2025年成都餐饮集团上灶师父招聘与团队建设合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年成都餐饮集团上灶师父招聘与团队建设合同本合同目录一览1.招聘原则与条件1.1招聘岗位及要求1.2应聘者资格审核1.3招聘流程2.招聘范围与时间2.1招聘范围2.2招聘时间安排3.招聘费用与报销3.1招聘费用预算3.2费用报销流程4.招聘人员待遇4.1薪酬标准4.2社会保险及公积金4.3假期及福利待遇5.招聘人员培训5.1培训内容5.2培训时间安排5.3培训考核6.招聘人员考核6.1考核方式6.2考核标准6.3考核结果7.招聘人员录用7.1录用条件7.2录用流程7.3录用通知8.招聘人员试用期8.1试用期期限8.2试用期考核8.3试用期待遇9.招聘人员转正9.1转正条件9.2转正流程9.3转正待遇10.招聘人员离职10.1离职原因10.2离职流程10.3离职待遇11.团队建设目标与计划11.1团队建设目标11.2团队建设计划12.团队建设活动12.1活动内容12.2活动时间安排12.3活动组织与实施13.团队建设考核13.1考核方式13.2考核标准13.3考核结果14.合同终止与解除14.1合同终止条件14.2合同解除条件14.3合同终止与解除流程第一部分：合同如下：1.招聘原则与条件1.1招聘岗位及要求1.1.1上灶师父岗位1.1.3具备熟练的上灶技能和丰富的烹饪经验1.1.4熟悉各种烹饪设备和原料的使用1.2应聘者资格审核1.2.1应聘者需提供身份证、学历证书、工作经历证明等相关材料1.2.2集团将组织专业评审团对应聘者进行资格审核1.2.3审核内容包括技能测试、面试等1.3招聘流程1.3.1发布招聘信息，包括岗位要求、待遇等1.3.2收集应聘者简历，进行初步筛选1.3.3组织面试和技能测试1.3.4确定录用名单，发放录用通知2.招聘范围与时间2.1招聘范围2.1.1面向全国范围内符合条件的应聘者2.1.2鼓励本地人才优先考虑2.2招聘时间安排2.2.1招聘信息发布时间为2025年3月1日至2025年3月31日2.2.2面试时间为2025年4月1日至2025年4月30日2.2.3录用通知发放时间为2025年5月1日至2025年5月15日3.招聘费用与报销3.1招聘费用预算3.1.1招聘费用总额为人民币10万元3.1.2包括广告费、场地租赁费、交通费等3.2费用报销流程3.2.1招聘费用报销需提供相关发票和费用清单3.2.2报销流程为：提交报销申请→审批→报销4.招聘人员待遇4.1薪酬标准4.1.1上灶师父月薪为人民币10000元至15000元4.1.2根据个人能力和经验进行调整4.2社会保险及公积金4.2.1集团将为招聘人员缴纳社会保险和住房公积金4.2.2按照国家相关规定执行4.3假期及福利待遇4.3.1招聘人员享有国家法定节假日、年假等假期4.3.2提供员工体检、节日福利等福利待遇5.招聘人员培训5.1培训内容5.1.1集团文化及规章制度5.1.2烹饪技能提升5.1.3团队协作与沟通技巧5.2培训时间安排5.2.1培训时间为入职后的前3个月5.2.2每周安排2天培训时间5.3培训考核5.3.1培训结束后进行考核，考核合格者方可正式上岗5.3.2考核内容包括理论知识和实际操作技能6.招聘人员考核6.1考核方式6.1.1定期进行工作绩效评估6.1.2定期组织技能考核6.2考核标准6.2.1工作绩效评估：根据工作完成质量、效率、团队合作等方面进行评估6.2.2技能考核：根据烹饪技能、理论知识等方面进行考核6.3考核结果6.3.1考核结果将作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据6.3.2对考核不合格者，集团将提供改进机会，如仍不合格，将考虑调整岗位或解除劳动合同8.招聘人员试用期8.1试用期期限8.1.1上灶师父的试用期为3个月8.1.2试用期从正式入职之日起计算8.2试用期考核8.2.1试用期考核将包括工作表现、技能水平、团队合作等方面8.2.2考核标准参照第五条招聘人员考核的相关规定8.3试用期待遇8.3.1试用期间，上灶师父享有与正式员工相同的薪酬待遇8.3.2社会保险及公积金按照正式员工标准缴纳9.招聘人员转正9.1转正条件9.1.1试用期考核合格9.1.2能够熟练完成工作任务，达到岗位要求9.2转正流程9.2.1试用期结束后，由人力资源部门进行考核评定9.2.2考核合格者，由部门负责人提出转正申请9.2.3集团人力资源部门审批后，办理转正手续9.3转正待遇9.3.1转正后，上灶师父的薪酬待遇将根据实际情况进行调整9.3.2获得与正式员工相同的福利待遇10.招聘人员离职10.1离职原因10.1.1因个人原因离职10.1.2因工作原因离职10.1.3因合同到期不再续签10.2离职流程10.2.1提前一个月向人力资源部门提交离职申请10.2.2离职前完成工作交接10.2.3办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等10.3离职待遇10.3.1遵循国家相关法律法规，支付经济补偿金10.3.2离职手续办理完毕后，解除劳动合同11.