二零二五年度矿山劳动用工加班与休息制度合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度矿山劳动用工加班与休息制度合同本合同目录一览1.定义与解释1.1加班1.2休息1.3节假日1.4法定休息日1.5特殊工种1.6休息日1.7加班工资2.加班规定2.1加班申请2.2加班审批2.3加班时间2.4加班时长2.5加班工资计算3.休息规定3.1休息时间安排3.2休息日调休3.3休息日加班3.4休息日工资4.法定节假日规定4.1节假日安排4.2节假日工资4.3节假日加班5.特殊工种规定5.1特殊工种界定5.2特殊工种加班5.3特殊工种休息6.加班工资支付6.1加班工资发放时间6.2加班工资发放方式6.3加班工资发放标准7.休息时间保障7.1休息时间保障措施7.2休息时间监督8.违规处罚8.1违规加班处罚8.2违规休息处罚9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.合同附件12.1加班申请表12.2休息时间安排表12.3节假日安排表13.其他13.1合同解释13.2合同适用法律14.合同签署14.1签署日期14.2签署双方盖章第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1加班：指在工作时间以外，经用人单位同意，由劳动者自愿延长工作时间，或者因工作需要，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外的工作。1.2休息：指劳动者在完成一定工作后，依法享有的休息时间，包括每日休息时间和每周休息时间。1.3节假日：指国家规定的法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。1.4法定休息日：指国家规定的每周休息日，即星期六和星期日。1.5特殊工种：指因工作性质、条件等原因，需要特殊保护或安排的工种。1.6休息日：指劳动者每周休息的时间，通常为星期六和星期日。1.7加班工资：指劳动者在法定工作时间以外工作，用人单位依法支付给劳动者的报酬。2.加班规定2.1加班申请：劳动者需提前向用人单位提出加班申请，经批准后方可加班。2.2加班审批：用人单位对加班申请进行审批，确保加班合理、合规。2.3加班时间：加班时间不得超过每日3小时，每月累计不得超过36小时。2.4加班时长：加班时长根据实际工作需要和劳动者意愿确定，但不得违反国家规定。2.5加班工资计算：加班工资按不低于劳动者本人工资的150%计算。3.休息规定3.1休息时间安排：用人单位应合理安排劳动者的休息时间，确保劳动者每周至少休息1天。3.2休息日调休：劳动者因工作需要，经用人单位同意，可在休息日调休，调休时间不得超过1天。3.3休息日加班：休息日加班应按加班工资计算，并优先安排调休。3.4休息日工资：休息日工资按不低于劳动者本人工资的300%计算。4.法定节假日规定4.1节假日安排：用人单位应按照国家规定安排法定节假日放假，确保劳动者享有法定节假日休息。4.2节假日工资：法定节假日工资按不低于劳动者本人工资的300%计算。4.3节假日加班：法定节假日加班应按加班工资计算，并优先安排调休。5.特殊工种规定5.1特殊工种界定：用人单位应按照国家规定界定特殊工种，并制定相应的保护措施。5.2特殊工种加班：特殊工种加班应严格按照国家规定执行，并确保劳动者身体健康。5.3特殊工种休息：特殊工种休息时间应予以保障，用人单位不得随意安排加班。6.加班工资支付6.1加班工资发放时间：加班工资应在次月工资发放时支付给劳动者。6.2加班工资发放方式：加班工资可采取现金或银行转账等方式发放。6.3加班工资发放标准：加班工资发放标准按国家规定和本合同约定执行。7.休息时间保障7.1休息时间保障措施：用人单位应采取有效措施，保障劳动者休息时间的合法权益。7.2休息时间监督：劳动者有权对休息时间进行监督，用人单位应予以配合。8.违规处罚8.1违规加班处罚：劳动者未按规定申请加班，擅自加班的，用人单位有权根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。8.2违规休息处罚：用人单位未按规定安排休息时间，或者强迫劳动者在休息时间加班的，劳动者有权要求用人单位改正，并可根据情节要求赔偿。9.合同变更与解除9.1合同变更：因不可抗力、生产经营需要等原因，需变更本合同内容的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除：双方任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，有权解除合同，并要求赔偿损失。10.争议解决10.1争议解决方式：因本合同引起的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构，双方应服从仲裁委员会的裁决。11.合同生效与终止11.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。11.2合同终止：合同期满前一个月，双方应协商续签或终止合同；如一方提出终止，另一方应在一个月内给予答复。12.合同附件12.1加班申请表：用于劳动者提出加班申请，需填写加班时间、原因等信息。12.2休息时间安排表：用于记录劳动者的休息时间安排，包括调休情况。12.3节假日安排表：用于记录法定节假日的放假安排。13.其他13.1合同解释：本合同未尽事宜，双方可另行协商，协商不成，按照国家有关法律法规执行。