二零二五年度分公司设立与人才引进及培养合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度分公司设立与人才引进及培养合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.分公司设立2.1分公司名称2.2分公司地点2.3分公司经营范围2.4分公司设立程序2.5分公司设立费用3.人才引进3.1人才引进计划3.2人才引进条件3.3人才引进程序3.4人才引进待遇4.人才培养4.1培训计划4.2培训内容4.3培训方式4.4培训费用5.人才考核5.1考核标准5.2考核方式5.3考核结果运用6.人才激励6.1激励措施6.2激励条件6.3激励效果评估7.人才流动7.1流动原则7.2流动程序7.3流动待遇8.合同履行8.1履行期限8.2履行方式8.3履行责任9.合同变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更责任10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决费用13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期13.3生效程序14.其他14.1合同附件14.2合同附件内容14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同双方为甲方（总公司）和乙方（分公司），鉴于甲方业务发展的需要，决定设立分公司，并就分公司设立、人才引进及培养等相关事宜达成如下协议。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在分公司设立、人才引进及培养等方面的权利、义务和责任，确保分公司顺利设立和运营，同时提升公司整体人力资源素质。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。2.分公司设立2.1分公司名称分公司名称为“分公司”。2.2分公司地点分公司地点位于市区路号。2.3分公司经营范围分公司经营范围为：销售总公司产品、提供总公司服务、开展总公司授权的其他业务。2.4分公司设立程序2.4.1甲方负责办理分公司设立的相关手续。2.4.2乙方负责提供分公司设立所需的文件和资料。2.4.3分公司设立完成后，甲方应在15个工作日内将分公司设立证明文件交付乙方。2.4.4分公司设立费用由甲方承担。3.人才引进3.1人才引进计划3.1.1甲方根据分公司业务发展需求，制定人才引进计划。3.1.2乙方根据甲方的人才引进计划，负责组织实施。3.2人才引进条件3.2.1人才需具备相关专业背景和实际工作经验。3.2.2人才需符合公司规定的任职资格。3.3人才引进程序3.3.1乙方根据人才引进计划，发布招聘信息。3.3.2乙方对应聘者进行筛选和面试。3.3.3乙方将拟录用人才名单报甲方审批。3.3.4甲方审批通过后，乙方与人才签订劳动合同。4.人才培养4.1培训计划4.1.1甲方根据分公司业务发展需求，制定人才培养计划。4.1.2乙方根据甲方的人才培养计划，负责组织实施。4.2培训内容4.2.1业务技能培训。4.2.2管理能力培训。4.2.3团队协作培训。4.3培训方式4.3.1内部培训。4.3.2外部培训。4.3.3在职培训。4.4培训费用4.4.1内部培训费用由甲方承担。4.4.2外部培训费用由甲方承担。5.人才考核5.1考核标准5.1.1业务能力考核。5.1.2工作态度考核。5.1.3团队协作考核。5.2考核方式5.2.1定期考核。5.2.2不定期考核。5.3考核结果运用5.3.1考核结果作为人才晋升、调岗、奖惩的依据。5.3.2考核结果与员工绩效挂钩。6.人才激励6.1激励措施6.1.1薪酬激励。6.1.2奖金激励。6.1.3培训激励。6.2激励条件6.2.1工作业绩突出。6.2.2工作态度良好。6.2.3团队协作出色。6.3激励效果评估6.3.1定期评估激励效果。6.3.2根据评估结果调整激励措施。8.合同履行8.1履行期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二八年十二月三十一日止。8.2履行方式8.2.1甲乙双方应按照合同约定，全面履行各自的权利和义务。8.2.2甲方应按照合同约定，及时提供分公司设立所需的资源和支持。8.2.3乙方应按照合同约定，负责分公司的日常运营和管理。8.3履行责任8.3.1甲乙双方应确保合同内容的执行，如有违反，应承担相应的违约责任。9.合同变更9.1变更条件9.1.1由于不可抗力导致合同无法履行或履行存在重大困难。9.1.2双方协商一致，认为变更合同内容有利于双方利益。9.2变更程序9.2.1变更合同需经甲乙双方书面同意。9.2.2变更合同需重新签订，并经双方签字盖章后生效。9.3变更责任9.3.1变更后的合同仍需双方共同履行，任何一方违反变更后的合同约定，均应承担相应的违约责任。10.合同解除10.1解除条件10.1.1双方协商一致，决定解除合同。10.1.2一方严重违约，另一方有权解除合同。10.1.3出现法律、法规规定的其他合同解除情形。10.2解除程序10.2.1解除合同需书面通知对方。10.2.2解除合同需办理相关手续，包括但不限于财务结算、人员安置等。10.3解除责任11.违约责任11.1违约情形11.1.1未按照合同约定履行义务。11.1.2逾期履行义务。11.1.3违反合同约定的保密义务。11.2违约责任11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，或由法院判决。11.3违约赔偿11.3.1违约方应赔偿因违约给对方造成的直接经济损失。11.3.2违约方应赔偿因违约给对方造成的间接经济损失。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1争议发生后，双方应在30日内协商解决。12.2.2协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决费用12.3.1争议解决费用由败诉方承担。13.合同生效13.1生效条件13.1.1双方签字盖章。13.1.2合同经甲方法定代表人或其授权代表签字盖章。13.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3生效程序13.3.1双方应在合同生效后15个工作日内，将合同副本各自留存。