团队建设目标与计划11.1团队建设目标11.1.1提高团队凝聚力11.1.2增强团队协作能力11.1.3提升整体工作效率和质量11.2团队建设计划11.2.1定期组织团队建设活动，如团建旅行、聚餐等11.2.2开展团队技能培训，提升团队解决问题能力11.2.3建立有效的沟通机制，促进信息共享12.团队建设活动12.1活动内容12.1.1团队拓展训练12.1.2内部技能竞赛12.1.3定期团队会议12.2活动时间安排12.2.1团队拓展训练：每年至少一次12.2.2内部技能竞赛：每季度一次12.2.3团队会议：每月至少一次12.3活动组织与实施12.3.1由人力资源部门负责活动的策划和组织12.3.2各部门负责人参与活动的实施与监督13.团队建设考核13.1考核方式13.1.1通过团队绩效评估来衡量团队建设效果13.1.2通过员工满意度调查来收集反馈13.2考核标准13.2.1团队绩效：包括项目完成率、客户满意度等13.2.2员工满意度：包括工作环境、团队氛围等13.3考核结果13.3.1考核结果将用于改进团队建设策略13.3.2对考核不合格的团队，将提供针对性的改进建议14.合同终止与解除14.1合同终止条件14.1.1合同到期14.1.2双方协商一致14.1.3因不可抗力导致合同无法履行14.2合同解除条件14.2.1招聘人员严重违反合同规定14.2.2集团因经营需要调整组织架构14.2.3招聘人员因个人原因无法继续履行合同14.3合同终止与解除流程14.3.1合同终止或解除需提前一个月书面通知对方14.3.2双方协商确定合同终止或解除的具体事宜14.3.3办理合同终止或解除的相关手续第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介服务、咨询、培训、评估等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的范围包括但不限于：1.2.1招聘中介机构1.2.2培训机构1.2.3评估机构1.2.4咨询公司1.2.5法律顾问2.第三方介入条件2.1甲乙双方根据本合同的需要，可邀请第三方介入，介入条件包括但不限于：2.1.1需要第三方专业服务以提升招聘效率和质量2.1.2需要第三方提供团队建设相关培训和咨询服务2.1.3需要第三方进行人员评估和绩效考核3.第三方责任与义务3.1.1严格遵守甲乙双方的要求和合同约定3.1.2独立、客观、公正地提供服务3.1.3保护甲乙双方的商业秘密和隐私3.1.4按照约定的时间、质量标准完成服务4.第三方权利4.1.1获取甲乙双方提供的必要信息和资料4.1.2依照约定收取服务费用4.1.3对甲乙双方提供的服务提出建议和改进意见5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额如下：5.1.1对于因第三方故意或重大过失造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任5.1.2第三方的赔偿责任不超过其收取的服务费用总额5.1.3第三方不承担因不可抗力或其他非第三方原因造成的损失6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为独立服务提供者，不构成甲乙双方的雇主与雇员关系6.2第三方不参与甲乙双方的其他业务活动，仅限于合同约定的服务范围6.3第三方与甲乙双方之间的沟通和协调由甲乙双方负责，第三方不得直接与甲乙双方的其他员工或合作伙伴进行沟通7.第三方变更与替换7.1如需变更或替换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方7.2变更或替换第三方后，原合同条款中关于第三方的约定继续有效8.第三方服务费用8.1第三方服务费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确8.2第三方服务费用应在服务完成后的一定期限内支付9.第三方服务评价9.1甲乙双方有权对第三方的服务质量进行评价，并反馈给第三方9.2第三方应认真对待甲乙双方的反馈，并及时改进服务质量10.第三方保密条款10.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私10.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年11.第三方责任终止11.1如第三方在服务过程中出现重大过失或违反合同约定，甲乙双方有权终止其服务11.2第三方责任终止后，甲乙双方应协商确定后续事宜，包括费用结算、资料交接等12.第三方争议解决12.1如第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过友好协商解决12.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位需求说明书详细描述招聘岗位的职责、要求、工作环境等。2.应聘者简历及资料应聘者提交的个人信息、教育背景、工作经历等。3.招聘流程说明招聘的各个阶段、时间安排、参与人员等。4.招聘考核标准考核的具体内容、评分标准、考核方式等。5.