13.2合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。14.合同签署14.1签署日期：本合同签署日期为二零二五年一月一日。14.2签署双方盖章：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、技术服务方、咨询机构、监理单位等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同执行效率，保证合同履行质量，或协助解决合同履行过程中的问题。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，具体金额根据第三方提供的服务内容、风险程度等因素确定。16.2责任承担：第三方在合同履行过程中因自身原因造成损失的，应承担相应的赔偿责任。甲乙双方对第三方的赔偿责任承担连带责任，除非能够证明损失是由于第三方故意或重大过失造成的。17.第三方权利17.1第三方权利保障：第三方在合同履行过程中享有合法权益，包括但不限于知情权、参与权、监督权、索赔权等。17.2第三方权益保护：甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得损害第三方的利益。18.第三方与其他各方的划分18.1职责划分：第三方在合同履行过程中的职责应明确界定，避免与甲乙双方或其他第三方产生职责重叠或冲突。18.2沟通协调：甲乙双方应与第三方保持良好沟通，协调解决合同履行过程中的问题。18.3权利义务：第三方在合同中的权利义务应与本合同规定一致，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方介入程序19.1介入申请：甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请，申请时应说明介入的目的、第三方的基本情况等。19.2介入审批：双方应共同决定是否接受第三方介入，并签订相关协议。19.3介入实施：第三方介入后，应按照合同约定和双方协议履行职责。20.第三方介入后的合同条款调整20.1条款补充：根据第三方介入的需要，甲乙双方可对本合同进行补充或调整，以适应第三方介入后的新情况。20.2协议签订：甲乙双方与第三方应签订补充协议，明确各自的权利义务和责任。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决原则：第三方介入后的争议解决应遵循公平、公正、公开的原则。21.2争议解决方式：争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁等。21.3争议解决机构：争议解决机构可由甲乙双方和第三方共同选定。22.第三方介入后的合同终止22.1终止条件：当第三方介入的目的实现或合同履行完毕时，合同可终止。22.2终止程序：合同终止应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订终止协议。22.3终止后的责任：合同终止后，第三方应按照合同约定和双方协议履行相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.加班申请表详细要求：表格应包含劳动者姓名、部门、加班时间、加班原因、审批人等信息。说明：用于劳动者申请加班，需填写真实、完整的信息。2.休息时间安排表详细要求：表格应包含劳动者姓名、部门、休息时间、调休情况等信息。说明：用于记录劳动者的休息时间安排，包括调休情况。3.节假日安排表详细要求：表格应包含法定节假日名称、放假日期、工资支付标准等信息。说明：用于记录法定节假日的放假安排和工资支付。4.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的目的、职责、权利义务、责任限额等。说明：用于规范第三方介入的行为，保障各方权益。5.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、机构、程序等。说明：用于解决合同履行过程中的争议。6.终止协议详细要求：协议应明确合同终止的条件、程序、责任等。说明：用于规范合同终止的行为。7.其他相关文件说明：包括但不限于国家相关法律法规、行业标准、内部管理制度等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：未经批准擅自加班，或未按规定履行休息时间。责任认定：劳动者应承担相应的罚款或赔偿损失。示例：劳动者未按规定申请加班，擅自加班2小时，用人单位可给予警告并罚款。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按规定安排休息时间，或强迫劳动者在休息时间加班。责任认定：用人单位应承担相应的罚款或赔偿损失。示例：用人单位未按规定安排休息时间，强迫劳动者在休息日加班4小时，用人单位应支付加班工资并赔偿劳动者损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行职责，或造成损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：第三方在合同履行过程中造成损失，应按照合同约定赔偿损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定参与争议解决，或故意拖延。责任认定：违约方应承担相应的责任。示例：一方故意拖延争议解决，应承担相应的责任。全文完。