2025年度房地产企业个人劳务派遣服务规范合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度房地产企业个人劳务派遣服务规范合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣企业名称、地址、联系方式1.2被派遣员工姓名、身份证号码、联系方式1.3用工单位名称、地址、联系方式2.派遣服务内容及范围2.1派遣服务内容概述2.2具体派遣岗位及职责2.3派遣服务期限3.派遣员工派遣条件及要求3.1派遣员工基本条件3.2派遣员工专业资格要求3.3派遣员工身体健康要求4.派遣员工的报酬及福利4.1基本工资标准及支付方式4.2奖金及补贴政策4.3社会保险及住房公积金缴纳5.派遣员工的培训与职业发展5.1派遣员工入职培训5.2派遣员工在职培训5.3派遣员工职业发展规划6.派遣员工的劳动保护及安全6.1派遣员工劳动保护措施6.2派遣员工安全教育培训6.3派遣员工工伤及事故处理7.派遣员工的离职及解约7.1派遣员工离职条件7.2派遣员工解约条件7.3派遣员工离职手续及补偿8.派遣企业的权利与义务8.1派遣企业对派遣员工的管理8.2派遣企业对用工单位的监督8.3派遣企业的违约责任9.用工单位的权利与义务9.1用工单位对派遣员工的管理9.2用工单位对派遣企业的监督9.3用工单位的违约责任10.合同的生效、变更及终止10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同终止条件11.违约责任及争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同的附件及补充协议12.1合同附件12.2补充协议13.合同的签署及生效日期13.1合同签署13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣企业名称：劳务派遣1.2派遣企业地址：市区路号1.4被派遣员工姓名：1.5被派遣员工身份证号码：1.6被派遣员工联系方式：电话：1381.7用工单位名称：房地产开发1.8用工单位地址：市区路号2.派遣服务内容及范围2.1派遣服务内容概述：提供符合用工单位要求的劳务派遣服务，包括但不限于物业管理、客户服务、人力资源等岗位。2.2具体派遣岗位及职责：被派遣员工在用工单位担任物业管理岗位，负责小区物业管理工作。2.3派遣服务期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.派遣员工派遣条件及要求3.1派遣员工基本条件：具备完全民事行为能力，年龄在18至55周岁之间，身体健康，无重大疾病史。3.2派遣员工专业资格要求：持有物业管理相关资格证书。3.3派遣员工身体健康要求：通过用工单位指定的健康体检，无影响工作的疾病。4.派遣员工的报酬及福利4.1基本工资标准及支付方式：基本工资为每月人民币5000元，每月10日支付上月工资。4.2奖金及补贴政策：根据用工单位规定，享有年终奖、高温补贴等。4.3社会保险及住房公积金缴纳：按国家及地方政策规定，由派遣企业缴纳社会保险及住房公积金。5.派遣员工的培训与职业发展5.1派遣员工入职培训：用工单位负责对被派遣员工进行入职培训，包括岗位技能培训、企业文化培训等。5.2派遣员工在职培训：用工单位提供在职培训机会，提升被派遣员工的专业技能。5.3派遣员工职业发展规划：用工单位协助被派遣员工制定职业发展规划，提供晋升机会。6.派遣员工的劳动保护及安全6.1派遣员工劳动保护措施：用工单位为被派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施。6.2派遣员工安全教育培训：用工单位对被派遣员工进行安全教育培训，提高安全意识。6.3派遣员工工伤及事故处理：用工单位按照国家及地方政策规定，妥善处理被派遣员工的工伤及事故。8.派遣企业的权利与义务8.1派遣企业对派遣员工的管理：负责派遣员工的招聘、培训、考核、解约等工作，确保派遣员工符合用工单位的要求。8.2派遣企业对用工单位的监督：监督用工单位遵守国家有关法律法规，保障派遣员工的合法权益。8.3派遣企业的违约责任：如因派遣企业原因导致派遣员工权益受损，派遣企业应承担相应的法律责任。9.用工单位的权利与义务9.1用工单位对派遣员工的管理：按照合同约定使用派遣员工，负责派遣员工的工作安排、考核及奖惩。9.2用工单位对派遣企业的监督：监督派遣企业履行合同义务，确保派遣员工的质量。9.3用工单位的违约责任：如因用工单位原因导致派遣员工权益受损，用工单位应承担相应的法律责任。10.合同的生效、变更及终止10.1合同生效条件：双方签字盖章后，自2025年1月1日起生效。10.2合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.3合同终止条件：合同期满、双方协商一致或因不可抗力等原因导致合同无法履行时，合同终止。11.违约责任及争议解决11.1违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。12.合同的附件及补充协议12.1合同附件：包括但不限于派遣员工名单、岗位说明书、培训计划等。12.2补充协议：任何一方认为需要补充的条款，应在合同附件中明确，作为合同的有效组成部分。13.合同的签署及生效日期13.1合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期：2025年1月1日。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。14.3本合同一式两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，因特定需求而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方等。15.2.1经甲乙双方同意；15.2.2符合法律法规及本合同的规定；15.2.3第三方具备完成相应服务的能力和资质。