培训计划及内容培训的目标、内容、时间安排、考核方式等。6.团队建设活动方案活动的内容、时间、地点、参与人员等。7.第三方服务协议与第三方机构签订的服务协议，包括服务内容、费用、期限等。8.考核结果报告招聘、培训、团队建设等活动的考核结果报告。9.福利待遇明细员工的薪酬、社会保险、公积金、假期、福利等明细。10.离职手续清单离职员工需办理的手续清单及注意事项。11.合同终止及解除协议合同终止或解除的具体条件和流程。12.第三方责任限额说明第三方责任限额的具体规定和计算方法。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定未按时发布招聘信息：招聘方应承担违约责任，赔偿应聘者因此造成的损失。招聘过程中泄露应聘者信息：招聘方应承担法律责任，保护应聘者隐私。未按时支付薪酬：招聘方应承担违约责任，支付应付薪酬及违约金。2.应聘者违约行为及责任认定提供虚假信息：应聘者应承担违约责任，赔偿招聘方因此造成的损失。未按时参加面试或培训：应聘者应承担违约责任，赔偿招聘方因此造成的损失。未按时入职：应聘者应承担违约责任，赔偿招聘方因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定未按时提供服务：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。服务质量不符合约定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。泄露商业秘密：第三方应承担法律责任，保护甲乙双方的商业秘密。4.违约责任认定标准违约责任的认定标准根据合同约定和法律规定进行。违约金的比例和数额根据违约行为的严重程度和损失的大小确定。示例说明：招聘方未按时发布招聘信息，导致应聘者错过报名时间，招聘方应支付每位应聘者一定数额的赔偿金。第三方提供的服务质量不符合约定，导致团队建设活动效果不佳，第三方应退还部分服务费用，并支付违约金。全文完。2025年成都餐饮集团上灶师父招聘与团队建设合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同有效期5.合同双方基本信息二、招聘条件1.招聘岗位2.招聘人数3.招聘对象4.招聘条件5.招聘程序三、团队建设1.团队建设目标2.团队建设计划3.团队成员选拔4.团队培训与提升5.团队考核与评价四、薪酬福利1.薪酬结构2.薪酬标准3.福利待遇4.薪酬调整机制5.薪酬支付方式五、工作内容1.上灶师父职责2.工作任务分配3.工作质量要求4.工作时间安排5.工作地点六、合同期限1.合同起始日期2.合同终止日期3.合同续签4.合同解除条件5.合同解除程序七、保密条款1.保密范围2.保密期限3.保密责任4.违约责任5.保密措施八、知识产权1.知识产权归属2.知识产权保护3.知识产权使用4.知识产权争议解决5.知识产权许可九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限十、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿4.违约解除合同5.违约责任承担十一、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除后果5.合同解除责任十二、其他1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同修改与补充4.合同附件5.合同份数十三、合同签署1.合同签署人2.合同签署日期3.合同签署地点4.合同签署方式5.合同签署证明十四、合同附件1.招聘岗位描述2.团队建设方案3.薪酬福利明细4.工作任务分配表5.保密协议合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年成都餐饮集团上灶师父招聘与团队建设合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：2025年____月____日4.合同有效期：自2025年____月____日起至____年____月____日止5.合同双方基本信息：招聘方：成都餐饮集团地址：_______联系人：_______联系电话：_______法人代表：_______乙方（上灶师父）：姓名：_______身份证号码：_______地址：_______联系电话：_______二、招聘条件1.招聘岗位：上灶师父2.招聘人数：_______人3.招聘对象：具有相关烹饪技能的人员4.招聘条件：具备相应烹饪专业学历或相关工作经验5.招聘程序：发布招聘信息报名及资格审查面试及技能考核确定录用人员三、团队建设1.团队建设目标：提升团队整体烹饪水平增强团队凝聚力提高顾客满意度2.团队建设计划：定期组织烹饪技能培训开展团队拓展活动设立优秀员工评选制度3.团队成员选拔：根据招聘条件选拔优秀人才注重团队成员的互补性4.团队培训与提升：定期组织内部培训鼓励员工参加外部培训提供晋升机会5.团队考核与评价：设立考核指标定期进行考核根据考核结果进行奖惩四、薪酬福利1.薪酬结构：基本工资岗位工资绩效工资奖金2.