14.其他14.1合同附件14.1.1分公司设立相关文件。14.1.2人才引进计划。14.1.3人才培养计划。14.2合同附件内容合同附件内容为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同附件效力合同附件的效力与本合同相同，任何一方不得以附件内容与本合同内容不一致为由拒绝履行合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、服务或其他相关服务的独立第三方实体。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低成本或实现特定目标。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。15.3.2第三方应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。15.3.3第三方在提供服务过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方。15.4第三方权利15.4.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方的内部管理。15.5.2第三方与甲乙双方在合同履行过程中，应各自承担相应的责任，不得相互推诿。15.5.3第三方在履行职责过程中，对甲乙双方造成的损失，应依法承担相应的赔偿责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方因提供服务过程中出现的失误或疏忽，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按法律规定执行。16.1.3第三方责任限额包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。16.2第三方责任免除16.2.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担赔偿责任。16.2.2第三方在履行合同过程中，因甲乙双方提供的资料不完整、不准确或误导性信息导致的损失，第三方不承担赔偿责任。16.3第三方违约责任16.3.1第三方违反合同约定，导致甲乙双方损失的，第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。16.3.2第三方违约金的具体数额由甲乙双方在合同中约定，或由法院判决。16.4第三方介入的变更与解除16.4.1第三方介入的变更或解除，需经甲乙双方书面同意。16.4.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。16.5第三方介入的争议解决16.5.1第三方介入引起的争议，应按照本合同第12条“争议解决”的相关规定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.分公司设立证明文件要求：提供分公司设立的相关证明文件，包括但不限于营业执照、组织机构代码证等。说明：此附件用于证明分公司的合法设立。2.人才引进计划要求：详细列出人才引进计划，包括岗位需求、招聘条件、招聘流程等。说明：此附件用于指导人才引进工作的具体实施。3.人才培养计划要求：详细列出人才培养计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。说明：此附件用于指导人才培养工作的具体实施。4.人才考核标准要求：明确人才考核的标准，包括考核指标、考核方式、考核周期等。说明：此附件用于规范人才考核工作。5.人才激励方案要求：详细列出人才激励方案，包括激励措施、激励条件、激励效果评估等。说明：此附件用于激励人才的积极性。6.第三方服务协议要求：与第三方签订的服务协议，包括服务内容、服务费用、服务期限等。说明：此附件用于明确第三方服务的具体内容。7.合同变更协议要求：双方就合同变更达成一致意见后，签订的变更协议。说明：此附件用于记录合同变更的内容。8.合同解除协议要求：双方就合同解除达成一致意见后，签订的解除协议。说明：此附件用于记录合同解除的原因和后果。9.违约金计算标准要求：明确违约金的计算方法和标准。说明：此附件用于计算违约金。10.争议解决协议要求：双方就争议解决达成一致意见后，签订的协议。说明：此附件用于指导争议解决的具体流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按照合同约定的时间提供分公司设立所需的资源和支持。未按照合同约定引进人才，或引进的人才不符合约定条件。未按照合同约定进行人才培养，或培训效果不符合预期。未按照合同约定进行人才考核，或考核结果不真实。未按照合同约定进行人才激励，或激励措施未达到预期效果。未按照合同约定履行保密义务，泄露商业秘密或个人信息。未按照合同约定支付服务费用。未按照合同约定履行合同变更或解除的义务。2.责任认定标准违约方应根据违约行为的性质、程度和后果，承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。违约金的具体数额由双方协商确定，或由法院判决。3.违约责任示例示例1：甲方未按照合同约定的时间提供分公司设立所需的资源，导致分公司设立延迟。甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例2：乙方引进的人才不符合合同约定的条件，导致甲方业务受损。乙方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿甲方损失。示例3：第三方在提供服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿甲乙双方损失。全文完。二零二五年度分公司设立与人才引进及培养合同1合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]其他相关方：[相关方全称]地址：[相关方地址]联系人：[相关方联系人]联系电话：[相关方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在[年份]年度的业务发展需要，为优化组织结构，提高运营效率，甲方决定设立分公司，并引进及培养优秀人才，以支持分公司业务的顺利开展。