二零二五年度医院员工劳动争议处理与调解合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度医院员工劳动争议处理与调解合同合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订双方3.合同签订时间4.合同有效期二、争议处理原则1.争议处理原则2.争议处理范围3.争议处理方式三、调解机构设置1.调解机构名称2.调解机构组成3.调解机构职责四、调解程序1.争议申请2.调解通知3.调解准备4.调解会议5.调解结果五、调解协议1.调解协议内容2.调解协议签署3.调解协议效力六、争议处理结果1.争议处理结果类型2.争议处理结果执行3.争议处理结果监督七、争议处理费用1.调解费用承担2.争议处理费用支付3.费用争议处理八、保密条款1.保密内容2.保密义务3.违约责任九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序十、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约责任追究十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十二、合同生效与修改1.合同生效条件2.合同修改程序3.合同生效日期十三、其他条款1.合同附件2.合同解释3.合同补充条款十四、合同签署1.签署日期2.签署人3.签署单位合同编号2025一、合同概述1.合同名称：二零二五年度医院员工劳动争议处理与调解合同2.合同签订双方：医院名称：[医院全称]医院地址：[医院地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]3.合同签订时间：[签订日期]4.合同有效期：自[起始日期]至[终止日期]二、争议处理原则1.争议处理原则：尊重事实、公正公平快速有效、友好协商依法依规、保障权益2.争议处理范围：员工与医院之间的劳动争议员工与医院之间的其他争议3.争议处理方式：内部调解外部调解法律途径三、调解机构设置1.调解机构名称：医院劳动争议调解委员会2.调解机构组成：医院代表员工代表知识分子代表法律顾问3.调解机构职责：接受和处理劳动争议案件组织调解会议制定调解方案审查调解协议四、调解程序1.争议申请：员工提出书面申请调解委员会审核申请2.调解通知：通知双方参加调解确定调解时间和地点3.调解准备：收集相关证据材料组织调解人员4.调解会议：双方陈述事实和理由调解人员提出调解方案5.调解结果：双方达成调解协议制作调解书五、调解协议1.调解协议内容：争议事项调解结果双方权利义务2.调解协议签署：双方代表签字调解人员签字3.调解协议效力：具有法律效力如一方反悔，可申请法院强制执行六、争议处理结果1.争议处理结果类型：调解成功调解失败争议解决2.争议处理结果执行：双方履行协议协助执行3.争议处理结果监督：调解委员会监督法院监督七、争议处理费用1.调解费用承担：由争议双方协商分担2.争议处理费用支付：调解成功后支付调解失败，由申请方承担3.费用争议处理：双方协商解决调解委员会调解法院裁决八、保密条款1.保密内容：医院内部敏感信息员工个人信息调解过程中的信息2.保密义务：双方承诺对保密信息保密未经对方同意，不得向第三方泄露3.违约责任：违约方承担相应的法律责任损害对方权益的，承担赔偿责任九、合同解除与终止1.合同解除条件：合同到期双方协商一致法定解除条件2.合同终止条件：合同履行完毕合同解除合同自然终止3.合同解除与终止程序：提前通知对方正式办理合同解除或终止手续十、违约责任1.违约情形：未按约定履行调解协议未经允许泄露保密信息故意拖延或阻碍调解程序2.违约责任承担：承担违约责任支付违约金恢复原状或赔偿损失3.违约责任追究：双方协商解决请求调解委员会调解向法院提起诉讼十一、争议解决1.争议解决方式：友好协商调解仲裁法院诉讼2.争议解决机构：医院劳动争议调解委员会仲裁机构法院3.争议解决程序：提出争议争议受理争议审理争议裁决十二、合同生效与修改1.合同生效条件：双方签字盖章合同内容完整合同符合法律规定2.合同修改程序：双方协商一致修改内容书面记录重新签字盖章3.合同生效日期：签字盖章日期十三、其他条款1.合同附件：争议处理流程图调解协议范本相关法律法规2.合同解释：本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准3.合同补充条款：如有补充条款，双方另行签订补充协议十四、合同签署1.签署日期：[签署日期]2.签署人：医院代表：[姓名]职务：[职务]员工代表：[姓名]职务：[职务]3.签署单位：医院名称：[医院全称]员工姓名：[姓名]员工单位：[单位全称]_______________[医院代表签字]_______________[员工代表签字]_______________[医院盖章]_______________[员工单位盖章]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导权条款说明：在争议处理过程中，甲方有权决定调解程序的关键步骤，包括但不限于调解时间、地点、参与人员等。