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行其服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如无约定，按实际损失计算。15.4第三方责权利15.4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相应的服务。15.4.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同的规定。15.4.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方的关系为委托服务关系，第三方对甲乙双方不承担直接的合同责任。15.5.2第三方在提供服务过程中，应与甲乙双方保持沟通，确保服务的顺利进行。15.5.3第三方与甲乙双方的纠纷，由甲乙双方协商解决，第三方不参与纠纷处理。16.增加的额外条款及说明16.1第三方介入后，甲乙双方应确保第三方具备完成相应服务的资质和能力，并在合同中明确第三方的责任范围。16.2甲乙双方应就第三方介入的相关费用进行协商，并在合同中明确费用承担方式。16.3第三方介入后，甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保服务质量和效果。17.第三方介入合同的签订17.1第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订专门的合同，明确服务内容、费用、责任等事项。17.2第三方介入合同应与本合同内容不冲突，如存在冲突，以第三方介入合同为准。18.第三方介入合同的变更与解除18.1第三方介入合同可根据实际情况进行变更，但需经甲乙双方和第三方协商一致。18.2第三方介入合同在履行过程中，如因不可抗力等原因导致无法履行，可依法解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工名单详细要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、岗位、入职日期等信息。说明：用于记录所有被派遣员工的详细信息。2.岗位说明书详细要求：描述每个岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：用于明确每个岗位的具体要求和工作内容。3.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：用于规划和管理派遣员工的培训工作。4.派遣员工考核记录详细要求：记录派遣员工的考核结果、考核时间、考核内容等。说明：用于评估派遣员工的工作表现和培训效果。5.派遣员工离职及解约通知详细要求：包括离职员工姓名、离职原因、离职日期等信息。说明：用于记录派遣员工的离职情况。6.派遣员工社会保险及住房公积金缴纳证明详细要求：包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等信息。说明：用于证明派遣员工的社会保险及住房公积金缴纳情况。7.派遣员工工资支付凭证详细要求：包括支付时间、支付金额、支付方式等信息。说明：用于证明派遣员工工资的支付情况。8.派遣员工培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于记录派遣员工的培训情况。9.派遣员工工伤及事故处理记录详细要求：包括事故时间、事故原因、处理结果等。说明：用于记录派遣员工在工作中发生的工伤及事故。10.第三方介入合同详细要求：包括服务内容、费用、责任等事项。说明：用于明确第三方介入的具体内容和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣企业未按照合同约定提供合格的派遣员工。责任认定标准：派遣企业应承担违约责任，向用工单位支付违约金。示例说明：如派遣企业未能按照合同约定在规定时间内提供符合要求的派遣员工，应向用工单位支付违约金人民币X元。2.违约行为：用工单位未按照合同约定支付派遣员工工资。责任认定标准：用工单位应承担违约责任，向派遣员工支付欠付工资及赔偿金。示例说明：如用工单位拖欠派遣员工工资一个月，应向派遣员工支付欠付工资及赔偿金人民币X元。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务质量。责任认定标准：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金。示例说明：如第三方未能按照合同约定提供满意的服务，应向甲乙双方支付违约金人民币X元。4.违约行为：任何一方未按照合同约定履行合同义务。责任认定标准：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。示例说明：如任何一方未按照合同约定履行合同义务，应向守约方支付违约金人民币X元。全文完。2025年度房地产企业个人劳务派遣服务规范合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景随着我国房地产市场的快速发展，房地产企业对人力资源的需求日益增加。为满足企业对人力资源的需求，提高企业竞争力，甲方决定采用劳务派遣的方式引进乙方提供的劳务派遣服务。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣服务过程中的权利、义务、责任及违约责任，确保劳务派遣服务的顺利进行，实现甲乙双方互利共赢。三、定义与解释3.1专业术语劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将乙方员工派遣至甲方工作，甲方支付乙方相应费用的服务。3.2关键词解释1.劳务派遣员工：指乙方根据甲方需求，派遣至甲方工作的乙方员工。2.合同期限：指本合同的有效期限。3.工作内容：指劳务派遣员工在甲方工作期间所承担的具体工作任务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照本合同约定提供劳务派遣服务。2.甲方有权对劳务派遣员工的工作进行监督和指导。