乙方作为甲方的人才引进及培养合作伙伴，双方经友好协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及甲乙双方的实际情况，共同制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“专业”指甲方分公司所需的各类专业岗位，包括但不限于市场、技术、财务、人力资源等。3.2关键词解释（1）人才引进：指乙方根据甲方需求，引进具备相应专业能力和素质的人员；（2）人才培养：指乙方对引进的人才进行系统培训、指导，提升其专业技能和综合素质；（3）合同履行：指甲乙双方按照本合同约定，履行各自的权利和义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定引进及培养人才；（2）甲方有权对乙方引进及培养的人才进行考核、评价；（3）甲方应按照合同约定支付乙方相关费用；（4）甲方应配合乙方开展人才引进及培养工作。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用；（2）乙方应按照甲方需求，引进及培养符合条件的人才；（3）乙方应确保引进及培养的人才具备相应的专业能力和素质；（4）乙方应配合甲方对引进及培养的人才进行考核、评价。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至[年份]年[月份]月[日期]日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方分公司所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为乙方向甲方提供人才引进及培养服务，甲方按照合同约定支付乙方相关费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违反合同约定，经另一方书面通知后仍未改正。6.3终止程序（1）一方提出解除合同，应提前[天数]天书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同，应签署书面协议；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方应共同协商解决。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定支付未履行完毕部分的费用；（2）合同终止后，双方应按照约定处理引进及培养的人才；（3）合同终止后，双方应按照约定承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）人才引进费用：包括但不限于招聘费用、中介费用、交通费用等；（2）人才培养费用：包括但不限于培训课程费用、教材费用、师资费用等；（3）其他相关费用：包括但不限于差旅费用、办公设备费用、办公耗材费用等。7.2支付方式（1）人才引进费用：在人才引进完成后，甲方应在[天数]个工作日内支付；（2）人才培养费用：在人才培养计划实施过程中，甲方应按月支付；（3）其他相关费用：在相关费用发生时，甲方应在[天数]个工作日内支付。7.3支付时间甲方支付费用的具体时间如下：（1）人才引进费用：在人才引进完成后，甲方应在[日期]前支付；（2）人才培养费用：每月[日期]前支付；（3）其他相关费用：在相关费用发生后的[天数]个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应将款项汇入乙方指定的银行账户；（2）甲方支付费用时，应附上支付凭证，包括但不限于付款申请、发票等；（3）乙方收到甲方支付的费用后，应在[天数]个工作日内出具相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的[百分比]%；（2）甲方未按约定引进及培养人才的，应向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的[百分比]%；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定引进及培养人才的，应向甲方支付违约金，违约金为应付费用总额的[百分比]%；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定；（2）若违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲乙双方的商业秘密；（2）甲方分公司设立与人才引进及培养的相关信息；（3）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本合同约定的保密期限为自合同生效之日起[年数]年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密条款，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、军事冲突；（3）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情；（2）国家政策调整；（3）自然灾害等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼若协商不成，双方可向[调解机构名称]申请调节，或向有管辖权的人民法院提起诉讼，或提交[仲裁机构名称]仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等敏感信息的部分；（2）合同约定的特定权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对分公司设立与人才引进及培养的整体规划权和决策权；（2）乙方保留对人才引进及培养过程中的具体操作权和调整权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对引进人才的最终审核权和决定权；（2）乙方保留对人才培养方案的制定权和调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方书面确认的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应就分公司设立与人才引进及培养的相关事项进行相互协作，包括但不限于信息共享、资源整合等。