甲方主导权包括：确定调解时间和地点指定调解委员会成员提出调解方案控制调解流程2.甲方责任条款说明：甲方应承担起争议处理的主体责任，确保调解过程的公正性和合法性。甲方责任包括：提供必要的证据材料保证调解程序的顺利进行承担因自身原因导致的调解失败责任保障调解结果的有效执行3.甲方保密条款说明：甲方应严格保守争议处理过程中的保密信息，不得向第三方泄露。甲方保密内容包括：员工个人信息争议事实调解过程调解结果二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导权条款说明：在争议处理过程中，乙方有权对调解程序的关键步骤提出建议，并享有一定的决定权。乙方主导权包括：提出调解时间和地点参与调解委员会成员的选择提出调解方案控制调解流程2.乙方权利保障条款说明：乙方在争议处理过程中享有充分的表达权和参与权，确保其合法权益得到保护。乙方权利包括：提供证据材料参与调解会议提出调解意见要求调解结果公开3.乙方保密条款说明：乙方应严格保守争议处理过程中的保密信息，不得向第三方泄露。乙方保密内容包括：员工个人信息争议事实调解过程调解结果三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介条款说明：引入第三方中介机构参与争议处理，以提供专业的调解服务。第三方中介职责包括：组织调解会议提出调解方案协助双方达成调解协议提供法律咨询2.第三方中介费用条款说明：明确第三方中介机构的费用构成和支付方式。第三方中介费用包括：调解服务费差旅费其他相关费用3.第三方中介保密条款说明：第三方中介机构应严格保守争议处理过程中的保密信息，不得向任何第三方泄露。第三方中介保密内容包括：员工个人信息争议事实调解过程调解结果附件及其他补充说明一、附件列表：1.争议处理流程图2.调解协议范本3.相关法律法规4.第三方中介机构资质证明5.双方签署的保密协议6.争议处理费用清单二、违约行为及认定：1.违约行为：未按约定履行调解协议未经允许泄露保密信息故意拖延或阻碍调解程序未按合同规定支付调解费用未按合同规定执行调解结果2.违约行为的认定：根据合同条款和相关法律法规通过调解委员会或第三方中介机构进行调查法院判决三、法律名词及解释：1.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议。2.调解：指在第三方的协助下，双方当事人自愿协商解决争议的过程。3.保密信息：指在争议处理过程中知悉的涉及双方隐私、商业秘密或其他敏感信息。4.违约责任：指当事人违反合同约定应承担的法律责任。5.法律效力：指合同条款在法律上具有约束力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：调解过程中一方拒绝参与或故意拖延。解决办法：由调解委员会或第三方中介机构进行协调，必要时可申请法院强制执行。2.问题：调解结果执行不力。解决办法：通过调解委员会或第三方中介机构进行监督，必要时可申请法院强制执行。3.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识，对泄露保密信息的行为进行追责。五、所有应用场景：1.医院内部员工与医院之间的劳动争议处理。2.医院与其他医疗机构或个人之间的劳动争议处理。3.医院与其他单位或个人之间的合同纠纷处理。4.医院与其他单位或个人之间的知识产权纠纷处理。全文完。二零二五年度医院员工劳动争议处理与调解合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围3.劳动争议处理原则3.1一般原则3.2特殊原则4.劳动争议调解程序4.1调解申请4.2调解组织4.3调解方式4.4调解期限5.调解协议5.1协议内容5.2协议生效5.3协议履行6.调解协议变更与解除6.1协议变更6.2协议解除7.调解协议的执行7.1执行主体7.2执行程序7.3执行监督8.劳动争议仲裁8.1仲裁申请8.2仲裁机构8.3仲裁程序8.4仲裁裁决9.劳动争议诉讼9.1诉讼程序9.2诉讼管辖9.3诉讼证据9.4诉讼结果10.费用承担10.1调解费用10.2仲裁费用10.3诉讼费用11.违约责任11.1调解违约11.2仲裁违约11.3诉讼违约12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决期限13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后果14.其他条款14.1合同生效14.2合同解除14.3合同变更14.4合同终止14.5违约责任14.6争议解决14.7通知与送达14.8不可抗力14.9合同附件14.10合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1劳动争议：指医院员工与其雇主之间，因履行劳动合同而产生的，涉及劳动权利、义务的争议。1.1.3仲裁：指由具有法定资质的仲裁机构对劳动争议进行裁决的活动。