薪酬标准：基本工资：_______元/月岗位工资：_______元/月绩效工资：_______元/月奖金：_______元/月3.福利待遇：社会保险年假婚假、产假、陪产假健康体检4.薪酬调整机制：根据市场行情和公司经营状况调整根据员工绩效表现调整5.薪酬支付方式：每月_______日发放上月工资通过银行转账支付五、工作内容1.上灶师父职责：负责菜品制作指导和培训新员工确保菜品质量参与菜品研发2.工作任务分配：根据团队需要分配工作任务确保任务完成质量3.工作质量要求：菜品色、香、味、形俱佳严格遵循食品安全规范4.工作时间安排：每日工作时间为_______小时每周工作时间为_______小时5.工作地点：成都餐饮集团所属餐厅六、合同期限1.合同起始日期：2025年____月____日2.合同终止日期：____年____月____日3.合同续签：双方协商一致可续签合同续签期限由双方另行约定4.合同解除条件：乙方严重违反合同规定甲方因经营需要调整人员乙方因个人原因提出解除合同5.合同解除程序：提前_______天书面通知对方双方协商一致解除合同七、保密条款1.保密范围：公司商业秘密客户信息技术资料2.保密期限：合同终止后_______年内3.保密责任：乙方不得泄露或使用保密信息乙方对保密信息负有保密义务4.违约责任：乙方泄露保密信息，甲方有权要求赔偿乙方违反保密义务，甲方有权解除合同5.保密措施：乙方应采取必要措施保护保密信息甲方提供必要的保密设施八、知识产权1.知识产权归属：乙方在工作中产生的创意、作品等知识产权归甲方所有2.知识产权保护：乙方应遵守国家有关知识产权法律法规甲方采取措施保护乙方在合同期间创作的知识产权3.知识产权使用：甲方有权使用乙方创作的知识产权未经乙方同意，甲方不得将乙方创作的知识产权转让给第三方4.知识产权争议解决：发生争议时，双方应友好协商解决协商不成的，提交仲裁或诉讼解决5.知识产权许可：甲方可向第三方许可使用乙方创作的知识产权，并支付乙方相应的报酬九、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议2.争议解决机构：协商不成的，提交成都市仲裁委员会仲裁3.争议解决程序：按照成都市仲裁委员会的仲裁规则进行4.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担5.争议解决期限：争议发生后_______日内提交仲裁十、违约责任1.违约情形：任何一方违反合同约定2.违约责任：承担违约责任，赔偿对方损失3.违约赔偿：赔偿金额根据实际损失确定4.违约解除合同：严重违约，对方有权解除合同5.违约责任承担：违约方应承担全部违约责任十一、合同解除1.合同解除条件：双方协商一致甲方因经营需要调整人员乙方因个人原因提出解除合同2.合同解除程序：提前_______天书面通知对方双方签署合同解除协议3.合同解除通知：以书面形式通知对方4.合同解除后果：合同解除后，双方应按照约定履行合同终止后的义务5.合同解除责任：双方应承担因解除合同而产生的责任十二、其他1.合同生效条件：双方签字盖章后生效2.合同生效日期：合同签订日期3.合同修改与补充：双方协商一致可修改或补充合同内容4.合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力5.合同份数：本合同一式_______份，双方各执_______份十三、合同签署1.合同签署人：甲方代表：_______乙方代表：_______2.合同签署日期：2025年____月____日3.合同签署地点：成都4.合同签署方式：签字盖章5.合同签署证明：双方签署合同后，应由见证人签字或盖章证明十四、合同附件1.招聘岗位描述2.团队建设方案3.薪酬福利明细4.工作任务分配表5.保密协议甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________附件：1.招聘岗位描述2.团队建设方案3.薪酬福利明细4.工作任务分配表5.保密协议多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方负责制定详细的招聘计划，包括岗位需求、招聘流程、面试标准等。说明：甲方作为主导方，负责整个招聘过程的策划和组织，确保招聘过程的规范性和有效性。2.甲方负责提供必要的培训材料和学习资源，以及组织定期的技能培训。说明：甲方需提供充足的培训资源，帮助乙方提升烹饪技能和团队协作能力。3.甲方应确保乙方在合同期间享有稳定的工资待遇和福利保障。说明：甲方作为雇主，有责任保障乙方的合法权益，包括工资待遇和福利。4.甲方需定期对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果调整工作分配和晋升机会。说明：甲方应建立科学合理的评估体系，对乙方的工作进行公正评估，以便于合理分配工作任务和提供晋升机会。5.甲方在合同期内，不得因乙方个人原因无故解除合同。说明：甲方在合同期内，除非乙方存在严重违约行为，否则不得单方面解除合同。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方有权对工作环境和设备提出改进建议，甲方应及时响应并采取措施。