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，讨论相关事项；（2）建立沟通渠道，确保信息畅通；（3）互相提供必要的支持和协助。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于分公司设立与人才引进及培养的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件：1.人才引进计划2.人才培养方案3.其他相关文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.人才引进计划2.人才培养方案3.其他相关文件（如：保密协议、服务协议等）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付费用：甲方未在约定时间内支付费用，经书面通知后仍未支付。未按约定引进及培养人才：甲方未按合同约定引进或培养人才，导致乙方无法履行合同义务。违反保密条款：甲方泄露或允许他人泄露保密信息。2.乙方违约行为及认定：未按约定引进及培养人才：乙方未按合同约定引进或培养人才，导致甲方无法满足业务需求。违反保密条款：乙方泄露或允许他人泄露保密信息。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应承担的法律责任。4.协商解决：指合同当事人之间通过友好协商，自行解决合同争议的方式。5.调解：指由第三方调解人协助合同当事人解决合同争议的方式。6.仲裁：指合同当事人根据仲裁协议，将合同争议提交仲裁机构裁决的方式。7.诉讼：指合同当事人将合同争议提交人民法院审理的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人才引进时间过长，影响分公司运营。解决办法：甲方应与乙方协商，优化人才引进流程，确保在约定时间内完成人才引进。2.问题：人才培养效果不佳，未能满足业务需求。解决办法：甲方应与乙方协商，调整人才培养方案，确保人才培养质量。3.问题：保密信息泄露，可能对双方造成损失。解决办法：双方应加强保密意识，严格执行保密条款，对泄露保密信息的行为进行追责。4.问题：合同履行过程中出现争议，难以协商解决。解决办法：双方应按照合同约定的争议解决方式，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定的不可抗力条款，协商解决合同无法履行的问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体介绍在合同中增加第三方主体，如咨询公司、培训机构等，其责权利如下：2.第三方责任（1）第三方应按照合同约定，提供专业的人才引进和培养服务；（2）第三方应保证人才引进和培养的质量，符合甲方要求；（3）第三方应遵守保密条款，不得泄露甲方商业秘密。3.第三方权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（2）第三方有权根据合同约定，对人才引进和培养过程进行调整。4.第三方义务（1）第三方应按照合同约定，按时完成人才引进和培养工作；（2）第三方应配合甲方和乙方的工作，确保合同顺利履行。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.增加乙方权利条款（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付费用；（2）乙方有权要求甲方提供必要的支持，如办公场所、设备等；（3）乙方有权对引进和培养的人才进行考核，提出改进意见。2.增加乙方利益条款（1）乙方在合同履行过程中，若因甲方原因导致合同无法履行，甲方应赔偿乙方相应损失；（2）乙方有权要求甲方提供培训机会，提升乙方员工的专业能力。3.增加甲方违约及限制条款（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的[百分比]%；（2）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；（3）甲方不得要求乙方在合同履行过程中，从事违反法律法规的行为。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.增加甲方权利条款（1）甲方有权要求乙方按照合同约定引进和培养人才；（2）甲方有权对乙方引进和培养的人才进行考核，提出改进意见；（3）甲方有权要求乙方提供人才培养方案，确保人才培养质量。2.增加甲方利益条款（1）甲方在合同履行过程中，若因乙方原因导致合同无法履行，乙方应赔偿甲方相应损失；（2）甲方有权要求乙方提供人才引进和培养的进展报告，了解工作情况。3.增加乙方违约及限制条款（1）乙方未按约定引进和培养人才的，应向甲方支付违约金，违约金为应付费用总额的[百分比]%；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；（3）乙方不得要求甲方在合同履行过程中，从事违反法律法规的行为。全文完。二零二五年度分公司设立与人才引进及培养合同3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：为适应我国经济发展的需要，提高企业的核心竞争力，甲方决定设立分公司，并引进及培养人才，以优化公司组织结构，提升公司整体实力。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在设立分公司、人才引进及培养过程中的权利、义务和责任，确保分公司及人才培养工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中涉及的专业属于甲方的主营业务领域，包括但不限于：_________。3.2关键词解释：1.分公司：指甲方在乙方的业务区域内设立的具有独立法人资格的分支机构。2.人才引进：指甲方通过招聘、选拔等方式，将具有相应能力的人员引进至分公司工作。3.人才培养：指甲方为提高员工综合素质，对引进的人才进行培训、教育、提升其业务能力和综合素质。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方可对乙方的业务区域进行市场调研，了解市场需求，为设立分公司提供依据。2.