1.1.4诉讼：指争议双方依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院对争议进行审理和裁决的活动。2.适用范围2.1本合同适用于医院全体员工与其雇主之间发生的劳动争议。2.2本合同不适用于因履行国家法律、法规和政策而产生的劳动争议。3.劳动争议处理原则3.1一般原则3.1.1合法、公正、及时、高效的原则；3.1.2尊重当事人意愿、保护当事人合法权益的原则；3.1.3先调解后仲裁的原则。3.2特殊原则3.2.1对女职工、未成年工、残疾人等特殊群体的劳动争议，应优先考虑调解；3.2.2对涉及医院重大利益或社会稳定的劳动争议，应依法采取紧急措施，确保争议及时得到解决。4.劳动争议调解程序4.1调解申请4.1.1争议发生后，任何一方均可向调解委员会提出调解申请；4.1.2调解申请应书面提出，并附相关证据材料。4.2调解组织4.2.1调解委员会由医院行政、工会、人力资源部门及员工代表组成；4.2.2调解委员会设主任一名，副主任若干名，负责调解委员会的日常工作。4.3调解方式4.3.1调解委员会可采取调解、调解加仲裁、调解加诉讼等多种方式解决争议；4.3.2调解委员会应充分听取当事人的陈述和意见，进行调解工作。4.4调解期限4.4.1调解委员会应在接到调解申请之日起三十日内完成调解工作；4.4.2如遇特殊情况，调解期限可适当延长，但不得超过六十日。5.调解协议5.1协议内容5.1.1协议应明确争议的事实、调解结果和双方的权利义务；5.1.2协议内容不得违反国家法律、法规和政策。5.2协议生效5.2.1协议经双方签字盖章后生效；5.2.2协议自生效之日起对双方具有约束力。5.3协议履行5.3.1双方应按照协议约定履行各自的义务；5.3.2如一方违反协议，另一方有权请求调解委员会或人民法院强制执行。6.调解协议变更与解除6.1协议变更6.1.1协议双方经协商一致，可以变更协议内容；6.1.2协议变更需书面提出，经双方签字盖章后生效。6.2协议解除6.2.1如有下列情形之一，协议可解除：（1）一方当事人不履行协议；（2）协议内容违反国家法律、法规和政策；（3）协议履行完毕；（4）双方协商一致解除。6.2.2协议解除需书面提出，经双方签字盖章后生效。8.劳动争议仲裁8.1仲裁申请8.1.1当事人应在调解协议生效之日起十五日内，向具有管辖权的仲裁机构提出仲裁申请；8.1.2仲裁申请应书面提出，并附相关证据材料。8.2仲裁机构8.2.1仲裁机构应依法设立，具有独立行使仲裁权的资格；8.2.2仲裁机构应公开、公正、公平地处理劳动争议。8.3仲裁程序8.3.1仲裁程序应遵循法定程序，包括立案、审理、裁决等环节；8.3.2仲裁庭应在收到仲裁申请书之日起十五日内组成。8.4仲裁裁决8.4.1仲裁裁决应公开、公正、公平，并具有法律效力；8.4.2仲裁裁决书应在裁决作出之日起五日内送达当事人。9.劳动争议诉讼9.1诉讼程序9.1.1当事人应在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼；9.1.2诉讼程序应遵循法定程序，包括起诉、审理、判决等环节。9.2诉讼管辖9.2.1诉讼管辖应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定执行；9.2.2当事人可向劳动合同履行地或者被告住所地人民法院提起诉讼。9.3诉讼证据9.3.1当事人应依法提供证据，证明其主张；9.3.2人民法院应依法审查证据，并作出判决。9.4诉讼结果9.4.1人民法院的判决具有法律效力；9.4.2当事人应依法履行判决内容。10.费用承担10.1调解费用10.1.1调解费用由争议双方协商分担；10.1.2如协商不成，调解委员会可依法决定费用承担。10.2仲裁费用10.2.1仲裁费用由败诉方承担；10.2.2如双方均无过错，仲裁费用由双方分担。10.3诉讼费用10.3.1诉讼费用由败诉方承担；10.3.2如双方均无过错，诉讼费用由双方分担。11.违约责任11.1调解违约11.1.1当事人未按调解协议履行义务的，应承担违约责任；11.1.2违约责任包括支付违约金、赔偿损失等。11.2仲裁违约11.2.1仲裁机构未按法定程序进行仲裁的，应承担违约责任；11.2.2违约责任包括赔偿当事人损失等。11.3诉讼违约11.3.1人民法院未按法定程序进行诉讼的，应承担违约责任；11.3.2违约责任包括赔偿当事人损失等。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1争议解决方式包括调解、仲裁、诉讼等；12.1.2当事人可选择其中一种或多种方式解决争议。12.2争议解决程序12.2.1争议解决程序应遵循法定程序，确保公正、公平；12.2.2当事人应积极配合争议解决程序。12.3争议解决期限12.3.1争议解决期限应根据争议的性质和复杂程度确定；12.3.2争议解决期限最长不得超过九十日。13.合同解除13.1解除条件（1）一方违约；（2）合同目的无法实现；（3）双方协商一致。