二零二五年度矿山劳动用工加班与休息制度合同1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同适用范围二、合同主体1.合同甲方2.合同乙方3.合同担保方三、加班制度1.加班申请2.加班审批3.加班工资计算4.加班时间限制5.加班工作内容四、休息制度1.常规休息日2.法定节假日3.年休假4.病假5.事假五、加班工资支付1.加班工资计算标准2.加班工资支付时间3.加班工资支付方式4.加班工资发放记录六、加班与休息时间安排1.周工作日2.周末休息日3.节假日休息安排4.特殊情况下的工作时间七、合同履行与变更1.合同履行2.合同变更3.合同解除4.合同终止八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序十、合同违约责任1.违约行为2.违约责任3.违约赔偿十一、合同解除与终止后的处理1.劳动关系解除2.工资待遇结算3.合同解除后的其他事项十二、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同生效日期4.合同终止日期十三、其他约定事项1.保密条款2.通知方式3.争议解决地的选择4.合同附件十四、合同签署与生效1.合同签署日期2.合同生效日期3.合同签署地点4.合同签署人员合同编号2025一、合同概述1.合同背景矿山企业根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本合同，规范矿山劳动用工加班与休息制度。2.合同目的明确矿山劳动用工加班与休息制度，保障劳动者合法权益，提高矿山生产效率。3.合同适用范围本合同适用于矿山企业全体在职员工。二、合同主体1.合同甲方甲方：矿山企业名称地址：_______2.合同乙方乙方：矿山企业员工姓名：_______身份证号：_______3.合同担保方无三、加班制度1.加班申请员工需提前向部门负责人提出加班申请，经批准后方可加班。2.加班审批部门负责人根据工作需要和员工实际情况进行审批，审批结果需告知员工。3.加班工资计算加班工资按照国家规定计算，即：加班工资=工资基数×加班工资系数。4.加班时间限制员工每月加班时间不得超过36小时。5.加班工作内容加班工作内容应与员工原工作职责相符，不得安排与员工工作性质无关的任务。四、休息制度1.常规休息日每周休息两天，具体休息日由企业根据实际情况确定。2.法定节假日按照国家法定节假日安排休息。3.年休假员工按照国家规定享受年休假。4.病假员工因疾病需要休息，按照国家规定享受病假。5.事假员工因私事需要休息，按照国家规定享受事假。五、加班工资支付1.加班工资计算标准加班工资按照国家规定计算，即：加班工资=工资基数×加班工资系数。2.加班工资支付时间每月工资支付日一并支付加班工资。3.加班工资支付方式加班工资以现金或银行转账方式支付。4.加班工资发放记录企业应建立加班工资发放记录，记录内容包括员工姓名、加班时间、加班工资等。六、加班与休息时间安排1.周工作日每周工作五天，具体工作日由企业根据实际情况确定。2.周末休息日每周休息两天，具体休息日由企业根据实际情况确定。3.节假日休息安排按照国家法定节假日安排休息。4.特殊情况下的工作时间遇有特殊情况，企业可调整工作时间，但需提前告知员工。七、合同履行与变更1.合同履行甲乙双方应按照本合同约定，全面履行各自的义务。2.合同变更合同变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。3.合同解除（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反合同约定；（3）甲方因经营不善，需裁员。4.合同终止（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）法律法规规定的其他情形。八、争议解决1.争议解决方式发生争议时，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构劳动争议仲裁委员会。3.争议解决期限自争议发生之日起60日内提交仲裁。九、合同解除与终止1.合同解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反合同约定；（3）甲方因经营不善，需裁员。2.合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）法律法规规定的其他情形。3.合同解除程序（1）提出解除合同的一方应提前30日通知对方；（2）解除合同需书面通知，并附解除合同的理由。4.合同终止程序合同终止后，甲乙双方应按照法律法规和合同约定办理相关手续。十、合同违约责任1.违约行为包括但不限于：未按时支付工资、加班费；未提供符合合同约定的劳动条件；违反合同约定解除合同等。2.违约责任（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应承担仲裁或诉讼费用。3.违约赔偿赔偿金额根据实际情况由双方协商确定。十一、合同解除与终止后的处理1.劳动关系解除合同解除或终止后，甲乙双方应依法解除劳动关系。2.工资待遇结算合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和合同约定结算乙方工资待遇。3.合同解除后的其他事项（1）乙方应将工作交接给接替人员；（2）双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事项。十二、合同生效与终止1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同。