说明：乙方作为工作执行者，有权提出改进建议，以提升工作效率和质量。2.乙方有权对工作流程和规范提出优化建议，甲方应予以充分考虑并采纳合理建议。说明：乙方有权对工作流程提出优化，以提高工作效率和减少不必要的资源浪费。3.乙方有权参加行业内的专业交流活动，甲方应支持并鼓励乙方提升个人职业素养。说明：乙方有权通过参加专业交流活动，提升自己的专业知识和技能。4.乙方有权在合同期内根据个人发展需要申请转岗或调整工作内容。说明：乙方有权根据个人发展需求，向甲方提出转岗或调整工作内容的申请。5.乙方在合同期内，若因个人原因无法继续履行合同，应提前_______天向甲方提出书面通知。说明：乙方在合同期内，若因个人原因无法继续履行合同，应提前通知甲方，以便甲方及时安排替代人员。三、第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介应遵守国家相关法律法规，确保招聘过程的合法性。说明：第三方中介作为招聘中介，有义务遵守国家法律法规，保证招聘活动的合法性。说明：第三方中介需对乙方进行背景调查，以保证乙方的职业素质和诚信度。3.第三方中介应在招聘过程中如实向甲方提供乙方信息，不得隐瞒或伪造信息。说明：第三方中介有责任向甲方如实提供乙方信息，不得提供虚假或误导性的信息。4.第三方中介应在合同签订前与甲方、乙方共同协商合同条款，确保各方的权益得到保障。说明：第三方中介有责任协助甲方、乙方协商合同条款，确保合同内容的合理性和公平性。5.第三方中介应协助解决合同履行过程中产生的纠纷，保障甲方、乙方的合法权益。说明：第三方中介有责任协助解决合同履行过程中产生的纠纷，维护甲方、乙方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位描述2.团队建设方案3.薪酬福利明细4.工作任务分配表5.保密协议6.第三方中介资质证明（如有）7.背景调查报告（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方：a.未按约定支付工资或福利b.未提供合同约定的培训机会c.无故解除合同乙方：a.泄露公司商业秘密c.违反保密协议第三方中介：a.提供虚假信息或隐瞒重要事实b.未遵守国家相关法律法规2.违约行为认定：由甲方、乙方或第三方中介共同协商认定可通过书面通知、仲裁或诉讼途径进行最终认定三、法律名词及解释：1.合同：指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.保密协议：指双方约定在合同履行过程中对特定信息保密的协议。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁委员会进行裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人通过法院对争议进行审判的一种争议解决方式。5.违约责任：指当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方技能水平不达标解决办法：甲方提供额外培训，乙方参与考核，未达标者根据合同规定处理。2.问题：甲方未能按时支付工资解决办法：乙方向甲方提出书面催款，甲方应在_______日内支付。3.问题：第三方中介提供虚假信息解决办法：甲方、乙方可要求第三方中介承担相应责任，并可终止与第三方中介的合作。五、所有应用场景：1.餐饮企业内部招聘上灶师父2.餐饮企业通过第三方中介招聘上灶师父3.餐饮企业进行团队建设，提升员工技能4.餐饮企业进行合同管理，确保合同履行全文完。2025年成都餐饮集团上灶师父招聘与团队建设合同2合同编号_________一、合同主体甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景随着我国餐饮业的快速发展，成都餐饮集团为了满足市场需求，提升品牌形象，特开展上灶师父招聘与团队建设活动。2.2目的本次合同旨在明确甲方与乙方在上灶师父招聘与团队建设过程中的权利、义务及责任，确保双方合作顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于上灶师父：指具有丰富烹饪经验，掌握各种烹饪技艺，能够独立完成烹饪任务的专业人才。3.2关键词解释（1）招聘：指甲方通过多种渠道，寻找合适的上灶师父，乙方提供相关服务，协助甲方完成招聘工作。（2）团队建设：指甲方对招聘到的上灶师父进行系统培训，提升其业务能力，优化团队整体素质。（3）合同期限：指本合同生效之日起至终止之日止的期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据自身需求，提出招聘条件及要求。（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督、指导，确保服务质量。（3）甲方有义务支付乙方约定的服务费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照甲方要求，提供相应的招聘服务。