13.2解除程序13.2.1解除合同应书面提出，并附相关证据材料；13.2.2解除合同需经双方签字盖章后生效。13.3解除后果13.3.1合同解除后，双方应按照合同约定履行已发生的义务；13.3.2合同解除不影响已发生的争议解决。14.其他条款14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.1.2本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同解除（1）一方违约；（2）合同目的无法实现；（3）双方协商一致。14.3合同变更14.3.1合同变更需书面提出，并经双方签字盖章后生效；14.3.2合同变更不影响已发生的争议解决。14.4合同终止14.4.1本合同终止后，双方应按照合同约定履行已发生的义务；14.4.2合同终止不影响已发生的争议解决。14.5违约责任14.5.1违约责任包括支付违约金、赔偿损失等；14.5.2当事人应依法承担违约责任。14.6争议解决14.6.1争议解决方式包括调解、仲裁、诉讼等；14.6.2当事人可选择其中一种或多种方式解决争议。14.7通知与送达14.7.1通知应以书面形式进行，并采用快递、挂号信等方式送达；14.7.2送达地址以合同中约定的地址为准。14.8不可抗力14.8.1不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情形；14.8.2发生不可抗力，当事人应及时通知对方，并采取合理措施减轻损失。14.9合同附件14.9.1本合同附件为本合同不可分割的组成部分；14.9.2附件与本合同具有同等法律效力。14.10合同解释权14.10.1本合同的解释权归医院所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在劳动争议处理过程中，由争议双方共同邀请或由调解委员会、仲裁机构指定，提供专业服务或咨询意见的独立第三方。15.1.2第三方不包括争议双方及其代理人、调解委员会、仲裁机构及其工作人员。15.2第三方职责15.2.1第三方应遵守国家法律法规，独立、客观、公正地提供专业服务或咨询意见。15.2.2第三方应协助争议双方进行沟通，促进争议的解决。15.3第三方介入程序15.3.1争议双方或调解委员会、仲裁机构可共同邀请第三方介入；15.3.2第三方介入需经争议双方同意。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求争议双方提供与争议相关的资料和证据；15.4.2第三方有权要求争议双方参与会议，提供陈述和意见。15.5第三方义务15.5.1第三方应保守争议秘密，不得泄露争议双方的信息；15.5.2第三方应按照约定的时间和方式提供专业服务或咨询意见。16.甲乙方额外条款16.1.1甲乙方应积极配合第三方的介入工作，提供必要的协助；16.1.2甲乙方应尊重第三方的独立性和专业性，不得对第三方施加不当影响；16.1.3甲乙方应按照约定支付第三方费用。16.2第三方费用16.2.1第三方费用由争议双方按照约定分担；16.2.2第三方费用包括但不限于咨询费、服务费等。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成争议双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.2第三方责任限额由争议双方在合同中约定，但不得超过第三方实际收取的费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与争议双方18.1.1第三方与争议双方是独立的，第三方不参与争议双方的任何一方；18.1.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.2第三方与调解委员会、仲裁机构18.2.1第三方与调解委员会、仲裁机构是合作关系，第三方在介入过程中应遵守调解委员会、仲裁机构的指导和要求；18.2.2第三方不参与调解委员会、仲裁机构的内部事务。18.3第三方与医院18.3.1第三方与医院是委托与受托关系，第三方在介入过程中应遵守医院的规章制度；18.3.2第三方不参与医院的内部事务。19.第三方介入的终止19.1当争议解决或第三方无法继续履行职责时，第三方介入终止；19.2第三方介入终止后，争议双方应继续按照本合同的规定处理争议。20.本合同修正20.1本合同修正经争议双方、第三方、调解委员会、仲裁机构协商一致后生效；20.2本合同修正与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同副本要求：完整、无涂改，体现双方权利义务。说明：附件一用于证明争议双方之间的劳动关系。2.争议事实陈述书要求：双方对争议事实的陈述应真实、完整。说明：附件二用于记录争议双方对争议事实的陈述。3.相关证据材料要求：证据材料应真实、合法、有效。说明：附件三包括但不限于工资条、工作记录、请假条等，用于支持争议双方的主张。4.