3.合同生效日期____年____月____日4.合同终止日期____年____月____日十三、其他约定事项1.保密条款甲乙双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.通知方式甲乙双方应通过书面形式进行通知，通知方式以合同附件为准。3.争议解决地的选择争议解决地为____市。4.合同附件合同附件包括但不限于：加班申请表、加班工资发放记录等。十四、合同签署与生效1.合同签署日期____年____月____日2.合同生效日期____年____月____日3.合同签署地点____市____区____路____号4.合同签署人员甲方（盖章）：____乙方（签字）：____甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方培训责任甲方负责对乙方进行岗前培训，包括安全生产知识、操作技能等，确保乙方具备岗位所需的业务能力。条款说明：甲方作为主导方，有责任对乙方进行系统的培训，以确保其能够胜任工作，同时保障生产安全。2.甲方工作时间调整权甲方根据生产需要，有权调整乙方的工作时间，包括加班时间和休息时间。条款说明：甲方作为企业主体，有权根据生产计划调整工作时间，但需保证符合国家规定的工作时间和加班时间限制。3.甲方工资调整权甲方有权根据市场行情、公司业绩等因素调整乙方工资，但不得低于当地最低工资标准。条款说明：甲方有权根据企业经营状况调整工资，以保持竞争力，但必须遵守国家关于最低工资的规定。4.甲方保密义务甲方对本合同内容负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。条款说明：甲方作为合同主导方，有责任对合同内容保密，以保护双方商业秘密。5.甲方提供劳动保护用品甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并保障乙方在劳动过程中的安全与健康。条款说明：甲方有责任提供必要的安全防护措施和劳动保护用品，保障乙方的人身安全。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方休息时间保障乙方有权享受国家规定的休息日、节假日和年休假，甲方不得以任何理由剥夺乙方休息时间。条款说明：乙方作为劳动者，享有合法的休息权利，甲方有义务保障乙方休息时间的合法权益。2.乙方加班补偿权乙方有权要求甲方支付加班费，加班费按照国家规定计算，并按时足额支付。条款说明：乙方有权要求甲方按照法律规定支付加班费，以保障其劳动报酬。3.乙方劳动合同解除权乙方在合同期间，如发现甲方违反国家法律法规或合同约定，有权解除劳动合同。条款说明：乙方在合同执行过程中，如发现甲方存在违法行为，有权依法解除劳动合同，维护自身权益。4.乙方隐私保护甲方在收集、使用乙方个人信息时，应严格遵守国家相关法律法规，不得泄露乙方隐私。条款说明：甲方有义务保护乙方的个人隐私，不得未经乙方同意将其个人信息泄露给第三方。5.乙方培训机会甲方应提供乙方参加职业技能培训的机会，提升乙方职业素养和工作能力。条款说明：甲方作为合同主导方，有责任为乙方提供提升自身技能的机会，促进员工个人成长。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构责任中介机构在合同履行过程中，应履行中介职责，确保合同双方权益得到保障。条款说明：中介机构作为合同中介方，有责任监督合同履行，确保合同双方的权益不受侵害。2.中介费用支付中介费用由甲方支付，支付方式及金额在合同中约定。条款说明：中介费用的支付由甲方承担，具体支付方式和金额在合同中明确。3.中介保密义务中介机构对本合同内容负有保密义务，未经双方同意，不得向任何第三方泄露。条款说明：中介机构有责任对合同内容保密，不得泄露合同双方的商业秘密。4.中介纠纷解决中介机构在合同履行过程中如发生纠纷，应积极协调，协助双方解决。条款说明：中介机构在合同履行过程中遇到纠纷，有责任协调双方关系，协助解决纠纷。5.中介合同终止中介合同在合同履行完毕或双方协商一致后终止。条款说明：中介合同在完成合同履行或双方协商一致后终止，中介机构应按照合同约定进行清算。附件及其他补充说明一、附件列表：1.加班申请表2.加班工资发放记录3.劳动合同4.安全生产培训记录5.工资支付凭证6.劳动保护用品清单7.休息时间安排表8.中介合同9.其他与合同履行相关的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资或加班费。b.未提供符合国家规定的劳动保护用品。c.未经乙方同意，擅自调整乙方休息时间。d.违反国家法律法规，解除劳动合同。乙方违约：a.未经甲方同意，擅自离岗或拒绝完成工作任务。b.向第三方泄露甲方商业秘密。c.违反劳动纪律，造成安全事故。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：a.乙方提供工资支付凭证或相关证据。b.乙方提供劳动保护用品清单或相关证据。c.乙方提供工作时间和休息时间调整的通知或相关证据。d.乙方提供违反国家法律法规的相关证据。乙方违约的认定：b.甲方提供乙方泄露商业秘密的相关证据。c.甲方提供安全事故发生的相关证据。三、法律名词及解释：1.劳动关系：指劳动者与用人单位之间基于劳动法律关系而产生的权利义务关系。2.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.加班：指劳动者在法定工作时间外，因工作需要延长工作时间。4.休息时间：指劳动者在法定工作时间内，根据国家规定享有的休息时间。