议进行处理，并通知相关员工。9.2.3如有需要，可邀请第三方机构进行仲裁。10.绩效考核的保密与保护10.1绩效考核的保密：10.1.1人力资源部门对员工的绩效考核信息负有保密义务。10.1.2除绩效考核结果外，不得向任何第三方泄露员工个人绩效考核信息。10.2绩效考核的保护：10.2.1员工的绩效考核结果应得到尊重和保护。10.2.2任何违反保密和保护义务的行为，将受到相应的处罚。11.绩效考核的期限与时间安排11.1绩效考核的期限：11.1.1本合同所述绩效考核年度为2025年度。11.1.2绩效考核周期为一年，即从2025年1月1日至2025年12月31日。11.2绩效考核的时间安排：11.2.1每季度末进行一次季度绩效考核。11.2.2年度绩效考核在每年12月底前完成。12.绩效考核的修改与调整12.1绩效考核的修改：12.1.1如有需要，人力资源部门可对绩效考核方案进行适当修改。12.1.2修改后的方案应提前通知员工，并经相关部门同意后实施。12.2绩效考核的调整：12.2.1在绩效考核过程中，如发现考核指标不合理或存在偏差，应及时进行调整。12.2.2调整后的考核结果应重新计算。13.合同解除与终止13.1合同解除的条件：13.1.1员工绩效考核不合格，经培训后仍无法达到岗位要求。13.1.2员工严重违反公司规章制度。13.2合同解除的程序：13.2.1由人力资源部门提出解除劳动合同的建议。13.2.2经公司领导批准后，通知员工解除劳动合同。13.3合同终止的条件：13.3.1合同约定的期限届满。13.3.2员工退休、辞职或被辞退。13.4合同终止的程序：13.4.1按照劳动合同法及相关规定办理合同终止手续。13.4.2人力资源部门负责办理员工档案的转移和结算工作。14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的处理：14.1.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.1.2如有冲突，以本合同为准。14.2合同的生效与终止：14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2.2本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义：15.1.1本合同所称第三方，是指非合同双方当事人，为履行本合同目的，提供专业服务或协助的机构、个人或其他实体。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入的范围：15.2.1第三方介入的范围包括但不限于绩效考核的实施、评估、监督、争议处理等方面。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请：16.1.2任何一方提出引入第三方介入的，应提前三十日向对方书面提出申请。16.2第三方介入的确认：16.2.1双方应在收到第三方介入申请后的十个工作日内，共同确认是否同意第三方介入。16.3第三方介入的合同签订：16.3.1双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照本合同约定和双方签订的协议，履行相应的职责。17.1.2第三方应对其提供的服务质量承担相应的责任。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权根据本合同和协议的要求，获取必要的信息和数据。17.2.2第三方有权根据服务内容，收取合理的费用。17.3第三方的义务：17.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和员工隐私。17.3.2第三方应按时提交服务报告和评估结果。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方应向甲方提供绩效考核相关的服务，并接受甲方的监督和管理。18.1.2第三方与甲方之间的关系由双方签订的协议约定。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方应向乙方提供绩效考核相关的服务，并接受乙方的监督和管理。18.2.2第三方与乙方之间的关系由双方签订的协议约定。18.3第三方与员工的划分：18.3.1第三方在提供服务过程中，应尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的隐私和名誉。18.3.2员工对第三方的服务有异议的，可通过甲方或乙方提出。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：19.1.1第三方因履行本合同和协议产生的责任，其赔偿限额由双方在协议中约定。19.1.2如无特别约定，第三方的责任限额为服务费用的一倍。19.2责任免除：19.2.1第三方在履行本合同和协议过程中，因不可抗力、甲方或乙方的原因导致的损失，不承担责任。19.2.2第三方在履行本合同和协议过程中，因甲乙双方提供的信息错误或遗漏导致的损失，不承担责任。19.3责任追偿：19.3.1如第三方在履行本合同和协议过程中因自身原因造成损失，甲乙双方有权向第三方追偿。19.3.2追偿金额按照本合同和协议的约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效考核方案详细要求：包括考核周期、考核内容、考核指标、考核方法、考核流程等。说明：绩效考核方案是绩效考核工作的基础，需明确各项考核细节。2.绩效考核表详细要求：包括员工基本信息、考核周期、考核内容、考核结果、改进措施等。说明：绩效考核表是记录员工绩效考核结果的重要文件。3.员工绩效改进计划详细要求：包括员工姓名、岗位、存在的问题、改进措施、责任人、完成时间等。说明：员工绩效改进计划是帮助员工提升绩效的重要工具。4.绩效考核结果汇总表详细要求：包括部门、岗位、员工姓名、考核结果、奖惩措施等。说明：绩效考核结果汇总表用于汇总各部门的绩效考核情况。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任划分、保密条款等。说明：第三方介入协议是明确第三方责任和权利的重要文件。6.员工申诉记录表详细要求：包括员工姓名、申诉内容、处理结果等。说明：员工申诉记录表用于记录员工对绩效考核结果的申诉情况。7.绩效考核监督报告详细要求：包括监督内容、监督结果、改进建议等。说明：绩效考核监督报告用于监督绩效考核工作的执行情况。详细要求：包括考核周期、考核结果、问题分析、改进措施等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时提交绩效考核表未按考核方案执行绩效考核未按约定提供第三方介入服务未按约定保密员工信息未按约定处理员工申诉2.责任认定标准：违约行为发生时，违约方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担诉讼费用等。3.违约责任示例说明：若甲方未按时提交绩效考核表，导致乙方无法进行后续工作，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因延误产生的损失。若第三方未按约定提供服务质量，导致绩效考核结果不准确，乙方有权要求第三方承担相应的责任，包括但不限于重新进行考核、赔偿损失等。全文完。2025年度劳动合同员工绩效考核与评价合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.