调解协议要求：协议内容应明确、具体，体现双方自愿原则。说明：附件四用于证明争议双方已达成和解。5.仲裁裁决书要求：裁决书应合法、有效，具有法律效力。说明：附件五用于证明争议已通过仲裁程序解决。6.人民法院判决书要求：判决书应合法、有效，具有法律效力。说明：附件六用于证明争议已通过诉讼程序解决。7.第三方专业意见要求：意见应专业、客观、公正。说明：附件七用于证明第三方介入后的专业评估。8.费用清单要求：清单应详细列出各项费用及支付方式。说明：附件八用于证明争议处理过程中产生的费用。9.合同修正案要求：修正案应明确、具体，体现双方意愿。说明：附件九用于证明合同内容已发生变更。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1一方未按时履行调解协议或仲裁裁决；1.2一方未按时履行诉讼判决；1.3一方未按时支付费用；1.4一方泄露争议秘密；1.5一方未遵守合同约定。2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.2违约责任的认定应根据违约行为的具体情况、损失程度等因素综合考虑。3.违约责任示例3.1若一方未按时履行调解协议，应支付对方违约金，违约金数额为协议金额的1%；3.2若一方泄露争议秘密，应赔偿对方因此遭受的损失；3.3若一方未按时支付费用，应支付滞纳金，滞纳金数额为应付款项的0.5%。全文完。二零二五年度医院员工劳动争议处理与调解合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：鉴于我国医院在发展过程中，员工劳动争议事件时有发生，为有效预防和化解医院内部劳动争议，保障员工的合法权益，促进医院和谐稳定发展，甲方与乙方共同签订本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在劳动争议处理与调解过程中的权利义务，规范劳动争议处理程序，确保劳动争议得到公正、及时、有效的解决。三、定义与解释3.1专业术语：1.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷；2.调解：指在劳动争议发生时，由第三方依法对争议双方进行协商，以达成和解协议的活动。3.2关键词解释：1.劳动者：指在本医院从事劳动活动，与医院建立劳动关系的人员；2.用人单位：指设立在本医院的法人或者其他组织；3.劳动争议处理与调解机构：指依法设立，负责处理劳动争议的专门机构。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.依法履行用人单位职责，保障劳动者合法权益；2.积极配合劳动争议处理与调解机构开展工作；3.按时足额支付劳动者工资；4.对劳动者进行职业培训，提高劳动者技能；5.遵守国家劳动法律法规，保障劳动者合法权益。4.2乙方的权利和义务：1.积极参与劳动争议处理与调解，维护自身合法权益；2.按时足额缴纳社会保险费；3.遵守国家劳动法律法规，履行劳动合同约定的义务；4.对劳动者进行职业培训，提高劳动者技能；5.协助劳动争议处理与调解机构开展调解工作。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至二零二六年度结束。5.2合同履行地点：本合同在中华人民共和国境内履行。5.3合同履行方式：甲乙双方按照国家法律法规、劳动合同约定及本合同规定，履行各自的权利义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.本合同期限届满；2.甲乙双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：1.本合同终止前，甲乙双方应就合同终止事宜进行协商；2.协商一致后，甲乙双方应签订终止协议，明确终止合同的相关事宜。6.4终止后果：1.合同终止后，甲乙双方应按照终止协议履行各自义务；2.本合同终止后，双方不再承担合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成：1.调解服务费：乙方提供劳动争议调解服务的费用，包括但不限于咨询费、调解费、仲裁费等；2.人力成本：乙方为处理劳动争议所投入的人力成本，包括调解员、法律顾问等人员的工资；3.差旅费用：乙方因处理劳动争议产生的差旅费用；4.其他费用：根据实际情况，可能产生的其他费用。7.2支付方式：1.银行转账：乙方开具正规发票后，甲方应将费用通过银行转账支付至乙方指定账户；2.现金支付：在特定情况下，经双方协商一致，可以采用现金支付方式。7.3支付时间：1.调解服务费：在调解服务完成后，乙方应在5个工作日内向甲方提交费用清单及发票，甲方应在收到后15个工作日内支付；2.人力成本：乙方应在每个季度末向甲方提交人力成本明细及发票，甲方应在收到后15个工作日内支付；3.差旅费用：乙方应在差旅结束后5个工作日内向甲方提交差旅费用清单及发票，甲方应在收到后15个工作日内支付；4.其他费用：根据实际情况，在费用发生后的15个工作日内支付。7.4支付条款：1.