5.最低工资标准：指劳动者在法定工作时间或规定的工作时间内提供的正常劳动，用人单位应当支付给劳动者的最低劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资或加班费。解决办法：乙方可要求甲方支付工资，并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未提供符合国家规定的劳动保护用品。解决办法：乙方可要求甲方提供或更换劳动保护用品，并可向有关部门投诉。3.问题：乙方未按时完成工作任务。解决办法：甲方可根据合同约定进行警告或解除劳动合同。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可要求乙方停止泄露，并可采取法律手段追究其责任。五、所有应用场景：1.矿山企业内部员工加班与休息管理。2.矿山企业与其他企业合作项目中的员工加班与休息管理。3.矿山企业接受政府或社会组织委托的项目中的员工加班与休息管理。4.矿山企业与其他企业或个人合资、合作项目中的员工加班与休息管理。全文完。二零二五年度矿山劳动用工加班与休息制度合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（矿山企业）：名称：（请填写矿山企业名称）地址：（请填写矿山企业地址）联系人：（请填写联系人姓名）联系电话：（请填写联系电话）2.乙方（劳动者）：名称：（请填写劳动者姓名）地址：（请填写劳动者地址）联系人：（请填写联系人姓名）联系电话：（请填写联系电话）二、合同前言2.1背景和目的为保障矿山劳动者的合法权益，规范矿山企业劳动用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国矿山安全法》等相关法律法规，结合矿山生产实际情况，特制定本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，以及矿山企业的规章制度，明确矿山劳动用工加班与休息制度。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“矿山”指从事矿产资源开采活动的企业；“劳动者”指与矿山企业建立劳动关系，从事矿山生产、管理等工作的人员。3.2关键词解释加班：指劳动者在法定工作时间以外，根据工作需要，经甲方安排延长工作时间；休息日：指国家规定的公休日和法定节假日；调休：指劳动者因工作需要，经甲方同意，将休息日调至工作日，或在工作日安排休息；综合计算工时制：指劳动者以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，确定劳动者的工作时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法保障劳动者的合法权益，按时足额支付劳动者工资；2.依法安排劳动者加班，并支付加班费；3.保障劳动者享有法定休息日和节假日；4.按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费；5.对劳动者进行安全生产教育和培训。4.2乙方的权利和义务1.遵守国家法律法规，服从甲方的工作安排；2.保质保量完成工作任务；3.依法享受法定休息日和节假日；4.遵守矿山企业的规章制度，服从管理；5.积极参加安全生产教育和培训。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方矿山企业所在地。5.3合同履行方式1.双方应按照国家法律法规和矿山企业的规章制度，履行各自的权利和义务；2.甲方应按时足额支付劳动者工资，并依法安排加班；3.乙方应服从甲方的工作安排，保质保量完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.劳动者因退休、死亡等原因终止劳动合同；2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，解除劳动合同；3.乙方严重违反国家法律法规和矿山企业的规章制度，甲方有权解除劳动合同。6.3终止程序1.劳动者因退休、死亡等原因终止劳动合同，甲方应按照国家有关规定办理手续；2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，解除劳动合同，双方应签订解除劳动合同协议；3.乙方严重违反国家法律法规和矿山企业的规章制度，甲方有权解除劳动合同，并依法处理。6.4终止后果1.劳动者终止劳动合同，甲方应按照国家有关规定支付经济补偿；2.甲方解除劳动合同，乙方应按照国家有关规定办理离职手续；3.乙方严重违反国家法律法规和矿山企业的规章制度，甲方有权依法处理。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：按照国家规定和矿山企业的工资标准，按月支付给劳动者；2.加班费：根据劳动法规定，对劳动者加班的工作时间按照加班工资标准支付；3.休息日及节假日工资：劳动者在休息日及法定节假日工作，按照国家规定支付加班工资；4.社会保险费：按照国家规定，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.其他福利费用：根据矿山企业的规章制度，支付给劳动者的其他福利费用。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付工资及各项费用。7.3支付时间1.基本工资：每月固定日期支付，具体日期由双方协商确定；2.