甲方有权对乙方引进的人才进行审核、选拔，确保人才素质符合公司要求。3.甲方应提供必要的工作条件，包括但不限于：办公场所、设备、培训等。4.甲方应按照合同约定，对乙方引进的人才进行培养，提升其业务能力和综合素质。4.2乙方的权利和义务：1.乙方应根据甲方要求，提供业务区域的市场信息，协助甲方设立分公司。2.乙方负责引进人才，确保人才具备相应的能力和素质。3.乙方应配合甲方对引进的人才进行培养，提供必要的工作条件。4.乙方应按照合同约定，向甲方支付相关费用。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点：乙方业务区域。5.3合同履行方式：双方应按照合同约定，通过书面、口头等形式进行沟通、协商，共同完成合同约定的各项任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.出现合同约定的其他终止情形。6.3终止程序：1.一方提出解除合同，应提前三十日书面通知另一方；2.双方应在接到解除合同通知之日起三十日内，共同协商确定合同终止事宜；3.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照约定结算相关费用；2.双方应各自承担因合同终止而产生的法律责任；3.合同终止后，双方应保持友好合作关系，共同维护公司利益。七、费用与支付7.1费用构成：1.人才引进费用：包括但不限于招聘费用、薪资福利、培训费用等。2.分公司设立费用：包括但不限于注册费用、办公场所租赁费用、装修费用等。3.人才培养费用：包括但不限于内部培训费用、外部培训费用、考核费用等。4.其他费用：根据双方协商确定的与合同履行相关的其他费用。7.2支付方式：1.人才引进费用：乙方应在人才引进完成后，按照合同约定支付给甲方。2.分公司设立费用：甲方应在分公司设立完成后，按照合同约定支付给乙方。3.人才培养费用：乙方应在人才培养计划实施完成后，按照合同约定支付给甲方。4.其他费用：根据双方协商确定的支付方式。7.3支付时间：1.人才引进费用：乙方应在人才引进完成后30日内支付。2.分公司设立费用：甲方应在分公司设立完成后30日内支付。3.人才培养费用：乙方应在人才培养计划实施完成后30日内支付。4.其他费用：根据双方协商确定的支付时间。7.4支付条款：1.乙方应在支付款项时，提供相关费用凭证。2.甲方应在收到乙方提供的费用凭证后，10个工作日内完成支付。3.双方应按照国家相关税收政策，依法纳税。八、违约责任8.1甲方违约：1.若甲方未按合同约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款项的_____%。2.若甲方未按合同约定提供工作条件，导致乙方无法正常开展工作，甲方应承担相应责任。8.2乙方违约：1.若乙方未按合同约定支付费用，应向甲方支付违约金，违约金为应付未付款项的_____%。2.若乙方未按合同约定引进人才，或引进的人才不符合约定条件，乙方应承担相应责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约方应按照合同约定，向守约方支付违约金。2.若违约行为造成守约方损失的，违约方应赔偿守约方实际损失。3.赔偿金额和方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容：1.双方在履行本合同过程中所知悉的对方商业秘密。2.双方在履行本合同过程中所涉及的分公司设立、人才引进及培养的相关信息。9.2保密期限：本合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式：1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.不可抗力发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.不可抗力发生期间，双方应尽力减少损失，并采取必要措施继续履行合同。3.因不可抗力导致合同无法履行的，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：如地震、洪水等。2.战争：如战争、军事冲突等。3.政府行为：如政府政策调整、法律法规变更等。十一、争议解决11.1协商解决：1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解：1.双方可自愿选择调解机构进行调解。2.调解结果对双方具有约束力。11.3仲裁或诉讼：1.双方可协商选择仲裁或诉讼方式解决争议。2.仲裁或诉讼地点为_________。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务全部或部分转让给第三方。2.转让需经双方书面同意，并签订书面转让协议。12.2不得转让的情形：1.乙方引进的人才合同。2.甲方提供的工作条件合同。3.其他双方约定的不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对分公司设立、人才引进及培养工作的最终决策权。2.乙方保留对引进人才的考核、评价和调整权。13.2特殊权力保留：1.甲方保留对分公司经营策略、市场定位的最终决定权。2.乙方保留对人才培养计划的制定和调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.合同的修改和补充需经甲乙双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章。14.2修改和补充效力：1.修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互提供必要的信息和资料，确保合同履行。2.双方应相互协助，解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式：1.双方应通过书面、口头等形式进行沟通和协商。2.双方应定期召开会议，讨论合同履行情况。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于分公司设立、人才引进及培养的全部协议，具有独立性和完整性。16.3增减条款：1.本合同任何条款的增减，均需经甲乙双方协商一致。2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年__