甲方应在支付费用前，对乙方提交的费用清单及发票进行审核；2.甲方对费用清单及发票的审核期限为5个工作日，逾期视为认可；3.甲方支付费用后，乙方应提供相应的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按时足额支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用总额的千分之五计算；2.甲方违反保密条款，泄露乙方保密信息的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1.乙方未按约定提供调解服务的，应向甲方支付违约金，违约金按未提供服务金额的千分之五计算；2.乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约金的具体金额由双方协商确定；2.赔偿金额的支付方式同第七条费用与支付中的支付方式。九、保密条款9.1保密内容：1.双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密；2.双方在履行本合同过程中知悉的对方个人信息。9.2保密期限：1.本合同签订之日起至合同终止后三年内。9.3保密履行方式：1.双方应对保密内容严格保密，不得向任何第三方泄露；2.双方应采取合理措施，防止保密内容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义：1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；2.包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：如地震、洪水、台风等；2.战争：如战争、军事冲突等；3.政府行为：如政府命令、法律变更等；4.社会异常事件：如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.不可抗力发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证明；2.双方应采取一切可能措施，减轻不可抗力带来的损失；3.因不可抗力导致合同无法履行时，双方应根据不可抗力的影响程度，协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.战争：战争、军事冲突等；3.政府行为：政府命令、法律变更等；4.社会异常事件：罢工、骚乱等。十一、争议解决11.1协商解决：1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；2.协商解决期限为自争议发生之日起30个工作日内。11.2调解、仲裁或诉讼：1.协商解决不成的，任何一方均可向劳动争议处理与调解机构申请调解；2.调解不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同项下的权利和义务；2.经双方协商一致，本合同可以转让。12.2不得转让的情形：1.本合同涉及国家秘密或商业秘密；2.本合同涉及劳动者的合法权益；3.法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：1.本合同签订后，除非双方另有约定，否则甲乙双方均保留对其知识产权、商业秘密、技术秘密等权利的完全所有权；2.本合同中的任何条款，均不影响甲乙双方依法享有的其他权利。13.2特殊权力保留：1.甲方保留对乙方提供的服务质量、服务质量改进措施及乙方遵守本合同情况的监督权；2.乙方保留对甲方提供的劳动争议处理与调解工作的建议权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致；2.修改和补充的内容应以书面形式作出，并经甲乙双方签字盖章。14.2修改和补充效力：1.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力；2.修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互协助，共同推动本合同的履行；2.双方应就劳动争议处理与调解工作提供必要的支持。15.2协作与配合方式：1.双方应通过书面或口头形式进行沟通，及时解决合同履行过程中的问题；2.双方应按照国家法律法规、行业规范和本合同约定，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用：1.本合同适用中华人民共和国法律；2.有关本合同的解释、履行、变更、解除或终止，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：1.本合同是甲乙双方就劳动争议处理与调解事宜达成的完整协议；2.本合同独立于甲乙双方其他合同或协议，不受其影响。16.3增减条款：1.本合同如有增减条款，应以书面形式作出，并经甲乙双方签字盖章；2.