3.甲方应按照本合同约定支付乙方劳务派遣费用。4.1乙方的权利和义务1.乙方应按照本合同约定，向甲方提供符合要求的劳务派遣员工。2.乙方应对劳务派遣员工进行岗前培训，确保其具备履行工作职责的能力。3.乙方应负责劳务派遣员工的工资、福利、社会保险等费用的缴纳。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为2025年度。5.2合同履行地点劳务派遣员工在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方需求，派遣劳务派遣员工至甲方工作，甲方支付乙方劳务派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期限届满。2.甲乙双方协商一致解除合同。3.出现本合同约定的解除合同情形。6.3终止程序1.甲乙双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议。2.出现本合同约定的解除合同情形的，一方当事人应当书面通知另一方当事人，并按照本合同约定处理相关事宜。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照本合同约定支付乙方劳务派遣费用。2.乙方应将劳务派遣员工退回，并承担相应的责任。3.合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定处理未了事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：按照劳务派遣员工所在岗位的工资标准支付。2.社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，由乙方负责缴纳劳务派遣员工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。3.伙食补贴：根据甲方实际需求，按照约定标准支付。4.交通补贴：根据甲方实际需求，按照约定标准支付。5.住宿补贴：根据甲方实际需求，按照约定标准支付。7.乙方服务费：甲方支付乙方提供劳务派遣服务的费用。7.2支付方式甲方应按照本合同约定，通过银行转账方式支付乙方劳务派遣费用。7.3支付时间1.每月15日前，甲方支付乙方上一个月的劳务派遣费用。2.如遇节假日，支付时间顺延至节假日后的第一个工作日。7.4支付条款1.甲方支付乙方劳务派遣费用时，应附上相应的支付凭证。2.乙方应在收到甲方支付凭证后的五个工作日内，向甲方提供相应的劳务派遣服务。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付劳务派遣费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款的千分之五。2.甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按约定提供符合要求的劳务派遣员工的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总额的百分之十。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方或乙方违约，应按照本合同约定支付违约金。2.违约金不足以弥补损失的，违约方还应赔偿对方因此所受到的损失。九、保密条款9.1保密内容1.双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2.任何一方违反保密义务的行为。9.2保密期限本合同履行期间及终止后三年内。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的秘密性。2.双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方。2.双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响。3.因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例地震、火灾、洪水、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向有管辖权的人民法院申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.合同履行期间。2.合同终止后一年内。3.任何一方违反保密条款。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确规定的事项，双方均保留各自的权利。2.任何一方不得以本合同的规定限制或剥夺对方依法享有的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留对劳务派遣员工工作表现的监督权。2.乙方保留对劳务派遣员工的管理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方要求修改或补充本合同时，应书面通知对方。2.双方协商一致后，方可修改或补充本合同。14.2修改和补充效力1.修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。2.修改或补充的合同文本经双方签字盖章后生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同完成劳务派遣服务。2.甲方应提供必要的工作条件和环境，确保劳务派遣员工的工作顺利进行。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题。2.双方应保持沟通渠道畅通，及时解决劳务派遣服务过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，取代了之前所有关于本合同事项的讨论、协商和协议。16.3增减条款本合同如需增减条款，应经双方书面同意，并作为本合同的有效组成部分。