乙方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：本合同旨在规范2025年度甲方与乙方之间的劳动合同员工绩效考核与评价工作，明确双方的权利与义务，确保绩效考核与评价工作的公正、公平、公开。2.2目的：通过本合同的签订，甲方与乙方共同建立一套科学、合理的绩效考核与评价体系，以激发员工的工作积极性，提高工作效率，实现甲方与乙方共同发展。三、定义与解释3.1专业术语：（1）绩效考核：指甲方根据乙方的工作表现、工作成果、工作态度等方面，对乙方进行综合评价的过程。（2）评价标准：指甲方制定的具体、量化的评价指标，用于衡量乙方在工作中的表现。3.2关键词解释：（1）绩效：指乙方在履行岗位职责过程中所取得的成果和表现。（2）评价：指甲方对乙方绩效的评定和反馈。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）制定绩效考核与评价方案，确保方案的合理性和公正性；（2）对乙方进行绩效考核与评价，并依据评价结果进行奖惩；（3）对乙方进行培训和指导，提高乙方的工作能力和绩效水平；（4）保护乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权和财产权。4.2乙方的权利和义务：（1）按照甲方的要求，参加绩效考核与评价；（2）接受甲方的培训和指导，努力提高自身的工作能力和绩效水平；（3）遵守国家法律法规和甲方规章制度，认真履行岗位职责；（4）维护甲方声誉，保守甲方商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方所在地。5.3合同履行方式：（1）甲方负责制定绩效考核与评价方案，并组织实施；（2）乙方按照甲方的要求，参与绩效考核与评价；（3）双方定期召开沟通会议，讨论绩效考核与评价的相关事宜。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方严重违反合同约定，经书面通知后，乙方未在规定期限内改正；（4）国家法律法规或政策调整，导致合同无法继续履行。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商；（2）协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，妥善交接工作；（2）双方应按照国家法律法规和相关规定，处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）绩效考核与评价所需的人力成本；（2）绩效考核与评价所需的相关材料费用；（3）绩效考核与评价过程中产生的其他合理费用。7.2支付方式：（1）绩效考核与评价方案的制定与实施费用，甲方应在合同签订后五个工作日内支付；（2）绩效考核与评价过程中产生的材料费用，甲方应在收到乙方提交的材料费用清单后十个工作日内支付；（3）其他合理费用，甲方应在实际发生后的十个工作日内支付。7.3支付时间：（1）甲方应在每个考核周期结束后十个工作日内，根据乙方的绩效考核结果支付相应的绩效奖金；（2）甲方应在每个评价周期结束后十个工作日内，根据乙方的评价结果支付相应的评价奖金。7.4支付条款：（1）甲方支付费用时，应通过银行转账方式进行；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后七个工作日内，向甲方提供相应的收据或发票。八、违约责任8.1甲方违约：若甲方未能按照本合同约定支付费用，乙方有权要求甲方立即支付，并自违约之日起，每日按应付金额的千分之五支付违约金。8.2乙方违约：若乙方未能按照本合同约定参与绩效考核与评价，或提供虚假信息，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式：（1）因甲方违约导致乙方遭受损失的，甲方应承担全部赔偿责任；（2）因乙方违约导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任；（3）赔偿金额应按照实际损失计算，并可通过协商或诉讼方式确定。九、保密条款9.1保密内容：本合同项下的保密内容包括但不限于绩效考核与评价的相关信息、评价标准、评价结果等。9.2保密期限：本合同项下的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）其他双方认为属于不可抗力的情形。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方；（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任；（3）双方应尽力减轻不可抗力事件带来的损失。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政府禁令、战争等；（3）社会异常事件：如罢工、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同；（2）经双方协商一致，可以转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）合同项下的权利和义务涉及国家秘密、商业秘密的；（2）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对绩效考核与评价方案的修改权，并应提前通知乙方；（2）乙方保留对甲方绩效考核与评价结果的异议权，并应在收到评价结果后十个工作日内提出。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在紧急情况下，对乙方进行临时考核与评价的权利；（2）乙方保留在合同履行过程中，因自身原因提出解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）任何一方提出修改或补充本合同，应书面通知对方；（2）双方同意修改或补充的内容，应以书面形式签署附件，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力：本合同的修改或补充内容，自双方签字之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互提供必要的协助，确保绩效考核与评价工作的顺利进行；（2）双方应共同维护本合同的合法权益。15.2协作与配合方式：（1）定期召开会议，沟通绩效考核与评价工作进展；（2）及时解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于2025年度劳动合同员工绩效考核与评价的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款：本合同附件作为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度劳动合同员工绩效考核与评价方案2.绩效考核与评价标准3.绩效考核与评价结果记录表4.保密协议5.不可抗力事件证明6.争议解决协议7.合同修改或补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：违约行为：未能按照合同约定支付费用。认定：甲方未在规定时间内支付费用，视为违约。2.乙方违约：违约行为：未按照合同约定参与绩效考核与评价，或提供虚假信息。认定：乙方未参与绩效考核与评价，或提供虚假信息，经核实后，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能