加班费：在加班结束后，甲方应在规定时间内支付；3.社会保险费：按照国家规定，按时缴纳；4.其他福利费用：按照矿山企业的规章制度，在规定时间内支付。7.4支付条款1.甲方应在支付工资及各项费用时，确保资金来源合法合规；2.甲方应保证支付给乙方的工资及各项费用准确无误；3.乙方应在收到工资及各项费用后，及时核对，如有异议，应在收到款项之日起3日内向甲方提出。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时足额支付乙方工资及各项费用，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算；2.若甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应工资；2.若乙方违反矿山企业的规章制度，甲方有权按照规定进行处罚。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定或法律规定，向守约方支付赔偿金额。赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均属于保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；2.双方应采取必要措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行困难，且不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件地震、洪水、台风、战争、政府禁令等属于不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明；2.双方应采取措施，减轻不可抗力事件的影响；3.因不可抗力事件导致合同不能履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、瘟疫、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可向有关部门申请调解，或提交仲裁机构仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形1.合同涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等；2.合同涉及的国家利益、社会公共利益；3.法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对矿山生产安全、劳动保护等方面的最终决定权；2.乙方保留对矿山生产过程中发现的问题提出意见和建议的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，根据生产经营需要调整劳动者工作内容、工作地点的权利；2.乙方保留在合同履行期间，因个人原因提出解除劳动合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充需经双方协商一致；2.修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力1.经双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力；2.修改和补充的内容不得违反国家法律法规和本合同的基本原则。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同保障矿山生产安全；2.双方应相互支持，共同维护矿山企业的合法权益。15.2协作与配合方式1.双方应按照国家法律法规和矿山企业的规章制度，履行各自的职责；2.双方应定期召开会议，协商解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同是双方协商一致的结果，是独立、完整的协议。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（矿山企业）代表签字：____________乙方（劳动者）代表签字：____________甲方（矿山企业）盖章：____________乙方（劳动者）盖章：____________签订日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件；2.乙方身份证复印件；3.矿山企业规章制度；4.劳动合同；5.加班记录表；6.休息日及节假日工资支付记录；7.社会保险缴纳证明；8.不可抗力事件证明；9.争议解决相关文件；10.合同修改和补充协议。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资及各项费用，经确认后认定为违约；未依法为乙方缴纳社会保险费，经确认后认定为违约；未按照合同约定调整劳动者工作内容、工作地点，经确认后认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务，经确认后认定为违约；违反矿山企业的规章制度，经确认后认定为违约；未按照合同约定提出解除劳动合同，经确认后认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：指调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律。2.矿山安全法：指保障矿山生产安全，防止矿山事故发生，保护矿山劳动者人身安全、身体健康和财产安全的法律。3.劳动合同：指劳动者与用人