考勤与假期管理制度

考勤与假期管理制度第一章总则第一条管理目的本制度旨在规范公司员工的考勤和假期管理，确保工作时间的合理布置，提高工作效率，维护公司的正常运转。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、合同员工和临时员工。第三条考勤与假期管理原则公司鼓舞员工定时出勤，并供应合理的假期福利。员工应遵守公司的考勤制度，如有特殊情况，应提前请假并获得批准。员工应自动履行考勤程序并使用指定的考勤系统进行签到、签退等操作。公司将严格依照法律法规办理员工的假期申请和管理，确保合法权益受到保护。第二章考勤管理第四条考勤制度员工应严格依照公司规定的工作时间作息布置进行考勤。上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，午休时间为中午12:00至下午1:00、员工须定时到达公司并进行指纹或员工卡考勤签到。下班时间为下午6:00，离岗前应进行考勤签退。针对特殊情况，员工应提前请假并经主管批准，同时记录请假事由和请假时间。第五条假期管理公司将依据员工的工作年限和绩效予以不同的年假、事假和病假。员工入职满一年即可享受带薪年假，具体天数由公司与员工双方协商确定。员工可依据个人实际情况申请事假，事假天数由主管依据需要审批决议。员工患病需请假时，应供应医院出具的病假证明，病假天数由公司与医院证明票据为准。紧急情况下，员工可申请临时假期，须提前向主管报备并获得批准。销假须提前向主管或人力资源部门报备，不得擅自延长假期。第六条考勤异常处理若员工迟到超出3次，将视为一次旷工，并按旷工扣除相应薪酬。若员工早退超出3次，将依照早退时间从相应薪酬中扣除。若员工连续3天未签到或签退，将视为旷工，请假期间不适用此规定。请假期间需提前通知主管并在考勤系统进行请假记录，且须供应请假事由和估计请假天数。第三章假期福利第七条年假员工入职满一年即可享受带薪年假福利。具体年假天数由公司与员工双方依据员工工作年限协商确定。年假期间，员工在请假前须提前至少3个工作日向主管和人力资源部门报备。第八条事假员工可依据个人实际情况申请事假，事假天数由主管依据需要审批决议。事假期间，员工在请假前须提前至少2个工作日向主管请假，并在考勤系统中记录请假事由和请假时间。第九条病假员工患病需请假时，应供应医院出具的病假证明。病假期间，员工须将病假证明交给人力资源部门备案，并在考勤系统中记录请假事由和请假时间。第十条临时假期紧急情况下，员工可向主管申请临时假期。临时假期需事先向主管报备，请假事由真实有效。第四章违规处理第十一条违规行为员工伪造、窜改考勤记录，或者以其他不正当手段影响考勤系统，将依据公司规定进行惩罚。员工擅自请假、迟到、早退等违反考勤制度行为，将依照公司规定进行扣款或其他相应处理。员工虚报病情、违规使用病假等违反假期管理制度行为，将依照公司规定进行惩罚。第十二条惩罚措施对于违反考勤制度的员工，首次违规将口头警告；连续违规将书面警告；情节严重者将依据公司规定予以停职、降级或解雇等处理。对于违反假期管理制度的员工，将依据违规情况进行扣款、停职、降级或解雇等处理，情节严重者将追究法律责任。第五章附则第十三条其他规定若员工在法定节假日需要值班，应提前向主管申请，可获得相应调休或加班酬劳。特殊岗位的员工，如生产线、客服等需要进行轮班工作的，将依据公司布置合理订立相关考勤制度。公司