（2）乙方有义务对甲方提供的信息保密，不得泄露给第三方。（3）乙方有义务协助甲方完成团队建设工作，提升团队整体素质。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为（请填写合同期限，如：一年）。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方指定地点。5.3合同履行方式（1）乙方按照甲方要求，开展上灶师父招聘工作。（2）乙方协助甲方完成团队建设工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满，合同自然终止。（2）甲方与乙方协商一致，解除本合同。（3）因不可抗力等原因导致合同无法履行，经双方协商一致，可终止本合同。6.3终止程序（1）合同终止前，甲方与乙方应就合同终止事宜进行协商。（2）双方达成一致意见后，签订合同终止协议。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将甲方已支付的服务费用按照实际完成情况进行结算。（2）双方应就合同终止后的后续事宜进行协商，妥善处理。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘服务费：根据招聘人数及难度，由双方协商确定。（2）培训服务费：乙方为甲方提供的上灶师父培训服务费用。（3）其他费用：如差旅费、宣传费等，由双方另行协商确定。7.2支付方式（1）招聘服务费：甲方应在招聘工作开始前支付50%作为预付款。（2）培训服务费：甲方应在培训工作完成后支付50%。（3）其他费用：甲方应在相关费用发生后的10个工作日内支付。7.3支付时间（1）预付款：甲方应在合同签订后5个工作日内支付。（2）培训服务费：甲方应在培训工作完成后5个工作日内支付。（3）其他费用：甲方应在相关费用发生后的10个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应向乙方提供正规发票。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时开具相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%。（2）甲方未按约定提供招聘条件的，应向乙方支付违约金，违约金为实际损失金额的20%。8.2乙方违约（1）乙方未按约定完成招聘工作的，应向甲方支付违约金，违约金为实际损失金额的20%。（2）乙方未按约定提供培训服务的，应向甲方支付违约金，违约金为实际损失金额的20%。8.3赔偿金额和方式（1）违约金应以人民币计算，并以转账方式支付。（2）如违约金不足以弥补实际损失的，甲方有权要求乙方赔偿差额。九、保密条款9.1保密内容本合同中的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或者履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变化等。（3）社会异常事件：如战争、罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件发生期间，双方应尽力采取措施，减轻损失。（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方应协商解决。10.4不可抗力实例如新冠病毒疫情、地震、洪水等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或申请仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利、义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同中约定的保密条款；（2）合同中约定的违约责任；（3）合同中约定的不可抗力条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方招聘的上灶师父进行最终审核和录用的权利。（2）甲方保留对乙方提供的培训内容和方式的监督权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，因市场变化或经营需要，调整招聘和培训计划的权利。（2）乙方保留在合同履行期间，因不可抗力等原因导致合同无法履行时的解释权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改和补充内容为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训场地、设施和资料。（2）乙方应按照甲方要求，及时提供相关招聘和培训信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于上灶师父招聘与团队建设事宜的完整协议，任何口头协议均无效。16.3增减条款本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。任何增减条款均需经双方协商一致，并以