十七、签字、日期、盖章甲方代表（签字）：____________日期：________________乙方代表（签字）：____________日期：________________甲方盖章：________________日期：________________乙方盖章：________________日期：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳务派遣员工名单及岗位信息2.劳务派遣员工劳动合同样本3.劳务派遣费用结算明细表4.社会保险及公积金缴纳明细表5.保密协议6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件8.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付劳务派遣费用：甲方未按约定时间支付费用，视为违约。违反保密条款：甲方泄露乙方商业秘密，视为违约。未提供必要工作条件：甲方未提供必要的工作条件和环境，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供符合要求的劳务派遣员工：乙方未提供符合要求的员工，视为违约。违反保密条款：乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。未履行保密义务：乙方未采取合理的保密措施，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将乙方员工派遣至甲方工作，甲方支付乙方相应费用的服务。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.保密条款：指双方对本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等内容的保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务派遣员工工作表现不佳。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方提供符合要求的员工，并对员工进行岗前培训。2.问题：社会保险及公积金缴纳不合规。解决办法：双方应按照国家及地方相关政策规定，确保社会保险及公积金的缴纳合规。3.问题：保密内容泄露。解决办法：双方应加强保密意识，采取合理的保密措施，对违约行为追究法律责任。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应及时通知对方，采取一切可能的措施减轻损失，并协商解决合同无法履行的问题。5.问题：争议解决过程中出现分歧。解决办法：双方应友好协商，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任第三方应确保劳务派遣员工的合法性，包括但不限于身份证、劳动合同等。第三方应对劳务派遣员工进行必要的背景调查和资格审查。第三方应遵守国家相关法律法规，确保劳务派遣服务的合规性。2.第三方权利第三方有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣费用。第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境。第三方有权对劳务派遣员工的工作表现进行监督。3.第三方义务第三方应按照合同约定提供符合要求的劳务派遣员工。第三方应负责劳务派遣员工的工资、福利、社会保险等费用的缴纳。第三方应配合甲方对劳务派遣员工的管理。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方在合同期限内支付劳务派遣费用。乙方有权要求甲方提供详细的用工需求，以便乙方更好地满足甲方需求。乙方有权要求甲方对劳务派遣员工的工作表现进行评估。2.乙方利益条款乙方有权要求甲方在合同期满后，优先考虑与乙方续签合同。乙方有权要求甲方在合同期满后，给予乙方一定期限的优先权，以重新评估用工需求。3.甲方的违约及限制条款甲方未按时支付劳务派遣费用的，应向乙方支付违约金。甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。甲方不得以任何形式限制乙方的业务发展。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可要求乙方提供详细的劳务派遣员工信息，包括但不限于个人简历、工作经历等。甲方可要求乙方对劳务派遣员工进行岗前培训，确保其具备履行工作职责的能力。甲方可对劳务派遣员工的工作表现进行监督和评估。2.甲方的利益条款甲方可要求乙方在合同期限内提供稳定、高质量的劳务派遣服务。甲方可要求乙方在合同期满后，优先考虑与乙方续签合同。甲方可要求乙方在合同期满后，给予甲方一定期限的优先权，以重新评估用工需求。3.乙方的违约及限制条款乙方未按约定提供符合要求的劳务派遣员工的，应向甲方支付违约金。乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。乙方不得以任何形式影响甲方对劳务派遣员工的管理。全文完。2025年度房地产企业个人劳务派遣服务规范合同3合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景随着我国房地产市场的快速发展，房地产企业对个人劳务派遣服务需求日益增加。为规范劳务派遣服务，保障企业和派遣人员双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在2025年度个人劳务派遣服务中的权利义务，确保劳务派遣服务的顺利进行，实现合作共赢。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“房地产企业”指从事房地产开发、经营、管理等活动的企业。