增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表（签字）：代表（签字）：日期：________年________月________日甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表（签字）：代表（签字）：日期：________年________月________日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件；2.乙方营业执照副本复印件；3.双方法定代表人或授权代表的身份证明；4.双方签订的劳动合同；5.乙方提供的劳动争议处理与调解服务相关资质证明；6.双方协商确定的费用清单及发票；7.不可抗力事件的证明材料；8.争议解决过程中产生的其他相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：甲方未按时足额支付费用的，经乙方催告后15个工作日内仍未支付的，视为违约；甲方违反保密条款，泄露乙方保密信息的，一经发现即视为违约。2.乙方违约行为及认定：乙方未按约定提供调解服务的，经甲方催告后15个工作日内仍未提供的，视为违约；乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息的，一经发现即视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷。2.调解：指在劳动争议发生时，由第三方依法对争议双方进行协商，以达成和解协议的活动。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。4.仲裁：指争议双方在争议发生后，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的活动。5.诉讼：指争议双方在争议发生后，依法向人民法院提起诉讼，请求法院作出裁判的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：费用支付过程中的争议。解决办法：双方应严格按照合同约定的支付方式和时间进行支付，如有争议，应及时协商解决。2.问题：保密信息的泄露。解决办法：双方应加强保密意识，采取合理措施防止保密信息泄露，一旦发生泄露，应立即采取措施制止，并追究相关责任。3.问题：不可抗力事件发生时的合同履行。解决办法：双方应按照合同约定的不可抗力条款，及时通知对方并提供相关证明，协商解决合同履行问题。4.问题：争议解决过程中的沟通不畅。5.问题：合同履行过程中的变更或补充。解决办法：双方应按照合同约定的修改和补充程序，协商一致后进行书面修改或补充。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：第三方合同主体是指在劳动争议处理与调解过程中，提供专业服务的第三方机构或个人。2.第三方责任：第三方应遵守国家法律法规，遵循公平、公正、公开的原则，独立、客观、中立地处理劳动争议；第三方应保证调解结果的合法性和有效性，不得泄露当事人的商业秘密和个人隐私。3.第三方权利：第三方有权收取约定的服务费用；第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和证据。4.第三方义务：第三方应按时完成调解工作，不得拖延；第三方应保守当事人的商业秘密和个人隐私。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付调解服务费用；乙方有权要求甲方提供必要的资料和证据，以便乙方进行调解工作。2.乙方利益条款：乙方有权获得甲方支付的调解服务费用；乙方有权获得甲方提供的必要资料和证据。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付调解服务费用的，应向乙方支付违约金；甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任；甲方不得利用乙方提供的服务谋取不正当利益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方按照合同约定提供专业的调解服务；甲方可要求乙方在规定时间内完成调解工作。2.甲方的利益条款：甲方可获得乙方提供的专业调解服务；甲方可获得乙方在规定时间内完成的调解结果。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成调解工作的，应向甲方支付违约金；乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；乙方不得利用甲方提供的资料和证据谋取不正当利益。全文完。二零二五年度医院员工劳动争议处理与调解合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订依据3.合同适用范围4.劳动争议处理原则4.1争议处理程序4.2争议处理期限4.3争议处理费用5.