3.2关键词解释四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合要求的派遣人员；（2）甲方有权对派遣人员的工作进行监督和检查；（3）甲方有权根据工作需要调整派遣人员的工作岗位；（4）甲方应按照合同约定支付乙方劳务派遣费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据甲方要求，推荐符合派遣条件的派遣人员；（2）乙方应按照合同约定，向甲方支付派遣人员劳动报酬；（3）乙方应按照合同约定，负责派遣人员的日常管理和培训；（4）乙方应保证派遣人员的人身安全和合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的地点。5.3合同履行方式甲乙双方按照本合同约定，通过书面形式进行沟通、协调和履行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）甲方或乙方提前30日书面通知对方解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，对方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商；（2）协商一致后，双方签署终止合同协议；（3）终止合同协议经双方签字（或盖章）后生效。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照约定支付甲方剩余的劳务派遣费用；（2）合同终止后，甲乙双方应按照约定处理派遣人员的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）派遣人员的基本工资；（2）派遣人员的加班费、奖金等；（3）派遣人员的社保及公积金；（4）派遣人员的培训费用；（5）派遣人员的其他福利费用。7.2支付方式甲方应按照本合同约定的支付方式，在约定的时间内向乙方支付劳务派遣费用。7.3支付时间（1）每月5日前支付上一个月的派遣人员基本工资及社保公积金；（2）每季度末支付当季度派遣人员的奖金及福利费用；（3）合同终止后，甲方应在30日内支付乙方剩余的劳务派遣费用。7.4支付条款（1）甲方支付劳务派遣费用时，应出具正式的支付凭证；（2）乙方收到甲方支付的劳务派遣费用后，应出具收款凭证；（3）如甲方未按时支付劳务派遣费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付劳务派遣费用的，应向乙方支付滞纳金；（2）甲方未按约定提供派遣人员或派遣人员不符合要求的，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时支付派遣人员劳动报酬的，应向派遣人员支付赔偿金；（2）乙方未按约定提供符合要求的派遣人员的，应承担相应的赔偿责任；（3）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额根据实际情况确定，原则上应不低于实际损失；（2）赔偿方式可包括但不限于货币赔偿、恢复原状、赔礼道歉等。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得泄露保密内容；（3）保密义务人离职后，仍应履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策、法律法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决；（3）如不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致施工进度延误；（2）政府政策调整导致项目停工；（3）战争导致项目无法继续进行。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，甲乙双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或提交仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情形；（2）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留本合同签订后，甲乙双方仍保留各自的权利，包括但不限于知识产权、商业秘密等。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对派遣人员的管理权和监督权；（2）乙方保留对劳务派遣费用的收取权和调整权；（3）双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签署的修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成合同约定的各项事务。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开协调会议，讨论合同履行中的问题；（2）双方应按照约定提供必要的信息和资料，确保合同顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于2025年度房地产企业个人劳务派遣服务的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件；2.派遣人员的基本信息及资质证明；3.派遣人员的劳动合同；4.派遣人员的社保及公积金缴纳证明；5.派遣人员的培训记录；6.不可抗力事件证明；7.争议解决相关文件；8.合同修改和补充协议；9.其他双方认为需要作为附件的文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付劳务派遣费用；未按约定提供符合要求的派遣人员；违反保密条款。2.乙方违约：未按时支付派遣人员劳动报酬；未按约定提供符合要求的派遣人员；违反保密条款。违约行为的认定依据合同条款及法律法规，如有争议，可提交仲裁或诉讼解决。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位支付劳动者劳动报酬，并负责劳动者的日常管理。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.争议解决：指当事人之间因合同