调解机构及人员5.1调解机构名称5.2调解人员构成5.3调解人员职责6.调解程序6.1调解申请6.2调解通知6.3调解会议6.4调解协议7.调解协议效力7.1协议生效条件7.2协议履行7.3协议变更与解除8.劳动争议处理结果8.1调解成功8.2调解失败9.违约责任9.1调解机构违约责任9.2双方违约责任10.争议解决方式10.1仲裁10.2诉讼11.合同解除条件12.合同终止条件13.合同争议解决14.合同生效及其他第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1医院名称：医院1.1.2员工姓名：1.2法定代表人或授权代表1.2.1医院法定代表人：1.2.2员工授权代表：1.3联系方式2.合同签订依据2.1《中华人民共和国劳动法》2.2《中华人民共和国劳动合同法》2.3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》3.合同适用范围3.1适用对象：医院全体员工3.2适用范围：涉及员工在工作中产生的劳动争议4.劳动争议处理原则4.1争议处理程序4.1.1员工提出争议4.1.2医院收到争议申请4.1.3调解机构介入4.1.4调解协议达成或调解失败4.2争议处理期限4.2.1调解机构应在收到争议申请之日起30日内完成调解4.2.2调解期限可延长，但需双方同意4.2.3调解期限最长不超过60日4.3争议处理费用4.3.1调解费用由争议双方承担4.3.2调解机构不得收取调解费用5.调解机构及人员5.1调解机构名称5.1.1医院劳动争议调解委员会5.2调解人员构成5.2.1调解委员会由5名成员组成，其中医院代表2名，员工代表2名，第三方代表1名5.3调解人员职责5.3.1调解人员应公正、公平地处理争议5.3.2调解人员应保密，不得泄露争议内容5.3.3调解人员应遵守调解程序，维护调解秩序6.调解程序6.1调解申请6.1.1员工应在争议发生后30日内向医院提出调解申请6.1.2申请应书面提出，并附相关证据材料6.2调解通知6.2.1医院应在收到申请后5日内通知调解委员会6.2.2调解委员会应在收到通知后3日内通知双方6.3调解会议6.3.1调解会议应于双方同意的时间、地点举行6.3.2调解会议应公开进行，但涉及个人隐私的除外6.4调解协议6.4.1调解协议应经双方签字确认6.4.2调解协议具有同等法律效力7.调解协议效力7.1协议生效条件7.1.1双方签字确认7.1.2协议内容不违反法律法规7.2协议履行7.2.1双方应按照协议约定履行各自义务7.2.2协议履行过程中，双方应相互配合，共同维护协议的履行7.3协议变更与解除7.3.1协议变更需经双方协商一致，并书面确认7.3.2协议解除需经双方协商一致，并书面确认8.劳动争议处理结果8.1调解成功8.1.1调解协议达成，争议双方对调解结果满意8.1.2调解协议内容应包括争议事项、调解结果、履行期限等8.2调解失败8.2.1双方无法达成一致意见8.2.2调解委员会应告知双方调解失败的事实9.违约责任9.1调解机构违约责任9.1.1调解机构未按约定时间完成调解的，应向争议双方道歉9.1.2调解机构泄露争议内容的，应承担相应的法律责任9.2双方违约责任9.2.1双方未按调解协议履行义务的，应承担违约责任9.2.2双方应承担因违约行为给对方造成的损失10.争议解决方式10.1仲裁10.1.1双方如对调解结果不满意，可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁10.1.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力10.2诉讼10.2.1双方可向人民法院提起诉讼，请求法院判决10.2.2诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行11.合同解除条件11.1合同解除需经双方协商一致11.2如一方违反合同约定，另一方有权解除合同12.合同终止条件12.1合同履行完毕12.2合同期限届满12.3合同解除13.合同争议解决13.1合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决13.2协商不成的，应按照本合同约定的争议解决方式解决14.合同生效及其他14.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充14.4本合同未尽事宜，适用《中华人民共和国合同法》的相关规定第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，是指除争议双方和调解机构外的任何个人、组织或机构，包括但不限于法律顾问、心理咨询师、人力资源专家、仲裁机构等。15.2第三方介入条件15.2.1当争议双方或调解机构认为需要第三方专业意见或协助时，可以邀请第三方介入。15.2.2第三方介入需经争议双方同意，并书面通知对方。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，应与争议双方和